БУХГАЛТЕРИЯ
Главная | Бухгалтерия | Ремонт основных средств

Ремонт основных средств

» » Ремонт основных средств

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:



  • Бухгалтерский учет расходов на проведение ремонта основных средств
  • Отражение в налоговом учете расходов на ремонт основных средств
  • Отличие ремонта объектов основных средств от их модернизации и реконструкции

    Бухгалтерский учет расходов на проведение ремонта основных средств

    Согласно п. 26 ПБУ 6/01 и п. 66 Методических указаний по восстановление основных средств может производиться как посредством ремонта (текущего, среднего или капитального), так и посредством модернизации или реконструкции.

    Нормативными документами по бухгалтерскому учету предусмотрены следующие способы учета затрат на проведение ремонта основных средств:

    1)            по фактически произведенным затратам;

    2)            путем создания резерва на проведение ремонта;

    3)            с применением счета расходов будущих периодов.

    Организация может выбрать для целей бухгалтерского учета наиболее приемлемый для нее способ учета затрат на проведение ремонта исходя из структуры , сложности ремонта периодичности его проведения. Выбранный способ учета должен быть закреплен в учетной организации.

    В зависимости от сложности и продолжительности работ различают текущий, средний и капитальный ремонт.

    Во время проведения ремонта может происходить реконструкция и модернизация объектов основных средств. В этом случае рекомендуется вести отдельный учет ремонтных работ и реконструкции (модернизации) объекта основных средств.

    Учет затрат, связанных с модернизацией и реконструкцией объектов основных средств, ведется в порядке, установленном для учета (п. 70 Методических указаний по учету основных средств).

    Отнесение ремонтных работ к тому или иному виду должно быть подтверждено соответствующими документами: договором на проведение ремонта, сметной документацией, внутренними распорядительными документами организации и т.п.

    Согласно пунктам 5 и 7 ПБУ 10/99 расходы, связанные с изготовлением и продажей продукции, в том числе расходы по поддержанию в исправном состоянии основных средств, являются расходами по обычным видам деятельности.

    Ремонт основных средств может осуществляться как хозяйственным способом (собственными силами организации), так и подрядным способом.

    Для оформления приемки объектов по окончании капитального ремонта используется акт приемки-сдачи отремонтированных, реконструированных и модернизированных объектов по форме № ОС-3, утвержденной постановлением Госкомстата России № 77.

    Акт приемки-сдачи при выполнении ремонта подрядным способом составляется в 2-х экземплярах. Первый экземпляр остается на предприятии, второй передается подрядной организации.



    Данные ремонта, реконструкции, модернизации вносятся в инвентарную карточку учета объекта основных средств (форма № ОС-6).

    В целях равномерного включения предстоящих расходов на ремонт основных средств в на производство или расходы на продажу отчетного периода организация может создавать резерв расходов на ремонт основных средств на основании п. 72 Положения поведению бухгалтерского учета и п. 69 Методических указаний по учету основных средств. При образовании резерва расходов на ремонт основных средств в затраты на производство (расходы на продажу) включается сумма отчислений, исчисленная исходя из сметной стоимости ремонта. По окончании отчетного года проводится инвентаризация средств резерва. На остатке могут находиться только средства резерва по не завершённым работам по ремонту отдельных объектов; как правило, речь идет о капитальном ремонте. В бухгалтерском учете резервирование отражается по кредиту счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и дебету счетов учета затрат на производство или расходов на продажу (дебет счета 20, 23, 25, 26, 44 и т.д.).

    В случае если организация не создает соответствующий резерв, расходы, связанные с неравномерно производимым в течение года ремонтом основных средств, согласно Инструкции по применению Плана счетов могут учитываться по дебету счета 97 «Расходы будущих периодов» в корреспонденции со счетами учета расчетов, с последующим списанием на затраты производства. Порядок списания расходов будущих периодов согласно п. 65 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливается организацией самостоятельно (равномерно, пропорционально объему продукции и др.).

    Отражение в налоговом учете расходов на ремонт основных средств

    Для целей налогообложения порядок учета затрат на ремонт основных средств определен ст. 260 «Расходы на ремонт основных средств» НК РФ.

    Расходы на ремонт основных средств, произведенные организацией, рассматриваются как прочие расходы, связанные с производством и реализацией. Расходы для целей налогообложения признаются в том отчетном (налоговом) периоде, в котором они были осуществлены, в размере фактических затрат.

    В организация формирует сумму расходов на ремонт основных средств с учетом группировки всех осуществленных расходов, включая стоимость запасных частей и расходных материалов, используемых для ремонта, расходов на оплату труда работников, осуществляющих ремонт, и прочих расходов, связанных с ведением указанного ремонта собственными силами, а также с учетом затрат на оплату работ, выполненных сторонними силами (подрядным способом).

    Порядок налогового учета расходов применяется также в отношении расходов арендатора амортизируемых основных средств, если договором (соглашением) между арендатором и арендодателем возмещение указанных расходов арендодателем не предусмотрено.

    В соответствии с п. 3 организации для обеспечения в течение двух и более налоговых периодов равномерного включения расходов на проведение ремонта основных средств дано право создавать резерв под предстоящие ремонты основных средств. Порядок образования резерва установлен .

