БУХГАЛТЕРИЯ
Главная | Бухгалтерия | Нормативно методическая база делопроизводства 2018

Нормативная база делопроизводства

Во всех организациях должны быть единые правила оформления однотипной документации, то есть четко определено, как создавать документ, какие должны быть реквизиты, кто имеет право подписи и т.п. Деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами, называется делопроизводством, и, как любая иная деятельность, имеет свою нормативную базу.

Когда правила обязательны для всех

Нормативно-правовая база делопроизводства представляет собой совокупность законов и нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы создания, обработки, хранения и использования документов в текущей деятельности организации. В Российской Федерации она включает в себя:

  • Кодексы и федеральные законы
  • Указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ
  • Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (министерств, комитетов и т.п.)
  • Технические регламенты и национальные стандарты в области документационного обеспечения
  • Общероссийские классификаторы и унифицированные системы документации
  • Локальные нормативные акты предприятий и учреждений

Как это применять

Нормативные документы устанавливают определенные правила. Но часто возникает вопрос, как эти правила применить на практике. Для ответа на такие вопросы служат рекомендации и методические пособия, которые разрабатываются специалистами уполномоченные органов. Эти документы не подлежат регистрации в Минюсте и носят рекомендательный характер, но, зачастую, содержат массу полезной информации и облегчают жизнь сотрудников, отвечающих за делопроизводство.

Нормативно-методическая база делопроизводства - это совокупность требований, норм, правил и рекомендаций по составлению документов и работе с ними, установленных правовыми актами, стандартами, инструкциями и методическими пособиями. Она регулирует следующие аспекты:

  • правила оформления документов
  • правила работы с деловыми бумагами
  • обеспечение сохранности документов
  • порядок и сроки хранения документации
  • организацию работы службы делопроизводства
  • применение современных информационных технологий в делопроизводстве
  • правила обращения с материалами, имеющими гриф секретности или ограниченного доступа
  • иные вопросы, связанные с делопроизводством

Что из нормативной базы делопроизводства нужно знать кадровику

Законодательная база делопроизводства, связанного с деятельностью кадровой службы, основывается, прежде всего, на нормах . Также не лишним будет ознакомиться с Федеральными законами от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ “Об информации, информатизации и защите информации” и от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

Пока законом не отменено ведение , "настольной книгой" кадровика остается .

Для составления и потребуются общероссийские классификаторы профессий и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Сроки хранения документов регламентируются Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения.

Формы кадровых документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, в настоящее время не являются обязательными к применению. Однако многие организации считают их вполне удобными и продолжают использовать.

Для правильного использования официальной терминологии при составлении деловых бумаг возьмите на вооружение ГОСТ Р 7.0.8-2013 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения.

Требования к оформлению документов также устанавливаются Госстандартами РФ.

ВАЖНО!
С 1 июля 2018 года вступает в силу новый Национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2016, который будет определять состав реквизитов документов и бланков; правила их оформления, в том числе с применением информационных технологий; виды и образцы бланков, схемы расположения реквизитов на деловых бумагах; правила создания документов. Положения этого стандарта будут распространяться на документы как на бумажном, так и на электронном носителях.

ГОСТ Р 7.0.8-2013

скачать

ГОСТ Р 7.0.97-2016

скачать

Вопросы и ответы юристов
Елена 10.08.2017
Добрый день! я руководитель отдела делопроизводства, в приемной директора есть секретарь, директор несколько раз просил заменить секретаря, когда та была в отпуске или на больничном, после в приказном порядке сказать, чтобы я работа в его приемной, директор сменился, но новый директор придерживается такого же мнения, аргументируя тем, что я больше владею информацией и более оперативный работник. как правильно объяснить руководству, что совмещение данных специальностей невозможно, т.к. основная моя задача это руководство подчиненных.
Отвечает юрист Валентин Павлов 10.08.2017

Здравствуйте, Елена.

Собственно, Вы можете просто распечатать и показать руководителю норму ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
ст. 60, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

и нормы ст. 5.27 КоАП РФ, где указаны штрафы за нарушение трудового законодательства (из-за большого объема не могу разместить эту статью тут ввиду запрета излишнего цитирования закона правилами сайта).

