ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
Главная | Должностные инструкции | Должностная инструкция водителя погрузчика: образец

Водитель погрузчика: должностные обязанности

Водитель автопогрузчика – широко распространенная вакансия. Труд таких работников используется на складах, в логистических терминалах, транспортных компаниях и не только. Должностная инструкция водителя погрузчика – документ, регламентирующий деятельность сотрудника в организации, он определяет его функции, права и обязанности. Как правильно составить инструкцию? Ответ – в материале.

Структура инструкции

Хотя этот документ не является обязательным по Трудовому кодексу, его составление значительно упрощает жизнь и работодателю, и персоналу. На любом предприятии должностная инструкция водителя автопогрузчика подготавливается специалистом отдела кадров, проходит утверждение руководителем, после чего сотрудник должен ознакомиться с ней под роспись при приеме на работу. В структуре документа присутствуют следующие разделы:

Раздел инструкцииКомментарий
Общие положения.Обозначается должность и ее категория – технический специалист. Указывается, кому подчиняется сотрудник, кто отвечает за его прием на работу и увольнение.
Должностные обязанности – перечень функций работника в организации.Работник отвечает за управление погрузчиком и различными грузозахватными механизмами, проводит погрузочно-разгрузочные работы, а также обеспечивает исправное состояние техники. Он должен обеспечивает своевременное техобслуживание, проводить плановый ремонт и т.д.(подробнее см. образец должностной инструкции водителя погрузчика).
Права работника.Он получает право на своевременное информирование о распоряжениях руководства, право на ходатайства по улучшению условий труда, на предоставление спецодежды. На него распространяются все гарантии, установленные Трудовым кодексом.
Ответственность.Водитель погрузчика несет материальную ответственность за состояние вверенной техники, а также за транспортируемый груз. Если по его вине предприятию причинен ущерб, он должен компенсировать его в соответствии с положениями гражданского законодательства. Также сотрудник может нести дисциплинарную, административную или уголовную ответственность за нарушения.

Правила оформления

При приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с инструкцией под роспись, после этого ему передается один подписанный экземпляр. Положения инструкции должны точно соблюдаться, она является официальным документом при возникновении спорных ситуаций.

Чтобы сэкономить время читателей, наши специалисты подготовили должностную инструкцию водителя погрузчика. Скачать ее можно по прямой .

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Вадим 05.08.2018
Работаю на фабрике молочны продуктов водитель погрузчика гружу уголь в кательную , приказа нет на выходные дни , я могу не выходить на работу ?грузить уголь нужно каждый день
Отвечает юрист Алексей Щербаков 05.08.2018

Здравствуйте Вадим.

 В Трудовом кодексе есть статья 113, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни .

 Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

 Работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего  

Обязаны Вы явиться на работу для предотвращения аварии, последствий стихийного бедствия, несчастного случая и т.д.  

Если Вас привлекли  к работе то обязаны заплатить в двойном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Удачи Вам.

Отвечает юрист Данил Денисов 25.11.2017
Вадим, вы имеете полное право не выходить на работу в свой выходной день, ваш работодатель обязан письменно уведомить вас о привлечении к работе в выходной день, а вы в праве согласиться или отказаться, причем, выбрав либо двойную оплату труда, либо одинарную и дополнительный день отдыха. уточните лучше у руководства будет ли вручено уведомление и приказ о привлечении к работе в выходной день.
Яна 09.05.2018
Здравствуйте, мой папа работает у частной организации водитель погрузчика.в середине ноября при прохождении мед осмотра у него обнаружено затемнение на лёгком(не злокачественное),врач хирург не подписал свою строчку,что папа годен к работе,соответственно терапевт не дал конечное заключение.операция назначена в другом городе и нужно ждать очередь,она подойдёт приблизительно в январе.с 1.12 папу не допускают к работе без заключения, хотя врач звонила на работу,что человек годен,как ему быть,могут ли уволить, ведь у него уже пенсионный возраст и другую работу ему не найти, спасибо заранее.яна
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 09.05.2018

По моему мнению, виновата в Вашей ситуации лечебное заведение, «врач хирург не подписал свою строчку, что папа годен к работе, соответственно терапевт не дал конечное заключение», в этом случае если человек не годен к работе оформляется соответствующее заключение, на основании которого можно требовать у работодателя перевод на другую работу (а вернее работодатель сам обязан перевести работника на такую работу). 

