АТТЕСТАЦИЯ
Главная | Аттестация | Аттестат профессионального бухгалтера

Аттестация профессионального бухгалтера

Организации, составляя объявления о вакансиях, указывают имеющиеся у них требования к сотрудникам. Среди них наличие официальных документов, подтверждающих навыки и квалификацию. К этим документам относится и аттестат профессионального бухгалтера, который, по мнению многих работодателей, должен быть у специалиста, желающего получить бухгалтерскую должность. Все больше бухгалтеров задумываются о получении этого документа. Ведь он является серьезным преимуществом на рынке труда.

Назначение документа

Характеристика и особенности функционала должности бухгалтера закреплены в соответствующем стандарте. Именно этот документ раскрывает, какими навыками должен обладать специалист этой профессии. Несмотря на то, что подобный стандарт действует уже несколько лет, его значение возросло с принятием закона, касающегося независимой оценки специалистов. Согласно действующим правилам, если после проверки квалификация сотрудника оказывается недостаточной, то работодатель может его уволить. Также руководитель организации может направить работника на проверку квалификации, проводящуюся независимыми экспертами.

Поскольку должностные обязанности бухгалтера напрямую связаны с финансовой стороной деятельности организации, то и требования предъявляются достаточно серьезные. Если работник не соответствует принятому стандарту, то он может быть уволен по итогам квалификационной проверки. Также соискателю, не подходящему под эти требования, будет затруднительно найти приличную работу.

Можно встретить сведения о том, что аттестат профессионального бухгалтера обязателен с 2017 года, однако это не так. Наличие аттестата свидетельствует о профессиональных навыках и соответствии занимаемой должности или достаточной квалификации, чтобы претендовать на вакансию при устройстве на работу. Вполне логично, что работодатель отдаст предпочтение именно соискателю с аттестатом. Однако при этом наличие документа не является обязательным требованием и не закреплено в законодательстве. Поэтому на вопрос: нужен или нет аттестат профессионального бухгалтера каждый специалист должен ответить самостоятельно, ориентируясь на свою ситуацию.

Как получить документ

Выдать аттестат может центр профессиональной подготовки, имеющий соответствующую лицензию на обучение специалистов и выдачу документов. Такие организации проводят как обучение, так и аттестацию для бухгалтеров, у них можно получить аттестат или продлить его действие. Работник может пройти обучение:

Существует два уровня квалификации – это бухгалтер и главный бухгалтер. Поэтому и аттестаты выдаются по одному из этих двух направлений, в зависимости от того на какую должность претендует специалист.

Кроме того, имеются некоторые обязательные требования стандарта, которым должен соответствовать претендент на получение аттестата. Без выполнения этих требований нельзя получить документ, поэтому стать владельцем аттестата может не каждый. Перечислим необходимые условия для получения бухгалтерского аттестата:

КвалификацияТребования
БухгалтерСреднее профессиональное образование по своей специальности или проф подготовка по специальным программам. Также необходим опыт работы по специальности – более 3 лет.
Главный бухгалтерСреднее профессиональное или высшее образование и курсы повышения квалификации. Также специалист должен иметь семилетний стаж работы по специальности, для тех, кто имеет высшее образование, этот срок сокращается до 3-5 лет.

Понятно, что под работой по специальности подразумевается деятельность, связанная:

Зная эти требования, можно понять, как получить аттестат профессионального бухгалтера. Если специалист соответствует данным пунктам, то ему остается обратиться в центр профессиональной подготовки, где он сможет пройти аттестацию. Или дождаться, пока на обучение направит работодатель.

Несмотря на то, что профессиональная аттестация бухгалтеров не входит в список обязательных для трудоустройства действий, многие специалисты подают заявление на аттестацию по собственной инициативе. Проф аттестат позволяет им получить значительные преимущества на рынке труда, по сравнению с теми специалистами, кто подобного документа не имеет. Кроме того, работники, имеющие аттестат, могут защититься от увольнения по причине несоответствия занимаемой должности.

Работодатели при наборе сотрудников отдают предпочтение специалистам, у которых есть этот документ, поскольку он служит наглядным подтверждением всех необходимых навыков. Также руководителю будет выгодно направить сотрудников на обучение и получение аттестата, поскольку это поможет гарантировать нужный уровень квалификации.

