АКТЫ
Главная | Акты | Акт об отказе подписать приказ (образец)

Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)

СодержаниеРаботник, на которого наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, отказывается подписать соответствующий приказ генерального директора. Нужно составить акт об отказе работника подписывать приказ. Образец документа поможет сэкономить время кадровому специалисту.

За нарушение трудовой дисциплины можно наказать

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «»):

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «»).

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом

Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «»).

Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «»).

Необходимо понимать, что оформление дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью организации. Поэтому решение об оформлении совершенного проступка остается на усмотрение работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Принимаем меры при отказе от подписи

На практике бывает, что работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, отказывается знакомиться с содержимым приказа и ставить свою подпись. В этом случае текст приказа зачитывается вслух, и составляется акт об отказе подписать приказ. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет минимизировать время на разработку собственного бланка.

Подготавливая акт об отказе сотрудника подписывать приказ, нужно помнить, что он должен быть составлен в присутствии не менее двух свидетелей произошедшего. Отметим, что акт следует составить не позднее трех рабочих дней с даты издания приказ о взыскании. (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Лидия 21.04.2018
В присутствии материально-ответственного лица, произведена инвентаризация, в результате которой выявлена крупная недостача.материально ответственное лицо не хочет подписывать акт.как составить акт об отказе подписи?
Отвечает юрист Данил Петров 21.04.2018

В соответствии с п. 2.3 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49, персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.
В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).
В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.
Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49).

Акт прикрепляю.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 06.02.2018

Здравствуйте, Лидия.

Вы ведь комиссионно проводили инвентаризацию в своей организации, согласно внутреннему приказу руководство о составе комиссии. В таком случае, комиссионно закрепляйте в документах по результатам инвентаризации об отказе конкретного лица от подписи конкретных документов.  
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию выбранному юристу.

Елена 01.04.2016
Подскажите пожалуйста! у меня в организации не была проведена опрессовка и не подписан акт готовности к отопительному сезону. приказа о назначении ответственным сотрудником меня не было. в организации есть ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок. я даже не знала о том что нужно делать опрессовку. в данный момент проведена проверка и ищут крайних. мне сказали написать объяснительную, но я вместо объяснительной предоставила служебную записку с пояснениями птэтэ и с доказательствами того что я неуполномоченное лицо. однако директор отказывается принимать служебную записку и сказал начальнику отдела кадров взять с меня объяснительную, а если я откажусь то составить акт об отказе от дачи пояснений. подскажите это правомерно? и если я напиу объяснительную то это не будет означать что я виновата в чем-то. заранее спасибо.
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 01.04.2016

Добрый день, Елена!

В соответствии со статьей 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если работодатель сочтет, что в происходящем имеется Ваша вина, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание и не получив от Вас объяснительную.

Полагаю, в Вашем случае лучше написать объяснительную и в ней сослаться на служебную записку с пояснениями ПТЭТЭ и с доказательствами того что Вы не являетесь неуполномоченным лицом. 

Далее по факту данных объяснений работодатель должен провести расследование и установить виновных и уже к ним применять дисциплинарное взыскание.

Также если работодатель все таки применит дисциплинарное взыскание к Вам не учитывая изложенное в объяснительной записке, то на статьи 193 ТК РФ, Вы вправе его обжаловать

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Максим 10.06.2018
Организация проводит слияние офисов и с 01 июля и просили написать заявление по сж, при отказе на следующий день составлено увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада (не подписанное организацией), а также новая ди от 01 марта, с которой не ознакамливали ранее (т.к. при приеме на работу ее не было в принципе). в договоре ди присутствует, однако ничего не подписывали. буквально заставили подписать акт об отказе подписать ди. и на сколько законно в ди серкетаря вписывать ответственность за сохранность документов?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 10.06.2018
Организация проводит слияние офисов и с 01 июля и просили написать заявление по СЖ,

Вас не имеют право понуждать такое заявление писать, это чисто добровольное дело

при отказе на следующий день составлено увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада (не подписанное организацией), а также новая ДИ от 01 марта, с которой не ознакамливали ранее (т.к. при приеме на работу ее не было в принципе).

Ну так и вы не подписывайте никакие документы, пока не проконсультируйтесь с юристом о последствиях

В договоре ДИ присутствует, однако ничего не подписывали. Буквально заставили подписать акт об отказе подписать ДИ.