Татьяна 16.08.2018
Здравствуйте. хотелось бы у вас проконсультироваться на счет моей проблемы. по штатному расписанию на нашем предприятии есть 5 ставок операторов эвм. четыре из них закреплены за участками, и работники на этих ставках выполняют работы в определенной программе. и пятая ставка, на которой числюсь я, не закреплена ни за одним из участков, а числится просто в организации, как и все начальники и специалисты. т.е. по сути ни к какому отделу она не подвязана, а подвязана к нашей конторе. но с момента приема я выполняла работу кадрового делопроизводства, помогая специалисту по управлению персоналом. 17.04.2018г. заместитель по кадрам и социальным вопросам при личной беседе сообщил мне, что с этого дня я больше не выполняю кадровую работу, а являюсь подменным оператором эвм на случай отсутствия кого-то из них на участках. я так поняла, что в этом случае я лишаюсь своего рабочего места, и теперь у меня его просто напросто нет. т.е. при наличии всех четырех операторов эвм на местах, мне просто некуда будет идти. проблема еще состоит в том, что их премия составляет 70%, а моя - 20% при равной почасовой ставке. т.е. замещая кого-либо из операторов эвм, я буду получать заработную плату меньше, чем они. кроме того, никаких приказов и дополнительных соглашений на меня оформлено не было. заявление на согласие я также не писала подскажите, пожалуйста, является ли законным данное решение спасибо большое заранее
Отвечает юрист Данил Ермаков 16.08.2018

Здравствуйте Татьяна.

с момента приема я выполняла работу кадрового делопроизводства

Изначально Вы не принимались как специалист по кадровой работе, а приняты на должность именно оператора ЭВМ насколько я понял именно такая должность указана в трудовом договоре и штатном расписании, а не должность «оператор ЭВМ в отделе кадрового производства» как указал один из юристов, что не соответствует действительности в  вопросе прямо указано, что должность закреплена к организации а не конкретному отделу.

Следовательно работу по управлению персоналом с Вами обязаны были оформить как дополнительную в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ознакомить в приказом о дополнительной работе под роспись заключить допсоглашение к трудовому договору, если речь шла не о дополнительной работе. а о совмещении то здесь должен быть только приказ.

Отвечает юрист Анастасия Соколова 30.09.2017

Здравствуйте. Тут конечно надо бы видеть кем Вы работаете по ТД. Но в целом, согласно ТК РФ, ст. 72 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку Вы указали, что  

17.04.2018г. заместитель по кадрам и социальным вопросам при личной беседе сообщил мне, что с этого дня я больше не выполняю кадровую работу, а являюсь подменным оператором ЭВМ

Татьяна

то какого-либо письменного распоряжения не было, Вашего согласия не получалось. Также согласно ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Но с момента приема я выполняла работу кадрового делопроизводства, помогая специалисту по управлению персоналом.

Татьяна

а как у Вас ТД опять же указано? Кто Вы по должности? Также согласно ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных  и  статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой  настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

пока что такой неформальный перевод и изменение условий ТД является явно незаконным. Можете обратиться в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Также Вы имеете право запросить копии документов, связанных с данным переводом.  На каком основании.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 16.09.2017

Татьяна! Что-бы правильно ответить на Ваш вопрос нужно прочитать Ваш трудовой договор, если его у Вас нет, то Вас зазомбировали. Вы фактически работаете оператором ЭВМ в отделе кадрового делопроизводства. 17 апреля 2018 года заместитель руководителя по кадрам и социальным вопросам на личной беседе сообщил Вам о переводе Вас на должность подменного оператора ЭВМ. Со сменой рабочего места, графика работы, уменьшением заработной платы, т.е. с изменением условий трудового договора. Это незаконно.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Рекомендую обратиться на личную консультацию к адвокату, что бы быть готовой правильно формулировать свои требования.

