Какие курсы можно закончить от центра занятости – специальности и условия прохождения обучения

Я стояла на учете в центре занятости с мая 2017 по сентябрь 2017, потом пошла на профобучение, отучилась на этих курсах 3 месяца, но устроиться так и не смогла. Пришла через три месяца в ЦЗН, но мне сказали, что не могут поставить меня опять на учет, для этого мне надо отработать где-то недели 2 и только потом они могут поставить меня на учет. И так же. Уже почти год прошел после моего обучения, могу ли я опять пойти на курсы?

Екатерина

Добрый день! Вам необходимо подать письменное заявление в ЦЗН о приёме Вас на учёт как безработного. Если пришлют письменный отказ то оспаривать его в установленном порядке. Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. Я полагаю, что Вам не должны отказать в постановке на учёт поскольку вы фактически не трудоустроены. Если откажут то обратитесь в адрес прокуратуры и администрации города. С Уважением…

Вот и возьмите письменные отказ на основании данной информации.Такого бреда раньше не слышал

Здравствуйте, Анна!

В соответствии со ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Таким образом, если предложенная вакансия соответствует профессиональной пригодности Слепаковой, условиям последнего места работы, а заработная плата не ниже прожиточного минимума, то отказ органа службы занятости населения обоснован. Если по предыдущему месту работы средняя заработная плата за последние три месяц, являлась меньше величины прожиточного минимума, то отказ не обоснован. 

Вы можете обратиться ко мне в чат для получения более подробной и развернутой консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков, договоров и т.д.) на платной основе. 

Для этого нажмите кнопку общаться в чате справа от моего фото.

Здравствуйте, Ольга! Болезнь, как правило, причина уважительная, да еще прохождение лечения в другом городе.Попробуйте обратиться непосредственно к директору Центра.Если обращение не возымеет действие, то жалуйтесь в прокуратуру. По Вашему заявлению прокуратура проведет проверку и при выявлении нарушений Ваших прав(прав мужа) потребует из устранить​. Думаю руководитель центра к ним прислушается и проблема будет решена.Удачи Вам!

Добрый день!

Копия договора юридической силы не имеет, только оригинал, поскольку оригинал может быть уничтожен, суд не примет копию.

Что касается перевода, то: 

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вы можете попросить перевод на другую работу или в другое структурное подразделение вашей компании, но нужно еще и читать условия вашего трудового договора, может и отказать по причине отсутствия каких либо навыков, незнания языка и т.д.

Что касается взыскания расходов на обучение:

Если подпишите ученический договор, то однозначно сможет взыскать с вас расходы на обучение, правда существует ряд причин, которые могут считаться уважительными, при увольнении по которым, работодатель не сможет взыскать расходы на обучение, но на это не стоит надеяться. Если не будет ученического договора, то есть вариант, что работодатель может пойти гражданско-правовым путем неосновательного обогащения, но между вами трудовые отношения уже есть и это сможет сыграть вам на руку. 

С уважением, Татьяна.

Здравствуйте.

Конкретно по копии договора взыскать и вернуть денежные средства у работодателя не получится.

Однако, стоит помнить о том, что всегда есть вероятность того, что переведенные на ваше обучение денежные средства можно взыскать как неосновательное обогащение.

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

 
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Здравствуйте.

Перевод вы просить можете в любое время, но это всегда по соглашению сторон происходит по тк, поэтому они вам просто могут отказать. Дело даже не в обучении. Это ст 72 и 72.1 тк.

Копия именно для сведения будет иметь силу, но если вдруг дело дойдет до суда там потребуется предоставить оригинал.

Если уволитесь до отработки в 2 года по собственному они вправе с вас будут потребовать затраты пропорционально не отработанному времени.

Тк  ст 249

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Здравствуйте!

Работодатель имеет право заключить со своим работником ученический договор в порядке, предусмотренном ст. 198 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Просят прислать копию подписанного договора, оригинал останется у меня.

Вам предлагают подписать не копию, а экземпляр договора, коих два — один у вас, другой у работодателя. Они оба имеют равную юридическую силу.

