БОЛЬНИЧНЫЙ
Главная | Больничный | заболевания в больничных листах

Расшифровка кодов нетрудоспособности в больничном листе

Больничный лист на сегодняшний день позволяет заболевшему сотруднику получать заработную плату, не выходя при этом на работу. Данный документ содержит всю необходимую информацию для начальника отдела кадров и бухгалтерии.

Всевозможные заболевания зашифрованы при помощи специальных кодов – расшифровка их дело достаточно простое.

Функции кодов

На сегодняшний день больничный лист содержит большое количество различного рода информации о пациенте.

В первую очередь это личные данные, такие как:

Часть специальных полей заполняет врач, а часть – сам работодатель.

Одним из самых важных разделов является пункт, где обозначается код заболевания.

Он представляет собой комбинацию букв и цифр. Каждый символ имеет свое собственное индивидуальное обозначение.

Данные коды одновременно выполняют следующие функции:

Длина кода обычно составляет всего лишь несколько символов.

Благодаря этому можно без каких-либо затруднений разместить коды диагнозов в больничном листе – достаточно всего пару строчек бланка.

Также благодаря кодам больничного листа, работник кадровой службы сможет без каких-либо затруднений справиться с обработкой подобных данных, так как отпадает необходимость разбирать плохой почерк врача.

Вероятность возникновения каких-либо ошибок становится минимальной, что позволят работать более упорядоченно.

Листок нетрудоспособности, в котором заболевание обозначено при помощи специального кода, может быть легко использован для обоснования отсутствия на работе в зарубежных компаниях.

Кадровый отдел или какое-либо должностное лицо без проблем узнает из официального документа о заболевании, которое перенес работник, тем самым удостоверившись в правомерности его отсутствия на работе.

Как оформляется ? Узнайте из нашей статьи.

Как исправить ошибку в больничном листе? Читайте .

Расшифровка

Расшифровка диагноза осуществляется при помощи специального списка кодов, утвержденного Министерством здравоохранения на государственном уровне.

Данная классификация действует не только в Российской Федерации, но и территории других стран.

Особенностью кодов рассматриваемого типа является то, что они состоят из двух основных составных частей:

Также вторая часть может состоять из двух групп, поскольку зачастую некоторые болезни сопутствуют друг другу.

Номер по порядку Наименование заболевания либо иной причины нетрудоспособности № по МКБ-10  Код подраздела по МКБ-10
1. Заболевание органов дыхания (туберкулез) I А 15-А 16
2. Туберкулез иных внутренних органов I А 17-А 19
3. Паразитарные, либо инфекционные заболевания I А 00-А 09
А 20-А 28
А 30-А 99
В 00-В 09
В 15-В 83
В 86-В 94
4. Новообразования злокачественного типа II С 00-С 97
D 00-D 09
5. Новообразования невыясненного характера, доброкачественные D 10-D 48
6. Болезни кровеносной системы, крови и кроветворных органов III D 50-D89
7. Нарушение обмена веществ и заболевания системы пищеварения IV E 00-E 34
E 40-E 68
E 70-E 89
8. Шизофренические расстройства, психические заболевания V F 20-F 29
9. Неврозы, невротические расстройства V F 40-F 48
10. Дистония различного типа – вегетативная и нейроциркуляторная V F 45, F 41
11. Иные психические расстройства V F 00-F 19
F 30-F 39
F 50-F 99
12. Заболевания периферийной части нервной системы VI G 50-G 52
G 54
G 56-G 58
G 60-G 62
G 64
G 70-G 72
13. Иные заболевания нервной системы VI G 00
G 03-G 04
G 06
G 08-G 12
G 20-G 21
G 23-G 25
G 30-G 31
G 35-G 37
G 40-G 44
G 47, G 80
G 90-G 93
G 95-G 98
14. Заболевания придаточного аппарата глаза и непосредственно самого глаза VII H 00-H 02
H 04-H 05
H 10-H 11
H 15-H 18
21. Болезни сердца IX I 26-I 28
I 30-I 31
I 33-I 38
I 40, I 42
I 44-I 49
24. Различные болезни артерий IX I 70-I 78
31. Астма бронхиальная Х J 45-J 46
32. Иные болезни органов дыхания X J 43, J 47,
J 80, J 82,
J 84-J 86,
J 90
71. Беременность, роды Не кодируется  Не кодируется

Также имеется достаточно обширный перечень случаев, когда работник (работница) становятся не работоспособными, но конкретный случай ни под какую классификацию не подпадает.