Марина 03.01.2018
Добрый день! сложилась очень неприятная ситуация у нас в коллективе на работе. я работаю в отделе делопроизводства и также у нас есть секретарь, который сидит в приемной. она каждый день отпрашивается по своим делам и уходит а мы с отдела потом в принужденном порядке бегаем за нее по очереди и работаем за нее и начальству это нравится. что делать в таком случае? должны ли они за это доплачивать? или как вообще им сказать чтобы нашли уже другого секратаря который бы сидел постоянно на своем месте
Отвечает юрист Сергей Леонов 03.01.2018

Здравствуйте, если это никак официально не отражено в вашем договоре, то они вам ничего доплачивать не будут, однако вы имеете право требовать доплаты, если вы совмещаете ее обязанности либо отказаться выполнять ее работу.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

 
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Иван 10.06.2017
Совместно с руководством пришли к устной договоренности: мой оклад уменьшить на 10 000 руб., при этом назначить мне т.н. "индивидуальную надбавку" в размере 15 000 руб. по приходу в отдел кадров, мне было предложено сначала подписать некое заявление от моего имени на имя ген.директора, содержащего лишь одно предложение, гласящее "прошу уменьшить мне оклад без изменения объема должностных обязанностей", и только после этого мне дадут возможность подписать доп.соглашение к тд , в котором говорится о надбавке. я отказался, т.к. мне все это показалось странным, если не сказать больше. вопрос: как именно следует оформить документарно указанную устную договоренность с руководителем организации ? какие есть варианты оформить все грамотно с точки зрения кадрового делопроизводства, чтобы при этом закрыть все потенциальные риски для обеих сторон, и при этом не писать фиктивных заявлений, не отражающих всю суть ситуации. можно ли описать порядок действий - что и как, с каким содержанием должно быть подписано ?
Отвечает юрист Никита Фролов 10.06.2017

Здравствуйте!

Считаю, что Вы поступили правильно, отказавшись писать такое заявление. Тем более, что Вы не обязаны по закону этого делать​.

Обычно на практике подобные ситуации решаются в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании данной статьи работодателем и работником безо всяких предварительных заявлений с чьей-либо стороны заключается письменное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается примерно следующее:

«Стороны договорились: 1) изложить пункт такой-то трудового договора в следующей редакции: _____ (прописывается новая редакция пункта договора, в котором указывается новый размер должностного оклада работника взамен прежнего размера); 2) дополнить трудовой договор пунктом таким-то следующего содержания:_____  (излагается размер, периодичность и условия выплаты индивидуальной надбавки)».

Далее в допсоглашении​ прописывается, что во всем остальном продолжают действовать условия прежнего трудового договора, заключенного между работодателем и работником. В соглашении к трудовому договору указывается дата его подписания, а также дата, с которой оно вступает в силу. Ставятся подписи и указываются реквизиты сторон, как это прописано в основном трудовом договоре. Также на допсоглашении ставится отметка с подписью работника о том, что один экземпляр настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору выдан ему на руки. Вот, в принципе, и все.

Надежда 15.11.2016
Мы являемся депутатами сельского поселения, у директора дома культуры отсутствует необходимый стаж работы ( 5 лет на руководящих должностях), а так же по результатам прокурорской проверки имеется ряд нарушений по ведению бухгалтерии и кадрового делопроизводства. администрация бездействует. что можно предпринять, чтобы уволить данного директора.
Отвечает юрист Максим Иванов 15.11.2016

Уточнение клиента


Администрация знает это все, но утверждает, что ничего сделать не может, как тогда побудить администрацию к действиям

Надежда, одно дело знать и ничего не делать, а другое дело — отвечать на официальное обращение депутатов. Срок рассмотрения такого обращения 1 месяц. Администрация не может умолчать на Ваше обращение. 

Отвечает юрист Алексей Петров 29.06.2016

Уточнение клиента


В акте имеется нарушение, о нецелевом использовании бюджетных средств, прием на работу с детьми сотрудников без требуемой екс квалификации и без справок об отсутствии судимости, доподлинно известно, что один из сотрудников перед приемом на работу отбывал наказание за сбыт наркотиков

Обо всем этом Вы пишете не нам — юристам сайта, а администрации поселения. Вы спрашивали:«Что можно предпринять, чтобы уволить данного директора», я Вам ответил. Основания для увольнения (повторяю) изложены в ст. 81 ТК РФ. Можете сами открыть в интернете и ознакомиться с ее содержанием полностью.

