ДОГОВОРЫ
Главная | Договоры | Договор аутстаффинга на предоставление персонала 2018 | Скачать образец формы, бланк

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

Что такое аутстаффинг

Под аутстаффингом традиционно понимают заемный труд, то есть труд сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного человека. Такой вид деятельности ранее не был регламентирован законодательно и представлял собой совокупность трудовых и гражданско-правовых норм, что на практике вызывало немало спорных моментов и претензий у контролирующих органов. В данный момент аутстаффинг как альтернатива запрещенной деятельности — это возможность временной (на базе договора о предоставлении работы персонала) эксплуатации сотрудников одного предприятия (с их согласия) другим лицом в своих интересах под контролем и управлением. Особенности данного процесса установлены .

Закон не запрещает аутстаффинг как явление, но предъявляет к нему новые требования:

  • определяет, кто может пользоваться предоставляемым персоналом;
  • конкретизирует, кто может заниматься предоставлением персонала;
  • фиксирует содержание договора между компанией, которая пользуется такой услугой, и компанией, которая предоставляет персонал.

Отличить договор аутстаффинга персонала от договора аутсорсинга можно по его предмету. Если предметом является осуществление деятельности по заданию заказчика, то это договор аутсорсинга. Если же предмет договора — передача персонала в аренду, то речь идет об аутстаффинге.

Что такое заемный труд и почему он запрещен

В 2016 году в ТК РФ появилась статья 56.1, в которой дано четкое определение понятия «заемный труд», или труд по указанию номинального работодателя, но под руководством и в интересах другой компании. Такой труд в России .

Сущность заемного труда в следующем: одна компания или предприниматель (исполнитель) передает другой организации или предпринимателю (заказчику) определенное число работников. В результате сотрудники трудятся у заказчика, а работодателем выступает исполнитель. Исполнитель, в свою очередь, заключает трудовые договоры с ними, выплачивает им заработную плату и пособия, ведет кадровый учет. Таким образом, работники трудятся в организации, с которой они не связаны ни трудовыми, ни гражданско-правовыми отношениями (смотрите схему ниже).


Существовавшее до 2016 года положение дел в аутстаффинге было невыгодно работнику. Сотрудника нанимали на работу в одну компанию, а трудился он в другой. Работодатель не нес никакой ответственности за сотрудника. Чаще всего это касалось , где не предусматривались . Организации с таким образом экономили на страховых взносах на травматизм. Эти условия послужили причиной принятия новой статьи 56.1 в ТК РФ.

Получить в аренду сотрудников другой компании можно, однако теперь аутстаффинг персонала изменился и регламентируется новой .

Риски заключения договора аутстаффинга

По сути, теперь заемный труд, или аутстаффинг, в России запрещен. На смену ему пришла официальная деятельность по предоставлению труда сотрудников, которая четко регламентирована законодательством, и ее ведут в ограниченных законом случаях. Предоставлять труд сотрудников другим организациям и предпринимателям, то есть сдавать его во временную аренду, могут только частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию, а также отдельные юридические лица.

За любые нарушения, связанные с оформлением и использованием заемного персонала, как заказчика, так и исполнителя могут привлечь к административной ответственности. Следует различать понятия «аутстаффинг» и «аутсорсинг». Аутсорсинг остается в рамках закона.

Кто вправе осуществлять аутстаффинг

Право предоставлять труд получили частные агентства занятости. Основные требования, предъявляемые к ним, следующие (п. 6 ст. 18.1 »):

  • наличие уставного капитала не менее 1 млн рублей;
  • отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
  • наличие у руководителя агентства высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года.

Организации, применяющие специальные налоговые режимы, не могут быть частными агентствами занятости (п. 6 ст. 18.1 ).

Частное агентство занятости обязано заключить с работником, который будет временно направлен на работу в другую компанию или к физлицу, трудовой договор и внести запись в его трудовую книжку.

В трудовом договоре должно быть прописано условие о том, что сотрудник будет работать под управлением и контролем физического лица или организации, не являющихся для него работодателем.

При этом включать такое условие можно в следующих случаях (ст. 341.2 ТК РФ):

  • если работник временно направляется к физическому лицу, которое не является ИП, в целях оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
  • если сотрудник направляется в компанию или ИП для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
  • если кадры направляются в организацию или ИП для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением.

