БУХГАЛТЕРИЯ
Главная | Бухгалтерия | План счетов

План счетов

» » План счетов

Для удобства изучения материала разбиваем статью на темы:



1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

План счетов

План счетов применяется в организациях всех и организационно-правовых форм, ведущих учет методом двойной записи.

План счетов представляет собой схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности в . В нем приведены наименования и номера синтетических счетов (счетов первого порядка) и субсчетов (счетов второго порядка).

На основе данного Плана счетов организации утверждают рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и , необходимых для ведения бухгалтерского учета.

План счетов – это утвержденная система бухгалтерских счетов, которая предусматривает их цифровое обозначение, количество и группировку в зависимости от целей и объектов учета.

Бухгалтерские счета могут быть синтетическими или аналитическими. Синтетические счета – это счета первого порядка, а аналитические счета – это счета второго порядка или субсчета, которые непосредственно связаны с синтетическими.

Организация может не использовать все синтетические счета плана счетов, а применять при ведении бухгалтерского учета лишь те, которые необходимы в ее непосредственной деятельности.

Грамотное построение плана счетов позволяет достичь согласованности учетных показателей и показателей действующей отчетности. Те субсчета, которые предусмотрены действующим планом счетов, используются для удовлетворения нужд анализа, отчетности и контроля внутри организации.

Организации на локальном уровне могут изменять субсчета, вводить дополнительные их виды, объединять или даже исключать отдельные виды аналитических счетов.

По нормативному статусу план счетов бухгалтерского учета занимает промежуточную позицию между нормативной документацией второго и третьего уровня. Таким образом можно сказать, что план счетов бухгалтерского учета не имеет характера нормативно-правового документа.

Но важно отметить, что в практической работе бухгалтерий этот документ имеет первостепенное значение.

Различные объекты учета в отдельных организациях обусловливают определенные особенности применения бухгалтерских счетов. Соответственно, в такой бухгалтерии различаются и используемые планы счетов. Традиционно выделяются такие планы счетов бухгалтерского счета:

1. план счетов бюджетного учета;
2. план счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций;
3. общий план счетов бухгалтерского учета, применяемый в финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Под планом счетов бюджетного учета понимается разновидность плана счетов, которая необходима для отражения операций, сопутствующих ведению бюджетного учета в органах государственной власти, управления , и бюджетных учреждениях.

Кроме того, те финансовые органы и органы управления государственного назначения, которые составляют и исполняют бюджеты, также используют план счетов бюджетного учета.

Для всех предприятий и организаций, находящихся на территории Российской Федерации, в настоящее время действует план счетов бюджетного учета, который утвержден Приказом Министерства Финансов Российской Федерации «Об утверждении инструкции по бюджетному учету» (№ 148н).

При формировании номера счета по плану счетов бюджетного учета используется 26-разрядная структура. Разряд с 1 по 17 указывают на код классификации доходов и , а также код классификации источников .

Разряд 18 характеризует вид деятельности. Разряды с 19 по 21 показывают код синтетического, а с 22 по 23 – код аналитического счета в плане счетов. Код классификации операций сектора государственного управления указан в разряде с 24 по 26. Код счета бюджетного учета образуют разряды с 18 по 26.

При появлении такой необходимости внутренние пользователи финансовых органов, органы и учреждения казначейства могут использовать разряды внутри кода аналитического счета. Помимо этого, если необходимая для правильного отображения операции типовая корреспонденция отсутствует, то можно определить ее самостоятельно по правилам, не противоречащим специальной инструкции по бюджетному учёту.

В кредитных организациях план счетов бухгалтерского учета – это специализированный план счетов, который разрабатывается Центральным Банком России, и является обязательным для использования в кредитных организациях, функционирующих на территории Российской Федерации.

Особыми счетами бухгалтерского учета пользуются все страховые организации. Эти счета были введены дополнительно к общему плану счетов, и они позволяют учесть ключевые особенности работы в отрасли .

Общий план счетов, его дополнительные составляющие, а также инструкции по его применению утверждаются Министерством Финансов Российской Федерации и является обязательным для исполнения. План счетов бухгалтерского счета является одним из ведущих средств реализации государственной учетной политики.

Все предприятия и организации различных форм собственности и организационно-правовых форм деятельности, которые используют план счетов, ведут учет бухгалтерской деятельности методом двойной записи. Этот способ считается наиболее оптимальным способом группировки и регистрации фактов хозяйственной деятельности на предприятии, в котором участвуют и синтетические, и аналитические счета (субсчета).

План счетов бухгалтерского учета составляет основу для разработки рабочего плана счетов внутри каждой организации. Рабочий план счетов необходим для ведения всестороннего бухгалтерского учета и отчетности, и также составляется из счетов синтетического и аналитического характера.

Действующий ныне план счетов бухгалтерского учета включает 8 разделов синтетических счетов, каждый их которых включает экономически однородные виды обязательств, операций и имущества: , производственные запасы, на производство, и товары, , расчеты, капитал и финансовые результаты.

Главным критерием классификации счетов в разделе служат экономические особенность тех объектов, которые должны быть учтены бухгалтерскими проводками. Каждый синтетический счет, за исключением раздела «Расчеты», включает 10 аналитических субсчетов. Раздел «Расчеты» состоит из 20 аналитических субсчетов. Забалансовые счета выделены в обособленную, отдельную группу.

Рабочий план счетов

Разработка рабочего плана счетов организуется в соответствии с требованиями законодательств, а именно ст. 6 Федерального закона № 129 - ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ), а так же п. 4 ПБУ 1/2008 "Учетная организации", утвержденные Приказом Минфина России N 106н. Согласно Закону № 129-ФЗ, при утверждении учетной политики каждая организация должна утвердить рабочий план счетов.

Формировать рабочий план счетов должны не только коммерческие организации, но и бюджетные, автономные и казенные организации исходя из особенностей своей структуры, отраслевых и иных особенностей деятельности учреждения и выполняемых им полномочий. Данная норма вытекает исходя из Инструкции по применению Единого плана счетов, утвержденного Приказом Минфина России № 157н. Рабочий план счетов субъекта учета, а также требования к структуре аналитического учета, утвержденные в рамках формирования учетной политики субъектом учета, применяются непрерывно и изменяются при условии обеспечения сопоставимости показателей бухгалтерского учета и отчетности за отчетный, текущий и очередной финансовый годы (очередной финансовый год и плановый период).

Рабочий план счетов бухгалтерского учета должен содержать синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности. В основу рабочего плана счетов ложится классификация объектов бухгалтерского учета, которая определяет возможность дальнейшей детализации информации бухгалтерского учета. Рабочий план счетов позволяет быстро получить ту или иную информацию определенному кругу лиц для принятия соответствующих решений.

Формирование рабочего плана счетов организуется в соответствии со следующими факторами:

1. Отраслевая принадлежность организации;
2. Организационно – правовая форма организации;
3. Вид деятельности организации;
4. Масштаб организации;
5. Структура организации;
6. Формирование в сфере детализации информации об объектах;
7. Необходимость ведения раздельного учета.

Основой для разработки рабочего плана счетов будет являться План счетов бухгалтерского учета, утвержденный Приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н. В плане счетов приведены счета первого порядка – синтетические счета, а так же счета второго порядка – субсчета, которые имеют номер и наименование. План счетов содержит схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности, а так же Инструкцию по его применению, которая устанавливает единые подходы к применению Плана счетов организациями. Инструкция раскрывает информацию о синтетических счетах и открываемых к ним субсчетов по назначению и структуре, по экономическому содержанию и т.д. Стоит отметить, что сам по себе не устанавливает каких – либо самостоятельных требований по учету отдельных видов активов, обязательств или операций. Таким образом, разрабатывая рабочий план счетов, в него необходимо включить перечень тех синтетических счетов и субсчетов, которые необходимы ей для ведения бухгалтерского учета.

При составлении рабочего плана счетов следует помнить, что нельзя изменять синтетические счета, предусмотренные Планом счетов. Если есть необходимость, можно воспользоваться свободными номерами счетов для учета дополнительных операций, но при этом необходимо согласовать с Минфином России. А вот субсчета, предусмотренные Планом счетов, используются каждой организацией исходя из требований управления организацией, включая нужды анализа, контроля и отчетности. Иными словами, можно уточнять содержание субсчетов, исключать и объединять их, а также вводить дополнительные субсчета (Письмо Минфина России № 07-05-06/07).

Рабочий план счетов строится по тому же принципу, что и План счетов, то есть в развитие синтетического счета открываются субсчета, а затем аналитические счета. Иными словами, в рабочем плане счетов организации может быть использовано столько счетов, сколько ей необходимо.

Так, допустим, если предприятие общественного питания не планирует использовать или создавать , то и счета 04 «Нематериальные активы» и 05 « нематериальных активов» нет необходимости. Даже в том случае, если предприятие общественного питания, помимо основного вида деятельности, решит заняться деятельностью, связанной с производство и реализацией продукции, то она может не использовать счет 20 «Основное производство», а все расходы отражать на счете 44 «Расходы на продажу».

При формировании рабочего плана счетов следует помнить, что организация должна включить все счета, которые она планирует использовать. Так, например, счет 50 «Касса» используют все организации и поэтому его включение в рабочий план счетов обязательно. Иными словами, рабочий план счетов формируется не только на основании тех счетов, которые организация планирует использовать в силу своей специфики, но и которые вообще планирует использовать в своей деятельности.

Как известно, малые предприятия могут вести бухгалтерский учет по упрощенной системе, при этом сокращая количество синтетических счетов за счет их объединения. Конкретные рекомендации по данным операциям даны в Информационном письме "Об упрощенной системе бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности для субъектов малого предпринимательства".

Применение плана счетов

Малое предприятие, применяя рабочий план счетов, организует учет хозяйственных операций, отдельных видов имущества и обязательств на установленных в нем счетах бухгалтерского учета согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности предприятий и инструкции по его применению, утвержденному Приказом Министерства финансов СССР N 56 (в дальнейшем - типовой План счетов бухгалтерского учета), с учетом рекомендаций, приведенных в настоящем разделе.

Учет ведется на счете 01 "Основные средства". Амортизация основных средств учитывается на счете 02 "Износ основных средств".

на полное восстановление по объектам основных средств отражаются в учете в суммах, определяемых по годовому расчету исходя из применяемых малым предприятием способов начисления, норм амортизации, утвержденных в установленном порядке и первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств.

Наряду с этим при линейном способе начисления амортизационных отчислений малое предприятие может списывать дополнительно в форме амортизационных отчислений до 50 процентов первоначальной стоимости объекта основных средств со сроком службы более трех лет.

Применение способа начисления амортизации по объекту основных средств производится в течение всего его срока полезного использования.

При этом следует иметь в виду, что изменение месячных сумм амортизации, начисляемых ежемесячно исходя из годовой суммы, в результате движения (поступление, выбытие) основных средств производится в следующем месяце после месяца принятия объекта к бухгалтерскому учету или снятия с него.

При выбытии основных средств (списании, продаже и т.п.) их стоимость списывается со счета 01 "Основные средства" в дебет счета 02 "Износ основных средств", при этом недоамортизированная часть основных средств со счета 01, а также расходы, связанные с их выбытием, списываются в дебет счета 80 "Прибыли и убытки". В случае продажи объекта основных средств от реализации относится на кредит счета 80 "Прибыли и убытки".

На счете 01 "Основные средства" обособленно рекомендуется учитывать приобретенные нематериальные активы. Амортизация нематериальных активов учитывается обособленно на счете 02 "Износ основных средств".

При осуществлении расходы по строительству или приобретению отдельных объектов основных средств согласно счетам поставщиков и подрядчиков отражаются по дебету счета 08 "Капитальные вложения" с кредита счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" или кредита счетов (51 "", 52 "Валютный счет" и др.), или кредита счета 90 "Кредиты и другие заемные средства" в случае, когда средства предоставленного кредита направляются кредитной организацией на оплату счетов поставщиков и подрядчиков.

Затраты по приобретенным и принятым в эксплуатацию объектам основных средств, учтенные на счете 08 "Капитальные вложения", в размере расходов на их приобретение или создание списываются со счета 08 "Капитальные вложения" в дебет счета 01 "Основные средства".