    В соответствии с главой 25 НК РФ отчисления в резерв предстоящих расходов на ремонт производятся исходя из совокупной стоимости основных средств и нормативов отчислений, утверждаемых организацией самостоятельно в учетной политике для целей налогообложения.

    Совокупная стоимость основных средств определяется как сумма первоначальной стоимости всех амортизируемых основных средств, введенных в эксплуатацию по состоянию на начало налогового периода, в котором образуется резерв предстоящих расходов на ремонт основных средств.

    В соответствии со к амортизируемому имуществу относится имущество, на которое у организации имеется право собственности.             

    Следовательно, стоимость арендованных основных средств не включается в стоимость амортизируемого имущества.

    Для расчета совокупной стоимости амортизируемых основных средств, введенных в эксплуатацию (даты вступления в силу главы 25 НК РФ), принимается восстановительная стоимость, определенная в соответствии с требованиями налогового законодательства.

    Первоначальная стоимость основного средства в соответствии с требованиями налогового законодательства определяется как сумма расходов щ его приобретение, сооружение, изготовление, доставку и доведение До состояния, в котором оно пригодно для использования,, за исключением сумм налогов, подлежащих вычету или учитываемых/ в составе расходов в соответствии с НК РФ.

    Первоначальная стоимость основного средства, полученного безвозмездно, рассчитывается исходя из рыночных цен, определяемых с учетом положений , но не ниже определяемой в соответствии с главой 25 Н К РФ остаточной стоимости.

    При определении нормативов отчислений в резерв предстоящих расходов на ремонт основных средств организация обязана рассчитать предельную сумму отчислений в резерв.

    Предельная сумма отчислений в резерв определяется исходя из следующих параметров:

    —           периодичность осуществления ремонта объекта основных . средств;

    —           частота замены элементов основных средств (в частности, узлов, деталей, конструкций);

    —           сметная стоимость указанного ремонта.

    Необходимо учитывать, что предельная сумма резерва предстоящих расходов на ремонт не может превышать среднюю величину фактических расходов на ремонт основных средств, сложившуюся за последние три года.

    В случае, когда организация осуществляет накопление средств для проведения особо сложных и дорогих видов капитального ремонта основных средств в течение более одного года, предельный размер отчислений в резерв предстоящих расходов на ремонт основных средств может быть увеличен на сумму отчислений на финансирование указанного ремонта, накопленного в предыдущий год (годы), приходящегося на соответствующий год в соответствии с графиком проведения указанных видов ремонта при условии, что в предыдущих годах указанный либо аналогичный ремонт не осуществлялся.

    Например, в 2015 г. организация создала резерв на проведение ремонта основных средств в размере 90 тыс. руб., в том числе 20 тыс. руб. — на проведение особо сложного ремонта объекта основных средств, который по графику должен быть проведен в 2015 г. Предельная сумма резерва на 2016 г., определенная исходя из средней величины фактических расходов на ремонт, сложившейся за последние три года, составила 80 тыс. руб. Таким образом, предельная сумма резерва предстоящих расходов на ремонт в 2006 г. составит 100 тыс. руб. (80 тыс. руб. + 20 тыс. руб., начисленных в резерв в 2015 г.).

    Отчисления в резерв предстоящих расходов на ремонт основных средств в течение налогового периода списываются на расходы равными долями на последний день соответствующего отчетного (налогового) периода, то есть соответственно принятому организацией порядку — ежемесячно или ежеквартально.

    В случае создания организацией резерва на проведение ремонта основных средств сумма фактически осуществленных затрат на проведение ремонта списывается за счет средств указанного резерва.

    Отличие ремонта объектов основных средств от их модернизации и реконструкции

    Для правильного разграничения выполненных работ при отнесении их к ремонтным необходимо соответствующее оформление первичных документов.

    Для этого необходимо четко определить, какие работы относятся к реконструкции и модернизации в бухгалтерском, и налоговом учете в соответствии с положениями налогового законодательства и нормативных документов по бухгалтерскому учету.

    В налоговом учете

    В соответствии с п. 2 первоначальная стоимость основных средств для целей налогообложения прибыли подлежит изменению в случаях достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации, технического перевооружения, частичной ликвидации соответствующих объектов и по иным аналогичным основаниям.

    К работам по достройке, дооборудованию, модернизации относятся работы, вызванные изменением технологического или служебного, назначения оборудования, здания, сооружения или иного объекта амортизируемых основных средств, повышенными нагрузками и (или) другими новыми качествами.

    К реконструкции относится переустройство существующих объектов основных средств, связанное с совершенствованием производства и повышением его технико-экономических показателей и осуществляемое по проекту реконструкции основных средств в целях увеличения производственных мощностей, улучшения качества и изменения номенклатуры продукции.

    К техническому перевооружению относится комплекс мероприятий по повышению технико-экономических показателей основных средств или их отдельных частей на основе внедрения передовой техники и технологии, механизации и автоматизации производства, модернизации и замены морально устаревшего и физически изношенного оборудования новым, более производительным.

    Вышеприведенные положения являются основным требованием для определения вида произведенных работ для целей налогового учета.

    Такое же, по сути, определение дано и в совместном письме Госплана № НБ-36-Д/23-Д/144/6-14 «Об определении понятий нового строительства, расширения, реконструкции и технического перевооружения действующих предприятий».

