БОЛЬНИЧНЫЙ
Главная | Больничный | Исправления в больничном листе

Как исправить ошибку в больничном листе?

Больничный лист – важный документ, который позволяет работнику получить возможность временно освободиться от выполнения трудовых обязанностей в случае болезни.

За трудящимся сохраняется средний заработок на то время, пока он сам находится на стационарном или амбулаторном лечении.

В то же время представители ФСС весьма строго следят за соблюдением порядка заполнения больничных листов, посему любая ошибка или неточность может повлечь за собой серьезные проблемы.

Тем не менее, в отдельных случаях внесение исправлений в больничный лист все-таки возможно.

Возможны ли коррективы с точки зрения закона?

Российское законодательство устанавливает жесткие требования в отношении порядка заполнения больничных листов.

Ошибки чаще всего требуют замены документа.

Однако есть случаи, когда в листок нетрудоспособности просто потребуется внести небольшие коррективы с соблюдением следующих основных правил:

По закону больничный лист будет считаться действительным в том случае, если в него внесено не более 2-х оформленных должным образом исправлений.

Основные документы, которыми регулируется вопрос оформления и выдачи больничных листов, вы найдете ниже:

Дополнительные разъяснения по данному вопросу:

Допустимые ошибки

В силу того, что определенные исправления в листок нетрудоспособности все же могут быть внесены, ФСС установила перечень ошибок, которые признаются допустимыми.

В их числе:

Все приведенные выше допустимые ошибки рассматриваются в качестве технических недочетов.

В инструкциях ФСС также отмечается, что признается действительным бланк, сложенный в два или несколько раз.

Имеет ли значение количество исправлений в больничном?

Невнимательность сотрудников отдела кадров работодателя может привести к тому, что в одном листе нетрудоспособности будет содержаться сразу несколько ошибок.

Тем не менее, согласно новым правилам, предельное число исправлений в больничном документе не должно оказаться более двух.

Стоит отметить два важных нюанса:

без нарушений вы найдете в нашей статье.

Как проверить подлинность больничного? Узнайте .

Как правильно корректировать?

Если больничный лист будет заполнен некорректно, то Фонд социального страхования имеет полное право отказаться от возмещения расходов, понесенных работодателем на выплату пособий.

В этом свете отделу кадров приходится крайне внимательно следить за правильностью оформления листков нетрудоспособности на работников организации.

Здесь можно говорить о двух случаях возникновения ошибки:

Порядок устранения ошибок в листке нетрудоспособности включает в себя следующие основные мероприятия:

Если работодатель не имеет собственной печати, то запись удостоверяется подписью руководителя организации.

Существуют некоторые различия, относительно того, как исправить ошибку в больничном документе старого и нового образца.

Подробная информация приведена в нижеследующей таблице.

Образец документа Ошибка допущена врачом Ошибка допущена работодателем Общее число исправлений
Старый Зачеркнуть, на обороте указать верные данные, пометка «Исправленному верить», подпись, печать Зачеркнуть, на обороте указать верные данные, пометка «Исправленному верить», подпись, печать Не ограничено
Новый Зачеркнуть, на обороте указать верные данные, пометка «Исправленному верить», подпись, печать Заменить испорченный документ корректным дубликатом прямо в медицинском учреждении Не более 2-х

При наличии корректно заполненного больничного листа отдел кадров и бухгалтерия вносят в рабочий времени пометку «Б» или число «19» напротив дней, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте по болезни.

Однако делать такие пометки следует, только будучи уверенным в наличии листка нетрудоспособности.

Общая схема действий

Порядок действий при исправлении ошибок в больничном документе зависит от того, кем именно была допущена неточность при его составлении: врачом или работодателем.

Важно также знать, какие недопустимые исправления требуют замены больничного листа.

Если лист испорчен работодателем

Чаще всего в процессе оформления документов, касающихся временной нетрудоспособности заемщика возникает вопрос: как исправить больничный лист, испорченный кадровой службой работодателя.

В этом вопросе следует помнить два простых правила:

Пример:

При заполнении больничного листа продавцу Викторовой Н.В. сотрудник отдела кадров по ошибке внес дату начала её работы в организации в соответствующую строку.

Однако согласно трудовому законодательству, указание дня начала трудовой деятельности актуально только для листков нетрудоспособности, дата открытия которых совпадает с датой начала ведения работников трудовой деятельности в конкретной организации.

В связи с этим кадровик внес на обратную сторону документа такую запись: «Строку «Дата начала работы» считать незаполненной, исправив, тем самым, серьезную ошибку.

Если ошибки допущены врачом

Если неточность при заполнении документа допустил врач, то работнику следует обратиться в соответствующее медицинское учреждение и запросить там замены документа.

В новых больничных листах исправления записей, внесенных врачом, считаются недействительными.

Существуют некоторые моменты, которые нельзя исправлять оформлением дубликата.

Так, в графе «Причины нетрудоспособности» указаны несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, то устранение этой записи путем замены больничного листа считается противозаконным деянием.

Пример:

Гражданин Павлов И.В. передал в отдел кадров оформленный в больнице листок нетрудоспособности. Однако уже на следующий день документ ему вернули, указав на то, что в нем имеются недопустимые исправления, сделанные врачом.

Павлов В.И. обратился по месту получения справки – в районную поликлинику к лечащему доктору и тот на месте заполнил дубликат документа и выдал его работнику.

На сколько дней дают ? Узнайте из нашей статьи.

Дают ли больничный при переломе руки? Смотрите .

Как продлить больничный? Информация .

Когда требуется замена документа?

Далеко не все неправильно заполненные больничные листы могут исправлять даже работодатели. В этом случае без замены документа уже не обойтись.

Подлежат переоформлению в обязательном порядке документы по нетрудоспособности, содержащие следующие ошибки:

Больничный лист подлежит замене и в том случае, если работодатель допустил в нем более двух ошибок.

Каковы последствия неверного исправления?

Правильное оформление больничного листа напрямую определяет возможность получения работником пособия по нетрудоспособности.

Эта сумма выделяется из ФСС, поэтому сотрудники ведомства строго подходят к вопросам оформления больничных листов.