Законодатели выделили три категории работников, которые могут быть направлены на работу к принимающей стороне не только в перечисленных случаях, но также в случаях, когда допускается оформление срочных трудовых договоров. К таким категориям относятся:

  • лица, обучающиеся по очной форме;
  • одинокие и многодетные родители;
  • лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Другие юридические лица, в том числе иностранные, предоставляют труд работников только в том случае, если с их согласия кадры временно направляются:

  • в аффилированную организацию;
  • в акционерное общество, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения;
  • в компанию, являющуюся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной (п. 3 ст. 18.1 ).

Договор аутстаффинга персонала, образец

Скачать

Преимущества и недостатки аутстаффинга

Среди преимуществ аутстаффинга однозначно можно выделить снижение издержек по кадровому администрированию (этими проблемами занимается компания-исполнитель), отсутствие проблем с набором персонала и поиском подходящих сотрудников, снижение расходов на привлечение и удержание персонала.

Минусы аутстаффинга: недостаточная лояльность персонала, низкое влияние на процессы, связанные с работой с персоналом, такие, как мотивация, развитие, кадровый резерв. Также аутстаффинг характеризуется частой сменой персонала и необходимостью быстрой адаптации и обучения.

Вопросы и ответы юристов
Марина 02.11.2016
Добрый день! предупреждена об увольнении по ст 77 п 7 (в связи с переводом единицы в другой город-централизация) за 2 месяца. за неделю до окончания срока предлагают получить оклад если уйти по соглашению сторон. в чем разница кроме выплат?
Отвечает юрист Максим Куликов 02.11.2016

Добрый день, Марина!  

В чем разница кроме выплат?

Разница в том, что ваше увольнение по соглашению сторон будет законным, а вот по пункту 7 части 1 ст. 77 — не совсем законным (в описанной Вами ситуации). Почему Вас сразу предупредили об увольнении? Не имели права. Сначала Вам должны были предложить работать в другом городе и обосновать причины перевода единицы в другой город, а уже потом, в случае Вашего отказа — увольнять по пункту 7 части ст. 77 ТК РФ. Да и даже в этом случае есть свои нюансы. А они идут по самому простому пути — увольнение по соглашению сторон.

Более подробно могу проконсультировать в чате (на платной основе).

С уважением! 

Алексей 14.06.2018
Директор спортивного центра в котором я работаю тренером-преподавателем не признает мою тренерскую категорию полученную в дюсш, говоря что дюсш относится к образованию, спортивный центр к спорткомитету. так кто прав и на что сослаться, в дюсш я тренер-преподаватель и в спортцентре я тренер-преподаватель, в чем разница? я говорю что тренерско-преподавательская категория едина для всех спортивных организаций независимо от их принадлежностей
Отвечает юрист Владимир Титов 14.06.2018

Ди

Алексей

Директор спортивного центра в котором я работаю тренером-преподавателем не признает мою тренерскую категорию полученную в ДЮСШ, говоря что ДЮСШ относится к образованию, спортивный центр к спорткомитету. Так кто прав и на что сослаться, в ДЮСШ я тренер-преподаватель и в спортцентре я тренер-преподаватель, в чем разница? Я говорю что тренерско-преподавательская категория едина для всех спортивных организаций независимо от их принадлежностей

Алексей

Добрый день!

Алексей, кв. категория присваивается по должности педагогического работника и сохраняется при переходе на работу в другую организацию.

Основание: Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 39, 46).

Ведомственная принадлежность образовательной организации не имеет значения.

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 49)

3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Удачи Вам!

Алия 14.02.2016
Здравствуйте! скажите , пожалуйста, я сейчас работаю на декретном месте (на замещении вакансии) через месяц выходит на работу сотрудник на свое место. как будет производиться расчет при увольнении по приказу в связи с выходом сотрудника? как лучше , если уволят по приказу или по собственному желанию, в чем разница?
Отвечает юрист Максим Ревизонский 14.02.2016

Здравствуйте, Алия!

Как будет производиться расчет при увольнении по приказу в связи с выходом сотрудника?
Алия

В таком же порядке как при обычном увольнении с выплатой заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска согласно ст.140, 84.1 ТК РФ.