    В соответствии с п. 1.2 приказа Минфина России № 160 работы по реконструкции объекта «приводят к изменению сущности объектов, на которых они осуществляются».

    Таким образом, реконструкцией здания признается комплекс строительных работ и организационно-технических мероприятий, которые характеризуются следующими признаками:

    1)            эти работы приводят к изменению сущности объекта, т.е. его назначения;

    2)            эти работы не удовлетворяют определению капитального ремонта.

    Например, организация в офисном помещении произвела замену дверных и оконных блоков на новые, из более современных материалов. Данные работы подлежат отнесению к расходам по ремонту.

    Если же организация произвела складского помещения под помещение офиса, в этом случае происходит изменение назначения объекта основных средств. Тогда затраты по выполненным работам подлежат отнесению к расходам капитального характера, увеличивающим стоимость объекта основных средств.

    В то же время, исходя из арбитражной практики, организация имеет возможность и работы по помещений. отнести к капитальному ремонту здания (постановления ФАС МО по делу № КА-А40/8739-02, по делу № КА-А40/6684-02, по делу № КА-А40/7-02). Однако фискальные органы вряд ли согласятся с такой трактовкой. Поэтому организации следует принять решение, готова ли она отстаивать отнесение к ремонту расходов по перепланировке помещений в судебном порядке.

    При этом оптимальным выходом является выделение работ, связанных с реконструкцией (в соответствии с утвержденным трафиком проведения работ), в отдельный самостоятельный объектный сметный расчет, ремонтных - также в отдельный объектный сметный расчет.

    Для документального обоснования разделения работ рекомендуется составить два акта приема-сдачи работ — на проведение работ по реконструкции и ремонтных работ..

    В случае если фискальными органами выполненные работы будут отнесены к работам по реконструкции (для чего им придется обосновать свое требование соответствующими нормативными документами), организация может привлечь независимого эксперта для оценки отраженных в смете и актах формы № КС-3 выполненных работ и отнесения их к работам по реконструкции или ремонтным. Независимым экспертом может выступить, в частности, специализированная проектно-сметная организация.

    В бухгалтерском учете

    Для определения вида проводимых работ необходимо руководствоваться соответствующими документами, разработанными техническими службами организации в рамках системы планово-предупредительных ремонтов (письмо Минфина России № 16-0014/10).

    Затраты организации, связанные с модернизацией и реконструкцией объектов основных средств, в соответствии с п. 70 Методических указаний по учету основных средств учитываются в порядке, установленном для учета капитальных вложений (подтверждено п. 1 ст. 3 Федерального закона № 39-ФЗ «Об в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений»).

    Таким образом, все затраты, связанные с модернизацией и реконструкцией объекта основных средств, отражаются по дебету счета 08 «Капитальные вложения». По окончании модернизации и реконструкции объекта основных средств подлежит увеличению его первоначальная стоимость. В бухгалтерском учете увеличение первоначальной стоимости объекта основных средств отражается по дебету счета 01 «Основные средства» в корреспонденции с кредитом счёта 08.

    То есть работы по реконструкции и модернизации основных средств отражаются в учете так же, как и изготовление (сооружение) объектов основных средств. (Читайте об этом подробнее на с. 83)













    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    Ирина 01.07.2016
    Добрый день, я работаю на почте. в штате я - начальник почты (материально ответственное лицо) и почтальон (не материально ответственное лицо). по итогам ревизии был выявлен недостаток средств в кассе (по нему подписала согласие на возмещение суммы недостачи) и недостача по товарам (с которой категорически не согласна). средств не брала, подозреваю почтальона в присвоении средств, т.к. ранее он преследовался за кражи (но судимость не получил). как доказать свою невиновность, как правильно поступить в такой ситуации? какие предпринять действия?
    Отвечает юрист Яна Семакина 01.07.2016

    Уважаемая Ирина, ​в соответствии со ст.247 Трудового кодекса "До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт".

    Из этого следует, что прежде всего Вам необходимо указать все свои доводы в письменном объяснении, в том числе указать сотрудника, который может быть причастен к хищению. При этом Ваши доводы должны быть мотивированы и обоснованы, одного обстоятельства уголовного преследования лица в прошлом явно недостаточно. 



    Согласно той же ст.247 ТК РФ «Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом». Таким образом, по завершении проверки обязательно следует ознакомиться со всеми материалами.

    Владимир 14.01.2018
    Добрый вечер такой вопрос. работаю автоэлектриком-диагностом, получаю ставку. всё бы ничего, но иногда возникает спор с мастером о том должен я делать или нет работы по разборке механической части автомобиля, демонтажу навесных агрегатов двигателя, регулировки педалей и тому подобного. в прошлом году поднесли на подпись мои новые должностные инструкции, но я тогда не обратил особо внимание на то, что там было указано помимо моих основных обязанностей заниматься электрической частью, еще и "ремонт и обслуживание автомобиля" если не ошибаюсь. и могут ли мне навязывать новые должностные обязанности подписывать?
    Отвечает юрист Владимир Юдин 14.01.2018

    Добрый вечер

    Согласно ст. 72 ТК РФ

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Согласно ст. 60 ТК РФ

    Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Отсюда следует, что Вам необходимо внимательно перечитать условия своего трудового договора в части Вашей трудовой функции.