Если в документе были допущены ошибки, а после этого внесены неверные исправления, то это чревато последствиями, как для работника, так и для работодателя, в частности:

? Читайте об этом на нашем сайте.

Каков срок предоставления больничного работодателю? Узнайте .

Кто и как составляет опись испорченных бланков?

Ранее уже отмечалось, что в случае неправильного заполнения больничных листов медицинский работник обязан выдать больному на руки корректный дубликат документа.

Что же касается испорченных листов, то они не уничтожаются, а передаются на хранение ответственным лицам.

В общем виде процесс этот выглядит так:

Папки с подшитыми в них испорченными листами нетрудоспособности хранятся 3 года, после чего уничтожаются на основании приказа руководителя медицинской организации и соответствующего акта.

Таким образом, процесс исправления ошибок в больничных листах осуществляется строго в соответствии с нормами законодательства, в том числе на основании инструкций ФСС РФ.

За правильность заполнения документа и корректность внесения исправлений отвечают работодатель и лечащий врач.

Неточности в документах могут стать веской причиной невыплаты положенной компенсации работнику.

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 03.05.2017
Здравствуйте. планировала уволиться с работы и написать заявление на увольнение за 2 недели, но заболела и нахожусь на больничном. работодатель заявление не принимает пока я на больничном листе. прав ли он?
Отвечает юрист Данил Макаров 03.05.2017

Он не имеет права не принять заявление, поскольку он не имеет вас права уволить на больничном, но вы имеете право уведомить его об увольнении после больничного.

Алексей Викторович 24.08.2018
Я уволился с предприятия по собственному желанию. в трудовой мне написали "уволен по ч. 1 ст 77 тк рф (инициатива работника)". правильно ли сделана запись? или все-таки нужно было - "уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации". как правильно внести исправления в трудовую книжку?
Отвечает юрист Станислав Аксенов 24.08.2018

Добрый день Алексей!

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора);
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Должно быть:  Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Если ответ Вас удовлетворил, то прошу нажать на плюс внизу поста. Спасибо!

Наталья 07.11.2016
При внесении исправления в трудовую книжку о смене фамилии сотрудника на титульном листе, допущена ошибка, указана не верно организация заверяющая изменения и поставлена печать не той организации, а сотрудник оформлен в другой организации. как правильно сделать исправление.
Отвечает юрист Роман Цветков 07.11.2016

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Оксана 16.08.2018
У меня в трудовой книжке нет штампа о смене фамилии,просто зачеркнули и написали новую ,новый работадатель отказывается поставить штамп, говорит должен поставить тот ,когда меняли фамилию,а это было более 20 лет назад.куда мне обратиться,чтобы исправить ошибку,ведь как я понимаю книжка не совсем действительна и в дальнейшем будут проблемы.
Отвечает юрист Максим Лукьянов 16.08.2018

Согласно пункту 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Указано, что изменения в фамилию вносит тот работодатель, у которого работает сотрудник на момент изменения. Но для того, чтобы работодатель внес запись в трудовой книжке об изменении фамилии, ему необходимы документы, на основании которых фамилия сотрудника изменилась. К таким документам, применительно к смене фамилии, относятся: 

свидетельство о браке; 

свидетельство о расторжении брака; 

свидетельство о смене фамилии. 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383301-qqq-17-m8-ob-iz-ta-izmenenie-familii-v-trudovoy-knijke

Ольга 03.09.2018
Заявление на увольнение гражданина узбекистана датировано 12.09.17 с датой увольнения 14.09.17. в уведомлении дата увольнения стоит 12.09.17. уведомление подано с нарушением срока, которого по факту нет. как исправить ошибку?
Отвечает юрист Роман Белоусов 03.09.2018

Здравствуйте, Ольга.

Закон не предусматривает возможности исправлений в таких ситуациях. Если отправляли почтой, можно направить повторно правильное уведомление, но тогда все равно срок уведомления будет нарушен, что может быть основанием для привлечения организации-работодателя к адм. ответственности.

Можно направить письмо в произвольной форме, в котором указать, что была допущена ошибка в дате, фактически увольнение произведено 14.09, а не 12.09., приложить заверенные копии подтверждающих документов — табеля, заявления работника, приказа об увольнении, трудовой книжки, книги движения тр. книжек, записки-расчета и т.п., т.е. всех документов, которые подтверждают правильную дату увольнения.

Однако, для привлечения к ответственности достаточно самого факта неправильного оформления уведомления, так как это нарушение порядка

3.Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,
— влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
ст. 18.15, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Олег 05.11.2016
Добрый день! я уволился с предприятия 28 февраля 2018. мне выслали трудовую книжку по почте. при получении трудовой я обнаружил ошибки в заполнении трудовой а именно дата увольнения стоит апрель 2018. созвонился с работодателем по этому поводу, они мне предлагают выслать почтой трудовую к ним для исправления ошибки но я опасаюсь отправлять трудовую почтой так как думаю что трудовую мою случайно потеряют так как у меня не очень хорошие отношения с директором. я об этом им так и сказал. они мне предложили приехать к ним в москву за их счет и привезти трудовую для исправления, но мне это затруднительно сделать. я предложил со своей стороны, чтобы их представитель сам приехал ко мне в город и исправил запись в трудовой. помимо этого они мне еще до сих пор не оплатили командировочные за последний месяц работы. у нас намечается конфликт. что мне делать в этом случае?
Отвечает юрист Павел Князев 05.11.2016

Добрый день, Олег.

Вы можете направить трудовую книжку курьерской доставкой, например, DHL. Тогда никуда не потеряется. И обратно также. По-другому исправить не получится.

Командировочные если не выплатят, то вы вправе обратиться в суд за их взысканием.

Со своей стороны могу предложить помощь в составлении искового заявления о взыскании командировочных. Для обсуждения напишите мне в чат рядом с моей фотографией.

Удачи! 

