ДОГОВОРЫ
Главная | Договоры | Договор на оказание услуг 2018

Договор на оказание услуг 2018

» » Договор на оказание услуг 2018

Советуем прочитать наш материал , а эту статью разбиваем на темы:



1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Договор на оказание услуг 2018

Что такое договор оказания услуг? Ст. 779 ГК РФ указывает, что договор возмездного оказания услуг - это соглашение, в силу которого исполнитель обязуется оказать услуги по заданию заказчика, а заказчик, в свою очередь, обязуется оплатить эти услуги.

Под услугами, согласно данной норме, понимается совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности.

К основным особенностям договора оказания возмездных услуг можно отнести следующее:

• Сторонами договора могут выступать любые субъекты гражданского права;
• Предметом договора является услуга, оказываемая исполнителем;
• Исполнитель обязан оказать услуги лично (если иное не предусмотрено условиями договора);
• Срок исполнения договора, как и срок оказания услуги, устанавливается по соглашению сторон;
• Заказчик вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов;
• Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Правила главы 39 ГК РФ применяются к довольно широкому перечню услуг, среди которых:

• Аудиторские услуги;
• Ветеринарные услуги;
• Информационные услуги;
• Консультационные услуги;
• Медицинские услуги;
• Услуги по обучению;
• Услуги по туристическому обслуживанию;
• Услуги связи и т. д.

Деятельность по оказанию некоторых видов услуг подлежит обязательному лицензированию (например, медицинские услуги), поэтому договор оказания услуг, заключенный исполнителем, не имеющим соответствующей лицензии, может быть признан судом недействительным на основании ст. 173 ГК РФ.

Как уже было сказано выше, сторонами договора оказания услуг могут быть любые субъекты гражданского права:

• Физические лица (граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства);
• Юридические лица и индивидуальные предприниматели(российские и зарубежные);
• Государство (РФ и ее субъекты, а также городские и сельские поселения и другие муниципальные образования).

Теперь поговорим об обязанностях сторон. К основным обязанностям исполнителя услуги (услугодателя) относятся:

• Оказание услуги, предусмотренной договором;
• Обеспечение сохранности материальных ценностей, предоставленных заказчиком для выполнения услуги;
• Предоставление заказчику отчета о расходовании материалов с возвратом остатков.

В свою очередь, заказчик услуги (услугоприниматель) обязан:

• Оплатить предоставленные услуги;
• Компенсировать исполнителю расходы, фактически понесенные до момента наступления невозможности оказания услуги.

По общему правилу договор возмездного оказания услуг составляется в простой письменной форме с обязательным указанием следующих пунктов:

• Дата и место заключения договора;
• Данные сторон договора (ФИО, место жительства, паспортные данные);
• Предмет договора;
• Цена и способ оплаты;
• Срок договора;
• Ответственность сторон за нарушение обязательств по договору оказания услуг;
• Порядок разрешения споров;
• Подписи сторон договора.

К наиболее характерным ошибкам при составлении договора возмездного оказания услуг можно отнести следующее:

• Текст договора не привязывается к тексту закона и судебной практике (для создания такой привязки вы можете использовать в тексте договора готовые формулировки из закона);
• При составлении текста договора были использованы слова, допускающие неоднозначное толкование и имеющие разные значения;
• Стороны не уточнили предмет договора (при нечеткой постановке предмета суд может расценить договор об оказании услуг как незаключенный);
• В договоре не установлены требования, которым должны соответствовать услуги.

Договор на оказание услуг образец 2018 года скачать



Как и любой договор, заключаемый в письменной форме, такой вид договора имеет определённый набор условий, наличие которых в договоре если и не обязательно, то желательно:

• Цена – согласно ст. 709 ГК РФ, не является обязательным условием такого вида договоров. Помимо стоимости работ, включает в себя стоимость понесённых издержек, и определяется путём составления сметы расходов. Стоимость работ может быть указана в твёрдой денежной сумме либо приблизительной. Если стоимость работ значительно возрастает в связи с увеличением стоимости материалов, подрядчик имеет право на увеличение установленной договором цены.
• Сроки – согласно ст. 708 ГК РФ сторонами оговариваются сроки начала и окончания работы подрядчика. Кроме того могут быть установлены промежуточные сроки. За их нарушение подрядчик несёт ответственность установленную договором.
• Ответственность, как правило, связана со сроками сдачи и приёма оказанных услуг, и устанавливается в виде штрафных санкций в отношении виновного лица. Если заключённым договором не определена мера ответственности, то она регулируется согласно ст. 395 ГК РФ, в зависимости от ставки рефинансирования. Избежать ответственности можно доказав факт действия непреодолимой силы.
• Права и обязанности сторон, сводятся к тому, что согласно ст. 779 ГК РФ подрядчик обязуется произвести определённые работы либо совершить действия, предусмотренные заключаемым договором, а заказчик, должен принять их и оплатить в сроки указанные в соглашении.

Основной особенностью договора подряда, является определения исполнителя и документов требуемых для заключения договора с ним, а именно:

• Документы, подтверждающие его право на занятие определённым видом деятельности.
• Лицензия – если этот вид деятельности относится к лицензируемым. Перечень такого рода услуг перечислен в ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».
• Если договор заключается с ИП, то необходимо затребовать документы, подтверждающие его государственную регистрацию.
• Если договор заключается с юридическим лицом, то подрядчиком предоставляются данные предприятия. Копии учредительных документов, данные о его учредителях, сроки работы предприятия, его юридический адрес и данные лица, имеющего право на подписание документов от лица компании.

Если договор подписывается по доверенности, то она должна быть выдана первым руководителем компании, с которой заключается договор, либо лицом имеющим право подписи.

В учредительных документах предприятия должен быть указан исчерпывающий перечень услуг, которые она предоставляет. Необходимо внимательно с ним ознакомиться и убедиться, что требуемые вам услуги в него входят.

Кроме того подрядчик обязан представить заказчику по первому требованию всю имеющуюся информацию об оказываемых им услугах с подробными разъяснениями, если таковые потребуются.

Качество произведённых работ, если условия их не расписаны в заключённом сторонами договоре, согласно ст. 721 ГК РФ предъявляются согласно требованиям установленным для аналогичных работ.

Согласно ст. 782 ГК РФ при отказе заказчика от исполнения договора, он обязан возместить подрядчику все понесённые им расходы.

Оплата услуг может производиться частями или полностью по окончанию работ. В случае если работы не были окончены по вине заказчика, он согласно ст. 781 ГК РФ обязан произвести полную оплату услуг.

В договоре на оказание услуг вначале приводится год заключения. Затем следуют реквизиты сторон. Предприятие или физическое лицо, именуемое Заказчик с одной стороны. А также предприятие или физическое лицо – Исполнитель. Приводятся различные уставы, положения или доверенности, на основании которых действуют оба лица. Далее следует описание сделки.

Первым пунктом описывается вид оказываемых услуг. Исполнитель обязуется выполнить их в определенные сроки. Именуются они в дальнейшем «Услуги». Возможно досрочное исполнение работ, если всё выполнено и подписан соответствующий акт приема-сдачи. Подписание акта может осуществляться, как лично Заказчиком, так и его представителями, имеющими на это соответствующие полномочия.

Второй пункт определяет обязанности сторон. Согласно им Исполнитель берет на себя обязанность в оказании Услуги, при этом оговаривается надлежащее качество. Объемы, сроки и прочее также учитывается, как было оговорено ранее. Возможно исправление различных недочетов по желанию Заказчика. В том случае, если оные были выявлены.

В свою очередь Заказчик берет на себя обязанности по оплате, сумма которой указывается в третьем пункте, а также срок, в течение которого должен это сделать. После подписания акта приема-сдачи. При этом Заказчик может осуществлять проверку работ или отказаться от услуг Исполнителя, если выплатит ему сумму, пропорциональную уже сделанной работе. Исполнитель должен выполнять все работы только лично.

Третий пункт. В нем указывается сумма, которую получит Исполнитель по окончании всех работ. Различные издержки также определяются в соответствующем пункте. В том числе и цена договора на оказание услуг в целом. Отдельно оговаривается, что Заказчик оплачивает всю сумму, переводя её на расчетный счет Исполнителя. Данный счет указывается в договоре в последнем пункте.

Четвертый пункт закрепляет обязанности сторон. Согласно ему возможны различные штрафы с Исполнителя, если были дни просрочки. Различные другие положения и штрафы определяются согласно действующему законодательству. При этом выплата неустойки не влечет за собой прекращение работ или устранения брака. Пятый пункт описывает действия в спорных моментах. Все споры по возможности решаются между Заказчиком и Исполнителем самостоятельно. В случае невозможности данного варианта, следует обращение в арбитражный суд.

Пункт шестой. Заключительные положения. В них указывается, что различные поправки к договору могут приниматься и иметь силу только в случае обоюдного согласования сторон и в письменной форме. Договор составляется в двух экземплярах. Используется русский язык. Каждой стороне достается копия. В заключительной части договора указываются полные реквизиты сторон. Для Заказчика и исполнителя это обязательно полный адрес и банковские реквизиты. После этого стороны ставят свои подписи и договор вступает в силу.

Договор оказания услуг с физическим лицом 2018 года

Какие сложности возникают, когда заказчик заключает договор с физическим лицом на оказание услуг? Что необходимо учесть, прежде чем составить типовое соглашение и применять его в работе? Рассмотрим, как такие соглашения расценивают исполнители и суды.

