ДОКУМЕНТЫ
Главная | Документы | документы для трудоустройства

Список основных и дополнительных документов для устройства на работу

Содержание

Правильное оформление трудоустройства – залог того, что между работодателем и работником создадутся отношения, регулируемые трудовым законодательством РФ – Трудовым Кодексом (ТК). Это значит, что у каждой из сторон после подписания трудового или гражданско-правового договора возникнут определенные права и обязанности по отношению друг к другу. Если же при документальном оформлении на работу будет допущена какая-либо ошибка, то трудоустройство может быть признано недействительным. Подобное положение дел может иметь нежелательные последствия: не засчитанный трудовой стаж и отсутствие формирования пенсионных накоплений, поэтому к оформлению трудоустройства нужно подходить ответственно. Рассмотрим, какие документы нужны для трудоустройства на работу.

Основной список документов для трудоустройства на работу

Перечень документов, необходимых для официального трудоустройства, регламентируется статьей 65 ТК РФ. Этот пакет является обязательным, независимо от сферы деятельности компании и индивидуальных требований работодателя.

Остановимся на каждом из документов немного подробней:

Помимо пакета документов для трудоустройства на работу, гражданину необходимо написать заявление о приеме. Пишется оно в произвольной форме на имя руководителя организации, но обязательно должно содержать фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, должность, на которую претендует кандидат, дату составления заявления и личную подпись гражданина.

Перечень дополнительных документов

Трудоустройство на определенные рабочие места требует предоставления некоторых дополнительных документов:

Обратите вниманиеБывают случаи, когда внесение записи в трудовую книжку не обязательно — это работа на физическое лицо (в качестве сиделки, няни и тд) либо совместительство. Однако закон все же требует оформление гражданско-трудового договора. Подробнее о том, как устроиться на работу без трудовой книжки — читайте

Трудоустройство на государственную службу предполагает наличия следующих документов:

  1. справок об имуществе, принадлежащем кандидату и его семье (супругу и детям);
  2. справки о годовом доходе.

Стоит еще раз подчеркнуть, что представление перечисленных документов не является обязательным с точки зрения трудового законодательства. Поэтому, если гражданин не желает обнародовать эти данные, то он может отказаться от трудоустройства.

Документы для трудоустройства иностранца

Пакет документов, необходимый для работы иностранца в нашей стране, практически тот же, что и для россиянина. Отличие только в обязательном наличии у гражданина другой страны специального разрешения от Федеральной миграционной службы (ФМС) РФ на осуществление профессиональной деятельности в России, иными словами – разрешение на работу. Данное разрешение выдается иностранцу только на трудоустройство по месту временного пребывания. Подробнее о заключении и продлении трудового договора с иностранным гражданином — читайте на нашем сайте здесь

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Разиля 18.10.2017
Человек устраивается в школу на работу, он нам подходит ...необходим предварительный медосмотр для устройства на работу.за счет кого проводится предварительный медосмотр при устройстве на работу? и нужна справка о том что, человек не судим....готов он будет через месяц после подачи заявки.ждать эту справку месяц не допуская работника к работе?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 18.10.2017

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц. Это следует из ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

​ Абзац седьмой части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ вполне четко указывает на необходимость представления справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям на момент заключения трудового договора. Так что, без данной справки Вы рискуете впоследствии расторгать такой договор.

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 12.03.2018

Здравствуйте, Разиля!

Медосмотр проводится за счет средств работодателя. Согласно ст.213 ТК РФ

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.​

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.​

Для работы с несовершеннолетними справка о судимости обязательна. Пока она не будет предоставлена, трудовой договор не заключается.

Согласно ст.65 ТК РФ  

при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
Иван 05.04.2017
Уже в течение года систематически работаю на работодателя. до сих пор официально не трудоустроили сейчас иду за свой счёт в отпуск заработная плата задерживается систематически вынужден писать унизительные требования-прошения с формулировкой : прошу выдать мою зарплату в связи с тяжелым материальным положением"*просто во время, но и этого не происходит. в качестве свидетелей ведения мною трудовой деятельности как педагога дополнительного образования в данной организации в период с __/__/__ - __/__/__, с моей стороны, в качестве свидетелей и доказательств прошу привлечь к рассмотрению показания следующих свидетелей: сидельникова анна юрьевна - мама ученика в период с __/__/__ - __/__/__, иванова ксения ивановна - администратор в период с __/__/__ - __/__/__, расчётки по зарплате за период __/__/__ - __/__/__. прошу суд обязать ответчика заключить со мной трудовой договор с момента фактического трудоустройства, восстановить в правах на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплатить мне причитающююся зарплату за весь период трудоустройства начиная с лета 2016 года предоставив расчётный лист за весь период по месячно. произвести соответствующие отчисления в пенсионный фонд. произвести запись о соответствующем трудоустройстве в трудовую книжку.
Отвечает юрист Олег Горбунов 05.04.2017

Здравствуйте, Иван! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

Статья 392 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если зарплату задерживают более 15 дней, Вы имеете право приостановить работу до полной выплаты, при условии письменного уведомления работодателя, статья 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Отвечает юрист Вадим Зайцев 15.10.2017

Иван, добрый день!

Незаключение с работником трудового договора с целью уклонения от выполнения обязанностей работодателя по трудовому законодательству является грубейшим нарушением, несущим наихудшие последствия работнику.

Согласно п. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

И если надумаете отстаивать свои права, то можно обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Вам нужно собрать как можно больше доказательств того, что Вы фактически работаете у данного работодателя. Может быть, подписывались какие-то документы, выдавались чеки, происходили безналичные платежи, можно также привлечь свидетелей (например, Ваших коллег).

Marina 19.10.2016
24 августа 2018 было вручено уведомление о сокращение. как положено, согласно данному уведомлению последним рабочим днем было обозначено 24 октября 2018. т.к. работник при сокращении имеет право уйти раньше, то моим последним рабочим днем стало 29 августа 2018. мне были выплачены отработанное время, неотгуленные отпуска, заработанная плата за период 30.08.2018-24.10.2018, выплата за первый месяц трудоустройства. в центре занятости я зарегистрировалась 07 сентября 2018, т.е. в положенный срок до 14 дней. вопросы: 1) в какие сроки работодатель обязан произвести выплату за второй и третий месяц трудоустройства при условии посещения всех встреч, назначенных центром занятости? 2) в сентябре я находилась на лечении в стационаре дневного посещения. больничный был предоставлен работодателю. влияет ли данный срок нетрудоспособности на сроки выплат за 2 и 3 месяцы трудоустройства (из вопроса 1).
Отвечает юрист Никита Волков 19.10.2016
1) В какие сроки работодатель обязан произвести выплату за второй и третий месяц трудоустройства при условии посещения всех встреч, назначенных Центром занятости?

Marina

Добрый день.

За второй месяц — через месяц после увольнения, при условии отсутствия записи в ТК о трудоустройстве. (т.е. вы обязаны предоставить бывшему работодателю оригинал ТК)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2) В сентябре я находилась на лечении в стационаре дневного посещения. Больничный был предоставлен работодателю. Влияет ли данный срок нетрудоспособности на сроки выплат за 2 и 3 месяцы трудоустройства (из вопроса 1).

Marina

Нет, не влияет.

За третий месяц выплаты производятся по истечении 2 месяца, после увольнения, но также при условии отсутствия записи в ТК о трудоустройстве

Отвечает юрист Владимир Юдин 07.11.2016

Здравствуйте Марина

Вопросы:

) В какие сроки работодатель обязан произвести выплату за второй и третий месяц трудоустройства при условии посещения всех встреч, назначенных Центром занятости?