Александр 20.08.2017
Здравствуйте. нахожусь на больничном листе с 6 марта 2017 года. 4 апреля проводилась операция по удалению грыжи медпозвоночного диска. нахожусь на больничном у невролога. сейчас подали документы на реабилитацию ( после оперативного лечения через 3 месяца). госпитализация в стационар на 25 июля. будут ли меня держать это время на больничном или могут выписать? боли в спине до сих пор сохраняются, особенно в положении сидя.
Отвечает юрист Алла Домницкая 20.08.2017

Здравствуйте, Александр.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» {КонсультантПлюс}
Яна 11.11.2017
Из-за разных кадровых перестановок сделали ошибку. в итоге в штатном стоит должность старший менеджер а в трудовой просто менеджер. как исправить ситуацию чтоб не портить трудовую книгу.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 11.11.2017

Здравствуйте, Яна.

А где именно неточность? Если в штатном расписании ошибка, то необходимо менять штатное расписание. Если же после кадровых перестановок должность предусмотренная штатным расписанием изменилась с «менеджер» на «старший менеджер», то, считаю, что необходимо вносить изменения в трудовую книжку. 

Здесь фактически будет иметь место изменение должности конкретного работника. 

В Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» есть конкретные пункт, регламентирующий случаи с изменением штатного расписания:

3.1. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 10.04.2016

Здравствуйте, Яна!

Как указано в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»,

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Отвечает юрист Валентин Крылов 05.09.2018

Яна, добрый день, если я Вас правильно понимаю, то Вам необходимо внести изменения в трудовую книжку? 

Делать это нужно в порядке установленном Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»: 

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

То есть, ниже неправильной  записи под следующим порядковым номером необходимо внести корректировку, примерно следующего содержания: 

Запись за номером N недействительна.
Принята на должность Главный менеджер. 

С указание того же приказа в основании документа на основании которого внесена запись. 

Наталья 08.11.2017
Ип ликвидируется при этом по факту один сотрудник находится на больничном листе. как провести процедуру увольнения по инициативе работника в период нахождения на б/листе?
Отвечает юрист Константин Морозов 08.11.2017

​Добрый день! 

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет. 

И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате. Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Оксана 10.10.2018
Здравствуйте, столкнулась с очень не обычной ситуацией. я завела новую трудовую книжку и устроилась на новое место работы. отработала там месяц и уволилась по состоянию здоровья. при увольнении я получила трудовую книжку с неправильным именем и отчеством. все другие документы с моими инициалами. узнала я это только через месяц когда перебирала документы, открыть и посмотреть на месте сразу не до думала. да и предположить что такое может быть не могла. как мне быть в этой ситуации? как исправить ошибку и кому можно написать жалобу на работодателя? с этой трудовой книжкой мне официальной работы не видать.
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 10.10.2018

Обратитесь к старому работодателю, по Вашему заявлению должны исправить ошибки, либо выдать новую трудовую книжку уже без ошибок.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 10.12.2016

Обращайтесь к лицу(орган),  которое ранее заполнило Вашу книжку. Вам внесут исправления и все будет ок)

Отвечает юрист Арсений Чуганин 25.07.2016

Оксана, доброй ночи! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (т.е. паспорту).

Удачи Вам )

Наталья 10.03.2018
Здравствуйте! вопрос:работник уволился 2 года назад,но не забрал тк. в этом году организацию переименовали и я ошибочно внесла эту запись от 2018года. данная запись без номера. как исправить ошибку в тк и верно внести запись об увольнении от 2016 года? заранее спасибо.
Отвечает юрист Юлия Михайлова 10.03.2018

Наталья!

В Инструкции о порядке ведения трудовых книжек сказано:

1.2. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Так что возможность признания записи недействительной есть.

Ирина 31.12.2017
Пенсионный фонд отказал в назначении пенсии, в связи с ошибкой названия должности. организация давно ликвидирована. как исправить ошибку? если через новую организацию, на основании какого документа новый работодатель имеет право исправить ошибку. если человек не работает, а если через суд кто должен выступать ответчиком? спасибо
Отвечает юрист Олеся Калинкина 31.12.2017

Здравствуйте, Ирина.

Возможна ситуация, при которой неточная запись внесена организацией, прекратившей свое существование. В таком случае исправление должна внести организация-преемник, а в случае ликвидации организации — работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, см. также Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2010 N 33-15671/2010).
Основанием для внесения записи об исправлении может быть решение суда, архивная справка или надлежащим образом заверенная копия приказа.

Соответственно, вам надо обратится в архив, либо в суд — с исковым заявлением об установлении факта ошибки в должности.

Надо понимать, есть ли у вас доказательства в обоснование вашего заявления, скажем, сможете ли вы найти свидетелей или есть ли иные документы на руках, подтверждающие факт.

С уважением,

Воробьева Зоя Викторовна

Инна 11.04.2016
Добрый день,я нпзожусь на больничном по уходу за ребёнком,работодатель просит выйти на 3 часа ,чтоб провести ревизию и зафиксировать данные на данный момент и поставить 3 продавца в зал на замену меня,можно ли мне находясь на больничном приходить на работу,проводить ревизию и подписывать документы??и не отразится ли это на больничном листе?так как собираюсь после больничного написать заявление на увольнение боюсь,что работодатель будет строить козни
Отвечает юрист Никита Ковалев 11.04.2016

Добрый вечер Инна​!

Поскольку Вы сейчас являетесь временно нетрудоспособной и не исполняете свои трудовые обязанности, получаете не зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности, Работодатель не вправе привлекать Вас к трудовой деятельности, в т.ч. ревизии. 

Если у Вас есть еще вопросы, Вы можете задавать их в чате. Консультация в чате является платной.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 30.09.2018

Добрый вечер Инна! На Ваш запрос

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

​Вы вправе решать выходить или не выходить на работу в период больничного по уходу за ребенком, но обязать Вас выйти работодатель не имеет право.


Наталья 12.08.2018
Сложилась конфликтная ситуация с бывшей сотрудницей, при уходе она отказалась забирать трудовую книжку, организация отправила ее по почте, сейчас она настаивает на том, что бы мы внесли исправления в трудовую книжку, - вписали не ее последний день работы в соответствии с заявлением об увольнение и последним днем работы, а дату получения ею трудовой книжки по почте. мы не против, но она сейчас в другом городе и настаивает, что мы должны приехать и внести исправления. такой возможности нет - мы действительно обязаны ехать в другой город???
Отвечает юрист Арсений Чуганин 12.08.2018

Доброго времени суток!