Компания вправе пригласить физическое лицо, чтобы получить от него те или иные услуги. Например, она готовится к сделке в новой для себя сфере и приглашает юриста-консультанта, который специализируется в данной области права. Такие отношения оформляют гражданско-правовым договором.

На практике договор на оказание услуг с физическим лицом вызывает ряд трудностей. Недобросовестный исполнитель может посчитать, что отношения носили трудовой характер. В результате компании придется доказывать свою позицию или платить взносы и брать в штат дополнительного и конфликтного сотрудника.

Неоднозначно на такие соглашения реагируют суды. Чтобы определить, какое законодательство применять для разрешения споров, приходится разбирать не только природу договора, но и выяснять статус участников правоотношения и другие обстоятельства.

Чтобы снизить риски, используйте проверенный образец для разработки соглашения.

Рассмотрим, какие риски возникают и как с ними бороться.

Договор оказания услуг с физ. лицом – удобный вид правоотношений. Он подходит для ситуаций, когда требуется краткосрочное сотрудничество без оформления в штат. Компания пользуется услугами специалиста и выплачивает вознаграждение. На исполнителя не распространяется трудовое законодательство, не нужно выплачивать страховые взносы (ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ).

Когда стороной договора оказания услуг выступает физическое лицо, часто возникают сложности. Если правоотношения длятся долго, вознаграждение выплачивается регулярно (или даже два раза в месяц, как зарплата). Человек трудится на территории компании. Один из рисков – что действия физического лица по договору на оказание услуг расценят как исполнение трудовой функции.

Компания обратилась в суд и потребовала признать незаконным решение, которым ФСС привлек ее к ответственности. Фонд посчитал, что заявитель ненадлежащее исполнял свои обязанности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников. Компания не включила в базу для начисления страховых взносов суммы выплат, которые отчисляла физическим лицам по договорам возмездного оказания услуг.

Спорные соглашения не соответствовали наименованию. По правовой природе они не отвечали признакам договоров на оказание услуг. Они регулировали трудовые отношения.

Граждане, с которыми заявитель заключил такие договоры, подлежали обязательному социальному страхованию. Суд посчитал, что компания обязана начислить страховые взносы на сумму вознаграждения, которую выплачивала указанным лицам (определение ВС РФ № 309-КГ17-3161 по делу № А60-7457).

Чтобы суд не решил, что отношения сторон регулирует трудовое законодательство, необходимо правильно составлять договор. При разработке типового договора оказания услуг с физическим лицом проверьте, чтобы он не содержал условий трудового.

В договоре не должно быть указания на:

• место работы;
• должность, которая есть в штатном расписании;
• режим рабочего времени;
• характер работы и т. д (ст. 57 ТК РФ).

Исключите все опасные пункты и используйте соглашение как шаблон.

Так, суд отказал в иске и не признал договоры на оказание услуг физическим лицом трудовыми. Истец (физическое лицо) представил в материалы дела соглашения на возмездное оказание услуг. Суд изучил содержание спорных документов и сделал вывод, что договоры не относятся к трудовым. В них не было соответствующих признаков.

Истец не доказал:

• выполнения трудовой функции по какой-либо должности;
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
• получение заработной платы, а не вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Суд не нашел оснований признавать отношения трудовыми (апелляционное определение Мурманского областного суда № 33-1966).

Если соглашение с физ. лицом содержит признаки разных договоров, возникают трудности с законодательством, которое необходимо применять.

Обеими сторонами договора являлись физлица. Заказчик пригласил агента для получения юридических услуг. Агент обязался составить исковое заявление и обеспечить представление интересов заказчика в судах. Документы для оказания услуг заказчик передавал по акту, а денежные средства – расходным кассовым ордером от имени индивидуального предпринимателя.

Исполнитель вернул документы по почте, уведомил заказчика о недостатках, которые, мешают исполнить обязательства по договору. Заказчик в суде потребовал расторгнуть договор о возмездном оказании услуг, взыскать денежные средства, неустойку, компенсацию морального вреда и штрафа. Суды нескольких инстанция принимали разные акты. Дело разрешали в пользу то истца, то ответчика.

ВС РФ вернул дело на пересмотр в первую инстанцию. Суды исходили из того, что договор оказания услуг истец заключил как физическое лицо. Они не определили, для каких нужд стороны заключили соглашение. От этого зависели нормы, которые следовало применить.

Необходимо было установить:

• возник ли спор из договора агентирования,
• подходит ли специальное регулирование о последствиях нарушения исполнения договора,
• можно ли применить нормы закона о защите прав потребителей и в какой части. ВС РФ указал на необходимость при новом рассмотрении разрешить дело в зависимости от установленных обстоятельств (определение ВС РФ № 14-КГ17-6).

Договор подряда на оказание услуг образец 2018 года

Гражданский кодекс РФ разделяет понятия "выполнение работ (подряд)" и "оказание услуг". Конечно, в некотором смысле конструкции этих договоров схожи, однако их ни в коем случае нельзя путать! Во-первых, результат работ материален, результат оказания услуг — нет. Во-вторых, есть различия в одностороннем расторжении договора. Договор подряда расторгается в одностороннем порядке только при существенном нарушении стороной положений договора (ст. 450 ГК РФ), а договор оказания услуг — в любое время (ст. 782 ГК РФ).

Поэтому такая формулировка как "договор подряда с физическим лицом на оказание услуг" — неприемлема. Либо договор подряда, либо договор оказания услуг; физическое лицо выступает тут стороной или юридическое — не важно.

Поэтому, на данной странице вы можете скачать образец договора подряда с физическим лицом. Данный договор можно использовать при выполнении, к примеру, бытового подряда.

Договор подряда на выполнение услуг в основной своей массе стандартен и не сильно отличается от других договоров. Он дожжен включать в себя перечень работ и услуг, которые Подрядчик обязуется выполнить для заказчика в установленные Договором сроки.

Обязательства Заказчика в плане обеспечения подрядчика фронтом работ и предоставлением ему материалов и оборудования, необходимых для выполнения заказа. А также пакет инструкций и документацию по использованию этого самого оборудования. Причем следует оговорить возмездность или безвозмездность использования Подрядчиком оборудования Заказчика.

Должны быть оговорены сроки начала и окончания работ, стоимость работы и порядок расчета по договору. Также необходимо указать размер компенсации издержек Подрядчика. В число издержек может входить выплата Подрядчиком заработной платы работникам, привлеченным для исполнения заказа, компенсации работникам за сверхурочную и ночную работу, отчисления по социальному страхованию работников, и многое другое.

Следует в полной мере оговорить все права и обязанности сторон. Четко разграничить, что именно требует Заказчик и берется выполнить подрядчик. В частности Подрядчик обязан бережно относиться к имуществу Заказчика, сообщать Заказчику сведения о ходе работ.

В случае невыхода на работу работника или работников обеспечивать своевременную замену рабочей силы и разрешать все претензии и споры работников, возникшие в результате выполнения задания. Если же подрядчик обнаруживает непригодность или ненадлежащее качество предоставленных Заказчиков материалов или оборудования, то он обязан в кратчайший срок уведомить об этом Заказчика.

Так же Подрядчик обязан заранее предупредить Заказчика о возможных последствиях, могущих возникнуть при выполнении его указаний о способах и методах выполнения заданий Заказчика. Если же Заказчик не обратит внимания на предупреждения Подрядчика, то Подрядчик вправе отказаться от выполнения обязательств по договору и требовать компенсации понесенных им материальных и моральных убытков.

Обеспечить работникам безопасные и не вредящие здоровью условия труда, обеспечит технику безопасности на рабочих местах. Компенсировать подрядчику его затраты, понесенные им на выплату компенсаций рабочим, получившим повреждения или увечья в процессе выполнения задания Заказчика.

Следует особо оговорить право Заказчика на контролирование хода работ в любое удобное ему время, и проверку исполнения его указаний и пожеланий. Также за Заказчиком остается право расторгнуть договор с Подрядчиком, если Заказчику станет очевидным, что работа не будет выполнена не только в оговоренный договором срок, но и в сроки, отпущенные на устранение недоделок.

Если же работа не была выполнена в срок по вине Подрядчика, или Заказчик остался недоволен качеством выполненной работы, то Подрядчик обязан безвозмездно переделать тот участок работ, качество которого не устроило Заказчика. Так же в Договоре необходимо указать и размер компенсации Заказчику от понесенных им по вине Подрядчика убытков, связанных с невыполнением заказа в оговоренные Договором сроки.

Также оговариваются различные форс-мажорные обстоятельства, не позволяющие сторонам выполнить условия договора в полном объеме и в указанные сроки. Особо следует оговорить возможность изменения в процессе работы одного или нескольких пунктов Договора, а также условия, при наступлении которых данный Договор может быть расторгнут до срока его официального окончания.

Договор возмездного оказания услуг 2018 года

Договор возмездного оказания услуг не должен применяться вместо трудового. В отдельных случаях он необходим. О каких случаях идет речь, эксперты рассказали в материалах статьи.

Договор возмездного оказания услуг – это гражданско-правовой договор. Он регулируется гл. 39 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ).

Сторонами договора являются исполнитель и заказчик. Каждая сторона может быть представлена как физическими, так и юридическими лицами. В рамках договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется их оплатить (ст. 779 ГК РФ).

Итак, по договору исполнитель обязуется оказать услуги (совершить определенные действия, осуществить определенную деятельность).

