БИРЖА ТРУДА
Главная | Биржа труда | курсы в центре занятости населения

Какие курсы можно закончить от центра занятости – специальности и условия прохождения обучения

Каждому гражданину, получившему статус безработного, предоставляется возможность не только получить государственную поддержку в виде социальных выплат, но и пройти курсы переподготовки. Девятая и двенадцатая статья Закона «О занятости населения» предусматривает, какие курсы можно закончить от центра занятости.

Содержание

Законодательная база

Деятельность биржи труда регулируется:

Чем поможет биржа

ЦЗН ведет учет людей, занимающихся поиском работы, способствует их трудоустройству, а также выплачивает пособие лицам, получившим статус безработных. Подобные выплаты начисляются на определенный срок, а их размер зависит от средней заработной платы на предыдущем месте работы, а также времени, на протяжении которого гражданин не работает.

Функции трудовых бирж:

Кого направляют на обучение

ЦЗН вправе предложить гражданину получить другую профессию, если:

Бесплатные курсы в центре занятости населения могут помочь:

  1. Найти работу;
  2. Открыть свое дело;
  3. Поднять конкурентоспособность на профессиональном рынке.

Льготная очередь на прохождение курсов ЦЗН

Первоочередное право бесплатно пройти обучение от Центра занятости имеют получившие статус безработного:

Чему обучат курсы ЦЗН

Согласившись пройти курсы от биржи труда, гражданин сможет приобрести одну из свыше пятидесяти специальностей. Выбор профессии зависит от региона проживания. Рынок труда Москвы и районного центра имеют разные потребности в квалифицированных кадрах.

Приоритетными являются такие специализации:

  1. Экономическое направление:
  1. Рабочие профессии:
  1. Сервисные специальности:
  1. Частное предпринимательство;
  2. Компьютерные технологии:
  1. Медицинские профессии:

Точную информацию относительно перечня  специальностей, на которые можно бесплатно переучиться, предоставит местная биржа труда.

Как попасть на курсы

Длительность обучения составляет от одного месяца до полугода. Начало учебы зависит от формирования групп. Некоторые квалификации пользуются повышенным спросом, поэтому в такие группы существует очередь. Если вас заинтересовала определенная специальность, начала обучения придется подождать. К ому же сразу после постановки на учет, сотрудник биржи труда не сразу предложит пройти переобучение.

Перечень документов

Чтобы попасть на курсы от центра занятости, соискатель должен предоставить необходимые документы:

Если вы записываетесь на обучение повторно, понадобятся:

Процесс обучения

Не так давно биржи труда начали работать по новой схеме переобучения. Новая система модулей позволяет обучить соискателей необходимым профессиональным навыкам в кратчайший срок. Многие преподаватели проводят занятия в доступной игровой форме. Некоторые гуманитарные дисциплины абитуриенты изучают самостоятельно.

Для повышения квалификации или приобретения новой профессии используется очная форма учебы. Теоретические занятия чередуются с практической отработкой полученных навыков. Курсы предполагают как индивидуальные, так и групповые занятия. Чаще всего это зависит от набора групп.

После окончания курсов, абитуриенту предлагают пройти экзамен для получения сертификата. Проходит он в устной или письменной форме (по желанию соискателя). Свидетельство о прохождении курсов имеет информацию о присвоении разряда или квалификации.

Пособия в период обучения

На время обучения за соискателем сохраняется пособие, предусмотренное законодательством. Размер пособия не зависит от статуса гражданина, имеет значение только присвоение ему статуса безработного.

Материальная помощь не начисляется или ее выплата прекращается, если:

Преимущества и недостатки курсов от ЦЗН

Выделяют такие преимущества прохождения бесплатной переподготовки от биржи труда:

Обратите внимание, изучать профессию вы будете не с сотрудниками ЦЗН, а с преподавателями учебных заведений, выигравших тендер на предоставление таких услуг. Гражданин может не только переучиться, но и повысить квалификацию по имеющейся специальности. Любой сертификат о повышении профессионализма – ваш бонус при устройстве на работу.