Что значит заставили? Угрозами? Вам следует писать жалобу в прокуратуру, на неправомерные действия вашего работодателя

Гулия 23.11.2017
Работник на работе 05.09. находится в состоянии алкогольного опьянения, работодатель его отстраняет от работы составляет акт а появлении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, работник отказывается расписываться. работодатель составляет акт об отказе работника от удостоверения своей подписью факта ознакомления с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. работник уходит домой, без признаков полученных травм на работе. далее работник не выходит на работу в течении 2-х смен (08.09 и 11.09.), на звонки работодателя не отвечал, соответственно написаны докладные записки и составлены акты об отсутствии на рабочем месте. 12.09. работник обращается в медучреждение и говорит что получил травму на производстве, в день когда находился на работе (в состоянии алкогольного опьянения т.е. 05.09.). 23.09. принес больничный с 12.09. по 22.09. с кодом травмы 04 (травма полученная на производстве). как нам расследовать данный случай?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 23.11.2017

Здравствуйте, Гулия! Вы же говорите о том, что несчастного случая на производстве не было. Расследовать в данном случае нечего. Работник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте в течение двух смен, ведь больничный лист был открыт с 12.09.2018 года. Вы вправе уволить работника в соответствии с нормами статьи 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Увольнять по пункту «б» части 6 статьи 81 (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения) при отсутствии медицинского заключения не рекомендую, присутствует риск того, что работник оспорит увольнение.

С уважением, Татьяна.

Кристина 20.07.2016
Получила от работодателя по почте письменное уведомление о сокращении под роспись. в нем указана дата увольнения, на два дня раньше двухмесячного срока. также в данном конверте пришел акт об отказе от подписи, и о том, что ранее была уведомлена устно, документ зачитан вслух, датированный тремя днями раньше получения уведомления по почте, который является фиктивным и не соответствует действительности. увольнение произошло до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления на почте персонально и под роспись. подскажите пожалуйста, нарушена ли процедура увольнения по сокращению, и можно ли оспорить ее в суде в данном случае? в акте подписи троих сотрудников, включая председательствующего начальника. с составленным актом знакомиться не предлагалось, актов об отказе в ознакомлении с данным актом нет.
Отвечает юрист Кирилл Наумов 20.07.2016

Здравствуйте, Кристина.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вы полностью правы по нарушению процедуры увольнения по сокращению.

Обратитесь в трудовую инспекцию, ее координаты Вы можете узнать в администрации Вашего населенного пункта.

А также, если будете обращаться в суд, учтите:

В соответствии со статьей 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Всего доброго.
Сергей 03.05.2018
Мы субъект малого предпринимательства, ооо. наняли работника, который проработал 10 дней без оформления (не хотели оформлять), затем предложили оформиться по срочному договору на 1 месяц - он отказался уже сам (задним числом составили акт об отказе подписать трудовой договор), но продолжили сотрудничать с этим работником. через две недели работник не вышел на работу (каждый день составляли акт об отсутствии на рабочем месте). звонил его родственник и требовал перевести расчет на карту не самого работника, а его друга. родственник угрожал натравить на предприятие прокуратуру, если расчет не будет произведен на карту не принадлежащую работнику. после трех дней отсутствия на работе, работник явился за расчетом сам. ему снова был предложено подписать трудовой договор, он снова отказался (снова составили акт об отказе подписать договор). работник был несогласен с суммой расчета и не взял деньги (составили акт об отказе подписать расчетную ведомость и получить расчет), а ушёл пообещав натравить на нас все инстанции. далее написали ему письмо-уведомление о том, что срок его трудового договора (который неподписан!) истекает и ему нужно получить расчет, отправили это письмо ему по адресу прописки заказным с описью вложения. на нашем предприятии оформлены официально 7 из 8 действующих работников, при этом 3 из 7 оформлены на полную ставку по минималке. остальные 4 на полставки по их собственному желанию. достаточно ли мы себя обезопасили от негативных последствий жалоб нерадивого работника в прокуратуру/трудовую? и что еще нужно сделать, чтобы не получить штрафы за невыплату расчетных и уклонение от заключения трудового? какие еще штрафы могут нам грозить в данной ситуации?
Отвечает юрист Денис Давыдов 03.05.2018

Добрый день, Сергей.

