БУХГАЛТЕРИЯ
Главная | Бухгалтерия | Учет капитала

Учет капитала

» » Учет капитала

Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы:



  • Учет уставного капитала
  • Учет добавочного капитала
  • Учет резервного капитала
  • Фонды накопления, потребления и социальной сферы
  • Учет финансовых резервов
  • Учет при реорганизации и ликвидации

    Учет уставного капитала

    В государственных организациях уставный капитал образует совокупность выделенных им государством основных и оборотных средств. В организациях, создаваемых за счет средств учредителей, этот капитал представляет совокупность в денежном выражении вкладов учредителей (собственников) в имущество экономического субъекта при его организации для обеспечения деятельности в размерах, определенных учредительными документами.

    В соответствии со ст. 26 Федерального закона РФ «Об акционерных обществах» минимальный уставный капитал открытого общества должен составлять не менее 1000-кратной суммы минимального размера оплаты труда, а закрытого общества — не менее 100-кратной суммы минимального размера оплаты труда, на дату государственной регистрации общества.

    Учет ведут на пассивном счете 85 «Уставный капитал». Сальдо этого счета должно соответствовать размеру данного капитала, зафиксированного в учредительных документах организации.

    После регистрации государственной организации на сумму уставного капитала кредитуют счет 85 «Уставный капитал» и дебетуют счета по учету средств, выделенных этой организации:



    •             01 «Основные средства» (на стоимость основных средств);

    •             10 «Материалы» (на стоимость производственных запасов);

    •             51 «Расчетный счет» (на величину выделенных безналичных денежных средств) и другие счета.

    После регистрации негосударственной организации, созданной на средства учредителей, уставный капитал в сумме, предусмотренной учредительными документами, отражают так:

    Дебет 75 «Расчеты с учредителями», Кредит 85

    субсчет 1 «Расчеты по «мадам в уставный (складочный) капитал»

    Фактическое поступление вкладов учредителей проводится по кредиту счета 75 в дебет счетов:

    •             01 «Основные средства» — на стоимость внесенных в счет вкладов зданий, сооружений, машин, оборудования и другого имущества, относящегося к основным средствам;

    •             04 «Нематериальные активы» — на стоимость внесенных в счет вкладов прав пользования землей, водой и другими природными ресурсами, зданиями, сооружениями, оборудованием, а также иных имущественных прав, в том числе и на интеллектуальную собственность;

    •             производственных запасов (10, 12 и др.) — на стоимость внесенных в счет вкладов сырья, материалов и иных материальных ценностей, относящихся к оборотным средствам;

    •             денежных средств (50, 51, 52 и др.) — на сумму денежных средств в отечественной и иностранной валютах, внесенных участниками;

    •             других счетов — на стоимость внесенного в счет вкладов иного имущества.

    В процессе хозяйственной деятельности уставный капитал изменяется по решению собрания собственников после регистрации в государственных органах новой его величины.

    Увеличение уставного капитала отражают по кредиту счета 85 с дебетованием счетов учета источников его возрастания:

    •             87 «Добавочный капитал»;

    •             86 «Резервный капитал»;

    •             88 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;

    •             75 «Расчеты с учредителями», субсчет 1 «Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал», а также других счетов.

    Уменьшение уставного капитала фиксируют по дебету счета 85 с кредитованием счетов:

    •             86 — на сумму, направленную в резервный капитал;

    •             75, субсчет 1—на сумму вкладов, возвращенных учредителям;

    •             56 «Денежные документы», субсчет «Собственные акции, выкупленные у акционеров» — на сумму аннулированных акций.

    С введением Гражданского кодекса РФ появилась новая категория — складочный капитал, который представляет собой совокупность вкладов участников полного товарищества или товарищества на вере.

    Аналитический учет по счету 85 ведут по учредителям, видам взносов и типам акций.

    Учет добавочного капитала

    Добавочный капитал увеличивает источники собственных финансовых ресурсов. Образуется за счет возрастания стоимости имущества при его переоценке, дополнительной эмиссии акций, а также безвозмездного получения ценностей.

    Порядок образования добавочного капитала регулируется нормативными актами. Этот капитал учитывают на пассивном счете 87 «Добавочный капитал».

    К нему могут быть открыты субсчета:

    1             «Прирост стоимости имущества по переоценке»;

    2             «Эмиссионный доход»;

    3             «Безвозмездно полученные ценности».

    На счете 87 отражают прирост стоимости внеоборотных активов по переоценкам.

    Субсчет 871 используют в акционерных обществах в случаях, когда уставный капитал увеличивается путем дополнительной эмиссии акций или повышения их номинальной стоимости.

    Субсчет 872 «Эмиссионный доход» кредитуют на разность между продажной и номинальной стоимостью акций, вырученную при их реализации по цене выше номинала. При этом дебетуют счета учета денежных средств или других ценностей, переданных организации в оплату акций.

    На субсчете 873 учитывают движение имущества, полученного организацией от юридических и физических лиц безвозмездно.

    Кредитовые суммы по счету 87, как правило, не списывают. По дебету записи могут иметь место лишь в случаях:

    - погашения сумм снижения стоимости имущества по результатам его переоценки (при этом кредитуются счета учета имущества, по которым определилось снижение стоимости);

    - направления средств, учтенных на субсчете 871, на погашение убытка, образовавшегося при безвозмездной передачи имущества юридическим и физическим лицам (при этом кредитуют счета 47 и 48);

    - направления средств на увеличение уставного капитала; погашения убытка отчетного года;

    - распределения сумм между учредителями организации.