В таком случае в больничном листе обычно ставится лишь порядковый номер – этого вполне достаточно.

На больничном листе прописывается не только международный код МКБ-10, обозначающий конкретный класс заболевания, но также и коды больничных листов.

Данный набор символов имеет непосредственное отношение к заболеванию, по причине которого работник имеет право вполне законно отсутствовать на своем рабочем месте:

На нашем сайте вы можете узнать основные .

Что делать, если выявлен факт подделки больничного листа? Ответ вы найдете .

Как получить дубликат больничного листа взамен испорченного? Читайте .

Наиболее полную информацию об оформлении больничных листов можно найти в Порядке выдачи листков нетрудоспособности:

Благодаря кодам, отдел кадров, бухгалтерия могут получить максимально подробную информацию по сотруднику, уходившему на больничный.

Использование специальных кодов нетрудоспособности дает возможность сделать оформление больничных листов максимально простым и понятным. Наличие различного рода ошибок сводится к минимуму.

Работнику отдела кадров достаточно обзавестись специальным справочником, дающим возможность быстро и легко определить заболевание, по причине наличия которого сотрудник ушел на больничный.

Вопросы и ответы юристов
Сергей Меренчук 05.11.2017
Добрый день, подскажите пожалуйста какова процедура увольнения из органов мвд, если комиссия ввк признала меня не годным к службе, категория д, и указали, что я получил заболевания в период несения службы?
Отвечает юрист Роман Емельянов 05.11.2017

п. 12, 15 Положения о порядке прохождения военной службы

Увольнение военнослужащего с военной службы по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится командованием без рапорта военнослужащего. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).
Отвечает юрист Станислав Захаров 07.03.2018

п. 12, 15 Положения о порядке прохождения военной службы

Увольнение военнослужащего с военной службы по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится командованием без рапорта военнослужащего. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).
Артём 10.02.2018
Я муниципальный служащий, в ходе диспансеризации было выявлено, что у меня плохо видит правый глаз, что собственно я и не скрывал, но это абсолютно никак не сказывается на качестве работы, левый видит идеально, других врачей прошёл без проблем, всё отлично, в том числе флюорография и анализы. терапевт выносит заключение по форме гсу001, о наличие, либо отсутствии заболеваний препятствующих муниципальной службе. сам вопрос, в перечне заболеваний, которые могут препятствовать службе только те, которые связанны с расстройством психики и тому подобное, есть отдельный нпа на эту тему. перечень закреплён законом. моего заболевания в перечне нет. несмотря на это, может ли терапевт вынести заключение, что у меня проблема со зрением, несмотря на то, что в перечне такого нет. спасибо. и как быть, если терапевт будет оперировать не перечнем, закреплённом законом, а личным мнением? спасибо.
Отвечает юрист Павел Панов 10.02.2018

Здравствуйте, Артем.

17. Медицинское учреждение на основании результатов диспансеризации гражданского служащего или муниципального служащего выдает ему заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у), форма которого предусмотрена приложением N 3, подписываемое врачебной комиссией медицинского учреждения (далее — Заключение) <*>.
— <*> Без указания диагноза и других медицинских данных.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения» {КонсультантПлюс}

То есть в справке не может быть никаких «подробностей», только заключение «годен» / «не годен».

может ли терапевт вынести заключение, что у меня проблема со зрением, несмотря на то, что в перечне такого нет.

Артём

может (кто ж знает, какая квалификация у этого врача, какое знание нормативных актов). Будет ли это законным? Нет.

как быть, если терапевт будет оперировать не перечнем, закреплённом законом, а личным мнением?

Артём

обжаловать его решение главному врачу медицинской организации или в суд.