Наняли работника, который проработал 10 дней без оформления (не хотели оформлять), затем предложили оформиться по срочному договору на 1 месяц — он отказался уже сам (задним числом составили акт об отказе подписать трудовой договор)

Сергей

Трудовой договор заключается в письменной форме, но договор считается заключенным, даже если письменная форма отсутствует при фактическом допущении работника к работе. Причем трудовой договор в письменной форме обязаны заключить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Поэтому при фактической работе без договора в течение 10 дней уже есть нарушение ТК РФ.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Отвечает юрист Пётр Акимов 11.06.2018

Добрый день, Сергей! Вы в целом правильно и разумно действовали в описанной ситуации. Проблема для Вас, на мой взгляд, в том, что первые 10 дней он работал без оформления. Как коллеги уже пояснили, у Вас было 3 дня на заключение трудового договора. И этот момент можно квалифицировать как уклонение от заключения трудового договора со стороны работодателя. С другой стороны, я сомневаюсь, что работник сумеет доказать в судебном порядке, что он у Вас эти 10 дней по факту работал. 

Что касается предложения с Вашей стороны заключить срочный трудовой договор — тут, честно говоря, работник не обязан был соглашаться именно на срочный трудовой договор. В статье 59 ТК РФ указано:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

 То есть тут нужна воля обеих сторон. Вообще, по-хорошему Вам надо было изначально все детали обсудить с работником и исходя из этого принимать решение о приеме на работу. А раз Вы уже его фактически допустили к работе и он отказывался подписать срочный трудовой договор, то Вы должны были предложить бессрочный трудовой договор. 

Просто в Вашу пользу тот факт, что прокуратура и трудовая инспекция по таким заявлениям (когда нет трудового договора) обычно проверки не проводят. Ему через суд придется все доказывать, а это непросто.

Кстати, Вы написали, что у Вас 7 из 8 работников официально оформлены. Если Вы страхуетесь, тогда уж и 8-го официально оформляйте.

С уважением!   

Отвечает юрист Алексей Яковлев 29.04.2016

Здравствуйте Сергей.

 В данной ситуации единственный риск который для Вас существует, это обращение данного работника в суд с требованиями признания наличия фактических трудовых правоотношений между Вами. пока это не доказано без оформленных трудовых отношений предъявлять Вам требования именно как работник он не вправе, ему сначала нужно доказать эти правоотношения.

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.


Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Дмитрий 23.05.2017
Я работаю в коммерческой компании 3 месяца и 10 дней по тд, компания белая. предыстория: 3 июля работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию-этот момент частично записан на аудио. я отказался. затем предложил мне 2 недели, чтобы я нашел работу-я отказался и попросил в качестве компенсации 3 оклада. 5 июля работодатель предложил мне подписать распоряжение, где чётко прописано что и как я выполняю в течение следующей недели. достаточно высокие и жесткие показатели. я отказался и написал заявление, о том, что не подписал по той причине, что подписант стоит руководитель отдела продаж, а согласно тд мой прямой начальник директор по продажам. вечером я получаю подписанный скан распоряжения под тем же номером, от той же дать, только подписанный от директора по продажам. к слову сказкать, что директора по продажам в компании сейчас нет, т.к. недавно он покинул свой пост по неизвестным мне причинам. мне знаком этот «директор по продажам» который в действительности является директором по качеству, но мне показали приказ о его назначении, от января 2017 года. может раньше и был, но сейчас у меня сомнения что он остается директором. 6 июля работодатель на видео записал как ознакомил меня с распоряжением и составил акт о том, что я отказался его подписать. в этом акте я написал: «с распоряжением директора не согласен, в соответствии со ст. 72 тк рф. заверенная копия распоряжения не предоставлена» (оригинал с синей подписью мне был прислан на эл.почту — и мне было сказано, что якобы это внутренние документы и можно считать, что это оригинал и что я обязан согласно своей должностной инструкции подчиняться данному формату) кстати, ди я не подписывал и у работодателя её не было — об этом у меня есть аудио-запись, но уже 6 июля мне обещали её показать, но так и не показали. 6 июля я выслал по почте рф письмо с уведомлением в котором было заявление о выдаче документов, связанных с работой и докладную на имя директора о том, что у меня не работает рабочая crm-система, а значит я не могу выполнять свою работу. от работодателя пока тишина. что у меня есть: — запись того, что мне предложили уволиться день в день, а потом через 2 недели; — есть аудио и видео подтверждение о том, что мне отключили доступ к срм-системе, в связи с чем я не могу работать; — распоряжение которое они меня обязывают подписать (есть аудио-файл этому моменту) не протеворчечит моей прямой работе, но ставит меня в жесткие рамки, которые по большей части сложно выполнимые, т.е. принуждает к увольнению; — возможная фальсификация документов со сотороны работодателя. у меня на руках 2 распоряжения, с одинаковыми номерами, датами и всем остальным, только подписанты разные люди. тот челоекв, которого они выдают за директора по продажам, является директором по качесту. есть аудио, где они это говорят. — я не подписывал, ди и их нет у работодателя — в аудио-файле они так и говорят: «у нас нет ди и у нас проиграшная позиция.» но на следующий день они собирались мне их показать, но так и не дошло до этого. — есть аудио, где они обсуждали план, что будет если я не подпишу акт, в нем же говориться о другом сотруднике который отказывается увольняться, но ему дали другую работу и то, что с ним проще, он доллго не протянет. — есть видео, в котором они мне зачитывали акт об отказе от подписи в ознакомлении с распоряжением. они так же фиксировали это на видео. — есть аудио, где они прямым текстом говорили, что меня нужно «пресануть», а то мягко со мною общаются; — в компании многие сотрудники работают сверхурочно, есть индивидуальный план развития у каждого человека. его заставляют проходить дома, после работы, есть немного аудио про это. есть скрин как сотрудник в инсте выложил, что в свой отпуск проходит свой ипр, читает книги. цель работодателя, чтобы я подписал распоряжение, его не выполнил и так пару раз, и затем уволить по статье. ну или уволить, т.к. я отказался подписывать распоряжение и выполнять свои прямые трудовые обязанности. я хочу уйти из этой компании, но с компенсацией. какие грамотные шаги я могу предпринять, чтобы решить этот вопрос, пока без трудовой инспекции, прокуратуры и суда. пока юристом был предложен следующий вариант: т.к. в трудовых отношениях не предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора, претензий и пр., можно на имя работодателя составить докладную записку и предложить подготовить соглашение об увольнении по соглашению с выплатой вам 3 окладов, все вышеуказанные факты перечислить как нарушение со стороны работодателя. указать что в случае если работодатель не пойдет к вам навстречу в этом плане вы будете обращаться с жалобой в гит. а за нарушения которые у вас зафиксированы предусмотрен штраф ст. 5.27 коап рф.
Отвечает юрист Роман Бондарь 23.05.2017