    Согласно части второй ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника: его работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой ему работы.Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре, а может быть закреплен в должностной инструкции или других локальных нормативных актах работодателя. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и каким образом вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (смотрите также письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6)

    Однако, в Вашей ситуации, Вы подписали новую должностную инструкцию, тем самым выразив свое согласие с новыми требованиями, отраженными в данной инструкции.

    Иван 08.05.2016
    Каждый месяц директор нашего магазина взымает с сотрудников тысячу рублей в целях возмещения ущерба за краденный товар и проч. сам процесс сбора средств происходится в форме простой передачи денежных средств на руки администраторов или же самого директора (никакой документации, простая бумажка со списком). возможно деньги и идут на выкуп краденного или же испорченного товара. но есть недовольные. хотелось бы узнать насколько конкретная процедура правомерна, а если нет, то в каком порядке должен проходить сбор средств согласно тк. сам директор объясняет ситуацию тем, что это простая обязанность каждого сотрудника.
    Отвечает юрист Леонид Ильин 08.05.2016

    Доброго времени суток!

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

    Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

    При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
    Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
    При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

    Возмещение ущерба (если таковой будет иметь место) должно происходить после проведения ревизии. Деньги должны вносится в кассу организации с оформлением приходного кассового ордера. В описанном Вами примере речь идет о сборе средств с работников под предлогом наличия недостачи. Не понятно кто и как определяет ее наличие и размер.

    с уважением

    Валентин 21.08.2017
    Здравствуйте, столкнулся с такой проблемой на государственном предприятии. при устройстве на работу у меня не было медкомиссии. по закону статьи 7 пункта 213 статьи работодатель должен был оплатить медкомиссию за свой счет, но он этого не сделал. мне предложили такой вариант, мне дают 5 тыс. рублей под расписку на медкомиссию, что я отдам их с первой заплаты. я согласился, все прошел, с зарплаты отдал. расписку порвали на моих глазах. и дело с концом, но у меня остались квитанции на руках. все юристы на данном предприятии сказали, что медкомиссию мне не должны были оплачивать, хотя в законе обратное. через полтора года я узнал в интернете у юриста-консультанта, что они были обязаны по закону оплатить мне медкомиссию за их счет. я предоставил на работе квитанции об оплате, заявление на возврат средств, и приложил к нему распечатку переписки с .юристом-консультантом, что они обязаны мне вернуть средства. главный бухгалтер данного предприятия отказал в этом, сказав, что срок давности на возврат средств прошел. сказав что срок давности = 1 году. а прошло полтора..смотрел везде в интернете о регламентации времени возврата средств за медкомиссию, везде было написано, что сроки не регламентированы. скажите пожалуйста, обязано ли предприятие вернуть мне денежные средства? регламентированы ли сроки давности? и если обязаны вернуть средства, то что мне делать в данной ситуации?
    Отвечает юрист Валентин Соболев 21.08.2017
    обязано ли предприятие вернуть мне денежные средства? Регламентированы ли сроки давности? И если обязаны вернуть средства, то что мне делать в данной ситуации?

    Здравствуйте, Валентин!

    Денежные средства за прохождение медкомиссии при устройстве на работу Вам работодатель вернуть обязан в течение месяца с момента предоставления в бухгалтерию авансового отчета с соответствующими чеками. 

    Срока по предоставлению документов для возврата средств за медкомиссию законом не установлено.

    Если работодатель отказывается Вам вернуть средства, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

    Предварительные и периодические медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.

    Валентин, если остались ко мне вопросы, прошу задавайте.