Нет, никуда ехать Вы не обязаны, а уволенной сотруднице, если она настаивает на своем и желает получить необходимые записи в трудовой книжке, внести которые Вы согласны, придется самой воспользоваться транспортом и прибыть к Вам в офис.

Но юридически и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации объявлять день получения трудовой книжки по почте последним днем работы — абсолютно неверно.

Я бы Вам порекомендовал никак не реагировать на ее выпады!

Удачи!

Мария 08.04.2017
Добрый день! ведем кадровый учет в двух организациях одновременно. при внесении записи об изменении фамилии сотрудницы в связи с замужеством на внутренней стороне титульного листа трудовой книжки по ошибке проставили печать другой организации, не той, где она числится. как можно исправить данную ошибку?
Отвечает юрист Матвей Егоров 08.04.2017

Мария!

Поскольку действующее законодательство напрямую не предусматривает возможность исправления записей путём проставления верной печати, речь идёт только о фамилии, имени, отчестве, которые можно зачёркивать (из Инструкции о порядке ведения трудовых книжек):

2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

то, скорее всего, учитывая формально-бюрократический подход различных органов, принимающих трудовые книжки как доказательства тех или иных фактов, наиболее правильный вариант — оформить дубликат трудовой книжки с верной печатью.

Адександр 29.06.2018
Здравствуйте! работал в частной организации, получил травму! травма была зафексирована, отображена в больничном листе, как травма на протзводстве! больничный не приняли и отказались выплачивать!уволился в в мае 2016 года? как мне востребовать выплату и возможно ли это?
Отвечает юрист Данил Козлов 29.06.2018

Добрый день, Александр.

К сожалению уже сроки пропущены

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)


Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.


При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Восстановить срок вряд ли удастся, так как о нарушении прав вам стало известно сразу.

Павел 20.06.2016
Здравствуйте. находился на вахте в пос. сабетта с 05.09.2017г. по профессии -машинист двс. 09.11.2017г. на территории работодателя в 16.50ч.(рабочее время) производили погрузку,разгрузку контейнеров при участии непосредственного руководителя- механника. содержимым контейнеров были всякие станки для загиба листового металла. мы с напарником двигали по снегу листогибочный станок, станок упёрся в снежную кромку и начал опрокидываться, я автоматически попытался подхватить его правой рукой и так,как было темно я не сразу понял за что именно я схватился ,а схватился я за прижимную часть станка и рамка при помощи которой прижимается эта часть по инерции отклонилась от станка тем самым придала мне пальцы правой руки. руку освободили почти,что сразу,но пальцы( мезинец,и безымянный) правой руки были отрублены и висели на коже, при этом перчатку рабочую разрубило тоже. руку мне перетянули и вызвали скорую помощь. до приезда скорой приехала тбэшница и сразу меня спросила какуврачувму я укажу в больничном листе. в больнице мне ампутировали два пальца и зашили раны.написали освобождение от работ на три дня.взяли с меня и с моих коллег обьяснительные для комиссии по расследованию несчастных случаев.на следующий день меня отправили самолетом по месту жительства.11.11.2017го я приехал домой и сразу пошёл в больницу для перевязки и обращению к врачу.12.11.2017 меня положили в больницу с осложнением,кисть припухла,но сейчас вроде уже лучше. у меня такой вопрос что мне делать дальше? есть мнение,что пока я тут лечусь , там следы заметки и ничего потом никому не докажешь,как это у нас часто бывает.
Отвечает юрист Данил Ефимов 20.06.2016

Здравствуйте Павел! Какой вид заболевания указан в больничном листе? Производственная травма? Если так, и в объяснительных Вы описали произошедшее, думаю, что опасаться Вам нечего. Работодатель  обязан провести расследование  произошедшего с Вами несчастного случая. Согласно статье 227 ТК РФ,

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно статье 228 ТК РФ,

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

За сокрытие несчастного случая на производстве работодатель несет ответственность по статье 15.34. и 5.27. КоАП. 

С уважением, Татьяна.

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 07.02.2016

Предпринимать какие-либо действия на данный момент нет необходимости. Травма является производственной, больничный лист оформлен как надо, денежные средства по нему Вы получите в полном объеме. Согласно статье 184 ТК РФ,

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Анна 15.09.2018
Добрый день! в ближайшее время собираюсь на больничный по беременности и родам, однако уйти хочу чуть позже, чем это указано в больничном листе. иначе говоря, хочу еще некоторое время поработать и получать з/п вместо больничных выплат. однако отдел кадров говорит, что это невозможно. правомерно ли это?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 15.09.2018

Здравствуйте!

Да, правомерно, так как невозможно одновременно получать выплату по временной нетрудоспособности и заработную плату. Надо выбирать что-то одно. 

Иначе говоря, хочу еще некоторое время поработать и получать з/п вместо больничных выплат.

Можете просто не получать листок нетрудоспособности на сроке 30 недель и продолжать работать. при отсутствии листка нетрудоспособности работодатель не вправе отказать Вам в допуске к работе.

Екатерина 10.05.2017
Здравствуйте! женская консультация выдала мне больничный лист по беременности и родам и не указала в нем мое место работы. обязательно ли медицинское учреждение должно указывать наименование организации где я работаю или работадель сам укажет в больничном листе наименование организации?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 10.05.2017

Добрый день.

Ничего страшного, работодатель сам укажет. Просто медицинские учреждения боятся неправильно указать место работы, что повлечет замену листка нетрудоспособности. Работодателю можно просто вписать название организации от руки, даже если весь больничный напечатан.

Татьяна 27.04.2018
С ребёнком находилась на больничном с 10.05.2018-18.05.2018.не явились на приём 18.05.2018,а пришли 21.05.2018.теперь в больничном листе в строке нарушение больничного режима стоит цифра 24 а напротив 18.05.2018.в строке иное цифра 36 и число 21.05.2018.в строка приступить к работе пусто.чем мне это грозит на работе?и как поступить,ведь уважительной причины нет?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 27.04.2018

Здравствуйте, Татьяна.