Добрый вечер, Дмитрий! Не совсем понимаю почему Вы уже сейчас не хотите обратиться в ГИТ. У Вас уже открытое противостояние идет с непосредственным начальством, Вам терять нечего по большому счету. Вариант, предложенный юристом, который Вы описали — нормальный. Но я более чем уверен, что Ваши предложения (требования) проигнорируют. 

По поводу ситуации в целом. Я не разделяю мнение уважаемого коллеги Ахмадиева о том, что предложение уволиться по собственному желанию является нарушением со стороны работодателя. Предлагать Вам могут что угодно. Это нормально. Вот если Вас принуждают, заставляют под угрозами написать заявление об увольнении — это другое дело, это можно расценить, как нарушение. 

По настоящему серьезный аргумент у Вас один — это отключение CRM-системы и, как следствие, отсутствие возможности нормально выполнять свои обязанности. Тут работодатель прямо нарушает свою обязанность, предусмотренную в статье 22 Трудового кодекса РФ:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 

Так что повод для жалобы у Вас действительно есть. В жалобе впрочем Вы можете все нюансы указать, а не только то нарушение, которое я Вам разъяснил. Подавать жалобу в ГИТ (можно и в прокуратуру) сейчас или сначала письменно обратиться к руководству — решать Вам.

С уважением!

Отвечает юрист Данил Макаров 20.09.2016

Здравствуйте!

можно на имя работодателя составить докладную записку и предложить подготовить соглашение об увольнении по соглашению с выплатой вам 3 окладов, все вышеуказанные факты перечислить как нарушение со стороны работодателя. Указать что в случае если работодатель не пойдет к вам навстречу в этом плане вы будете обращаться с жалобой в ГИТ. а за нарушения которые у вас зафиксированы предусмотрен штраф ст. 5.27 КоАП РФ.

Дмитрий

Это приемлемый вариант действий. 

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Большим плюсом для Вас является отсутствие Должностной инструкции, то что Вы с ней не ознакомлены. Поэтому в данный момент я не вижу необходимости требовать ее от работодателя. При ее отсутствии работодателю трудно будет Вас привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. При рассмотрении дела суд будет ориентироваться на должностную инструкцию. А письменный приказ (ежедневный план) после предложения увольнения по собственному желанию, судья может и критически оценить, при отсутствии должностной инструкции.  

