БИРЖА ТРУДА
Главная | Биржа труда | документы чтобы встать на биржу труда

Список обязательных и дополнительных документов для регистрации на бирже труда

Содержание

Бесплатным посредником между потенциальными работодателями и работниками является Центр занятости населения. Чтобы встать на учет, необходимо соблюдение нескольких условий – достижение 16-летнего возраста, трудоспособность, отсутствие официального места работы, сбор необходимого перечня документов.

Перечень обязательных документов

В соответствии с Постановлением Правительства РФ №891 требуются следующие документы для регистрации на бирже труда в 2019 году:

Если обращающийся гражданин ранее был трудоустроен, то при первом посещении биржи, ему необходимо взять только бланк для справки о заработной плате (выдается без очереди). Полученный бланк сдается в отдел бухгалтерии по последнему месту официального трудоустройства для заполнения. Ответственное лицо оформит документ, вписав сведения о размере заработной платы за последний квартал, заверит кадровой печатью и подписью.

Важно знать, что Биржа труда ставит на учет безработных не для того, чтобы получать пособие, а для поиска работы, соответствующей квалификации и месту проживания гражданина.

Заявление о регистрации

Список документов для биржи труда включает заявление, составляемое лицом, желающим зарегистрироваться. Оно оформляется при подаче бумаг с помощью сотрудника центра занятости населения. По своей форме, представляет собой анкету, в которой все графы должны быть заполнены.

Информация, указываемая в анкете:

Бланк анкеты-заявления включает не только перечисленную, но и иную информацию. С заполнением не возникнет сложностей – все сведения вписываются на основании собранного перечня документов.

Дополнительные документы для регистрации

Некоторые факты Чтобы зарегистрироваться на бирже труда нужно обратиться в Центр занятости по месту прописки или временной регистрации, потому как предоставлять работу Центр занятости имеет право исключительно на выделеной ему территории (ч.2 ст.3 ФЗ 1032-1).

Сотрудники службы имеют право запросить дополнительный перечень документов для биржи труда. Например, при регистрации может потребовать документ о прекращении трудовой деятельности (приказ об увольнении с места работы) или иной деятельности, приносящей заработок. К дополнительным документам моно отнести заключения медицинских учреждений, к примеру, о присвоении степени инвалидности или иных ограничениях, программы реабилитационного курса.

В последующем, уже при постановке на учет, может потребоваться выписка с индивидуального лицевого счета, открытого в Пенсионном фонде РФ. Она необходима, если для кандидата отсутствуют подходящие должности и планируется присвоение ему статуса безработного гражданина.

Так, Постановлением Правительства РФ №891 установлен открытый перечень документов, поскольку сотрудники службы занятости могут потребовать иные бумаги. Если вы считаете, что запрашиваемые справки или выписки не обязательны для регистрации и не имеют к потенциальному трудоустройству, то в их предъявлении можно отказать.

Узнайте о том, .

Оформление документов после регистрации

Подаваемые документы для центра занятости в 2019 году обычно рассматриваются сразу, поэтому регистрация происходит при обращении. Если же у сотрудников возникают сомнения, связанные с подлинностью бумаг или достоверностью указанных в них сведений, то производится их проверка. ФЗ №1032-1 «О занятости населения в РФ» от 1991 года устанавливает максимальные сроки рассмотрения документов – 11 дней.

Подробно о необходимых документах для Центра занятости смотрите в видео

Если все сданные документы в порядке, то на зарегистрированного гражданина будет заведено личное дело.

Оно включает в себя следующие бумаги:

Все сведения о зарегистрированном на бирже гражданине, если он получает статус безработного, вносятся в электронную базу.

Вопросы и ответы юристов
Игорь 12.10.2018
Работал на предприятии по минимальной оплате труда. оплата труда сдельная. зарплату не выплачивали вообще. подоходный налог и алименты приходилось платить в бухгалтерию самому наличными. пришлось уволиться и встать на биржу труда. как можно взыскать с предприятия не полученную зарплату?
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 12.10.2018

Добрый день, Игорь.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Я бы рекомендовал для начала обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. А по результатам проведенной проверки уже обратиться в суд за взысканием заработной платы. Если конечно к тому времени не выплатят добровольно.