Конечно, есть в этой «бочке меда и ложка дегтя». Соглашаясь на курсы от ЦЗН, помните:

Соискатели, уже прошедшие курсы переквалификации от ЦЗН, советуют выбирать специальность, представляющую для вас интерес и отдавать предпочтение занятиям с преподавателями высших учебных заведений.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 22.04.2017
Я стояла на учете в центре занятости с мая 2017 по сентябрь 2017, потом пошла на профобучение, отучилась на этих курсах 3 месяца, но устроиться так и не смогла. пришла через три месяца в цзн, но мне сказали, что не могут поставить меня опять на учет, для этого мне надо отработать где-то недели 2 и только потом они могут поставить меня на учет. и так же. уже почти год прошел после моего обучения, могу ли я опять пойти на курсы?
Отвечает юрист Алексей Петров 22.04.2017
Я стояла на учете в центре занятости с мая 2017 по сентябрь 2017, потом пошла на профобучение, отучилась на этих курсах 3 месяца, но устроиться так и не смогла. Пришла через три месяца в ЦЗН, но мне сказали, что не могут поставить меня опять на учет, для этого мне надо отработать где-то недели 2 и только потом они могут поставить меня на учет. И так же. Уже почти год прошел после моего обучения, могу ли я опять пойти на курсы?

Екатерина

Добрый день! Вам необходимо подать письменное заявление в ЦЗН о приёме Вас на учёт как безработного. Если пришлют письменный отказ то оспаривать его в установленном порядке. Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. Я полагаю, что Вам не должны отказать в постановке на учёт поскольку вы фактически не трудоустроены. Если откажут то обратитесь в адрес прокуратуры и администрации города. С Уважением…

Дмитрий 17.02.2017
Здравствуйте. в центре занятости населения сказали что если в течении 3 лет после получении диплома не работал то они имеют право предложить работу даже дворником и грузчиком и она будет подходящей и если отказываешься то снимают с пособия по безработице, ссылаются на закон о занятости населения правда ли это?
Отвечает юрист Леонид Лебедев 17.02.2017

Вот и возьмите письменные отказ на основании данной информации.Такого бреда раньше не слышал

Марта Владимировна 20.10.2017
Здравствуйте! жену на работе в црб хотят перевести (ротация) без её согласия с должности санитарки хирургического отделения на должность уборщица служебных помещений в другое отделение, хотя в трудовом договоре написано работать она должна именно в хирургическом отделение в оперблоке. мотивируют что она не проходит требование приказа минтруда о профстандарте для младшего мед.персонала от 12.01.2016 2н у неё образование 9 классов а надо якобы 11 классов для обучения профессии санитарка. она поступила дистанционно в учебный центр на курсы обучения санитарок после 9 класса, нам в учебном центре предоставили справку, что она обучается дистанционно и сказали предоставьте главной медсестре для прохождения практики по месту работы. в прохождении практики по месту работы ей отказали сославшись что не она не проходит профстандарт, вопрос правомерен ли отказ в прохождении практики?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 20.10.2017
В том то и дело, что уведомления об изменениях трудового договора до сих пор нет. Все разговоры идут устно не показывая ни приказов не уведомлений, идут угрозы что уволят за несоответствие профстандарта либо переводись в уборщицы. На мой взгляд идет оптимизация фонда оплаты труда попросту экономия за счет младшего мед.персонала
Марта Владимировна

Если работодатель уволит Вас, не уведомив за 2 месяца об изменении условий трудового договора, не предложит иные должности, почитайте мой первый ответ, я там полностью привел ст. 74 ТК РФ, то такое увольнение будет являться незаконным. И в течение 1 месяца Вы будете вправе обратиться в суд с целью восстановления в должности. Воспользуйтесь советом коллеги и обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Но я бы Вам рекомендовал перед этим поступить в вечернюю школу.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 14.07.2018
Если я предоставлю справку что я обучаюсь в вечерней школе то я продолжу работать на своей должности?

Видите ли, они и так это знают, но продолжают вам отказывать. Обращение в трудовую инспекцию для восстановления ваших прав будет думаю сейчас оптимальным вариантом для вас.

Отвечает юрист Екатерина Ланская 02.01.2018
Если я предоставлю справку что я обучаюсь в вечерней школе то я продолжу работать на своей должности?
Марта Владимировна

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Отвечает юрист Константин Морозов 14.03.2016
Звучит отказ так: проходи практику там где обучаешься дистанционно, мы не обязаны тебя практиковать у тебя нет 11 классов образования, даже после предоставления справки что я учусь в центре и мне нужно пройти практику по месту работы все равно отказывают.
Марта Владимировна

Вам уже не один раз написали, что отказ в прохождении практики НЕ законен! Кроме этого, Вас еще никто не уволил, не перевел на другую работу. Вы можете взять справку у работодателя, что Вы работаете в должности санитарки хирургического отделения и представить ее в учебный центр, по идее, Вам должны зачесть практику.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 25.06.2016
Здравствуйте, объясняют так: что ты не можешь обучатся после 9 класса, должно быть 11 классов образования. И почему-то они не берут в счет, что я работаю с 2013 года по настоящее время в должности санитарка. Ссылаются на приказ минтруда от 12.01.2016 номер 2н. Но почему учебный центр меня принял на обучение а руководство больницы отказывает в прохождении практики?
Марта Владимировна