Алексей 16.02.2016
Заставляют в принудительно порядке вплоть до увольнения ссылаются на приказ министерства здравоохранения рф от 21 марта 2014 г. n 125н "об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (с изменениями и дополнениями) постановление правительства рф от 15 июля 1999 г. n 825 "об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" (с изменениями и дополнениями) перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
Отвечает юрист Пётр Данилов 16.02.2016

Добрый день, 

Согласно ТК РФ ч. 1 ст. 76 работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.


п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.



Согласно п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, к данным работам относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений.


На основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.


Учитывая вышеизложенное, отказ от профилактической прививки против гриппа, в данном случае, возможен только при наличии медицинских противопоказаний. 

Максим 31.08.2018
Работаю машинистом электровоза,находясь в очередном отпуске пришло время проходить комиссию в отпускные дни,после отпуска начал проходить комиссию. при прохождении комиссии обратился к неврологу для консультации о проявлении заболевания в руке. сначало доктор пропустил по комиссии,подписал годен,но позже видимо про консультировался с глав врачем решил отстранить от комиссии и обследовать моё состояние здоровья. отправили в екатеринбург для обследования,там положили в больницу,пролежал 1,5 недели меня обследовали и отправили домой,без диагноза. приехал домой,врачу показал свои результат ему это показалось мало. решили отправить меня в другую клинику для уточнения диагноза. предложили челябинск или москва. я выбрал челябинск сделали запрос для госпитализации,прошло 1,5 месяца или месяц. с отпуска вышел в 20 х числах октября 2017 года. позвонили с больницы сообщили что долго ждать и если съезд ишь в челябинск,то после этого возможно направят в москву. переиграли направление на москву,дабы не тянуть время. началось ожидание. зарплату не платят,больничный не оплачивают с госпитализации. ходил с ребёнком на больничный по уходу 2 раза его оплатили. вообщем пришло время в марте 20 х числах 2018 года ехать в москву. съездил конкретного диагноза нет,но поставили предрасположенность к заболеванию не позволяющую дальнейшую рабочую деятельность машинистом,рекомендации ночной сон и т.д. перед отправлением в москву заставили подписать приказ об отстранении от работы. находясь дома отстранённым от работы в виду комиссии не оплачивали не зарплату ни больничный ничего. сейчас заставляют либо увольняться по собственному либо по статье в трудовой. или перевод на др работу в другие города без места проживания. у меня кредиты имеются и двое детей. как быть и что делать!?
Отвечает юрист Павел Тихонов 31.08.2018

Добрый день, Максим!

Вы больничный лист предъявили работодателю? если да, то

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности... в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату пособия.

заставили подписать приказ об отстранении от работы.

Приказ был издан на основании заключения комиссии? Если же нет, то приказ об отстранении от работы является не законным и Вы можете взыскать все недополученные деньги.

Если на основании заключения комиссии, то закон говорит следующее:

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Адександр 29.06.2018
Здравствуйте! работал в частной организации, получил травму! травма была зафексирована, отображена в больничном листе, как травма на протзводстве! больничный не приняли и отказались выплачивать!уволился в в мае 2016 года? как мне востребовать выплату и возможно ли это?
Отвечает юрист Данил Козлов 29.06.2018

Добрый день, Александр.

К сожалению уже сроки пропущены

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)


Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.


При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Восстановить срок вряд ли удастся, так как о нарушении прав вам стало известно сразу.

Павел 20.06.2016
Здравствуйте. находился на вахте в пос. сабетта с 05.09.2017г. по профессии -машинист двс. 09.11.2017г. на территории работодателя в 16.50ч.(рабочее время) производили погрузку,разгрузку контейнеров при участии непосредственного руководителя- механника. содержимым контейнеров были всякие станки для загиба листового металла. мы с напарником двигали по снегу листогибочный станок, станок упёрся в снежную кромку и начал опрокидываться, я автоматически попытался подхватить его правой рукой и так,как было темно я не сразу понял за что именно я схватился ,а схватился я за прижимную часть станка и рамка при помощи которой прижимается эта часть по инерции отклонилась от станка тем самым придала мне пальцы правой руки. руку освободили почти,что сразу,но пальцы( мезинец,и безымянный) правой руки были отрублены и висели на коже, при этом перчатку рабочую разрубило тоже. руку мне перетянули и вызвали скорую помощь. до приезда скорой приехала тбэшница и сразу меня спросила какуврачувму я укажу в больничном листе. в больнице мне ампутировали два пальца и зашили раны.написали освобождение от работ на три дня.взяли с меня и с моих коллег обьяснительные для комиссии по расследованию несчастных случаев.на следующий день меня отправили самолетом по месту жительства.11.11.2017го я приехал домой и сразу пошёл в больницу для перевязки и обращению к врачу.12.11.2017 меня положили в больницу с осложнением,кисть припухла,но сейчас вроде уже лучше. у меня такой вопрос что мне делать дальше? есть мнение,что пока я тут лечусь , там следы заметки и ничего потом никому не докажешь,как это у нас часто бывает.
Отвечает юрист Данил Ефимов 20.06.2016