    Аналитический учет по счету 87 ведут по направлениям использования средств этого капитала.

    Учет резервного капитала

    В соответствии с законодательством и учредительными документами организации создают резервный фонд для возмещения возможных убытков, а также для погашения облигаций данной организации и выкупа собственных акций в случае отсутствия иных средств и др.

    В акционерных обществах этот фонд создают в размере, предусмотренном уставом общества, но не менее 15 % его уставного капитала (ст. 35 Федерального закона «Об акционерных обществах»). Резервный фонд формируют путем обязательных ежегодных отчислений до достижения величины, предусмотренной уставом. Размер ежегодных отчислений не может быть менее 5 % чистой прибыли до достижения уставной величины (ст. 35 указанного выше Закона).

    Факт отчислений части прибыли в резервный фонд в бухгалтерском учете фиксируют такой бухгалтерской записью:

    Дебет 88, субсчет 1      Кредит 86

    Фактическое использование средств резервного фонда отражают по дебету счета 86 с кредитованием счетов 80, 56, 752 «Расчеты по выплате доходов».

    Следует иметь в виду, что по нормативным налоговым документам отчисления прибыли в резервный фонд до размеров, предусмотренных федеральными законами, исключаются из суммы прибыли, подлежащей налогообложению.

    Фонды накопления, потребления и социальной сферы

    В соответствии с учредительными документами в организациях могут быть созданы фонды накопления и фонды потребления.

    Под фондами накопления понимают средства, направляемые на производственное развитие и развитие материально-технической базы организации. Конечным результатом использования этих средств является новое имущество организации, т. е. его увеличение.

    Фондами потребления считают средства, направляемые на материальное поощрение работников, осуществление мероприятий по социальному развитию и других аналогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию новых активов организации.

    Обособлен фонд социальной сферы, который не связан с источниками средств производственного назначения.

    Фонды накопления и потребления учитывают на пассивных субсчетах, открываемых к счету 88 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Счет 88 является активно-пассивным, так как на нем может показываться невозмещенный к концу отчетного года убыток (актив), а также прибыль, полученная за год (пассив).

    Операции по образованию фондов накопления и потребления отражают на основании решения годового общего собрания акционеров (участников) по дебету счета 882 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) прошлых лет» с кредитованием соответственно субсчетов 883 «Фонды накопления» и 885 «Фонды потребления».

    Если на увеличение фондов поступили целевые взносы учредителей, то делают такую проводку:

    Дебет 75            Кредит 883, 884 и 885

    Зачисление безналичных поступлений денежных средств отражают так:

    Дебет 51            Кредит 75

    Напомним, что, затраты например, на приобретение основных средств, увеличивающих стоимость имущества организации, отражают так:

    Дебет 08            Кредит                60

    В дальнейшем увеличение основных средств при их приходовании             фиксируют таким образом:

    Дебет 01            Кредит                08

    Для контроля за использованием средств финансирования инвестиций, в данном случае фондов накопления, Минфином РФ рекомендовано по субсчету 883 открывать два подраздела: «Фонды накопления образованные» и «Фонды накопления использованные». При осуществлении затрат на материально-техническую базу в учете отражают уменьшение фондов накопления образованных и увеличение фондов накопления использованных.

    В дальнейшем увеличение основных средств за счет использования фондов накопления отражают так:

    Дебет 88, субсчет 3      Кредит                87 «Добавочный капитал»

    В части фондов потребления фактически произведенные затраты за их счет списывают в дебет субсчета 885 с кредита соответствующих расчетных и денежных счетов (счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на сумму причитающихся премий и вознаграждений, выплачиваемых из этого фонда; счета 50 «Касса» — на суммы, выданные в порядке оказания единовременной помощи работникам, и т. п.).

    На субсчете 884 «Фонд социальной сферы» отражают движение финансового обеспечения развития объектов непроизводственного назначения. На нем учитывают также изменение безвозмездно полученного имущества, относящегося к социальной сфере.

    Так, оприходование активов, полученных от других организаций безвозмездно, отражают так:

    Дебет 01, 04, 10, 51 и др. Кредит 88, субсчет 4

    Учет финансовых резервов

    Различают резервы оценочные и резервы на возмещение предстоящих расходов.

    В числе первых наибольшее распространение получил резерв по сомнительным долгам. Он может создаваться при учете реализации по моменту отгрузки. Образуется резерв за счет прибыли по результатам инвентаризации в конце квартала дебиторской задолженности и установления такой, которая не погашена в срок и не обеспечена гарантиями. Разрешено создавать резерв по итогам каждого квартала.

    Формирование этого резерва в бухгалтерском учете отражают следующей записью:

    Дебет 80            Кредит 82, субсчет 1 «Резервы по сомнительным долгам» (счет пассивный)

    После истечения срока исковой давности дебиторская задолженность, а также другие долги, нереальные для взыскания, должны списываться по решению руководителя организации за счет средств этого резерва.

    Списание оформляют бухгалтерской проводкой:

    Дебет 82, субсчет 1 Кредит 63 «Расчеты по претензиям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» и др.

    Если до конца года, следующего за годом создания резерва по сомнительному долгу, резерв в какой-либо части не будет использован, то не израсходованные суммы надо присоединять к прибыли соответствующего года, оформляя проводку так:

    Дебет 82, Субсчет 1 Кредит 80

    Кроме того, создают резервы под обесценение вложений в ценные бумаги (субсчет 82, пассивный).