Вы можете получать полное общее образование на базе 9 классов. Это не верное утверждение работодателя. Все верно, Вас принимали на работу, когда профстандарта для младшего медицинского персонала на который ссылается работодатель и который я Вам привел в ответе еще не было. Правила приема в учебном центре видимо еще не приведены в соответствие с проф. стандартами, поэтому Вас приняли для обучения на базе 9 классов. Отказ в прохождении практики НЕ законен. Вопрос прохождения практики и вопрос трудовой деятельности — это разные вещи. Но даже закончив обучение в учебном центре Вы не сможете работать в должности санитарки хирургического отделения пока не получите полное общее образование. Все это решается. Вы можете поступить в вечернюю посменную школу и продолжать работу.

Отвечает юрист Оксана Амосова 06.01.2016
На словах руководства больницы у нас есть время до 1 июня чтобы получить 11 классов, сейчас апрель месяц. Как мы успеем меньше чем за 2 месяца получить образование 11 классов?
Марта Владимировна

Такие требования незаконны и необоснованны. Вас уведомить только за 2 месяца ОБЯЗАН работодатель в соответствии со ст. 74 ТК РФ и предлагать иные должности. Так как при заключении трудового договора не было таких требований о проф. стандартах, и соответственно поступить в апреле в учебное заведение не реально. Составьте на имя работодателя заявление, в котором укажите все это, укажите, что с начала учебного года Вы намерены поступить в вечернюю школу для получения полного общего образования. Составляйте в 2-х экз. На втором пусть Вам поставят отметку. Откажутся принимать и ставить отметку, отправляйте заказным с уведомлением о вручении, ждите письменный ответ. Потом жалоба в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 24.09.2017
объясняют так: что ты не можешь обучатся после 9 класса, должно быть 11 классов образования. И почему-то они не берут в счет, что я работаю с 2013 года по настоящее время в должности санитарка. Ссылаются на приказ минтруда от 12.01.2016 номер 2н. Но почему учебный центр меня принял на обучение а руководство больницы отказывает в прохождении практики?

Это откуда они интересно взяли, что вы не можете обучаться имея 9 классов образования? На лицо желание любым способом избавиться от вас.

Я советовал бы вам обратиться в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

На какие правовые акты ссылаться мои коллеги вам написали.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 14.05.2017
прилагаю приказ минобрнауки о порядке обучения, разъясните пожалуйста

Это обозначает ровно то что все вышеперечисленные лица в пункте имеют право на соответствующие обучение. А проще говоря это опровергает слова вашего руководства о том, что вы не имеете права обучаться.

Отвечает юрист Роман Кочетов 30.10.2018
прилагаю приказ минобрнауки о порядке обучения, разъясните пожалуйста
Марта Владимировна

Пункт 6 Приказа, который Вы выделили желтым цветом имеет отношение к вопросу получения образования в учебном центре. К вопросу профессиональных стандартов «санитар/санитарка» он не имеет никакого отношения. Для работы в этой должности, кроме образования полученного в учебном центре Вы обязаны иметь общее среднее образование. То, что Вы поступили в учебный центр на базе 9 классов тоже не имеет к основному вопросу никакого отношения. В прохождении практики Вам отказать не вправе, а вот работать Вы можете только пройдя обучение в учебном центре и имея полное общее среднее образование (11 классов).

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 21.01.2016

Добрый день, Марта Владимировна.

ей отказали сославшись что не она не проходит профстандарт

Скажите пожалуйста, а что значит не проходит профстандарт, что подразумевали под этим, как то объяснили?

Отвечает юрист Ваня Болдырев 13.11.2016

Здравствуйте, Марта Владимировна!

Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. Поэтому не вполне логичным выглядит решение работодателя отказывать в прохождении практики, которая как раз и осуществляется для того, чтобы соответствовать проф.стандартам.


Приведу выдержку из письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов»:

10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.
Ответ:
Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.
Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.
Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

С Уважением, Олег Рябинин.

Отвечает юрист Павел Алексеев 06.03.2017

Отказ в прохождении практики не правомерен. А вот что касается работы в должности санитарки. Для данного профессионального стандарта требуется наличие среднего общего образования (11 классов). Кроме обучения в учебном центре, Ваша супруга должна иметь общее среднее образование. Она может поступить в вечернюю школу и предоставить справку работодателю.

Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 января 2016 г. N 2н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Требования к образованию и обучению:
Среднее общее образование
Профессиональное обучение по должности «Санитар»
3. К основным образовательным программам относятся:
1) основные общеобразовательные программы — образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования;
ст. 12, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от
19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации»

Выписка из ТК РФ:

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
(введена Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ)
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Анна 22.12.2016
Слепакова, работавшая ранее в должности бухгалтера и имеющая высшее экономическое образование, обратилась в орган службы занятости населения для регистрации в целях поиска подходящей работы. ей была предложена имеющаяся вакансия менеджера по продажам на базе, располагающейся в пригороде. слепакова от предложенной должности отказалась, мотивируя тем, что зарплата по этой должности значительно меньше той, которую она получала по последнему месту работы. посчитав такой отказ слепаковой не обоснованным, орган службы занятости в свою очередь отказал ей в регистрации в качестве безработной. является ли работа, предложенная слепаковой, подходящей? правомерен ли отказ органа службы занятости?
Отвечает юрист Никита Ковалев 22.12.2016

Здравствуйте, Анна!

В соответствии со ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Таким образом, если предложенная вакансия соответствует профессиональной пригодности Слепаковой, условиям последнего места работы, а заработная плата не ниже прожиточного минимума, то отказ органа службы занятости населения обоснован. Если по предыдущему месту работы средняя заработная плата за последние три месяц, являлась меньше величины прожиточного минимума, то отказ не обоснован. 

Вы можете обратиться ко мне в чат для получения более подробной и развернутой консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков, договоров и т.д.) на платной основе. 

Для этого нажмите кнопку общаться в чате справа от моего фото.

Ольга 07.06.2016
Здравствуйте. мой супруг встал на учёт в центре занятости населения, и сразу уехал на операцию в город, поэтому не смог прийти на признание его безработным в назначенный срок. но за день до этого срока он позвонил в центр занятости, и предупредил, что не может явиться. ему сказали, чтобы взял больничный лист. на больничном он был 9 дней, и по приезде пришёл с больничным листом в центр занятости. т. е. пропустил он всего 2 дня после даты, когда ему нужно было туда прийти. но специалист центра сняла его с учёта, и сказала, чтобы приходил через месяц. причина снятия с учёта: невозможность признать безработным за неявку в срок для регистрации безработным. в соответствии с п. 1, 4 ст. 3 закона рф «о занятости населения рф». права ли она? неужели лист нетрудоспособности не является оправданием неявки в срок?
Отвечает юрист Роман Мельников 07.06.2016

Здравствуйте, Ольга! Болезнь, как правило, причина уважительная, да еще прохождение лечения в другом городе.Попробуйте обратиться непосредственно к директору Центра.Если обращение не возымеет действие, то жалуйтесь в прокуратуру. По Вашему заявлению прокуратура проведет проверку и при выявлении нарушений Ваших прав(прав мужа) потребует из устранить​. Думаю руководитель центра к ним прислушается и проблема будет решена.Удачи Вам!

Дмитрий 24.06.2016
Добрый день. собираюсь посетить курсы повышения квалификации от компании за границей, в центре обучения компании. работодатель просит подписать ученический договор, по которому я обязуюсь отработать 2 года или возместить расходы на обучение, в случае увольнения по собственному желанию (не отработав 2 года). в результате этого обучения работодатель говорит, что я не могу получить перевод по своей специальности в другие регионы мира (компания интернациональная и имеет филиалы по всему миру) просят прислать копию подписанного договора, оригинал останется у меня. имеет ли юридическую силу такая копия подписанного договора? может ли работодатель вычесть затраты на обучения в случае увольнения по-собственному желанию? имею ли я право просить перевод, не отработав 2 года в российском подразделении компании?
Отвечает юрист Денис Степанов 24.06.2016

Добрый день!

Копия договора юридической силы не имеет, только оригинал, поскольку оригинал может быть уничтожен, суд не примет копию.

Что касается перевода, то: 

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вы можете попросить перевод на другую работу или в другое структурное подразделение вашей компании, но нужно еще и читать условия вашего трудового договора, может и отказать по причине отсутствия каких либо навыков, незнания языка и т.д.

Что касается взыскания расходов на обучение:

Если подпишите ученический договор, то однозначно сможет взыскать с вас расходы на обучение, правда существует ряд причин, которые могут считаться уважительными, при увольнении по которым, работодатель не сможет взыскать расходы на обучение, но на это не стоит надеяться. Если не будет ученического договора, то есть вариант, что работодатель может пойти гражданско-правовым путем неосновательного обогащения, но между вами трудовые отношения уже есть и это сможет сыграть вам на руку. 

С уважением, Татьяна.

Отвечает юрист Вадим Васильев 20.07.2017

Здравствуйте.

Конкретно по копии договора взыскать и вернуть денежные средства у работодателя не получится.

Однако, стоит помнить о том, что всегда есть вероятность того, что переведенные на ваше обучение денежные средства можно взыскать как неосновательное обогащение.