Имею ли я право просить перевод,

Вы имеете право, но он может и не пойти вам на встречу.

Здравствуйте Дмитрий.

Имеет ли юридическую силу такая копия подписанного договора? 

По общим положениям законодательства, копия (скан) юридической силы не имеют, нужно направить экз. оригинала договора.

Может ли работодатель вычесть затраты на обучения в случае увольнения по-собственному желанию? 

Статья 198 Трудового кодекса РФ:

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Если Вы были ранее приняты на свою должность и соответствовали всем необходимым критериям при приеме на работу, такое условие Вы вправе признать незаконным в последующем в судебном порядке, так как это обязанность работодателя  затрачивать средства на обучение работника в связи с возникшей у него необходимостью, а значить такой условие ученического договора можно оспорить в суде.

Статья 196 Трудового кодекса РФ:

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так как Вы действующий работник и уже в процессе трудовых правоотношений проходите обучение за счет работодателя, это его обязанность по закону.

Другое дело, когда при приеме на работу работодатель считает, что работник не соответствует требованиям к должности на которую тот претендует, здесь уже заключается ученический договор, по условиям которого он получив необходимый уровень квалификации уже будет обязан отработать или возвратить денежные средства.

Имею ли я право просить перевод, не отработав 2 года в Российском подразделении компании?

Просить перевод Вы вправе, требовать нет. Т.е. вопрос о переводе решается по соглашению обеих сторон работника и работодателя, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору если перевод осуществляется в структурное подразделение (представительство)  одной и той же компании, если же совсем к другому работодателю, здесь уже происходит расторжение трудового договора и не только перевод, а увольнение переводом.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Доброе утро, Рустем! Согласие законного представителя нужно обязательно, копию паспорта, ИНН, страхового пенсионного свидетельства. Медицинская книжка и все остальное на усмотрение работодателя.

Об утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных (с изменениями на 16 апреля 2018 года)

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИПРИКАЗот 2 апреля 2012 года N 13-пОб утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных

Здравствуйте!

Может грозить уголовная ответственность.

Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)

 
1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Официально никак нельзя работать и получать пособие. Его с вас сразу же удержат, как появятся сведения что вы работаете и у вас идут официальные отчисления с работы.

Это повод для возбуждения уголовного дела, предусмотренного ст. 159 или 160 УК. РФ, а деньги взыщут. 

Добрый вечер, Андрей! Выскажу мнение по Вашему вопросу. По идее, с точки зрения закона, будь у Вас в трудовой книжке запись о работе по совместительству, Вам должны были бы просто отказать в постановке на учет в центре занятости, потому что Вы подпадаете под категорию занятых граждан и оснований для признания Вас безработным просто нет. Поясню почему. Есть Закон РФ «О занятости населения в РФ» и в данном законе сказано следующее:

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в  настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

По трудовому договору Вы работаете (пусть и по совместительству), вознаграждение за работу получаете и к категории безработных не должны быть отнесены. В том же законе сказано:

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными  трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Но у Вас есть лазейка, которая заключается в том, что в трудовой книжке нет сведений о работе по совместительству. Поэтому шансы определенные на то, что Вас поставят на учет в центре занятости и Вы получите соответствующие выплаты у Вас есть. И даже положительная судебная практика есть, о которой Вы сами же и упомянули. Но строго с точки зрения закона, у Вас нет оснований для признания Вас безработным, постановки на учет в центре занятости и получения соответствующих выплат.

С уважением! 

Добрый день.

Андрей, несмотря на то, что существует положительная практика, допускающая возможность постановки на учет в службе занятости лица, продолжающего трудовую деятельность по совместительству — вопрос этот решается не однозначно.