Производственные запасы, отражаемые согласно типовому Плану счетов бухгалтерского учета на счетах 07 "Оборудование к установке", 10 "Материалы", 11 "Животные на выращивании и откорме", 12 "Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы", 15 "Заготовление и приобретение материалов" и 16 "Отклонение в стоимости материалов", учитываются на счете 10 "Материалы". В этом случае малое предприятие учитывает малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (МБП) как материалы и списывает их стоимость на затраты по производству продукции (работ, услуг) в полном размере на дату их передачи в эксплуатацию.

Учет материалов малому предприятию рекомендуется вести по методу средневзвешенной (средней) себестоимости, по которой каждая единица (вид, группа) материалов, списанная на производство или оставшаяся на остатке, оценивается по стоимости, определяемой как частное от деления общей их стоимости (с учетом остатка на начало учетного периода) на их количество.

В целях обеспечения сохранности МБП, переданных в эксплуатацию, на малом предприятии должен осуществляться оперативный учет и контроль за их движением. В случае возврата МБП из эксплуатации на склад и оприходования по остаточной стоимости (цене возможного использования) делается запись по дебету счета 10 "Материалы" и кредиту счета 20 "Основное производство".

Налог на (НДС) по приобретенным ценностям учитывается на счете 19 "Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям" применительно к порядку, установленному для учета материалов. При этом отдельно ведется учет движения НДС по материалам и основным средствам (нематериальным активам). Затраты, связанные с производством и реализацией продукции (работ, услуг), отражаемые согласно типовому Плану счетов бухгалтерского учета на счетах 20 "Основное производство", 21 "Полуфабрикаты собственного производства", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 28 "Брак в производстве", 30 "Некапитальные работы", 44 "", учитываются на счете 20 "Основное производство".

Учет затрат на производство продукции (работ, услуг) ведется малым предприятием в разрезе видов затрат (на оплату труда, материалы, амортизация и др.) по объектам учета, которыми могут быть затраты в целом по предприятию, по видам продукции (работам, услугам), местам производства продукции (работ, услуг), лицам, ответственным за производство, и т.п. В случае наличия условно - постоянных расходов малое предприятие общехозяйственные (накладные) расходы списывает ежемесячно полностью на затраты реализованной продукции (работ, услуг).

Затраты на проведение всех видов ремонтов основных производственных средств, в случае их проведения собственными силами, включаются в (работ, услуг) по соответствующим видам затрат (материалы, оплата труда и др.), а в случае проведения работ подрядным способом - включаются в состав общехозяйственных (накладных) расходов.

Учет готовой продукции и товаров, учитываемых согласно типовому Плану счетов бухгалтерского учета соответственно на счетах 40 "Готовая продукция", 41 "Товары", ведется на счете 41 "Товары".

Товары, приобретаемые малым предприятием для продажи, принимаются к бухгалтерскому учету по стоимости приобретения с дальнейшим их списанием при выбытии по методу средневзвешенной (средней) себестоимости.

Учет реализации продукции (работ, услуг) и другого имущества малого предприятия, а также определение финансового результата по этим операциям, учитываемым согласно типовому Плану счетов бухгалтерского учета на счетах 45 "Товары отгруженные", 46 "Реализация продукции (работ, услуг)", 47 "Реализация и прочее выбытие основных средств" и 48 "Реализация прочих активов", осуществляются на счете 46 "Реализация". Учет дебиторской и , осуществляемый согласно типовому Плану счетов бухгалтерского учета на счетах 61 "Расчеты по авансам выданным", 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками", 63 "Расчеты по претензиям", 64 "Расчеты по авансам полученным", 71 "Расчеты с подотчетными лицами", 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", 75 "Расчеты с учредителями", 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", 77 "Расчеты с государственным и муниципальным органом", 78 "Расчеты с дочерними (зависимыми) обществами", 79 "Внутрихозяйственные расчеты" рекомендуется вести на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". На данном счете расчеты приводятся в развернутом виде: по дебету - возникновение и погашение кредиторской, по кредиту - возникновение кредиторской задолженности и погашение дебиторской.

Малое предприятие, имеющее , использует для их учета счет 58 "Финансовые вложения". При этом в аналитическом учете отдельно учитываются вложения, имеющие долгосрочный (свыше одного года) и краткосрочный (до одного года включительно) характер.

Финансовые результаты и их использование, отражаемые согласно типовому Плану счетов бухгалтерского учета на счетах 80 "Прибыли и убытки", 81 "Использование прибыли", могут учитываться непосредственно на счете 80 "Прибыли и убытки" (для чего на счете 80 открывается субсчет "Использование прибыли").

При учете операций по определению прибыли и ее использованию следует иметь в виду, что в течение года суммы прибыли и ее использование отражаются в соответствующем регистре бухгалтерского учета развернуто: по кредиту счета показываются нарастающим итогом прибыль, а по дебету счета - ее использование. По завершении года на дату составления бухгалтерской отчетности на суммы использованной прибыли производится уменьшение прибыли, полученная сумма перечисляется на счет 88 " (непокрытый убыток)" и в бухгалтерской отчетности отражается нераспределенная сумма прибыли отчетного года или непокрытый убыток отчетного года.

Учет ссуд банка, заемных и целевых средств, отражаемых в соответствии с типовым Планом счетов бухгалтерского учета на счетах 90 "Краткосрочные кредиты банков", 92 "Долгосрочные кредиты банков", 95 "Долгосрочные займы" и 96 "Целевые финансирование и поступления", ведется малым предприятием на счете 90 "Кредиты и другие заемные средства" по их видам и срокам получения. Погашение кредитов кредитных организаций отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 90 "Кредиты и другие заемные средства" и кредиту счетов учета денежных средств (51 "Расчетный счет", 52 "Валютный счет" и др.).

План счетов скачать

Инструкция по применению плана счетов

Разбор вопросов по плану счетов

Вопрос: На какой счет следует перенести остатки по счету 86 «Целевое финансирование» и как отражать в бухгалтерском учете оставшиеся остатки целевых средств в соответствии с Типовым планом счетов?

Ответ: Согласно Типовому плану счетов счет 86 «Целевое финансирование» предназначен для обобщения информации о наличии и движении источников средств в некоммерческих организациях (за исключением бюджетных организаций), полученных на их содержание в соответствии со сметой и на другие цели. Коммерческие организации остатки по счету 86 должны перенести на счет 98 «Доходы будущих периодов» на отдельный субсчет.

Порядок отражения использования этих средств зависит от целей, на которые они были получены.

Вопрос: На каком счете в соответствии с Типовым планом счетов нужно учитывать билеты, марки, путевки и другие денежные документы?

Ответ: В Типовом плане счетов для этих целей предназначен счет 10 «Материалы».

Согласно Инструкции № 50 почтовые марки, оплаченные авиабилеты и другие аналогичные документы учитываются на отдельном субсчете к счету 10 в сумме фактических затрат на их приобретение.

Вопрос: Какой бухгалтерской записью следует отражать в бухгалтерском учете начисление налога на недвижимость согласно новому Типовому плану счетов?

Ответ: Статьей 190 установлено, что налог на недвижимость включается в затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении.

С введением Типового плана счетов порядок отражения начисления налога на недвижимость изменился.

Как известно, Типовой план счетов вступил в силу и начисление налога на недвижимость в бухгалтерском учете отражается записью:

Д-т 20, 25, 26, 44 и другие счета затрат - К-т 68.

Вопрос: Организация для учета выпущенной продукции, сданных заказчикам работ и оказанных услуг за отчетный период, а также выявления отклонений фактической производственной себестоимости этой продукции, работ, услуг от нормативной (плановой) себестоимости применяла счет 40 «Выпуск продукции, работ, услуг».

Может ли организация применять счет 40, оговорив его применение в учетной политике?

Ответ: Типовым планом счетов не предусмотрен счет 40.

Согласно п.34 Инструкции № 50 для обобщения информации о наличии и движении готовой продукции в организациях, осуществляющих промышленную и иную производственную деятельность, предназначен счет 43 «Готовая продукция».

Стоимость готовой продукции, изготовленной для реализации или предназначенной для собственных нужд организации, отражается по дебету счета 43 и кредиту счетов учета затрат на производство.

Стоимость выполненных работ и оказанных услуг на счете 43 не отражается, а фактические затраты на их выполнение и оказание при отражении в бухгалтерском учете выручки от их реализации списываются с кредита счетов учета затрат на производство в дебет счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности».

Стоимость реализованной продукции при отражении в бухгалтерском учете выручки от ее реализации отражается по дебету счета 90 и кредиту счета 43.

Отклонения фактической себестоимости готовой продукции от ее стоимости по учетным ценам, относящиеся к реализованной продукции, отражаются по дебету счета 90 и кредиту счета 43 дополнительной или сторнировочной записью.

Аналитический учет по счету 43 «Готовая продукция» ведется по местам хранения и отдельным видам готовой продукции.

Следует отметить, что согласно Инструкции № 50 вводить для бухгалтерского учета хозяйственных операций в рабочий план счетов дополнительные счета, используя свободные номера счетов, организация может по согласованию с Минфином РБ. Инструкцией № 50 не предусмотрена возможность вводить счета бухгалтерского учета .

В то же время, исходя из норм Инструкции № 50, организация может вводить в свой рабочий план счетов субсчета к счетам первого порядка, в т.ч. и к счету 43 «Готовая продукция», необходимые ей для учета готовой продукции в соответствии с требованиями отраслевых методических рекомендаций и принятой учетной политики.

Вопрос: При формировании розничной цены налог на добавленную стоимость в цене товара согласно Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Минфина № 89, учитывался на счете 42 «Торговая », субсчет «Налог на добавленную стоимость в цене товара».

Изменился ли порядок отражения НДС в цене товара с введением нового Типового плана счетов?

Ответ: Порядок отражения налога на добавленную стоимость в цене товара не изменился.

Согласно Типовому плану счетов счет 42 «Торговая наценка» предназначен для обобщения информации о торговых наценках (скидках, надбавках) на товары, налогах, включаемых в цену товаров, если учет товаров ведется по розничным ценам.

С учетом норм Инструкции № 50 организации вправе вводить субсчета к счетам первого порядка, поэтому включение налога на добавленную стоимость в цену товара следует отражать записью:

Д-т 41 «Товары» - К-т 42 «Торговая наценка», субсчет «Налог на добавленную стоимость».

Вопрос: Каков порядок отражения в бухгалтерском учете курсовых разниц от переоценки имущества и обязательств в иностранной валюте при изменении Национальным банком курсов иностранных валют согласно Типовому плану счетов, если отражение в бухгалтерском учете курсовых разниц в настоящее время регламентируется Декретом Президента № 15 «О порядке проведения переоценки имущества и обязательств в иностранной валюте при изменении Национальным банком курсов иностранных валют и отражения в бухгалтерском учете курсовых разниц»?

Ответ: Курсовые разницы, возникающие при проведении переоценки активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте, в бухгалтерском учете будут отражаться:

- по дебиторской задолженности по расчетам с учредителями (участниками) по вкладам в уставный фонд организации:

Д-т (К-т) 82 «Резервный капитал» - К-т (Д-т) 75 «Расчеты с учредителями»;

- по средствам целевого финансирования, полученным в иностранной валюте, при переоценке их остатков на валютных счетах в банках, в кассах организации, в пути, а также при переоценке дебиторской или кредиторской задолженности, возникшей при осуществлении расчетов этими средствами:

Д-т (К-т) 98 «Доходы будущих периодов», субсчет «Целевое финансирование», - К-т (Д-т) счета учета денежных средств и расчетов, на которых учитывается дебиторская и кредиторская задолженность;

- по кредиторской задолженности (в т.ч. по полученным кредитам, займам и процентам по ним), дебиторской задолженности по выданным авансам на выполнение работ и приобретение оборудования и материалов, возникших при осуществлении капитальных вложений в не завершенные строительством объекты, основные средства и нематериальные активы до ввода (передачи) их в эксплуатацию:

Д-т (К-т) 08 «Вложения в долгосрочные активы» - К-т (Д-т) 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;

- в иных случаях:

Д-т (К-т) 91 «Прочие доходы и расходы» - К-т (Д-т) счетов учета денежных средств, расчетов и др.