Здравствуйте Павел! Какой вид заболевания указан в больничном листе? Производственная травма? Если так, и в объяснительных Вы описали произошедшее, думаю, что опасаться Вам нечего. Работодатель  обязан провести расследование  произошедшего с Вами несчастного случая. Согласно статье 227 ТК РФ,

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно статье 228 ТК РФ,

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

За сокрытие несчастного случая на производстве работодатель несет ответственность по статье 15.34. и 5.27. КоАП. 

С уважением, Татьяна.

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 07.02.2016

Предпринимать какие-либо действия на данный момент нет необходимости. Травма является производственной, больничный лист оформлен как надо, денежные средства по нему Вы получите в полном объеме. Согласно статье 184 ТК РФ,

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Анна 15.09.2018
Добрый день! в ближайшее время собираюсь на больничный по беременности и родам, однако уйти хочу чуть позже, чем это указано в больничном листе. иначе говоря, хочу еще некоторое время поработать и получать з/п вместо больничных выплат. однако отдел кадров говорит, что это невозможно. правомерно ли это?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 15.09.2018

Здравствуйте!

Да, правомерно, так как невозможно одновременно получать выплату по временной нетрудоспособности и заработную плату. Надо выбирать что-то одно. 

Иначе говоря, хочу еще некоторое время поработать и получать з/п вместо больничных выплат.

Можете просто не получать листок нетрудоспособности на сроке 30 недель и продолжать работать. при отсутствии листка нетрудоспособности работодатель не вправе отказать Вам в допуске к работе.

Екатерина 10.05.2017
Здравствуйте! женская консультация выдала мне больничный лист по беременности и родам и не указала в нем мое место работы. обязательно ли медицинское учреждение должно указывать наименование организации где я работаю или работадель сам укажет в больничном листе наименование организации?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 10.05.2017

Добрый день.

Ничего страшного, работодатель сам укажет. Просто медицинские учреждения боятся неправильно указать место работы, что повлечет замену листка нетрудоспособности. Работодателю можно просто вписать название организации от руки, даже если весь больничный напечатан.

Галина Гриненко 15.05.2017
Я 15 марта 2017 года вышла на работу после декретного отпуска. с этого числа и по настоящее время (в течении 3-х месяцев) непрерывно нахожусь на больничных листах: то сама болею, то дети по очереди. как долго я могу так пребывать, чтоб меня не уволили? младшей дочери 2,8 года, старшему сыну-инвалиду 11 лет. я являюсь сотрудником мвд в распоряжении. p.s. вообще моя должность официально сокращена в период моего декретного отпуска. там дальше я служить не планирую, но мне надо как-то "продержаться" до 20-го августа. это реально при моем положении? спасибо за ответ
Отвечает юрист Слава Сидоренко 15.05.2017

Вашу должность не могут сократить во время нахождения Вас в декретном отпуске, это нарушение.​

Отвечает юрист Алла Домницкая 23.05.2016

​В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.



Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.



В соответствии со ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.



В соответствии с п. 1 ст. 6 названного ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Отвечает юрист Алла Домницкая 28.11.2016

Законом сроки временной трудоспособности не ограничены четкими сроками. 

Татьяна 27.04.2018
С ребёнком находилась на больничном с 10.05.2018-18.05.2018.не явились на приём 18.05.2018,а пришли 21.05.2018.теперь в больничном листе в строке нарушение больничного режима стоит цифра 24 а напротив 18.05.2018.в строке иное цифра 36 и число 21.05.2018.в строка приступить к работе пусто.чем мне это грозит на работе?и как поступить,ведь уважительной причины нет?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 27.04.2018

Здравствуйте, Татьяна.

