БУХГАЛТЕРИЯ
Главная | Бухгалтерия | Как вести себя бухгалтеру при проверках

Как вести себя бухгалтеру при проверках

» » Как вести себя бухгалтеру при проверках

Главная проверка для бухгалтера – налоговая. При рассмотрении проблем, связанных с налоговыми проверками, чаще всего затрагиваются различные юридические аспекты. Однако большое влияние на результаты проверки оказывает человеческий фактор, в частности то, как ведет себя во время проверки бухгалтер. Ведь именно ему предстоит наладить отношения с проверяющими, не попавшись при этом на их уловки. Об этом пойдет речь в данной статье.

Подготовка к проверке, начало проверки

Налоговые проверки могут быть двух видов – камеральные и выездные. При камеральных проверках оценивается правильность поданных деклараций. Если через 3 месяца после сдачи декларации все тихо, значит, проверка прошла нормально. Если будут выявлены нарушения, от компании потребуют объекты. Во время камеральных проверок выявляется необходимость выездных проверок. Выездная проверка – настоящее испытание для бухгалтера. Проверяются и документы, и физические носители.

Предположить, что грядет выездная проверка, можно задолго до решения налоговых органов исходя из наличия у компании следующих поводов для такой проверки:



- убытки в течение более двух лет;
- заявления о налоговых вычетах;
- превышение расходов над доходами;
- заработная плата ниже среднеотраслевого уровня для данной профессии;
- информация от любого источника о выплате серой или черной заработной платы;
- рентабельность ниже среднеотраслевого уровня;
- информация о ведении деятельности с повышенным налоговым риском.

Надо стараться избегать этих поводов.

Многие бухгалтеры полагают, что, во-первых, результаты проверки полностью зависят от налогового инспектора и, во-вторых, что если их компания честна, то и опасаться при проверках нечего. К сожалению, это заблуждения. Дело в том, что в законодательстве изменения происходят так часто, что уследить за всеми ими практически невозможно. Кроме того, в реальной жизни не так много компаний в полной мере соблюдают все законы.

Поведение бухгалтера в процессе проверки непременно скажется на тех решениях, которые в итоге будут приняты проверяющим. В одних случаях надо стремиться идти навстречу налоговым инспекторам, в других не бояться вступать с ними в спор, в третьих обращать их промахи и слабости в свою пользу.

Бывает, что контролеры сразу запугивают налогоплательщиков, говоря о наличии у них плана, в соответствии с которым предприятию надо начислить несколько десятков тысяч рублей. Пугаться не стоит. В действительности, хотя план у инспектора и есть, суммы сборов с конкретных предприятий в нем не определяются.

Задача налоговых инспекторов состоит не только в том, чтобы собрать налоги, но и в том, чтобы своевременно проверить всех налогоплательщиков. А это означает, что у инспектора нет времени на то, чтобы долгое время проверять какую-то одну фирму. И этим обстоятельством надо пользоваться.

При проверке инспектор сначала дает внешнюю оценку предприятия, его руководителя и бухгалтера. После этого он делает вывод о том, надо ли искать ошибки или поскорее составить акт. Контролер принимает во внимание не только состояние учета и документацию, но и грамотность бухгалтера и его умение отстаивать собственные интересы. Он руководствуется таким соображением – у умного и смелого бухгалтера сложно будет найти существенные нарушения и обосновать наложение штрафа на фирму. Ему не захочется спорить с таким бухгалтером. Поэтому бухгалтер должен настроиться на то, чтобы как можно дольше продержаться, пока инспектору все надоест. Бухгалтеру не надо бояться контролера и противостояния ему.

«Борьба» начинается уже с момента прихода налогового инспектора на фирму. Здесь важно не допустить ошибки и обязательно взять у инспектора решение о проведении выездной проверки фирмы. Это не только предотвратит проникновение на фирму «липовых» инспекторов, нанятых конкурентами, но и покажет контролерам, что их не боятся, и на фирме знают положения законодательства. При этом, если контролер показывает только корочки, не открывая удостоверение, надо попросить его удостоверение открыть. Это будет еще одним доказательством контролеру того, что он пришел в компетентную организацию.