Код 36 означает «явился трудоспособным» (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» ).

цифра 24 а напротив 18.05.2018

Татьяна

означает, что с 18.05.2018 у Вас нарушение режима — «несвоевременная явка на прием к врачу».

Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право работника на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью с сохранением места работы и на получение пособия по обязательному государственному социальному страхованию. То есть наличие у работника листка нетрудоспособности свидетельствует о том, что причина его отсутствия на работе является уважительной.

Неявка работника без уважительных причин в период временной нетрудоспособности в назначенный срок на врачебный осмотр, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника за прогул, если работник не явился в назначенный срок на прием, но позднее, не выходя на работу, явился на прием трудоспособным и у такого работника отсутствуют уважительные причины нарушения предписанного врачом режима.

При этом установить, является ли причина нарушения режима уважительной, и решить, снижать ли размер пособия, может создаваемая работодателем комиссия по социальному страхованию (п. 11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101).

Екатерина 21.11.2018
Если в больничном листе допущена ошибка в стаже, но она не влияет на процент расчета (остается 100%), обязательно ее исправлять?
Отвечает юрист Егор Иванов 21.11.2018

Екатерина, добрый день. Полагаю, что в этом случае лучше получить дубликат листа если есть такая возможность.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Пункт 56

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Екатерина 14.01.2018
Добрый день! если в больничном листе допущена ошибка в стаже, но она не влияет на процент расчета, обязательно ее исправлять?
Отвечает юрист Данил Ефимов 14.01.2018

Добрый день Екатерина

Если есть ошибка в больничном даже при подсчете в стаже то лучше эту ошибку исправить. Поскольку если человек, например часто болеет то больничные лежат по порядку и виден стаж, он обычно не отличается в году. Лучше не брать на себя ответственность, а исправить ошибку.

По закону больничный лист будет считаться действительным в том случае, если в него внесено не более 2-х оформленных должным образом исправлений.

Как исправить больничный лучше наглядно найти в Интернете. В этом нет ничего страшного если вы исправите больничный. Ошибки всегда бывают.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 22.10.2017

Здравствуйте.

От страхового стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Александр 24.09.2016
Добрый день, ситуация следующая, 29 декабря 2017г мой непосредственный руководитель предложил мне написать заявление по собственному желанию, на что я естественно ответил отказом так как такого желания не имел, 3 января мне пришлось открыть больничный лист, ввиду ухудшения состояния здоровья, сегодня 26 января я закрыл больничный лист и обратился к работодателю по поводу того когда я должен буду выйти на работу так как в больничном листе указано что дата выхода на работу 27 января (я работаю вахтовым методом 10/10, при этом графика сменности нет, а трудовой договор оформлен как 5/2) четкого ответа он мне не дал, но уточнил что прежде чем мне выходить на работу необходимо предоставить больничный лист, офис компании находится в санкт петербурге, я же в карелии, при этом есть подозрение что руководитель не отступился от идеи меня уволить, как мне быть?
Отвечает юрист Данил Макаров 24.09.2016

​Александр! 



Вам необходимо предоставить больничный ​лист работодателю. Сделайте копию себе, оригинал направьте в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении. Вместе с листом направьте письмо с вопросом о дате выхода на работу(вахту). Таким образом Вы защитите себя в случае судебного спора.



Учитывая, что офис компании находится в Санкт Петербурге, Вы в Карелии​, логично предположить об уведомлении работодателя электронным способом. ​Перечитайте трудовой договор, что там сказано про уведомление работодателя и документооборот? Все изменения трудового договора обязательно в письменной форме.



Вы можете дополнительно направить скан больничного листа на официальную почту работодателя или факсом, но работодатель не станет принимать решение по копии документа. 



Как поводом к изменению трудовой функции или увольнению работодатель может притянуть Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 апреля 2008 г. № 194н​. (Как вариант. Моя догадка.)



«Медицинскими критериями квалифицирующих признаков в отношении средней тяжести вреда здоровью являются: Временное нарушение функций органов и (или) систем (временная нетрудоспособность) продолжительностью свыше трех недель (более 21 дня)»



​На будущее, просите у врача оформления больничного листа в электронной форме. В Вашем случае это выгодно, но врач может отказать в оформлении больничного листа в электронной форме если между территориальным ФСС и Вашим работодателем не заключено соглашение.

Удачи!

Марьяна 25.08.2017
28.02 я получила травму в школе (на перемене, работаю учителем). при открывании фрамуги (форточки), оборвалась веревка, на которую данная конструкция была прикреплена, я получила удар по голове. обратилась в мед.кабинет, где вызвали скорую. в поликлинике, куда меня привезли после осмотра в больнице, мне поставили диагноз закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение гм. в больничном листе стоит шифр 04. на больничном я находилась 3 недели. с 28.02 по 20.03. на 25.03 был назначен выезд на экскурсию (7 дней) в другой город. наш специалист по охране труда позвонил мне 14.03 и сказал, что отправить меня в качестве сопровождающей они не могут, и я могу ехать только "как турист", тоесть, на данное время (7 дней) взять "отгулы", или "отпуск за свой счет". отказаться от поездки я не могла (по моральным причинам: я классный руководитель и родители меня просто бы не поняли). я написала заявление об отгулах, однако, сделано это было под влиянием руководства. все 7 дней я работала наравне со вторым руководителем, и она была уверена, что я в поездке, как в командировке, тоесть за рабочие дни! правомерно ли то, что меня заставили написать заявление на 7 дней отгулов, ведь к моменту поездки мой бл был закрыт и врач посчитала меня здоровой для того, чтобы выйти на работу. и второй вопрос: работодатель заявил, что я просто получу сумму от фонда социального страхования (выплата по больничному листу) и все. больше я ни на что не должна претендовать. также меня не ознакомили с актом о производственной травме и, как я поняла, меня же и обвинили в неисполнении должностных обязанностей (видимо, я должна проверять веревки (однако, как проверить, порвется ли данная веревка, я ума не приложу)). помогите разобраться в данной ситуации
Отвечает юрист Ваня Болдырев 25.08.2017

Вы вправе взыскать компенсацию морального вреда с работодателя учитывая травму могут взыскать около 50 тысяч рублей

Отвечает юрист Павел Алексеев 04.01.2018

Да, правильно. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации. А также по факту нарушения трудового законодательства обратиться в прокуратуру.

