БИРЖА ТРУДА
Главная | Биржа труда | регистрация на бирже труда

Перечень документов и правила постановки на биржу труда

Содержание

При потере работы не стоит отчаиваться, лучше в самые короткие сроки встать на учет на бирже труда и получить статус безработного. Регистрация на бирже может помочь найти хорошую работу, бесплатно освоить новую профессию, получать регулярное денежное пособие. Рассмотрим в деталях, как получить статус безработного в центре занятости.

Что такое биржа труда, ее функции

Биржа труда или Центр занятости населения — это то место, где вам помогут найти новую работу и окажут финансовую поддержку в период ее поиска. Работники Центра предоставят обратившемуся сведения о вакантных местах, возможностях прохождения переобучения, проконсультируют по вопросам трудового права.

Правила постановки на биржу труда

Положение о безработных регламентируется Федеральным Законом (ФЗ) РФ № 1032-1. Данный документ устанавливает критерии признания гражданина безработным и оговаривает условия их трудоустройства.

Исходя из данного ФЗ, можно сказать, что безработными могут считаться лица, отвечающие следующим условиям:

Узнаем сколько платят на бирже труда .

Безработными не могут называться следующие категории граждан:

Где пройти регистрацию для получения статуса безработного

Право на пособие по безработице имеют признанные безработными. Безработным признается:

  1. трудоспособный;
  2. зарегистрированный на бирже труда;
  3. находящийся в поиске работы.

Регистрирует нуждающегося в работе служба занятости по месту жительства при предъявлении:

  1. паспорта или заменяющего его документа;
  2. трудовой книжки;
  3. диплома об образовании, свидетельства об окончании курсов, и т.п.

Соискателям без квалификации и профессии достаточно предъявить паспорт и аттестат о среднем образовании. Если основания для признания обратившегося безработным достаточны, ему начинают выплачивать пособие (ст.3 здесь и далее — ФЗ-№1032-1 «Закона о занятости в РФ»).

Когда решение о постановке на учет принято, обратившийся уведомляется о нем под роспись не позже 11 дней с момента обращения.

Необходимый пакет документов

Перед тем как зарегистрироваться на бирже труда, нужно подготовить ряд документов:

Согласно ст.31 ФЗ №1032-1 право на получение пособия приобретается с момента получения статуса безработного, обычно это происходит на двенадцатый день после постановки на учет и на основании приказа о статусе безработного.

Процесс регистрации в центре занятости

Чтобы зарегистрироваться в статусе безработного на бирже труда, гражданину необходимо прийти в центр занятости по месту жительства и подать соответствующее заявление и собранный пакет документов. Сотрудники центра проверят правомерность притязаний гражданина и, при принятии положительного решения, зарегистрируют заявителя в качестве безработного.

Статус безработного предполагает следующие действия со стороны биржи труда:

Некоторые факты Существуют также региональные электронные биржы труда, помогающие обеспечить горожан крупных городов работой. Важно знать, что встать на учет в качестве безработного и получать пособие можно только при личном обращении в центр занятости. А найти просто найти работу можно ознакомившись с вакансиями на сайте электронной биржи.

Процесс регистрации занимает 10 рабочих дней, это время отводится на заведение личного дела, оформление регистрационной карты, издания приказа о присвоении гражданину статуса безработного. После этого все сведения заносятся в единую российскую базу данных.

Порядок постановки на биржу труда предусматривает, что за время, отведенное на государственную регистрацию, гражданину будут предоставлены несколько вариантов вакансий. Важно, что гражданин имеет право отказаться только от одной подходящей вакансии. Подходящая вакансия – это та, уровень знаний и навыков для выполнения которой соответствует имеющемся у соискателя, а зарплата не меньше той, которая была на последнем месте работы.

О том, как встать на учёт в ЦЗН для поиска подходящей работы подробно рассказано в ролике

Порядок выплат пособия по безработице

Для того чтобы государство могло субсидировать безработного, ему необходимо выполнять определенные правила:

Дополнительная информация В Москве, действует постановление правительства №47-ПП от 27.01.2009, согласно которому граждане имеют право на надбавку к пособию по безработице в размере 850 рублей. Также, государство обязуется возместить безработным стоимость проезда на городском транспорте в размере 50% от цены проездного документа.