ГК РФ даже приводит примеры услуг, оказываемых на основании данного вида договора:

1. услуги связи,
2. медицинские услуги,
3. ветеринарные услуги,
4. аудиторские услуги,
5. консультационные услуги,
6. информационные услуги,
7. услуги по обучению,
8. услуги по туристическому обслуживанию,
9. и иные.

Для организаций необходимость заключения договора оказания услуг в большинстве случаев обусловлена потребностью разового привлечения специалиста для решения конкретной задачи, например:

• аудитора для проведения аудита,
• юриста для ведения дела в суде,
• эксперта или консультанта для подготовки соответствующего заключения,
• преподавателя для проведения тренинга с работниками,
• и другие.

В прежние годы использование договора возмездного оказания услуг зачастую прикрывало трудовые отношения. В настоящее время таких примеров становится меньше ввиду ужесточения ответственности за это.

Напомним, что использование гражданско-правового договора в указанных целях запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ.

При выявлении такого факта отношения сторон могут быть признаны трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ), а организация-заказчик привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Договор возмездного оказания услуг заключается в простой письменной форме. Договор составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. Если исполнитель оказывает соответствующие услуги регулярно, то он может предложить заключить договор по разработанной им форме.

При этом рекомендуется учесть следующее:

1. По общему правилу исполнитель оказывает услуги лично, но возможность привлечения соисполнителей может быть включена в договор (ст. 780 ГК РФ). Если заказчику необходимо получение услуги именно от данного специалиста, такое условие следует исключить из договора.
2. Срок и порядок оплаты услуг регулируются договором – стороны вольны выбрать любой вариант оплаты, начиная от 100%-ной предоплаты до оплаты услуг после их приемки заказчиком.
3. Оплата услуг не является заработной платой, поэтому требования ТК РФ никак не регулируют правила ее выплаты.
4. Согласно п. 1 ст. 782 ГК РФ заказчик в любое время вправе отказаться от исполнения договора, при этом исполнителю необходимо оплатить фактически понесенные им расходы.
5. Отказ исполнителя от исполнения обязательств по договору возможен лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Кроме самого договора по окончании работы заказчик должен принять услуги. Для этого составляется акт сдачи-приемки оказанных услуг. Если услуги оказаны некачественно, претензии заказчика могут быть оговорены в самом акте либо отражены в отдельном документе.

Приемка услуг без замечаний будет являться основанием для требования исполнителем полной оплаты оказанных услуг.

Договор возмездного оказания услуг может регулировать и отношения между юридическими лицами. Как правило, это происходит в случаях, когда некая работа не может быть выполнена силами штатных работников.

Например, если организация небольшая и в штате нет специалиста по персоналу, то вместо возложения кадрового делопроизводства на иных работников, имеющих об этом весьма смутное представление, можно заключить договор возмездного оказания услуг по ведению кадрового учета со специализированной фирмой.

Кроме того, привлечение соответствующих организаций может сэкономить средства, если им передаются услуги, оказание которых требует оформления специальных разрешений. В частности, распространенной является практика компаний, имеющих в штате водителей, заключать договор об оказании услуг по предрейсовым медицинским осмотрам с организациями, имеющими лицензию на соответствующий вид медицинской деятельности.

Счет-договор на оказание услуг образец 2018 года

По стандартам гражданского права договорные отношения могут основываться на устных или письменных соглашениях (ст. 434 ГК РФ). Для малых субъектов предпринимательства характерно стремление к сокращению объема документооборота. При желании отказаться от составления типовых письменных договоров, допускается использование шаблона, совмещающего в себе бланк счета и соглашения на оказание услуг.

Форма бланка законодательно не унифицирована. Образец разрабатывается каждой организацией самостоятельно. Для его оформления нужен 1 лист размера А4. Дата, которая указывается на документе, будет считаться днем заключения соглашения.

Подписи на бланках могут быть проставлены:

• только одним участником сделки, тогда документ приобретает свойства оферты;
• обеими сторонами отношений, что придает документу юридическую силу полноценного договора.

Договор-счет на оказание услуг – образец 2018 года структурно можно разделить на два блока:

1. Текст договора, в котором оговариваются условия сотрудничества и приводятся данные о предмете сделке и ее участниках.
2. Бланк счета, в котором указываются подробные сведения о предмете соглашения, количественном и стоимостном выражении услуг.

В нижней части листа прописывают полный набор реквизитов обеих сторон, проставляются подписи и печати. Документ оформляется в двух экземплярах, чтобы у каждого участника сделки был свой оригинал соглашения.

Договор-счет на услуги (образец шаблона вы найдете ниже) в первом разделе должен содержать такие элементы:

• дату, которой он был составлен;
• название бланка;
• перечислены участвующие в сделке стороны с приведением их реквизитов;
• банковские данные;
• название оказываемого типа услуг;
• измерители услуги, количество их, цены и итоговая стоимость, размер НДС.

Вторая часть документа состоит из таких элементов:

• условия, которыми будет регулироваться процедура оплаты;
• сроки выполнения работ в рамках оказываемой услуги;
• как будет оказываться услуга – хозяйственным способом или с привлечением третьих лиц, чьи ресурсы будут задействованы в процессе;
• каким образом должны быть переданы результаты оказанных услуг и как подтвердить их принятие заказчиком;
• подписи руководящих лиц от обеих сторон (с расшифровками).

При наличии у участников сделки печатей, документ удостоверяется оттисками печати. В счет-договор на оказание услуг, образец бланка разрешается дополнять данными о гарантиях со стороны исполнителя и мерах наказания при несоблюдении договорных условий. Предприятия могут использовать типовой шаблон счета и договора для составления документа. Располагать элементы соглашения не обязательно снизу, разрешено делать это и в верхней части.

Счет-договор на оказание услуг признается в качестве основания для проведения оплаты услуг исполнителя. В платежном поручении необходимо указывать, что деньги перечисляются по счету-договору, а не отдельному счету или соглашению. Юридической силой будет обладать документ, подписанный одной стороной и выступающий в качестве оферты, и тот, который имеет подписи обоих участников. Оформленные бланки могут быть использованы для подачи судебного иска при появлении претензий к контрагенту.

Для такой формы подтверждения взаимоотношений между заказчиком и исполнителем характерно наличие возможности выделения в отдельный договор всех существенных условий сотрудничества путем дублирования основных положений счета-договора. Формировать дублирующий счет без элементов соглашения нельзя. Бланк должен соответствовать полному перечню требований для договорной документации, он не является первичным документом. В нем обязательно все сокращения и инициалы расшифровываются.

Договор на оказание юридических услуг образец 2018 года

Договор заключается между лицом, компетентным в оказании юридических услуг – Исполнителем и Заказчиком – физическим или юридическим лицом, нуждающимся в данных услугах. Предмет договора – юридическое обслуживание Заказчика Исполнителем, согласно оговоренным условиям и объемам. Заказчик, в свою очередь, должен произвести оплату, оказанных ему услуг.

Данный договор содержит пункты, которые должны быть заполнены с указанием:

• сроков возмещения убытков, которые понес Исполнитель, выполняя свои обязательства;
• размер неустойки;
• сроки подписания заказчиком Акта приемки-сдачи оказанных ему услуг.

Условия и обязательства не указанные в договоре излагаются в Приложении, которое является частью данной сделки.

Стоимость услуг не подлежит налогообложению, согласно действующему законодательству РФ. Оплата происходит путем перечисления денег на банковский счет Исполнителя. Последний приступит к выполнению обязанностей в случае 100% предоплаты. Если в задании заказчика прописаны другие условия, то расчет будет проводиться, согласно указанным в нем условиям.

Оказание услуг прекращается после подписания Заказчиком Акта приемки-сдачи выполненных работ. Разногласия, не решенные путем переговоров, подлежат рассмотрению суда.

Договор об оказании услуг по бухгалтерскому учету является подвидом договора возмездного оказания услуг. На него распространяются все условия и нормативы типового договора услуг. Предметом договора является выполнение Исполнителем функций по юридическому сопровождению предприятий и оказание юридической помощи и консультаций.

К таким услугам например относятся:

Юридические услуги по защите имущественных интересов:

• Защита интересов истца в арбитражном суде;
• Взыскание дебиторской задолженности, исполнительное производство;
• Защита интересов в суде на стороне ответчика;
• Защита интересов в суде при признании сделок недействительными;
• Защита прав при расторжении договора;
• Защита собственности;
• Споры с государственными органами;
• Защита интересов собственника, кредитора, должника в ходе ликвидации, банкротства предприятий.

Юридические услуги по защите интересов налогоплательщика:

• Споры с налоговым органом;
• Защита интересов налогоплательщика в арбитражных судах;
• Услуги по защите интересов при проведении налоговых проверок;
• Возмещение излишне уплаченных налогов;
• Возврат НДС.

Юридические услуги в сфере строительства:

• Представление интересов сторон в суде по вопросам строительной, инвестиционной деятельности;
• Претензионно-исковая работа;
• Споры с государственными органами;
• Юридическое сопровождение строительной деятельности;
• Юридическое сопровождение инвестиционной деятельности в строительной сфере;
• Регистрация прав собственности на вновь создаваемые объекты недвижимости.

Юридические услуги в сферах рекламной, издательской деятельности:

• Юридические консультации по вопросам заключения, исполнения, изменения и расторжения договоров по рекламе;
• Управление долговыми обязательствами;
• Претензионно-исковая работа;
• Возврат дебиторской задолженности.

Юридические услуги в сфере недвижимости:

• Защита интересов в суде по спорам в сфере недвижимости;
• Экспертиза правового статуса объекта недвижимости;
• Юридическое сопровождение сделок по приобретению и отчуждению недвижимости;
• Услуги по арендным отношениям;
• Регистрация права собственности на недвижимость.