Обращаем внимание, что коммерческие организации в соответствии с постановлением Совета Министров № 704 «О некоторых вопросах переоценки имущества и обязательств в иностранной валюте» вправе относить разницы, возникающие при переоценке имущества и обязательств в иностранной валюте:

- по дебиторской задолженности за отгруженные товары, выполненные работы, оказанные услуги, по авансам, выданным поставщикам и подрядчикам на приобретение сырья, материалов, товаров, работ, курсовые разницы можно относить на доходы (расходы) будущих периодов и списывать на прочие доходы (расходы) в порядке и сроки, установленные руководителем организации, но не позднее 31 декабря;

- по кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками за сырье, материалы, товары, выполненные работы, оказанные услуги, а также по кредитам, займам и процентам по ним, авансам, полученным от покупателей и заказчиков, - на расходы (доходы) будущих периодов и списывать на прочие доходы (расходы) в порядке и сроки, установленные руководителем организации, но не позднее 31 декабря.

Вопрос: По счету 63 «Резервы по сомнительным долгам» организациям предписывается создавать резервы по сомнительным долгам.

Определен ли порядок создания таких резервов, а также их размер, периодичность, источник создания?

Ответ: Порядок создания, размер, периодичность, источник создания и порядок бухгалтерского учета резервов по сомнительным долгам определена в Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Минфина № 102 (далее - Инструкция о доходах и расходах).

Вопрос: Как будут отражаться хозяйственные операции, ранее учитываемые на счете 92 «Внереализационные доходы и расходы», в соответствии с Типовым планом счетов?

Ответ: Согласно Инструкции № 50 обобщенная информация о доходах и расходах, связанных с текущей деятельностью организации, отражается на счете 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности». На данном счете, кроме выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг, налогов и сборов, исчисляемых из выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг, себестоимости реализованной продукции, товаров, работ, услуг, управленческих расходов, расходов на реализацию и прибыли (убытка) от текущей деятельности, на отдельных субсчетах учитываются прочие доходы и расходы по текущей деятельности.

Информация о прочих доходах и расходах, непосредственно не связанных с текущей деятельностью организации, в т.ч. по инвестиционной и финансовой деятельности, отражается на счете 91 «Прочие доходы и расходы».

Из сказанного следует, что если доходы и расходы относятся к текущей деятельности, их надлежит соответственно отражать на субсчетах 90-7 «Прочие доходы по текущей деятельности» и 90-8 «Прочие расходы по текущей деятельности» счета 90. Если же доходы и расходы не связаны с текущей деятельностью организации, их нужно учитывать на соответствующих субсчетах счета 91 «Прочие доходы и расходы».

Подробный перечень прочих доходов и расходов, учитываемых на счетах 90 и 91, приведен в Инструкции о доходах и расходах.

Вопрос: В соответствии с Типовым планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным постановлением Минфина № 89 (далее - Типовой план счетов № 89), на субсчете 76-7 «Имущество, переданное в безвозмездное пользование» учитывались переданные в безвозмездное пользование внеоборотные и . В новом Типовом плане счетов аналогичный субсчет к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» отсутствует.

Имеет ли право предприятие, продолжить отражать такие операции на счете 76 или необходимо использовать другие счета?

Ответ: Согласно Типовому плану счетов счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» предназначен для обобщения информации о расчетах с разными дебиторами и кредиторами по имущественному и личному страхованию, по претензиям, по суммам, удержанным из работников в пользу других лиц, о других расчетах, т.е. на этом счете отражаются обязательства.

При передаче в безвозмездное пользование внеоборотных и оборотных активов они продолжают числиться на балансе передающей стороны, поэтому в зависимости от того, какие активы передаются в безвозмездное пользование, они должны учитываться:

- если передаются основные средства - на отдельном субсчете счета 01 «Основные средства»;
- если передаются оборотные активы - на отдельных субсчетах счетов учета оборотных активов.

Вопрос: Будет ли нормативно определен порядок распределения косвенных затрат, списываемых с кредита счетов 25 «Общепроизводственные затраты» и 26 «Общехозяйственные затраты» по видам деятельности или организациям необходимо разрабатывать такой механизм самостоятельно?

Ответ: Как и ранее, порядок распределения косвенных затрат организации определяют самостоятельно.

Например, по видам деятельности распределение общепроизводственных и общехозяйственных затрат можно осуществлять пропорционально выручке от реализации продукции, товаров, работ, услуг.

Суммы общепроизводственных затрат после распределения списываются со счета 25 в дебет счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» и других счетов. Затраты, учтенные на счете 25 «Общепроизводственные затраты», являющиеся условно-постоянными затратами, могут списываться в дебет счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» соответствующего вида деятельности.

Суммы распределенных общехозяйственных затрат относятся в дебет счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности».

Вопрос: Согласно Типовому плану счетов учет строительных материалов перенесен со счета 10 «Материалы» на счет 07 «Оборудование к установке и строительные материалы» (субсчет 3).

Все ли строительные материалы относятся на счет 07?

Ответ: Типовым планом счетов определено, что на субсчете 07-3 «Строительные материалы» обобщается информация о наличии и движении строительных материалов, находящихся у заказчика, застройщика.

На субсчете 10-1 «Сырье и материалы» учитываются наличие и движение сырья, основных (в т.ч. строительных материалов - у подрядчика) и вспомогательных материалов.

То есть организации, осуществляющие строительные работы, в зависимости от того, какие функции (заказчика, застройщика или подрядчика) они выполняют, должны учитывать строительные материалы на соответствующих субсчетах к счетам 07 «Оборудование к установке и строительные материалы» и 10 «Материалы».

Если строительные материалы приобретаются для хозяйственных нужд, в т.ч. и для ремонта, то они учитываются на счете 10, субсчет 10-1 «Сырье и материалы».

В случае необходимости можно делать переносы со счета 07, субсчет 07-3 «Строительные материалы», на счет 10 «Материалы», субсчет 10-1 «Сырье и материалы», и наоборот.

Вопрос: Как отражается в бухгалтерском учете организации (выручка от реализации определяется по мере оплаты) неоплаченная задолженность покупателей? Ранее она относилась на забалансовый счет 015, при поступлении оплаты - на счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками».

Относится ли разница между отпускными ценами и фактической себестоимостью (ценой приобретения) на счет 98 «Доходы будущих периодов»?

Ответ: На счет 98 разница между отпускными ценами и фактической себестоимостью не относится. Аналитический учет задолженности в отпускных ценах по покупателям осуществляется в ведомости «Реализация товаров, продукции и материальных ценностей».

Организации могут, как и ранее, неоплаченную задолженность относить на забалансовый счет 015, предусмотрев его наличие в рабочем плане счетов.

Вопрос: Можно ли к счетам Типового плана счетов открывать свои субсчета, а не те, которые уже указаны в нем (в частности, к счетам 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» и 91 «Прочие доходы и расходы»)?

Ответ: В Типовом плане счетов приведены рекомендуемые субсчета, открываемые к счетам Типового плана счетов. Инструкцией № 50 организациям дано право уточнять содержание отдельных субсчетов, приведенных в Типовом плане счетов, исключая или объединяя их, а также вводить дополнительные субсчета.

Руководителем организации утверждается рабочий план счетов бухгалтерского учета организации на основе Типового плана счетов, в котором содержится полный перечень счетов, включая субсчета, и аналитических счетов, забалансовых счетов, необходимых для ведения бухгалтерского учета.

Вопрос: Организация имеет сеть салонов сотовой связи. В этих салонах одновременно осуществляются как подключения к сотовой связи (услуги), так и розничные продажи.

Ранее все затраты организации согласно учетной политике относились на счет 26 «Общехозяйственные расходы», а по окончании месяца распределялись пропорционально выручке по видам деятельности на счета 20 «Основное производство» и 44 «Расходы на реализацию».

Как на сегодняшний день данной организации учитывать такие затраты?

Ответ: С 1 января 2012 г. счет 26 «Общехозяйственные затраты» будет закрываться сразу на счет 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности», минуя счета учета затрат.

Счет 26 предназначен для обобщения информации о затратах, связанных с управлением организацией. На этом счете отражаются начисленная амортизация и затраты на ремонт основных средств управленческого и общехозяйственного назначения, затраты на содержание управленческого персонала, затраты на информационные, аудиторские и другие услуги, другие аналогичные по назначению затраты.

С 1 января 2012 г. данная организация управленческие расходы, учтенные на счете 26, может также распределить по видам деятельности пропорционально выручке и отнести их в дебет счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» соответствующего вида деятельности.

Порядок учета управленческих расходов организациями, осуществляющими промышленную и иную производственную деятельность, а также организациями, осуществляющими торговую, торгово-производственную деятельность, определен в Инструкции по учету доходов и расходов организации.

Вопрос: На каких счетах бухгалтерского учета отражается реализация основных средств и материалов?

Ответ: Согласно Типовому плану счетов реализация основных средств отражается на счете 91 «Прочие доходы и расходы», который предназначен для обобщения информации о прочих доходах и расходах отчетного периода, непосредственно не связанных с текущей деятельностью организации, в т.ч. по инвестиционной и финансовой деятельности.

К относится деятельность организации по вложению инвестиций в производство продукции (работ, услуг). В число хозяйственных операций, составляющих инвестиционную деятельность, включаются операции, связанные с приобретением (созданием) и продажей долгосрочных активов (земельных участков, зданий и иной недвижимости, оборудования, нематериальных активов и других внеоборотных активов), с осуществлением собственного строительства, расходами на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и опытно-технологические разработки; вложениями денежных средств в уставные фонды и ценные бумаги других организаций на срок более 12 месяцев, вкладами в уставные (складочные) фонды других организаций, предоставлением другим организациям займов и прочие операции аналогичного характера.

Согласно Типовому плану счетов реализация материалов (запасов) отражается на счете 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности», субсчета 90-7 «Прочие доходы по текущей деятельности», 90-8 «Прочие расходы по текущей деятельности».

Реализация материалов, полученных при списании основных средств, отражается на счете 91 «Прочие доходы и расходы».

Вопрос: Организация, применяющая в 2012 г. метод определения выручки «по оплате», занимается выполнением работ и оказанием услуг.

На каком счете бухгалтерского учета следует вести учет выполненных работ и оказанных услуг, переданных, но не оплаченных? Может ли организация использовать счет 45 «Товары отгруженные» либо счет 43 «Готовая продукция»?

Ответ: Учет нужно вести на счете 20 «Основное производство». Счета 45 и 43 использовать нельзя.

Согласно п.23 Инструкции № 50 счет 20 «Основное производство» предназначен для обобщения информации о затратах основного производства организации.

К счету 20 могут быть открыты субсчета по видам основного производства.

Прямые затраты, непосредственно связанные с производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг, отражаются по дебету счета 20 и кредиту счетов 10 «Материалы», 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и других счетов.

Согласно п.36 Инструкции № 50 счет 45 «Товары отгруженные» предназначен для обобщения информации о наличии и движении отгруженной продукции, товаров, выручка от реализации которых определенное время не может быть признана в бухгалтерском учете.

Таким образом, с 1 января 2012 г. счет 45 «Товары отгруженные» не применяется для учета неоплаченных выполненных работ (оказанных услуг).

Счет 43 «Готовая продукция» используется для обобщения информации о наличии и движении готовой продукции в организациях, осуществляющих промышленную и иную производственную деятельность (п.34 Инструкции № 50).

Стоимость выполненных работ и оказанных услуг на счете 43 не отражается, а фактические затраты на их выполнение и оказание при отражении в бухгалтерском учете выручки от их реализации списываются с кредита счетов учета затрат на производство в дебет счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности».

Таким образом, счет 43 «Готовая продукция» также не применяется для учета неоплаченных выполненных работ (оказанных услуг). Учет неоплаченных выполненных работ (оказанных услуг) следует вести на счете 20 «Основное производство».

Пунктом 3 Инструкции № 50 предусмотрено, что организация может уточнять содержание отдельных субсчетов, приведенных в Типовом плане счетов, исключая или объединяя их, а также вводить дополнительные субсчета. Следовательно, учет неоплаченных выполненных работ и (или) оказанных услуг организация может вести на отдельном субсчете к счету 20.

Вопрос: Инструкцией № 89 было предусмотрено, что организации, деятельность которых не связана с производственным процессом (комиссионерские, агентские, дилерские, аудиторские, консалтинговые, инжиниринговые, риелторские и т.п.), используют счет 26 «Общехозяйственные расходы» для обобщения информации о расходах на ведение этой деятельности.

Может ли организация, оказывающая один из вышеперечисленных видов услуг, для обобщения информации о расходах на ведение этого вида деятельности применять и в 2012 г. счет 26 «Общехозяйственные затраты»?