     С уважением,

    Людмила 25.06.2018
    Как защитить свои права на оплату труда в такой ситуации. я работаю в паре с другим педагогом по одной комплексной программе: я – совместитель, веду 3 занятия в неделю, другой педагог – одно занятие в неделю, всего четыре занятия. за одного ученика оплата составляет 5 000 рублей в месяц. в подписанном мной с работодателем трудовом договоре в пункте «оплата труда» указано: «работнику выплачивается заработная плата, включающая в себя: а) базовый оклад за оказанные работником платные дополнительные образовательные услуги в размере 37% от стоимости поступивших денежных средств (из расчёта стоимости занятий 5 000 руб. на одного обучающегося); базовый оклад подлежит корректировке с учётом изменений нагрузки и численности обучающихся. следует ли это понимать, как расчёт базового оклада 37%*5000 рублей * х учеников = 1850 рублей *х учеников ? т.е. за каждого ученика работодатель должен по данному условию начислить 1850 рублей. реально оплата осуществлялась иначе. 5000 рублей делились для начисления зарплаты между двумя педагогами: 3 750 рублей и 1 250 рублей. далее мой базовый оклад рассчитывался по формуле 37% * 3 750 рублей * х учеников = 1 387.5 рублей * х учеников. т.о., разница за оплату с каждого ученика составляет 1850 рублей – 1387.5 рублей= 362,5 рубля. является ли данный расчёт работодателя нарушением условий, прописанных в договоре? какими законодательными актами это подтверждается? какая сумма при таком расчёте должна быть прописана в моём договоре (за 3 часа в неделю из 4): 37% от 3750 рублей за одного ученика или 37% от 5 000 %? когда я обратилась с таким вопросом к работодателю, мне было предложено подписать изменённый договор с такой формулировкой: «базовый оклад за оказанные работником платные дополнительные образовательные услуги в размере 40% от стоимости поступивших денежных средств и по фактически отработанному времени (из расчёта стоимости комплексной программы занятий 5 000 руб. на одного обучающегося);» т.о. в расчёте появились изменения 40%*3 750 рублей * х учеников = 1 500 рублей * х учеников. это больше, чем 1 387.5 рублей, но меньше 1 850 рублей. данное предложение я отказалась подписать. как можно квалифицировать такое предложение работодателя: невыполнение своих обязательств по трудовому договору? изменение трудового договора в одностороннем порядке? какая законодательная база под такими действиями работодателя? вызывает сомнение формулировка «базовый оклад». может ли он исчисляться в размере процента от поступивших средств? или это должна быть зафиксированная сумма? в интернете я встретила такую фразу: « при процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки.» в п.5.моего трудового договора мне устанавливается нагрузка 3 часа в неделю. т.е. 1/6 ставки (ставка педагога доп. образования 18 часов в неделю). но не установлен оклад. в ст.285 тк рф я прочитала, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. означает ли это то, что работодатель вправе не устанавливать мне оклад за 3 часа в неделю, а может предложить только процент от поступивших средств? есть вопросы и по подпункту б в пункте «оплата труда» с такой формулировкой: б) выплаты стимулирующего характера: - за результативность работы в предыдущем отчётном периоде; - премии ( по результатам работы в текущем учебном году, разовые премии).» на мой вопрос работодателю, почему мне ни разу не была выплачена премия при условии моего добросовестного и результативного труда, я получила ответ, что премии начисляются только основным сотрудникам, и только тем, кто работает в бюджетной сфере, а не оказывает платные услуги, а не совместителям. я где – то читала, что совместитель имеет право на любые учреждённые законом прибавки и доплаты. на основании каких законодательных актов работодатель отказывается выплачивать совместителю премию и выплаты стимулирующего характера? не является ли это нарушением прав работника со стороны работодателя?
    Отвечает юрист Никита Бирюков 25.06.2018

    Здравствуйте!

    1. Работодатель имеет право на установление системы оплаты труда. В Вашем случае есть ссылка на Положение об оплате труда. Поэтому полагаю, что в этой части нарушений нет. «Базовый оклад» звучит немного непривычно, но это тоже не является нарушением.

    2. Невыплата премии, в связи с работой по совместительством, а не по результатам труда, является нарушением. На мой взгляд, это дискримнация, что запрещено ТК РФ:

    ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
     

    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Т.е. результаты Вашей работы, наряду с основными работниками оцениваться на возможность выплаты премии по одинаковым критериям. И при выполнении этих критерий Вам должна выплачиваться премия, независимо от Вашего статуса совместителя. На это нарушение можно написать жалобу в инспекцию труда.

    Отвечает юрист Олег Александров 22.06.2016

    Здравствуйте Людмила.

    В подписанном мной с работодателем Трудовом договоре в пункте «Оплата труда» указано: «Работнику выплачивается заработная плата, включающая в себя: А) базовый оклад за оказанные Работником платные дополнительные образовательные услуги в размере 37% от стоимости поступивших денежных средств (из расчёта стоимости занятий 5 000 руб. на одного обучающегося); Базовый оклад подлежит корректировке с учётом изменений нагрузки и численности обучающихся.При такой формулировки, оплата труда должна рассчитываться в размере 37% от поступивших денежных средств, если на одного обучающегося то соответственно 37% от 5000 р. — 1850 р., от двух 37% от 10 0000 р. -  3700 р.

    ТЬ.е. при такой формулировке речь идет не об окладе, а в общем поступивших денежных средствах на одного обучающегося, двух, трех и так далее.

    И это право работника и работодателя установить такой размер дополнительной оплаты труда, согласно закону.

    Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). 

    Статья 151 Трудового кодекса РФ:

    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). 

    Следует ли это понимать, как расчёт базового оклада 37%*5000 рублей * Х учеников = 1850 рублей *Х учеников? Т.е. за каждого ученика работодатель должен по данному условию начислить 1850 рублей. 

    Именно так и стоит это понимать, Вы все верно указываете.

    Далее я продолжу по остальным вопросам.