    Организации, имеющие вложения в акции других экономических структур, котирующиеся на фондовом рынке с регулярной публикацией, могут отражать их в годовом бухгалтерском балансе по , если она ниже балансовой.

    Корректировку балансовой стоимости производят на сумму резерва под обесценение вложений в ценные бумаги. Он создается в конце отчетного года за счет финансовых результатов.

    При этом делают запись:

    Дебет 80            Кредит 82, субсчет 2

    При повышении рыночной стоимости акций других организаций, облигаций и т. п., по которым ранее были созданы резервы, оформляют обратную проводку.

    Аналитический учет этих резервов ведут по каждой ценной бумаге.

    Помимо оценочных, в организациях законодательством предусмотрена возможность создания резервов предстоящих расходов и платежей: на оплату отпусков работников, на выплату вознаграждения за выслугу лет, ремонт основных средств. Порядок и размеры образования таких резервов должны быть отражены в утвержденной учетной политике организации.

    Формированием этих резервов достигается цель равномерного включения в себестоимость продукции (издержки обращения) расходов, которые производятся циклами (например, ремонт основных средств), либо по окончании года (оплата выслуги лет) или устанавливаются после проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей.

    Начисление этих резервов отражают по дебету счетов учета затрат (20,23,25,26, 44) и кредиту пассивного счета 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей».

    Расходы, фактически произведенные за счет резервных сумм, относят на дебет счета 89 с кредитованием счетов 10, 40,41,70 и др.

    Резервы должны инвентаризироваться. Излишне начисленные суммы сторнируют.

    В случае уточнения учетной политики, когда организация признает создание какого-либо резерва на следующий год нецелесообразным, то остатки соответствующего вида зарезервированного платежа по состоянию на 31 декабря отчетного года присоединяют к финансовому результату отчетного года и делают такую запись:

    Дебет 89            Кредит 80

    Аналитический учет ведется по каждому виду резервируемых расходов и платежей.

    Учет при реорганизации и ликвидации

    При реорганизации юридических лиц (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (или лицам) в соответствии с передаточным актом.

    В состав передаточного акта и разделительного баланса, оформляемых при реорганизации организации, включается бухгалтерская отчетность, в объеме форм годового бухгалтерского отчета на дату реорганизации.

    При слиянии и присоединении отдельных юридических лиц (подразделений) к бухгалтерским балансам каждого из них по желанию их правопреемников могут быть приложены акты инвентаризации имущества и обязательств, подтверждающие достоверность отдельных статей балансов.

    При разделении юридических лиц составляемый разделительный баланс состоит из общего баланса по ранее действовавшему юридическому лицу и балансов каждого нового юридического лица.

    Данные разделительного баланса являются также и данными баланса каждого нового юридического лица на дату начала его деятельности после их государственной регистрации.

    При ликвидации юридического лица принадлежащее ему имущество реализуют, полученные денежные средства направляют на погашение обязательств, а оставшиеся зачисляют в уставный капитал организации. По данной операции производят записи:

    Дебет 88 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) Кредит 85  Уставный капитал»

    После этой записи оставшиеся денежные средства распределяют между участниками (учредителями) юридического лица в порядке, установленном в учредительных документах.

    Операции по распределению капитала отражают следующими бухгалтерскими проводками:

    Дебет 85            Кредит 75 «Расчеты с учредителями»

    В случае недостаточности у ликвидируемого юридического лица имущества и других ликвидных активов для покрытия убытков используется уставный капитал. При этом производят записи:

    Дебет 85            Кредит 80

    При нереальности уставного капитала претензии кредиторов к должнику предъявляются в установленном законом порядке.

    Реорганизацию юридических лиц рекомендуется приурочивать к концу отчетного периода (года или квартала).
















    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    Николай 02.10.2016
    Здравствуйте! у меня работают иностранные граждане по трудовому договору. один из киргизии, второй из украины (по патенту). пришло время отпуска. если в это время они уезжают из рф в свою страну, нужно ли мне извещать гос. органы об этом и нужно ли производить какие-либо действия по их приезду в рф и какие именно (читали, что нужно ставить на миграционный учет заново иностранца). а на миграционный учет куда - на адрес ип или работник сам встает на учет по месту своей регистрации. помогите разобраться с этим вопросом, чтобы избежать штрафов! спасибо!
    Отвечает юрист Денис Волков 02.10.2016

    Вообще, раз у вас только сейчас возник такой вопрос, то могу предположить, что у ваших работников и у вас уже могут иметься нарушения миграционного законодательства.

    После первого прибытия в РФ на миграционный учет ставят только на 3 месяца, затем, на основании заключенного трудового договора (для гр. Киргизии) или оплаченного авансового платежа по патенту, срок временного пребывания и миграционный учет продлевается. Возможно, этого вообще не было сделано? Тогда у вас уже могут быть неприятности в виде привлечения к административной ответственности.

    Надеюсь, хотя бы о заключении трудовых договоров вы миграционный орган уведомили…

    Отвечает юрист Арсений Чуганин 24.08.2018

    Здравствуйте, Николай.

    Вам нужно будет по возвращению из отпуска поставить работников на миграционный учет, если вы являетесь для них принимающей стороной (направить уведомление о прибытии).

    А на миграционный учет куда — на адрес ИП или работник сам встает на учет по месту своей регистрации.