Уже с начала проверки стоит морально готовиться к тому, что возможно предстоит судебное разбирательство. На суде на пользу фирме будет служить любая оплошность налогового инспектора, в том числе то, что он не уведомил руководство фирмы о начале проверки. Бухгалтер может поспособствовать тому, чтобы контролер совершил такую оплошность. Решение о проведении проверки контролер, как правило, сначала показывает бухгалтеру. После этого решение требуется передать руководителю проверяемой фирмы на подпись. Бухгалтер может предложить инспектору подписать решение вместо руководителя, которого нет на месте.

До начала проведения проверки налоговый инспектор должен также оформить требование о представлении документов.

Одним из первых вопросов контролера будет вопрос о помещении, в котором ему предстоит работать. Лучше если это будет отдельный кабинет, который находится достаточно далеко от бухгалтерии. Предоставление отдельного помещения не только продемонстрирует уважение к проверяющему, но и предотвратит прослушивание им разговоров сотрудников, из которых можно узнать о проблемах компании, слабых местах и ошибках бухгалтерии. Кроме того, в ходе проверки бухгалтеру может потребоваться пополнить пакет документов или убрать из него лишние бумаги, которые не следует видеть инспектору. Это можно сделать только при условии, что в помещении, где хранится документация, нет посторонних. Если свободного кабинета на фирме нет, документы из бухгалтерии, где будет работать контролер, следует перенести в другое помещение, к примеру, в кабинет к руководителю фирмы.

Рабочее место налогового инспектора надо обеспечить калькулятором, ручками, бумагой. Стоит также предложить проверяющему угощение – кофе, чай, сладости, фрукты. Это будет способствовать налаживанию личных контактов. А вот богатый стол накрывать не нужно, т.к. это может вызвать у налоговика подозрение в наличии на фирме серьезных нарушений или желание задержаться подольше.

Получив место для работы, налоговый инспектор потребует для проверки документы. Предоставлять следует только те документы, которые перечислены в требовании. По закону на исполнение требования бухгалтеру дается только 5 дней. Целесообразно часть документов предоставить сразу после их затребования. А ту часть документов, которые надо подготовить – в течение пятидневного срока Часто бывает так, что в требовании на предоставление документов конкретные их виды не названы. Инспектор хочет получить все документы, связанные с исчислением налогов за определенные годы. В таком случае надо руководствоваться Налоговым кодексом, в соответствии с которым предоставляются только документы, нужные для проверки. К их числу не относится аналитический раздел заключения аудиторов, который иногда хотят получить проверяющие. Из этого заключения налоговый инспектор может узнать то, что поможет ему легче найти нарушения и наложить штрафы. Чтобы не вызвать у инспектора резкую негативную реакцию, лучше не отказывать в предъявлении аналитической части аудиторского заключения напрямую, а либо постоянно «забывать» о его просьбе, либо сказать, что аудиторское заключение потеряно руководителем или его взял с собой ранее работавший бухгалтер.

Многие контролеры имели в своей практике случаи, когда они начисляли налоги благодаря тому, что кто-то из работников проверяемой компании намеренно или по незнанию сообщал некоторую дополнительную информацию. Во избежание этого надо перед началом проверки проинструктировать сотрудников фирмы.



Контролеры в начале своей работы на фирме могут сообщить, что они безвозмездно разъясняют законы. В этой связи следует понимать, что таким образом проверяющие пытаются узнать, какие вопросы особенно важны и трудны для бухгалтера и, исходя из этого, начислить штрафы. Когда действительно требуется разъяснение, то его лучше официально получить в письменном виде в налоговой инспекции. Дело в том, что налоговики могут неверно комментировать законы, причем совсем не обязательно делают это специально. Поскольку при консультировании в налоговой инспекции приходится довольно долго ожидать ответа, можно сначала получить консультацию в устной форме, а потом направить письменный запрос. Если окажется, что устное и письменное разъяснения друг другу противоречат, следует руководствоваться письменным ответом.

Чтобы быстрее оценить компетентность контролера, бухгалтеру надо задавать ему вопросы. Неопытный инспектор, прежде чем ответить, консультируется со своими коллегами или руководством. Он часто звонит в сваю инспекцию, а иногда обращается с вопросами и к самому бухгалтеру. Налоговый кодекс обязывает бухгалтера отвечать на вопросы контролеров. Но иногда надо стремиться отвечать таким образом, чтобы ничего не объяснять, не приводить никаких примеров для упрощения понимания. Вместе с тем расчеты, в правильности которых бухгалтер полностью уверен, лучше объяснить понятно. Это поможет наладить хорошие отношения с контролером и сократить время, в течение которого налоговый инспектор будет в подробностях рассматривать документы.