    елена 26.02.2017
    Добрый день.житель днр приехавший в гости, устроился на работу, ввиду отсутствия денежных средств на обратную дорогу, в клиннинговую компанию без заключения договора.при мытье потолка в производственном цеху предприятия сломалась конструкция на которой он осуществлял свою трудовую деятельность,которая была предоставлена работодателем,в следствии чего произошло падение с высоты приблизительно 4-5 метров.последствиями падения стали:сотрясение головного мозга с ушибом мягких тканей,травма шеи,закрытый оскольчатый перелом левого плеча,закрытые переломы поперечных отростков 1,2,3позвонков поясничного отдела со смещением костных отломков,закрытый перелом тела 5 позвонка поясничного отдела,нейрогенная дисфункция мочегого пузыря.был доставлен бригадой смп в больницу смп,где ему была оказана первая мед.помощь и проведено обследование,а так же назначено лечение.проведя 3 дня в стационаре был выписан ,т.к. отсутствует омс.состояние-лежачий 31 летний мужчина с катетором и переломом плеча и позвоночника,требующий не только постоянного ухода ближайшие 3 месяца,но и медикаментозного лечения,а также консультаций уролога и контрольных рентгенографических исследований,что не только финансово ,но и физически крайне затруднительно,беря во внимание вышеуказанные травмы(человек лежит,причем только на спине).работодатель принял участие в оплате лечения в виде приобретения бандажа на плечевой сустав,кружки,носок,средств гигиены,йогуртов,котлеты с пюре,3 сырников,бутылки мин.воды ,нескольких бананов.стоимость бандажа составила 3т399р,которые я с огромным трудом практически вытребовала у него,т.к.в нем была необходимость-решался вопрос об операции.при выписке он с родственником так же оказал физ.помощь доставив его от мсп до кровати-в чем ему безусловно признательна.все устные договоренности об его фин.участии в процессе лечения(о реабилитации пока вообще молчу-3 месяца не двигаться,каждые 2 недели делать рентген)остались на устах.деньги на необходимые медикаменты не может предоставить,аргументируя тем,что и так достаточно потратился на бандаж и продукты.какие существуют законные методы воздействия на данного предпринимателя и способы взыскания денежных средств на лечение.буду крайне признательна за помощь.
    Отвечает юрист Алексей Андреев 26.02.2017

    Елена, добрый день! С данным вопросом Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию,  прокуратуру, а также УФМС поскольку имело место быть нарушение техники безопасности, трудового законодательства, а также миграционного законодательства. В данном случае для работодателя проще договориться с пострадавшим, чем платить крупные штрафы. С Уважением, юридическое агенство Рудгер.

    Агния 26.06.2018
    Работодатель не платит з/п с октября 2017г. узнав о моей беременности стал требовать в январе увольнения. в январе закрыли офис распустили сотрудников с не выплаченной зарплатой. я и еще один сотрудник по сей день числятся в этой фирме, трудовые книжки у работодателя. работодателя найти невозможно, офис закрыт. на звонки не отвечает, письма на юр адрес отправленные, возвращаются. районный суд длился 2 месяца, судья заставляла нас доказывать свою правоту, очень предвзято отнеслась, выставив нас сотрудников как вымогателей денег у работодателя, у которого возникли трудности. трудностей у работодателя нет. т.к по расчетному счету были движения денежных средств регулярно. но это суд не принят во внимание, как и выписку из банка. работодатель на суды не являлся вообще. судье известно, что на данного работодателя за невыплаты и ранее подавались иски, это же подтвердил представитель пенсионного фонда, что на фирму подано много жалоб о не уплате взносов и налогов. в итоге беременной сотруднице присудили выплату за три последних месяца 2017 года и компенсацию морального вреда 1000 рублей. в иске запрашивала 50000 в размере месячного оклада. незаконными действиями работодателя был причинен моральный вред, который выразился в напряженной домашней обстановке, недостатке денежных средств для содержания семьи, уплаты обязательств перед банком, постоянной нервному стрессу, негативному влиянию на течение беременности, и невозможности подготовиться к предстоящему рождению ребенка в силу отсутствия денежных средств, что привело к ухудшению самочувствия в целом. кроме того, беременная сотрудница была вынуждена ездить по инстанциям для подачи иска и жалоб о невыплате заработной платы, а также по юридическим консультациям для получения правовой информации. все это повлекло за собой потерю времени и сил беременной женщины, а также привело к затратам на транспорт и ксерокопии, требуемых документов для суда и надзорных органов. помимо этого, возникли трудности с оплатой кредита, на оплату которого приходиться занимать в долг денежные средства у знакомых и родственников. кредит приходиться оплачивать минимальными суммами в отличии от раннее вносимых платежей, что увеличивает срок и проценты по кредиту. второму сотруднику перенесли слушание на месяц по причине, что у него был больничный лист и судья не может разглядеть цифру на нем. затребовала дубликат. ранее данная судья сообщила нам, что такие трудовые споры затягиваются на годы, и что плохо работать в частных компаниях, а также сказала. что справедливости искать у суда нецелесообразно, т.к справедливости в нашей стране вообще нет. решение было вынесено досрочно. никаких бумаг выдано мне не было. судья сказала. что ей надо пересчитать сумму компенсации за задержку з/п на момент заседания, а в иске был расчет на момент подачи иска. вопрос: как оспорить данное решение судьи? возможно ли запросить большую сумму компенсации морального вреда, а также судья рассмотрела только невыплату по з/п за период 01.10.2017-31.12.2017, не учитывая период 01.01.2018-01.02.2018 и наступивший декретный отпуск с 01.03.2018.
    Отвечает юрист Сергей Гаврилов 26.06.2018

    Здравствуйте! После оглашения резолютивной части решения суда у суда есть 5 дней на изготовление мотивированного решения. После истечения этих 5 дней Вы можете получить решение суда. Рекомендую сдлать это самой, по почте можете ждать долго. Поскольку Вы не согласны с ним, подавайте апелляционную жалобу. Согласно ст. 321 ГПК РФ:

    1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
    2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

    Для того, чтобы дать Вам более предметную консультацию и рекомендации по обжалованию, неоходимо ознакомиться с решением суда и Вашим исковым заявлением. 