    Николай

    что-то каша у вас какая-то с терминами.

    Если иностранец временно пребывающий (т.е. не имеет  РВП/ВНЖ), то у него может быть только миграционный учет, а никак не регистрация и обязательно должна быть принимающая сторона — гражданин, проживающий (собственник / зарегистрированный) в той квартире, где иностранец фактически живет, или  работодатель — по выбору самого иностранца.

    Но сотрудники МВД (раньше — ФМС) зачастую требуют, чтобы у трудоустроенных иностранцев принимающей стороной был работодатель.

    Отвечает юрист Екатерина Ланская 06.11.2016

    Здравствуйте. 

    Учитывая, что Вы не можете знать достоверно, выезжает Ваш работник или остается на территории РФ, Вам просто не о чем извещать УВМ. Вы не можете за ними следить и выяснять куда и на сколько они ездили. Но при этом когда он вернется уведомление в УВМ Вам направить придется, поскольку у него будет новая миграционная карта

    Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу.

    Вот как об этом указывается на сайте СПС Гарант:

    Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?
    Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска?


    5 октября 2016

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ.
    Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

    Обоснование можете прочитать по следующей ссылке:


    ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/936098/#ixzz4l7uvWg7O

    Олеся 07.05.2016
    Если государственный служащий подал сведения о полученном им доходе. и в ходе проверки выяснено, что он является учредителем зао, где ему принадлежит 30% капитала, но учредителем зао он стал еще до того, как поступил на государственную службу, но никаких дивидендов никогда от этого не получал. директором зао является его сын. эти данные он также не скрывал, но при поступлении на государственную службу об этом у него никто не спрашивал, это влечёт за собой конфликт интересов?
    Отвечает юрист Леонид Тарасов 07.05.2016

    Здравствуйте, Олеся. В каждой ситуации необходимо разбираться. В этом случае возможно привлечение к дисциплинарной ответственности не только за сам факт наличия конфликта интересов, а даже за непринятие мер по его предотвращению ( если хотя бы чисто теоретически он мог возникнуть), несоблюдение запретов и ограничений, связанных с государственной службой. Статья 12.3 ФЗ о противодействии коррупции устанавливает обязанность госслужащего передать свои доли участия в доверительное управление, если владение ими приводит или может привести к конфликту интересов. На практике до поступления на государственную службу потенциальные работники избавляются от такого багажа.  То, что никто об этом не спрашивал особого значения не имеет, так как госслужащий пои поступлении на службу должен быть ( самостоятельно или под роспись) ознакомлен с ограничениями и запретами, связанными с госслужбой. При поступлении заполняется кипа документов, в которых возможно раз’яснение этих положений, могут также отбираться расписки о том, что поступающий на службу соблюдает требования, запреты и ограничения.

    Отвечает юрист Михаил Зайцев 08.09.2016

    Под конфликтом интересов  понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).



    Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) госслужащим, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей).

    Госслужащий обязан уведомить работодателя  о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.



    Если госслужащий владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление.

    Порядок уведомления устанавливается ведомственными нормативными актами.

    ГАЛИНА 15.05.2017
    Здравствуйте я сотрудник ооо капитала с города барабинска нахожусь в декретном отпуске пришло письмо от конкурсного управляещего ченова о том что бы я приехала в город барнаул о расторжении трудового договора с связи с ликвидации организации.письмо было от 30 августа пришло 3 октября там написано что в период 2 месяцев со дня приказа мне будет выплочено там что то непомню что но уже два месяца кончатся 30 октября и похоже я ничего не получу от них.в конечном итоге мне отдали трудовую а справку и выплоты не предоставили сказали что в конце октября будет утвержден управляющий и на его имя мне надо будет написать письмо о предоставлении от него выплат мне так дело в том что два месяца уже пройдет и что мне делать.а еще сказали что выплаты начнутся когда будет продано какоето имущество.
    Отвечает юрист Леонид Ильин 15.05.2017

    Здравствуйте, Галина!

    Вы спрашиваете:

    Как получить выплаты если не по моей вине сроки кончаются.

    Исходите из требований ст. 178 ТК РФ, содержание которой привожу ниже. При этом следует иметь в виду, что смена руководства организации сути не меняет, Ваши права не должны быть ущемлены.

    Статья 178. Выходные пособия
     Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
     При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Анна 23.12.2017
    Учредитель ооо «.........», которому принадлежат 50 процентов уставного капитала при трудоустройстве на муниципальную службу скрыл данный факт, так как думал, что деятельность ооо "......» не каким образом не связанна с его деятельностью. каковы юридические последствия данного поступка? и как изменится обстоятельства содеянного, если он полагал, что деятельность ооо «....» по заранее обусловленной договоренности со вторым учредителем была прекращена, предприятие было закрыто и снято с налогового учета?
    Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 23.12.2017

    Муниципальному служащему запрещено заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;​​

    Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находится на муниципальной службе в случае:

    представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу.

    Вы сказали, что он скрыл факт. Таким образом, квалифицируется как предоставление заведомо ложных сведений. Но есть варианты. О них нужно говорить и разбираться ознакомившись с документами.