Юридические услуги в сфере земельных отношений:

• Представление интересов в суде по вопросам, вытекающим из земельных отношений;
• Юридическое сопровождение приобретения, отчуждения земельных участков;
• Юридическое сопровождение изменений статуса земельного участка;
• Юридическое сопровождение государственной регистрации;
• Споры с государственными органами.

Договор на оказание аудиторских услуг 2018 года

Договор на проведение аудита может заключаться как для обязательной проверки финансово-экономической деятельности, так и для инициативной. Аудиторские проверки проводят с целью получения достоверной оценки о финансовом положении юридического лица, по результатам которой выявляется правильность ведения бухгалтерской отчетности и достоверность представленных сведений.

Вне зависимости от того, является привлечение аудитора обязательным или такое желание выявило руководство фирмы, необходимо заключение договора на возмездное оказание аудита. Участники такого соглашения со стороны заказчика могут быть предприниматели или юридические лица, а вот исполнителем - либо аудиторские компании либо частно практикующие аудиторы. В любом случае проверяющее лицо, должно иметь аттестат аудитора и состоять в обязательном порядке в СРО. Если договор на аудит заключается с компанией, то следует учесть, что в ней должно числиться не менее 3 аудиторов.

Действующее законодательство обязывает некоторые юридические лица каждый год подтверждать достоверность своего баланса и бухгалтерских документов, поэтому им приходиться с постоянной периодичностью оформлять договоренность на проведение обязательного аудита.

К числу компаний, которым предписано проводить подобные проверки, относятся:

• государственные корпорации и компании;
• ФГУП;
• АО, в который доля гос. собственности составляет не менее 1/4 части;
• фонды (не включая негосударственные пенсионные, акционерные инвестиционные и внебюджетные);
• Публично-правовые компании;
• Кредитные организации;
• Головные организации банковских холдингов или банковской группы;
• НБКИ и пр.

Для каждой из вышеперечисленных компаний законодатель определил, какого рода отчетность должна подлежать проверке - и эту информацию следует отразить в договоре на проведение обязательного аудита. Также существуют еще ограничения и в отношении того, кто именно имеет право в таких случаях оказывать аудиторские услуги. Но, несмотря на обязательность такой проверки, за уклонение от нее никаких штрафных санкций не предусмотрено.

Немаловажным моментом в аудиторских процедурах является выбор компании или аудитора, с которым можно заключить договор на аудит 2018.

Здесь существуют свои нюансы, например:

• в акционерных обществах выбор проверяющего осуществляет собрание акционеров, но отталкиваются они от той суммы, которую определил совет директоров для оплаты аудиторских услуг;
• в компаниях с государственной собственностью не менее 25%, исполнитель аудиторских услуг определяется путем открытого конкурса;
• уставные документы некоторых экономических субъектов могут сдержать дополнительные требования или ограничения в отношении выбора аудитора.

Прежде, чем заключить договор на аудит, аудиторы проводят предварительную работу по ознакомлению с деятельностью компании, по предварительной оценке трудозатрат, разработке плана проверки, стоимости и необходимости привлечения сторонних консультантов или экспертов. Только после этого уже заказчик и исполнитель приступают к заключению договора на проведение аудита 2018, в котором фиксируют достигнутые договоренности.

Если проверяющий определен, объем работы оценен, то пора приступать к письменному оформлению взаимоотношений, то есть подписывать договор на проведение аудита. По сути подобный документ является стандартной формой соглашения об оказании возмездных услуг.

Совершенно не важно, инициативная предстоит проверка или обязательная, в образец договора на аудит включаются следующие условия:

• проверяющего и аудируемого лица;
• цель проверки;
• представителя заказчика, который отвечает за предоставление необходимых для проверки бумаг и сведений;
• объем проверки;
• сроки проведения проверки (они могут быть поэтапные);
• условие о том, что в связи с особенностями методов аудита, возможен риск необнаружения некоторых сведений и искажение конечный результатов;
• предоставление свободного доступа к документации;
• стоимость услуг аудитора (обычно она определяется по количеству затраченного аудитором времени);
• форма аудиторского заключения;
• условия расторжения договора (этот пункт очень важен, так как обычно в образце договоров на проведение аудита указывается, что при неудовлетворении требований о предоставлении допуска к сведениям или документа, аудитор вправе разорвать отношения) и т.п.

Договор на оказание бухгалтерских услуг 2018 года

Договор об оказании услуг по бухгалтерскому учету является подвидом договора возмездного оказания услуг. На него распространяются все условия и нормативы типового договора услуг. Предметом договора является выполнение Исполнителем функций по ведению бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности Заказчика.

К этим функциям относятся:

• Организация бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях;
• Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств на основе предоставленных Заказчиком первичных документов;
• Правильное начисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды.

Рассмотрим преимущества от заключения договора оказания бухгалтерских услуг. Обычно организации передавая по договору ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг, избавляются от необходимости содержания штатной бухгалтерии, затрат на аренду дополнительных помещений, покупку компьютерной техники и специализированного программного обеспечения.

А в некоторых случаях Исполнитель (бухгалтерская фирма) страхует свою ответственность в случае ошибок в учете, что полностью защищает Заказчика от претензий со стороны контролирующих органов в случае ошибок учета.

Между бухгалтером и заказчиком может заключаться такой договор в случаях, когда второй нуждается в услугах первого. Работа с системой 1С, с помощью которой ведутся все бухгалтерские учеты по всем регистрам – это главное требование заказчика к исполнителю.

Также предоставление услуг бухгалтера включают в себя:

• подсчет отпускных и больничных, начисление налогов и заработной платы;
• ведение налоговых и индивидуальных карточек сотрудников;
• компоновка бумаг по годовой или квартальной бухгалтерской отчетности;
• составление информации по НДФЛ.

Исполнитель обязуется своевременно оказывать услуги, прописанные в данном документе. Бухгалтер обязательно должен предупреждать заказчика о негативных последствиях, к которым могут привести хозяйственные или производственные операции заказчика. В определенный день отчетного месяца исполнитель представляет отчеты заказчику о проделанной работе.

В свою очередь заказчик обязан ежемесячно выплачивать бухгалтеру заработную плату в установленном размере. А также он предоставляет список всех сотрудников для комфортной работы исполнителя. Заказчик обязан предупреждать заранее исполнителя о любых переменах в его работе, сроках и времени работы.

Договор между бухгалтером и заказчиком – это отличный вариант установить официальные рабочие отношения между этими сторонами.

Особенности такого документа, как договор бухгалтерского обслуживания 2018 года, должны определяться исходя из изменений в законодательстве, вступивших в силу в указанном году, а именно: с 1 января запрещен заемный труд. Таким образом, нужно оформить договор бухгалтерского обслуживания так, чтобы он регулировал отношения аутсорсинга, а не аутстаффинга.

По сути, это типичный договор аутсорсинга, к которому применяются общие правила для любого договора оказания услуг.

То есть, в документе должны содержаться следующие условия:

• перечень бухгалтерских услуг;
• сроки, в которые данные услуги должны быть оказаны;
• ответственность сторон;
• основания и порядок расторжения сделки.

На каждом из данных условий следует остановиться более подробно.

Самая главная ошибка – нечеткое обозначение комплекса услуг, которые должен оказать исполнитель. Все услуги должны быть, мало того, что прописаны в документе в форме исчерпывающего перечня, так еще этот перечень должен быть максимально подробным.

Безусловно, список услуг, указанных в договоре, может быть дополнен услугами, прописанными в дополнительном соглашении. Но захотят ли стороны заключать такое соглашение?

Неясность или неоднозначность толкования перечня услуг, которые должны быть оказаны, ведет к тому, что исполнитель может исполнить свои обязанности ненадлежащим образом, а вернее, не так, как хотелось бы этого заказчику. Желательно также, учитывая специфику бухгалтерского обслуживания, чтобы периодически составлялись какие-то промежуточные отчеты и подписывались промежуточные акты.

Сроки должны быть установлены не только для исполнителя, но и для заказчика. С исполнителем, в принципе, все понятно, он должен выполнить задание за определенный промежуток времени.

Если речь идет о бухгалтерском сопровождении, то здесь сроки устанавливаются даже не самим заказчиком, а законодательством:

• квартал;
• календарный год и т.д.

Если в рамках обслуживания ведется кадровая работа, то и здесь сроки установлены Трудовым кодексом – то есть, законом, а не руководителем обслуживаемой компании. Что же касается заказчика, то он должен максимально оперативно предоставлять исполнителю всю имеющуюся информацию и документацию, связанную с бухгалтерией. Иначе дело не пойдет.

Представляется, что большая часть ответственности касается именно исполнителя:

• ответственность за нарушение срока исполнения обязанностей;
• за совершения различного рода ошибок в отчетности;
• за разглашение коммерческой тайны.

Заказчик может нести ответственность за несвоевременное предоставление важной информации или не предоставление таковой.

Здесь сложностей возникнуть не должно, так как особенности «расставания» сторон устанавливаются законодательством. Важно отметить, что в договоре бухгалтерского обслуживания не лишним будет пункт о его возможной пролонгации, если стороны не возражают.

Чтобы договор бухгалтерского обслуживания был законен, необходимо, чтобы по нему «покупалась» именно услуга обслуживания, а не передача «в пользование» конкретных специалистов. То есть, сторонами такого договора должны быть компания обслуживаемая и компания, которая оказывает услуги по обслуживанию. Причем, в документе не должно содержаться положений о том, что обслуживание будет совершаться конкретными специалистами. Кандидатуры специалистов должна выбирать сама компания, которая оказывает бухгалтерские услуги, то есть, исполнитель, а не заказчик.