По истечении одного  месяца со дня увольнения Вы обращаетесь к работодателю за выплатой второго выходного пособия.

Предоставляете трудовую книжку и подаете заявление о его выплате

Через месяц после этого, берете справку в службе занятости о том, что не были трудоустроены и вновь обращаетесь к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за 3 месяц.

Лиля 07.07.2017
Здравствуйте! мы являемся малоимущей семьёй и каждые 6 мес подаём документы в соцзащиту нашего города для начисления жилищной субсидии.подошел период сбора документов,но возникла самая главная трудность,на работе супруга не хотят выдавать справку о доходах,цетируя это тем,что расчет у них происходит на месяц позже,т.е (мне нужна справка о доходах с декабря-мая,но мне могут дать с декабря-апрель) тем самым,я не могу подать документы для субсидии,хотя ранее мне ее давали,с примерным расчетом "будущей" зп в текущем месяце, подскажите пожалуйста как мне поступить?почему ранее мне ее давали,а сейчас отговорки,что не имеют права?каким образом можно ее взять,ведь если мы не подадим документы,лишимся субсидии.
Отвечает юрист Пётр Смирнов 07.07.2017

Лиля, добрый день!

На основании Ст.62 Трудового кодекса дает право работникам получать сведения о своей деятельности, не давая объяснений о том, для каких целей потребовалась справка. Работодатель обязан в трехдневный срок предоставить всю имеющуюся у него информацию. Заявка от сотрудников оформляется в виде заявления, где указывается состав необходимых ему сведений.Вашему мужу необходимо написать заявление и зарегистрировать его, по истечению трех дней работодатель обязан выдать справку. Так же необходимо учитывать тот факт, что в справке отображается только реально отработанное время, то есть если 5 числа зп, а вы попрасили 2 Вам оформят справку только по 5 число предыдущего месяца. 

Алена 30.10.2018
Здравствуйте! скажите, нужно ли указывать в своей автобиографии для устройства на работу где работают мои братья или это не обязательно? спасибо.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 30.10.2018

Здравствуйте Алена.

Это необязательно, обязательные сведения при приеме на работу указаны в законе.

Статья 65 Трудового кодекса РФ:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;


трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;


страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;


документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;


документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;


справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;


справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Alena 30.04.2016
Здравствуйте! задались вопросом открытия образовательного центра для трудовых мигрантов. подскажите какие документы нужно собрать для подачи на лицензию, с точки зрения нашей специализации. и существуют ли какие-то требования к программам образования для трудовых мигрантов. по окончании образования планируем выдавать документы для получения трудового патента?
Отвечает юрист Леонид Быков 30.04.2016

Здравствуйте, Alena.

Во-первых, хочу сказать, что вам для начала нужно исследовать вопрос о востребованности такой услуги.

Насколько мне известно, по крайней мере в СПб, такая услуга мало востребована.

Во-вторых, возможно, вы не знаете, но как правило, организации, которые проводят подготовку к сдаче экзаменов на получение сертификата о сдаче комплексного экзамена на знание русского языка, истории и законодательства РФ, и организации, которые имеют право проводить такой экзамен и выдавать такой сертификат — это разные организации.

Для курсов подготовки вам не нужно иметь образовательной лицензии, если вы не будете проводить итоговой аттестации с выдачей документа о прохождении обучения.

А вот чтобы иметь возможность проводить экзамен и выдавать сертификат, нужно отвечать таким критериям:

6. Критериями включения образовательных организаций в перечень организаций, проводящих комплексный экзамен, являются:

реализация имеющих государственную аккредитацию образовательных программ высшего образования по направлению подготовки «Филология» и реализация дополнительных профессиональных программ в области лингвистики и (или) истории, и (или) юриспруденции;

реализация дополнительных профессиональных программ в области обучения русскому языку как иностранному, тестологии;

наличие в штате образовательной организации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, имеющих высшее образование по направлениям подготовки «Филология», «Лингвистика», «История», «Юриспруденция»;

наличие в штате образовательной организации квалифицированных специалистов в области тестологии и тестирования, имеющих соответствующие научные публикации и опыт создания тестовых материалов, в том числе тестовых практикумов и лингвометодических описаний;

наличие в структуре образовательной организации постоянно функционирующего специализированного подразделения по вопросам организации и проведения тестирования по русскому языку как иностранному в России и за рубежом с опытом не менее трех лет в области разработки тестовых материалов и наличие постоянных работников в штате образовательной организации данного подразделения — не менее пяти человек;

наличие учебно-методических материалов для проведения тестирования в библиотечном фонде образовательной организации или на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет»;

наличие материально-технической базы для подготовки и проведения комплексного экзамена, позволяющей использовать современные аудиовизуальные средства, оргтехнику, доступ к сети «Интернет»;

Приказ Минобрнауки России от 29.08.2014 N 1153 (ред. от 31.07.2015) «Об утверждении порядка и критериев включения образовательных организаций в перечень образовательных организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации»

Отвечает юрист Матвей Казаков 06.02.2016

Здравствуйте Алена.Хочу добавить к мнению коллеги следующее;

Для получения патента, иностранному гражданину нужны следующие документы:

2. Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию, указанную в пункте 9 статьи 13 настоящего Федерального закона, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность…
3) миграционная карта… .


4) действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования,…
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и выданные по результатам медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и инфекционных заболеваний, ..., а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)....


6) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в случаях, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

8) документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

И Все

 По окончании образования планируем выдавать документы для получения трудового патента?Alena

Вы только можете  заниматься как коллега указала, оформлением сертификата о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ для иностранных граждан (ИГ)  ,

 если учредите образовательную организацию,

остальные документы как видим, или медицинская организация выдает или УВМ МВД или принадлежить ИГ.

И этого еще мало, нужно чтобы Вашу образовательную организацию включили в  в перечень образовательных организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, иностранным гражданам, сдавшим указанный экзамен.

Это перечень  согласуется с  ГУВМ МВД.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 15.1. Подтверждение иностранными гражданами владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации


(введена Федеральным законом от 20.04.2014 N 74-ФЗ (ред 23.06.2014))


 

1. Если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации и настоящей статьей, иностранный гражданин при обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента, указанного в статье 13.3 настоящего Федерального закона, обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов:
1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;
2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.
2. Сертификат, указанный в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, выдается образовательными организациями на территории Российской Федерации либо за ее пределами, включенными в перечень образовательных организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, иностранным гражданам, сдавшим указанный экзамен. Сведения о сертификатах, указанных в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, вносятся выдавшими их образовательными организациями в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
3. Срок действия сертификата, указанного в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, составляет пять лет со дня его выдачи.
4. Порядок и критерии включения образовательных организаций в перечень образовательных организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, перечень таких организаций, форма и порядокпроведения экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, требования к минимальному уровню знаний, необходимых для сдачи указанного экзамена, а также технические требования, форма сертификата, указанного в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, и порядок его выдачи утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования

Просто ВАМ  можно создать юридическую фирму и оказать консультационные и сопутствующие услуги(подготовка документов, представительства в УВМ МВД ....) иностранным гражданам, связаннные с получением патента.В этом случае Вы сможете комплекс услуг оказывать ИГ, намного объемные.

Удачи Вам 

Отвечает юрист Олег Гусев 22.09.2016

Посмотрела по Интернету, у вас в Свердловской области сертификаты чаще всего выдают вузы, заключившие договоры с Российским университетом дружбы народов.