Таким образом, аттестация бухгалтеров с 2017 стала более значимым мероприятием, чем раньше.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Александр 26.04.2017
У наc в учреждении готовится аттестация пед. работников. два года назад я прошел обучение по дополнительной профессиональной программе 36 часов, в своем учреждении и имею соответствующий документ (удостоверение), . нынешнее руководство нашего учреждения (гку дпо учебно-методический центр) не считает повышение квалификации преподавателями в нашем учреждении правомерным для соответствия профстандарту "педагог по, профессионального образования и дпо" (минтруд приказ №608н 08.09.2015)
Отвечает юрист Сергей Леонов 26.04.2017

Добрый день!

Профессиональный стандарт и законодательство не устанавливает ограничений по кругу организаций, где вы могли пройти доп. проф. образование. Также наличие удостоверения подтверждает у Вас наличие доп. проф. образования

Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 608н

При отсутствии педагогического образования — дополнительное
профессиональное образование в области профессионального образования и
(или) профессионального обучения
; дополнительная профессиональная
программа может быть освоена после трудоустройства
Для преподавания дисциплин (модулей) профессионального учебного цикла
программ среднего профессионального образования обязательно обучение по
дополнительным профессиональным программам — программам повышения
квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях
не реже одного раза в три года

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 76. Дополнительное профессиональное образование

15. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Таким образом, исходя из представленной информации и требований НПА ваше образование соответствует требованиям законодательства.

Желательно уточнить, в чём именно администрация учреждения видит несоответствие для дальнейших действий и аргументов.

Александра 19.06.2017
Добрый день. подскажите пожалуйста не могу разобраться. ситуация следующая: общ.стаж работы по трудовой с 2004г. с 02.2013-работаю с больнице бухгалтером iiкатегории(была принята на данную категорию с высшим экономическим образованием,но без стажа по специальности -бухгалтера). в 01.2016г ушла в дикрет по уходу за ребенком.вышла на работу-01.02.2018г. сейчас узнала из сми что после стажа работы 3г по специальности бухгалтера+высшее экон.образование-категория повышается до первой. я спросила у гл.бухгалтера по данному вопросу-о поднятии категории,тк стаж работы по специальности пошел уже 6-ой год. мне последовал ответ, что дикретный отпуск не входит в стаж по специальности.
Отвечает юрист Роман Архипов 19.06.2017

Добрый день.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Валентина 21.05.2017
Добрый день. подскажите, пожалуйста. при создании компании малого бизнеса генеральный директор приказом возглавил обязанности ведения бухгалтерского учета на себя при отсутствии в штатном расписании главного бухгалтера. чуть позже было принято решение взять на работу бухгалтера. как в таком случае правильно составить штатное расписание? нужно ли вводить должность главного бухгалтера или нужно оформить совместительство (совмещение) генерального директора с должностью главбуха? спасибо
Отвечает юрист Вадим Васильев 21.05.2017

Здравствуйте, Валентина.

Раз есть новая должность, новый работник, то вносите в штатное расписание изменения. Делаете приказ: с такого-то то числа внести в штатное расписание следующие изменения, а именно ввести должность главного бухгалтера с таким-то окладом.

или нужно оформить совместительство (совмещение) генерального директора с должностью главбуха?

зачем? если есть отдельная должность главного бухгалтера и есть человек, который будет на этой должности, то не нужно, или Вы гл. буха принимаете не на полную ставку и часть функций будет выполнять генеральный директор?