Код 36 означает «явился трудоспособным» (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» ).

цифра 24 а напротив 18.05.2018

Татьяна

означает, что с 18.05.2018 у Вас нарушение режима — «несвоевременная явка на прием к врачу».

Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право работника на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью с сохранением места работы и на получение пособия по обязательному государственному социальному страхованию. То есть наличие у работника листка нетрудоспособности свидетельствует о том, что причина его отсутствия на работе является уважительной.

Неявка работника без уважительных причин в период временной нетрудоспособности в назначенный срок на врачебный осмотр, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника за прогул, если работник не явился в назначенный срок на прием, но позднее, не выходя на работу, явился на прием трудоспособным и у такого работника отсутствуют уважительные причины нарушения предписанного врачом режима.

При этом установить, является ли причина нарушения режима уважительной, и решить, снижать ли размер пособия, может создаваемая работодателем комиссия по социальному страхованию (п. 11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101).

Екатерина 21.11.2018
Если в больничном листе допущена ошибка в стаже, но она не влияет на процент расчета (остается 100%), обязательно ее исправлять?
Отвечает юрист Егор Иванов 21.11.2018

Екатерина, добрый день. Полагаю, что в этом случае лучше получить дубликат листа если есть такая возможность.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Пункт 56

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Екатерина 14.01.2018
Добрый день! если в больничном листе допущена ошибка в стаже, но она не влияет на процент расчета, обязательно ее исправлять?
Отвечает юрист Данил Ефимов 14.01.2018

Добрый день Екатерина

Если есть ошибка в больничном даже при подсчете в стаже то лучше эту ошибку исправить. Поскольку если человек, например часто болеет то больничные лежат по порядку и виден стаж, он обычно не отличается в году. Лучше не брать на себя ответственность, а исправить ошибку.

По закону больничный лист будет считаться действительным в том случае, если в него внесено не более 2-х оформленных должным образом исправлений.

Как исправить больничный лучше наглядно найти в Интернете. В этом нет ничего страшного если вы исправите больничный. Ошибки всегда бывают.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 22.10.2017

Здравствуйте.

От страхового стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Александр 24.09.2016
Добрый день, ситуация следующая, 29 декабря 2017г мой непосредственный руководитель предложил мне написать заявление по собственному желанию, на что я естественно ответил отказом так как такого желания не имел, 3 января мне пришлось открыть больничный лист, ввиду ухудшения состояния здоровья, сегодня 26 января я закрыл больничный лист и обратился к работодателю по поводу того когда я должен буду выйти на работу так как в больничном листе указано что дата выхода на работу 27 января (я работаю вахтовым методом 10/10, при этом графика сменности нет, а трудовой договор оформлен как 5/2) четкого ответа он мне не дал, но уточнил что прежде чем мне выходить на работу необходимо предоставить больничный лист, офис компании находится в санкт петербурге, я же в карелии, при этом есть подозрение что руководитель не отступился от идеи меня уволить, как мне быть?
Отвечает юрист Данил Макаров 24.09.2016

​Александр! 



Вам необходимо предоставить больничный ​лист работодателю. Сделайте копию себе, оригинал направьте в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении. Вместе с листом направьте письмо с вопросом о дате выхода на работу(вахту). Таким образом Вы защитите себя в случае судебного спора.



Учитывая, что офис компании находится в Санкт Петербурге, Вы в Карелии​, логично предположить об уведомлении работодателя электронным способом. ​Перечитайте трудовой договор, что там сказано про уведомление работодателя и документооборот? Все изменения трудового договора обязательно в письменной форме.



Вы можете дополнительно направить скан больничного листа на официальную почту работодателя или факсом, но работодатель не станет принимать решение по копии документа. 



Как поводом к изменению трудовой функции или увольнению работодатель может притянуть Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 апреля 2008 г. № 194н​. (Как вариант. Моя догадка.)