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

 
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Отвечает юрист Анна Волкова 28.09.2016

Здравствуйте.

Перевод вы просить можете в любое время, но это всегда по соглашению сторон происходит по тк, поэтому они вам просто могут отказать. Дело даже не в обучении. Это ст 72 и 72.1 тк.

Копия именно для сведения будет иметь силу, но если вдруг дело дойдет до суда там потребуется предоставить оригинал.

Если уволитесь до отработки в 2 года по собственному они вправе с вас будут потребовать затраты пропорционально не отработанному времени.

Тк  ст 249

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Отвечает юрист Вероника Семёнова 11.06.2016

Здравствуйте!

Работодатель имеет право заключить со своим работником ученический договор в порядке, предусмотренном ст. 198 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
То есть, если вы уволитесь или работодатель вас уволит по своей инициативе — вы будете возмещать ему все расходы, которые он понес на ваше обучение. Исключение только если причины будут уважительные, к примеру, вы полностью утратите трудоспособность.
Просят прислать копию подписанного договора, оригинал останется у меня.

Вам предлагают подписать не копию, а экземпляр договора, коих два — один у вас, другой у работодателя. Они оба имеют равную юридическую силу.

Имею ли я право просить перевод,

Вы имеете право, но он может и не пойти вам на встречу.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 19.03.2016

Здравствуйте Дмитрий.

Имеет ли юридическую силу такая копия подписанного договора? 

По общим положениям законодательства, копия (скан) юридической силы не имеют, нужно направить экз. оригинала договора.

Может ли работодатель вычесть затраты на обучения в случае увольнения по-собственному желанию? 

Статья 198 Трудового кодекса РФ:

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Если Вы были ранее приняты на свою должность и соответствовали всем необходимым критериям при приеме на работу, такое условие Вы вправе признать незаконным в последующем в судебном порядке, так как это обязанность работодателя  затрачивать средства на обучение работника в связи с возникшей у него необходимостью, а значить такой условие ученического договора можно оспорить в суде.

Статья 196 Трудового кодекса РФ:

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так как Вы действующий работник и уже в процессе трудовых правоотношений проходите обучение за счет работодателя, это его обязанность по закону.

Другое дело, когда при приеме на работу работодатель считает, что работник не соответствует требованиям к должности на которую тот претендует, здесь уже заключается ученический договор, по условиям которого он получив необходимый уровень квалификации уже будет обязан отработать или возвратить денежные средства.

Имею ли я право просить перевод, не отработав 2 года в Российском подразделении компании?

Просить перевод Вы вправе, требовать нет. Т.е. вопрос о переводе решается по соглашению обеих сторон работника и работодателя, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору если перевод осуществляется в структурное подразделение (представительство)  одной и той же компании, если же совсем к другому работодателю, здесь уже происходит расторжение трудового договора и не только перевод, а увольнение переводом.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Рустем 07.08.2018
Здравствуйте,мне 14 лет. при требовании трудового договора,работодатель выдал перечень необходимых документов. подскажите,правомерны ли все эти пункты? 1. разрешение отдела опеки и попечительства (заявление законного представителя, заявление ребенка). для детей из опекаемых семей дополнительно необходима копия приказа об установлении опеки. 2. паспорт – 2 ксерокопии с пропиской. 3. медицинская справка - оригинал, заверенный врачом – форма № 086/у. 4. справка с места учёбы (для учебного времени). справку необходимо заверить подписью директора школы или его заместителя. 5. банковская пластиковая карта (вклад № 54-социальный). 6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. 7. инн. 8. заявление о предоставлении услуги содействия в поиске работы (оформляется подростков в центр занятости). 9. заявление о предоставлении услуги по информированию о положении на рынке труда (оформляется подростков в центр занятости). 10. трудовая книжка. 11. согласие законного представителя на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет - получателя государственных услуг в области содействия занятости населения.
Отвечает юрист Вадим Малышев 07.08.2018

Доброе утро, Рустем! Согласие законного представителя нужно обязательно, копию паспорта, ИНН, страхового пенсионного свидетельства. Медицинская книжка и все остальное на усмотрение работодателя.