    Алексей 18.11.2017
    Договор удаленного управления для ген. директора (чтобы не вставать на миграционный учет) я гражданин рб и учредитель и ген. директор ооо в смоленске. до этого я становился на миграционный учет по юр. адресу и больших проблем это не доставляло, точно также работали и сотрудники-нерезиденты. но в связи с изменением законодательства теперь необходимо вставать на миграционный учет по месту фактического проживания, что в моем случае достаточно проблематично. мне подсказали, что на миграционный учет вставать не нужно, если оформить договор удаленной работы/ управления, согласно которому я могу управлять компанией из любой точки мира, а сотрудник-нерезиденты так же дистанционно работать без миграционного учета (для этого, насколько я знаю, нужна электронная подпись). что именно нужно, чтобы реализовать эту схему? важно! просьба не отвечать в этой теме, что данную схему реализовать невозможно, т.к. есть множество примеров подобной работы (как в интернете, так и среди окружения)
    Отвечает юрист Кирилл Галкин 18.11.2017

    Добрый день.

    Заключить такой договор можно в силу главы 49.1 ТК РФ.

    В разделе «Предмет договора» обязательно пропишите основные признаки дистанционного работника:

    сотрудник выполняет свои трудовые функции вне стационарного рабочего места, подконтрольного работодателю;
    для работы и взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет.

    В графе «Место работы» стоит указать адрес работника.

    Работодатель — юридическое лицо, поэтому оно может находиться в ином месте, нежели то, где проживает работник.

    Отвечает юрист Олег Алексеев 25.04.2018

    Здравствуйте.

    Дополню немного во-первых информацией из СПС К+. 

    Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. 

    Как следует из ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Глава 43 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда руководителя организации, а также гл. 49.1 ТК РФ не предусматривают каких-либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей генерального директора в качестве дистанционного работника.
    Следовательно, стороны в рассматриваемом случае вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе. При этом законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей генерального директора в качестве дистанционного работника. 
    Генеральный директор вправе, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, устанавливать для себя режим рабочего времени и времени отдыха по своему усмотрению.

    Однако следует учесть, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего органа (ч. 2 ст. 54 ГК РФ). В случае его отсутствия – по месту нахождения иного органа или же по месту нахождения лица, имеющего право действовать без доверенности. 

    То есть Вам необходимо обязательно указывать место нахождения постоянно действующего органа там, куда приходит корреспонденция

    Что у Вас находится по юридическому адресу, по которому организация зарегистрирована?
    Отвечает юрист Максим Антонов 22.09.2016

    Здравствуйте Александр.Еще раз хочу участвовать в обсуждении этой темы

     Нет  безусловного запрета заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами и нет ответственность за него, это раз

    Во вторых- вопрос с местом нахождения директора  только обусловлена с регистрацией ООО согласно ст.54 ГК 

    2. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, ......

    ТО ЕСТЬ И В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДИРЕКТОР НЕ ОБЯЗАН НАХОДИТЬСЯ ВСЕ ВРЕМЯ ПО МЕСТУ РЕГИСТРАЦИИ ООО и ответственности НЕТ в этом случае  

    Без предоставлении рабочего места,  Вы можете, оформить трудовой договор с  дистационным  работником то есть сами с собой или лучше  если был бы другой учредитель ООО   он мог заключить с ВАми трудовой дистанционный договор, И  местом работы будет  не Смоленск и не  Россия и можете  осуществлаять трудовую деятельность только через сети Интернет

    ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

    Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
    Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
    На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
    В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа 

    И при этом налог никакой не будете платить  согласно

    Статьи 207. Налогоплательщики

    1. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе — налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.НО нерезидент в нашем случае не является доходы получающий от источников за пределами РФ, так как совершает действия за пределами РФ

    в соответствии со Ст. 208. Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации

    1. Для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерацииотносятся:

    6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

    10) иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

    3. Для целей настоящей главы к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации, относятся:

    6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. 

    То соответственно и никакие взносы не нужно платить за себя 

    Мне подсказали, что на миграционный учет вставать не нужно, если оформить договор удаленного управления, согласно которому я могу управлять компанией из любой точки мираЗафар Джафаров

    НЕТ конечно о каком миграционном учете речь может идти? 

    И уведомить УВм МВД ТОЖЕ не нужно о заключении трудового договора согласно ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Консульт

    8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграциив субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Видите ЭТО не наш случай

    Удачи Вам

    Наталья 23.08.2017
    Здравствуйте,можно проконсультироватся,работаю но на данный момент га больничном ,паралелльно оыормляю ипотеку, с работы звонят говорят что если я не предоставлю им скриншот больничного они уволят по статье и напишут в пенсионный фонд о том чтоб мне не выдали мат.капитал,скажите это законномерно?они могут повлиять на перечисленние средств с мат.капитала в банк?и уволит прлсто из за того что по болезни я не могу прийти уволится и предоставить им скриншот больничного?
    Отвечает юрист Станислав Беляев 23.08.2017

    Здравствуйте.

    я не предоставлю им скриншот больничного они уволят по статье

    Наталья

    Вы до момента закрытия больничного листа не обязаны его предоставлять работодателю. Если Вы на больничном — Вас ни при какой статье не уволят. А если и уволят — то пишите жалобы в инспекцию по труду, прокуратуру т.д. Ст. 81 ТК РФ напомните им

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
    и напишут в пенсионный фонд о том чтоб мне не выдали мат.капитал

    Наталья

    пенсионному фонду их письма неважны. Да и мат капитал никак тут не привязан.

    и уволит прлсто из за того что по болезни я не могу прийти уволится и предоставить им скриншот больничного?

    Наталья

    указал выше, никто Вас не уволит. А любое увольнение будет незаконно.