Отвечает юрист Роман Мельников 29.06.2017

Здравствуйте, Надежда!

Вы пишете:

«Мы являемся депутатами сельского поселения, у директора дома культуры отсутствует необходимый стаж работы ( 5 лет на руководящих должностях), а так же по результатам прокурорской проверки имеется ряд нарушений по ведению бухгалтерии и кадрового делопроизводства. Администрация бездействует. Что можно предпринять, чтобы уволить данного директора».

Вы можете написать главе администрации коллективное обращение с предложением уволить директора дома культуры. Он может быть уволен, если для этого имеются основания, предусмотренные законом.​ Основания эти изложены в ст. 81 ТК РФ. Не зная всех деталей, я не могу назвать эти основания. Если исходить из содержания Вашего вопроса, то таковыми могут быть: п. 3  — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;​

Для применения приведенного пункта, как видите, требуется проведение аттестации. Возможно применение пунктов 9,10 названной статьи (в зависимости от обстоятельств).

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Валентина 07.11.2017
Здравствуйте! я работаю делопроизводителем в отделе делопроизводства, начальник решила пересмотреть мою должностную инструкцию, включив мне пункт о подмене секретаря на период ее отсутствия без моего согласия, без доплаты за совмещение и без пересмотра оклада. ранее эти обязанности исполнял другой делопроизводитель, которому увеличили оклад. правомерны ли действия начальника? и как можно оспорить данный пункт, если я уже подписала должностную инструкцию
Отвечает юрист Елена Денисова 07.11.2017

Здравствуйте Валентина.

Без Вашего согласия неправомерно.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).


Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).


Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.


Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 03.06.2017

Нужно не оспорить, а написать заявление об отказе  от данной работы. т.е. отозвать свое согласие.

Борис 13.11.2018
Добрый день. я написал заявление по собственному желанию, мой непосредственный руководитель (зам. директора) мне его подписал, далее заявление было по электронной почте отправлено на подпись директору, с копией отделу кадров, теперь мне говорят что директор его должен согласовать, а директор не подписывает. отдел кадров говорит что если директор не подпишет, то меня не уволят, могут уволить только если я зарегистрирую заявление в отделе делопроизводства, но нужно будет снова ждать 14 дней после регистрации заявления. ждать естественно никак, т.к. уже есть договоренность с новым работодателем. насколько это законно и могу ли я не выходить на работу в срок, обозначенный первоначальным заявлением, ведь мне его подписал непосредственный руководитель, т.е. компанию я заранее уведомил.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 13.11.2018

Борис, добрый день.

Свою обязанность об уведомлении работодателя об увольнении Вы выполнили. Не забудьте на втором экз. заявления поставить отметку о принятии (с датой, подписью и расшифровкой лица, принявшего заявление), второй экз. с отметкой оставляете у себя как доказательство о подаче заявления. 

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 15.01.2017

Добрый день, Борис! 

Вы написали заявление за 2 недели написали дату с которой просите себя уволить, вам подписали, теперь остается ждать этой даты. После наступления этой даты вы уже больше не работаете в данной компании.​

Отвечает юрист Максим Воронов 14.06.2018

Уточнение! Вы сделали все что нужно по ТК РФ, на остальное не обращайте внимания.

Евгения 30.03.2017
Добрый день! подскажите пожалуйста - о численности сотрудников пищеблока и обслуживающего персонала(нормативная база) в столовых школ и детских садов? как посчитать количество необходимых сотрудников (повара, работники кухни, уборщицы)???
Отвечает юрист Егор Алексеев 30.03.2017

Здравствуйте!

Норматив количества работников в дошкольном образовательном учреждении устанавливается в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 года N 88

«Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)»

Нормативы численности работников по функции «Приготовление детского питания»

http://docs.cntd.ru/document/9...


Примечания:

1. В дошкольных учреждениях, имеющих 3 и более ясельных групп или групп с круглосуточным пребыванием детей, устанавливается дополнительно 0,5 единицы должности повара.