«Медицинскими критериями квалифицирующих признаков в отношении средней тяжести вреда здоровью являются: Временное нарушение функций органов и (или) систем (временная нетрудоспособность) продолжительностью свыше трех недель (более 21 дня)»



​На будущее, просите у врача оформления больничного листа в электронной форме. В Вашем случае это выгодно, но врач может отказать в оформлении больничного листа в электронной форме если между территориальным ФСС и Вашим работодателем не заключено соглашение.

Удачи!

Марьяна 25.08.2017
28.02 я получила травму в школе (на перемене, работаю учителем). при открывании фрамуги (форточки), оборвалась веревка, на которую данная конструкция была прикреплена, я получила удар по голове. обратилась в мед.кабинет, где вызвали скорую. в поликлинике, куда меня привезли после осмотра в больнице, мне поставили диагноз закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение гм. в больничном листе стоит шифр 04. на больничном я находилась 3 недели. с 28.02 по 20.03. на 25.03 был назначен выезд на экскурсию (7 дней) в другой город. наш специалист по охране труда позвонил мне 14.03 и сказал, что отправить меня в качестве сопровождающей они не могут, и я могу ехать только "как турист", тоесть, на данное время (7 дней) взять "отгулы", или "отпуск за свой счет". отказаться от поездки я не могла (по моральным причинам: я классный руководитель и родители меня просто бы не поняли). я написала заявление об отгулах, однако, сделано это было под влиянием руководства. все 7 дней я работала наравне со вторым руководителем, и она была уверена, что я в поездке, как в командировке, тоесть за рабочие дни! правомерно ли то, что меня заставили написать заявление на 7 дней отгулов, ведь к моменту поездки мой бл был закрыт и врач посчитала меня здоровой для того, чтобы выйти на работу. и второй вопрос: работодатель заявил, что я просто получу сумму от фонда социального страхования (выплата по больничному листу) и все. больше я ни на что не должна претендовать. также меня не ознакомили с актом о производственной травме и, как я поняла, меня же и обвинили в неисполнении должностных обязанностей (видимо, я должна проверять веревки (однако, как проверить, порвется ли данная веревка, я ума не приложу)). помогите разобраться в данной ситуации
Отвечает юрист Ваня Болдырев 25.08.2017

Вы вправе взыскать компенсацию морального вреда с работодателя учитывая травму могут взыскать около 50 тысяч рублей

Отвечает юрист Павел Алексеев 04.01.2018

Да, правильно. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации. А также по факту нарушения трудового законодательства обратиться в прокуратуру.

Отвечает юрист Алла Домницкая 24.11.2017

Здравствуйте, Марьяна!

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами ( ст.22,212 ТК РФ).

Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом ( ст. 184 ТК РФ).

Ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

При указанных Вами обстоятельствах ответственность работодателя заключается в возмещении работнику причиненного вреда, в том числе, путем выплаты компенсации морального вреда.

Статья 230 ТК РФ Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу),

Марина 24.04.2017
Здравствуйте, во время прохождения службы в росгвардии (полицейский отдела вневедомственной охраны, майор полиции) было приобретено заболевание (из-за кетоацидоза приобретен сахарный диабет 2 типа, установлен диагноз в муниципальном больничном учреждении в январе 2017 г.), решил с 15 января 2019 года выйти в отпуск с последующим увольнением на пенсию по выслуге лет(свыше 25 лет в органах мвд),но в августе опять попал в больницу с кетоацидозом, пробыл 10 дней. после этого врач росгвардии на основании заключения врача муниципальной больницы настаивает на поездке в госпиталь мвд для прохождения ввк для выявления годности или негодности прохождения службы, т.к. произошел рецидив заболевания. в случае отказа пригрозили отстранить от работы до тех пор, пока не поеду в госпиталь.правомерны ли действия? могу ли я после прохождения ввк и установления негодности в 2018 г., в январе 2019 г. уйти в отпуск с последующим увольнением на пенсию по выслуге лет? если уволят по здоровью, не лишусь ли я права на пенсию по выслуге? какие вообще положены компенсации вследствие приобретения хронического заболевания в период прохождения службы? и еще вопрос: в случае установления инвалидности по диабету, на какую пенсию лучше уволиться, по инвалидности или по выслуге лет?
Отвечает юрист Анна Волкова 24.04.2017

Добрый день.

Можете уточнить — рапорт на увольнение уже написан?