Сумма пособия по безработице напрямую зависит от размера заработной платы, которую гражданин получал за 3 месяца перед увольнением на последнем месте трудоустройства. Чем выше была зарплата, тем больше будет пособие. Общая максимальная протяженность выплаты пособия может составлять 24 месяца в течение 3 лет.

Схема начисления пособия следующая:

Если же между увольнением гражданина и регистрацией его в статусе безработного прошло более года, то центр занятости вправе предлагать ему любой вариант трудоустройства и назначать минимальное пособие по безработице.

Причины, по которым выплата пособия может быть прекращена

Соблюдение безработным определенных правил, перечисленных выше – залог получения пособия. Если же правила не выполняются, то центр занятости вправе приостановить выплату.

Читаем можно ли беременной встать на биржу труда .

Прекращение начисления пособия может происходить по следующим причинам:

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Светлана 15.01.2016
Здравствуйте ! я была зарегистрирована в мае месяце на бирже труда 3 недели с максимальным пособием. в конце мая я по направлению от биржы труда трудоустроилась на минимальную оплату труда с окладом 10000+ 15% р.к. сдальнейшем каждый месяц повышением. в конце июня мне предложили написать заявление в связи с сокращением объемов работы хотя предвиделось увеличение со словами нам нечем вам платить. зарплата выплачена вовремя. могу ли я восстановиться на бирже труда?
Отвечает юрист Егор Алексеев 15.01.2016

Здравствуйте, Светлана.

Да, Вы можете зарегистрироваться в центре занятости населения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»

2. Регистрации в целях поиска подходящей работы подлежат граждане независимо от места их жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации.

При регистрации государственные учреждения службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы (далее — регистрационный учет), ведение регистрационного учета граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы (далее — зарегистрированные граждане), и снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан.
3. Постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов:

а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи вам.

Соколова Ольга 23.03.2017
Стою на бирже труда с ноября 2016 года, так как уволили по состоянию здоровья. в августе мне открыли больничный лист, но ни чего на бирже труда не выплачивают уже третий месяц. говорят что нужно чтобы врач закрыл больничный лист. законно ли это? могу ли я получить деньги за эти три месяца, не закрывая больничный лист???
Отвечает юрист Леонид Новиков 23.03.2017

Согласно закону «О занятости населения в РФ» (ч.1 ст.28), если гражданин встал на учет с местную службу занятости и имеет статус безработного, то по действующему законодательству он имеет право на получение компенсации в случае временной нетрудоспособности. Сумма оплаты больничного листа в таком случае определяется размером пособия по безработице. Денежные средства выделяются Государственным Фондом занятости населения. Порядок действий для получения оплаты: работник закрывает в медучреждении больничный; подает документ в центр занятости; ждет оплату.

Если у Вас остались вопросы Вы можете обратиться ко мне в чат за консультацией или составлением документа по вашему вопросу.

Кристина 03.05.2016
Получено рвп в московской области и там же регистрация на год. после развода получена регистрация на 3 месяца в москве. нужна ли перерегистрация рвп на москву? и можно ли с рвп по мо и московской реистрацией работать в москве? будут проблемы, если начнется проверка?
Отвечает юрист Екатерина Попова 03.05.2016

Здравствуйте Кристина.Самостоятельно не то что бы, работать в другом субъекте, изменять место проживания в другой субъект не допускается

Для того чтобы изменять место своего проживания в пределах субъекта Российской Федерации Вам нужно обратиться сначала в УВМ МВД Московской области  и получить разрешение для  перерегистрации РВП в Москве

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 11. 


2. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе по собственному желанию изменять место своего проживания в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, или избирать место своего проживания вне пределов указанного субъекта Российской Федерации.

ст.13

5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

,

И можно ли с РВП по МО и московской реистрацией работать в Москве?

Кристина

НЕТ конечно

С Уважением 

Дмитрий 04.03.2016
Стоял на бирже труда сам нашёл работу теперь биржа труда требует копию приказа о приеме на работу, правы ли они?
Отвечает юрист Олег Александров 04.03.2016

Добрый день.