Договор оказания услуг с ИП образец 2018 года

Вы хотите часть работы по бухгалтерскому сопровождению юрлиц, передать индивидуальному предпринимателю.

Да, так поступить можно. Каких либо ограничений на работу с ИП законодательство не содержит.

Для подобных целей можете заключить договор возмездного оказания работ (услуг) между своей фирмой и ИП. Принимать работы по акту и оплачивать их. С подобных выплат зарплатные налоги вам удерживать не нужно. Поскольку страховые взносы предприниматель платит за себя самостоятельно. Что касается НДФЛ с дохода – то его предприниматель также платить сам, либо он уплачивает иной налог со своего дохода (упрощенный, ЕНВД, патент и т.п.). Но при этом важно, чтобы из договора четко следовала, что он заключен с ИП.

Вы подобные выплаты ИП можете учитывать УСН как материальные затраты (подп. 6 п.1 ст. 254, подп. 5 п.1 ст. 346.16 НК РФ).

При этом важно учесть еще такой момент. Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо статьями 11 и 15 Трудового кодекса РФ.

Заключение договора возмездного оказания услуг допускается, только если возлагаемые на исполнителя по данному договору обязанности не входят в трудовые (должностные) обязанности по должностям, предусмотренным штатным расписанием организации. В ином случае должен быть заключен трудовой договор. Поэтому здесь вы должны смотреть сами, есть основания для заключения с ИП договора возмездного оказания услуг, либо же надо подписывать трудовой договор.

Обратите внимание: с вознаграждения по трудовому договору вам нужно удерживать НДФЛ, а также начислять страховые взносы. Даже если трудовой договор заключен с индивидуальным предпринимателем.

Дело в том, что организация, которая производит выплаты в пользу физического лица, с которым заключен трудовой договор, признается налоговым агентом. А, значит, организации нужно исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (ст. 226 НК РФ). При этом наличие у физического лица - работника статуса индивидуального предпринимателя значения не имеет.

Что касается страховых взносов, то они начисляются на все выплаты по трудовым договорам (п. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ).

При УСН выплаты по трудовому договору учитываются в обычном порядке – как расходы на оплату труда (подп. 6 п.1 ст. 346.16 НК РФ).











Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Ксения 13.06.2018
Есть тсж . в подъезде круглосуточно дежурят консьержки . бабушки . посуточно . день через три . но теперь мрот в 2018 году подняли и стало дорого содержать их . можно ли обойти закон о мрот , переведя консьержей на договор возмездного оказания услуг или подряда ? с тем что бы платить менее мрота?
Отвечает юрист Артём Соколов 13.06.2018

Добрый день, Ксения.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Если у вас остались вопросы, вы можете написать мне в чате и заказать 
персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.
Всего доброго!

Елена 11.07.2018
Доброе утро. компания заключает со мной договор на оказание консультационных услуг в течении трёх месяцев. рт договору «3.3. отчетным признается период с 25 по 24 число каждого месяца (за текущий месяц)» и «4.1. не позднее 2 (двух) рабочих дней с момента окончания оказания услуг в соответствующем отчетном месяце оказания услуг исполнитель предоставляет заказчику подписанный со своей стороны акт сдачи-приемки оказанных услуг в двух экземплярах«. возможно ли в этом случает сдача актов датированных 31 числом (последним днём месяца)? не является ли это нарушением условий сдачи со стороны исполнителя? заранее спасибо
Отвечает юрист Станислав Беляев 11.07.2018

Добрый день, Елена!

Я так понимаю, последний день окончания оказания услуг по договору — 24 число каждого месяца. Отчётный период — с 25 по 24 число. Соответственно, акт должен быть датирован не позднее 24 числа (т.к. это последний день отчётного периода). И в течение 2 рабочих дней Вы должны предоставить акт оказанных услуг заказчику. Следовательно, 24 числом (не позднее) нужно подписывать акт и передавать его заказчику в течение 2 рабочих дней под роспись.

А 31 число — это уже просрочка.

Сергей 04.07.2017
Подписал договор на оказание услуг, потом принесли ещё эту бумажку, говорят обязан подписать. скажите пожалуйста все ли в порядке, не будет ли каких негативных последствий если подпишу?
Отвечает юрист Амалия Веснушника 04.07.2017

Сергей, добрый день! Просьба о подписании согласия основана на требованиях

Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Негативных последствий для вас данное согласие не создаст. На основании вышеуказанного закона вы всегда вправе отозвать свое согласие на обработку персональных данных, написав заявление. 

Отвечает юрист Станислав Журавлев 22.08.2016

Сергей, здравствуйте!

Такую бумагу организации обязаны получать с Вас в соответствие с Федеральным законом от 27.07.06 №152-ФЗ «О персональных данных». Ничего страшного, можно подписывать. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 9 данного закона, согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11настоящего Федерального закона.

Яна 23.03.2017
Добрый день! я работаю по договору и хочу уволиться по собственному желанию. действие договора - 3 месяца. я отработала полтора. подскажите, обязательно ли мне предупреждать работодателя об этом за 2 недели, чтобы отработать их? или я могу предупредить за 3 дня? в самом договоре нет пункта "расторжение договора" и дословно он называется "договор на оказание услуг".
Отвечает юрист Олег Гусев 23.03.2017

Добрый день. Договор возмездного оказания услуг-это гражданско правовой договор. Вы исполнитель, поэтому на вас не распространяются требования Трудового кодекса. И никакого увольнения быть не может, как и записи в трудовой книжке о периоде работы по данному договору. После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. После чего вы свободны

Отвечает юрист Егор Соловьев 24.07.2018

Яна, здравствуйте!

Вы вправе уволиться через три дня после представления заявления:
— если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
— работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
— занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
Во всех остальных случаях Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит Ваше заявление об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Ольга 20.05.2016
С гражданином был заключен договор на оказание услуг. к выполнению услуги он не приступил, но кадровик ошибочно внес в трудовую книжку запись, потом сделал запись о недействительности записи. можно ли считать данный договор трудовым
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 20.05.2016

Добрый день.

Если не было приказа, в котором расписался сотрудник, если фактически трудовой договор не заключался, а сотрудник не приступал к работе, то и трудовых отношений нет.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 08.11.2018

Добрый день, существуют различия между предметом договора ГПХ и трудовым договором. Предмет трудового договора – трудовая деятельность, а предметом гражданско-правового договора является конечный результат.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Соответственно разовое оказание услуг оформляется договором ГПХ.

Отвечает юрист Веста Шелехов 24.02.2017

Договор, который в данном случае был заключен с работником, и по названию, и по характеру принятых на себя сторонами обязательств является гражданско-правовым, а не трудовым, и, соответственно, регулируется Гражданским кодексом РФ, а не трудовым законодательством. Статья 779 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. На основании такого договора между организацией и физическим лицом возникают гражданско-правовые отношения, а трудовых отношений не возникает.

Виктория 03.03.2016
Здравствуйте. я проработала по договору оказания услуг все выходные в сентябре 2018. оплачиваются ли по договору оказания услуг часы в выходные дни в двойном размере?
Отвечает юрист Матвей Карпов 03.03.2016

Здравствуйте!

Если Вы правильно указали название договора, в соответствии с которым работали, то вынуждена Вас огорчить. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере при условии заключения трудового договора между работником и работодателем. Только в этом случае на работника распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. В случае же заключения гражданско — правового договора Вы лишаетесь этих гарантий, поскольку в рамках данного договора Вы не являетесь работником (а исполнителем), а лицо, оплачивающее Ваши услуги — не работодатель, а заказчик; регулируются Ваши отношения не трудовым, а гражданским законодательством РФ.

Отвечает юрист Леонид Тарасов 03.09.2017

Здравствуйте!

Если Вы правильно указали название договора, в соответствии с которым работали, то вынуждена Вас огорчить. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере при условии заключения трудового договора между работником и работодателем. Только в этом случае на работника распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. В случае же заключения гражданско — правового договора Вы лишаетесь этих гарантий, поскольку в рамках данного договора Вы не являетесь работником (а исполнителем), а лицо, оплачивающее Ваши услуги — не работодатель, а заказчик; регулируются Ваши отношения не трудовым, а гражданским законодательством РФ.

Таня 05.08.2016
Здравствуйте. буду благодарна, если ответите на мои вопросы. в октябре прошлого года я устроилась на работу в ооо. была оформлена официально. со мной был заключен трудовой договор. проработав 2 месяца, я решила уволиться. при увольнении мне выдали справку о среднемесячной заработной плате и 2ндфл. 1 января 2018 года я решила проверить через портал государственных услуг были ли уплачены взносы последней организацией. оказалось, что в выписке с лицевого счета данного ооо не оказалось. позвонив в налоговую, специалист мне сообщил, что все взносы работодатель должен внести до 15 числа после месяца выплаты зп. в пфр сказали, что до апреля я точно не смогу узнать, заплатили взносы или нет. а в консультанте + сказано, что работодатель должен заплатить взносы до 31 января 2018 года. кому верить? также если выяснится, что работодатель нарушил мои права, могу ли взыскать с него компенсацию морального вреда? если да, то должна ли я его доказывать? и следующее: я знаю, что в моей трудовой книжке есть фиктивная запись, сделанная ранее. могу ли я каком-нибудь способом это скрыть, чтобы не было неприятностей при обращении в суд? к примеру, заявить, что она мной утеряны. можно ли сделать запрос в пфр относительно последнего работодателя без получения информации по другим? спасибо за ответ, если вы сделали его полным.
Отвечает юрист Данил Тимофеев 05.08.2016

Добрый вечер! Вы были трудоустроены в 4-м квартале 2017 года, а отчетность за 4-й квартал по форме РСВ будет подаваться только до 31 января 2018 г. 