В ходе бесед с инспектором можно намекнуть ему на возможность прикрыть его отсутствие на рабочем месте. Скорее всего, он воспользуется такой возможностью.

Каждую выездную проверку налоговой инспекции можно считать специфическим экзаменом для бухгалтера, выявляющим уровень его квалификации. От результатов выездной налоговой проверки нередко зависит не только то, как будут в дальнейшем складываться отношения бухгалтера с руководством компании, но и продолжение существования самой компании.

К такой проверке надо готовиться заблаговременно, устраняя нарушения в бухгалтерском и налоговом учете еще до того момента, когда проверка начнется.

В условиях постоянных изменений в российском законодательстве бухгалтеры нередко не уверены в правильности отражения ими в бухгалтерском или налоговом учете тех или иных операций. При наличии сомнений необходимо обязательно проконсультироваться в налоговой инспекции, причем до начала выездной налоговой проверки даже в случае, когда в ближайшее время проверка не ожидается. Чтобы получить ответ в течение месяца необходимо направить официальный запрос через канцелярию ИМНС и потребовать письменных разъяснений.

Доверия заслуживает только такой ответ, в котором четко указано, можно или нельзя сделать определенным образом, и имеется ссылка на соответствующие нормы законодательства. К разъяснениям, основывающимся на сложившемся у налоговой службы мнении на текущий момент, нужно отнестись с осторожностью и через определенное время направить еще один запрос. В случаях, когда разъяснения от территориальной налоговой инспекции не удовлетворяют, можно сделать запрос в региональном управлении МНС РФ. Т.к. ответ на такие запросы направляется не только спрашивавшему налогоплательщику, но и в ИМНС по месту его учета, можно быть уверенным в том, что налоговые инспекторы при выездной проверке будут руководствоваться именно данным разъяснением.

Не все бухгалтеры понимают, что следует заранее готовиться к неожиданным проверкам. Подготовка состоит в том, чтобы регулярно очищать бухгалтерию от старых ненужных документов, печатей других фирм, чистых бланков с подписями и т.п. Важно также чистить компьютеры бухгалтера и руководителя компании, поскольку в них может храниться компрометирующая фирму информация.

Необходимо до начала проверки приобрести диктофоны, которые можно будет включать во время проверки и фиксировать нарушения, допускаемые проверяющим. Такие записи принимаются прокуратурой в качестве доказательства.

Не менее важно подготовиться к проверке психологически – обдумать свои ответы на возможные провокационные и каверзные вопросы. Это позволит не растеряться во время реальной проверки, правильно отвечать на вопросы и избегать расставленных проверяющими ловушек.

Нельзя позволять контролерам брать домой подлинники документов. Изъять у фирмы подлинники налоговый инспектор может только на основании особого постановления.

Узнав о грядущей налоговой проверке, иногда выгоднее подать уточненные данные на увеличение размеров налога. Это освободит предприятие от налоговых санкций. Если проверка уже началась, все равно лучше подать декларацию. Это будет служить смягчающим ответственность обстоятельством и может понизить налоговые санкции вдвое и более. Налоговый кодекс не запрещает подавать декларацию за проверяемый период после начала налоговой проверки.

Особенности поведения бухгалтера в ходе проверки



Самые трудные вопросы контролеры обычно пытаются решать в конце проверки. И бухгалтер может растеряться. В таком состоянии человеку легче навязать свое мнение. Поэтому никогда не следует сразу соглашаться с контролером. Надо посмотреть старые законы, т.к. то, что запрещено сегодня, могло быть разрешено в прошлом. В разговоре с контролером следует чаще говорить, что вам надо подумать, посоветоваться с коллегами. Можно сказать, что ваш начальник требует сообщать обо всех претензиях, но он в настоящее время отсутствует.

Настойчиво отстаивая свое мнение, бухгалтер, во-первых, даст налоговому инспектору понять, что с фирмы деньги получить не просто, во-вторых, в споре может родиться истина, в-третьих, для экономии своего времени контролер может простить бухгалтеру некоторые огрехи.

В ходе проверки налоговый инспектор может выявить подделку документов. В этом случае, прежде всего, не надо впадать в панику. Контролер не доказал, что фирма сама оформила поддельные документы. Попытайтесь убедить его в том, что документы выдал продавец, которого по закону бухгалтер проверять не обязан.