Отвечает юрист Амалия Веснушника 20.03.2016

Игорь, здравствуйте! Вопрос такой — а Вы работали по трудовому договору? Если да, то есть ли он у Вас на руках? Способов взыскания заработной платы несколько — 1- обращение в Государственную трудовую инспекцию по месту нахождения организации (на практике достаточно долгий способ, так как, к примеру в Москве, очень большое количество жалоб и инспектора не успевают рассматривать все обращения граждан, это конечно тоже нарушение и с ним можно бороться); 2- Обращение в органы прокуратуры (также подается заявление, с учетом того, что в данный момент вопросы труда находятся в этом органе на постоянном контроле, то найти правду вполне возможно); 3-обращение в суд (тут зависит от наличия доказательств трудовых отношений). Кроме того, сейчас достаточно активно практикуется рассмотрение вопроса об уголовном преследовании нерадивого работодателя по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, поэтому если есть еще пострадавшие от действий работодателя, то надо писать коллективное обращение, чем больше пострадавших, чем большие суммы задолжал работодатель, тем хуже для него. Желаю удачи!

маргарита 02.02.2017
Хочу встать на биржу труда,но у меня нет аттестата об окончании школы.что делать?я в первый раз встаю на биржу,нужна мне справка с предыдущего места работы или нет?
Отвечает юрист Никита Котов 02.02.2017

​Добрый день! Если у Вас нет аттестата, то дубликат можно получить заново в школе в которой обучались. Если Вы не закончили школу, то ничего уже не поделать, но в таком случае на хорошую работу претендовать будет сложно, если нет никакого документа об окончании учебного заведения и получения  образования. Если с момента работы на предыдущем месте прошел продолжительный срок, то справка Вам не нужна будет. Всего Вам доброго!

Отвечает юрист Олег Богданов 03.05.2018

Здравствуйте Маргарита! 

Постановлением от 7 сентября 2012 г. N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» установлено следующее:

Правила регистрации безработных граждан (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.03.2015 N 201, от 04.08.2015 N 790)

1. Настоящие Правила регулируют порядок регистрации безработных граждан.
2. При регистрации безработных граждан государственные учреждения службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет, ведение регистрационного учета и снятие с регистрационного учета.
3. Регистрации подлежат граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 (далее — зарегистрированные граждане), в отношении которых государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения о признании их безработными.
4. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
(пп. «в» в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201)
г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее — индивидуальная программа реабилитации).
5. Постановка на регистрационный учет безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт;
б) документ об образовании;

в) для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации.
6. Государственные учреждения службы занятости населения вправе направлять запросы, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, с целью подтверждения достоверности сведений и подлинности документов, предъявленных зарегистрированными гражданами для признания их безработными, в органы государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения и организации.
7. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется путем внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения — физических лиц сведений о признании указанных граждан безработными.

​Соответственно, справка с предыдущего места работы Вам не потребуется, а вот документ об образовании Вы обязаны предоставить. Если Вы не окончили учебное заведение, Вы имеете право получить из этого учебного заведение справку о периоде обучения, которую и предоставите в Центр занятости населения.

Надежда 13.12.2017
Здравствуйте. я 29 мая 20,17 года была сокращена на работе. встала на учет на бирже труда 7 июня 2017 года. мне сказали что 14 июня я должна была прийти для подтверждения регистрации. я заболела, врач выписал больничный. прийти на регистрацию не смогла. позвонила на биржу, мне сказали что меня сняли с учета из-за неявки и что мой больничный не является уважительной причиной. насколько правомерны действия сотрудников? имели ли они право снимать меня с учета? получается что при снятии с учета у меня прерывается стаж. спасибо
Отвечает юрист Екатерина Ланская 13.12.2017

Добрый день!

Если Вы предоставили больничный лист после его закрытия в службу занятости, то сняли Вас с учета незаконно. Кроме того в период болезни Вам также должно было начисляться пособие.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»:

Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
 
1. Государство гарантирует безработным:
выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

Михаил 21.04.2016
Грядет увольнение из государственной компании. возраст уже пенсионный. при этом на руках непогашенный кредит, составляющий большую часть нынешней зарплаты (не ипотека), а работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, на словах отказываясь от увольнения "по сокращению". вопрос - какие шаги предпринять, чтобы выйти из ситуации с наименьшими потерями? какими законами стоит оперировать при возможном обращении в суд? как вести себя с работодателем при "вызове на ковер"? оттянуть (если возможно) платежи по кредитам и самое главное, смогу ли я в случае увольнения встать на биржу труда, для того, чтобы найти новое место работы? насколько знаю, при увольнении по собственному желанию, на биржу труда я встать не могу, так ли это? соответственно, если это так, что нужно сделать, чтобы отстоять свое право как минимум на увольнение "по сокращению"?
Отвечает юрист Сергей Леонов 21.04.2016

Здравствуйте, Михаил!

Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. основание увольнения должно точно по формулировке соответствовать нормам Трудового Кодекса РФ.

​При незаконном увольнении имеете право требовать восстановления на работе, выплаты среднемесячной зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Об увольнении по сокращению работодатель обязан ас предупредить под роспись не менее, чем за 2 месяца с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

Анастасия 12.11.2017
Здравствуйте! мой банк ликвидируемая организация. я получила на руки уведомление об увольнении за 2 месяца до самого увольнения. организация выплатила мне больничный,как положено.. вопрос в следующем-работодатель обязывает встать на биржу труда для получения 1го, 2го и 3го пособий; для этого я должна ехать по месту прописки и вставать на биржу..но во-1, у меня грудной ребёнок на руках,я родила раньше срока,он совсем маленький, во-2, разве это не мой работодатель должен направить документы на биржу труда? и как я могу искать работу,если нахожусь в декретном отпуске?
Отвечает юрист Елена Андреева 12.11.2017

Добрый день!
Увольнение беременной женщины и женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет,  по многим основаниям недопустимо, но возможно увольнение в связи с ликвидацией организации. Но, существует
порядок предусмотренный ТК РФ при ликвидации организации  - 1)
необходимо письменно под роспись предупредить работника о предполагаемой ликвидации  за 2
месяца . Но допускается с согласия работника
увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить
компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на
увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за
данный срок предупреждения). 2) Необходимо
выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного
заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период
трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после увольнения
станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный
заработок сохраняется за третий месяц.
 

Сакенка 19.12.2017
Здравствуйте, я сирота мне 21 год, я хочу встать на биржу труда как сирота стобы получать пособия по безработице. но я работала официально, могу ли я встать на биржу не предьявляя трудовую книжку сказать что я якобы не работала официально, смогут ли они проверить по снилсу, что я работала официально?
Отвечает юрист Артём Моисеев 19.12.2017

Уточнение клиента Скажите пожалуйста они только по снилсу это могут проверить? Или по паспортным данным тоже могут?

Сакенка

точно не владею информацией, к сожалению, по идеи и по паспорту тоже.

Но, как я уже сказал, на биржу труда Вас примут и после того, как вы уже работали.

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 23.05.2017

Добрый день!

Органы занятости могут сделать запрос в ПФР о том, осуществлялись ли выплаты в вашу пользу со стороны работодателя.

Между тем, вы можете встать на учет в органах занятости («биржу труда»), если в настоящий момент не работаете. При этом факт того, что вы ранее были трудоустроены не влияет на Ваше право подать заявление в центр занятости и получать необходимые выплаты по безработицы.

Удачи!

С уважением к Вам, Соловьев Е.А.

