БОЛЬНИЧНЫЙ
Главная | Больничный | Оплата больничного по производственной травме: порядок оформления листа нетрудоспособности и других компенсаций

Каковы критерии и правила оплаты больничного по производственной травме? гарантии работодателя

Согласно , все физические лица, работающие по трудовому договору, заключают соглашение с работодателем об обязательном страховании от несчастного случая на производстве или возникновения заболевания, связанного с рабочей деятельностью.

Эта статья расскажет что делать и куда обращаться, если сотрудник был травмирован на рабочем месте или за его пределом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Понятие и разновидности повреждения
  • По способу воздействия     Количеству повреждений     Характеру     Степени тяжести     Месту причинения вреда    
  • Что такое физический вред здоровью в результате выполнения трудовой деятельности?
  • Основания и длительность листа нетрудоспособности
  • Особенности оформления
  • Порядок начисления и расчета
  • В каких случаях нужна справка с предыдущего места работы о размере заработка?     Заявление о смене расчетного периода     Перерасчет пособия    
  • Дополнительные денежные компенсации
  • Полезное видео
  • Заключение
  • Понятие и разновидности повреждения

    Под травмой подразумевается повреждение тканей, а также органов человека или нарушение их функциональных возможностей под действием различных факторов окружающей среды. Травма определяется:

    По способу воздействия

    • Механическая – полученная в результате воздействия внешней механической силы, например, перелом после удара.
    • Термическая – вызванная воздействием температур. Сюда относятся ожоги и обморожения.
    • Химическая – возникает после контакта химических средств с тканями или органами человека.
    • Электротравмы – после удара током.
    • Комбинированная – сочетание нескольких видов травм, например, одновременный перелом ноги и термический ожог тканей.

    Количеству повреждений

    • Простая – возникла под действием одного повреждающего фактора.
    • Комбинированная – сочетает в себе несколько происшествий.

    Характеру

    • Изолированная (одиночная) – поврежден один орган.
    • Множественная – повреждено два или более органа одной системы организма.
    • Сочетанная – повреждены органы сразу нескольких систем организма, например, сотрясение мозга и перелом голени после падения.

    Степени тяжести

    Существует три степени тяжести травм:

    • Легкие – травмы, не несущие за собой серьезных последствий или лишения трудоспособности. К ним относят легкий ушибы, ссадины, поверхностные ранения кожи. Как правило, такие травмы не требуют длительного лечения.
    • Средние – несут за собой изменения в организме, которые лишают трудоспособности на непродолжительное время.
    • Тяжелые – делают нетрудоспособным человека навсегда или на длительный срок. Несут угрозу жизни и требуют лечения в стационаре.
    • Смертельные – травмы, несовместимые с жизнью.

    Месту причинения вреда

    • Бытовая – травма, полученная в быту.
    • Умышленная – нанесена осознано самому себе или другому лицу.
    • Производственная – возникшая на рабочем месте. Такая травма дополнительно делится на промышленную и сельскохозяйственную.

    Что такое физический вред здоровью в результате выполнения трудовой деятельности?

    Это — производственная травма, т.е. травма, полученная сотрудником в следствии несчастного случая на территории организации в рабочее время, а также в командировке или по дороге на работу на служебном транспорте. Определение закреплено в .

    Травма может повлечь:

    • временную утрату трудоспособности;
    • необходимость перевести работника на другую работу;
    • смерть.

    Для того, чтобы травму признали производственной, необходимо в день ее получения сделать следующее:

    1. Обратиться за медицинской помощью и зафиксировать получение. Сделать это необходимо прямо на рабочем месте вызвав скорую помощь или работника медпункта.
    2. Вызвать работодателя или его представителя на место происшествия для фиксирования несчастного случая.
    3. Предоставить наличие описания произошедшего, показания свидетелей, другие доказательства.
    Фиксация травмы обязательна, в противном случае работодатель, при отсутствии подтверждающих фактов, может отказать в выплате компенсации.

    Чтобы этого не случилось, сотруднику необходимо написать заявление на признание факта получения травмы на производстве. Если все было оформлено по правилам, согласно – должно быть проведено расследование несчастного случая.

    Основания и длительность листа нетрудоспособности

    Длительность больничного после получения травмы зависит от ее тяжести. Легкие травмы не требуют медицинского вмешательства, средние лишают трудоспособности на 7-30 дней, а тяжелые на срок от 1 месяца.

    Сотрудники производственных предприятий чаще всего получают механические или электрические травмы, офисные работники не редко испытывают серьезные проблемы со зрением или позвоночником, а люди, трудящиеся рядом с вредным производством могут приобрести заболевания органов дыхания и кожных покровов.

    Ниже разберем травмы, которые встречаются чаще всего и сколько дней больничного положено пострадавшему. Данные утверждены и указаны ориентировочно.