Как лучше, если уволят по приказу или по собственному желанию, в чем разница?
Алия

Для вас разницы никакой нет. Вы можете уволиться по собственному желанию или вас уволят в связи с выходом основного сотрудника на работу.

Согласно ст.79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Арсений Чуганин 09.01.2017

Трудовой договор который с вами заключали должен иметь в себе оговорку, что вы пришли на место временно нетрудоспособной Ивановой А.А. находящейся в отпуске по уходу за ребенком (к примеру) — поэтому вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора. Разницы особой нет.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 21.05.2016

Увольнение будет оформляться не в связи с выходом основного работника, а в связи с истечением срока трудового договора. Ваш трудовой договор был заключен на определённый срок — на период декретного отпуска основного работника. Такая запись в трудовой книжке не несет никакого негативного характера. По собственному желанию Вы тоже можете расторгнуть трудовой договор. Особой разницы в этих записях нкт, за исключением разных пунктов одной статьи Трудового кодекса российской федерации. Есть понятие: увольнение по дискредитирующим основаниям (прогул, неоднократные нарушения трудовой дисциплины, хищение на работе, утрвта доверия и т.д.). Это плохие записи в трудовой книжке. Но Ваш случай к этому не относится, так что формулировка основания для увольнения в Вашем случае не важна. Как вариант: расторжение трудового договора по соглашению сторон.

ольга 14.02.2018
В чем разница диплома, в котором присваивается квалификация и диплома, разрешающего преподавание по предмету после курсов проф. переподготовки
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 14.02.2018
в чем разница диплома, в котором присваивается квалификация и диплома, разрешающего преподавание по предмету после курсов проф. переподготовки
ольга

Добрый день!

Ольга, в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 60)

п. 10. Документ о квалификации подтверждает:

1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке).

Выдача других дипломов по результатам профессиональной переподготовки законом не предусмотрено.

Удачи Вам!

Елена 01.04.2017
Как лучше писать заявление на увольнение-отдельно его и отдельно на отпуск до увольнения 28 ежегодный.или заявление на отпуск с последующим увольнением?в чем разница?
Отвечает юрист Пашка Сысуев 01.04.2017

Елена, доброе утро.

Вы можете сначала написать заявление на отпуск, а затем, уже (можно на след день или к конце этого же дня) заявление об увольнении по собств.жел ​(чтобы было больше шансов, что Вы не будете отрабатывать). 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 



  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 04.09.2016

Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ​

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Разница в том, что при написании заявления на отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска является и последним днем работы, а при написании заявления на увольнение начинается срок предупреждения работодателя.

Какой вариант для Вас предпочтительней, тот и выбирайте.

Амирабдуллах 05.08.2017
Здравствуйте меня зовут амирабдуллах вопрос такой в чем разница между уволнение по собственному желанию пунк 3 часть первой статьи 77 и трудовой договор раторжут по инициативе работника те ж статье. спосибо за ранее
Отвечает юрист Павел Тихонов 05.08.2017

Доброго времени суток.Главное это никак написано, а на какую статью ссылаются при увольнении. Это одно и то же, так как собственное желание -это и есть инициатива работника.​

Отвечает юрист Станислав Аксенов 13.08.2017

Добрый ​день!

Разницы никакой нет, это одна и та же статья с одним и тем же основанием.

Отвечает юрист Роман Мельников 29.01.2017

Добрый день! Статья 77 ТК РФ отсылает к статье  80 ТК РФ под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Таким образом, это одно и то же. ​

Катрин 17.12.2017
Здравствуйте. почему судимых берут на работу через определенное время, а с статьей в трудовой книжке не берут, в чем разница между ними?
Отвечает юрист Роман Мельников 17.12.2017

Добрый день!

Это не совсем в правовой плоскости, но все же: судимость не всегда говорит о том, что человек будет плохо исполнять свои трудовые обязанности, а «статья» в трудовой книжке именно об этом и говорит.

Отвечает юрист Павел Белов 03.03.2017

Здравствуйте, судимость снимается, да и в большинстве случаев судимых не берут вообще, хоть закон такого запрета и не предусматривает, отказывают под другими предлогами.Вы можете опспорить отказ в приеме на работе, если возьмете в письменном виде у работодателя обоснования в отказ на работу.Но они обычно пишут иное.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 04.08.2016

Потому что работодатели нарушают закон.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ

Отвечает юрист Надежда Степанова 08.11.2017

Уважаемая, Катрин!