Даже во время проведения проверки бухгалтер может устранить определенные ошибки, если изберет верную тактику поведения. Для этого требуется узнать, какие именно налоги контролеры будут проверять. Информация об этом содержится в перечне вопросов в программе налоговой проверки. Хотя налоговые инспекторы не обязаны знакомить бухгалтеров с перечнем вопросов проверки, секретным этот документ не является.

В перечне, как правило, имеется примерно 30 вопросов, по которым можно установить, какими способами будут проверяться те или иные налоги. Например, в ходе проверки налога на прибыль контролеры будут оценивать правильность формирования выручки и внереализационных доходов, списания расходов, начисления амортизации, применения льгот и т.д. Если будет проверяться НДС, налоговые инспекторы будут смотреть, насколько корректно определяются облагаемые налогом обороты, налоговые ставки, входной налог, предъявляемый к вычету.

Из перечня вопросов бухгалтер поймет, предполагается ли проверка наличия лицензий на осуществление той или иной деятельности, правильности применения ККМ, соблюдения правил работы с денежной наличностью.

При проведении проверки правильности применения ККМ контролеры могут выявить случаи не полного оприходования наличной денежной выручки, а при проверке наличия лицензий – факты незаконного получения доходов или списания расходов. При выявлении превышения лимита кассовой наличности проверяющий известит об этом обслуживающий фирму банк, который составит акт о нарушениях и передаст его налоговой инспекции для наложения штрафа.

В перечне вопросов наиболее подробно расписаны те, которым при проведении проверки будет уделяться основное внимание. Исходя из этого, бухгалтер может сам еще до контролеров вновь просмотреть учетные документы и при необходимости внести в них исправления.

Поведение бухгалтера по завершении проверки

По завершении проверки бухгалтер должен очень внимательно просмотреть акт. Все перечисленные в нем нарушения должны иметь подтверждение соответствующими законодательными актами. Предъявлять обвинение на основе инструкций, приказов, методических рекомендаций МНС и других внутриведомственных документов налоговые инспекторы не имеют права. Суды в таких случаях оправдывают налогоплательщиков и отказывают во взыскании с них налогов, штрафов и пеней.

Особого внимания бухгалтера при ознакомлении с актом заслуживает информация о том, как будут применяться штрафы за неуплату или неполную уплату налогов. Нередки случаи, когда налоговики начисляют штрафы без учета того, что у налогоплательщика отсутствует задолженность перед бюджетом.

Поскольку налоговые проверки проводятся не чаще раза в три года, многие бухгалтеры, расслабившись за это время, при следующей проверке впадают в панику, не выдерживают психологически и всеми способами стараются уклониться от общения с контролерами. Для этого они берут больничные листы или даже экстренно увольняются. Это по существу означает отказ сдать основной в своей трудовой деятельности экзамен на профессиональную пригодность.

Еще до составления инспектором акта, во время проведения проверки, бухгалтеру следует решить все вопросы и снять все сомнения у проверяющего. Пока контролер находится на территории фирмы и все документы под рукой надо доказывать свою правоту, отвечать на все вопросы, руководствуясь не эмоциями, а документально подтвержденными фактами. Этим вы покажете свою готовность отстаивать интересы вашей фирмы в арбитражном суде. Однако чтобы в жестком противостоянии с контролерами не упустить некоторые важные моменты и ошибки, не стоит излишне увлекаться спорами. Но также нельзя впадать и в другую крайность – отмалчиваться и постоянно со всем соглашаться. Такое поведение налоговым инспектором будет, скорее всего, расценено как способ скрыть нарушения. Надо научиться понимать налогового инспектора, а для этого необходимо пытаться поставить себя на его место.

Надо понять, что доначислений не избежать. И в этой ситуации от бухгалтера требуется правильно оформлять первичные документы и проводить их в учете. Когда, допустим, налоговый инспектор заявляет, что расходы на доставку грузов без товарно-транспортных накладных недостаточно обоснованы с экономической точки зрения, надо обратиться к архиву и достать эти накладные. В противном случае налоговый инспектор решит, что сделка была фиктивной, и поэтому накладные не оформлялись.

Бывают ситуации, когда налоговый инспектор задает вопрос, на который бухгалтер затрудняется дать ответ или правильно подобрать соответствующие документы. Что делать? Надо обратиться за консультацией к аудиторам или руководству фирмы. Это не будет свидетельствовать о недостаточной компетентности бухгалтера, а будет говорить о его намерении оставаться членом единой команды фирмы и совместно искать решение сложных вопросов.