В учреждении провели сокращение, уволили врача-анестезиолога-реаниматолога. При увольнении ему произвели все причитающиеся выплаты. Необходимо ли ему производить выплаты за второй месяц, если врач работает по совместительству в другом учреждении здравоохранения и ведет прием как индивидуальный предприниматель (есть свой врачебный кабинет), при этом запись в трудовой книжке о работе по совместительству отсутствует?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку в трудовой книжке работника нет записей о заключенных им трудовых договорах, у работодателя при отсутствии иных подтверждений факта трудоустройства работника по совместительству нет оснований для невыплаты ему среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. 140 ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Подтверждением этого служит п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Существуют примеры судебных актов, в которых указано на обязанность работодателя сохранять за сокращенными работниками средний заработок на период трудоустройства при отсутствии у них основной работы даже в том случае, если у них имеется работа по совместительству (апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20.02.2015 по делу N 33-1086/2015).

На наш взгляд, такая позиция противоречит ст. 178 ТК РФ, по смыслу которой, как мы уже говорили, сохранение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения гарантируется именно на период трудоустройства. Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (смотрите ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным. Следовательно, сокращенный сотрудник, работающий на условиях совместительства, права на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения не имеет (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 30.07.2012 по делу N 33-6446, кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-779, ответ Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Как следует из ст. 178 ТК РФ, для подтверждения факта нетрудоустройства для целей сохранения среднего заработка работнику достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без записи о приеме на работу (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Вместе с тем согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому не во всех случаях трудовая книжка может подтвердить факт того, что работник состоит в иных трудовых отношениях. В то же время трудовым законодательством не предусмотрено ни обязанности, ни права работодателя требовать от работника другие документы, содержащие информацию о трудоустройстве. Более того, попытка работодателя получить соответствующие сведения в отсутствие согласия на это работника будет являться нарушением законодательства о защите персональных данных. Если же работник предъявил работодателю трудовую книжку, в которой отсутствуют указания на тот факт, что в данный момент работник трудоустроен, а у работодателя отсутствуют иные доказательства данного факта, то у работодателя нет оснований для отказа работнику в выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Отметим, однако, что, если работодатель не произведет выплату среднего заработка даже при предъявлении работником трудовой книжки, в которой не будет записей о трудоустройстве работника, а в ходе судебного разбирательства судом будет установлен факт такого трудоустройства, действия работодателя могут быть признаны правомерными (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015). Кроме того, если у работодателя уже после выплаты работнику среднего месячного заработка за период трудоустройства появились доказательства того, что работник в этот период уже был трудоустроен, то работодатель будет вправе взыскать с работника, скрывшего свое трудоустройство, причиненный ущерб в соответствии со ст. 238 ТК РФ в судебном порядке (решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 17.05.2016 по делу N 2-627/2016).

http://mobileonline.garant.ru/...

Добрый день, Андрей! Вы сами ответили на свой вопрос, приведя апелляционное определение. В нём расписаны все требования закона, которыми руководствовался суд,  кроме того, это суд второй инстанции, и Вы можете  приводить их в случае возникновения спора в Вашей ситуации. Приводить закон смысла не вижу, определение недвусмысленно толкует применение закона в споре и в нём содержатся ссылки на закон. Поэтому думаю, что в Вашей ситуации опасаться нечего. Продолжайте работать и вставайте на учёт в центр занятости. Хотя мнений по Вашему вопросу много различных, в том числе противоположных приведнному определению. 

Изучите ответ по ссылке: ​​

Здравствуйте, Игорь.

Если я самостоятельно в учебном центре окончу курсы на 4 разряд, обязан ли будет работодатель переоформить меня по 4 разряду?

Игорь

нет, не обязан.

Если согласно Штатному расписанию вашему работодателю по условиям производства не требуются работники более высокой квалификации, ему достаточно, чтобы у работника был 3-й разряд, то по желанию работника работодатель не обязан переводить его на повышенный разряд.

Здравствуйте, Дмитрий.

Отсюда и вопрос, могу ли я открыть ООО и работать дальше, проводя курсы за деньги через ООО.

Дмитрий

Можете открыть ООО и проводить курсы, но для этого нужно получить лицензию. 

Деньги за образовательные услуги мы брать не можем.

Дмитрий

Закон о лицензировании отдельных видов деятельности  п.40 ст.12

 образовательная деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой частными образовательными организациями, находящимися на территории инновационного центра «Сколково»);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Удачи.