Отвечает юрист Алла Домницкая 24.11.2017

Здравствуйте, Марьяна!

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами ( ст.22,212 ТК РФ).

Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом ( ст. 184 ТК РФ).

Ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

При указанных Вами обстоятельствах ответственность работодателя заключается в возмещении работнику причиненного вреда, в том числе, путем выплаты компенсации морального вреда.

Статья 230 ТК РФ Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу),

Марина 25.09.2016
Добрый день! при оформлении на досрочную пенсию в трудовой книжке обнаружена ошибочная запись: "освобождена от обязанностей старшей вожатой". на самом деле, освобождена от обязанностей педагога-организатора. старшей вожатой никогда не была. но и по приказу идёт эта же запись ( старшая вожатая). приказа о назначении старшей вожатой нет, есть приказ о назначении педагогом-организатором. как быть? прошло 20 лет. издать новый приказ о внесении изменении в старый и на основании его уже делать исправления в трудовой книжке, или как-то по-другому решается этот вопрос? спасибо
Отвечает юрист Арсений Чуганин 25.09.2016

Добрый день! 

Согласно пункта 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправления производятся по месту работы, где была внесена соответствующая запись.

Если организации не существует, то в случае не включения Вам в специальный трудовой стаж этих периодов, решение пенсионного фонда необходимо будет обжаловать через суд.

Елена 20.03.2017
Муж водитель самосвала в дождь на лысой резине его обогнала машина, он затормозил и его занесло. получил травму: перелом плеча, отрыв бугра плечевой кости, плексит, резаные раны предплечья, сотрясение головного мозга. работодатель договорился с врачами и в больничном выставили 02 - травма. работодатель за лечение ни копейки не заплатил. муж находится на больничном листе, платят прожиточный минимум. говорит врачам что травма получена на работе, они как буд то не слышат. какие мои действия?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 20.03.2017

Добрый день. Для разрешения данного вопроса вы прежде всего можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о необходимости разобраться в текущей ситуации, собрать материалы в ходе проверки, в случае выявления нарушений привлечь виновных лиц к ответственности. При этом нужно требовать у инспекции запроса в ходе проверки сведений относительно: периода когда водитель выполняет работы; где он их выполняет; какими документами это фиксируется; где находился данный водитель в период получения травм; каким образом работодателем проводилась проверка данного инцидента; привлекались ли сотрудники ГИБДД и т.д. 

Врачи не являются лицами, которые устанавливают обстоятельства получения травм — они лишь фиксируют информации при поступлении. 

Далее можете обращаться с требованием о проведении расследования несчастного случая к работодателю. Далее необходимо ориентироваться по ситуации. За подробной консультацией можете обращаться ко мне в чат.

С уважением, Истомин В.Ю.

Отвечает юрист Кирилл Назаров 28.01.2016

Елена, здравствуйте! Для начала следует пожаловаться в самой медицинской организации, обратиться к заведующему, главному врачу с требованием переоформить больничный лист. Можно написать письменное заявление в 2 экземплярах, (один оставить себе), если Вам откажут, можно оставить обращение в Министерство здравоохранения РФ. Это можно сделать прямо на сайте. Однако, постановка в больничном кода 04 вовсе не гарантирует признание травмы производственной. Когда сотрудник получает больничный с этим кодом, он сообщает это в свою организацию, а она уже созывает комиссию и проводит проверку. Так что в Вашем случае следует также обратиться в трудовую инспекцию, чтобы она также расследовала данный случай и при каких-либо нарушениях со стороны работодателя предприняла конкретные меры по их устранению.

елена 26.08.2017
В заявлении на увольнение по собственному желанию дата увольнения с 28 февраля, в эту дату работник находился на больничном листе, при выходе на работу с больничного листа обязан ли уже уволенный сотрудник обходить обходной лист? или он еще не уволен. при нахождении на больничном листе работника доступ в его кабинет имели другие сотрудники, и нет уверенности, что все осталось как было.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 26.08.2017

Здравствуйте, Елена.

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника, находящегося на больничном только по инициативе работодателя. Так что в ситуации, когда работник болел в день увольнения по собственному желанию, увольнение все равно должно быть произведено.

Согласно ст. 84.1ТК РФ, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ТК РФ не предусматривает подписания никаких обходных листов для увольнения.

Ольга 03.07.2016
Здравствуйте! есть ли требования к оформлению трудовой книжки? мой сын уволился по собственному желанию и в его трудовой книжке была сделана следующая запись: "уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса российской федерации. зам.ген.директора (подпись с расшифровкой)". на следующей странице: "с записями ознакомлен: подпись сына без расшифровки и печать организации". прежде при увольнении его не заставляли расписываться. законно ли это? печать стоит не на странице с подписью зам.ген.директора, а на странице, где подпись сына. далее, правильно ли перечислены главы кодекса, при прежних увольнениях писали сначала статью, потом пункт или это не принципиально? допустимы ли исправления в трудовой: в записи об увольнении статья 77 последняя семерка обведена, видимо, цифра была написана неверно? непосредственно перед увольнением сын был на больничном, при увольнении за больничный не заплатили, мотивировали это тем, что больничный лист оплачивает страховая компания, деньги придут позже. правда ли это и допустимо ли рассчитывать окончательно позже даты увольнения? спасибо!
Отвечает юрист Станислав Беляев 03.07.2016

Здравствуйте! Есть ли требования к оформлению трудовой книжки? Мой сын уволился по собственному желанию и в его трудовой книжке была сделана следующая запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Зам.ген.директора (подпись с расшифровкой)». На следующей странице: «С записями ознакомлен: подпись сына без расшифровки и печать организации». Прежде при увольнении его не заставляли расписываться. Законно ли это? Печать стоит не на странице с подписью зам.ген.директора, а на странице, где подпись сына.