Ответ: Не может.

Согласно п.28 Инструкции № 50 счет 26 предназначен для обобщения информации о затратах, связанных с управлением организацией. На этом счете отражаются начисленная амортизация и затраты на ремонт основных средств управленческого и общехозяйственного назначения, затраты на содержание управленческого персонала, затраты на информационные, аудиторские и другие услуги, иные аналогичные по назначению затраты.

Вопрос: Инструкция № 89 устанавливала, что по окончании отчетного периода (месяца, квартала, года) при составлении бухгалтерской отчетности счет 99 «Прибыли и убытки» закрывается. При этом заключительной записью последнего месяца отчетного периода сумма (убытка) отражается по дебету (кредиту) счета 99 и кредиту (дебету) счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Инструкцией № 50 предусмотрено закрытие счета 99 по окончании отчетного года.

Означает ли это, что в акционерном обществе можно начислять только по окончании года?

Ответ: Не означает.

Согласно ст.72 Закона № 2020-XII «О хозяйственных обществах» акционерное общество вправе распределять между акционерами часть прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей и покрытия убытков текущих периодов, образовавшихся по вине акционерного общества, посредством выплаты дивидендов, а в случаях и порядке, установленных законодательными актами, акционерное общество обязано выплачивать дивиденды. Исключение составляют следующие случаи:

- уставный фонд оплачен не полностью;

- стоимость акционерного общества меньше суммы его уставного фонда и резервных фондов либо станет меньше их суммы в результате выплаты дивидендов;

- акционерное общество имеет устойчивый характер неплатежеспособности в соответствии с законодательством об экономической несостоятельности () или если указанный характер появится у этого общества в результате выплаты дивидендов;

- не завершен в соответствии со ст.78 данного Закона выкуп акций акционерного общества по требованию его акционеров.

Согласно п.67 Инструкции № 50 направление части чистой прибыли отчетного года на выплату доходов собственнику имущества (учредителям, участникам) организации по итогам утверждения годовой бухгалтерской отчетности отражается:

Д-т 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» - К-т 75 «Расчеты с учредителями», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналогичная запись делается при выплате доходов собственнику имущества (учредителям, участникам) организации в течение года.

Вопрос: В связи с принятием Типового плана счетов организации необходимо осуществить перенос со счета 58 «Финансовые вложения» (данные на конец 2011 г.) на счета 06 «Долгосрочные финансовые вложения» и 58 «Краткосрочные финансовые вложения».

Каким документом оформить перенос сальдо?

Ответ: Счет 06 «Долгосрочные финансовые вложения» предназначен для обобщения информации о наличии и движении вложений в ценные бумаги других организаций, государственных и местных займов (если установленный срок их погашения превышает 12 месяцев), уставные фонды других организаций и т.п., а также предоставленных другим организациям займов (на срок более 12 месяцев), вкладов участников договора о совместной деятельности в общее имущество простого товарищества (п.11 Инструкции № 50).

Финансовые вложения в ценные бумаги других организаций, по которым срок погашения не установлен, учитываются на счете 06, если по этим вложениям организация намеревается получать доходы более 12 месяцев.

Согласно п.44 Инструкции № 50 счет 58 предназначен для обобщения информации о наличии и движении вложений в ценные бумаги других организаций, облигации государственных и местных займов (если установленный срок их погашения не превышает 12 месяцев) и т.п., а также предоставленных организацией другим организациям займов (на срок менее 12 месяцев).

Финансовые вложения в ценные бумаги других организаций, по которым срок погашения не установлен, учитываются на счете 58, если по этим вложениям организация намеревается получать доходы менее 12 месяцев.

Документом на перенос сальдо по счету 58 «Финансовые вложения» и другим счетам на 1 января 2012 г. может быть бухгалтерская справка, которая подписывается главным бухгалтером и утверждается руководителем организации.

Бухгалтерская справка составляется в произвольной форме с указанием следующих данных:

- номеров (кодов) счетов (аналитических счетов, субсчетов) Типового плана счетов № 89;

- дебетового и (или) кредитового сальдо счетов (аналитических счетов, субсчетов) по Типовому плану счетов № 89;

- номеров (кодов) счетов нового Типового плана счетов (аналитических счетов, субсчетов);

- дебетового и (или) кредитового сальдо счетов (аналитических счетов, субсчетов) по новому Типовому плану счетов.

При этом должно быть соблюдено соответствие счетов Типового плана счетов № 89 и нового Типового плана счетов.

После переноса вступительного сальдо по счетам Типового плана счетов № 89 на счета нового Типового плана счетов необходимо сформировать окончательные входящие сальдо (дебетовое и (или) кредитовое) по счетам нового Типового плана счетов.

Вопрос: Организация-застройщик согласно Инструкции № 89 учитывала строительные материалы на счете 10 «Материалы», субсчет 8 «Строительные материалы».

В Инструкции № 50 субсчет «Строительные материалы» к счету 10 «Материалы» не предусмотрен.

Имеет ли право организация-застройщик оговорить в рабочем плане счетов бухгалтерского учета (приложение к учетной политике) применение данного субсчета?

Ответ: Не имеет.

Пунктом 3 Инструкции № 50 установлено, что организация может уточнять содержание отдельных субсчетов, приведенных в Типовом плане счетов, исключая или объединяя их, а также вводить дополнительные субсчета. Однако при применении этой нормы необходимо учитывать установленный Инструкцией № 50 единый порядок применения счетов бухгалтерского учета и отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета.

Согласно п.12 Инструкции № 50 для обобщения информации о наличии и движении строительных материалов, находящихся у заказчика, застройщика, предназначен счет 07 «Оборудование к установке и строительные материалы».

К счету 07 могут быть открыты субсчета, в т.ч. субсчет 07-3 «Строительные материалы».

На субсчете 07-3 отражается наличие и движение материалов, находящихся у заказчика, застройщика и используемых ими в процессе выполнения строительных и иных специальных монтажных работ.

Вопрос: На счете 03 «Доходные вложения в материальные ценности» организация учитывала имеющееся у нее здание, помещения которого сдаются в аренду, предметы проката.

На каком счете следует учитывать данные активы, а также активы, приобретаемые для сдачи в аренду?

Ответ: Согласно п.8 Инструкции № 50 счет 03 «Доходные вложения в материальные активы» предназначен для обобщения информации о наличии и движении вложений организации в имущество, имеющее материально-вещественную форму, предоставляемое организацией во временное пользование (временное владение и пользование) в качестве инвестиционной недвижимости или по договорам финансовой аренды ().

Таким образом, здание, помещения которого сдаются в аренду, будет в 2012 г. продолжать учитываться на счете 03, который в 2012 г. имеет другое название (до 1 января 2012 г. счет назывался «Доходные вложения в материальные ценности», в настоящее время счет имеет новое название - «Доходные вложения в материальные активы»). На этом же счете будет учитываться приобретаемое в 2012 г. имущество, если оно предоставляется организацией во временное пользование (временное владение и пользование) в качестве инвестиционной недвижимости или по договорам финансовой аренды (лизинга).

Первоначальная стоимость материальных активов, поступивших в организацию для предоставления во временное пользование (временное владение и пользование) в качестве инвестиционной недвижимости или по договорам финансовой аренды (лизинга), отражается:

Д-т 03 «Доходные вложения в материальные активы» - К-т 08 «Вложения в долгосрочные активы».

В части учета предметов проката следует отметить, что согласно п.32 Инструкции № 50 для обобщения информации о наличии и движении предметов проката предназначен счет 41 «Товары», к которому может быть открыт субсчет 41-6 «Предметы проката».

Принятие к бухгалтерскому учету поступивших в организацию предметов проката отражается:

Д-т 41 «Товары» - К-т 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» и др.

Таким образом, предметы проката, как числящиеся в бухгалтерском учете организации на 1 января 2012 г., так и приобретенные в 2012 г., должны учитываться на счете 41, к которому может быть открыт отдельный субсчет для учета предметов проката.

Документом на перенос сальдо по счетам может быть бухгалтерская справка, которая подписывается главным бухгалтером и утверждается руководителем организации.

Вопрос: Каким образом в соответствии с Инструкцией № 50 отражаются проценты по кредиту, полученному на приобретение материалов?

Ответ: Согласно п.38 Инструкции по бухгалтерскому учету запасов, утвержденной постановлением Минфина № 133, не включаются в фактическую себестоимость материалов, а относятся на расходы того отчетного периода, в котором они были осуществлены, проценты за пользование кредитами, займами, полученными для приобретения этих материалов, а также вознаграждения банкам за обслуживание этих кредитов.

Для отражения информации о расчетах по полученным организацией краткосрочным (на срок не более 12 месяцев) кредитам и займам, также начисленным и уплаченным по ним процентам предназначен счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам».

Для отражения информации о расчетах по полученным организацией долгосрочным (на срок более 12 месяцев) кредитам и займам, а также начисленным и уплаченным по ним процентам, предназначен счет 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам».












Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Оля 22.03.2017
Добрый день.0меня зовут оля.я работала логистом.уволилась месяц назад по собственному желанию при увольнении обходной лист об отсутствии задолжности перед предприятием был подписан директором,коммерческим директором и руководителем службы безопасности.сейчас мне звонят с фирмы и утверждают,что мною была произведенна оплата за несовершенные доставки.так как транспортных накладных в бухгалтерии нет,а есть только счета и акты выполненных работ.но дело в том,что некоторые перевозки по решению руководителя оплачивались без предоставления транспортных накладных.все акты сверок на момент моего увольнения с транспортными компаниями подписанны.оплату счетов без тн производил бухгалтер. как мне сейчас быть?акты выполненных работ я заверяла своей подписью.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 22.03.2017

Добрый день. Состав какого-либо состава хищения во всем этом не усматривается, оплата производилась по сложившейся практике, Вами денежные средства себе не переводились, корыстный мотив отсутствует, если контрагенты так и не совершили доставки, Ваш бывший работодатель вправе через суд взыскать задолженность с недобросовестных контрагентов, если же он обратится в полицию, так все и поясните, оснований опасаться чего-либо явных нет.

Оля 28.02.2017
Добрый вечер.меня зовут оля.я работало логистом.уволилась месяц назад по собственному желанию при увольнении обходной лист об отсутствии задолжности перед предприятием быо подписан директором,коммерческим директором и руководителем службы безопасности.сейчас мне звонят с фирмы и утверждают,что мною была произведенна оплата за несовершенные доставки.так как транспортных накладных в бухгалтерии нет,а есть только счета и акты выполненных работ.но дело в тгм,что некоторые перевозки по решению руководителя оплачивались без предоставления транспортных накладных.все акты сверок на момент моего уволтнения с транспортными компаниями подписанны.оплату счетов без тн производил бухгалтер. как мне сейчас быть?
Отвечает юрист Екатерина Попова 28.02.2017

Если оплата счетов без тн производилась бухгалтером, то какие к Вам могут быть вопросы. Вы закрывали акты выполненных работ своей подписью? Уточните этот момент

Игорь 01.07.2016
Добрый вечер! устраиваюсь на новую работу. испытательный срок три месяца. работодатель предлагает оформить первый месяц срочным трудовым договором, мотивируя это тем, что "если вам у нас не понравится, не портить трудовую". написали план работ на первый месяц и его же внесли в договор с формулировкой, что я обязуюсь выполнить его в установленные сроки. у меня вопрос. а если я, допустим, не выполняю этот план, работодатель имеет право не выплатить мне з/п за месяц работы? спасибо.
Отвечает юрист Роман Мельников 01.07.2016

Здравствуйте, Игорь!

 В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

  В соответствии со ст. 9 ТК РФ работодатель не может в трудовом договоре указать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством нормами.
  Даже при невыполнении Вами плана, установленного в срочном трудовом договоре, оснований для невыплаты заработной платы у Вашего работодателя нет. Кроме того, за невыплату заработной платы работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. А за выплату менее половины зарплаты свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев — к уголовной (ст. 145.1 УК РФ). Привлечь к административной и уголовной ответственности могут только при наличии вины. При задержке зарплаты работодателя могут наказать по статье 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа.