Увольнение по состоянию здоровья предполагается на основании п.п. 8 п. 1 ст. 82 ФЗ  от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

При этом как указано в данной же статье

7. Расторжение контракта по основанию,предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

и при этом

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3,4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

Таким образом, выбор оснований увольнения либо в связи с выходом на пенсию либо по состоянию здоровья остается за Вами.

Что касается увольнения по состоянию здоровья то оно допустимо на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе.

Могу ли я после прохождения ВВК и установления негодности в 2018 г., в январе 2019 г. уйти в отпуск с последующим увольнением на пенсию по выслуге лет?

Марина

Да Вы можете это сделать — подав рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию (именно по указанному основанию).

Если уволят по здоровью, не лишусь ли я права на пенсию по выслуге?

Марина

Нет, не лишитесь, поскольку у Вас продолжительность службы более 25 лет — это автоматически дает Вам право получения пенсии при увольнении не зависимо от его основания.

Данное положение закреплено в ст. 13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»

Для ее получения достаточно наличие выслуги лет 20 лет и более.

И еще вопрос: в случае установления инвалидности по диабету, на какую пенсию лучше уволиться, по инвалидности или по выслуге лет?

Марина

Здесь нужно делать расчет с учетом Вашего должностного оклада.

Но в любом случае, размер пенсии по инвалидности будет несколько ниже чем размер пенсии по выслуги лет. 

Связано это с тем, что размер пенсии по инвалидности поставлен в зависимость от установленной группы и согласно ст. 22 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 

Пенсия по инвалидности лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, устанавливается в следующих размерах:
а) инвалидам вследствие военной травмы I и II групп — 85 процентов, III группы — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона;
б) инвалидам вследствие заболевания, полученного в период военной службы, I и II групп — 75 процентов, III группы — 40 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона.

Т.е. как сами можете видеть базовый размер пенсии по инвалидности определяется в процентном соотношении к базовому размеру пенсии за выслугу лет. 

Иван 01.04.2017
Работаю в больнице в отделе кадров. к сожалению заразы много, особенно больных орви и гриппом. по больнице был приказ - поставить всем прививки. но часть нерадивых работников этого не сделали. отказы от прививки подписывать не хотят. на конкретном примере - есть пара сисадминов. работают в серверной, без выхода к врачам. с утра прошли по больнице, зашли к себе в серверную. а вечером вышли. но всё же иногда к ним заходят врачи. возможно отстранить этих людей от работы в случае эпидемии? ведь заразится крайне просто, особенно в нашей больнице. поискал документы. есть постановление правительства рф от 15 июля 1999 г. n 825...утверждает перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания. и там: 9. работы с больными инфекционными заболеваниями. и есть федеральный закон от 17 сентября 1998 г. n 157-фз "об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и там: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным правительством российской федерации федеральным органом исполнительной власти. но они не врачи. на них это распространяется? их можно отстранить от работы?
Отвечает юрист Максим Куликов 01.04.2017

Добрый день, Иван!

Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

Этот закон утратил силу. Вы не там информацию ищете на самом деле. Статью 76 Трудового кодекса РФ в действующей редакции откройте. Там все основания для отстранения работников от работы. Честно говоря, в описанной Вами ситуации я не вижу оснований для отстранения указанных работников.

С уважением!

Игорь 20.05.2018
Здравствуйте. я устраивался на работу в горэлектротранс водителем троллейбуса и на комиссии скрыл заболевания при которых эта работа противопоказанна. подписал ученический договор и приступил к обучению. через 1,5 месяца решил прекратить это обучение (стал хуже себя чувствовать и врачи предупредили с неправильным выбором профессии). горэлектротранс подал иск на возмещение затрат за обучение 100 000 руб. суд иск удовлетворил. можно ли признать ученический договор не действительным, т.к. есть противопоказания для этой работы ,а их комиссия не заметила (или умолчала).
Отвечает юрист Станислав Поляков 20.05.2018

Здравствуйте!

В данном случае получается, что Вы намеренно скрыли обстоятельства, препятствующие трудоустройству на данную должность, потому смысла обжаловать решение на мой взгляд не имеется. 

Оснований для признания договора недействительным не имеется исходя из представленной в вопросе информации.