Дарья 21.09.2017
Добрый день. я работаю в крупной международной компании секретарем на ресепшн, в декабре будет год, как я трудоустроилась. в апреле в нашей компании начались массовые сокращения с целью сохранения расходов и выхода на рынок, чтобы дороже продать акции. в этот момент сократили нашего руководителя - офис-менеджера, которая получала зарплату 70 тысяч. и нашим непосредственным руководителем стал сам генеральный директор, иностранец. все обязанности офис-менеджера перешли на нас, секретарей. зарплату нам не повысили, хотя мы просили. директор сказал, что по политике компании зарплата повышается каждый год в конце декабря(индексация). мы с моей коллегой выполняли работу как за самих себя, так и за офис-менеджера, который был материально ответственен. все обязанности по мат.ответственности перешли на нас, никаких документов и доп. соглашения мы не подписывали. если руводитель - геренальный директор, это значит быть на связи 24/7 и в сжатые сроки выполнять все его просьбы (логично, что это делает личный ассистент, а не секретари - но такая уж у нас компания) в ноябре зашел разговор о первичной бухгалтерской документации - необходимо забирать пачки клиентских документов, сканировать их в другом конце офиса(в то время как на ресепшн находится 1 человек, а должно быть - 2), подписывать своей рукой и ставить печать "accepted", затем часть сшивать, часть отдавать менеджеру. то есть везде будет фигурировать наша фамилия. и руководитель хочет, чтобы это делали мы, секретари. почему? потому что ассистента в бухгалтерский отдел они искать не хотят, а тем более, платить за эту работу (мы же пытаемся сэкономить). пока с нашим руководителем данный разговор не заходил, но сегодня к нам подходили менеджеры и просили помочь. когда я пришла во внутреннюю бухгалтерию, чтобы посмотреть, как все это делается, коллеги накинулись на меня и сказали, какого черта этим вообще занимаются секретари, и мы не имеем права даже трогать эти документы - они конфиденциальны! и если мы что-то сделаем не так, потеряем документ или накосячим, то спрашивать будут с нас. опять же, этой работой должен заниматься подготовленный ассистент бухгалтерии, но не секретари) но, как и всегда это в нашей конторе бывает, внутренняя бухгалтерия даже не в курсе этой новости. просьба со стороны менеджмента одна: ну помогать же нужно, это будет полезно вам для развития, не всю же жизнь на ресепшн вы будете сидеть! в нашем трудовом договоре есть одна фраза - "выполнение других задач по просьбе руководителя". то есть, если директор скажет, что я должна вымыть туалет - я должна это сделать? если он скажет, что я должна прийти в купальнике в пятницу, я тоже должна это сделать? что делать в данной ситуации, когда на тебя давят со всех сторон? есть ли закон, который регулирует действительные права трудящегося? и могу ли я отказаться и сказать нет, если мне говорят, что я должна встать и сделать? и может ли руковдство уволить за это неповиновение?
Отвечает юрист Никита Волков 21.09.2017

В нашем трудовом договоре есть одна фраза — «Выполнение других задач по просьбе руководителя». То есть, если директор скажет, что я должна вымыть туалет — я должна это сделать? Если он скажет, что я должна прийти в купальнике в пятницу, я тоже должна это сделать?


Что делать в данной ситуации, когда на тебя давят со всех сторон? Есть ли закон, который регулирует действительные права трудящегося? И могу ли я ОТКАЗАТЬСЯ и сказать НЕТ, если мне говорят, что я должна встать и сделать? И может ли руковдство уволить за это неповиновение?

​Здравствуйте, Дарья!

У Вас должна быть должностная инструкция, в которой расписываются Ваши конкретные должностные обязанности, в том числе и «просьбы руководителя». Если «просьбы руководителя» вступают в противоречия с должностными обязанностями Вы имеете право обжаловать решения руководителя в Трудовую инспекцию и по суду. Увольнение «за неповиновение», в Вашем случае будет незаконным.

Удачи Вам!

светлана 09.02.2016
Добрый день. у меня несколько вопросов по одной теме. прошу пожалуйста ответить прям по пунктам. ответить не только вырезками из закона . а простым языком в первую очередь. и самое главное: если вы не уверены в ответе на вопрос,то пожалуйста не отвечайте. очень нужна точная информация. так как я в трудной жизненной ситуации. заранее благодарю. моя дочь на 29 недели беременности.она не замужем,будет записана как мать одиночка.родит в январе.я работаю в банке(кассир-операционист) моей дочери 23 года,в августе 2017 завершила обучение в институте,с 17 лет работает на себя,на дому не официально.то есть трудовой книжки нет и не было.официально никогда нигде не работала.и работать официально не собирается! ситуация следующая: у меня на работе говорят ,что так нельзя,чтобы дочь нигде не работала,или хотя бы как она докажет что не работает официально? человек отвечает совершенно не компетентный в этом вопросе,более того задает личные вопросы(как я собираюсь кормить ребенка итд итп.это уже наше личное дело как,чем и когда мы будем кормить ребенка) я консультировалась со многими юристами в данном вопросе и совершенно точно знаю,что достаточно предоставить: ***заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию до полутора лет **** копия свидетельства о рождении ребенка ****и самое главное:справка из соцзащиты по месту жительства, что я пособие по уходу за ребенком моя дочь не получает **** документы, подтверждающие факт родства. основываясь на статью : утверждены приказом министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 23 декабря 2009 г. n 1012н порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей 42. (...) для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 настоящего порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. в случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения). (в ред. приказа минтруда россии от 22.07.2014 n 478н) ************************************************* еще раз выделю пункт из статьи: " а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности " теперь вопрос 1: по закону могут ли мне на работе отказать уйти в отпуск по уходу за ребенком(моей внучкой)? 2)если мне отказывают,какие мои дальнейшие действия? я обращаюсь в суд? 3) тоже очень важный вопрос: моей дочери чтобы в соц защите (и возможно у меня в банке)доказать что она никогда нигде не работала и не работает.нужно встать на биржу труда до 30 недель? или можно после 30 недель ? или после рождения?как лучше?повторюсь официально работать она не собирается и пособия с биржи ее не интересуют.только лишь справка подтверждающая то,что она нигде не работает.
Отвечает юрист Матвей Чернышев 09.02.2016