    • Перелом руки, ноги, копчика или позвоночника. Переломы – самые распространенные травмы на рабочем месте. Независимо от степени тяжести, первичный больничный лист выдается сроком на 10 дней. По решению МСЭК его можно продлить еще на 30 дней.

      Максимальный срок нахождения на больничном – 120 дней. После собирается врачебная комиссия и либо пациента выписывают, либо продлевают больничный еще на 120 дней. Если по прошествии 240 дней больному не вернули трудоспособность, то рассматривается оформление инвалидности.

    • Сотрясение мозга. С данной травмой можно в среднем можно провести на больничном от 20 до 28 дней.
    • Ожоги, удары током. Как и в случае с переломом, срок больничного после такой травмы зависит от степени тяжести. Первичный лист нетрудоспособности минимально может быть выдан на три дня с возможностью дальнейшего продления при необходимости.
    • Порезы. Если человек несущественно порезал палец на рабочем месте, это не будет являться производственной травмой. Считается только порез, который повлек за собой необходимость лечения и частичную или полную потерю трудоспособности. При наличии кровопотери и наложении швов потерпевший сотрудник может рассчитывать на больничный, сроком от 7 дней до полного выздоровления.
    • Укус насекомого. Незначительное на первый взгляд происшествие – укус насекомого, может привести к вполне реальной потере работоспособности или даже смерти. Произойти это может при наличии аллергии или при множественных укусах ядовитых насекомых.

      Известны случаи, когда суд признавал производственной травмой укусы насекомых, переносящих опасные заболевания, во время командировки в жаркие страны.

    Особенности оформления

    Больничный лист при травме на производстве оформляется тем врачом, к которому был доставлен пострадавший в день происшествия. Факт того, что травма производственная фиксируется со слов пациента или представляющих его лиц.

    В больничном листе код 02 означает бытовую травму, а 04 – производственную.

    Порядок начисления и расчета

    Как оплачивается лист нетрудоспособности? При повреждении здоровья сотрудника на рабочем месте работодатель обязан возместить:

    • Утраченный за весь период больничного заработок.
    • Расходы на медицинскую и профессиональную реабилитацию.

    Об этом говорится в статье №184 ТК РФ.

    Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

    При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

    Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

    Выплата за получение производственной травмы производится по правилам выплаты за обычный больничный лист, за некоторыми исключениями. Формула расчета выплаты такова:

    1. Определяется дневной заработок сотрудника. Для этого берется сумма заработанных за последние два года денег и делится на 730 дней.
    2. Полученный результат умножается на количество больничных дней.
    ВАЖНО: в отличие от обычного больничного листа, где размер выплаты зависит от трудового стажа, потерпевший всегда получает 100% привычного оклада.

    В каких случаях нужна справка с предыдущего места работы о размере заработка?

    Справка нужна всегда при переходе на новое место работы во время оплаты больничного. На основании ее данных будет рассчитываться размер выплат, исходя из доходов за последние два года. Необходимость в ней отпадет после того, как сотрудник проработает на новом месте 24 календарных месяца.

    Если сотрудник отработал меньше года и нет справки 182-н с предыдущего места работы, то пособие исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда.

    Заявление о смене расчетного периода

    Такое заявление, согласно ч.1 вправе написать каждый сотрудник во время расчета больничного, если в двух календарных годах, предшествующих оформлению производственной травмы, он находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Заменить такой год или два можно только предшествующими данным событиям.

    Заявление пишется по установленному образцу на имя руководителя. Необходимо указать год, который сотрудник хочет заменить и по каким причинам, а также год, который будет засчитан вместо него.

    Перерасчет пособия

    Если данные с бывшего места работа не были предоставлены, а пособие оплатили исходя из МРОТ, то у сотрудника есть 3 года, чтобы принести справку, подтверждающую его доходы за нужный период.

    Дополнительные денежные компенсации

    Существуют другие выплаты, помимо больничного, которые работодатель, по мере необходимости, должен предоставить сотруднику, получившему травму у него на производстве.

    • Единовременная выплата. Выплачивается один раз сразу после получения травмы. Размер зависит от степени тяжести и устанавливается федеральной страховой службой. На 2017 год максимальный размер выплаты составляет 94 тыс. 18 рублей.
    • Ежемесячная выплата. Выплачивается каждый месяц до полной реабилитации пострадавшего. Как и в предыдущем случае на размер влияет тяжесть травмы. Максимальный размер на 2017 год – 72 тыс. 290 рублей.
    • Дополнительные расходы. Работодатель обязан оплатить необходимые для лечения травмы медикаменты и другие средства, транспортные перевозки пострадавшего, дополнительную платную медицинскую помощь, отпуск, требующийся для реабилитации, а также прочие сопутствующие расходы.