Александh 19.08.2018
Работаю в компании без трудового договора и без трудовой книжки. условия работы, условия оплаты и факт выполнения работы подтверждается по переписке по эл. почте, по предоставлению счетов на оплату и др. документов. работодатель отказался от выплаты зарплаты. предприятие находится в стадии ликвидации. что делать ? предприятие находится в москве. я нахожусь в санкт-петербурге. в какой суд подавать иск ? по месту нахождения предприятия? или можно по месту моей регистрации ?
Отвечает юрист Артём Федоров 19.08.2018
факт выполнения работы подтверждается по переписке по эл. почте, по предоставлению счетов на оплату и др. документов.

Александh

Здравствуйте. С коллегами в принципе согласен относительно необходимости доказывания наличия трудовых отношений, но ознакомившись внимательно с Вашим вопросом у меня свои вопросы возникли. 

А что значит предоставление счетов? От кого кому? В чем заключалась Ваша деятельность в принципе? Вы работали по гл. 49.1 ТК РФ как дистанционный работник? И к этому же вопрос — как производились выплаты в Вашу пользу? На карту? Какое назначение платежа?

Отвечает юрист Сергей Фомин 18.02.2017

Александр, добрый добрый день! Собственно в такой  ситуации Вам остается обращаться в суд и доказывать фактическое возникновение труовых отношений несмотря на отсутствие трудового договора и официального оформления в качестве работника

ст. 16 Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Отвечает юрист Валентин Лазарев 12.02.2017

Добрый день.

Предприятие находится в стадии ликвидации.

Александh

Что имеется ввиду? Работодатель подал заявление в налоговый орган для прекращения его регистрации? Или что-то другое?

В какой суд подавать Иск? По месту нахождения предприятия? Или можно по месту моей регистрации?

Александh

Можете по месту своей регистрации (ст. 29 ГПК РФ), но тут Вы должны быть готовыми к тому, что Вам придется вначале обосновать то, что у Вас трудовые отношения с данным работодателем. Тут подойдут и выписки по счетам, из которых видно, что именно эта организация платила Вам заработную плату (если платили от кого-то другого — будет сложно) и прочие документы, подтверждающие выполнение определенной работы для работодателя.

Вообще можете и в полицию заявление направить — пусть проверят обстоятельства выплаты заработной платы. А в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя можете направить жалобу на то, что работодатель уклоняется от заключения трудового договора в письменном виде.

Отвечает юрист Вадим Абрамов 28.08.2018

Добрый день, Александр.

То, что нет трудового договора со всеми условиями — это конечно не очень хорошо, но, во-первых, фактическое допущение к работе по сути заменяет трудовой договор:

Статья 16 ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Во-вторых, у Вас есть электронная переписка — это неплохое доказательство, и в суде Вам поможет.

Иск Вы можете подавать как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства — на Ваш выбор.

Статья 29 ГПК РФ Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

До суда можете обратиться в трудовую инспекцию — работодателю грозит административная ответственность сразу по двум эпизодам — невыплаты зарплаты и неоформление трудовых отношений.

Статья 5.27 КоАП Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Никита Волков 09.01.2018

Здравствуйте

Можете подавать по месту своего жительства

гпк- в районный суд

Статья 29. Подсудность по выбору истца
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Но у вас тут будет проблема- если нет трудового договора- сперва придется признавать эти отношения трудовыми по тк

ст 16

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

и потом уже требовать выплат. Поэтому обязательно заявлять требование о признании отношений трудовыми. А какая у вас была работа? что именно у вас есть в переписках?

Потому что если их признают гражданско- правовыми- вам придется иск в суд подавать по месту нахождения ответчика- то есть в москве.

При этом ликвидация компании — отдельная проблема — если начать суд ее можно приостановить- но вот есть у нее деньги- большой вопрос.

Отвечает юрист Егор Соколов 24.11.2016

Здравствуйте Александр.

Для начала необходимо во внесудебном порядке обратиться к работодателю с заявлением о надлежащем оформлении как приема на работу, так и соответственно увольнения по основанию ликвидации организации, в случае отказа обратиться в суд.

В настоящее время, Вы официально оформленным работником не являетесь, при этом особое значение имеет тот факт, кто допускал Вас к работе фактически, без доказательств этого даже в судебном порядке признать наличие фактических трудовых правоотношений не получится.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

т.е. если это делало не уполномоченное лицо, суд также откажет.

Обязательно нужно доказать, что допускал Вас к работе либо руководитель организации непосредственно, либо его зам или другое лицо в должностные обязанности входит такая функция.

Отвечает юрист Сергей Фомин 01.03.2017

Здравствуйте, Александр!

Поддержу коллег, но хотелось бы обратить Ваше внимание на следующее:

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

При этом в силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Также хочу обратить Ваше внимание, что в иске необходимо сначала требовать признания отношений трудовыми:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

И вторым своим требованием просить взыскания невыплаченой заработной платы.

Отвечает юрист Владимир Васильев 04.12.2016

Здравствуйте, Александр. 

Скажите, за какой период Вам не выплатили зарплату?

Хотел Вам посоветовать, сначала направить заявление в Следственный комитет России о невыплате заработной платы.

Дело в том, что за невыплату зарплаты предусмотрена уголовная ответственность.Проводит проверку и возбуждает уголовные дела по данной категории преступлений Следственный комитет, проще говоря их подследственность.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
 3. Деяния, предусмотренные  или  настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Думаю, что в ходе проведенной правоохранительными органами проверки, даже при отказе в возбуждении уголовного дела( и такое возможно) будут найдены подтверждения выполнения Вами работы на данном предприятии. Данные доказательства можно будет использовать в суде.

Отвечает юрист Роман Емельянов 21.08.2018

Здравствуйте в данном случае надо обращаться в суд по месту вашего жительства, надо искать доказательства заработной платы, вышло новое постановение пленума ВС РФ.Можете ознакомиться, в данном случае надо будет смотреть, собирать доказательства.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 г. Москва «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»


В целях обеспечения единства практики применения судами 

18. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

3. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Алина 22.07.2016
Я работаю в ржд , кассиром в электричке, работаю от плана , п, если делаю план получаю премию, а так же у меня оклад, но больше завишу от премии, так как премия больше чем оклад, план даеться не правомерно большой, поэтому не всегда выполняеться, даже не смотря на то что , работаю почти без выходных, если план не выполняеться в течении трех месяцев, угрожают увольнением, я мать одиночка, имеют ли руководство на это право? или начинают составлять такой график электричек, и давать план больше чем остальным , проще говоря, делать в темную, как мне себя защитить, и как получать свою честно заработанную премию?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 22.07.2016

Повторяю еще раз, мне ничего не давали подписывать, и другим работникам коллектива тоже, есть здесь основания для подачи в суд

Вы для начала обратитесь к работодателю, если откажут в ознакомлении, то для начала обратитесь в трудовую инспекцию

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 15.10.2016
Колдоговор на руки не выдаеться, на сколько я знаю это тоже не правомерно, проще говоря, в глаза не видела, и не подписывала его

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции. Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации. Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).

http://nsovetnik.ru/trudovoj_d...

Отвечает юрист Никита Жуков 31.08.2016

ЗДравствуйте.

Никто Вас не уволит, т.к оснований я не вижу, что касаемо премий, то это выплата не обязательная и устанавливается исключительно работодателем, согласно локально-нормативно правовым актам.

Все Ваши права и  обязанности прописаны в трудовом договоре​

С

татья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (действующая редакция)


[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.


В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).


Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.


Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Оксана Борисовна 10.08.2018
Добрый вечер. начальство систематически ругает за то, что мы не делаем план по пациентам. что у нас народу мало, не хватает, план не выполняется. постоянно прессуют, тотальный контроль и ругань, если в кабинетах нет пациентов. пошли угрозы вообще уволить по "статье" в случае плохих показателей. я - средний медработник. медсестра. я только выполняю назначения врачей, я не веду первичный прием, и я не назначаю курс лечения. если пациенту назначат лфк, я провожу. и я не отвечаю за посещаемость занятий. но и тут уже угрожают наказанием вплоть до дисциплинарных взысканий и "статьи". мы теперь должны ходить за каждым пациентом, чтобы позвать на занятие. план по числу пациентов увеличили уже до ста человек в день. столько у нас нет. постоянный прессинг и угрозы. ещё есть риск ротации внутри нашей больницы. ходят слухи, что могут вынудить ездить на работу в санаторий и больницу, которые к нам прикрепили. кто не согласится - будет уволен. и законно ли принуждать нас посещать семинары и учёбы в выходные? был прецедент, когда заставили потратить субботу на поход в какой - то центр, чтобы мы посмотрели, как там работают. и как, в случае необходимости пожаловаться в гит таким образом, чтобы не узнали, кто именно?
Отвечает юрист Данил Тимофеев 10.08.2018

Зачем тогда постоянно угрожают, что пойдут взыскания?

Оксана Борисовна

Взыскания на мой взгляд будут незаконными (если речь о дисциплинарных взысканиях).

И что собой вообще представляет производственный план в ЛПУ?

Оксана Борисовна

Напишите запрос в государственную инспекцию труда и Вам разъяснят законность введения подобного «производственного плана» после изучения конкретного оформления документов, изданных работодателем. Не видя документов — невозможно понять о чем речь

Как мы можем гарантировать, что в конкретном месяце нас посетят запланированные пациенты после инсультов, с остеохондрозом и другими патологиями?

Оксана Борисовна

Никак

Как я могу обеспечить нужное количество занятий на тренажерах, если сегодня у человека нормальное давление, и он может осилить всё агрегаты, а завтра он ко мне пришел с гипертоническим кризом, и всё приходится отменять до нормализации давления?

Оксана Борисовна

Никак

Если написано, что мое место — дневной стационар (пусть мы и одно отделение в разных корпусах), то как меня смогут куда — то перенаправить7

Оксана Борисовна

Без Вашего согласия Вас могут только переместить в соседний кабинет на аналогичную должность. Любые иные переводы в другие структуры по другим адресам или же на иные должности без Вашего согласия недопустимы.

Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.


Отвечает юрист Роман Бондарь 07.08.2016

Добрый день. Работник по трудовому договору не отвечает за количество пациентов, которые пришли к нему. Вменять Вам ответственность за то, что кто-то не пришел никто не вправе. Поэтому никаких выговоров, замечаний и увольнений за то, что к Вам не пришли пациенты применять к Вам не могут. Заниматься «привлечением»​ клиентов Вы обязаны только если это указано в Вашей должностной инструкции. В остальных случаях — отказывайтесь. От работы в выходные также можете отказаться. Трудовой кодекс РФ гласит:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

​Анонимку направлять в госструктуры в подобном случае нет смысла — ее никто не будет рассматривать.

Екатерина 21.09.2016
Здравствуйте. как правильно составить текст докладной записки? ситуация такая: в начале года размещаем план закупок и план-график. но у садика нет ключа для входа в личный кабинет закупки.гов.ру, не могут сделать т.к. заведующая не проходит в налоговой. нужно другого человека назначать на место заведующей. ни раз говорила о том,что сроки идут и нужно размещать план закупок и план-график, но меня игнорируют. без пз и пг учреждение не может закупать товары, работы и услуги. уже второй месяц пошел.
Отвечает юрист Олег Софронов 21.09.2016

Уважаемая Екатерина! В Вашем случае, в первую очередь, я рекомендую Вам направить в адрес заведующей письмо, в котором будут изложены обстоятельства Вашего положения. Самое главное  первостепенно снять вопросы, которые могут быть адресованы Вам. И если ситуация не изменится и все-таки дойдет до того, что такие вопросы возникнут, а они ВОЗНИКНУТ рано или поздно, у Вас будет официальный документ, которым можно мотивировать.

В письме необходимо описать саму ситуацию, изложить о том, что втечение срока (указать cрок) не оказывается содействие со стороны ____, что влечет за собой несоблюдение установленных действующим законодательством сроков, не принимаются  те или иные меры.  Более того, письмо необходимо сформулировать с просительной частью. 

Кроме того, установите рамки по срокам ответа. Например: прошу дать разъяснение в срок, не превышающий 5 календарных дней.

Желаю удачи!

С Уважением, Шумило Денис!