что работодатель должен заплатить взносы до 31 января 2018 года

Таня

Нет, взносы уплачиваются до 15-го числа следующего месяца.

Можно ли сделать запрос в Пфр относительно последнего работодателя без получения информации по другим?

Таня

Можете, но не ранее конца февраля, пока отчет еще не сдан и не разнесены персонифицированные данные по работникам. И еще неизвестно, как долго налоговая будет передавать эти сведения в ПФР.

Антон 13.08.2018
Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться с ситуацией, нужен совет юридически грамотного человека. около двух месяцев назад я устроился на работу курьером. подписал "договор на оказание курьерских услуг", теперь имею желание уволиться, но организация не соглашается меня отпускать, грозя санкциями. дело в том, что я работаю по графику 2*2, как и многие в организации, но работодатель заставляет меня "либо отрабатывать 14 календарных дней по схеме 5*2 или 6*1 или 7*0 ,либо по преждей схеме ,но месяц". "уведомлять работодателя за 2 недели до увольнения" видимо придумано для того, чтобы работодатель успел найти замену на место уволившегося... но согласно логике данной конторы- они ищут мне замену только в мои рабочие смены, а по выходным не ищут... потому месяц вместо 2х недель. 1.насколько я понимаю данный вид договора не трудовой ,а гражданско-правовой, следовательно регулируется гражданским кодексом. как я могу в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора такой формы? 2.в договоре не указано точное время начала смены ,не указан график работы. но указано какому количеству часов какая "тарифная ставка" соответствует (не значит ли это, что фирма имеет право назначить мне стандартную 12-часовую смену , но например с 3:00 до 15:00 ?). 3.в договоре имеется противоречие. "исполнитель обязуется отработать 14 календарных дней (не менее 10 часов за один календарный день) до предпологаемой даты расторжения договора." я думаю, что "календарным днем называется день ,когда работник считается трудоустроенным, и не имеет значения- рабочий это день или выходной. но согласно договору- я должен работать "не менее 10 часов за один календарный день, то есть работать 14 дней подряд- без выходных? не нарушает ли этот пункт закон о труде? 4.какие "козыри" работник имеет в данной ситуации? могу я, например, официально просить их переквалифицировать данный договор в другую (трудовой договор) форму, чтобы толклвать его согласно трудового кодекса? и как поступить, если получу отказ. что будет, если я просто отработаю именно 14 календарных дней и уволюсь не дожидаясь их одобрения? могут ли они не заплатить мне за отработанные смены, при этом оштрафовать на 7000 рублей, согласно договору? (не предъявляя никаких письменных документов о штрафе? есь ли какие-нибудь иные варианты, какие я могу применить в защиту своих интересов? спасибо, что прочитали. антон с.
Отвечает юрист Егор Алексеев 13.08.2018

Антон здравтсвуйте! Согласно Трудового Кодекса

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работодатель может придумывать любые формулировки в трудовом договоре, но если они противоречат Трудовому Кодексу, они законной силы не имеют.  Поэтому официально регистрируйте свое заявление об уходе и через 14 обыкновенных календарных дней ( включая выходные, больничный, трудовые дни) вас должны уволить.

Отвечает юрист Алексей Андреев 12.09.2017

​ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.​

 Требования, чтобы срок предупреждения считался отработанными днями или часами, закон не содержит. ​По истечении двух недель можете смело обращаться в Трудовую инспекцию.

Георгий 10.09.2016
Здравствуйте, я студент, который практикуется в центре правовой помощи при своем университете. ко мне обратилась пожилая женщина с просьбой составить ей разъяснение суду, о том что ею срок давности обращения по индивидуальному трудовому спору не пропущен. она, при помощи другого юриста подала иск в суд о признании трудовых отношений, так как условия работы с работодателем она обговорила устно, приказом от 08.01.2018 г. он упоминает ее как сотрудника, а на следующий день они подписываю договор возмездного оказания услуг который является гражданско правовым. первое исковое заявление ей помог составить другой юрист и она подала его 09.03.2018 г. причиной по которой она решила подать иск стала не выплата ей заработной платы за два месяца вплоть до 28.02.2018 г. но предыдущий юрист счел что в начале нужно признать отношения трудовыми и составил иск исходя из этих исковых требований. суд несколько раз выносил определения об оставлении искового заявления без движения и и итоге определение о возвращении искового заявления от 03.05.2018 г. 22.05.2018 г. она подала новое исковое заявление с теми же исковыми требованиями, которое тоже несколько раз оставалось без движения. в конечном итоге на судебном заседании в октябре у суда возникли вопросы о том пропущен ли ею срок исковой давности. исходя из вышесказанного у меня вопрос, применяется ли к трудовым спорам положение ст 204 гк рф или же есть какая либо специальная норма, т.к. в тк рф подобного положения я не нашел. и второе, в форме какого процессуального документа лучше всего оформить это разъяснение?
Отвечает юрист Нина Смирнова 10.09.2016

Здравствуйте, Георгий.

есть какая либо специальная норма, т.к. в ТК РФ подобного положения я не нашел.

Георгий

Есть.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Причиной по которой она решила подать иск стала не выплата ей заработной платы за два месяца

Георгий

Срок по данной причине составляет год. Соответственно не пропущен. Форма ответа письменная в произвольной форме.

Раиса 17.12.2017
Суть вопроса: здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым я подал иск в суд и есть ли у меня шансы. а так же взыскать дополнительные деньги. и в чем различие между трудовым договором и моим который я заключил на что мне ссылаться в суде договор возмездного оказание услуг ооо ремстрой в лице и.о. директора савченко а.н. действуешего на основание устава именуемое в дальнейшем заказчик , с одной стороны и гр агеев игорь сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем 1. предмет доровора : 1.1. заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги: 1.1.1. услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу рф, тульская область , г ефремов , ул жилая зона ооо наш дом 1.2. настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства рф. 2. функциональные обязанности исполнителя на подсобного рабочего возлагаются следующие функции : - выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках , строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. 2.1. должностные обязанности на подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей : 2.1.1 погрузка , разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов , не требующих осторожности ( рулонные материалы , пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах ( песок , гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства ) ; 2.1.2 транспортировка на тележках (вагонетках ), сортировка и укладка различных грузов ; 2.1.3. очистка территории, дорог, подъездных путей ; 2.1.4. уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений; 2.1.5. осуществление мелких ремонтных работ ( покраска, побелка и т.п. ) . ; 2.1.6. мытьё полов, окон, тары , посуды после ремонтных работ; 2.1.7. устранение неисправностей в работе оборудования; 3. вознаграждение за услугу , порядок расчётов. 3.1. за выполнения услуг , указанных в п. 1.1.1. настоящего договора , заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно. 3.2. вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание сторонами акта о выполнение услуг. 3.3. заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения исполнителя налоги и отчисление , предусмотренные российском законодательством , взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения. 3.4. оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно исполнителю , или путём перечисления причитающейся суммы на счёт исполнителя в уполномоченном банке рф по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления. 4. срок действия договора 4.1. договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г. по истечении этого срока действие договора автоматически прекращается . 4.2. договор может быть продлён только письменной форме , подписанной обеими сторонами , не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора . исполнитель , не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика . 4.3. договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора . 4.4. договор , может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством российской федерации , или по соглашению сторон . 5. прочие положения 5.1. исполнитель обязан выполнять работу своими силами , добросовестно и квалифицированно . 5.2. спорные вопросы по настоящему договору , если они не урегулированы сторонами мирным путём , решаются в соответствии с действующим законодательством российской федерации. 5.3. настоящий договор , информация и документация , получаемые в ходе реализации договора, будут считаться , конфиденциальными , и исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия заказчика. 5.4. во всём остальном , что не предусмотрено настоящим договорам , будет применяться соответствующее действующее законодательство российской федерации. 5.5. настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
Отвечает юрист Роман Романов 17.12.2017
Здравствуйте Раиса. Можно подать в суд и признать ваш договор трудовым. Отличие вашего договора от трудового договора, это права работника по тк РФ, гарантии, компенсации, отпуск, увольнение. Пишите в иске просто прошу признать данный договор трудовым. Ссылайтесь на то, что вы являетесь обычным работником.
Раиса 30.07.2018
Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. а так же взыскать дополнительные деньги. договор возмездного оказание услуг ооо ремстрой в лице и.о. директора савченко а.н. действуешего на основание устава именуемое в дальнейшем заказчик , с одной стороны и гр агеев игорь сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем 1. предмет доровора : 1.1. заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги: 1.1.1. услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу рф, тульская область , г ефремов , ул жилая зона ооо наш дом 1.2. настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства рф. 2. функциональные обязанности исполнителя на подсобного рабочего возлагаются следующие функции : - выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках , строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. 2.1. должностные обязанности на подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей : 2.1.1 погрузка , разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов , не требующих осторожности ( рулонные материалы , пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах ( песок , гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства ) ; 2.1.2 транспортировка на тележках (вагонетках ), сортировка и укладка различных грузов ; 2.1.3. очистка территории, дорог, подъездных путей ; 2.1.4. уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений; 2.1.5. осуществление мелких ремонтных работ ( покраска, побелка и т.п. ) . ; 2.1.6. мытьё полов, окон, тары , посуды после ремонтных работ; 2.1.7. устранение неисправностей в работе оборудования; 3. вознаграждение за услугу , порядок расчётов. 3.1. за выполнения услуг , указанных в п. 1.1.1. настоящего договора , заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно. 3.2. вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание сторонами акта о выполнение услуг. 3.3. заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения исполнителя налоги и отчисление , предусмотренные российском законодательством , взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения. 3.4. оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно исполнителю , или путём перечисления причитающейся суммы на счёт исполнителя в уполномоченном банке рф по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления. 4. срок действия договора 4.1. договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г. по истечении этого срока действие договора автоматически прекращается . 4.2. договор может быть продлён только письменной форме , подписанной обеими сторонами , не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора . исполнитель , не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика . 4.3. договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора . 4.4. договор , может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством российской федерации , или по соглашению сторон . 5. прочие положения 5.1. исполнитель обязан выполнять работу своими силами , добросовестно и квалифицированно . 5.2. спорные вопросы по настоящему договору , если они не урегулированы сторонами мирным путём , решаются в соответствии с действующим законодательством российской федерации. 5.3. настоящий договор , информация и документация , получаемые в ходе реализации договора, будут считаться , конфиденциальными , и исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия заказчика. 5.4. во всём остальном , что не предусмотрено настоящим договорам , будет применяться соответствующее действующее законодательство российской федерации. 5.5. настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
Отвечает юрист Екатерина Попова 30.07.2018