Когда выездная проверка закончится, и в полученном решении контролеров будут доначисления, штрафы и пени, придется выслушать критику руководителя и принять решение – обидевшись, гордо уйти из компании или остаться и использовать опыт прошедшей проверки в своей дальнейшей работе в компании.

Чтобы обжаловать решения ИФНС нужно знать процессуальные моменты. Кроме того на подготовку жалоб и заявлений в суд требуется немало времени. Поэтому имеет смысл привлечь для выполнения данной работы консультантов, специализирующихся на спорах по налогам.

Важно помнить, что у предприятия всегда есть право ходатайствовать о снижении размера налоговых санкций при наличии таких смягчающих обстоятельств, как совершение нарушения впервые, добросовестная уплата налогов в предшествующих периодах, тяжелое финансовое положение и др. В большинстве случаев, как показывает практика, такие требования удовлетворяются, что позволяет как минимум в два раза уменьшить размер штрафов.

С.А.Логвинов, проф. каф. «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ;
, доц. каф. «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ.












Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Елена 12.07.2017
Добрый день! устраивалась на работу в одном городе, а главный офис находится в другом в 150 км. когда я спросила про трудовую книжку сказали, если надо, едь и забирай сама за свой счет, что присылать в мой город никто не будет. и соответственно в день расчёта мне книжку не отдали. почитав разные статьи на просторах интернета я узнала, что работодатель не имеет права держать трудовую (т.к. она считается важным документом как и паспорт) у себя и обязан отдать в день увольнения и если так не сделал можно потребовать среднюю заработную плату за тот период который она пролежала у работодателя после моего увольнения. никакого письма мне не приходило о том, чтобы я забрала книжку. как вести себя в данной ситуации и можно ли действительно потребовать среднюю зп? и сначала сказать чтобы возместили д/с, а потом идти в суд или сразу можно?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 12.07.2017

Здравствуйте Елена.

Порядок увольнения указан в трудовом законодательстве.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Отвечает юрист Денис Смирнов 30.04.2018

Здравствуйте, Елена. Вы действительно имеете право на получение не среднего заработка, а всего не полученного заработка за все время задержки в выдаче трудовой книжки. 

Согласно пункту 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»:

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Вера 07.10.2018
Добрый день! я преподаватель доп вокал. в мое отсутствие (сессия в магистратуре) завуч зачем то встречалась и репетировала с некоторыми моими учениками и дала им песню для дополнительного разбора к празднику. об этом узнала от учеников. мой вопрос: как может влиять завуч на ход моей работы, выбор программы и методов музыкального воспитания , если в данной сфере она не специалист? как вести себя в такой ситуации? потому что я возмущена не только ее поведением, но и выбором этой песни( какой то бульварный шансон)? с уважением, вера
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 07.10.2018

Добрый день, Вера! Так со стороны ситуацию оценить непросто. Надо видеть какие полномочия имеет ваш завуч по Уставу и прочим локальным нормативным актам образовательной организации. Если она исполняла Ваши обязанности, то есть вместо Вас проводила занятие в Ваше отсутствие, то тут подкопаться к чему-либо сложно. Если речь об исполнении обязанностей не идет, то ее поведение, как минимум некорректно. Вы. как педагогический работник имеете, в том числе, следующие права (ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»):

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4)право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

 Завуч Вам мешает реализовать свои права по сути дела.

Вы вправе написать докладную на имя руководителя образовательной организации и изложить все факты. 

С уважением!

Дарья 19.11.2016
Здравствуйте, я работаю заместителем директора в продуктовом магазине. в магазине есть ежедневные требования по продажам акционных товаров, если мы не выполнили план продаж до определенного процента, то продавцов и нас замов в грубой форме заставляют выкупать товар за свой счет! были случаи, когда мы пытались отказаться выкупать, тогда нам заявили, что домой мы не уйдем пока не купим. подскажите, как вести себя в такой ситуации? как грамотно дать отпор руководству, что нужно сказать и какие статьи тк упомянуть?
Отвечает юрист Леонид Быков 19.11.2016

Добрый день, Дарья.

Покажите работодателю ст.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим  и иными федеральными .

У вас прописана обязанность выкупать продукты в трудовом договоре? Думаю нет. 

Понятно, что это не выполнение работы, а вообще самодурство работодателя.