Максим 04.11.2017
В структуре областного министерства по делам молодежи создано бюро занятости студентов и других лиц в возрасте до 25 лет, оказывающее услуги по подысканию работы и трудоустройству указанных категорий граждан. финансирование деятельности бюро осуществляется за счет средств областного бюджета, а также за счет платежей работодателей, заинтересованных в подборе персонала. по договору, заключенному между указанным министерством и министерством занятости населения области, отказ от работы молодого человека, получившего направление от бюро, приравнивается к отказу от предложений в трудоустройстве, выданных службой занятости населения. дайте оценку указанным примерам с позиции закона.
Отвечает юрист Мария Козлова 04.11.2017

Об утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных (с изменениями на 16 апреля 2018 года)

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИПРИКАЗот 2 апреля 2012 года N 13-пОб утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных

Дмитрий 10.03.2018
Здравствуйте! какое наказание может грозить, если я состою на учете в центре занятости населения и получаю пособие по безработице и устроюсь на официальную работу, не сообщив об этом в центр занятости населения и приходя отмечаться в него?
Отвечает юрист Роман Бондарь 10.03.2018

Здравствуйте!

Может грозить уголовная ответственность.

Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)

 
1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Отвечает юрист Олег Александров 17.05.2016

Официально никак нельзя работать и получать пособие. Его с вас сразу же удержат, как появятся сведения что вы работаете и у вас идут официальные отчисления с работы.

Отвечает юрист Максим Антонов 12.01.2018

Это повод для возбуждения уголовного дела, предусмотренного ст. 159 или 160 УК. РФ, а деньги взыщут. 

Андрей 30.04.2018
Работник с 2014 года является совместителем в другой компании. с марта 2018 года он сокращен по основному месту работы. при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства необходимо встать на учет в центр занятости населения. вопрос заключается в том, может ли работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству (работает на ней достаточно давно), встать на учет в центр занятости и получить выплату на 2-й и 3-й месяц? работодателю известно, что работник также работает по совместительству. сведения о работе по совместительству в трудовой книжке не отражены. хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015 указал, что наличие работы по совместительству не является препятствием для регистрации граждан в органах службы занятости в целях поиска подходящей основной работы, и что все предусмотренные законом выплаты не будут для такого работника являться в последствии неосновательным обогащением. прошу пояснить. не хочется увольняться с совместительства, получать выплаты и потом заново устраиваться на тоже самое совместительство, после устройства на новое основное место работы.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 30.04.2018

Добрый вечер, Андрей! Выскажу мнение по Вашему вопросу. По идее, с точки зрения закона, будь у Вас в трудовой книжке запись о работе по совместительству, Вам должны были бы просто отказать в постановке на учет в центре занятости, потому что Вы подпадаете под категорию занятых граждан и оснований для признания Вас безработным просто нет. Поясню почему. Есть Закон РФ «О занятости населения в РФ» и в данном законе сказано следующее:

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в  настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

По трудовому договору Вы работаете (пусть и по совместительству), вознаграждение за работу получаете и к категории безработных не должны быть отнесены. В том же законе сказано:

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными  трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Но у Вас есть лазейка, которая заключается в том, что в трудовой книжке нет сведений о работе по совместительству. Поэтому шансы определенные на то, что Вас поставят на учет в центре занятости и Вы получите соответствующие выплаты у Вас есть. И даже положительная судебная практика есть, о которой Вы сами же и упомянули. Но строго с точки зрения закона, у Вас нет оснований для признания Вас безработным, постановки на учет в центре занятости и получения соответствующих выплат.

С уважением! 

Отвечает юрист Павел Степанов 27.06.2017

Добрый день.

Андрей, несмотря на то, что существует положительная практика, допускающая возможность постановки на учет в службе занятости лица, продолжающего трудовую деятельность по совместительству — вопрос этот решается не однозначно.

В учреждении провели сокращение, уволили врача-анестезиолога-реаниматолога. При увольнении ему произвели все причитающиеся выплаты. Необходимо ли ему производить выплаты за второй месяц, если врач работает по совместительству в другом учреждении здравоохранения и ведет прием как индивидуальный предприниматель (есть свой врачебный кабинет), при этом запись в трудовой книжке о работе по совместительству отсутствует?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку в трудовой книжке работника нет записей о заключенных им трудовых договорах, у работодателя при отсутствии иных подтверждений факта трудоустройства работника по совместительству нет оснований для невыплаты ему среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. 140 ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Подтверждением этого служит п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Существуют примеры судебных актов, в которых указано на обязанность работодателя сохранять за сокращенными работниками средний заработок на период трудоустройства при отсутствии у них основной работы даже в том случае, если у них имеется работа по совместительству (апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20.02.2015 по делу N 33-1086/2015).