    Если травма получена по вине работника, то степень вины сотрудника определяется комиссией, однако, она не может составлять больше 25%. Таким образом минимум 75% в любом случае ляжет на плечи работодателя. Даже если была нарушена техника безопасности на производстве, пострадавший все равно получит положенные выплаты. Их размер будет решать трудовая комиссия.

    Если сотрудника уличат в умышленном нанесении увечий, с целью получения компенсации, он может быть привлечен у административной или уголовной ответственности за мошенничество.

    Полезное видео

    Подробнее об определении производственной травмы, о порядке проведения расследования, расчете и оплате компенсации, положенной пострадавшему, рассказано в представленном видео.

    Заключение

    Любой, работающий по трудовому договору, сотрудник в случае производственной травмы, имеет право не только на стопроцентную оплату больничного, но и на выплату ряда компенсаций. Их размер полностью зависит от тяжести полученной травмы, периода последующей нетрудоспособности и степени вины самого работника.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

Вопросы и ответы юристов
Ирина Фролова 27.11.2017
Здравствуйте,я мать одиночка и у меня ребёнок инвалид,на работе меня поставили в невыносимые условия.какой размер компенсации при соглашении сторон я могу требовать от работодателя?
Отвечает юрист Роман Емельянов 27.11.2017

Здравствуйте, Ирина.

Статья 78 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон


Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При расторжении по соглашению сторон по общему правилу компенсация не выплачивается. Но стороны могут договориться, что работник увольняется при условии выплаты ему определённой денежной суммы, размер которой устанавливается сторонами без каких либо ограничений.

на работе меня поставили в невыносимые условия

Ирина Фролова

С этим нужно разбираться отдельно, есть ли нарушения Ваших прав, и соответствующе реагировать, например, обращаться в трудовую инспекцию или суд.

                                                                          С уважением А.В. Максименко

Елена 29.08.2016
Здравствуйте. я сейчас нахожусь на лечении в стационаре. у меня туберкулез. больничный у меня закончится в июле 2018 года. а начался он в июле2017 года. в отпуск на работе я ходила в мае 2017 года. после того как у меня закончится больничный могу ли я пойти в отпуск и как будут рассчитываться отпускные, если год я получала больничный?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 29.08.2016

Период временной нетрудоспособности включается в стаж дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз.3  п. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Алёна 20.04.2016
Здравствуйте! в июне месяце нам выплатили премию к 8 марта - 1000 руб. в конце августа я уволилась с работы. сегодня мне позвонили и сказали, что я должна вернуть эту премию, т.к. ревизионная проверка признала эту премию не обоснованной. должна ли я вернуть эту 1000 руб. или нет? правомерно ли это требование?
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 20.04.2016

Здравствуйте Алена.

При отсутствии недобросовестности с Вашей стороны и счетной ошибки, Вы вправе отказать в возврате денежных средств.

Статья 1102 Гражданского кодекса РФ:

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.


2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Статья 1109 Гражданского кодекса РФ:

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:


1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;


2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;


3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;


4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Елена 02.12.2016
Я предоставила для оплаты сверх багажа электронный многоцелевой документ (квитанцию) из авиа-компании ямал. мне ответили в бухгалтерии, что этого недостаточно и нужно еще какое-то подтверждение. заранее благодарю.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 02.12.2016

Здравствуйте, Елена!  В соответствии со ст. 4.6  Правил воздушных перевозок пассажиров, багажа и грузов:

4.6.1. Квитанция для оплаты сверхнормативного багажа удостоверяет оплату пассажиром перевозки багажа, подлежащего оплате.

4.6.2. Квитанция для оплаты сверхнормативного багажа должна обязательно состоять из полетных и пассажирского купонов, выполненных по утвержденной форме, а также в электронном виде – при оформлении электронного билета.

Статьи по теме
Заполнение больничного листа

Заполнять лист нетрудоспособности можно исключительно черными чернилами при помощи перьевой гелевой либо обычной капиллярной ручки. Компьютерное заполнение бланка, с последующей распечаткой на принтере, также разрешено.

Как оплачивается нарушение режима больничного листа 2018

ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места, стажа и денежного обеспечения работнику в период временной нетрудоспособности. Для того, чтобы в дальнейшем пособие было начислено, гражданин должен соблюдать больничный режим и своевременно являться на осмотр к врачу. В случае несоблюдения этого правила, лечащим врачом в больничном листе будет сделана соответствующая отметка. О том, чем грозит нарушение больничного режима, и каковы последствия на работе при неисполнении больным медицинских предписаний, расскажем в этом материале.

Расчет больничного после декрета, его порядок и особенности

Расчет больничного после декрета имеет свои важные особенности. Рассказано, как правильно выбрать период для расчета средней зарплаты, описаны особенности такого расчёта, различные возможные варианты.