Так что, скорее всего, у вас вообще нет такого нормативного акта вашего субъекта РФ, по которому определен перечень образовательных организаций, форма и порядок проведения экзамена для выдачи документа о прохождении экзамена на владение русским языком, знание истории и основ законодательства Российской Федерации.

Отвечает юрист Надежда Степанова 14.08.2018

Хочу еще добавить, что вместо сертификата  о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации иностранец может для патента предоставлять документ о прохождении экзамена на владение русским языком, знание истории и основ законодательства Российской Федерации.

Т.е. это два разных документа.

Указанный «документ» может выдавать образовательная организация, имеющая право на проведение экзамена на владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации. Перечень таких образовательных организаций, а также порядок и форму проведения указанного экзамена утверждается высшим исполнительным орган государственной власти субъекта Российской Федерации.

По Свердловской области я не нашла такого нормативного акта, думаю, вы можете справки навести в управлении образования по вашей области.

Но как правило, в такие перечни включаются организации высшего профессионального образования, которые отвечают примерно тем же критериям, которые утверждены на федеральном уровне согласно Приказу Минобра, на который я вам уже указала.

Виталий 30.10.2017
В поисках работы выложил в интернете своё резюме. получил письмо с хорошим предложением, порадовался, но напрасно, после короткой переписки "работодатель" требует залог для устройства на работу с возвратом после первой выплаты заработка. требование незаконное. чувствую себя обманутым! хотелось бы наказать мошенников хотя бы в качестве компенсации за моральный ущерб. вот их адрес: отдeл персоналa
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 30.10.2017

Добрый день!
Попробуйте сослаться на эту правовую норму. В перечне документов, предъявляемых при поступлении на работу, нет указания на необходимость наличия документа, подтверждающего внесение залога. 

Статья 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Ирина 19.11.2016
Здравствуйте! у мужа на работе не выплачивают переработки за год и вообще заставляют работать в выходные под угрозой увольнения постоянно. подскажите пожалуйста как правильно составить заявление работодателю чтобы затребовать нужные документы для трудовой инспекции и какие именно документы нужно перечислить чтобы пожаловаться в трудовую для проверки работодателя (сам договор он тоже потерял).
Отвечает юрист Пётр Акимов 19.11.2016

Добрый день! Заявление Вы можете написать в свободной форме. При отказе работодателя предоставить документы, рекомендую непосредственно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд -одновременно. ​

Отвечает юрист Данил Макаров 22.05.2016

​Просто муж должен написать заявление

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий


По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Для начала — копию трудового договора. Если хотите действовать через Инспекцию труда, кроме договора ничего и не понадобится (а может, и его не нужно, сходите в инспекцию). Все они запросят сами.

​Если мой ответ помог разобраться, не забудьте проголосовать

Отвечает юрист Пётр Акимов 19.07.2016

Составьте заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя работодателя, по получении уведомления у вас возникает право в судебном порядке обязать работодателя предоставить все необходимые документы, а так же защитить свои трудовые права​

Татьяна 10.02.2018
Добрый день! с ноября 2017 года по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. с ноября 2017 суд признал организацию несостоятельной (банкротом), и ввела процедуру конкурсного производства сроком на 6 месяцев. документы (больничный лист, свид.о рождении, справка с места работы мужа) и заявление на отпуск по уходу за ребенком были приняты работодателем еще в октябре 2017г. ежемесячное пособие по настоящий день не выплачивается. документы для самостоятельного оформления пособия в фсс работодатель в лице конкурсного управляющего не предоставляет. после письменного обращения в фсс с заявлением на работодателя о невыплате пособия (с приложением копий трудовой книжки, трудового договора, свид.о рождении, больничного листа и справки с места работы мужа), от фсс был получен ответ: "сведения о работниках временному управляющему ооо "..." руководителем не предоставлялись, в связи с чем проверить наличие ваших требований по выплате ежемесячного пособия за ребенком до 1,5 лет в реестре требований кредиторов или в текущих требованиях не предоставляется возможным. таким образом, в настоящее время основания для выплаты вам пособий в связи с материнством территориальным органом фонда, установленные ч.4 ст.13 №255-фз, отсутствуют. вместе с тем, указанные обстоятельства не лишают вас возможности обратиться в судебные органы за установлением факта невыплаты страхователем-работодателем пособия." что нам делать дальше? подавать в суд или прокуратуру на работодателя? правомерен ли отказ фсс в выплате при наличии данных документов и отсутствии информации у управляющего?
Отвечает юрист Артём Федоров 10.02.2018

Здравствуйте.

Во-первых, работодатель в случае ликвидации вправе расторгнуть Трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 81 Трудового кодекса). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивается средний заработок на время трудоустройства но не менее чем за два месяца с зачетом выходного пособия (ст. 178).

Во-вторых, о предстоящей ликвидации каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, при этом работнику дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).

Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Выходное пособие выплачивается работодателем за счет его средств

Все работники ликвидируемой организации должны быть уволены до внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

В связи с изложенным Вам необходимо обратиться в суд.

Ирина 30.01.2016
Здравствуйте!, меня зовут ирина. вопрос: уволена по пункту 2 ст. 278 тк рф16 октября 2017 г.. окончательный расчет при увольнении выплачивалась частями в течении семи месяцев. т.е. последняя часть в мае месяце 2018 г. для расчета частями никакие документы официально не оформлялись. скажите пожалуйста, какие сроки подачи исков на компенсацию за задержку выплат, морального вреда. и какие нужны документы для такого делопроизводства
Отвечает юрист Матвей Егоров 30.01.2016

Добрый день Ирина.Согласно трудовому законодательству иски по взысканию заработной после увольнения предъявляются в течение года.



Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Ольга 13.05.2016
Добрый день, посоветуйте пожалуйста,как составить заявление в трудовую инспекцию. ситуация такая: устроилась на работу в 2009 в коммерческую организацию, с официальной зарплатой и работала в течении 5 лет практически без отпуска, брала 1 неделю в год, но при этом оформляла учебный отпуск, предоставляла необходимые документы для его оформления (при этом практически весь отпуск находилась на рабочем месте, но не суть.). вобщем спустя 5 лет ушла в декрет, вернулась через 3 года, директор был мне не рад, уменьшил мне ставку от моей прошлой зарплаты, я продержалась пол года и уволилась. окончательного расчета ждала как никогда, т.к. за 3,5 года неплохая должна была получится сумма. но когда его получила, мне только компенсировали 8 дней отпуска, за эти пол года, когда я уже отработала после декрета. сказали: "скажи спасибо, хоть что-то выплатили". объяснили это тем, что якобы прошлый бухгалтер неправильно оформлял мне отпуск. хотя перед уходом в декрет, я на всякий случай переписала, всю информацию о моих начислениях.в трудовой инспекции мне говорят, что у них мало полномочий, что либо доказать, попробуйте решить все мирным путем. но я предполагая, что им лишний раз заморачиваться не хочется. посоветуйте как составить заявление, какие документы и данные запросить на проверку?и может нужно мне какие - либо документы попытаться восстановить или не будет смысла?а еще я в личном деле, мельком заметила заявление написанное не моей рукой и я предполагаю, что они будут прикладывать поддельные заявления.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 13.05.2016

Ольга, надо в суд подавать на организацию. А заявления, написанные не вашей рукой вам только на руку (простите за игру слов), так как они не пройдут почвоведческую экспертизу, которую по ходатайству вашего представителя назначит суд. То что бухгалтер что-то неправильно оформил, это не ваша проблема и не ваша обязанность разбираться в порядке оформления декретного отпуска.