Здравствуйте!

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. «а» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).

Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет родственник должен, в частности, представить работодателю (п. 54 Порядка N 1012н; п. п. 12, 13 Порядка N 1206):

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

— справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком родственнику ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности засчитывается в страховой стаж (пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ). На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется.

Источник: «Электронный журнал „Азбука права“, 23.10.2017

Отвечает юрист Роман Цветков 12.10.2018

Здравствуйте Светлана.

Теперь вопрос 1: по закону могут ли мне на работе отказать уйти в отпуск по уходу за ребенком(моей внучкой)?
2)если мне отказывают, какие мои дальнейшие действия? я обращаюсь в суд?

Могут отказать, но это будет незаконный отказ и Вы вправе подать заявление в трудовую инспекцию либо прокуратуру для проведения проверки и защиты Ваших прав, или напрямую обжаловать отказ в суде.

3) тоже очень важный вопрос: моей дочери чтобы в соц защите (и возможно у меня в банке)доказать что она никогда нигде не работала и не работает.

Нужно встать на биржу труда до 30 недель? или можно после 30 недель? или после рождения? как лучше? повторюсь ОФИЦИАЛЬНО работать она не собирается и пособия с биржи ее не интересуют.

Только лишь справка подтверждающая то, что она нигде не работает.

Такой справки ей никто не выдаст. Ранее выдавали муниципальные администрации, но они не имеют таких полномочий, в регионах прокуратура вынносила представления в адрес муниципалитетов о запрете им выдавать справки, что граждане нигде не работают.

В данной ситуации, необходимо собрать все имеющиеся документы по перечню, в который входит в т.ч. и справка с биржи, что она там не состоит.

Что касается трудовой книжки, она в заявительном порядке, т.е. пишет заявление в котором указывает, что нигде никогда трудоустроена не была, трудовой книжки не имела и не имеет.

Соцзащита в свою очередь обязана принять все документы и заявление, рассмотреть и принять решение.

Если решение будет об отказе, в связи с тем, что не предоставила трудовую книжку и ее заявление не примут во внимание, ей необходимо обратиться в прокуратуру, по результатам проведенной проверки соцзащиту обяжут принять решение о назначении пособия, пишу о том, что знаю из практики.

светлана 25.01.2018
Я мать одиночка. ребенку 1 неделя.я работаю. но работаю не официально. хотела бы. чтобы моя мама ( она работает в банке кассиром) взяла отпуск по уходу за моим ребенком. какие документы ей для этого надо предоставить у себя на работе? и дадут ли ей этот отпуск ,так как я работаю не официально? может быть мне встать на биржу .
Отвечает юрист Кирилл Попов 25.01.2018
Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Более того, если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.
Вероника 26.01.2018
Можно ли встать на биржу труда не по регистрации по паспорту? я живу у городе, а прописана в деревни. могу ли я встать на биржу труда в городе прописки нету. заранее большое спасибо.
Отвечает юрист Кристина Короткова 26.01.2018

Добрый день, Вероника!

На учет Вы можете встать только по месту постоянной регистрации ( по месту прописки).

Постановка безработных граждан на учет в органах службы занятости осуществляется в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Порядком регистрации безработных граждан, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458.
Согласно указанным нормативным актам безработных граждан регистрируют органы службы занятости по месту жительства безработного. Поэтому встать на учет в качестве безработной женщина сможет только в органах службы занятости по месту жительства, а не по месту временной регистрации.