Oleg Petrovich 05.09.2016
Между бюджетным предприятием, где я работаю, и сбербанком существует договор об обслуживании счетов карт мир. возможно ли мне открыть зарплатный счёт в сбербанке с условием не выписывать на себя карту мир. переведённые средства собираюсь получать в филиале сбербанка у оператора наличными. какие неудобства могут возникнуть при этом в бухгалтерии предприятия? с какой целью бухгалтер может настаивать на приобретении мной карты мир? консультант в сбербанке говорит, что им всё равно на какой счёт предприятие посылает зарплатные средства, даже с учётом договора. цитата из чата со специалистом сбербанка: "если вы хотите открыть счет карты, то да, нужно сначала получить карту. также можете открыть просто счет, как вклад. и на него получать зарплату".
Отвечает юрист Леонид Новиков 05.09.2016

Добрый вечер

Если вы являетесь работником бюджетной сферы, то переход на МИР обязателен, так как это происходит в рамках закона.

В мае этого года вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ, предусматривающий постепенный перевод на карты «Мир» платежей работникам бюджетной сферы и пенсионерам. Денежные расчеты с бюджетниками должны быть переведены на новые карты до 1 июля 2018 года. 

Таким образом — это Ваша обязанность, а не право.

Евгений 06.03.2017
Добрый день. ситуация следующая. на данный момент по документам являюсь директором маленькой фирмы. в фирме присутствует еще один соучредитель. к настоящему моменту, фирма деятельности не ведет, примерно на протяжении 8 месяцев. расчетных счетов не имеет. в данный момент времени принял решение устроиться на работу, но заниматься закрытием организации не хочу т.к. это длительный процесс, а так же существует вероятность того, что деятельность позже будет возобновлена. интересует, как официально трудоустроиться будучи директором организации, чтобы не возникло каких-либо проблем? смотрел информацию в интернете и наткнулся на такое понятие, как: «работа по совместительству». насколько я понял, с точки зрения закона, я имею полное право работать на нескольких должностях, с тем лишь ограничением, что одно из этих мест должно быть основным, а остальные по совместительству. возникает вопрос, как это реализовать в моей ситуации? с учетом того, что в данный момент моё основное место работы — директор организации и, насколько я знаю, фирма не может существовать без директора в принципе. при поиске ответа на данный вопрос сталкивался примерно с такой рекомендацией: нужно подать заявления о уходе с должности директора, сразу же устроиться на желаемое место работы, и уже после, снова подать заявления на должность директора организации, но уже по совместительству. звучит странно и не совсем понятно, как это реализовать на практике. не так давно устраивался на работу и есть подозрение, что не получил я её именно по причинам описанным выше. если коротко, то я как кандидат подходил отлично (по словам работодателя), но в последний момент мне дали молчаливый отказ без объяснения причин. абсолютно внезапно. при заполнении документов для трудоустройства, необходимо было ответить на вопрос имеется ли работа по совместительству, собственный бизнес и т.д и предупреждение о том, что при сокрытии какой-либо информации организация имеет право отказать без объяснения причин. всю информацию, как есть я им предоставил. возможно, причина отказа кроется совершенно в других нюансах, но так или иначе меня этот вопрос беспокоит и хочется иметь полную ясность т.к. имеется необходимость в срочном порядке устроить на работу. спасибо за внимание и за ваши ответы.
Отвечает юрист Матвей Симонов 06.03.2017

Здравствуйте, Евгений!

При заполнении документов для трудоустройства, необходимо было ответить на вопрос имеется ли работа по совместительству, собственный бизнес и т.д и предупреждение о том, что при сокрытии какой-либо информации организация имеет право отказать без объяснения причин. Всю информацию, как есть я им предоставил.

Евгений

В любой организации, где будут такого рода вопросы Вы не сможете избежать реального ответа и предоставления достоверной информации, поскольку сайт налоговой службы предоставит информацию о той организации, которую Вы создали и руководителем которой Вы являетесь.

Но Вы заполняя анкету Вы можете использовать такую формулировку «фактически не работаю в настоящее время», а также указываю организацию, учредителем  которой Вы являетесь уточнять «в настоящее время деятельность не ведется».

Что касается работы директором на неполный рабочий день, то Вы уже сейчас может издать приказ о работе на неполный рабочий день и составить трудовой договор с учетом неполного рабочего дня.

С уважением, Александра. 

Эдуард Данилов 26.06.2016
Ип "данилов э.р." работает по патентной системе налогообложения (деятельность такси без привлечения наемных работников).с водителями такси заключен агентский договор, согласно которого водители нам поручают оказывать им информационные услуги по заказам сервисов "яндекс.таки", "убер" ,гетттакси" и других служб, предоставляющих водителям такси заказы по перевозе пассажиров. также в числе прочих услуг, водители поручают нам получение от "яндекс.такси", "убер","гетт.такси" их заработанную часть за выполненные услуги за выполненные поездки. в банке имеются различные тарифные паны,одним из которых является "зарплатный проект". данный тарифный план в наших расчетах по агентскому договору для ип наиболее выгодный,он позволяет снизить сумму банковского расчетно-кассового обслуживания. в вязи с вышеизложенным,прошу объяснить: 1. тарифный план "зарплатный проект", который применяется в банках, - это банковский норматив, или этот план является государственным законом? 2. исключает ли агентский договор-поручения на выполнение информационных услуг необходимости устройства водителй на работу?
Отвечает юрист Максим Матвеев 26.06.2016

Добрый день. Соглашусь с коллегой Колковским. Указанный «Зарплатный проект» это продукт банка для перевода заработной платы на карты работников предприятия данном в банке. В Вашем случае, думаю он не пройдет, поскольку Вы пытаетесь позиционировать свою работу с водителями не как трудовые отношения с выплатой заработной платы, а как агентский договор.

Что касается

 Исключает ли агентский договор-поручения на выполнение информационных услуг необходимости устройства водителй на работу?

 Считаю, что если между Вами грамотно составленный агентский договор, то он исключает отношения работник- работодатель. Т.е. устраивать водителя на работу в данном случае, на мой взгляд, не требуется, поскольку это не трудовые отношения, а отношения вытекающие именно из агентского догвоора

ГК Статья 1005. Агентский договор

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала

Если Вы оформлять отношения с водителями путем присоединения к  размещенной  на сайте оферте, желательно наличие реестра водителей. Ну и естественно оформление актов. При указанной схеме Вашим доходом будет сумма агентского вознаграждения. При этом налоговым агентом водителей Вы здесь не выступаете. Их взаимоотношения с налоговой и уплата налогов ложится только на них самих.  Самое главное в этом случае правильно составленный агентский договор. Ну и перечисление денег на счета именно водителей.

 При этом возникают вопросы по поводу 

ИП «Данилов Э.Р.» работает по патентной системе налогообложения (Деятельность такси без привлечения наемных работников)

поскольку в данном случае у Вас не деятельность такси, агентские отношения. Думаю что у налоговой к Вам возникнут вопросы. Нужно более детально разбираться в схеме Вашей работы.. С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Елена Андреева 21.01.2018

Добрый день, Эдуард.

В большинстве банков такую услугу как «зарплатный проект» можно использовать для расчетов по агентским договорам, так как «зарплатный проект» — это просто маркетинговое наименование услуги. Например в Сбербанке для переводов по агентским договорам в рамках зарплатного проекта даже есть отдельный код платежа «другие переводы».

Более того сейчас уже большинство партнеров агрегаторов такси перешло на работу по зарплатным проектам в банках, никаких проблем с этим нет — выбираете банк, просите их договор, внимательно изучаете его (лучше с юристом) и если там нет никаких запретов, то можете спокойно использовать данную услугу и работать по агентским договорам. В некоторых банках действительно нельзя использовать, но это скорее исключение.

Другой вопрос, что Вы применяете ПСН — для подключения водителей как только Ваши обороты станут достаточно большими, чтобы банк и налоговая поняли, что Вы не можете один такой накат создавать — Вам либо заблочат счет по 115-ФЗ, либо налоговая пришел письмо счастья и доначислит налоги со всего оборота, вопрос только в том, что будет раньше.

Плюс у Вас распространенная ситуация — у Вас сразу и информационные услуги и агентирование, все в кучу, в этом тоже ничего хорошего нет, Вам нужно просто один нормальный агентский договор без всякой примеси информационных услуг.

При этом Вы можете заключив агентский договор (согласно ст. 1005 ГК РФ) с водителем перечислять ему денежные средства и при этом платить налог только с суммы Вашего % и одновременно не платить налоги с тех денег, которые Вы перечисляете водителю.

Сейчас по такой схеме работают уже все партнеры агрегаторов Яндекс такси/Убера/Гетт/Вили и иных агрегаторов, кто разобрался в наиболее оптимальной схеме работы партнера агрегаторов такси.

Самое главное для работы с водителями — это грамотно составленный агентский договор, который позволит Вам:

1. Платить налог только с суммы Вашего агентского вознаграждения и не платить налог с денег водителей, которые поступают к Вам на счет и которые Вы потом перечисляете водителям.

2. Не платить налоги и взносы за водителей при перечислении им денежных средств, то есть не являться налоговым агентом водителей.

Отмечу, что есть 3 формы заключения агентского договора:

1. Водитель приезжает к Вам в офис и там подписывает агентский договор — здесь думаю все понятно. В договоре прописывается, что Вы агент и прописывается Ваше вознаграждение.

2. Договор можно заключить путем обмена сканами, если к примеру подключаете водителей с других городов. То есть Вы высылаете скан подписанного Вами договора, водитель его распечатывает, подписывает со своей стороны и направляет обратно Вам. В этом случае в договоре прописывается, что он заключается путем обмена сканами.

3. Договор-оферта. Этот способ сейчас набирает наибольшую популярность среди партнеров Убер/Яндекс такси/Гетт — Вы размещаете у себя на сайте договор-оферту, в нем прописаны все условия сотрудничества. Далее когда водитель регистрируется у Вас на сайте, то он там ставит отметку о согласии с условиями оферты и с момента регистрации договор между Вами считается заключенным.

От себя добавлю, что все партнеры указанных агрегаторов, кто уже разобрался в наиболее оптимальной и безопасной схеме работы, работают по агентскому договору и никто не платит налоги за водителей, при этом все спокойно отчитываются перед налоговой и никаких вопросов от налоговой не возникает, налог все платят только со своего вознаграждения.

Там есть куча других рисков, но это отдельный разговор.

Я со своими клиентами писал несколько запросов в различные местные налоговые разных регионов и по этому вопросу всегда ответ был один — налоги Вы платите только с суммы своего агентского вознаграждения, налоги за водителей не платите. (они сами должны подать 3 НДФЛ и оплатить налог 13% с дохода, но это уже Вас не касается).

Есть конечно и случаи доначисления налогов партнерам со стороны налоговой, в 2017 году наиболее распространенные случаи доначисления — это перечисление денег водителям не с р/с, а путем вывода сначала себе на карту, а уже потом перевод со своей карты денег водителям (налоговая говорит раз вывели себе на карту — значит это все доход ИП), а также перевод денег не самому водителю, а третьему лицу (по просьбе водителя — жене/родственнику и т.д., например, когда у водителя заблокированы счета по долгам) без наличия соответствующего заявления со стороны водителя о переводе денег по его просьбе третьему лицу, правда и в этих случаях можно отбиться, если грамотно сформировать позицию и все перечисления водителям действительно имели место.

В 2018 г. как раз много доначислений при применении ЕНВД и ПСН.

То есть Вам главное, чтобы у Вас была грамотно выстроена схема документооборота и перечисления денег водителям, все документы были в порядке и соответствовали закону и тогда в этой части никаких проблем у Вас не будет.

Отмечу также, что Вам нужны будут следующие коды ОКВЭД:
1) 49.32
Деятельность такси
Эта группировка также включает:
— аренду легковых автомобилей с водителем
2) 62.09
Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая
Эта группировка включает:
— прочие информационные технологии, связанные с работой на компьютере, не включенные в другие группировки, в том числе: предоставление услуг по восстановлению компьютера после сбоя, установку (настройку) персональных компьютеров, установку программного обеспечения
Эта группировка не включает:
— установку специализированных цифровых и аналоговых компьютеров, см. 33.20;
— разработку компьютерного программного обеспечения, см. 62.01;
— консультирование в области компьютерных систем, см. 62.02;
— управление компьютерными техническими средствами, см. 62.03;
— обработку данных и хостинг, см. 63.11

Дополню, что вопрос Ваш не первый, рекомендую также ознакомиться с ответами юристов за следующие похожие вопросы:

Если нужны еще какие-либо уточнения — пишите.

Если что-то останется непонятным более подробную устную или письменную консультацию по наиболее оптимальной схеме работы с Яндекс такси/Убер/Гетт, а также все необходимые документы с примерами из практики (в том числе примеры налоговых документов, ответов налоговых на запросы партнеров агрегаторов такси) Вы всегда можете получить обратившись ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» возле фотографии аккаунта).