дарья 29.05.2016
Добрый день, я являюсь индивидуальным предпринимателем, владею частной школой по преподаванию английского языка. лицензия на образовательную деятельность имеется в прошлом учебном году у меня работали 2 педагога по гпд, в этом году планирую расширение штата и в связи с этим у меня возник вопрос по трудоустройству преподавателей. могу ли я в дальнейшем заключать гпд , есть ли ограничения по количеству часов ( если педагог работает более 300 часов в год, остается ли вариант подобного трудоустройства возможным?) вариант трудоустройства педагога по трудовой книжке. есть ли минимальное количество требуемых часов нагрузки для того, чтобы устраивать таким образом? применимо ли в чоу понятие ставки/ полставки? каков алгоритм действий при трудоустройстве по трудовой? пакет документов от педагога одинаковые? ( справка о несудимости, диплом и прочее) есть ли требования к указанию специальности в дипломе? как оформлять по трудовой? надо ли внести в штатное расписание должность? как поступить в том случае, если у педагога нагрузка «плавающая»? то есть 3 месяца одно количество часов, три месяца другое? налоговые и бюджетные отчисления будут в обоих случаях одинаковыми? интересует консультация с дальнейшей помощью в составлении договора заранее благодарю
Отвечает юрист Пётр Акимов 29.05.2016

Здравствуйте Дарья.

Если вести речь об оформлении именно трудовых правоотношений, то здесь должно быть утверждено штатное расписание (желательно), хотя для ИП и необязательно, правила внутреннего трудового распорядке, оформлен прием на работу согласно перечню документов указанных в статье 65 Трудового кодекса РФ, заключены трудовые договоры, вынесены приказе о приеме на работу, приняты на учет трудовые книжки и в них внесены записи о приеме на работу, оформлены личные дела на работников с копиями документов анкетой и личной карточки работника, оформлен коллективный трудовой договор.

Т.е. в этом отношении нужно руководствоваться положениями трудового законодательства, в том числе и статье 57 Трудового кодекса РФ указывающей на обязательные реквизиты трудового договора.

Отвечает юрист Данил Ермаков 01.08.2018

Здравствуйте, Дарья!

Заключение договора ГПХ или трудового договора зависит не от количества подлежащих отработке часов, а от особенностей отношений между вами и нанятым педагогом. Если ваш работник обязан подчиняться установленным вами правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени дисциплину, точно и своевременно исполнять ваши распоряжения и др.) и лишен возможности самостоятельно определять, каким именно образом он выполняет возложенные на него задачи (к примеру, он осуществляет обучение по утвержденной вами программе), а также получает регулярное вознаграждение за свой труд, которое носит характер заработной платы, рекомендую вам заключить с таким работником именно трудовой договор. В противном случае, работник может обратиться заявлением о нарушении вами трудового законодательства в трудовую инспекцию, и вас могут привлечь к уголовной ответственности по Статья 5.27. КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При устройстве работника по трудовому договору алгоритм следующий:
-подписание трудового договора
-издание приказа
-заполнение трудовой книжки работника

Что касается штатного расписания, согласно ст.  57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.
Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия (как это обычно бывает), то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание.
И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных с работниками, описывается трудовая функция (т.е. описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник), то необходимость в штатном расписании отпадает.
Но если у вас более 3-4 сотрудников, штатное расписание лучше все таки составить, во избежание привлечения вас к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Нагрузка должна быть прописана в трудовом договоре преподавателя. При этом лучше сразу прописать, в какие периоды учебного периода какой объем нагрузки получит конкретный преподаватель.

Юрий 02.11.2017
Здравствуйте! у нас сокращение штата с 01.11.2018. за 2 месяца были выданы уведомления об этом. на 31 октября начислена зарплата за октябрь и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. в уведомлении сказано следующее: "вы предупреждаетесь об увольнении в соответствии с пунктом 2 статьи 81 трудового кодекса рф (сокращение численности или штата работников организации) не менее чем за два месяца со дня подписания данного уведомления. в соответствии со ст. 178 трудового кодекса рф, вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). средняя заработная плата сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, при условии, что вы в двухнедельный срок обратились в этот орган и не были трудоустроены." по поводу третьего месяца понятно - на основании справки из службы занятости об отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц. вопрос вот в чем - должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на "период трудоустройства" сразу при сокращении? или она выплачивается позже на основании каких-либо справок?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 02.11.2017
Вопрос вот в чем — должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на «период трудоустройства» сразу при сокращении? Или она выплачивается позже на основании каких-либо справок?

Юрий

Добрый день, увы, при увольнении выплатят за первый меся, если в течение 2 недель с момента увольнения, вы встанете на учет в центр занятости, то выплаты будут произведены за второй месяц, при условии, если вы не будете трудоустроены и предоставите работодателю трудовую книжку без наличия записи о трудоустройстве и также за третий месяц.

Также при увольнении должны выплатить компенсацию а неиспользованный отпуск.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 05.05.2018

ЗДравствуйте, нет, в данном случае сразу она не выплачивается, как указывает закон, за вами сохраняется среднемесячный заработок+надо быть быть зарегистрированным в службе занятости.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

 
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Отвечает юрист Олег Софронов 26.03.2017

Здравствуйте, Юрий

Вопрос вот в чем — должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на «период трудоустройства» сразу при сокращении?

Юрий

Нет, в ст. 178 ТК РФ прямо сказано, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и сохраняется средний заработок за второй месяц. Не выплачивается, но сохраняется, это разные вещи. Те. если Вы не трудоустроитесь во втором месяце, то Вам выплатят средний заработок и за него. Документом, подтвеждающим трудоустройство/нетрудоустройство является трудовая книжка, как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность. Ее необходимо будет предоставить работодателю как основание для выплаты.А если Вы хотите и за третий месяц получить средний заработок, то в соответствии с той же ст. 178 ТК РФ Вы должны встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и на основании решения этого органа в случае нетрудоустройства, работодатель Вам выплатит и за третий месяц.

Владимир 07.01.2017
Перевозил домашние вещи после увольнения к новому месту жительства в 20-тонном контейнере автотранспортом (в связи с отсутствием железной дороги на камчатке). для отчета представил следующие документы: - договор на перевозку груза; - акт выполненных работ; - счет и чек на оплату; - путевой лист; - счет - фактуру; - реквизиты перевозчика (все его данные и разрешение на право провоза); - калькуляцию провоза 20-тонного контейнера по данному маршруту на определенном автомобиле по определенному маршруту. одним словом, согласно постановления российского правительства от 20 апреля 2000 года № 354 и приказа мо предоставлены все документы для отчета. военкомат принял все документы , но отказал в выплате с формулировкой "документы не могут быть приняты к компенсации в связи с отсутствием справочной документации о стоимости доставки контейнера по данному маршруту". (калькуляция провоза груза представлена). контейнер отправлялся по маршруту : пос.ключи - порт петропавловск-камчатский (автотранспорт); порт петропавловск-камчатский-порт владивосток; владивосток - краснодар (железная дорога) что они от меня хотят? сумма не маленькая. подскажите. заранее благодарен.
Отвечает юрист Сергей Фомин 07.01.2017

Добрый день, уважаемый Владимир!

Я думаю, в Вашем случае может нехватать оферты по ст 435 ГК РФ

Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

 Или публичной оферты (содержащей прейскурант с градацией стоимостных величин в зваисимости от расстояния перевозки груза). 