Нет, Вы не должны им ничего подавать, если самостоятельно нашли работу, и биржа труда Вам в в этом не помогла и с учета Вас уже сняли. Им копия Вашего приказа о приеме на работу нужна исключительно для улучшения показателей их работы.

Можете отказать в предоставлении документа, сославшись что считаете данную информацию конфиденциальной.

сергей 03.06.2018
На бирже труда признали безработным. поставили на учет. выплачивали пособие. после я самостоятельно нашел работу, прошел платную медицинскую комиссию. при снятии с учета на бирже труда мне дали на подпись бумаги где было написано что не я сам нашел работу а биржа труда нашла мне работу и трудоустроила. из всего этого хочу прояснить для себя должна ли была биржа труда оплатить медицинскую комиссию.
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 03.06.2018

Здравствуйте!  Медицинскую комиссию оплачивает работодатель,  а не центр занятости населения. 

Анастасия 30.04.2017
Добрый день. работодатель предлагает мне на короткое время (испытательный срок) заключить договор гражданско-правового характера. я физическое лицо, регистрация как ип отсутствует. скажите, при соблюдении с моей стороны условий дгпх, нежелательные юридические последствия от заключения мной такого договора будут иметь место, или мне можно заключать такой договор? заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Денис Степанов 30.04.2017

Добрый день! Заключив гражданско-правовой договор, работодатель (точнее, уже заказчик) избавляет себя от головной боли. Трудовые отношения тут не действуют. За исполнителя по гражданско-правовому договору не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только заказчик по каким-то причинам не пожелает это сделать сам и не закрепит данное в самом договоре). Заказчик по гражданско-правовому договору экономит на взносах в ФСС России, поскольку вознаграждение по данному договору не облагается страховыми взносами в этот фонд. Ну и, разумеется, поскольку исполнитель не связан с заказчиком какими-то особыми отношениями, то заказчик не обязан предоставлять ему гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Разумеется, если фактические трудовые отношения маскируются договором гражданско-правового характера, то работодатель рискует, поскольку имеет место не только нарушение трудовых прав фактических работников, но и необоснованные финансовые выгоды в части обязательных взносов. 

Работник рискует не меньше: если гражданин заключён гражданско-правовой договор, по которому гражданин регулярно получает доход, то налицо признаки незаконной предпринимательской деятельности. Это раз. А два — налоги. Статья 11 НК РФ прямо устанавливает, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности, т. е. обязаны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т. д.

Гражданско-правовой договор всегда срочен. Он, как правило, заканчивается выполнением работы, а Трудовой договор может быть срочным только в строго оговорённых случаях, которые приведены в статье 59 ТК РФ.



Не следует забывать про зарплату. Штатному сотруднику, который трудится по трудовому договору, закон требует выплачивать заработную плату — ежемесячно, не реже двух раз в месяц, причём независимо от конечного результата их работы.

Стороны гражданско-правового договора самостоятельно определяют сроки оплаты. Как правило, оговаривается предоплата, поэтапная оплата, например после подписания акта приёмки-сдачи, и, как правило, исполнитель получает оплату за конечный результат.

Штатным сотрудникам работодатель обязан организовывать труд и принимать меры по охране труда. Исполнитель по гражданско-правовому договору сам организовывает свою деятельность.

Штатный сотрудник может быть привлечён к материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю, — как правило, не выше среднего заработка (в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность). Упущенная выгода не взыскивается.

Исполнитель по гражданско-правовому договору, причинивший вред организации (или предпринимателю), несёт имущественную ответственность и возмещает причинённый ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды.

Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ (статьи 77, 81, 83 и др.), в строго определённом порядке. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, что обычно оформляется соглашением сторон о расторжении договора.

В трудовую книжку нельзя вносить запись о приёме на работу «по договору подряда»: трудовая книжка ведётся лишь в отношении штатных работников.