Ольга

Здравствуйте

это обычная практика 

с записью должны ознакомить 

или это не принципиально? Допустимы ли исправления в трудовой: в записи об увольнении статья 77 последняя семерка обведена, видимо, цифра была написана неверно? Непосредственно перед увольнением сын был на больничном, при увольнении за больничный не заплатили, мотивировали это тем, что больничный лист оплачивает страховая компания, деньги придут позже. Правда ли это и допустимо ли рассчитывать окончательно позже даты увольнения? Спасибо!

Ольга

правила заполнения трудовых книжек установлены постановлением правительства

Отвечает юрист Кирилл Попов 07.01.2017

Здравствуйте! Есть ли требования к оформлению трудовой книжки? Мой сын уволился по собственному желанию и в его трудовой книжке была сделана следующая запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Зам.ген.директора (подпись с расшифровкой)». На следующей странице: «С записями ознакомлен: подпись сына без расшифровки и печать организации». Прежде при увольнении его не заставляли расписываться. Законно ли это? Печать стоит не на странице с подписью зам.ген.директора, а на странице, где подпись сына.

Ольга

Здравствуйте

это обычная практика 

с записью должны ознакомить 

или это не принципиально? Допустимы ли исправления в трудовой: в записи об увольнении статья 77 последняя семерка обведена, видимо, цифра была написана неверно? Непосредственно перед увольнением сын был на больничном, при увольнении за больничный не заплатили, мотивировали это тем, что больничный лист оплачивает страховая компания, деньги придут позже. Правда ли это и допустимо ли рассчитывать окончательно позже даты увольнения? Спасибо!

Ольга

правила заполнения трудовых книжек установлены постановлением правительства

Отвечает юрист Алексей Петров 15.12.2016

Ольга, добрый вечер! В ст. 66 Трудового кодекса РФ установлено следующее:

«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)».

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)".

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но и ее часть. Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
 

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
КонсультантПлюс: примечание.
Пункт 12 части первой статьи 81 утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ в связи с тем, что расторжение трудового договора по данному основанию (в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска) названным Законом отнесено к основаниям, не зависящим от воли сторон и указано в пункте 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Норма, аналогичная содержавшейся в пункте 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ, содержится в пункте 4 части второй статьи 39Федерального законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ „Об основах государственной службы Российской Федерации“.
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является „расторжение трудового договора по инициативе работника“.

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: „Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“ или „Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“.
 

С уважением, Татьяна.

10.10.2017г.

Отвечает юрист Амалия Веснушника 21.02.2017

Ольга, добрый вечер! В ст. 66 Трудового кодекса РФ установлено следующее:

«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)».

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)".

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но и ее часть. Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
 

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
КонсультантПлюс: примечание.
Пункт 12 части первой статьи 81 утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ в связи с тем, что расторжение трудового договора по данному основанию (в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска) названным Законом отнесено к основаниям, не зависящим от воли сторон и указано в пункте 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Норма, аналогичная содержавшейся в пункте 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ, содержится в пункте 4 части второй статьи 39Федерального законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ „Об основах государственной службы Российской Федерации“.
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является „расторжение трудового договора по инициативе работника“.

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: „Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“ или „Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“.
 

С уважением, Татьяна.

10.10.2017г.

Лидия 30.01.2017
Добрый день! в ооо есть утвержденное шр от апреля месяца, сейчас проверила, в нем отражены нккорректно единицы, общее количество соответствует,а в одной позиции на 1 единицу больше, чем надо, в другой -на 1 единицу меньше.документ уже был засвечен в гос органах, соотв корректировке имеено это шр не поддается. как можно его обновить? создать новый по привазу или внести исправления в действующий?
Отвечает юрист Матвей Карпов 30.01.2017

Добрый день, Лидия! Издавайте приказ о внесении изменений в штатное расписание. Просто внести исправления в действующее штатное расписание без оформления всего этого Приказом, было бы некорректно. Если вдруг к Вам нагрянет проверка из трудовой инспекции и этот факт всплывет, к Вам будут вопросы. Лучше все как положено оформить.

За более подробной консультацией можете обратиться ко мне в чат (консультации в чате на платной основе).

С уважением! 

Платонова 18.02.2017
Добрый вечер! проконсультируйте пожалуйста, начала оформлять льготную пенсию, в пфр дали выписку для отдела кадров для исправления ( отсутствуют 3 года льготного стажа- нет данных, по факту работала) в отд. кадров отказываются делать исправления, пока пфр не сделает им официальный запрос. в пфр запрос не делают, сказали за месяц, когда подадите док-ты, но тогда вовремя уже не сделают . до льготной пенсии осталось 3 месяца. что делать в данной ситуации? спасибо
Отвечает юрист Станислав Никитин 18.02.2017

Здравствуйте!

1) Вы можете официально обратиться к работодателю (через свой кадровый орган) с заявлением внести соответствующие изменения, приложив выписку из ПФР (надеюсь, она заверенная). Срок рассмотрения до 30 дней.

2).

В ПФР запрос не делают, сказали за месяц, когда подадите док-ты, но тогда вовремя уже не сделают

Платонова

Подаете документы, когда подойдет срок. Пусть ПФР делает все установленным порядком. Если Вы предоставите все документы, у ПФР есть время до трех месяцев на проверку и все запросы. По истечении трех месяцев пенсия будет насчитана (или отказано) по имеющимся данным с момента обращения.

Ольга 04.06.2016
Здравствуйте. ситуация такая: организация, в которой я трудоустроена явлчется бюджетной. идёт сокращение штата, 01.11.2018г. вручат уведомления, но я с 08.10.2018г. буду на больничном по беременности и родам до 01.02.2019г. новый штат набирают в администрации района, моя организация является автономным учреждением т.е. самостоятельным. трудоустраивать в администрацию декретниц не собираются. вопрос: могут ли меня сократить будучи на больничном листе по беременности и родам? какие пособия мне положены? если вставать в центр занятости какие пособия до полутора лет я буду получать и в каком размере? в минимальном размере или из расчета среднего заработка за последние года? заранее спасибо.
Отвечает юрист Елена Андреева 04.06.2016

01.11.2018г. вручат уведомления, но я с 08.10.2018г. буду на больничном по беременности и родам до 01.02.2019г. Новый штат набирают в администрации района, моя организация является автономным учреждением т.е. самостоятельным. Трудоустраивать в администрацию декретниц не собираются.