Возможный вариант решения (гипотетически): направить перевозчику запрос (заранее договорившись) для получения соответствующего документа, который лучше так и наименовать: «справка», «информация о стоимости груза и маршрутам доставки», где было бы отражен общий ценник, по которому можно подсчитать цену искходя из пути и объема перевозимого груза.

С уважением, Райнхард Хайдрих.

Кирилл 20.01.2016
Доброго времени суток. я выпускник вуза и мне присвоен статус молодого специалиста по причине трудоустройства в оао «ржд» после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении, а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения для продолжения обучения (вне целевого договора) распоряжением оао «ржд» от 18.07.2017 № 1397р (положение о молодом специалисте оао «ржд») в п. iv. «обязанности оао „ржд“ в отношении молодого специалиста» предусмотрено следующее: "...19. оао «ржд», признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства: а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев" имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы? в п. vi этого же распоряжения «обязанности молодого специалиста» описано следующее: «32. молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего положения: а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию. исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ: перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа; заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению; в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом; зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.» необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые оао «ржд» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора? для доп. информации выдержки п.21 и п.23: «21. молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении № 3. выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса). 23. при приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения оао „ржд“ направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).»
Отвечает юрист Станислав Колесников 20.01.2016

Здравствуйте Кирилл.

Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев"
Имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы?

С учетом указанного положения, по истечении 12 месяцев, молодой специалист уже не должен находиться на рабочей должности.

«32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:
Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает 
зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.»

Необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора?

Вы указали, что поступили учиться очно, 

а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения 

следовательно возвращать также ничего не обязаны.

Отвечает юрист Павел Белов 19.11.2018

Здравствуйте,  Кирилл.

Все довольно просто и прозаично.

Если в Вашем Трудовом договоре указано о наличии Вашего права на расторжение трудового договора по уважительной причине ввиду непредоставления Вам соответствующей должности и нахождения Вас на рабочей должности свыше 12 месяцев, то увольнение возможно.

Если нет, то указанные пункты в Положении не дают Вам основание уволиться по уважительным причинам а лишь говорят о несоблюдении руководством требования Положения и возможности применения к ним мер дисциплинарной ответственности и возможности Вам подать жалобу вышестоящему руководству.

Вы можете уволиться по соглашению сторон, указав руководству на то, что можете подать жалобу на них.

При увольнении не по льготным основаниям Вам придется выплатить работодателю меры социальной поддержки.

Взыскать могут в судебном порядке пределах 1  летнего срока  давности.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Андрей 30.04.2018
Работник с 2014 года является совместителем в другой компании. с марта 2018 года он сокращен по основному месту работы. при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства необходимо встать на учет в центр занятости населения. вопрос заключается в том, может ли работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству (работает на ней достаточно давно), встать на учет в центр занятости и получить выплату на 2-й и 3-й месяц? работодателю известно, что работник также работает по совместительству. сведения о работе по совместительству в трудовой книжке не отражены. хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015 указал, что наличие работы по совместительству не является препятствием для регистрации граждан в органах службы занятости в целях поиска подходящей основной работы, и что все предусмотренные законом выплаты не будут для такого работника являться в последствии неосновательным обогащением. прошу пояснить. не хочется увольняться с совместительства, получать выплаты и потом заново устраиваться на тоже самое совместительство, после устройства на новое основное место работы.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 30.04.2018

Добрый вечер, Андрей! Выскажу мнение по Вашему вопросу. По идее, с точки зрения закона, будь у Вас в трудовой книжке запись о работе по совместительству, Вам должны были бы просто отказать в постановке на учет в центре занятости, потому что Вы подпадаете под категорию занятых граждан и оснований для признания Вас безработным просто нет. Поясню почему. Есть Закон РФ «О занятости населения в РФ» и в данном законе сказано следующее:

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в  настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

По трудовому договору Вы работаете (пусть и по совместительству), вознаграждение за работу получаете и к категории безработных не должны быть отнесены. В том же законе сказано:

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными  трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Но у Вас есть лазейка, которая заключается в том, что в трудовой книжке нет сведений о работе по совместительству. Поэтому шансы определенные на то, что Вас поставят на учет в центре занятости и Вы получите соответствующие выплаты у Вас есть. И даже положительная судебная практика есть, о которой Вы сами же и упомянули. Но строго с точки зрения закона, у Вас нет оснований для признания Вас безработным, постановки на учет в центре занятости и получения соответствующих выплат.

С уважением! 

Отвечает юрист Павел Степанов 27.06.2017

Добрый день.

Андрей, несмотря на то, что существует положительная практика, допускающая возможность постановки на учет в службе занятости лица, продолжающего трудовую деятельность по совместительству — вопрос этот решается не однозначно.

В учреждении провели сокращение, уволили врача-анестезиолога-реаниматолога. При увольнении ему произвели все причитающиеся выплаты. Необходимо ли ему производить выплаты за второй месяц, если врач работает по совместительству в другом учреждении здравоохранения и ведет прием как индивидуальный предприниматель (есть свой врачебный кабинет), при этом запись в трудовой книжке о работе по совместительству отсутствует?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку в трудовой книжке работника нет записей о заключенных им трудовых договорах, у работодателя при отсутствии иных подтверждений факта трудоустройства работника по совместительству нет оснований для невыплаты ему среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. 140 ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Подтверждением этого служит п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Существуют примеры судебных актов, в которых указано на обязанность работодателя сохранять за сокращенными работниками средний заработок на период трудоустройства при отсутствии у них основной работы даже в том случае, если у них имеется работа по совместительству (апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20.02.2015 по делу N 33-1086/2015).

На наш взгляд, такая позиция противоречит ст. 178 ТК РФ, по смыслу которой, как мы уже говорили, сохранение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения гарантируется именно на период трудоустройства. Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (смотрите ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным. Следовательно, сокращенный сотрудник, работающий на условиях совместительства, права на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения не имеет (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 30.07.2012 по делу N 33-6446, кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-779, ответ Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Как следует из ст. 178 ТК РФ, для подтверждения факта нетрудоустройства для целей сохранения среднего заработка работнику достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без записи о приеме на работу (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Вместе с тем согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому не во всех случаях трудовая книжка может подтвердить факт того, что работник состоит в иных трудовых отношениях. В то же время трудовым законодательством не предусмотрено ни обязанности, ни права работодателя требовать от работника другие документы, содержащие информацию о трудоустройстве. Более того, попытка работодателя получить соответствующие сведения в отсутствие согласия на это работника будет являться нарушением законодательства о защите персональных данных. Если же работник предъявил работодателю трудовую книжку, в которой отсутствуют указания на тот факт, что в данный момент работник трудоустроен, а у работодателя отсутствуют иные доказательства данного факта, то у работодателя нет оснований для отказа работнику в выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства.

Отметим, однако, что, если работодатель не произведет выплату среднего заработка даже при предъявлении работником трудовой книжки, в которой не будет записей о трудоустройстве работника, а в ходе судебного разбирательства судом будет установлен факт такого трудоустройства, действия работодателя могут быть признаны правомерными (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015). Кроме того, если у работодателя уже после выплаты работнику среднего месячного заработка за период трудоустройства появились доказательства того, что работник в этот период уже был трудоустроен, то работодатель будет вправе взыскать с работника, скрывшего свое трудоустройство, причиненный ущерб в соответствии со ст. 238 ТК РФ в судебном порядке (решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 17.05.2016 по делу N 2-627/2016).

http://mobileonline.garant.ru/...