Поэтому при повторяющихся таких нарушениях ваших прав обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Там быстро объяснят работодателю, что он крайне не прав.

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 31.07.2017

Добрый день. 

Вдобавок к вышеуказанном, советую Вам обратиться в органы полиции с заявлением совершения административного правонарушения по ст. 19.1 КоАП РФ — самоуправство (а также рассмотреть на предмет совершения преступления в рамках ст. 330 УК РФ).

Статья 19.1. Самоуправство КоАП РФ

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей.

Ст. 330 УК РФ 

1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
2. То же деяние, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Первоначально Вы можете указать работодателю, что его действия являются противозаконными и за их предусмотрена определенная ответственность. Возможно это поможет Вам решить вашу проблему.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 09.07.2017

Здравствуйте!

Возмещение ущерба работодателю может быть только в случае, предусмотреном ТК РФ. Ваш случай к таковым не относится. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Отвечает юрист Олеся Калинкина 09.07.2017

Здравствуйте. Вы не обязаны ничего выкупать. Я бы на Вашем месте обратился в инспекцию по труду. Заявление пишется в свободной форме с изложением обстоятельств и если есть какие-то доказательства, их тоже можно приложить. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Плюс ст. 357 ТК РФ

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций

также можете обратиться в прокуратуру. Ст. 10 ФЗ «О прокуратуре»

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Были случаи, когда мы пытались отказаться выкупать, тогда нам заявили, что домой мы не уйдем пока не купим.

Дарья

беспредел. То есть Вас заставляют насколько я понимаю заключить договор купли-продажи в принудительной форме, что прямо запрещено законом. Ст. 421 ГК РФ

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

и домой вы можете уйти. Вас никто не имеет права так грубо удерживать в магазине.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 12.06.2016

Здравствуйте Дарья.

Грамотно, это руководствоваться своими обязанностями по условиям трудового договора, они там должны быть прописаны, уверен, что таких условий, как выкуп товара там нет и быть не может следовательно это уже незаконно.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Наталья 17.09.2018
Добрый день! работаю в компании 8 лет. в данное время учредители поделили бизнес и компания начала разваливаться. обороты падают.началось массовое увольнение сотрудников. вначале увольняли по соглашению сторон, и оплачивали по 2 оклада отступных. подошла очередь нашего офиса. моя должность кассир-операционист. решили, что без кассира можно обойтись. но... мне сказали или пиши по собственному желанию или уволим по статье. я была в шоке. за все 8 лет у меня не было ни каких нареканий к работе. при вопросе за что, ответили найдем. моему непосредственному руководителю предложили написать разного рода докладные на меня, задним числом. она отказалась, сказала, что если кому то надо. то приезжайте с проверками , ищите нарушения и пишите докладные. наш офис находится в рыбинске, сама организация в москве. на увольнение по соглашению сторон или по сокращению у организации якобы нет денег. получается я ухожу на улицу без всего, даже без отработки , что б хоть было время поискать новую работу, а когда я найду новую работу...., неизвестно. организация имеет офисы по всей россии, в некоторых офисах убирают сразу по 5 человек. и всех с таким условием, или по собственному или по статье. не знаю как там себя чувствуют сотрудники и что собираются делать. но меня такое положение дел совсем не устраивает. при своем опыте работы более 20 лет, я о таком беспределе даже не слышала. подскажите пожалуйста, как себя вести? какие аргументы предъявить, что б уволили как положено. стоит ли написать жалобу в местную инспекцию по труду. хотя бы для подстраховки, если все таки решатся уволить по статье. по крайней мере я смогу потом доказать, какая была ситуация, тем , что в труд.инспекции уже будет все изложено, к чему идет дело. и если все таки дело дойдет до суда. мне нужно будет ехать в москву и обращаться в московские суды? ведь юр. адрес работодателя г. москва. пока нет ни каких официальных бумаг, все, что я вам написала, естественно изложено устно. в надежде, что люди испугаются статьи , и уволятся сами. подскажите, как вести себя в данной ситуации? за ранее спасибо. с уважением наталья.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 17.09.2018

Здравствуйте!

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, так как в будущем Вы лишитесь всех выплат, которые положены при сокращении. 

Пусть Вас официально предупреждают, это должно быть сделано за 2 месяца согласно ТК РФ.  Вам должны предложить другие занимаемые должности, кроме  этого есть преимущество оставления на на работе. При сокращении очень много нюансов, которые должен  соблюдать работодатель.