Анета 31.05.2017
Добрый день! являюсь директором - единственным учредителем свежесозданного ооо, и на данный момент его единственным сотрудником. у общества в ближайшие дни ожидаются контракты с резидентами и нерезидентами, есть валютные и рублевые счета а также локальная касса, есть налоговая отчетность, и будет оформлена трудовая книжка с директором и т.д. количество сотрудников общества в ближайшие лет пять не превысит 10 человек. подскажите пожалуйста, как *лучше* (т.е. с минимальными усилиями сейчас) оформить с собой трудовой договор с учетом выполнения на данный момент (и в дальнейшем не менее года) обязанностей ген. директора, менеджера по контрактам, гл. бухгалтера, кассира, специалиста отдела кадров и разработчика it отдела. с оформлением по совмещению более-менее понятно - я могу ввести все эти должности в штатное расписание и оформить на себя совмещение, увеличив оклад на соответствующий % за совмещение. с оформлением исполнения обязанностей в целом тоже понятно - в трудовой договор я могу внести дополнительные обязанности и издать приказ об исполнении директором обязанностей бухгалтера - таким образом например исполнять обязанности гл. бухгалтера. а как быть с кадрами, кассиром и пр.? с точки зрения минсоцтруда такой набор обязанностей в трудовом договоре будет же неправомерным? спасибо!
Отвечает юрист Пётр Данилов 31.05.2017

Здравствуйте!

В Вашем случае достаточно издать 2 приказов: 1. о том что приступили к исполнению обязанности генерального директора;

2.  о возложении обязанности главного бухгалтера на себя. На остальные должности, пока вы их сами выполняете не надо никаких приказов. 

По мере появления возможности (необходимости) эти должности будете вводить в штатное расписание и принимать приказом других лиц. Штатное расписание Вы можете в любой день дополнять. А также генеральному директору установить любую зарплату, с учетом фактического выполнения работы. При этом нет никакой необходимости оформлять это как совмещение. 

А как быть с кадрами, кассиром и пр.? С точки зрения Минсоцтруда такой набор обязанностей в трудовом договоре будет же неправомерным?

Спасибо!

Анета

Во многих небольших организациях все эти обязанности выполняет директор за свою заработную плату, и никаких здесь нарушений трудового законодательства нет. 

Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества
 

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

Отвечает юрист Роман Мельников 18.09.2017

Здравствуйте, Анета.

Вы вправе помимо заключения с собой в качестве генерального директора трудового договора также оформить совмещение на работу по другой должности. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и должно предусматривать размер дополнительной платы:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

(ст. 60.2 ТК РФ).

Есть также вариант предусмотреть должностные обязанности по двум должностям в одной должностной инструкции и ввести для этого в штатное расписание должность с двойным наименованием: например, главный бухгалтер — менеджер по контрактам.

Законодательство не содержит каких-либо ограничений по количеству должностей, работу по которым может совмещать один работник.

Елена 01.03.2016
Добрый день! подскажите, пожалуйста. пример ситуации. в организации есть гл. бухгалтер и бухгалтер. бухгалтера с 1 июня повышают до зам. гл. бухгалтера. 10 июля последний день работы гл. бухглатера (увольняется по собств. причинам). после увольнения обязанности гл. бухгалтера берет на себя ген. директор. может ли при этом оставаться должность зам. гл. бухгалтера ?
Отвечает юрист Артём Анисимов 01.03.2016

Добрый Вам день.

Уважаемая Елена, в данном случае в законодательстве нет прямых запретов на описанную Вами ситуацию.

Бухгалтер и главный бухгалтер — это квалификации, то есть ступени роста работника, но не по должностям, а по мере его овладения сутью профессии. Названия должностей в штатном расписании, количество работников по каждой должности определяет сама организация, исходя из ее конкретных условий и используя, например, единый квалификационный справочник.

Образно говоря, профессиональный стандарт — это „типовой проект“, который каждая организация должна „привязать“ к своей специфике. Типовой проект закрепляет минимальный уровень требований. Однако каждый работодатель, учитывая отраслевые и иные особенности своей деятельности, может менять уровень этих требований».

Л.И. Хоружий: «Добавлю также, что ИПБ России уже инициировал внесение поправок в профстандарт „Бухгалтер“. Среди прочих уточнений — расширение вариативности в названиях должностей.

Так, 5-й уровень квалификации может соответствовать таким наименованиям должностей, как бухгалтер, бухгалтер I, II категории, заместитель главного бухгалтера. 6-му уровню соответствуют главный бухгалтер, начальник отдела по бухгалтерскому учету и отчетности.

Кроме того, ЕКС10 содержит не только перечисленные выше базовые должности, но и производные: старший бухгалтер, ведущий бухгалтер. Их тоже при необходимости можно использовать.

https://www.ipbr.org/news/ipar...