Но главное, частью 2 статьи 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Петр 05.05.2017
Доброго времени суток! у меня, гражданина рф, проживает иг(украина). при прибытии иг была сделана регистрация на 90 суток и приобретен патент. к сожалению, организация, куда устроился иг в течении 2 месяцев после получения патента, затянула с договором иг, а срок 90 дней подошел к концу. по совету начальника миграционной службы, планируем заключить договор между двумя физ лицами, дабы продлить регистрацию иг на оплаченные месяца патента. подскажите пожалуйста, какой лучше договор заключить(чтобы не платить налоги и вообще иметь поменьше проблем:). если мы правильно поняли, то нам нужен гражданско-правовой, но сомневаемся + стоит вопрос как правильно его заполнить. (начальник миграционной службы сказал, что можно заключить договор хоть на помощь по хозяйству). буду ждать вашего совета и очень надеюсь на пример договора(в интернете много чего с кучей пунктов, а я к сожалению не юрист:)! заранее спасибо всем откликнувшимся!
Отвечает юрист Павел Степанов 05.05.2017

Добрый день! На сегодняшний день, действительно для Вас будет оптимальным вариантом ​заключить гражданско-правовой договор между Физическим лицом (Работодатель) и Физическим лицом (работником — мигрантом). Работа, осуществляемая по данному договору, в обязательном порядке должна соответствовать тому виду работ, который предусмотрен выданным мигранту Патенту. После заключения данного договора в течении 3 календарных дней Физическое лицо (Работодатель) должен передать в территориальный орган миграционной службы Уведомление о заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином.
Подача данного Уведомления является важным шагом, так как без данного уведомления Работодатель будет вынужден выплатить штраф.

дмитрий 08.09.2017
Добрый день! в компании а проводится реорганизация путем присоединения к компании б, за 14 дней до даты прекращения существования компании а (после все права и обязанности переходят в компанию б) в компанию а прибыл представитель компании б и объявил части сотрудников компании а что рабочих мест для них в компании б нет и создавать для них удаленные рабочие места не планируется (компании находятся в разных регионах), предложил соглашение сторон по которому работники увольняются по собственному желанию и им выплачивается компенсация, но менее чем можно получить по процедуре сокращения включая выплаты на бирже труда первые 2 мес., мотивировал это тем что сокращение провести они не могут в связи с тем что во время реорганизации нет возможности по законодательству. в случае отказа работников от соглашения их переведут на более низкую оплату труда примерно равную мрот. от изменений условий трудового договора (оклад предусмотрен в нем) большинство сотрудников естественно откажутся. вопрос: что грозит ли данным сотрудникам увольнение по п. 7 ст. 77. и в целом можно ли рассматривать реорганизацию в форме присоединения как изменение организационных или технологических условий труда?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 08.09.2017

Здравствуйте Дмитрий.

Для начала работников в общем обязаны письменно уведомить о планируемых работодателем мероприятиях.

При этом если речь идет только о реорганизации. то здесь трудовые договоры вообще не подлежат прекращению и продолжают действовать.

Если же реорганизация сопровождается сокращением, применяются все условия предусмотренные законодательством при его проведении.

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Статья 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Увольнение же по п.7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, возможно лишь при проведении мероприятий предусмотренных статье 74 Трудового кодекса РФ.

Марина Львовна Ермолаева 27.02.2018
Мне, работавшему пенсионеру 62 лет, предстоит увольнение по сокращению штата, но отдел кадров предлагает увольнение по "соглашению сторон" с выплатой в размере суммы, полагающейся при сокращении: 2 мес.+1 мес. и прочие полагающиеся при расчёте суммы, зарплата за отработанное время, компенсацию за отпуск. у меня вопрос. в чём здесь подвох? почему, кроме бумажной волокиты для отдела кадров им пришла в голову мысль предложить мне такой способ увольнения. (другие увольняемые, насколько мне известно, пишут заявления "по собственному желанию"). где тут их выгода? и смогу ли я встать на учёт на бирже труда при таком способе моего увольнения, как уволенная по сокращению штатов. и будет ли мне что-то ещё полагаться на бирже труда или уже нет, так как всё выплачено. увольнение должно состояться 29 декабря последний рабочий день в году. успеваю ли я встать на учёт в службе обеспечения занятости в предполагающийся, краткий, данный на это срок, так как там вклиниваются рождественские каникулы, или они как выходные дни не считаются.
Отвечает юрист Олег Морозов 27.02.2018

Добрый день,

Вас должно интересовать только расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. Вы указывали о трех ЗП. — Три ЗП — это условие расторжения ТД.