Резюмирую, проявите настойчивость не пишите заявление, соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка, в случае провокаций фиксируйте все на средства визуального наблюдения, это поможет в суде.

С уважением, Б.В.Тихонов

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 13.02.2018

Наталья, проявите стойкость и не подписывайте соглашения о расторжении трудового договора. Ваш руководитель прав. «Если кому-то что-то надо», то пусть сами малюют «изобличающие» Вас документы. А потом отвечают за служебный подлог по УК РФ.

В государственную инспекцию труда обращаться пока преждевременно, Ваши права по факту пока не нарушены, а обращение может усугубить ситуацию. Возможно, владельцы бизнеса поймут, что не на всех сотрудников действует психологическое давление.

Как вариант, снимите копии с Ваших кадровых документов, о том, что взысканий не было. Попробуйте их заверить.

Что касается места возможного судебного разбирательства, то согласно ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Лана 10.02.2016
Здравствуйте. с 8 по 14 августа мы участвовали в открытии сетевого магазина, с 10 утра до 12 ночи собирали товар,раскладывали. нам обещали,что оформят с 8 августа, но оформили гораздо позже,но восьмым числом. на руки не выдали никаких экземпляров договора. теперь же,директор магазина заявила,что у нее из сумки пропали деньги и если этот человек не признается,она уволит весь коллектив.также она предупредила,что на днях намечается ревизия и не хватает 97 единиц товара, и взыскивать эту сумму будут с нас. то есть зарплата будет урезана почти наполовину,как я понимаю. обязаны ли мы выплачивать эту сумму и принимать участие в ревизии? может ли она удержать с нашей зарплаты эту сумму? как вести себя в этой ситуации. мы все боимся остаться без заработной платы. боимся,что наши переработки нам никто не оплатит. в течении скольких дней после того,как мы пишем заявление об увольнении нас должны рассчитать? спасибо
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 10.02.2016

нет договоров, штатного расписания нет долгов, но и зарплаты тоже нет по сути.

относительно ревизии:

Согласно приказу Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВА И ФИНАНСОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ», общие правила проведения инвентаризации:

Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.

При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества.

В тех случаях, когда материально ответственные лица обнаружат после инвентаризации ошибки в описях, они должны немедленно (до открытия склада, кладовой, секции и т.п.) заявить об этом председателю инвентаризационной комиссии. Инвентаризационная комиссия осуществляет проверку указанных фактов и в случае их подтверждения производит исправление выявленных ошибок в установленном порядке.

Михаил 21.04.2016
Грядет увольнение из государственной компании. возраст уже пенсионный. при этом на руках непогашенный кредит, составляющий большую часть нынешней зарплаты (не ипотека), а работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, на словах отказываясь от увольнения "по сокращению". вопрос - какие шаги предпринять, чтобы выйти из ситуации с наименьшими потерями? какими законами стоит оперировать при возможном обращении в суд? как вести себя с работодателем при "вызове на ковер"? оттянуть (если возможно) платежи по кредитам и самое главное, смогу ли я в случае увольнения встать на биржу труда, для того, чтобы найти новое место работы? насколько знаю, при увольнении по собственному желанию, на биржу труда я встать не могу, так ли это? соответственно, если это так, что нужно сделать, чтобы отстоять свое право как минимум на увольнение "по сокращению"?
Отвечает юрист Сергей Леонов 21.04.2016

Здравствуйте, Михаил!

Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. основание увольнения должно точно по формулировке соответствовать нормам Трудового Кодекса РФ.

​При незаконном увольнении имеете право требовать восстановления на работе, выплаты среднемесячной зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Об увольнении по сокращению работодатель обязан ас предупредить под роспись не менее, чем за 2 месяца с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

Анна 06.08.2017
Здравствуйте. у меня такой вопрос. в январе месяце у нас закрылась торговая точка, мы упаковывали весь товар, отправляли на склад, тем самым считая ревизию. в феврале месяца у меня отпуск, но отпускные мне сказали не заплатят, так как эти деньги решили зарезервировать в счёт ревизии, на тот случай если я после отпуска не выйду. хотелось бы узнать насколько это законно и как вести себя в данной ситуации???
Отвечает юрист Пётр Акимов 06.08.2017

Хотелось бы узнать насколько это законно и как вести себя в данной ситуации???