Отвечает юрист Кирилл Назаров 10.07.2016

Добрый день, Андрей! Вы сами ответили на свой вопрос, приведя апелляционное определение. В нём расписаны все требования закона, которыми руководствовался суд,  кроме того, это суд второй инстанции, и Вы можете  приводить их в случае возникновения спора в Вашей ситуации. Приводить закон смысла не вижу, определение недвусмысленно толкует применение закона в споре и в нём содержатся ссылки на закон. Поэтому думаю, что в Вашей ситуации опасаться нечего. Продолжайте работать и вставайте на учёт в центр занятости. Хотя мнений по Вашему вопросу много различных, в том числе противоположных приведнному определению. 

Олег 28.10.2016
Здравствуйте все ли так в трудовом договоре работодатель отправил мне догоовр что бы я ознакомился. договор г. москва ______________________ г. негосударственное образовательное учреждение “учебный центр «профессионал», именуемое в дальнейшем «центр» , в лице генерального директора хлебникова п.в., действующего на основании устава и ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора центр обязуется оказать услуги клиенту по дополнительной специальной подготовке менеджера ресторанного бизнеса, а также содействие в трудоустройстве клиента по специальности бармен или официант, а клиент обязуется принять эту услугу и оплатить на условиях настоящего договора. 2. права и обязанности сторон 2.1. обязанности центра: 2.1.1. произвести дополнительную специальную подготовку клиента по программе, указанной в п.1.1, настоящего договора, включающую в себя теоретические (теория) и практические (практика) семинары. 2.1.2. выдать клиенту, выполнившему все требования плана подготовки и произведшего полную оплату услуг по настоящему договору, сертификат о дополнительной специальной подготовке (по форме, установленной ноу «учебный центр «профессионал»). при неудовлетворительной сдаче итоговых зачетов и экзаменов клиенту выдается справка об окончании подготовки, а также предоставляется возможность пересдачи зачетов и экзаменов для получения сертификата установленного образца за дополнительную плату. 2.1.3. обеспечить клиента необходимыми учебными пособиями и материалами. 2.2. центр имеет право: 2.2.1. расторгнуть договор с клиентом: -в случае не внесения в установленный договором срок платы за подготовку; -в случае неудовлетворительной успеваемости; -в случае постоянных опозданий на семинары, а также не выхода в назначенные менеджером дни и часы на практику; -в случае нарушения дисциплины и внутреннего распорядка; -за неудовлетворительное поведение, систематическое невыполнение распоряжений преподавательского состава; -при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья клиента, препятствующего его дальнейшей подготовке. -в случае порчи имущества и инвентаря в месте проведения семинаров или не соблюдения установленных правил дисциплины. -в случае систематического отказа от занятий спортом (физической подготовкой) и поддержки рельефа своего тела. 2.2.2. с учетом образовательного ценза обучающихся, специфики выполняемых ими задач и изменяющихся требований к подготовке выпускников вносить изменения в организацию и содержание подготовки (вводить в планы семинаров новые дисциплины, изменять и перераспределять время подготовки по дисциплинам, темам и видам занятий). 2.3. центр обязуется: 2.3.1. принять от клиента предоплату и зачислить его в соответствующую группу. 2.3.2. предоставить право замещения вакансии бармена или официанта в клубе «каприз» на усмотрение администрации клуба с дальнейшем возможностью повышения до должности менеджер. 2.3.3. бесплатно консультировать клиента по всем профессиональным вопросам в течение двух лет с момента завершения процесса подготовки. 2.3.4. оказывать содействие в выдаче направления на новое вакантное место в случае, если клиент трудоустроен с помощью центра, но изъявил желание поменять место работы. 2.3.5. оказывать помощь в получении клиентом необходимых для трудоустройства в г. москве документов (направления на прохождение медкомисии и получение медицинской книжки, характеристики и рекомендательных писем для трудоустройства). 2.4. клиент обязуется: 2.4.1. оплатить оказанные услуги на условиях и в сроки, установленные настоящим договором. 2.4.2. выполнять все требования плана подготовки. 2.4.3. соблюдать режим подготовки, установленный в центре. 2.4.4. выполнять в установленные сроки все виды семинаров, предусмотренные программами подготовки. 2.4.5. бережно относиться к имуществу центра, а также имуществу ресторанов, клубов, баров и т.п. в процессе прохождения практики или работы. 2.4.6. уважать честь и достоинство других клиентов и работников. 2.4.7. выполнять требования устава центра и распоряжения администрации. 2.4.8. при выборе клиентом определенной группы и времени проведения семинаров, он не в праве самостоятельно изменить график подготовки. 2.4.9. регулярно заниматься спортом (физической подготовкой, в том числе в домашних условиях) для поддержки рельефа своего тела. 2.5. клиент имеет право: 2.5.1. посещать все семинары, проводимые в центре. 2.5.2. использовать в процессе подготовки предоставляемое центром оборудование. 2.5.3. на получение дополнительных образовательных услуг. 2.5.4. на пересдачу зачетов и экзаменов за дополнительную плату. 2.5.5. пользоваться льготами и скидками, если такие действуют на основании распоряжения администрации центра, в момент заключения договора с клиентом. 2.5.6. в случае желания поменять место работы, клиент имеет приоритетное право на предоставление работы в должности бармен, официант или менеджер в других заведениях - партнерах центра. 3. цена договора и порядок расчетов 3.1. за услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, клиент оплачивает центру сумму: ________________________________________________________________________________________________________ руб. 3.2. на момент заключения договора клиент вносит предоплату в размере 100 % от суммы договора, если не имеет отношения к льготным категориям граждан (льготы устанавливаются администрацией ноу «уц «профессионал»). 3.3. датой платежа считается дата поступления денежных средств на счет центра. 3.4. в случае не внесения первого платежа в срок, указанный в п.3.2, настоящего договора, договор считается незаключенным. 3.5. если при заключении договора оплата по договору была произведена не полностью, срок выплаты необходимых доплат не должен превышать 7 (семь) банковских дней с момента заключения договора. 3.6. по согласованию сторон сроки и формы оплаты могут быть изменены, что оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. 3.7. в стоимость оплаты подготовки по настоящему договору не входит: сертификат. 4. ответственность сторон по договору 4.1. в случае не предоставления направления на рабочие места клиенту в течение месяца после окончания подготовки по вине центра, центр возвращает клиенту 100 % от суммы договора. 4.2. в остальных случаях стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством рф. 4.3. в случае порчи имущества в предоставляемом помещении для проведения семинаров клиент несет материальную ответственность вплоть до расторжения договора в одностороннем порядке. 4.4. отсутствие у клиента необходимых для трудоустройства документов (личная медицинская книжка государственного образца, наличие регистрации в москве и т.п.) не может являться основанием для расторжения договора соискателем. 4.5. в случае не внесения необходимых доплат по договору своевременно, согласно п. 3.5, центр имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без возврата суммы предоплаты. 5. форс-мажор 5.1. стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора 5.2. срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами 6. условия реализации договора 6.1. подготовка клиента состоит из практических и теоретических семинаров. 6.2. срок подготовки - 2 недели 6.3. распределение на свободные вакансии остается на усмотрение администрации заведения. 6.4. в случае отсутствия у клиента необходимых для трудоустройства документов. центр предоставляет ограниченное трудоустройство. отсутствие у клиента указанных выше документов не может являться основанием расторжения договора клиентом. 7. изменение и расторжение договора 7.1. одностороннее изменение условий договора не допускается. 7.2. договор считается расторгнутым по истечении срока его действия. 7.3. клиент вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив центр не менее чем за пять банковских дней до момента фактического расторжения. при этом центр осуществляет возврат полученной предоплаты в следующем порядке: 1) предоплата возвращается полностью в случае тяжелой болезни или смерти клиента, при предоставлении соответствующих документов по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней с момента письменного уведомления центра; 2) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора не позднее 5 (пяти) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 50 % от суммы предоплаты; 3) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора менее чем за 5 (пять) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 80 % от суммы предоплаты. 7.4. в случае, если клиент приступил к подготовке и решил при отсутствии объективных причин отказаться от дальнейшей подготовки, предоплата не возвращается. 7.5. в случае, если клиент нарушил п.3.5, договора или иные финансовые стороны настоящего договора центр имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без возврата внесенной суммы предоплаты. 8. срок действия договора 8.1. настоящий договор вступает в силу с даты внесения предоплаты согласно п. 3.2. договора и действует до фактического исполнения сторонами своих обязательств. 9. заключительные положения 9.1. настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 9.2. все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии составления их в письменном виде и подписании обеими сторонами. 9.3. все споры и разногласия по договору решаются сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия передаются на рассмотрение судебным инстанциям. адреса и реквизиты сторон поверенный юридический адрес: ноу “учебный центр “профессионал” 103001, г. москва, ермолаевский пер., д.4, стр. 1 р/с 40703810600320005598 в "отпбанк"(оао) г. москва инн 7710306331 к/с 30101810000000000311, бик 044525311, кпп 770301001 тел. (917) 520-75-95 генеральный директор _____________________ (п.в.хлебников) клиент _______________________________________________________________________________________, _____________ года рождения, паспорт серии ______ № _______________, выдан ______________________________________________________________________ адрес ____________________________________________________________________________________________________________ контактный телефон ___________________________________, e-mail _____________________________________________________ подпись ___________________________________________________________________________________________________________ со всеми условиями настоящего договора ознакомлен и согласен ____________________________________________ (дата, подпись)
Отвечает юрист Павел Тихонов 28.10.2016