     Согласно ч.1ст. 86 УК РФ, судимость учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания, при выборе режима отбывания наказания. Реально же уголовно-правовые последствия судимости несколько шире. А вот последствия общеправового характера, касаются ограничений в различных областях права: избирательного, гражданского, административного, конституционного, трудового права.
     С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору ( при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята).
     В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо.
    Если уволили по «статье», то устроиться на новое месте, естественно скрыв увольнение по статье (опустим случаи, когда недобросовестный работодатель намеренно и незаконно оформил увольнение по данной статье). Некоторые рекомендуют «потерять» трудовую книжку и завести новую!

Екатерина 21.09.2018
Добрый день. интересует вопрос по поводу увольнения с предприятия. хотела уйти в отпуск с последующим увольнением. по графику отпусков мой отпуск был в июле, но по устной договоренности с начальником мне его передвинули (поменяли с другим сотрудником) на сентябрь. сейчас написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но его не принимает начальник по причине "у нас так не пишут", есть стандартная форма заявления на отпуск, куда вписываются только сроки. и просят отдельно писать заявление на увольнение. работа сменная и я боюсь ошибиться в сменах, чтобы не заставили еще отрабатывать. как мне поступить? писать 2 заявления или одно? в чем разница будет для меня.
Отвечает юрист Екатерина Попова 21.09.2018

ЗДравствуйте, Екатерина

Вы имеете право уйти в отпуск с последующим увольнением 

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Николай 05.08.2018
Здравствуйте, меня зовут николай и мне сейчас 53 года, звание майор. с 1994 г. я работаю в мвд на камчатке и имею право на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. в связи с реорганизацией системы мвд и ликвидацией службы в которой я прохожу службу, 20.10.2018 г. нам вручат уведомления на сокращение штатов. с этим у меня назрел вопрос: как мне уйти выгодно на пенсию, по сокращению штатов или по достижению предельного возраста, и в чем разница?
Отвечает юрист Сергей Марков 05.08.2018

Николай, предпочтительно, по моему мнению, уволиться в связи с реорганизацией. Хотя большой выгоды Вы не поимеете, но все же. Часто бывает, что в системе МВД и других силовых ведомствах не выдерживают порядок увольнения в связи с сокращением( руководство торопит, так например было при ликвидации радиоконтроля.) И люди начинают судиться, получать причитающиеся выплаты и т.д. 

Если есть еще вопросы или нужна моя помощь в составлении документов, пишите в чат, обсудим.

Удачи Вам.

Статьи по теме
Договор страхования

Договор страхования, договор страхования жизни, договор обязательного страхования, расторжение договора страхования, заключение договора страхования, сумма договора страхования, договор страхования имущества, договор личного страхования, условия договора страхования, лица договора страхования, срок договора страхования, договор страхования кредита, договоры страхования рисков, договор коллективного страхования, виды договоров страхования, отказ от договора страхования, действие договора страхования, прекращение договора страхования, договор страхования опасных объектов, стороны договора страхования.

Договор гпх 2018: налоги и взносы

Договор гражданско-правового характера — это вид соглашения, которое заключает организация с физлицом для выполнения определенного вида работ. Расскажем: ГПХ-договор — что это и платят ли налоги 2018, каковы особенности соглашения с ИП и физлицом, им не являющимся.

Договор строительного подряда

Договор строительного подряда, договор строительного подряда физическое лицо, заключение договора строительного подряда, учет договоров строительного подряда, условия договора строительного подряда, стороны договора строительного подряда, исполнение договора строительного подряда, пбу учет договоров строительного подряда, ответственность по договору строительного подряда, форма договора строительного подряда, особенности договора строительного подряда, расторжение договора строительного подряда, претензия по договору строительного подряда, понятие договора строительного подряда, договор строительного подряда судебная практика, договор строительного подряда гк, предмет договора строительного подряда, споры по договору строительного подряда, содержание договора строительного подряда, срок в договоре строительного подряда, цена договора строительного подряда, договор бытового строительного подряда, виды договора строительного подряда, характеристика договора строительного подряда, элементы договора строительного подряда, неустойка по договору строительного подряда, прекращение договора строительного подряда, договор генерального строительного подряда.