БУХГАЛТЕРИЯ
Главная | Бухгалтерия | Сроки сдачи отчетности в 1 квартале 2019 года в единой таблице

Сроки сдачи отчетности в 1 квартале 2019 года в единой таблице

В данном материале приводятся сроки сдачи основной налоговой и бухгалтерской отчетности 1 квартале 2019 года. Таблица учитывает все переносы сдачи в связи с выходными, а также обобщает сроки сдачи отчетности за 2018 год в 2019 году.

Когда сдаватьЧто сдаетсяКто сдает
15 январяСЗВ-М за декабрь 2018 годаВсе страхователи
21 январяЕдиная упрощенная налоговая декларация за 2018 годОрганизации, у которых нет объектов налогообложения и нет оборотов по банку и кассе
Сведения о среднесписочной численности за 2018 годВсе организации
Декларация по водному налогу за 4 квартал 2018 годаКомпании и ИП из списка статьи 333.8 НК РФ
4-ФСС за 2018 год на бумагеВсе страхователи со средней численностью сотрудников менее 25 человек
Журнал учета счетов-фактур за 4 квартал 2018 года в электронном видеЭкспедиторы, посредники и застройщики
Декларация по ЕНВД за 4 квартал 2018 годаВсе компании на ЕНВД
25 январяДекларация по НДС за 4 квартал 2018 годаПлательщики НДС и налоговые агенты
4-ФСС за 2018 год в электронкеСтрахователи со средней численностью работников более 25 человек
30 январяРасчет по страховым взносам за 2018 год в ИФНСВсе страхователи
1 февраляДекларация по транспортному налогу за 2018 годКомпании, у которых есть транспортные средства
Декларация по земельному налогу за 2018 годКомпании. У которых в собственности есть земельные участки
15 февраляСЗВ-М за январьВсе страхователи
28 февраляДекларация по налогу на прибыль за январьКомпании на ОСНО, которые сдают отчетность ежемесячно
Налоговый расчет по налогу на прибыль за январьНалоговые агенты, исчисляющие ежемесячные авансовые платежи по фактически полученной прибыли
1 мартаСправки 2-НДФЛ с признаком о невозможности удержать налогНалоговые агенты по НДФЛ
СЗВ-СТАЖВсе страхователи
15 мартаСЗВ-М за февральВсе страхователи
28 мартаДекларация по налогу на прибыль за 2018 годКомпании на ОСНО
Декларация по налогу на прибыль за февральКомпании на ОСНО, которые отчитываются ежемесячно
Налоговый расчет по налогу на прибыль за февральНалоговые агенты, исчисляющие ежемесячные авансовые платежи по фактически полученной прибыли

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Евгений 09.06.2016
Здравствуйте. я устроился на работу 1.11.2016 с 13.07.2016 пошёл в отпуск на 14 дней сейчас хотел взять ещё 14 дней с 13.11.2017 но начальник не отпустил ссылаясь на большой объём работ. что можно сделать?
Отвечает юрист Надежда Степанова 09.06.2016

Здравствуйте Евгений,

Работодатель обязан предоставить вам отпуск. Запросите работодателя График отпусков, он является обязательным и для работодателя и для работника. В нем должна быть информация о том, когда у вас будет отпуск.

В соответствии с Трудовым Кодексом:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Вы также можете обжаловать действия работодателя в суд, писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Наталья 29.07.2018
Учитель уходит на сессию просят( заставляют) ее заменить. пугают приказом, объясняла, что не имеют право , только добровольное согласие ....делают вид что производственная необходимость...слушать не хотят, говорят, что шантажируют....как быть? даже на работу не охота идти.... отказываюсь так как ребенок первоклассник не самостоятельный...нет времени для дополнительной работы. администрация не слышит, только слышит себя.....
Отвечает юрист Алексей Щербаков 29.07.2018

Здравствуйте Наталья.

Сошлитесь на статью 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если продолжат настаивать, сообщите, что обратитесь либо в трудовую инспекцию, либо прокуратуру для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности, статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Евгения 24.09.2016
Добрый вечер,хотела спросить.я беременна,предоставила справку на лёгкий труд.я работала 2/2по 12 часов до беременности.зарплата была 18-19 тыс в месяц.сейчас они мне сделали график 2/2по 6 часов.вопрос-средний заработок остаётся прежним или нет?мне надо какое-то заявление писать или не надо?ведь я буду получать зарплату меньше. значит и выплаты по беременности будут меньше?объяснить мне все пожалуйста.
Отвечает юрист Никита Жуков 24.09.2016

Здравствуйте, Евгения.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ст. 254, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

так что платить зарплату должны по среднему в период предоставления «легкого труда» по вашему заявлению.

Значит и выплаты по беременности будут меньше?

Евгения

Периоды получения среднего заработка не учитываются при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком ни по времени, ни по суммам.

Однако, я не уверена, что ваш работодатель просто не сделал вам неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени — тут надо разбираться с документами.

Статьи по теме
Обязанности бухгалтера

Обязанности бухгалтера, обязанности главного бухгалтера, возложение обязанностей на бухгалтера, обязанности директора главному бухгалтеру, приказ о возложении обязанностей бухгалтера, обязанности бухгалтера-кассира, обязанности бухгалтера для резюме, обязанности бухгалтера по заработной плате, исполняющий обязанности главного бухгалтера, функциональные обязанности бухгалтера, обязанности заместителя главного бухгалтера, обязанности помощника бухгалтера, исполнение обязанностей главного бухгалтера, обязанности бухгалтера по первичной документации, бухгалтер материального стола обязанности.

Ндфл

НДФЛ, 3 НДФЛ, 2 НДФЛ, 6 НДФЛ, возврат НДФЛ, формы НДФЛ, 1 НДФЛ, 4 НДФЛ, 5 НДФЛ, НДФЛ на детей.

Изменение учетного периода

Возможно ли изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени? Как изменить учетный период? Ответы – в статье.