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Отвечает юрист Роман Коновалов 24.01.2018

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Наталья 11.09.2017
Добрый день. в период с февраля по апрель 2018г. работала в компании без официального трудоустройства. деньги мне не заплатили. возможно ли на данный момент взыскать с работодателя денежные средства? так же есть основания предполагать, что компания систематически принимает на работу персонал, без официального трудоустройства, а так же систематически уклоняется от уплаты налогов. в какие инстанции я могу обратиться для пресечения дальнейших противоправных действий со стороны данной компании.
Отвечает юрист Сергей Марков 11.09.2017

Здравствуйте!

Возможно ли на данный момент взыскать с работодателя денежные средства?

Наталья

Можно, в судебном порядке, но стопроцентной гарантии тут нет, потому что прежде всего нужно доказать факт трудовых отношений.

компания систематически принимает на работу персонал, без официального трудоустройства, а так же систематически уклоняется от уплаты налогов. В какие инстанции я могу обратиться для пресечения дальнейших противоправных действий со стороны данной компании.

Наталья

В налоговую инспекцию, прокуратуру, в ПФР ( в связи с неуплатой страховых взносов), в ГИТ. Но во все эти организации, чтобы они приняли меры,  нужно представить доказательства, подтверждающие факт работы, иначе проверки ничем не закончатся.

Если нужна более подробная консультация, составление жалоб (иска) обращайтесь ко мне в чат.

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 06.04.2018

Здравствуйте!

В данном случае можно взыскать заработную плату в судебном порядке, но придется обращаться с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Процесс не совсем простой, так как надо будет представить доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений: должностная инструкция, к примеру, свидетельские показания.

Вместе с тем можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Иван 27.09.2018
Подскажите пожалуйста! 9.11.2018 я взял справку у нарколога для устройства на работу, но еще не устроился!сколько она действительна для предъявления?
Отвечает юрист Роман Коновалов 27.09.2018

Добрый день, Иван! Все зависит от формы справки, которую Вы оформляли для трудоустройства. Так, справка по форме 086/у (в число необходимых специалистов также входит нарколог) действует 6 месяцев с момента оформления. Для справки 001-ГС/у (для трудоустройства госслужащих) срок действия составляет 1 год. Если иные справки, то как правило их действие не более 1 месяца (поскольку раз в месяц обновляются базы наркологических диспансеров).

Елена 06.04.2018
Скажите пожалуйста,куда можно обратиться с жалобой по поводу неофициально трудоустройства.все дело в том,что проработав полтора месяца спустя,я попала в больницу на обследование.позвонив при этом работодателю,выясняется,что больничный брать не нужно,он оплате не подлежит.а спустя 2 дня и вовсе узнается,что официального трудоустройства нет и не будет.у меня беременность малого срока.
Отвечает юрист Данил Петров 06.04.2018

Добрый день, Елена.

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод


Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

​Поэтому обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Не имеет значения оформил работодатель трудовой договор или нет

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

​Со всеми вытекающими для работодателя в отношении того, что вы беременны.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.


Отвечает юрист Валентин Орлов 18.02.2017

Здравствуйте!

1. Написать жалобу на имя руководителя в 2х экземплярах: на вашей копии проставляется дата получения жалобы и подпись, рег. номер, что будет свидетельствовать о принятии документа.


Если жалобу отказываются принять, направляете ее почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения

2. Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и/или Прокуратуру.

3. Еще один способ — суд. В ходе судебного разбирательства вы сможете не только предъявить к работодателю требование о понуждении работодателя заключить трудовой договор, но также взыскать понесенный ущерб и компенсировать причиненный Вам моральный вред.

Ольга 25.01.2016
Подскажите, чем отличается диплом о профессиональной переподготовке специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности и диплом о проф. переподготовке (диплом о дополнительном (к высшему) образованию) с присвоением новой квалификации? что дает каждый диплом? имею высшее образование психолого-педагогическое (без опыта), планирую переподготовку на учителя-логопеда. достаточно ли будет для устройства на работу диплома о переподготовке без присвоения квалификации, а просто дающий право нового вида проф. деятельности (540 часов)? по закону читаю, что учитель-логопед должен иметь высшее образование в области дефектологии, а переподготовка нужна от 250 часов.
Отвечает юрист Данил Тимофеев 25.01.2016

Подскажите, чем отличается диплом о профессиональной переподготовке специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности и диплом о проф. переподготовке (диплом о дополнительном (к высшему) образованию) с присвоением новой квалификации?

Ольга

Добрый день!

Ольга, отличие данных дипломов в том, что первый вариант диплома не соответствует закону. В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 60) 

10. Документ о квалификации подтверждает:
1) повышение илиприсвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке).

Имею высшее образование психолого-педагогическое (без опыта), планирую переподготовку на учителя-логопеда. Достаточно ли будет для устройства на работу диплома о переподготовке без присвоения квалификации, а просто дающий право нового вида проф. деятельности (540 часов)? По закону читаю, что учитель-логопед должен иметь высшее образование в области дефектологии, а переподготовка нужна от 250 часов.

Ольга

Ольга, в настоящее время по УКС работников образования

Требования
к квалификации учителя — логопеда — высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Переподготовка на базе другого высшего образования не подойдет.

Удачи Вам!

