Главная | Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность

Виды нарушений трудовой дисциплины и порядок взысканий: ответственность, тк рф

Виды нарушений трудовой дисциплины. Порядок взысканий. Ответственность работника. Образец приказа о дисциплинарном взыскании.

Выговор работнику

Как правильно объявить работнику выговор. Порядок действий, сроки, образец приказа.

Выговор работнику: пошаговая процедура объявления по тк рф, за что можно объявить, как оспорить или аннулировать, правовые последствия

Что такое выговор, за что он может быть объявлен. Как вынести выговор согласно ТК РФ, как правильно оформить, все нужные документы для этого. Можно ли оспорить.

Вынужденный прогул по вине работодателя тк рф 2018

Прогул является веским основанием для увольнения по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ). Но случается, что он совершается работником не умышленно, а в силу наступивших обстоятельств, и даже по вине начальника организации. “Вынужденный прогул по вине работодателя” - ТК РФ такого понятия не содержит. Но, анализируя трудовое законодательство, мы попробуем разобраться в том, что это такое и какие последствия могут наступить для работника и работодателя.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Можно ли одновременно привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности? Не противоречит ли привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности законодательству? Ответы - в статье.

Дисциплинарное взыскание

Какие виды дисциплинарных наказаний существуют. Как они применяются. Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание: понятие и сроки применения с момента обнаружения

В статье рассказано когда возможно применять дисциплинарные взыскания, сроки их применения и действия. Когда сотруднику неправомерно выписали приказ о взыскании. Какая ответственность наложена на компанию.

Дисциплинарные взыскания беременным

Возможны ли дисциплинарные взыскания беременным? Могут ли уволить беременную за дисциплинарное взыскание, в том числе, за прогул? Ответы – в статье.

Дисциплинарный проступок

Проступок работника: нарушение трудовой дисциплины является дисциплинарным проступком. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено взыскание.

Замечание как дисциплинарное взыскание

Замечание – самый мягкий вид дисциплинарной ответственности, назначаемый при совершении проступков, серьезно не нарушающих трудовую дисциплину. Может быть снято с течением времени, по инициативе работодателя или обжаловано.

Как написать докладную записку о неисполнении служебных обязанностей на нерадивого сотрудника

В каких случаях и как правильно оформить докладную записку на сотрудника, что не выполняет своих обязанностей. Что нужно во время составления докладной и какие возможные последствия этих действий.

Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание

Содержание1 Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием?1.1 Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?1.2...

Меры дисциплинарной ответственности государственных служащих

Меры дисциплинарной ответственности государственных служащих: за какие дисциплинарные нарушения можно наказать госслужащего; какие меры дисциплинарной ответственности могут быть применены; замечание, выговор, увольнение; порядок проведения служебного расследования; приказ о наказании; объяснительная; закон.

Недостача

Недостача, недостача проводки, недостача при инвентаризации, акт недостачи, недостача в кассе, списание недостач, учет недостачи, недостача в магазине, денежная недостача, недостача при приемке товара, недостача денежных средств, недостача продавца, недостача основных средств, недостача НДС, удержания недостачи, возмещение недостачи, ответственность за недостачу, выявление недостач, недостача от порчи ценностей, объяснительная по недостаче..

Объяснительная за прогул

Грамотный подход к написанию объяснительной записки за прогул может помочь сохранить рабочее место и минимизировать дисциплинарные взыскания.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Опоздание: можно ли прийти на работу позже, какие меры имеет право применить работодатель, считается ли длительная задержка прогулом, существующие виды взысканий, лишение премии и штраф.

Ответственность работника по административному праву: какой она бывает? дисциплинарная и материальная мера воздействия: в чем разница?

Содержание1 Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания1.1 Виды наказаний работников и их законодательное...

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением

Как оформить отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением: Трудовой кодекс. Обозначение в табеле: что ставить. В 1С 8. Приказ об отстранении. Акт и выговор.

Отсутствие на работе более 4 часов, но не подряд

В Трудовом кодексе, как в любом юридическом документе, имеет значение каждое слово и каждая запятая. Об этом следует помнить и перед принятием решения еще раз перечитывать требуемую статью, чтобы невольно не нарушить законодательство.

Отсутствие на работе ровно 4 часа

Прогул это отсутствие на работе ровно 4 часа или больше. Если сотрудник отсутствовал на работе ровно 4 часа, является ли отсутствие прогулом.