С Уважением,

Васильев Дмитрий.

Отвечает юрист Леонид Быков 12.04.2018

Здравствуйте!

к сказанному коллега, хочется обратить Ваше внимание, что оказание информационных услуг не подпадает под действие применяемой ИП ПСН в отношении 

Деятельность такси

Эдуард Данилов

соответственно в отношении вознаграждения за оказание информационных услуг, являющегося Вашим доходом Вам необходимо будет платить налоги в рамках ОСНО или УСН (гл.26.2 НК).

Отвечает юрист Олег Богданов 07.06.2018

Эдуард, здравствуйте. 

Так называемый «Зарплатный проект» это банковский продукт (в каждом банке свой) для организаций, которые переводят заработную плату своим сотрудникам на карты, имитированные данным банком. 

Учитывая, что Ваши принципалы не являются Вашими сотрудниками, на мой взгляд, данный продукт Вам не подходит. Однако безусловно это надо проверить путем анализа условий данного проекта, которые должны содержаться в предложении банка и естественно в договоре, заключаемом с банком. 

Стас 08.11.2018
Здравствуйте. устроился на работу продавцом по официальному договору в середине июля. прохожу испытательный срок (3 месяца), но хочу уволиться, не уверен, как это лучше сделать. отработал месяц, получил з\п за половину июля. боюсь, что оставшуюся могут как-либо урезать из-за увольнения. очень смущает действительность "по бумагам": 1) график в договоре не соответствует действительности. "голый оклад" низкий, остальная з\п начисляется за выполнение плана как премия. в этом месяце есть большой шанс план не выполнить, т.к. он не совсем реален. 2) договора на руках нет, когда выдадут - непонятно, вышестоящее руководство говорит, что не знает и обычно отдают его через полгода, а то и больше; 3) ко мне как работнику есть несколько претензий якобы по неправильной выкладке товара, просят выйти на несколько часов в дополнительные дни, "поучиться". да и в целом обстановка достаточно напряженная из-за нервозности некоторых сотрудников. 4) з\п выдается 15 августа, 30 - аванс, насколько я знаю. по словам сотрудников выплаты не зависят от того, когда устраиваешься. пожалуйста, помогите мне ответить на следующие вопросы: 1. если я уволюсь по собственному желанию, сколько дней придется отрабатывать? можно ли как-то сократить или убрать этот срок? я готов отработать, но атмосфера в коллективе не очень. как будет фиксировать отработка? 2. может ли работодатель уволить меня сейчас, что для этого нужно и как долго это будет осуществляться? 3. когда и как лучше уволиться, какие могут быть риски? 4. я достаточно сильно беспокоюсь о безопасности своих персональных данных(паспорт, снилс), какие есть фактические гарантии их защиты? 5. как я могу получить все положенные мне документы, связанные с работой? трудовой договор, книжку, все приложения, соответствующие справки и выписки, расчетные листы? какие есть риски их не получить? 6. куда и как я могу обратиться при нарушениях со стороны работодателя? 7. как и за что меня могут лишить "премии", где это будет фиксироваться? директор может оштрафовать меня за невыполнение служебных обязанностей. что если это будет необъективно? 8. в августе изменился размер оклада и премии в большую сторону, но процент от плана и сам план тоже. договор не изменялся. то есть при невыполнении плана мне могут выплатить "старый" оклад и это будет законно? можно ли будет это оспорить, если у меня из доказательств только фотография электронного письма руководству об этих изменениях? 9. по договору (насколько я помню) у сотрудников 1 час неоплачиваемого обеда. но "тратить" его не получается, директор делает замечания при отсутствии больше 20 минут. как гарантировать себе полноценный отдых по договору? понимаю, что на большинство вопросов можно найти ответы самостоятельно, но хотелось бы узнать мнение со стороны, прецеденты, потенциальные риски и возможности отстоять свои права. это моя первая официальная работа, на нее потрачено много сил. на следующей хочется чувствовать себя в безопасности. заранее спасибо.
Отвечает юрист Данил Ермаков 08.11.2018

Здравствуйте!
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытательного срока Вы пришли к выводу, что данная работа Вам не подходит, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Отсчет начинается со следующего дня. Например: 20 августа пишите заявление: «Прошу уволить меня 23 августа». 23 августа — будет Ваш последний рабочий день. Однако по договоренности с работодателем Вас могут уволить и без этой отработки. Хоть одним днем. Если не хотите там работать то конечно лучше всего увольняться по собственному желанию, написав заявление.
Что касается описанной Вами ситуации об отсутствии трудового договора на руках — это вероятнее всего связано с тем, что сотрудники отдела кадров по каким-то причинам не выполняют свою работу вовремя. На практике это  к сожалению не редкость. Но если будете увольняться — то самое позднее в день увольнения Вам его выдадут. Также в день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме заработной платы Вам должны начислить деньги за неиспользованный отпуск (если отработали месяц — 2 дня).
Относительно вопросов по поводу начисления премии — порядок начисления премии должен быть отражен в локально-нормативных актах организации, таких как: положение о премирование и положение о заработной плате. С ними Вас должны были ознакомить при приеме на работу. Вы можете обратиться в отдел кадров для ознакомления с данными документами, а также с положением о защите персональных данных. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Светлана 29.03.2017
Добрый день изначально работодатель сказала что не доплатит мне зп если я не выполню план. я написала заявление об увольнение и она меня пугала что не заплатит зп если я не выполню план и не передам дела. хотя при наеме мне никто этого не говорил. также она сказала что мне не полагаются отпускные так как я проработала меньшу полгудо и на испытательном сроке/ она также меня не оформила. договор заключен на меньшую сумму чем зп я позвонила в какую то компанию по трудовому праву - думала что это госинспекция по труду они меня направили в юр фирму где мне сказали что могут сделать досудебную претензию с выездом юриста и затребовать с нее от 3 до 10 окладов и моральную компенсацию услугами юристов я не воспользовалась так как подумала что меня разводят потом работодатель заплатила мне все таки зп и отпускные и дала мне подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон и взяла расписку что заплатила мне деньги но она также не доплатила мне отпускные за 2 дня о чем я ей сообщила на след день после последнего рабочего дня на что она откащалась платить и ясказала что пойду в налоговую и прокуратуру. потом она все-таки заплатила но прислала следующее смс: "поздравляю вас, вы очень подкованы. но не знаете еще очень многого. в частности, как подобные дела рассматриваются в суде. я заплачу вам за 2 дня по вашим расчетам, хотя они отличаются от наших расчетов. это будет на вашей совести. пугать меня не надо. и никого не надо, это только вам в минус. видела ваше резюме на hh. рекомендую удалить мою компанию, так как положительный отзыв вам дать не смогу, только крайне отрицательный. обращаю внимание, что если после оплаты 2 дней вы не прекратите преследования, как меня лично, так и компанию с клеветой, я пойду в прокуратуру и суд по защите репутации." интересует возможно ли аннулировать соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон так как мне работодатель подсунула его при увольнении? так как в юр фирме в которую я снова позвонила сказали что его можно расторгнуть в течение и месяца и еще взыскать с работодателя деньги и имеет ли смысл пользоваться услугами этой фирмы так как деньги немаленькие и 100 процентов предоплата мой дядя мне сказал что юристы должны работать за проценты заранее спасибо
Отвечает юрист Егор Фёдоров 29.03.2017

Светлана, здравствуйте!

К сожалению, эта юридическая фирма Вас обманывает.

Ст. 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствие с п. 20 Постановления Пленуса ВС РФ от 17.03.04 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договорённости между работником и работодателем трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определённый сторонами. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, Вашими последующими действиями по получению компенсаций за неиспользованный отпуск Вы указали, что Ваше согласие на расторжение трудового договора имелось. 

Есть судебная практика, когда аннулировали соглашение о расторжении трудового договора, но там речь шла о беременной женщине, и суд аннулировал это соглашение только в связи с беременностью женщины.

Денис 06.06.2017
Здравствуйте, попал в неоднозначную ситуацию, нуждаюсь в вашей помощи. я работаю в российской компаниии и сейчас нахожусь в длительной командировке за границей (с 29 августа с.г.). со стороны работодателя я получаю заработную плату и средства на оплату нужд фирмы здесь (например местные командировки, печать полиграфии, аренда жилья). бухгалтерия перечисляет все средства, как мои личные (зарплата) так и подотчетные, на мою карту. сейчас финансовый директор потребовал отчитаться за потраченные средства. я отправил все квитанции и фискальные чеки, но с меня требуют выписку с моего банковского счета. но этот счет мой личный и в нем прописаны мои личные расходы, которы фирмы не касаются и которые я офишировать не хочу. более того, большинство платежей я совершаю за наличный расчет, а наличные средства снимаю с разных личных счетов. насколько я понимаю, даже выписка с моей личной карты не поможет подтвердить такие расходы, так как не учитывает наличные платежи. кроме того, я в принципе, мог иметь собственные наличные средства, которые я использовал для оплаты, а средства фирмы, преречисленные на мою личную карту, использовать потом. так как работадатель не оформлял для меня никаких специальных счетов для рассчетов с исполнителями услуг за границей, я не считаю нужным предоставлять данные своего личного счета, так как это нарушает мое право на непрекосновенность частной жизни. тем более, что платежные документы за каждый потраченный рубль я предоставил. финансовый директор угрожает больше не высылать мне средства на аренду жилья до тех пор, пока я не вышлю выписку. то есть фактически, меня могут оставить на улице в чужой стране. как мне быть?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 06.06.2017

Уточнение клиента


Спасибо, но финансовый директор аргументирует это требоваение требованием проверяющих органов. Как мне аргументировать свой отказ? Где найти эти требования?

Аргументация очень простая — это Ваш личный счет и никому Вы не обязаны сообщать о них никакие сведений. Далее аргументируйте ситуацию так, как есть на самом деле. Они должны понять Вас (не могут не понять). 

Отвечает юрист Валентин Максимов 09.03.2016

Вот только я уверен, что налоговой не нужны мои выписки со счетов. Для них достаточно чеков ККМ и квитанций, в случае оплаты услуг и товаров за границей, оформленных по образцу, принятому в соответствующем государстве. Я так полагаю.

Денис

Вы правильно полагаете.

В дополнение, информация с Вашего счета банковской карты является банковской тайной в силу следующего:

Квон Дмитрий

А причем тут банковская тайна? Банковской тайной эта информация является для сотрудников кредитной организации. У сотрудников кредитной организации работодатель ведь не требует предоставления выписки. Выписку он требует со своего работника, которому принадлежит этот счет. Что впрочем в любом случае неправомерно (неправомерно требование выписки, но банковская тайна тут не причем).

Отвечает юрист Владимир Титов 07.11.2018

Постановление Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 „Авансовый отчет“

Карабинюк Константин

Коллега, насколько мне известно эта форма первичной учетной документации сейчас к числу обязательных не относится (хотя однозначно утверждать не могу, это уже тонкости бух. учета) на основании следующего документа:

Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ „О бухгалтерском учете“

Формы первичных учетных документов


ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ
 

Исходя из части 4 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ.
С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).
Исходя из части 1 статьи 7 и статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ руководителем экономического субъекта определяется также состав первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, и перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов <*>.
— <*> Для ведения бухгалтерского учета могут использоваться формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, разработанные экономическим субъектом самостоятельно, предусмотренные принятыми органами негосударственного регулирования бухгалтерского учета рекомендациями в области бухгалтерского учета, а также иные рекомендованные формы (например, формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, форму книги (журнала) учета фактов хозяйственной деятельности, упрощенные формы ведомостей учета имущества, предусмотренные приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. N 64н).
 
Согласно части 4 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ формы первичных учетных документов, применяемые для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, должны быть утверждены руководителем этого экономического субъекта.

 

Тем более, что платежные документы за каждый потраченный рубль я предоставил.

Денис

Денис, этого должно быть достаточно.

Отвечает юрист Матвей Симонов 12.05.2016

Финансовый директор угрожает больше не высылать мне средства на аренду жилья до тех пор, пока я не вышлю выписку. То есть фактически, меня могут оставить на улице в чужой стране. Как мне быть?