Ольга 05.10.2017
Добрый день! в штатном расписании две единицы - директор и директор по развитию, должность главного бухгалтера отсутствует. обязанности главного бухгалтера приказом директора возложены на себя при вступлении в должность директора. на время отпуска директор приказом возложил исполнение обязанностей и функций директора в порядке временного замещения на директора по развитию с оплатой и без освобождения от основной работы. каким способом возложить обязанности главного бухгалтера на директора по развитию на время отпуска директора, или они переходят автоматически, или директор по развитию приказом их возлагает на себя? заранее спасибо!
Отвечает юрист Роман Цветков 05.10.2017

Здравствуйте, нет, обязанности надо переводить приказом, должно быть основание.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2018)Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40

 
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Отвечает юрист Матвей Карпов 04.12.2017

Здравствуйте, Ольга. Обязанности гл.бухгалтера можете передать приказом, аналогично приказу о передаче обязанностей директора.

Людмила Юрьевна Дуванова 01.10.2017
08 февраля 2017 года приказом директора на меня возложены обязанности главного бухгалтера. в трудовой книжке сделана запись "и.о.главного бухгалтера". в марте 2017 года произошла смена директора. на меня вновь оформили карточку образцов подписей как на главного бухгалтера. по-прежнему все приказы на главного бухгалтера. 18 сентября 2017 года вновь принятый директор принимает нового главного бухгалтера, а меня без моего согласия переводит на должность главного бухгалтера и в трудовой делает запись "приступила к исполнению должностных обязанностей зам.главного бухгалтера". я считаю , что данный перевод незаконный. подскажите пожалуйста на какой закон мне ссылаться и куда обратиться. ведь я не могу контролировать записи в трудовой, которые делает специалист отдела кадров. первоначально когда директор хотел возложить на меня как на заместителя главного бухгалтера обязанности главного бухгалтера я отказалась написав ему служебную записку, в которой он сделал запись перевести временно и.о.главного бухгалтера. ставка главного бухгалтера на тот момент была вакантной.
Отвечает юрист Леонид Семенов 01.10.2017

Добрый день!

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно частям 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Людмила Юрьевна Дуванова 13.07.2016
08 февраля 2017 года приказом директора на меня возложены обязанности главного бухгалтера. в трудовой книжке сделана запись "и.о.главного бухгалтера". в марте 2017 года произошла смена директора. на меня вновь оформили карточку образцов подписей как на главного бухгалтера. по-прежнему все приказы на главного бухгалтера. 18 сентября 2017 года вновь принятый директор принимает нового главного бухгалтера, а меня без моего согласия переводит на должность главного бухгалтера и в трудовой делает запись "приступила к исполнению должностных обязанностей зам.главного бухгалтера". я считаю , что данный перевод незаконный. подскажите пожалуйста на какой закон мне ссылаться и куда обратиться. ведь я не могу контролировать записи в трудовой, которые делает специалист отдела кадров. первоначально когда директор хотел возложить на меня как на заместителя главного бухгалтера обязанности главного бухгалтера я отказалась написав ему служебную записку, в которой он сделал запись перевести временно и.о.главного бухгалтера. ставка главного бухгалтера на тот момент была вакантной.
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 13.07.2016

Добрый день, Людмила.

Насколько я понял, дополнительное соглашение о временном переводе на другую должность вы не заключали. В приказе не указано, до какого момента вы будете исполнять обязанности главного бухгалтера (до выхода основного работника). В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится.Это означает, что временный перевод был оформлен не правильно. 

Но однозначно утверждать, что вас перевели постоянно на должность главного бухгалтера тоже сложно. Нет никакой однозначной статьи в законе, которая может решить ваш вопрос: толковать можно и так и так. В любом случае дело разрешит суд.

Я бы на месте судьи решил так: вы остались на прежней должности и на вас в порядке совмещения должностей возложили доп. обязанности, за которые назначили доплату. А теперь их сняли и доплату убрали. И претендовать на должность главного бухгалтера вы не вправе.

Но вы можете попытаться отстоять свою точку зрения в суде.