    Галина 15.03.2018
    Здравствуйте, меня зовут галина, подскажите пожалуйста как считается двухнедельный срок постановки на учет в центре занятости, входят ли в него праздничные дни? сокращена 9 февраля 2018г, 14-й день выпал на праздник 23 февраля, это была пятница, потом суббота и воскресенье, встала на учет в цз 26 февраля 2018г. ранее встать на учет не могла, т.к. готовилась к операции и находилась в клинике, есть подтверждающий документ - выписной эпикриз.
    Отвечает юрист Наталья Алексеева 15.03.2018

    Здравствуйте, меня зовут Галина, Подскажите пожалуйста как считается двухнедельный срок постановки на учет в центре занятости, входят ли в него праздничные дни? Сокращена 9 февраля 2018г, 14-й день выпал на праздник 23 февраля, это была пятница, потом суббота и воскресенье, встала на учет в ЦЗ 26 февраля 2018г. Ранее встать на учет не могла, т.к. готовилась к операции и находилась в клинике, есть подтверждающий документ — выписной эпикриз.

    Здравствуйте, Галина. Срок у Вас не пропущен, т.к. согласно ст. 14 ТК РФ (Исчисление сроков)

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
    Валерий 03.04.2016
    Здравствуйте! у меня следующий вопрос в 2011 году 30 июня получил высшее экономическое образование по специальности "бухгалтерский учет, анализ и аудит" на очной форме обучения за 3,5 года на базе профильного среднего специального образования по той же специальности "экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)". диплом получен 30 июня 2007 года. к сожалению, по сложившейся жизненной ситуации опыт работы по полученной специальности нулевой. на протяжении вот уже 7 лет с момента получения высшего профессионального образования по специальности не работал. хотелось бы уточнить как вернуть себе полученную специальность и трудоустроиться по полученной специальности? могу ли я сейчас трудоустроиться по полученной специальности? или мне нужна переквалификация (или получение второго высшего образования) по той же специальности "бухгалтерский учет, анализ и аудит"?
    Отвечает юрист Олег Алексеев 03.04.2016

    Добрый день,

    Специальность действует пожизненно, не теряется. Остается найти подходящую работу.

    Отказ в заключении трудового договора в данном случае невозможен — считается дискриминацией (ст. 3, 64 ТК РФ).

    Диплом о высшем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, не имеет срока действия, т.е. действует постоянно, бессрочно. (Можно определить, посмотрев дипломы: указывается только дата выдачи документа, во вложении — также дата рождения)

    Т.о, возвращать ничего не нужно.

    С уважением,

    Наталья 25.06.2017
    Я оказываю предприятию услуги юриста, параллельно восстанавливаю кадровый учет, который вообще не велся многие годы. работу осуществляю по трудовому договору, так как для меня это выгоднее, чем договор оказания услуг. но у меня есть договоренность с руководством, которую я желаю отразить в тд - я могу приходить на работу когда посчитаю нужным, находится сколько посчитаю нужным, моя задача - восстановить кадровый учет, сдавать отчеты в военкомат, давать консультации, при необходимо помогать при составлении различных контрактов. работать мне также позволено дома, главное - чтобы были результаты: оформлены личные дела, создавались внд и так далее. сразу предусмотрели - что табель веду не я, а работник который присутствует на работе каждый день.для того, что у меня в табеле просто стояли восьмерки, в своем тд я прописываю обычный график работы, как и всем, понедельник-пятница, не более 40 часов в неделю. но, я хочу чтобы о договоренности никто не смог забыть. и хочу прописать после режима работы, в следующем пункте такую фразу: "работнику по его желанию, устанавливается гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности, устанавливая рабочее время по собственному усмотрению". вопрос в следующем - данная фраза не обяжет вести особый учет времени? мне надо, чтобы в табеле были просто восьмерки, чтобы не заставлять ответственное лицо вести по мне отдельный учет. что посоветуете, коллеги?
    Отвечает юрист Никита Жуков 25.06.2017

    Добрый день!

    Гибкий вам не особо подходит, там ведь все равно надо «присутствовать» норму часов за учетный период​.

    А почему не ходите дистанционную работу? Часть документооборота тогда вообще можно наладить через интернет с цифровой подписью.

    Отвечает юрист Владимир Левин 04.05.2016

    Ну хорошо, будет гибкое, но там соль все равно в отработке часов, все те же 40 в неделю на рабочем месте быть надо, вариации допустимы только во времени начала/окончания смены, а вы же пишете, что хотите работать дома. То есть табельщик 8 часов присутствия рисует по договоренности, а не по факту?

    Игорь 06.04.2018
    (1 сентября) решил встать на учет биржи труда, т.к.не работаю 7 месяцев. после 11 дней обратился к инспектору с постановкой на учет, отказали по причине якобы я длительно не работающий. в результате на учет поставили 22 сентября. при этом с первого дня (1 сентября) выдавали напрявления на работу (6 раз), куда ходил и ставил отметки. 15 сентября писал жалобу директору цзн -ответил письменно 10 октября,что все правильно т.к. я длительно неработающий. сейчас подал жалобу в комитет по труду-еще на рассмотрении. могу я подать в суд на цзн и потребовать с них моральный вред,и в какой сумме? игорь
    Отвечает юрист Марина Иванова 06.04.2018

    ​Подать в суд можно, моральный вред суд взыщет если установит факт нарушения ЦЗ Ваших прав, сумма морального вреда будет взыскана в случае удовлетворения иска и в размере по усмотрению суда.