Здравствуйте. В представленном вами гражданско- правовом договоре имеются элементы, характерные для трудовых отношений, а именно: -выполнение работы на должности подсобного рабочего;

-выполнение работы лично;

Если еще он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, носил униформу, имел пропуск и т.д, то все это элементы трудовых отношений.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Если в гражданско-правовом договоре были
указаны следующие положения: обязанность исполнителя соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка; обязанность нанимающей стороны оплачивать командировки исполнителя; установление
режима рабочего времени – вахтовый метод; ответственность сторон за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей в соответствии с нормами трудового законодательства 
.
Очевидно, что любые прямые или косвенные отсылки на трудовое законодательство в гражданско правовом
договоре могут привести к тому, что данные отношения будут признаны трудовыми, ведь
отношения сторон в гражданско-правовом договоре должны регулироваться нормами ГК

Отвечает юрист Станислав Журавлев 12.02.2016

Здравствуйте, Раиса.

я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы.

Раиса

Да, шансы в таком деле есть, если правильно подготовится, собирать дополнительные доказательства, найти свидетелей и не пропустить сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Учитывая, что этот договор уже прекратился с истечением срока, то не совсем ясно, продолжаются ли правоотношения, заключен ли новый договор. Если  действует уже новый договор, то скорее надо уже его признавать трудовым, но указывать со ссылкой на этот договор, когда фактически начались трудовые отношения.

Если же договор не был перезаключен или продлен, тогда фактически трудовые отношения прекращены и если есть намерение восстановиться на работе, тогда срок обращения в суд сокращается до 1 месяца с даты «увольнения».

Если Вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Виктор Романович 07.01.2017
Заключил договор возмездного оказания услуг с вдпо(всероссийское доб.пож.общество),г.ухта.заказчик-председатель совета андриевский н.в. с 22.03.2018 по 18.06.2018г. оплата по договору:1.обслуживание-10% от суммы договора обслуживаемого объекта.2.монтажные и пуско-наладочные работы-по расценкам предприятия. по настоящее время заказчик периодически вызывал для проведения каких либо работ,при этом ни актов ни каких договоров на обслуживание не подписано.оплата работ не производится.могу ли я подать исковое заявление - чтоб оплатили хотя бы мрот.
Отвечает юрист Валентин Орлов 07.01.2017

Виктор Романович, здравствуйте.

Безусловно, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением, попросить взыскать уплаченные по договору денежные средства, судебные расходы, неустойку, а также моральный вред (однако его придется постараться доказать).

Однако не следует забывать о том, что необходимо направить претензию, в которой вы письменно излагаете второй стороне по договору свои требования, просите вернуть денежные средства и указываете, что в случае неисполнения, Вы обратитесь в суд с соответствующим заявлением. Направляете претензию почтой (заказным, с уведомлением) или вручаете нарочно, затем готовитесь к суду.

Следует отметить, что наилучшим вариантом было бы урегулирование спора в досудебном порядке (многие пугаются, когда получают претензии), ведь если спор будет рассмотрен судом и Ваши требования удовлетворят, взыскивать денежные средства будут уже судебные приставы.

Можете обратиться ко мне в чат и я с радостью изучу Ваши документы и помогу разобраться в ситуации.

Юрий 25.04.2016
Добрый день! в соответствии с условиями трудового договора между специалистом и работодателем услуги данного специалиста предоставляются заказчику на время реализации проекта по строительству объекта. между заказчиком и работодателем также заключен договор на предоставление услуг специалистов для реализации проектов). в трудовом договоре специалист-работодатель указано наименование реализуемого проекта, но не указан срок оказания услуг специалиста для данного проекта, который определяется только условиями договора работодатель-заказчик, где указаны и наименование, и срок окончания проекта - декабрь 2019 года. таким образом, по определению трудовой договор является срочным. в связи с внутренними решениями заказчика, на половине пути реализация проекта была передана в дочернее общество, а специалистов, ранее занятых на этом проекте по договору "работодатель-заказчик" принято решение уволить. уведомление о расторжении договора работодателем направлено специалистам 25.06.2017 с последующим увольнением 29.06.2018. вопрос: 1) насколько законны данные сроки увольнения, если никаких изменений в трудовой договор со специалистами ранее согласовано и внесено не было (по тексту ранее подписанного трудового договора они так и привлечены на период реализации всего проекта)? 2) требуется ли в данном случае уведомление сотрудников за два месяца до увольнения? 3) какие положены компенсации сотрудникам в данной ситуации?
Отвечает юрист Владимир Юдин 25.04.2016

Добрый день

В вашем случае трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и прекращается по завершении этой работы

Следовательно, досрочное расторжение этого договора по инициативе работодателя допускается по общим основаниям, предусмотренным ст 81 ТК РФ

на половине пути реализация проекта была передана в дочернее общество

Таким образом, имеется сокращение вашей должности, которое должно сопровождаться уведомлением за два месяца и причитающимися выплатами

Отвечает юрист Сергей Фомин 27.02.2018

Здравствуйте!

Ваша ситуацию законодательно четко не урегулирована. 

С одно работы определенные работы, на выполнение которых заключены трудовые договоры, не завершены. Но с другой стороны этих работ просто нет, если уменьшение объема работы зафиксировано каким-либо документом (дополнительным соглашением). На мой взгляд, надо исходить из аналогии закона, и применить ситуацию завершения работ по отношению тех работников, которые были задействованы в тех объектах. 

Поэтому уведомление и последующее увольнение не является нарушением, какая либо дополнительная обязательная компенсация в этом случае не предусмотрена. 

 Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Отвечает юрист Артём Анисимов 18.04.2016

Здравствуйте, Юрий.

1) Насколько законны данные сроки увольнения, если никаких изменений в трудовой договор со специалистами ранее согласовано и внесено не было (по тексту ранее подписанного трудового договора они так и привлечены на период реализации ВСЕГО проекта)?

Юрий

Оснований для увольнений специалистов в такие короткие сроки нет. Заказчик может сократить работников, но для этого уведомление должно направляться за 2 месяца, и при этом работникам должны предлагаться вакансии, которые есть у работодателя.

2) Требуется ли в данном случае уведомление сотрудников за два месяца до увольнения?

Юрий

Да, обязательно. Раньше двух месяцев можно уволить только если работник даст на это своё согласие.

3) Какие положены компенсации сотрудникам в данной ситуации?

Юрий

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка + ещё 1 месяц если они не найдут работу+ ещё 1 мес. если сразу после увольнения встанут в центр занятости и им также не найдут работу.

Статья 178 ТК РФ Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 07.11.2016

Здравствуйте Юрий.

В данной ситуации работа не была завершена, а именно ее завершение и определяет срок действия договора

Статья 79 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Отвечает юрист Матвей Воробьев 23.12.2016

Здравствуйте, Юрий!

между Вами и работодателем заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.

в соответствии со ст.79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.



трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

в Вашем случае, трудовой договор прекращен в связи с расторжением договора между Вашим работодателем и Заказчиком.

действия работодателя соответствуют закону.

никаких компенсаций (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) или пособий работодатель платить Вам не обязан, если иное не предусмотрено Вашим с ним договором.

Отвечает юрист Матвей Осипов 22.04.2016

Юрий, добрый день! Выскажу мнение по Вашему вопросу. 

Вопрос не самый однозначный. Можно цепляться вот к этому моменту:

никаких изменений в трудовой договор со специалистами ранее согласовано и внесено не было (по тексту ранее подписанного трудового договора они так и привлечены на период реализации ВСЕГО проекта)?