Денис

Добрый вечер, Денис! На самом деле Вы, как работник, имеете полное право на возмещение всех расходов, связанных со служебной командировкой. То есть не высылать Вам средства на аренду жилья работодатель права не имеет. Да и не дойдет до этого скорее всего. Приведу выдержку из Трудового кодекса РФ. 

ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка,а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

 А если все-таки дойдет до крайних мер со стороны работодателя, Вы в принципе вправе прервать командировку, так как предусмотренных законом гарантий и компенсаций работодатель Вам предоставлять отказывается.

Спасибо, но финансовый директор аргументирует это требоваение требованием проверяющих органов. Как мне аргументировать свой отказ? Где найти эти требования?

Денис

Аргументировать очень просто. Это Ваш личный счет в банке и предоставлять Выписку по этому банковскому счету работодателю Вы не обязаны. Просто потому что нет ни одного нормативного акта, который закреплял бы за работником такую обязанность.

На самом деле я думаю, что это не более чем излишняя придирчивость и въедливость Вашего финансового директора. Про требования проверяющих органов похоже на бред, извините за выражение. Стойте на своем и не поддавайтесь давлению. Возможно действительно стоит переговорить с руководителем Вашей организации (если это возможно) и разъяснить ему ситуацию. Может быть  с его стороны Вы найдете понимание и ситуация разрешится. С уважением!

Отвечает юрист Павел Степанов 20.03.2018
Спасибо Вам огроменное. Я тоже полагаю, что ему они нужны для налоговой. Вот только я уверен, что налоговой не нужны мои выписки со счетов. Для них достаточно чеков ККМ и квитанций, в случае оплаты услуг и товаров за границей, оформленных по образцу, принятому в соответствующем государстве. Я так полагаю.

Не за что. Если для налоговой, то это проблемы руководителя, так как это его обязанность вести учет и предъявлять все необходимые налоговому органу. Если Вам дорога работа, то не стоит идти на конфликт. В этом случае лучше намекнуть на невозможность предоставления документов, так как находитесь в командировке.

Если будут вопросы можете всегда обращаться в чат кнопка «написать юристу».

С уважением юрист Дмитрий. 

Отвечает юрист Пётр Акимов 07.08.2016
Эльдар, спасибо огромное!

Не за что, Денис! Рад помочь. Удачи Вам!

Отвечает юрист Роман Бондарь 13.04.2017

Денис, здравствуйте! В дополнение, информация с Вашего счета банковской карты является банковской тайной в силу следующего:

Статья 26. Банковская тайна

Кредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.
Справки по операциям и счетам юридических лиц и граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, выдаются кредитной организацией им самим, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Пенсионному фонду Российской Федерации, Фонду социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа — органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве.
Справки по счетам и вкладам физических лиц выдаются кредитной организацией им самим, судам, органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, организации, осуществляющей функции по обязательному страхованию вкладов, при наступлении страховых случаев, предусмотренных федеральным законом о страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации, а при наличии согласия руководителя следственного органа — органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве.
Справки по операциям и счетам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, по операциям, счетам и вкладам физических лиц выдаютсяна основании судебного решения кредитной организацией должностным лицам органов, уполномоченных осуществлять оперативно-разыскную деятельность, при выполнении ими функций по выявлению, предупреждению и пресечению преступлений по их запросам, направляемым в суд в порядке, предусмотренном статьей 9 Федерального закона от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности», при наличии сведений о признаках подготавливаемых, совершаемых или совершенных преступлений, а также о лицах, их подготавливающих, совершающих или совершивших, если нет достаточных данных для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Перечни указанных должностных лиц устанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
(часть пятая введена Федеральным законом от 28.06.2013 N 134-ФЗ)
Справки по операциям, счетам и вкладам физических лиц выдаются кредитной организацией руководителям (должностным лицам) федеральных государственных органов, перечень которых определяется Президентом Российской Федерации, Председателю Центрального банка Российской Федерации и высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации (руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) при наличии запроса, направленного в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации, в случае проверки в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, соблюдения запретов и ограничений:
...........................................

Полный текст здесь http://www.consultant.ru/docum...

В указанной статье указан перечень оснований и лиц (суд, органы предварительного расследования и т.д.), которые имеют право получить данную информацию. 

Если проверяющие органы входят в указанный перечень, то пусть сами их запросят. 

Перед направлением в командировку должен быть издан приказ, который содержит следующее: кого направляют в командировку, для какой цели и на какой срок. В локальных нормативных актах или коллективном договоре компании должен быть утвержден размер суточных и порядок выплаты. Запросите его для ознакомления.  

ТК РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.


Нормы возмещения расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках см. в Справочной информации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вообще я так полагаю, что финансовому директору нужны документы для налоговой?

Отвечает юрист Станислав Борисов 11.01.2018

Здравствуйте! Требования финансового директора кажутся странными. Не важно, в какой форме получены средства на командировочные и административно-хозяйственные нужды — наличными или безналичными. О расходовании оформляется авансовый отчёт. Смотрите напр.

Постановление Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55
«Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 „Авансовый отчет“

УКАЗАНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ УНИФИЦИРОВАННОЙ ФОРМЫ
»АВАНСОВЫЙ ОТЧЕТ" (ФОРМА N АО-1)
 
Применяется для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно — хозяйственные расходы.
Составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии.
Авансовый отчет может составляться на бумажном и машинном носителях информации.
На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы(командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним (графы 1 — 6). Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете.
В бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету (графы 7 — 8), и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы (графа 9).
Реквизиты, относящиеся к иностранной валюте (строка 1а лицевой стороны формы и графы 6 и 8 оборотной стороны формы), заполняются лишь в случае выдачи подотчетному лицу денежных средств в иностранной валюте в соответствии с установленным порядком, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру.
На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке.

Только при отсутствии других оправдательных документов (чеков, квитанций), для подтверждения обоснованности расходов можно представить выписку по счёту с указанием назначения и суммы платежа. В качестве выхода из ситуации могу порекомендовать представлять выписку только по отдельным платежам, или по тем датам, в которые производились подотчётные платежи.

Отвечает юрист Роберт Салманов 12.10.2018

Похоже, Ваш финансовый директор не очень вникает в Вашу проблему. Действительно, Вы никак не обязаны передавать (сообщать) кому бы то ни было данные о своих личных счетах. Это Ваше право. «Как быть?» — Вы спрашиваете. Трудно даже сказать. Поскольку непонимание с финансовым директором, обратитесь  к самому руководителю компании, которому подчиняется этот финансовый директор. Вы все логично изложили в своем вопросе. Примерно также напишите руководителю компании с просьбой воздействовать на финансового директора в положительном смысле.

Гульназ 10.08.2017
Доброго времени суток уважаемые юристы,подскажите пожалуйста по ситуации нахожусь в дектретном отпуске,у моей компании возникли сложности,судебные тяжбы,аресты счетов. мне перестали выплачивать детское пособие по уходу за ребёнком 1.5 года куда мне идти и что делать ?
Отвечает юрист Алексей Яковлев 10.08.2017

Добрый день.

 Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и фонд социального страхования, если вы не хотите долгих разбирательств по невыплатам детских пособий и для вас непринципиальна сумма ежемесячного пособия, то вы можете уволиться с работы и получать минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, собрав необходимые документы и справки для органов соцзащиты населения вашего района. Помните, получить минимальные ежемесячные выплаты детских пособий возможно до исполнения ребенку двух лет.

Антон 23.09.2016
Здравствуйте, работодатель не выплачивал за несколько месяцев, подал в суд,выиграл его, но суд приставы говорят,что не знают местонахождения организации,так как,она сменила место и они не могут ничего взыскать с работодателя,поскольку у них нет ни счетов(заморожены),ни имущества.как быть?организация должна довольно крупную сумму.каков срок давности по такому делу?
Отвечает юрист Павел Панов 23.09.2016

Здравствуйте, Антон.

Давности нет. Я бы позанимался квалификацией не выплаты з/п, как кража либо хищение. Думаю есть смысл. И кстати компенсацию морального вреда, тоже взыскали?

С уважением, Тетюхин Юрий Анатольевич.

Владимир 28.10.2018
Здравствуйте. может банк предоставить распечатку моих личных счетов работодателю? информация о состоянии моих счетов была представлена сбербанком без моего согласия по запросу работодателя в рамках проведения проверки в отношении государственного служащего. это законно?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 28.10.2018

Добрый день. Если вы гос.служащий то подписали определенные документы на работе, в которых вы соглашаетесь на предоставление сведений о своих доходах расходах, вкладах и т.п. На вас распространяются запреты и ограничения, а также ФЗ о противодействии коррупции. Ваш договор это как бы доверенность для работодателя, поэтому банк может предоставить такие сведения. Это нормальная практика.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 11.02.2018

Здравствуйте, Владимир!

В соответствие со статьей 26 ФЗ «О банках и банковской деятельности», такое право у банка есть.

Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 26.07.2017) «О банках и банковской деятельности»

Статья 26. Банковская тайна

(в ред. Федерального закона от 29.06.2012 N 97-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Справки по операциям, счетам и вкладам физических лиц выдаются кредитной организацией руководителям (должностным лицам) федеральных государственных органов, перечень которых определяется Президентом Российской Федерации, Председателю Центрального банка Российской Федерации и высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации (руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) при наличии запроса, направленного в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации, в случае проверки в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, соблюдения запретов и ограничений:
(в ред. Федеральных законов от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Андрей 09.07.2018
Может работодатель задерживать на работе при 8 ми часовом рабочем дне при невыполнения плана продаж, который ставится индивидуально каждому сотруднику (продавцу-консультанту) до того момента пока не выполнишь план либо до закрытия магазина, рабочая смена с 8 до 18.00, а магазин работает с 9 до 22.00, вот если не выполнил план продаж домой в 18.00 не отпускают пока не выполнишь план продаж либо да закрытия магазина 22.00 т.е с 8.00 до 22.00
Отвечает юрист Елена Денисова 09.07.2018

Ст 97 ТК РФ Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Лариса 01.06.2018
Здравствуйте. я работаю продавцом в винном отделе. на каждый месяц нам выставляют план продаж в бутылках. если мы план не выполняем,то нас лишают части премии. за май месяц нас с напарницей лишили по 1000 тысяче рублей с каждой. это ладно, у нас также за каждой точкой закреплён администратор, и когда мы получили зарплату за май месяц,она пришла к нам на точку и говорит: девочки с вас с каждой по тысяче рублей мне отдайте!! мы спросили за что , нас и так по тысяче рублей лишили премии. она это объяснила тем,что ее тоже лишили на 2000 тысячи рублей из-за нас,что мы план не выполнили. хочется узнать, имеет ли она такое право , приходить и требовать с продавцов деньги, якобы за ее какой то штраф? спасибо.
Отвечает юрист Елена Медведева 01.06.2018

Лариса, штрафы были отменены в России вместе с отменой крепостного права. Любые требования выплат штрафов незаконны и влекут за собой административную ответственность. На предприятие может быть положение о премировании, в соответствие с которым работники могут лишаться премии/ее части в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей/нарушением трудовой дисциплины. Требования же вашей начальницы компенсировать ей потерю премии образуют собой состав уголовного преступления-вымогательство, по поводу которого вы можете обратиться с заявлением в полицию 

Статьи по теме
Альтернативные издержки

Альтернативные издержки, кривая альтернативных издержек, альтернативные издержки задачи, закон альтернативных издержек, альтернативные издержки выбора, теория альтернативных издержек, альтернативные издержки примеры, альтернативные издержки обучения, альтернативные издержки формула, определить альтернативные издержки производства, закон возрастания альтернативных издержек, альтернативные издержки в экономике, концепция альтернативных издержек, кпв альтернативные издержки, расчет альтернативных издержек, альтернативные вмененные издержки, проблема выбора альтернативные издержки, принцип альтернативных издержек, экономический выбор альтернативные издержки, виды альтернативных издержек, альтернативные издержки экономическая теория, альтернативные издержки микроэкономика, альтернативные издержки отвергнутых возможностей.

Проверить контрагента онлайн

Проверить контрагента онлайн, онлайн сервис, предпринимателю, субьект рф, наименование организации, сфера деятельности.

Как добавить оквэд для ооо в 2018 году: пошаговая инструкция

Пошаговая инструкция добавления ОКВЭД для ООО 2018 год. Что такое ОКВЭД и для чего он нужен для ООО? Пошаговая инструкция, фото, видео.