2. Должность шеф-повара устанавливается в учреждениях, имеющих не менее 8 групп

Ирина 30.01.2016
Здравствуйте!, меня зовут ирина. вопрос: уволена по пункту 2 ст. 278 тк рф16 октября 2017 г.. окончательный расчет при увольнении выплачивалась частями в течении семи месяцев. т.е. последняя часть в мае месяце 2018 г. для расчета частями никакие документы официально не оформлялись. скажите пожалуйста, какие сроки подачи исков на компенсацию за задержку выплат, морального вреда. и какие нужны документы для такого делопроизводства
Отвечает юрист Матвей Егоров 30.01.2016

Добрый день Ирина.Согласно трудовому законодательству иски по взысканию заработной после увольнения предъявляются в течение года.



Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Елена 12.03.2016
Добрый день! вынесено решение суда (иск частного лица к ип) о возмещении ущерба, причинённому клиенту работником ип ип закрыто с 30 марта 2018 года. заявление о закрытии принято 12 марта 2018 года в настоящее время по семейным обстоятельствам предприниматель временно (или постоянно) не работает. иск в суде зарегистрирован 19 января 2018 года ип уведомлен о начале делопроизводства телефонограммой 13 марта 2018 года в связи с неявкой представителей (ответчик- не оповещён, истец - неизвестно) судебное заседание откладывалось дважды. после уведомления ответчика с третьей попытки состоялось. вопросы: иск был в отношении ип по действию бывшего сотрудника. правомочно ли решение, вынесенное в отношении физического лица (ип закрыто, уведомление о судебном делопроизводстве получено после подачи заявления на закрытие)? возможно ли получение компенсации с бывшего работника в порядке регресса, если ип закрыто?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 12.03.2016

Добрый день, в гражданском законодательстве есть понятие замена ненадлежащего ответчика ст. 41 ГК РФ, если при проведении судебного заседания судья решил, что виновен работник и решение суда вступило в законную силу, то оспорить его почти невозможно, нужно будет доказывать в судах аппеляционной, кассационной, надзорной инстанций, почему была неявка на судебное разбирательство

4. Замена ненадлежащего ответчика возможна как в гражданских, так и в семейных и трудовых спорах. В соответствии с п. 1 ст. 1079 ГК РФ обязанность возмещения вреда, причиненного источником повышенной опасности, возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.). При предъявлении иска иному лицу, причинившему вред в результате управления источником повышенной опасности, может быть произведена замена ненадлежащего ответчика.

В соответствии со ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещают вред, причиненный их работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива. Таким образом, если иск будет предъявлен в этих случаях к работнику или участникам хозяйственных товариществ или производственных кооперативов, то может быть произведена замена ненадлежащего ответчика.

При замене ненадлежащего ответчика или отказе в замене по требованию истца или ответчика суд выносит определение.

Статьи по теме
Представительские расходы 2018

Представительские расходы 2018, как оформить представительские расходы в 2018 году, нормирование представительских расходов в 2018 году, приказ на представительские расходы образец 2018 года, отчет о представительских расходах образец 2018 года, учет представительских расходов в 2018 году, лимит представительских расходов в 2018 году, представительские расходы в 2018 году при УСН доходы, смета на представительские расходы образец 2018 года, списание представительских расходов в 2018 году, перечень представительских расходов в 2018 году, алкоголь в представительских расходах в 2018 году, представительские расходы в бюджетном учреждении в 2018 году.

Унифицированная форма приказа на увольнение т-8: всегда ли обязательно ее использовать

Унифицированная форма приказа на увольнение – возможность быстро и безошибочно составлять документы. Форма, утвержденная правительством РФ содержит все необходимые сведения, которые в обязательном порядке и установленном расположении должны быть в приказе на увольнение. О том, где взять форму, как заполнить и что нужно знать о ней – в сегодняшней статье.

Что такое ндс и как его вернуть?

Содержание1 Как вернуть НДС ИП: возврат через налоговую службу1.1 Что это такое1.2 Документы на возврат...