Юрий

Вроде как работы по проекту не завершены, а значит можно не усматривать основания для расторжения срочного трудового договора в соответствии со статьей 79 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Но мое мнение, что работодатель все делает верно, несмотря на то, что ситуация специфическая. Работники изначально принимались на работу для осуществления работ на определенном объекте по поручению Работодателя. Работодатель больше в выполнении работ на этом объекте не участвует (для организации-работодателя работы на этом объекте уже завершены!),  других функциональных обязанностей у работников нет. Срочные трудовые договоры в такой ситуации могут быть расторгнуты на основании статьи 79 ТК РФ и никакого сокращения (и соответствующих выплат) в данном случае не нужно.

Даже если кто-то из работников обжалует такое увольнение, суд, на мой взгляд, должен встать на сторону работодателя.

С уважением!

Роман 19.10.2017
Ооо «сервис услуг», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице директора моргунова романа юрьевича, действующего на основании устава, с одной стороны и ряполова юлия сергеевна, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «договор», о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист - менеджер, структурного подразделения общества завода утилизации отходов. 1.2. работа по настоящему срочному трудовому договору является для работника основной. 1.3. местом работы работника является помещение по месту регистрации, расположенное по адресу: г.омск _. 1.4. в целях проверки соответствия работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником. 1.5. трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. работник подчиняется непосредственно руководителю. 2. срок действия трудового договора 2.1. работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «10» января 2018 года. 2.2. настоящий договор является срочным и действует до «10» апреля 2018 года 2.3. основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации. 3. оплата труда работника 3.1. выполнение работ по маркетинговому анализу и составлению финансовой модели проекта, как проверка знаний и опыта с последующим правом выбора должности: заместителя директора, экономиста или менеджера. 3.2. оплата труда только после внесения в реестр приоритетных инвестиционных проектов и реализации проекта. 3.3. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад по проекту. 4. режим рабочего времени и отдыха 4.1. свободный график. 5. права и обязанности работника 5.1. выполнить маркетинговый анализ и финансовую модель проекта. 6. права и обязанности работодателя 6.1. предоставить всю техническую информацию по проекту. 7. социальное страхование 7.1. работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством российской федерации. 8. гарантии и компенсации 8.1. на период действия настоящего срочного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством российской федерации, локальными актами работодателя и договором. 9. ответственность сторон 9.1. работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством российской федерации после прекращения настоящего договора. 9.2. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 10. прекращение договора 10.1. настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством российской федерации. 10.2. днем прекращения срочного трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. заключительные положения 11.1. условия настоящего срочного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. условия срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством российской федерации. 11.4. во всем остальном, что не предусмотрено настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством российской федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника. 12. правила передачи информации 12.1. стороны признают юридическую силу за электронными письмами – документами, направленные по электронной почте со стороны работодателя: rosgoststroy@yandex.ru и со стороны работника: jsrm@bk.ru , и признают их равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в договоре в реквизитах сторон и являются электронной подписью соответствующей стороны. доступ к электронной почте каждая сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранить его конфиденциальность. 13. реквизиты сторон работодатель: ооо "сервис услуг" инн 5507179555 кпп 550701001 огрн/огрнип 1165543088677 счёт 40702.810.2.45000000098 бик 045209673 банк омское отделение n 8634 пао сбербанк корр. счёт 30101.810.9.00000000673 юр.адрес: 644015 г.омск, саргатская, д. 5 работник: __________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ___________________________ код подразделения _____________, «___»__________ 20___ г., зарегистрирован по адресу: ____________________. 13. подписи сторон от работодателя: работник: ____________________/р.ю. моргунов ____________________/ю.с. ряпова м.п.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 19.10.2017

Здравствуйте, Роман.

По поводу обоснованности заключения срочного договора, полагаю, все законно, есть необходимое условие, хотя и сформулировано несколько коряво

Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации.

Роман

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Однако, неправомерно

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником.

Роман

так как срок договора всего три месяца

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
надежда николаевна 04.01.2016
Добрый день. пожалуйста подскажите, я частное лицо работаю в такси. разрешение на перевозку у меня оформлено через знакомого ип. путевые листы отказывается выписывать, я готов сам, как частное лицо, заключить договор на оказание предрейсовых осмотров с квалифицированной компанией, могу ли я это сделать? и какие документы мне должен предоставить ип, если он выдал мне разрешение? спасибо.
Отвечает юрист Павел Трофимов 04.01.2016

Здравствуйте.

Вы можете заключить договор со специализированным медицинским учреждением, имеющем в обязательном порядке лицензию, однако, как правило, они заключают договоры только с ИП или организацией. И еще одним важным фактором будет являться следующее: Результаты осмотра вносятся в путевой лист водителя на текущую дату.


А путевой лист должен быть выписан или ИП (поскольку ТС используется для коммерческой цели) или Организацией -работодателем.

Соответственно, Вам нужно брать путевые листы от ИП, которое выдало Вам разрешение, но помимо разрешения у Вас должны быть оформлены трудовые отношения.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Георгий 01.10.2017
Здравствуйте. на сайт необходимо привлекать физ лиц для выполнения заданий по школьным предметам. можно ли заключить с физ лицом гпд с указанием результата работы, что выполняется домашняя работа по такому-то учебнику? после того как учебник будет сделан, составить акт, принять работы, рассчитаться и заключать с тем же работником новый договор на новый учебник. работник работает удаленно, без расписания и в удобное для него время, никаким обязанностями кроме срока исполнения учебника не обременен. фактические признаки гпд: - заключается договор на оказание разовой услуги на фактический результат (выполнить все домашние работы по конкретному учебнику) - в конце составим акт, примем работы и рассчитаемся - работнику не предоставляется рабочее место, он может работать в удобное для него время - в каждом новом договоре гпд будет значится новый учебник
Отвечает юрист Валентин Баранов 01.10.2017

Здравствуйте, Георгий!

Да это возможно, никаких препятствий к этому нет. Договор заключается в форме оказания услуг.​

С уважением, адвокат Кузнецов А.Ю.

Анна 03.06.2017
Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, какие могут быть проблемы в сложившейся ситуации. устроилась на работу 13 окт, в пятницу. заключила договор на неопределенный срок. с пн,16 окт должна была приступить к своим трудовым обязанностям. но в сб.заболел ребёнок, а по условиям в договоре я имею право не выйти на работу, предупредив работодателя за 5 дней. к сожалению, тот человек, который должен был сидеть с ребенком, не смог, и я была вынуждена позвонить работодателю и признаться, что в связи со сложившейся ситуацией, хочу расторгнуть договор на оказание преподавательской деятельности ( это не по тк, просто договор в языковой центре). также в договоре фигурирует фраза о том, что могут приниматься штрафные санкции и вычитать из зарплаты деньги из расчёта за сорванные уроки. но я так и не приступила к своим обязанностям. спасибо. с нетерпением жду ответа. с уважением, анна
Отвечает юрист Никита Жуков 03.06.2017

Если заболел ребенок, то Вы имеете право на больничный. Оформите больничный лист т предъявите его работодателю. 

Но у Вас шире задача, прекратить трудовой договор . 

По общему правилу уведомляете работодателя о прекращении трудового договора за две недели. 

Вам придется эти две недели отработать. 

Если работодатель согласится, то можете сразу прекратить трудовой договор. 

Статья 80 Трудового кодекса РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можно написать заявление об увольнении в связи с последним абзацем статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо штрафов и прочего за нарушение трудового законодательства. если это написано в трудовом договоре, то эти пункты не являются законными и не должны применяться. 

Ольга 12.02.2016
Здравствуйте! проконсультируйте меня пожалуйста: мне предложили отдаленную работу. фирма ооо "форафарм" находится в москве. я проживаю в барнауле. работа заключается в проверке мною торговых точек (аптек) на выкладку товаров. зарплату фирма обещает оплатить только после выполнения мною всей работы. договор на оказание услуг со мной заключать отказываются, объясняя это тем , что заключение договора повлечет за собой уменьшение зарплаты на 43%. я волнуюсь, что меня обманут и своих денег я не получу. во вложении отправляю фрагмент переписки
Отвечает юрист Пашка Сысуев 12.02.2016

​Добрый вечер, Ольга! Я бы не рекомендовал соглашаться на такие условия. С Вами должны либо заключить трудовой договор о дистанционной работе либо заключить договор об оказании услуг. Работать вообще без договора в расчете на то, что Вам потом заплатят, на мой взгляд не стоит. А если не заплатят? Ну и что с того, что в руках у Вас будет переписка? Она Вам не сильно поможет в случае проблем. Решение за Вами, конечно, но очень сильно пахнет мошенничеством.

Статьи по теме
Договор о материальной ответственности работника: образец 2018 года

Скачайте образец договора о материальной ответственности (полной) работника образца 2018 года. Какие положения и условия включать в такой договор и с кем его можно заключать.

Договор управления

Договор управления, договор доверительного управления, договор управления имуществом, договору управления домом, договор управления организацией, заключение договора управления, договор управления компанией, договор оперативного управления, расторжение договора управления, договор управления с управляющей компанией, договор управления персоналом, договор управления нежилым помещением, договор управления долей, договор доверительного управления средствами, договор управления судном, договор управления земельным участком, договор управления акциями, договор хозяйственного управления.

Договор дарения 2018

Договор дарения 2018, договор дарения квартиры 2018 года, договор дарения между близкими родственниками 2018 года, договор дарения земельного участка 2018 года, договор дарения доли 2018 года, договор дарения дома 2018 года, договор дарения автомобиля 2018 года, МФЦ договор дарения в 2018 году, договор дарения несовершеннолетнему ребенку образец 2018 года, договор дарения гаража образец 2018 года.