Вопрос: могут ли меня сократить будучи на больничном листе по беременности и родам? Какие пособия мне положены?

Ольга

Добрый день!

Расторжение трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет не допускается за исключением случаев ликвидации организации, поэтому уволить вас по инициативе работодателя  не имеют право.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 04.01.2017

Добрый день, Ольга, на все Ваши вопросы отвечать не целесообразно и нет данных, ведь ответ состоит в том, что Вас не могут уволить по сокращению штатов в любом случае, что там работодатель собирается делать, что не собирается — не важно, Вас защищает закон, уволят незаконно — суд восстановит и взыщет все компенсации в Вашу пользу. Не важно, кто нарушает закон, администрация или частная компания, Трудовой кодекс для всех обязателен, Вас не могут сократить. Статья 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ольга 29.12.2016
Здравствуйте. ситуация такая: организация, в которой я трудоустроена явлчется бюджетной. идёт сокращение штата, 01.11.2018г. вручат уведомления, но я с 08.10.2018г. буду на больничном по беременности и родам до 01.02.2019г. новый штат набирают в администрации района, моя организация является автономным учреждением т.е. самостоятельным. трудоустраивать в администрацию декретниц не собираются. вопрос: могут ли меня сократить будучи на больничном листе по беременности и родам? какие пособия мне положены? если вставать в центр занятости какие пособия до полутора лет я буду получать и в каком размере? в минимальном размере или из расчета среднего заработка за последние года? заранее спасибо.
Отвечает юрист Никита Ковалев 29.12.2016

Здравствуйте, Ольга! Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П:

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая его статьи 261 относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, — как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. 

Если сокращается штат на предприятии, то Вы имеете преимущественное право продолжить трудовую деятельность, уволить (расторгнуть трудовой договор) Вас могут исключительно при ликвидации предприятия, и никак иначе (тем более, что уведомления планируется вручить уже после того, как Вы выйдете в так называемый декретный отпуск).

Наталья 16.09.2016
Здравствуйте. 25.09.2017 уволили сотрудницу, которая была принята временно (на период отсутствия основного работника) и сама в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком. после увольнения, 26.09.2017 заказным письмом (сотрудница проживает в другом городе) трудовая книжка по её заявлению была отправлена на указанный ею адрес. после получения тр. книжки ею была обнаружена ошибка в годе увольнения. тр. книжка была передана обратно без каких либо сопроводительных документов (нарочным)для исправления ошибки. 24.11.2017 мы отправили тр. книжку обратно, которая была получена сотрудницей 13.12.2017. сотрудница обнаружила, что исправления внесены не правильно и 06.01.2018 направляет в наш адрес тр. книжку и претензию о внесении правильных записей и возмещение среднего заработка за вынужденно пребывание без работы (мы получили тр. книжку 12.02.2018). вопрос: права ли сотрудница? должна ли она доказать, что пыталась устроиться на работу и её не трудоустроили из-за тр. книжки? если она права, то с какого по какое время исчислять период?
Отвечает юрист Кирилл Попов 16.09.2016

Здравствуйте Наталья.

Законодательством предусмотрен общий порядок оформления увольнения работника.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодательобязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

При этом то, в какой форме должно быть выражено данное уведомление, закон не предусматривает.

. Вы указали

26.09.2017 заказным письмом (сотрудница проживает в другом городе) трудовая книжка по её заявлению была отправлена на указанный ею адрес. 

24.11.2017 мы отправили тр. книжку обратно, которая была получена сотрудницей 13.12.2017. Сотрудница обнаружила, что исправления внесены не правильно и 06.01.2018 направляет в наш адрес тр. книжку 

Указанные обстоятельства, свидетельствуют о том, Вы вправе ссылаться на то, что выдали ей   трудовую книжку 26.09.2017 г. по ее заявлению, на что имеется соответствующее документальное подтверждение.

То, что она была Вам передана для исправления ошибки ни чем не говорит, главное, что и имеется факт подтверждения направления ей трудовой книжки, что соответствует законодательству.

и претензию о внесении правильных записей и возмещение среднего заработка за вынужденно пребывание без работы (мы получили тр. книжку 12.02.2018). Вопрос: Права ли сотрудница? Должна ли она доказать, что пыталась устроиться на работу и её не трудоустроили из-за тр. книжки? Если она права, то с какого по какое время исчислять период?

Она могла устроиться по трудовой книжке, т.к в период  с 26.09.2017 г. до направления Вам трудовой для исправления и в период с 13.12.2017 г. по 12.02.2018 г., трудовая книжка находилась у нее на руках, данная запись не могла явиться препятствием для ее трудоустройства в указанные периоды, новый работодатель просто вносит свою запись о трудоустройстве, которая не зависит никаким образом от правильности внесения записи предыдущего работодателя.

Считаю, что в такой ситуации, оснований для удовлетворения требований ее претензии с Вашей стороны не имеется.

Естественно свои требования она также должна доказать.

Статьи по теме
Больничный при производственной травме

Порядок оплаты больничного листа при бытовой и производственной травмах. Факторы, влияющие на суммы выплат, и необходимые документы.

Какой срок оплаты больничного листа сотрудникам

Какой срок оплаты больничного листа: порядок оформления больничного листа; когда больничный лист вообще не оплачивается; как получить оплату больничного листа совместителю; как не лишиться выплаты по нетрудоспособности; сроки оплаты в общем случае, сроки оплаты при увольнении, сроки оплаты больничного по БиР.

Как оплачивается больничный лист по бытовой травме в 2018 году

Производственный травматизм - бич работодателей, но с ним все более-менее ясно, в том числе и с оплатой. Но как быть, когда сотрудник травмировался, находясь не на производстве? Оплата больничного при бытовой травме производится по общему правилу, но в некоторых случаях бывают исключения.