    Евгений 19.07.2016
    Здравствуйте, у меня такая проблема: хочу встать на учет в центр занятости, есть диплом но уже очень давно не работал по специальности, хотелось-бы пойти на обучение от центра, мне предложили 2 вакансии грузчиком - получил отказ, в центре мне сказали прийти ещё через неделю чтоб дали ещё направления. скажите это законно? я слышал что постановка на учет происходит через 10 дней (прошло уже 12), а так я буду бесконечно ездить в этот центр за направлениями.(ведь вакансия грузчик бесконечная). так как мне встать на учет?
    Отвечает юрист Валентин Павлов 19.07.2016

    Здравствуйте

    Вас должны были сразу поставить на учет.

    Вы должны предоставить документы:

    Паспорт. Этот документ удостоверяет личность гражданина.

    Если гражданин ранее работал, необходима трудовая книжка.
    ИНН. Свидетельство выдается в налоговой инспекции.
    Справка с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца.
    Диплом и аттестат.
    Страховое свидетельство.

    Если Вас уже направляли для получения работы, то стоите уже на учете. Точно узнайте у специалиста.

    Удачи Вам

    Отвечает юрист Егор Иванов 26.11.2016

    Здравствуйте

    Вас должны были сразу поставить на учет.

    Вы должны предоставить документы:

    Паспорт. Этот документ удостоверяет личность гражданина.

    Если гражданин ранее работал, необходима трудовая книжка.
    ИНН. Свидетельство выдается в налоговой инспекции.
    Справка с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца.
    Диплом и аттестат.
    Страховое свидетельство.

    Если Вас уже направляли для получения работы, то стоите уже на учете. Точно узнайте у специалиста.

    Удачи Вам

    Отвечает юрист Матвей Симонов 22.05.2017

    Значит Вам необходимо пойти к руководству центра занятости. Если не примут пишите жалобу в прокуратуру, приобщите направление, которое выдали.

    Удачи Вам

    Ирина 30.12.2017
    Имеет ли право ип провести учет без продавцов и потом взыскивать с них недостачу ? я и моя сменщица работаем по сменно в магазине. в мою смену мне стало плохо и я потеряла зрение ( мне пришлось заерыть отдел , сообщить начальству и вызвать скорую к дому). выяснилось что в тот день с компании пришла другая девушка и провела учет, нам это сказали продавцы с других точек , нас они не оповестили , мы даже не знаем откуда у нее ключи когда они говорили что доступа у них к магазину нет и всем заведуем только мы. начальство от нас это серывает и говорят что только будут проводить учет и уже говорят что есть недостача. родители подозревают что все подстроили , кто- то мог зайти и брызнуть балончиком , от чего я могла потерять зрение, и провести учет . я до сих пор на больничном сейчас.
    Отвечает юрист Матвей Егоров 30.12.2017

    В Вашей ситуации, в том виде, как она представлена, Вы, руководствуясь ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, ст.ст. 391 – 393, 395 ТК РФ, можете обратиться в районный (городской) суд за защитой своих трудовых прав и охраняемых законом интересов с иском о признании незаконным Приказа Вашего бывшего работодателя, который возлагает на Вас какую-либо имущественную отвественность, либо о признании результатов проведенной инвентаризации недействительными полностью либо в части, а также в рамках указанных исков оспаривать в соответствии со ст. 56 ГПК РФ взыскиваемые с Вас суммы. 

    Отвечает юрист Никита Волков 05.01.2016

    В вашем случае проведение инвентаризации должны проводится ​в соответствии с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»​.

    Данными правилами предусмотрен порядок проведения инвентаризации. Если работодатель обратится в суд, то он должен предоставить документы, согласно данных Правил. Если документов нет либо они неправильно оформлены, то и взыскивать с вас будет нечего. Суд откажет. 

    Отвечает юрист Максим Матвеев 15.06.2016

         Также при рассмотрении данных исков Вы можете:
         —  заявить ходатайство о взыскании денежных средств по возмещению судебных издержек (ст. 98, 100 ГПК РФ);
         — заявить ходатайство об истребовании у работодателя необходимых документов, которых у Вас не имеется (приказы, отчеты, протоколы, акты, инвентаризационные описи, сличительные ведомости, унифицированные формы и т.д.), а также другие необходимые документально подтвержденные сведения, относящиеся к Вашей трудовой деятельности в данной организации (приказы, договоры, соглашения и т.д.);
         — заявить о взыскании компенсации за причиненный Вам морального вреда;
         С истребованными судом документами Вы можете ознакомиться из материалов возбужденного дела, либо получить у помощника судьи истребованные именно для Вас копии.
         Помните, что по общему правилу обязанность доказать наличие вины работника в его действиях, повлекших причинение ущерба работодателю, возложена на работодателя.
         В случае обращения Вашего бывшего работодателя в суд о взыскании с Вас причиненного ущерба или убытков, Вы будете доказывать незаконность приказа и несостоятельность других доводов искового заявления, но уже в качестсве ответчика путем составления Возражений в порядке ст. 56, 68 ГПК РФ, с учетом изложенного об доказательственной работе работодателя.
         Выбор варианта обоих действий следует делать желательно из соображений целесообразности, исходя их факторов конкретной ситуации.
         В обоих случаях действия Вашего бывшего работодателя будут признаны незаконными с последующим освобождением от возложенной им на Вас материальной ответственности. 