На наш взгляд, такая позиция противоречит ст. 178 ТК РФ, по смыслу которой, как мы уже говорили, сохранение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения гарантируется именно на период трудоустройства. Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (смотрите ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным. Следовательно, сокращенный сотрудник, работающий на условиях совместительства, права на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения не имеет (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 30.07.2012 по делу N 33-6446, кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-779, ответ Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Как следует из ст. 178 ТК РФ, для подтверждения факта нетрудоустройства для целей сохранения среднего заработка работнику достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без записи о приеме на работу (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Вместе с тем согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому не во всех случаях трудовая книжка может подтвердить факт того, что работник состоит в иных трудовых отношениях. В то же время трудовым законодательством не предусмотрено ни обязанности, ни права работодателя требовать от работника другие документы, содержащие информацию о трудоустройстве. Более того, попытка работодателя получить соответствующие сведения в отсутствие согласия на это работника будет являться нарушением законодательства о защите персональных данных. Если же работник предъявил работодателю трудовую книжку, в которой отсутствуют указания на тот факт, что в данный момент работник трудоустроен, а у работодателя отсутствуют иные доказательства данного факта, то у работодателя нет оснований для отказа работнику в выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Отметим, однако, что, если работодатель не произведет выплату среднего заработка даже при предъявлении работником трудовой книжки, в которой не будет записей о трудоустройстве работника, а в ходе судебного разбирательства судом будет установлен факт такого трудоустройства, действия работодателя могут быть признаны правомерными (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015). Кроме того, если у работодателя уже после выплаты работнику среднего месячного заработка за период трудоустройства появились доказательства того, что работник в этот период уже был трудоустроен, то работодатель будет вправе взыскать с работника, скрывшего свое трудоустройство, причиненный ущерб в соответствии со ст. 238 ТК РФ в судебном порядке (решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 17.05.2016 по делу N 2-627/2016).

http://mobileonline.garant.ru/...

Отвечает юрист Кирилл Назаров 10.07.2016

Добрый день, Андрей! Вы сами ответили на свой вопрос, приведя апелляционное определение. В нём расписаны все требования закона, которыми руководствовался суд,  кроме того, это суд второй инстанции, и Вы можете  приводить их в случае возникновения спора в Вашей ситуации. Приводить закон смысла не вижу, определение недвусмысленно толкует применение закона в споре и в нём содержатся ссылки на закон. Поэтому думаю, что в Вашей ситуации опасаться нечего. Продолжайте работать и вставайте на учёт в центр занятости. Хотя мнений по Вашему вопросу много различных, в том числе противоположных приведнному определению. 

Здена 14.05.2016
Живу в россии с 2011 года. с 2014 года с видом на жительство. с 2016 года состою в официальном браке с гражданином россии. официально трудоустроится не получается. не берут. ответ один ( без российского гражданства не берем). весь период проживания в россии работаю не официально, имея два высших образования. могу ли я стать на учет в центре занятости? при необходимости пройти курсы переквалификации.спасибо
Отвечает юрист Пётр Акимов 14.05.2016

Изучите ответ по ссылке: ​​

Светлана 30.10.2017
01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ооо «виват», который является магазином по доставке японской продукции. я была принята кассиром-администратором. второй экземпляр договора на руки мной не получен. в период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. в начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. в центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. после этого обратилась в «центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ооо «виват», для изменении записи о дате увольнения. главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ооо «виват». при обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. далее я отправилась в прокуратуру г. серова, написав заявление на ооо «виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «центре сопровождения бизнеса». заявление прокурором было принято и зарегистрировано (письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «центр занятости населения», на что они запросили «справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «ищущей работу» без пособия. в этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. после чего я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. не заметив ошибку я отправилась в «центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. после чего я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «будет готова, приходи». далее я опять обратилась опять в «центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. в «центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. далее я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. в течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «печать можешь поставить у управляющего ооо «виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. серове и знает тонкости всех дел ооо «виват». поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ооо «виват». в течении нескольких часов я опять же обратилась в «центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. в «центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. далее я отправилась на поиски брата генерального директора ооо «виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «центр занятости населения». найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ооо «виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ооо «виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. в трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. за весь период борьбы за справку с ооо «виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. в связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? а так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? в связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.10.2017

Светлана, типичная ситуация для нашей страны. В суд вы конечно обратиться можете, но доказать все факты, которые вы изложили в своем вопросе вам без грамотного юриста будет очень сложно, а работа грамотного юриста стоит не дешево. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вам нужно взвесить все за и против, а также подумать, нужен ли вам этот «стресс» с судебными разбирательствами. Сколько вы получите компенсации по пособию? Это пособие по безработице смехотворное. Моральный же вред наши суды вообще непонятно как насчитывают. Заявляешь в иске 50 000 руб, удовлетворяют лишь 5000 руб., Так что подумайте на счет обращения в суд. Я бы на вашем месте не заморачивался. Хлопотно это и накладно. На работу в ООО «Виват» восстановиться тоже шансы маленькие, да и срок исковой давности, который составляет 1 месяц с даты увольнения у вас прошел. Вас в данную организацию могут взять только на общих основаниях, но так как вы в положении, я сомневаюсь, что они вас примут на работу. А так, вам просто не повезло с работой. Увы, у работника есть права только в трудовом кодексе, а в реальной жизни все по другому.