Обоснование

ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Наталья 23.03.2018
Здравствуйте, в настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. до выхода в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком я работала в организации в должности заместителя главного бухгалтера. несколько дней назад мне по почте было направлено уведомление от моего работодателя о том, что в связи с изменением организационных условий в компании и вводом нового штатного расписания с измененной системой оплаты труда, для меня в финансовом отделе введена должность бухгалтера. и с момента моего выхода на работу, в соответствии с ч. 4 ст. 74 тк рф в случае отказа от предложенной работы, я буду уволена по п. 7 части первой ст. 77 тк рф. то есть работодатель в настоящее время изменил штатное расписание, исключив из него должность заместителя главного бухгалтера и ввел ставку бухгалтера. в связи с этим у меня есть вопросы: 1) может ли работодатель во время моего отпуска по уходу за ребенком до трех лет исключать из штатного расписания должность заместителя главного бухгалтера и перевести меня на другую должность без моего согласия? в отделе кадров мне было обьяснено, что трудовая функция сохранена, т.к. должностная инструкция ничем не отличается от предыдущей, мои права не нарушены, поэтому штатное расписание изменено именно сейчас, а не по выходу меня из отпуска. 2) т.к. уведомление об организационных изменениях прислано мне сейчас (т.е. сроки в 2 месяца соблюдены), в случае отказа продолжать работать с измененными условиями я буду уволена по ч. 7 первой ст. 77 тк рф в первый же день моего выхода из отпуска по уходу за ребенком? 3) действительно ли есть основания для применения 74 статьи. ведь фактически меня просто хотят понизить в должности.
Отвечает юрист Павел Алексеев 23.03.2018

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 74 ТК РФ 

в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В данном случае ключевым моментом, определяющим законность изменения условий трудового договора, являетсяреальное изменение организационных условий труда. Перечень этих изменений открытый, но судебная практика сформировала типовые ситуации. Поэтому Вам нужно выяснить у работодателя, что конкретно послужило причиной изменения штатного расписания. Рекомендую в пределах двухмесячного срока отправить работодателю соответствующее письмо с вопросом. Или выяснить устно, что хуже (желательно иметь письменные доказательства в случае спора). Только после этого можно оценить шанс успешного оспаривания действий работодателя.

Дополнительно сообщаю, что даже в случае реального наличия организационных изменений и отказа от работы бухгалтером, работодатель не может Вас сразу уволить. Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ прежде он должен в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Елена 28.01.2016
Генеральный директор находится в декретном отпуске, на период ее отпуска назначили и.о. генерального директора главного бухгалтера. при назначение сделали только приказ, не делали не договора, не уведомления в налоговую. после увольнения главного бухгалтера, учередитель предприятия решил взыскать с бухгалтера пеня по налогам и штрафы. так как с гл.бухгалтера не взыскать потому что не было договора о материальной ответственности. они решили взыскать с бухгалтера как с должностного лица. правомерно ли это, если сведения не подавались в налоговую. и можно ли подать в суд о том что главный бухгалтер не законно занимал должность и.о. генерального директора.
Отвечает юрист Александр Пашков 28.01.2016

Так как с гл.бухгалтера не взыскать потому что не было договора о материальной ответственности. Они решили взыскать с бухгалтера как с должностного лица. Правомерно ли это, если сведения не подавались в налоговую. И можно ли подать в суд о том что главный бухгалтер не законно занимал должность и.о. генерального директора.

Елена

Добрый день,

В данном случае необходимо изучать ситуацию. Какие действия послужили причиной такого иска? 

Статьи по теме
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2018

Соответствие занимаемой должности: аттестация работников 2018. Аттестуем персонал на соответствие занимаемой должности: аттестация сотрудников.

Аттестация по промышленной безопасности в 2018 году

Промышленное производство — ответственная и небезопасная сфера труда. Знание и соблюдение работниками правил безопасности является важным условием при работе на опасных объектах и производствах. В связи с этим аттестация по промышленной безопасности руководителей и специалистов на таких объектах является обязательной.

Аттестат профессионального бухгалтера

Проф бухгалтер: аттестат профессионального бухгалтера. Нужен или нет аттестат профессионального бухгалтера с 2017 года. Профессиональный бухгалтер: как получить аттестат.