    Анна 19.09.2016
    Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 уходит в отпуск по беременности родам за вторым ребенком. организация в которой она работала находится в стадии банкротства. работодатель не выплатил часть оставшегося пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по беременности и родам за вторым. на основании п.3 ст.13 255-фз застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной гражданским кодексом российской федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика. территориальный орган страховщика отказал в выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по беременности и родам за вторым в связи отсутствием ответа от конкурсного управляющего организации о периоде и сумме невыплаты. может ли сотрудница подать исковое заявление в арбитражный суд о включении ее в реестр требований кредиторов либо подать в суд общей юрисдикции о взыскании пособий с организации?
    Отвечает юрист Ирина Вежнина 19.09.2016

    Добрый день

    Сотруднице лучше всего будет подать заявление в арбитражный суд о включении её в реестр требований кредиторов организации-должника.

    Для этого необходимо :

    — Заявление о включении в реестр кредиторов — 3 экземпляра при отправке почтой, 4 экземпляра при личной подаче.

    — Копия паспорта — 1 экземпляр для суда.

    — Выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП на должника — можно заказать через сайт налоговой службы (https://egrul.nalog.ru) — 1 экземпляр для суда).

    — Основания ваших требований — чаще всего, это решение суда. Если вы еще не успели отсудиться, это могут быть договоры, первичные бухгалтерские документы (товарные накладные, акты приема услуг, счета на оплату, платежные поручения и т.п.). Эти документы лучше сделать в 2 экземплярах (для суда и арбитражного управляющего).
    — Сведения о результатах исполнительного производства — копии исполнительных листов, постановлений о возбуждении / окончании исполнительного производства, подтверждение полученных от должника сумм (выписки по счету, платежные документы, если долг погашался частично), справка судебного пристава о результатах исполнительного производства с указанием остатка долга и т.д. (в 2 экземплярах — для суда и арбитражного управляющего).
    — Подтверждение отправки заявления о включении в реестр должнику и арбитражному управляющему — достаточно копий почтовых квитанций об отправке заказных писем (1 экземпляр, только суду).

    Госпошлина за включение в реестр кредиторов не платится.

    Информацию о банкротстве должника можно получать из следующих источников:

    — Картотека арбитражных дел — это официальная информация арбитражных судов по всем поданным искам. Введите название должника, выберите суд (арбитражный суд того региона, где зарегистрирован должник. Юр.адрес должника можно найти по ИНН или ОГРН на сайте ФНС) и отфильтруйте в списке только банкротные дела. На карточку дела о банкротстве можно подписаться, тогда все уведомления по ходу дела вы будете получать на электронную почту.
    — Единый федеральный реестр сведений о банкротстве — все публикации по ходу банкротства (введение процедур, информация о собраниях кредиторов, торги и т.д.).
    — Газета «Коммерсантъ» — официальный источник публикации уведомлений о банкротстве. От даты публикации в Коммерсанте сообщений о введении наблюдения, конкурсного производства отсчитываются сроки на предъявление требований кредиторов.

    Удачи.