Анна

Абсолютно незаконно, можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. По поводу ревизии — ее еще надо провести правильно, чтобы привлечь работника к ответственности нужно либо судебное решение, либо Ваше добровольное согласие, в ином случае действия незаконны.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы


При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Отвечает юрист Олег Новиков 14.02.2016

Здравствуйте Анна.

Конечно же невыплата отпускных незаконна, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, если оформлены согласно трудовому законодательству.

Статья 136 Трудового кодекса РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:


1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;


2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;


3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;


4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.


Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.


Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.


Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.


Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.


Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.


При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.


Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вадим 15.11.2016
Как смягчить ответственность за недостачу у материально ответственного лица?работаю в крупной торговой компании реализатором на оптовом рынке.по ряду причин произошла крупная недостача.которая будет выявлена при ревизии. платить отказываться нет смысла,но и всей суммы сразу не отдать.как быть в этой ситуации и как вести себя с работодателем.какие документы подписывать ,а какие нет. возможна ли уголовная ответственность?
Отвечает юрист Павел Григорьев 15.11.2016

Здравствуйте, Вадим.

Если ваша вина в недостаче неминуемо будет доказана и вы ее признаете, то разумнее всего заключить с работодателем соглашение, по которому с заработной платы будут частично удерживать сумму.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

ст. 138, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

ст. 247, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)



Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

ст. 248, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Вероятность привлечения к уголовной ответственности будет зависеть от того, умышленно ли причинен работодателю ущерб, от размера ущерба и т.д. — должен быть состав уголовного преступления.

Отвечает юрист Егор Соловьев 24.08.2016

Здравствуйте. В данном случае Вам необходимо составить соглашение с работодателем об удержании.

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ


 
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Ирина 02.09.2018
Стипендию ещё не получала. хочу уйти с обучения до конца обучения - у меня даже промежуточной аттестации ещё не было. как вести себя с непосредственным начальством? опасаюсь некорректного поведения в свой адрес с попыткой удержать насильно. договора на руках нет - три недели, как подписала (и то, по-моему, это был договор о неразглашении коммерческой тайны организации, но в нём была прописана сумма ежедневной оплаты моих обучения и последующей работы) и до сих пор не получила назад. про сроки обучения - даже не помню, было ли написано. на словах оговаривалось как "пройдёшь обучение - посмотрим, подходишь ли ты нам, и мы тебе". уже нашла новое место работы. нужно с расторжением договора решить дело максимально быстро - на новом месте ждут в прямом смысле "завтра". имеет ли право в моей ситуации работодатель потребовать компенсацию за обучение, или же только через суд? могут ли меня удерживать на обучении? что делать, если моё заявление о расторжении не примут? подскажите пожалуйста.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 02.09.2018

Ирина, добрый вечер!

Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение в случае, если работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ). Данная обязанность работника не ставится в зависимость от того, получил работник по итогам обучения новую специальность (квалификацию) или нет.
Работодатель может взыскать с работника часть суммы пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Если заявление об увольнении под роспись не примут, направьте работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.

Статьи по теме
Дополняющая форма сзв-м 2018: сроки, будет ли штраф

СЗВ-М — это ежемесячная форма отчетности о работниках. Если выяснится, что страхователь подает неполные сведения, его могут оштрафовать. Но если ошибка выявлена самим работодателем и подана до окончания срока сдачи дополняющая форма СЗВ-М, будет ли штраф? Разберемся, какие поправки вступили в силу с 1 октября 2018 года, и что говорят на этот счет ПФР и суды.

Унифицированная форма приказа на увольнение т-8: всегда ли обязательно ее использовать

Унифицированная форма приказа на увольнение – возможность быстро и безошибочно составлять документы. Форма, утвержденная правительством РФ содержит все необходимые сведения, которые в обязательном порядке и установленном расположении должны быть в приказе на увольнение. О том, где взять форму, как заполнить и что нужно знать о ней – в сегодняшней статье.

Счет фактура

Счет фактура, новая счет фактура, счет фактура скачать, образец счетов фактур, бланки счетов фактур, бланк счетов фактур, заполнение счетов фактур, корректировочный счет фактура, корректировочный счет фактура скачать, формы счетов фактур, коды в счетах фактурах, журнал счетов фактур, счет фактура на аванс, учет счет фактур, скачать бланки счет фактуры, книга счетов фактур, счет фактура при применении налоговой ставки 0%, счет фактура при посреднических операциях, электронный счет фактура.