андрей 02.08.2018
Добрый вечер! я устроился в строительную компанию 05.09.16, 29.09.16 все сотрудники были уволены по собственному желанию и приняты 03.10.16 в другую компанию. как нам объяснили что компания банкротится по этому "вы ничего не теряете". доп.соглашение на материальную ответственность подсунули. пришло уведомление из суда что компания подала иск на 52 тыс. по результатам инвентаризации проведенной от 10.10.16 по 30.11.16 г. в иске указано что была созвана комиссия на инвентаризацию и я был уведомлен и по итогу от подписи о недостаче я отказался. но я ни каким образом не получал уведомление ни под подпись ни устно, и уж тем более не отказывался от подписи. компания якобы направляла письмо о просьбе разъяснить местонахождение строительных материалов от 07.07.17 г. но письмо мною получено не было. после этого компанией был составлен акт об отказе (уклонении) от дачи письменного объяснения, на основе этого обратились в суд с взысканием полной суммы недостачи. из подтверждающих документов только накладные, часть из которых датированы 30.09.16 (тот день когда я юридически числился безработным и соответственно не мог что либо принимать, но по просьбе начальства пришлось выйти в вых. день, который к стати говоря так ж оплачен не был), и инвентаризационная опись тмц в которой указаны члены комиссии раннее мне не знакомы, с их подписями, без каких либо печатей и моих подписей. (и без пометки "от подписи отказался". так ж в иске организацией было указано "что при увольнении исходя из методических указаний по бух учету мол должно перед увольнением сдать акт о материальных ценностях бухгалтеру. " ни кто об этом меня не извещал. так ж подписав приказ об увольнении автоматически компания не имеет ко мне ни каких претензий. подскажите как можно выйти из данной ситуации и могу ли я подать встречный иск об опровержении порочащих мое достоинство, честь и деловую репутацию сведений, об материальном ущербе при отрыве от профессиональной деятельности. спасибо!
Отвечает юрист Роман Белоусов 02.08.2018

Судя из того, что вы указали встречный иск подавать необходимо ​. И скорее всего суд примет вашу сторону тем более что тут мошенничество со стороны работодателя налицо .

Татьяна 23.11.2018
Я находилась на работе и по роду своей деятельности совместно со специалистами других структурных подразделений администрации вносила изменения в общую программу развития отрасли, т. е. работала, не покидая здание администрации. на меня составили акт об отсутствии на рабочем месте с 10.45 до 15.10, включив в это время даже обеденный перерыв, хотя я находилась на работе и у меня написаны 2 объяснительные записки, которые подписаны 6 свидетелями, подтвердившими, что я находилась на месте и выполняла совместную с ними работу. объяснительные я представила в течение 2-х дней, но несмотря на это руководителем был составлен акт об отказе предоставить объяснительную записку и вынесен приказ об административном наказании в виде замечания. первоначально мне хотели засчитать время отсутствия как прогул. более того, сотрудники, оговорившие меня пишут на меня характеристики. имеют ли право рядовые сотрудники отдела писать характеристику на такого же сотрудника по приказу руководителя? прошу вас дать правовую оценку произошедшего и рекомендации по дальнейшим действиям.
Отвечает юрист Максим Воронов 23.11.2018

доказательством будет показания свидетелей, ваше объяснение. Характеристики вправе составлять по распоряжению руководителя уполномоченные на то лица, если в суде вы будете оспаривать замечание, то обязательно укажите, что считаете данные характеристики не могут являться доказательством Вашей вины так как составляли их не уполномоченные на то сотрудники, а так же данные сотрудники являются заинтересованными лицами в исходе дела.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 17.09.2016

Здравствуйте, если у вас есть доказательства вашего присутствия в данное время на рабочем месте, соответственно Вы можете обратиться в суд и оспорить Дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Уточните пожалуйста, был ли составлен акт о требование предоставить письменное объяснение? Если да то когда вы его получили и предоставили объяснительную в письменном виде, подписывал ли руководитель акт о получение им объяснительной? Получается, что вы предоставили объяснение, а руководитель отказался их принимать? В таком случаи в данной ситуации руководитель действует за одно с сотрудниками и скорей всего если вы вовремя не отреагируте приведет к увольнению.

.128 статья в Уголовном Кодексе. Именно этой статьей, кстати говоря, устанавливается, что клевета, совершенная с использованием своего служебного положения может наказываться штрафом до 2 миллионов рублей.

Подавайте заявление в суд оспаривайте дисциплинарное взыскание и за клевету со стороны сотрудников и руководителя совершенная с использованием своего служебного положения, пишите заявление в суд

Статьи по теме
Акт об отказе подписать приказ (образец)

Как составить акт об отказе подписать приказ о дисциплинарном взыскании? Где взять образец такого документа. Ответ – в статье.

Акт об отказе дать письменное объяснение: образец

Отказ от письменного объяснения: образец акта. Скачать акт об отказе дать письменное объяснение: образец word. Скачать акт об отказе дать объяснения: образец 2018.