Дмитрий 17.08.2017
Можно ли встать на биржу труда после 23 лет как сирота,с 18 до 23 я учился и служил в армии поэтому несмог встать на биржу вовремя
Отвечает юрист Асель Тимуровна 17.08.2017

Добрый день, Дмитрий! Вы являетесь совершеннолетним и дееспособным гражданином. ​Встать на биржу труда Вы можете на общих основаниях, препятствий для отказа Вам не будет. Необходимо предоставить пакет документов: 1) паспорт; 2) документ об образовании; 3) военный билет. Вам будет начисляться минимальное пособие по безработице после каждого посещения инспектора по кадрам на сберкнижку или карту банка.

Ксения 15.07.2018
Здравствуйте,у меня на работе происходит сокращение штата(не ликвидация).мой стаж в этой организации будет 5 полных лет.что мне будет выплачено организацией по сокращению? если я сразу же встану на биржу труда,что мне будет выплачиваться?кем?сколько по времени? подходит ли заверенная ксерокопия диплома и приложения к диплому,для постановки на биржу?
Отвечает юрист Марина Першина 15.07.2018

Все верное, Ксения! В день увольнения, то есть когда на Вас выйдет официальный приказ. Когда Вы получите на руки все документы, сразу можете вставать на биржу

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 17.12.2018

Все пособия организация обязана выплатить в последний рабочий день

Отвечает юрист Константин Морозов 26.09.2018

Вы можете воспользоваться этими днями или получить за них компенсацию. Как встанете на биржу, с этого дня Вам сразу начнут предлагать вакансии.

Отвечает юрист Павел Алексеев 16.10.2017

Добрый день, Ксения! Согласно п. 2 абз. 1 ст. 81​ ТК РФ, увольнение сотрудника по инициативе работодателя может происходить на основании сокращения штата. Работодатель Вам может предложить другую вакансию или перевод в другое подразделение или уволить. На практике как такового сокращения штата не происходит — зависит от организации. Вы имеете право на получение компенсации за неиспользуемый отпуск, получить денежные средства за отработанные дни. На бирже Вам будет выплачиваться ежемесячное пособие, размер которого зависит от срока работы в организации и уровня Вашего официального дохода. Бухгалтерия биржи в течение 3-х дней переводит денежные средства после первого посещения инспектора, который будет Вас курировать. 12 месяцев, срок на который Вы встаете на биржу. Вы можете взять заверенную ксерокопию диплома, но и возьмите оригинал. 

Отвечает юрист Константин Морозов 01.03.2017

Статус безработной присваивается в любом случае, если Вы обращаетесь на биржу. Если Вы встанете на биржу в течение 14 дней, то от бывшего работодателя сможете получить размер зарплаты за третий месяц, если в течение 2-х месяцев не найдете работу. 

Татьяна 01.12.2017
Здравствуйте! нахожусь в декрете до 3 лет до 24.09.2017. в мае 2017 г пришло уведомление о ликвидации предприятия (ао). сегодня 11.09.2017 по телефону из отдела кадров мне озвучили, что подписан приказ на мое увольнение по ликвидации от 01.09.2017. в данный момент нахожусь в положении (срок беременности 12 недель). планировала выйти на работу с 2509.2017г до нового декретного отпуска. какие мои права? какие дальнейшие действия? мне необходимо встать на биржу труда и в какой срок? какие документы мне необходимо предоставить на биржу труда? прописка - г. мытищи московская область. предприятие работодателя находится в москве.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 01.12.2017

Добрый день. В соответствии со ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Для расчета выходного пособия сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, к учету принимается заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за ребенком, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

Уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Статьи по теме
Курсы в центре занятости населения

Категории граждан, которые могут воспользоваться курсами от ЦЗН. Приоритетное право на учебу. Список специальностей. Перечень документов, необходимых для учебы. Сроки и этапы обучения, выплата пособий. Преимущества и недостатки курсов от ЦЗН.

Регистрация на бирже труда

Порядок постановки на учет в центр занятости, необходимые условия для получения статуса безработного. Описание процедуры регистрации на бирже.

Документы чтобы встать на биржу труда

Перечень документов для биржи труда состоит из 2-х частей – обязательной и дополнительной. Их список устанавливается нормативным актом – Постановлением Правительства РФ №891.