Сергей 21.04.2017
Добрый день. какие нужны документы для отпуска по уходу за ребенком, для мужчины. жена гражданка украины, рожать тоже будем там, я гражданин россии и тут работаю. какие документы мне необходимо собрать, чтобы взять такой отпуск. и какие выплаты полагаются при таком отпуске? спасибо.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 21.04.2017

Добрый день, Сергей.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком вам нужно написать заявление и предоставить свидетельство о его рождении ребенка.

Обоснование

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять,осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

Наталья 12.07.2017
Какие документы нужны для получения звания "ветеран труда мурманской области? где я могу сдать документы для оформления?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 12.07.2017

Обращайтесь с заявлением в соцотделе администрации по месту регистрации

Утверждено
постановлением Правительства
Мурманской области
от 25.12.2007 № 632-ПП
(в редакции постановления Правительства
Мурманской области от 17.12.2013 № 742-ПП)
1. Звание «Ветеран труда Мурманской области» присваивается гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Мурманской области:
1) лицам, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
2) лицам, относящимся к коренным малочисленным народам Севера Российской Федерации — саамам, проработавшим в качестве оленеводов, ветеринаров оленеводства, зоотехников оленеводства, рабочих оленеводства, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;3) женщинам, награжденным почетным знаком Мурманской области «Материнская слава», имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 20 лет;4) лицам, награжденным Почетной грамотой Губернатора Мурманской области, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;5) лицам, награжденным Почетной грамотой Мурманской областной Думы, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;6) лицам, которым назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;7) лицам, которым назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.2. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда Мурманской области», подают в государственное областное учреждение, уполномоченное на предоставление мер социальной поддержки населению (далее — учреждение), по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для его присвоения.
Отвечает юрист Пашка Сысуев 29.09.2018

получить звание «Ветеран труда Мурманской области»:

1. Заполняете электронное заявление на портале госуслуг

2. Прикладываете копии документов

3. Приносите оригиналы документов в центр социальной поддержки населения по месту жительства, отдаете их без очереди

4. Вас приглашают в центр социальной поддержки населения по месту жительства к определенному времени, чтобы получить удостоверение и нагрудный знак ветерана труда Мурманской области. Если время неудобное, его можно изменить

Вам потребуются документы, подтверждающие сведения, указанные в одном из следующих пунктов:

а) стаж работы (службы) на территории Мурманской области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;

б) отнесение к коренным малочисленным народам Севера Российской Федерации — саамам, проработавшим в качестве оленеводов, ветеринаров оленеводства, зоотехников оленеводства, рабочих оленеводства, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;

в) награждение почетным знаком Мурманской области «Материнская слава» и наличие стажа работы (службы) на территории Мурманской области не менее 20 лет;

г) награждение Почетной грамотой Губернатора Мурманской области или Почетной грамотой Мурманской областной Думы и наличие стажа работы (службы) на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;

е) назначение пенсии по старости в соответствии со Списком № 1 или Списком № 2 работ с особо вредными (тяжелыми) условиями труда и наличие стажа (службы) на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.

Услуга доступна пользователям, портала, которые подтвердили личность в центре регистрации, по почте или с помощью электронной подписи.

Дарья 07.08.2018
В какие сроки работодатель обязан оплатить мед комиссию для устройства на работу и имеет ли право отказать в возмещение затрат если работник проработал месяц?
Отвечает юрист Максим Ревизонский 07.08.2018

Добрый день,

Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования проводятся за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ)

Конкретные сроки законодательством не установлены, как правило, в день выдачи (перечисления на карту) зарплаты.

Если работник отработал месяц, отказать в возмещении затрат не имеет права (см. выше), т.к.

1. Вы подвергаетесь дискриминации (ст. 3 ТК РФ)

2. он будет нести административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)

С уважением,

Денис 27.06.2017
Здравствуйте. при прохождении медкомиссии для устройства на работу в муниципальном бюджетном учреждении (поликлиника) мне выдали квитанции об оплате, так как там нет кассового аппарата. сейчас работодатель требует с меня справку, что в этом учреждении нет кассового аппарата. поликлиника отвечает, что она не обязана предоставлять такие справки, так как по закону она может предоставлять квитанции об оплате. на какую статью трудового кодекса я могу ссылаться в данной ситуации?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 27.06.2017

Добрый вечер. ​Пунктом 8 статьи 7 ФЗ от 03.07.2016 № 290-ФЗ​ «О внесении изменений в ФЗ о применении контрольно-кассовой техники» установлено, что до 01 июля 2018 года

Организации и индивидуальные предприниматели,  оказывающие услуги населению, вправе не применять контрольно-кассовую технику при условии выдачи ими соответствующих бланков строгой отчетности (квитанция об оплате по установленной форме). Т.о. если квитанция оформлена по форме и содержит необходимые реквизиты, поликликника имеет право выдавать подобные документы

Анастасия 13.12.2017
Ситуация: супруг для устройства на работу проходил предварительный медосмотр (вредные условия труда). прошел,оплатил сам. на работу устроили учеником,через месяц присвоили квалификацию мастера. но потом принудительно заставили уволится. а медосмотр так и не компенсировали. указали им на ст.213 тк рф, короткий ответ - мы это не практикуем. кто прав и что делать? подавать в суд для возмещения?
Отвечает юрист Веста Шелехов 13.12.2017

Добрый день,

Согласно положениям Конституции РФ 12.12.1993, с учетом поправок (ч. 1 ст. 19)

Все равны перед законом и судом.

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 22, 213, 392, 393, 395)

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Исходя из этого, (ст.213)

медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Поэтому, обращаться в районный суд, конечно же, стоит.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Работник освобождается от судебных расходов.

Денежные требования, если признаны судом обоснованными, подлежат полному удовлетворению.

Кроме того, можно взыскать проценты за пользование чужими ден. средствами

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. (п. 1 ст. 395 ГК РФ)

Согласно положениям КоАП РФ (ст. 5.27) работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства, а также законодательства, содержащего нормы трудового права.

С уважением,

Отвечает юрист Роман Кочетов 14.03.2016

ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

В случае нарушения трудового законодательство работодателем, работники имеют право обращаться с жалобой в ГИТ, а также в прокуратуру и в суд.

ольга 27.06.2017
Здравствуйте! скажите что делать ,если при трудоустройстве попросили пройти обучение ,по окончании учебы попросили трудовую для устройства на работу ,по семейным обстоятельствам до конца не доучилась и была вынуждена покинуть данное место работы, в течении 3-х лет не могу забрать трудовую книжку (не отдают) и официально не куда не могу устроиться ,т.к стаж остался в трудовой.
Отвечает юрист Веста Шелехов 27.06.2017

Не отдают трудовую книжку после увольнения Здравствуйте! Скажите что делать, если при трудоустройстве попросили пройти обучение, по окончании учебы попросили трудовую для устройства на работу, по семейным обстоятельствам до конца не доучилась и была вынуждена покинуть данное место работы, в течении 3-х лет не могу забрать трудовую книжку (не отдают) и официально не куда не могу устроиться, т.к стаж остался в трудовой.

ольга

Добрый день!

Вам нужно направить письменное заявление работодателю с требованием выдать трудовую книжку, трудовая книжка и все расчёты по зарплате должны быть произведены в день увольнения, при этом, если вы не могли устроиться на работу т.к. вам не выдали трудовую книжку, вы можете обратиться в суд с требованием оплаты вам компенсации из-за задержки выдачи трудовой книжки.

Статьи по теме
Документы для трудоустройства

Документы для трудоустройства на работу по ТК РФ – список обязательных и дополнительных документов. Особенности оформления на работу иностранцев.