Если Вам нужна более подробная консультация по этому вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Виктор 13.11.2016
Я явлюсь сотрудником полиции, стаж выслуги 25 лет. имею заболевания, была операция. могу ли я сам инициировать прохождение ввк для определения степени годности к службе, без написания рапорта на увольнение(от меня это требуют в кадрах), и на основании каких нормативных документов.
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 13.11.2016

Да, можете, если нетрудоспособность была более 4-х месяцев в течении года.

Основные руководящие документы по ВВК
— Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (выписка)
— Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
- Постановление Правительства РФ от 28 июля 2008 г. N 574 «Об утверждении положения о независимой военно-врачебной экспертизе и о внесении изменений в положение о военно-врачебной экспертизе»

Приказ МВД РФ от 14 июля 2010 г. N 523«Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации» ГАРАНТ: base.garant.ru/12180184/#ixzz4tyE30AiN

В соответствии с пунктом 107 ПРИКАЗА МВД РФ от 14 июля 2010 г. N 523 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНУТРЕННИХ ВОЙСКАХ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», направление сотрудников на освидетельствование в ВВК производитсяначальником (руководителем) органа внутренних дел, имеющим право назначения на должность и на увольнение (т.е. работодателем), или начальником кадрового аппарата органа внутренних дел со ссылкой на решение соответствующего руководителя органа внутренних дел.

Срок действия направления на ВВК - 3 месяца.

Вместе с тем, медицинские работники ведомственных поликлиник и иных медицинских учреждений системы МВД РФ, обязаны информировать соответствующих начальников о возникновении оснований для направления на ВВК сотрудников по медицинским показаниям, в том числе, в случае личной нетрудоспособности сотрудника в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев (часть 3 ст. 65 Федерального Закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в от дельные законодательные акты Российской Федерации).

Поэтому сотрудники ОВД РФ с рапортами о направлении их на ВВК должны обращаться к своим работодателям (руководителям, с которыми они заключили контракт о службе).

Владимир Борисович 15.06.2018
В отделе работает сотрудница. юридически мать-одиночка. по факту живёт с мужем (не расписаны), есть дочь 4 года, дед и бабка. постоянно берёт больничные. когда больничный заканчивается, выходит на работу, отработает пару дней и снова садится на больничный. ссылается на заболевания свои, на заболевания дочери, на карантин в детском саду, на то, что сидеть с дочерью некому и т.п. её объём работы приходится разделять между остальными сотрудниками, которые с каждым днём становятся всё более недовольными. из-за этого страдает качество их основной работы, возникают конфликты. посоветуйте, как уволить нерадивую работницу быстро и без проволочек. отдел кадров в курсе проблемы и вроде бы не против карающих мер, но какими инструментами воспользоваться - вот вопрос.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 15.06.2018

Единственный законный способ — провести внеочередную аттестацию работника, по результатам которой, если работник не будет соответствовать требованиям, уволить за несоответствие занимаемой должности.

Если аттестация в организации не проводится, то создается комиссия для проверки соответствия квалификационным требованиям всех сотрудников в целях реализации 195.1, 195.3 ТК РФ, формирования кадровой политики и в управления персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления ну и т.д.

Другой законный способ — расторгнуть договор по соглашению сторон, выплатив работнице какую-нибудь компенсацию

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 20.02.2016

Если она предоставляет оригинальные больничные то по этим основаниям не уволите. Вариант — это фиксация Ее нарушений по работе и после накопления опр количества можете уволить

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);


Статьи по теме
Как оплачивается больничный лист на работе - порядок

Как оплачивается больничный лист на работе: из каких средств оплачивается больничный лист; когда можно получить листок нетрудоспособности; как оплачивается в общем случае; как оплачивается на испытательном сроке; как оплачивается при нарушении режима и причинении умышленного вреда здоровью, оплата праздников; формула.

Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2018 году

Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2018 году. Когда нужно удерживать алименты с больничного пособия. Когда не нужно удерживать алименты с больничного листа

Сколько на больничном листе

Не многие знают, сколько печатей должно быть на больничном листе, и в результате из-за неправильно заполненного бланка не могут получить причитающиеся компенсации после выхода на работу.