Прочие выплаты — это не прочие выплаты.

В последний рабочий день, т.е. в день прекращения трудовых отношений, с работником работодатель производит расчет: ЗП за рабочее время плюс компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ).

Прочими выплатами можно назвать, напр. (мы отвлечемся) 10 окладов.

Если написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то можно рассчитывать только на рассчет (ст. 140 ТК РФ) — это ЗП за время работы плюс компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае пособия (ст. 178 ТК РФ) и иные выплаты (ст. 78 ТК РФ) не выплачиваются.

Согласно положениям  Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017)

«О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 16)

 Безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости.

Расторжение ТД по сокращению штата. (ст. 178 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.О., можно сказать, что работодатель идет Вам навстречу.

С уважением,

Отвечает юрист Никита Жуков 10.02.2018

Здравствуйте Марина Львовна.

Думаю для Вас это будет выгодным вариантом, т.к. что Вы уволитесь по соглашению сторон, что по сокращению, и в том и другом случае Вам полагается выплата выходного пособия за 2 месяца после увольнения, более того по сокращении за третий месяц выходное пособие выплачивается только по решению службы занятости если не была найдена подходящая работа уволенному, а пенсионеров не регистрируют в качестве безработных, а только как ищущих работу.

Т.е. увольнение предлагаемое работодателем Вам выгодно, т.к. Вы сразу получите выплаты за три месяца без дополнительных проволочек и времени ожидания.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 78 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 17.03.2016

На самом деле это самый лучший и гуманный способ расставания с работником, к тому же он выгодней. Не каждый работодатель на такое способен, здесь нет подвоха. Дело в том, что сокращение сопровождается большой бумажной волокитой: уведомление работников о сокращение за два месяца, уведомление центра занятости о высвобождении должностей; в течении шести месяцев после увольнения сокращенную должность нельзя вводить в штат (нельзя на нее принять на работу нового работника). Словом, это очень трудоемкий процесс и чтобы сократить себе объемы работ, с работником «прощаются» в такой форме. К такому способу могу прибегнуть, например, когда у вас нет сокращения, просто пенсионера решили поменять на молодежь.

Выгода работодателя в том, что он не связывается с трудовой инспекцией. Ваша выгода — размер компенсации по соглашению сторон не облагается налогом. Например, у вас оклад по трудовому договору 10 000, после всех вычетов вы на руки получаете 8700. С компенсацией такого нет: как указали в соглашении 10000, так вы их и получите. Словом, смело соглашайтесь

Отвечает юрист Артём Моисеев 29.03.2017

Подвох здесь может быть только один — если  сокращение штата только на словах происходит и не подкреплено какими-либо документами (изменения в штатное расписание, приказ о проведении оргштатных мероприятий), то это быстрый и лёгкий способ избавиться от сотрудников и взять на их место других.

А может быть Ваш работодатель и на самом деле порядочный человек.

Андрей 01.08.2017
Отсутствие постоянной регистрации и рвп в рф может быть причиной увольнения при отъезде в казахстан на время межвахтового отпуска? работаю в рф по трудовому договору,заключенному на неопределенный срок, вахтовым методом. на время нахождения на территории рф делается временная регистрация. на время отпуска регистрация на территории рф мне не нужна,насколько я понимаю. хотя сотрудник отдела кадров предъявил это причиной якобы требуемого увольнения. мои доводы о том, что у меня отпуск,я выезжаю из страны на его время и временная регистрация в любом случае прекращает свое действие(хотя на время отсутствия в рф она и не нужна), не дали никакого результата. следует ли соглашаться на увольнение при отъезде в отпуск (с последующим приемом по приезду)? или данные требования со стороны работодателя необоснованы?
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 01.08.2017