Игорь 28.09.2017
Я работаю на производстве арматурщиком 3 разряда. если я самостоятельно в учебном центре окончу курсы на 4 разряд, обязан ли будет работодатель переоформить меня по 4 разряду?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 28.09.2017

Здравствуйте, Игорь.

Если я самостоятельно в учебном центре окончу курсы на 4 разряд, обязан ли будет работодатель переоформить меня по 4 разряду?

Игорь

нет, не обязан.

Если согласно Штатному расписанию вашему работодателю по условиям производства не требуются работники более высокой квалификации, ему достаточно, чтобы у работника был 3-й разряд, то по желанию работника работодатель не обязан переводить его на повышенный разряд.

Дмитрий 13.05.2018
Добрый день. я работаю в молодежном центре, у нас есть площади, которые практически не используются. деньги за образовательные услуги мы брать не можем. отсюда и вопрос, могу ли я открыть ооо и работать дальше, проводя курсы за деньги через ооо.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 13.05.2018

Здравствуйте, Дмитрий.

Отсюда и вопрос, могу ли я открыть ООО и работать дальше, проводя курсы за деньги через ООО.

Дмитрий

Можете открыть ООО и проводить курсы, но для этого нужно получить лицензию. 

Деньги за образовательные услуги мы брать не можем.

Дмитрий

Закон о лицензировании отдельных видов деятельности  п.40 ст.12

 образовательная деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой частными образовательными организациями, находящимися на территории инновационного центра «Сколково»);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Удачи.

Халил 27.12.2016
Здравствуйте. у меня экономическое образование по специальности бух учет, хотел бы узнать имею ли я право преподовать в школе? если нет, то можно ли пройти в центре повышения квалификации курсы по профессиональной переподготовка "преподовать математики" и законно преподовать в школе или же нужно будет поступить в педагогический вуз?
Отвечает юрист Константин Морозов 27.12.2016

Добрый день,

Чтобы учить в школе детей математике, т.е. работать учителем, экономического образования недостаточно.

Допускается наличие СПО или ВО + ДПО (проф. переподготовка) по направлению, напр. Учитель математики.

Согласно положениям Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н (ред. 05.08.2016) «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)

Учитель должен иметь высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования “Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

П.С. 

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. 

Основание: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (ч. 5 ст. 76)

С уважением,

Анна 25.04.2018
Сотрудник уволился с работы 30.03.2017 года. 15.04.2017 года встала на учет в центр занятости населения. 17.04.2017 года ей был открыт больничный лист. имеет ли право она обратиться с данным больничным листом к работодателю в том случае если она стоит на учете в центре занятости населения?
Отвечает юрист Марина Першина 25.04.2018

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если:

— бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма»;
— заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.

Об этом сказано в части 2 статьи 5 и части 3 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Лукашов 06.11.2016
В центре занятости населения сыну предложили курсы охранника, сказали, что необходимо пройти тест на наркотики, который стоит 4500 рублей. сказали, что платить эту сумму за тест сын должен сам. кто в действительности должен оплачивать данный тест?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 06.11.2016

В соответствии с п. 2 ст. 23 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

«Прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования безработными гражданами, женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, осуществляются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с заключенными органами службы занятости договорами.»
Поэтому все условия, в том числе касательно оплаты тестов обучаемыми, должны быть оговорены в договоре между Центром занятости и обучающей организацией.
Но по смыслу закона, безработный платить ничего не должен.
Такой вывод можно сделать хотя бы из анализа содержания ст. 23 закона, в которой речь идет о получении образования: так, при получении образования в других населенных пунктах, Центр занятости должен оплатить проезд к месту обучения, найм и сопутствующие расходы.

Статьи по теме
Как встать на биржу труда: постановка, тонкости и особенности в 2018-2019 году

Как и когда правильно встать на учет в центр занятости. Советы по постановке на биржу труда, все тонкости, необходимые справки и документы.

Курсы в центре занятости населения

Категории граждан, которые могут воспользоваться курсами от ЦЗН. Приоритетное право на учебу. Список специальностей. Перечень документов, необходимых для учебы. Сроки и этапы обучения, выплата пособий. Преимущества и недостатки курсов от ЦЗН.

Документы чтобы встать на биржу труда

Перечень документов для биржи труда состоит из 2-х частей – обязательной и дополнительной. Их список устанавливается нормативным актом – Постановлением Правительства РФ №891.