    Исходя из приведенных норм ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ и п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006. № 52 «О применении  судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в данном споре к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействия) работника; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер      причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о материальной ответственности.
         При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.
         Более того, в нарушение ч. 3 ст. 247 ТК РФ, было нарушено Ваше право участвовать и знакомиться с материалами проведенной инвентаризации по факту недостачи, что также противоречит п. 2.8. «Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (Приказ Минфина от 13 июня 1995 г. № 49 (ред. от 08.11.2010)).  С приказом об утверждении состава либо назначении членов инвентаризационной комиссии Вы не знакомилась, работы ими проводились формально. Таким образом, руководствуясь п.п. 2.3., 2.8., 2.10. указанного документа справедливо следует вывод о наличии оснований для признания результатов проводимых инвентаризации недействительными.
         Вместе с тем обязанности работодателя прямо предусматривают не только контроль за сохранностью ТМЦ, но и организацию обеспечения достоверности учета ТМЦ и соответствующей отчетности по предприятию.
         В этих целях работодатель, согласно ст. 11 Закона РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016.) «О бухгалтерском учете» обязан проводить инвентаризацию имущества, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются наличие, состояние и оценка ТМЦ путем обязательного подсчета, взвешивания и обмера, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета. При этом, в силу указанных «Методических указаний…» руководитель должен создать условия, обеспечивающие полную проверку фактического наличия ТМЦ в установленные сроки.

      
     

    Светлана 30.10.2017
    01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ооо «виват», который является магазином по доставке японской продукции. я была принята кассиром-администратором. второй экземпляр договора на руки мной не получен. в период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. в начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. в центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. после этого обратилась в «центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ооо «виват», для изменении записи о дате увольнения. главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ооо «виват». при обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. далее я отправилась в прокуратуру г. серова, написав заявление на ооо «виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «центре сопровождения бизнеса». заявление прокурором было принято и зарегистрировано (письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «центр занятости населения», на что они запросили «справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «ищущей работу» без пособия. в этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. после чего я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. не заметив ошибку я отправилась в «центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. после чего я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «будет готова, приходи». далее я опять обратилась опять в «центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. в «центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. далее я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. в течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «печать можешь поставить у управляющего ооо «виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. серове и знает тонкости всех дел ооо «виват». поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ооо «виват». в течении нескольких часов я опять же обратилась в «центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. в «центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. далее я отправилась на поиски брата генерального директора ооо «виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «центр занятости населения». найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ооо «виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ооо «виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. в трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. за весь период борьбы за справку с ооо «виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. в связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? а так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? в связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
    Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.10.2017

    Светлана, типичная ситуация для нашей страны. В суд вы конечно обратиться можете, но доказать все факты, которые вы изложили в своем вопросе вам без грамотного юриста будет очень сложно, а работа грамотного юриста стоит не дешево. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вам нужно взвесить все за и против, а также подумать, нужен ли вам этот «стресс» с судебными разбирательствами. Сколько вы получите компенсации по пособию? Это пособие по безработице смехотворное. Моральный же вред наши суды вообще непонятно как насчитывают. Заявляешь в иске 50 000 руб, удовлетворяют лишь 5000 руб., Так что подумайте на счет обращения в суд. Я бы на вашем месте не заморачивался. Хлопотно это и накладно. На работу в ООО «Виват» восстановиться тоже шансы маленькие, да и срок исковой давности, который составляет 1 месяц с даты увольнения у вас прошел. Вас в данную организацию могут взять только на общих основаниях, но так как вы в положении, я сомневаюсь, что они вас примут на работу. А так, вам просто не повезло с работой. Увы, у работника есть права только в трудовом кодексе, а в реальной жизни все по другому.

    Андрей 26.03.2016
    Проводится служебная проверка в отношении госслужащего какое дать объяснение о том что не указал в декларации снятую часть (20 тысяч рублей) от материнского (семейного) капитала
    Отвечает юрист Катерина Иванова 26.03.2016

    Вечер добрый, Андрей!

    Укажите, что государственный служащий обязан указывать свои доходы, а данную сумму посчитал доходом ребенка, истратил на ребенка, материнский капитал за ребенка, вот именно поэтому и не внес в декларацию.

    Статьи по теме
    Страховые взносы 2018

    Страховые взносы 2018, КБК страховые взносы в 2018 году, страховые взносы ИП в 2018 году, страховые взносы в ПФР в 2018 году, ставки страховых взносов в 2018 году, уплата страховых взносов в 2018 году, база страховых взносов в 2018 году, фиксированные страховые взносы в 2018 году, платежное поручение по страховым взносам в 2018 году, пониженные страховые взносы в 2018 году, сроки уплаты страховых взносов в 2018 году, пени по страховым взносам в 2018 году, амнистия по страховым взносам в 2018 году, переплата страховых взносов в 2018 году, льготы по страховым взносам в 2018 году.

    Нормативно методическая база делопроизводства 2018

    Работа любой организации сопровождается составлением документов и организацией документооборота. Документ обладает юридической силой, если он оформлен в соответствии с установленными нормами создания и оформления.

    Бухгалтерский учет в страховании

    Бухгалтеру, бухгалтерский учет в страховании, предмет договора, имущественное страхование, страховая премия, страховые взносы, бухгалтерский учет у страхователя, налоговый учет у страхователя, добровольное страхование, форма договора страхования.