Андрей Я Вам сказал соглашаться на увольнение не нужно.Но в любом случае Вы можете выехать из РФ и любое время въехать.На Вас не распространяется Правила 90 дней из 180 дней

И в соответствии с «Договором о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.08.2017)Статья 97

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

Еще вопросы будутможете напмсать мне в чат

Удачи Вам

Марина 07.04.2018
Я гражданка республики беларусь, работаю официально в москве, у меня закончилась временная регистрация, чем это грозит работодателю, он не вкурсе, не хотелось бы портить с ним отношения, возможно перейти на гпх, чтобы не заморачиваться с продления и регистрации, тем более, что работаю я не в офисе, пойдет ли мне работа по договорам в стаж?
Отвечает юрист Владимир Левин 07.04.2018

Здравствуйте, Марина.

Совершенно не имеет значения, по какому договору Вы работаете — по трудовому или гражданско-правовому, это не освобождает Вас от обязанностей, установленных миграционным законодательством — продлевать миграционный учет по месту пребывания.

Работодатель в силу закона не обязан контролировать, исполнили Вы свою обязанность по миграционному учету или нет, поскольку возможность работать по трудовому договору для граждан Беларуси (как и граждан других стран-членов ЕАЭС) не обусловлена получением патента или разрешения на работу.

Вы должны были продлить срок пребывания на основании заключенного трудового договора, после того, как приблизился к окончанию срок временного пребывания — 90 суток из 180 с даты въезда в РФ. Если Вы этого не сделали, Вы уже нарушили закон и можете понести за это ответственность вплоть до административного выдворения и запрета въезда в РФ на срок от 3 до 10 лет.

Анастасия 04.01.2017
Здравствуйте, у меня вопрос, я ухожу в отпуск 29 июля, а регистрация брака 10 августа, то есть я на регистрацию брака, нахожусь в отпуске, я имею право, взять 5 дней по закону, и продлить этими пятью днями свой отпуск
Отвечает юрист Елена Сергеенко 04.01.2017

Добрый день,

У Вас другой случай, предусмотренный трудовым законодательством, для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случае  регистрации брака  - до пяти календарных дней

ст. 124, 128 ТК РФ.

С уважением,

Татьяна 01.10.2018
Я работаю в одном городе где находится и зарегистрирован работодатель, а регистрация места жительства (по паспорту) в другом. довольно часто меня направляют в командировку в родной город, считается ли командировкой работа в городе по месту жительства (регистрации), если чаще всего на выходные я не возвращаюсь в город работодателя. отсутствуют документы: проездные, по найму жилья.
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 01.10.2018

Добрый день.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

С учетом указанной нормы значение имеет постоянное место вашей работы, а также характер вашей работы. Если Ваша работа не носит разъездной характер и постоянное место работы в месте нахождения вашего работодателя, то поездка, пусть и в «Ваш» город (город где вы зарегистрированы), является служебной командировкой. 

Факт того, что вы на время выходных остаетесь в «своем» городе, данных выводов не умаляет. Особенно с учетом моего предположения о нахождении Вашего фактического места жительства в городе, где находится Ваш работодатель.

Айя 13.02.2017
Здравствуйте. я гражданин казахстана, учусь в аспирантуре российского вуза. миграционная карта, регистрация связаны естественно с учебой (цель визита - учеба). 1) могу ли я устроиться на работу до окончания учебы? (патент мне не нужен) будет ли это нарушением миграц. учета? 2) и правильно ли я понимаю, что когда закончится учебная регистрация, мне придется выехать из рф и заехать с новой миграционкой для работы?
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 13.02.2017

C такой целью въезда, в РФ легально работать Вам нельзя.

Отвечает юрист Оксана Васильева 19.11.2018

Здравствуйте.

Статья 13.4.
Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме

1. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7
пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.

2. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.

3. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе,
имеющей государственную аккредитацию.

Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждого такого продления.

4. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 — 10, 14 и 15 пункта 9,
пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона.