    максим 15.01.2017
    Уважаемые юристы! в настоящее время сотни бывших сотрудников упраздненной фскн (указ президента рф № 156 от 5 апреля 2016 г. "о совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции") по всей россии судятся по поводу нарушенных трудовых и социальных прав: незаконный и необоснованный отказ в переводе в мвд (хотя должны брать всех кто изъявил желание), мотивы отказа не находят подтверждения (эфемерное «несоответствие морально-деловым качествам», «наличие компрматериалов» без конкретных фактов и т.д.). многие оказались в следующем зависшем состоянии: уволены с записью в трудовой книжке «в связи с переводом в другой государственный орган», а мвд отказывается принимать в свои ряды. почти год уже они уже не получают никаких выплат и пособий, которые положены при увольнении «по оргштатным меоприятиям», так как ликвидационные комиссии уже отказываются что либо менять («счета закрыты, а правопреемник – мвд»), а мвд не считает себя правопреемником, хотя штатная численность и имущество фскн переданы в мвд. вопросы: 1. в конституционный суд рф можно обращаться только индивидуально или можно коллективно? 2. имеют ли перспективы обращения в конституционный суд рф: 2.1. по вопросу соответствия отказов мвд в переводе конституционному праву на труд? (мвд настаивает что была ликвидация и нет правопреемственности, мы находим многочисленные примеры упразднения ведомств с фактическим правопреемством: это упразднение федеральной службы налоговой полиции, высшего арбитражного суда рф и др.) 2.2. по вопросу соответствия конституционного принципа единства госуцдарственной власти (ст. ___) и отказа мвд выполнять функции правопреемника (штатная численность и имущество фскн переданы в мвд, а сотрудников не берут). «ликвидация», «упразднение» или «реорганизация»??? в указе президента рф говорится об «упразднении фскн» (а понятия «упразднения» в гражданском кодексе и других законах нет!), и что «министерство внутренних дел российской федерации является: правопреемником упраздняемых федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков и федеральной миграционной службы, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений». но представители мвд в судах настаивает на понимании как «ликвидация» без правопреемства». как доказать, что произошла реорганизация с определением правопреемства в лице мвд? или такое обращение писать лучше в верховный суд? 3. имеют ли перспективы (и куда – в конституционный суд или в верховный суд?) следующие обращения: 3.1. противоречие между указом президента рф № 156 от 05.04.2016 (подпункт б) пункта 4 указа президента рф № 156, «сотрудники органов наркоконтроля, изъявившие желание поступить на службу в органы внутренних дел российской федерации, принимаются на службу в указанные органы в порядке перевода без испытательного срока и переаттестации». то есть сотрудники фскн в приоритетном порядке должны были приниматься в аналогичные подразделения мвд. однако перевестись удалось далеко не всем из тех, кто в установленном порядке изъявил на это желание) и федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз «о внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» (ч. 1 ст. 33 фз-305 «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период», но в этой же статье ч. 5. гласит: по заявлению сотрудника органов наркоконтроля, уволенного в связи с переводом в другой государственный орган и не принятого на службу в органы внутренних дел в течение трех месяцев со дня увольнения, поданному в ликвидационную комиссию федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков или соответствующую ликвидационную комиссию ее территориального органа, основание увольнения в связи с переводом в другой государственный орган подлежит изменению на основание увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий либо иное основание в порядке, предусмотренном для сотрудников органов наркоконтроля. такому сотруднику выплачиваются единовременное пособие и иные выплаты, предусмотренные законодательством российской федерации»). 3.2. законно ли ограничение права на труд - ч.1. ст. 33 федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз предусматривает ограничение на трудоустройство в иных организациях в переходный период: «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период». однако у сотрудников органов наркоконтроля, изъявивших желания и в надежде на перевод в органы внутренних дел нигде на работавших три и более месяцев, но не принятых в мвд, остается вынужденный пробел в трудовом стаже. возможно ли обращение в верховный суд рф за разьяснением? 3.3. в случаях когла мвд заявляет что на сотрудника есть компрматериалы, а на деле их не предоставляет (или говорят что гостайна или признаются что конкретных фактов нет), но суды верят на слово представителям мвд, можно ли доказать что такие бездоказательные заявления не подлежат судебной оценке? 4. что еще посоветуете сделать сотням сотрудников, изъявивших желание о переводе в мвд, но не принятых, оставшихся без выходного пособия (сроки изменения основания увольнения на «оргштатные мероприятия» истекли пока судились за перевод)????? как защитить их права на перевод или хотя бы на выплату выходных пособий при увольнении по ошм? суды первой и второй инстанций в большинстве на стороне мвд…. во сколько может обойтись нам подготовка обращения в верховный суд или конституционный суд по одному из указанных вопросов? мы собираем предложения по цене.
    Отвечает юрист Елена Медведева 15.01.2017

    Добрый вечер! Максим, мой Вам совет — наймите адвоката, который изучит все имеющиеся документы, составит все необходимые жалобы и будет отстаивать их в суде. Работать по таким делам удаленно очень трудно.

    Ирина 26.07.2016
    Добрый день. ситуация такая. я была принята на предприятие на должность мастера производства лекарственных средств. участок производства лекарственных средств состоит из двух мастерских- №1 и № 2. в приказе о приеме указано- мастер производства лекарственных средств, мастерская № 1. уходила в декрет с этой должности. в данный момент написала заявление о досрочном выходе из отпуска и узнала, что мне нужно выходить на должность мастера , но в мастерскую № 2. мастерские находятся в одном населенном пункте, близко друг от друга (10 мин. пешком) в мастерской № 2 зар. плата у мастера значительно меньше. правомерны ли действия работодателя, даже при условии сохранения ср. зароботка. т.е. работодатель имеет право предоставит мне должность мастера в производстве лекарственных средств но в мастерская №2 а не в мастерской № 1.
    Отвечает юрист Диана Вересс 26.07.2016

    Действия работодателя неправомерны. Перевод сотрудника возможен только с его согласия. Если Вы не давали письменного согласия на перевод Вас на другое место работы, работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место в мастерской № 1. Можете написать письменное заявление работодателю с требованием предоставить место в мастерской № 1, а можете подать жалобу в Рострудинспекцию или в прокуратуру.

    Отвечает юрист Альбина Державина 16.09.2017

    Здравствуйте!

    за Вами на период отпуска сохраняется рабочее место, именно то которое указано в Вашем трудовом договоре. 

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    тут же работодатель изменяет условия трудового договора, изменяет место работы, что недопустимо в одностороннем порядке.

    Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора 

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

    Статьи по теме
    Особенности финансов различных форм коммерческих организаций

    Формы предпринимательской деятельности в российской федерации, народные предприятия, производственные кооперативы, государственные унитарные предприятия, муниципальные унитарные предприятия.

    Профстандарт главного бухгалтера с 2018 года

    Требования к главному бухгалтеру: профстандарт с 2018 года. Профессиональный стандарт главного бухгалтера: требования к должности с 2018: квалификационные требования.

    Авансовый отчет: проводки

    Проводки по выдаче под авансовый отчет. Бухгалтерские проводки: авансовый отчет: проводки в 1с 8.3.