5. Перечень сведений об иностранном гражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений в указанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлении срока его действия) и форма бланка указанного разрешения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

алена 30.11.2017
Добрый день . стою на бирже труда почти год . за это время ни разу не предложили ни какой работы . могу ли я дальше стоять на бирже по истечения года .
Отвечает юрист Кирилл Попов 30.11.2017

Стоять на учете в качестве безработного Вы можете неопределенное время. Вот пособие по безработице Вы будете получать определенное время.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает срок получения пособия по безработице.

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице.

http://www.consultant.ru/docum...

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

http://www.consultant.ru/docum...

Лариса Валентиновна 20.07.2017
Здравствуйте! я инвалид 3 группы, стояла на бирже труда, цзн направил меня на работу, которая находилась на сайте биржы труда, бухгалтер администрации сельсовета, требовался постоянный специалист и мне также предоставили материальную помощь от цзн, в связи с этим пока нужно было заключить договор с работодателем, то есть с главой администрации на временную работу, так как материальную помощь я не получу . а за тем должны были перевести на постоянную работу, но работодатель приняла всего на 1 месяц, опираясь на то, что работа была временная и уволила меня по ст. 77 ч.2 по истечении срока трудового договора, правомерны ли действия работодателя? спасибо вам большое заранее благодарна.
Отвечает юрист Артём Филатов 20.07.2017

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я ИНВАЛИД 3 ГРУППЫ, СТОЯЛА НА БИРЖЕ ТРУДА, ЦЗН НАПРАВИЛ МЕНЯ НА РАБОТУ, КОТОРАЯ НАХОДИЛАСЬ НА САЙТЕ БИРЖЫ ТРУДА, БУХГАЛТЕР АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСОВЕТА, ТРЕБОВАЛСЯ ПОСТОЯННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ И МНЕ ТАКЖЕ ПРЕДОСТАВИЛИ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ ОТ ЦЗН, В СВЯЗИ С ЭТИМ ПОКА НУЖНО БЫЛО ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ, ТО ЕСТЬ С ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ НА ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ, ТАК КАК МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ Я НЕ ПОЛУЧУ. А ЗА ТЕМ ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПЕРЕВЕСТИ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ, НО РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЯЛА ВСЕГО НА 1 МЕСЯЦ, ОПИРАЯСЬ НА ТО, ЧТО РАБОТА БЫЛА ВРЕМЕННАЯ И УВОЛИЛА МЕНЯ ПО СТ. 77 Ч.2 ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ? СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА.

Лариса Валентиновна

Добрый день! Я так понимаю у вас был составлен срочный трудовой договор ??? Какой срок работы там был прописан?

ВРЕМЕННАЯ И УВОЛИЛА МЕНЯ ПО СТ. 77 Ч.2 ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Лариса Валентиновна

Если был заключён такой договор то к сожалению увольнение было возможным.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора


Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Если считаете что ваши права нарушены то можете подать письменное заявление в прокуратуру на осуществление надзора. С Уважением...

Отвечает юрист Артём Моисеев 22.09.2017

материальной помощи я согласилась,

Лариса Валентиновна

О каком помощи идёт речь?

Владимир, к сожалению не знаю Вашего отчества, извините, но дело в том, что именно я была направлена от центра занятости на постоянную работу, а Глава администрации меня попросту обманула и создала договор пока на один месяц

Лариса Валентиновна

Вы можете конечно обратиться в прокуратуру и суд — но однозначно го положительного решения я не обещаю.

и снял с учета

Лариса Валентиновна

Обратитесь опять в адрес центра занятости. 

евгений 17.08.2018
Был сокращен из ооо (предприятие банкрот)встал на биржу труда(был признан без работным)в течении двух месяцев получал компенсацию от работодателя,когда вышел срок третьего месяца то на бирже труда дали справку в бухгалтерию бывшего работодателя о моем не трудоустройстве,справку и копию трудовой у меня приняли в бухгалтерии 15 июня 2017года и по сей день выплат нет!обращался в прокуратуру там признали задолженность передо мной и указали что задолженность входит во вторую очередь требований кредиторов,на руках имею справку о задолженности с предприятия с указанием суммы долга!подскажите чего ждать или куда обращаться дальше,если в суд то на какие компенсации имею право!нас работников около 50 человек!
Отвечает юрист Павел Степанов 17.08.2018

Здравствуйте, Евгений!

Вы спрашиваете:

Что грозит за невыплату компенсации по сокращению?

Лично Вам ничего не грозит, если не считать, что за третий месяц Вы можете ничего не получить из-за банкротства работодателя. Вопрос о компенсации в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности работников регулируется в соответствии со ст. 178 ТК РФ, содержание которой привожу ниже. 

 «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

В принципе, Вы можете обратиться в суд о взыскании этой компенсации. Суд, полагаю, решит вопрос в Вашу пользу, но как судебные приставы будут исполнять решение суда в связи с банкротством работодателя, сказать невозможно.

Ксения 15.07.2018
Здравствуйте,у меня на работе происходит сокращение штата(не ликвидация).мой стаж в этой организации будет 5 полных лет.что мне будет выплачено организацией по сокращению? если я сразу же встану на биржу труда,что мне будет выплачиваться?кем?сколько по времени? подходит ли заверенная ксерокопия диплома и приложения к диплому,для постановки на биржу?
Отвечает юрист Марина Першина 15.07.2018

Все верное, Ксения! В день увольнения, то есть когда на Вас выйдет официальный приказ. Когда Вы получите на руки все документы, сразу можете вставать на биржу

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 17.12.2018

Все пособия организация обязана выплатить в последний рабочий день

Отвечает юрист Константин Морозов 26.09.2018

Вы можете воспользоваться этими днями или получить за них компенсацию. Как встанете на биржу, с этого дня Вам сразу начнут предлагать вакансии.

Отвечает юрист Павел Алексеев 16.10.2017

Добрый день, Ксения! Согласно п. 2 абз. 1 ст. 81​ ТК РФ, увольнение сотрудника по инициативе работодателя может происходить на основании сокращения штата. Работодатель Вам может предложить другую вакансию или перевод в другое подразделение или уволить. На практике как такового сокращения штата не происходит — зависит от организации. Вы имеете право на получение компенсации за неиспользуемый отпуск, получить денежные средства за отработанные дни. На бирже Вам будет выплачиваться ежемесячное пособие, размер которого зависит от срока работы в организации и уровня Вашего официального дохода. Бухгалтерия биржи в течение 3-х дней переводит денежные средства после первого посещения инспектора, который будет Вас курировать. 12 месяцев, срок на который Вы встаете на биржу. Вы можете взять заверенную ксерокопию диплома, но и возьмите оригинал. 

Отвечает юрист Константин Морозов 01.03.2017

Статус безработной присваивается в любом случае, если Вы обращаетесь на биржу. Если Вы встанете на биржу в течение 14 дней, то от бывшего работодателя сможете получить размер зарплаты за третий месяц, если в течение 2-х месяцев не найдете работу. 

Махбуба 12.08.2016
Здравствуйте ! у меня такой вопрос мой муж гражданин таджикистана работает на территории россии на заводе в городе тюмени в наличии у него есть патент и регистрация на территории гостиница которая принадлежит этому заводу, так как мы мусульмане мой муж не может привести меня в гостиницу ,чтоб жить с ним так как там живут все работники завода и они все мужчины , а чтоб снять квартиру нужно , чтоб каждый месяц выдавали зарплату , а ему не выдают каждый месяц ,бывает задержка по 3 ,4 месяца, что нам делать ? обязаны ли выплатить они компенсацию за такие сроки задержек ?
Отвечает юрист Асель Тимуровна 12.08.2016

Здравствуйте!

Статьей 236 Трудового кодекса установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, в случае задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Статьи по теме
Как встать на биржу труда: постановка, тонкости и особенности в 2018-2019 году

Как и когда правильно встать на учет в центр занятости. Советы по постановке на биржу труда, все тонкости, необходимые справки и документы.

Документы чтобы встать на биржу труда

Перечень документов для биржи труда состоит из 2-х частей – обязательной и дополнительной. Их список устанавливается нормативным актом – Постановлением Правительства РФ №891.

Регистрация на бирже труда

Порядок постановки на учет в центр занятости, необходимые условия для получения статуса безработного. Описание процедуры регистрации на бирже.