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не дав заключение, лечебное заведение, лишило возможности администрацию работодателя правовых оснований для перевода, а так как нет заключение мед осмотра работодатель вынужден отстранить Вашего отца от работы. Эта норма жестко контролируется ГИТ (инспекцией по труду) и за ее нарушение достаточно большие штрафы.
Обратитесь в территориальную прокуратуру, с заявлением побуждающим лечебное заявление выдать заключение о годности или не пригодности отца к работе по занимаемой должности. 

Анастасия 14.08.2016
Водитель погрузчика прошел медосмотр в этом году. должен ли он проходить периодический медосмотр в следующем и на каком основании?
Отвечает юрист Павел Трофимов 14.08.2016

​Добрый день, Анастасия!

Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства ((п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее — Закон N 196-ФЗ)
Водители транспортных средств к работе допускаются после прохождения предрейсового медицинского осмотра, проверки наличия соответствующих документов на право управления данной категорией транспорта, путевого листа, документов на груз.(п. 1.33 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) ПОТ РМ-008-99, утвержденных Постановлением Минтруда России от 07.07.1999 N 18)
Данные правила распространяются на работников, эксплуатирующих или обеспечивающих эксплуатацию промышленного напольного безрельсового колесного транспорта (автомобилей, тракторов, автопогрузчиков, электропогрузчиков и других безрельсовых колесных транспортных средств, включая и грузовые тележки), используемых в технологических транспортных операциях внутри (между корпусами, цехами, участками, отделениями, службами, складами, торговыми залами и другими объектами) организации (п. 1.1 Межотраслевых правил).

Семён 04.07.2017
Работодатель требует чтобы я водитель погрузчика гипермаркета выставлял продовольственный товар на витрины торгового зала. и указывает на что в трудовом договоре написано ,что в мои обязанности входит помошь в выкладке товара . прав ли он? если я правильно помню по сан минимуму мне нельзя этим занимать.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 04.07.2017
Здравствуйте. В вашей ситуации стоит опираться на трудовой договор. Рассмотрите его детально, если там гласит, что при вашей должности требуется выполнять данную работу, то упираться обратно сложно. Если отсутствует, то вправе обратиться в труд.инспекцию вашего региона ближнюю, найдите номер в интернете и расскажите о своей ситуации, будут предприняти меры, но по практике после этого работодатель может усложнить нахождение вас на работе, выискивая причину для увольнения. Конечно эта работа относится не к вам, другим по должности работникам, но надо по закону нужно основываться на трудовой договор, заключенный при приказе о поступлении вас на конкретную должность, узнайте изменялся ли трудовой договор без уведомления вас. Всего доброго!
Илья 28.07.2017
В организации в структуре склад 4 кладовщика, зав. складом и водитель погрузчика. т.к. они были приняты на работу поочередно с ними со всеми заключен договор индивидуальной материальной ответственности. сейчас встал вопрос, с кого взыскивать в случае недостачи, т. к. невозможно определить индивидуальную ответственность. нужно ли с ними со всеми теперь еще дополнительно заключать договор коллективной ответственности? или обе ответственности будут нести только зав.складом и водитель погрузчика, а у кладовщиков будет только коллективная ответственность? нужно ли издавать специальный приказ?
Отвечает юрист Катерина Иванова 28.07.2017

конечно заключайте с ними коллективный договор, это надежнее. Приказ желателен, да.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 27.01.2016

Приказ составляется однозначно.

вам проще на самом деле заключить с ними договор коллективной ответственности если вы не можете определить индивидуальную. Да и для работодателя проще, чтоб не выяснять кто именно был виновником недостачи, и работников это должно дисциплинировать.

Александр 07.09.2017
Я работник водитель погрузчика. меня хотят переводить в другой цех но не водителем. могу ли я отказаться ? могут ли меня уволить или обязаны сократить? спасибо
Отвечает юрист Матвей Пономарев 07.09.2017

В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. 

В соответствии со ст 72.1 ТК РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В Вашем случае работодатель должен получить от Вас согласие на перевод.

Андрей 01.06.2017
Здравствуйте.я работаю на должности водитель автомобиля.мне сделали совмещение 10% на водителя погрузчика.а теперь хотят отправить в командировку в качестве водителя погрузчика.имеют ли они на это право?
Отвечает юрист Матвей Николаев 01.06.2017

Есть перечень работников, которых можно отправить в командировку либо только с их письменного согласия. Есть категории работников, которых вообще запрещено отправлять в командировку, однако ваша должность не относится ник первой ни в второй категории, поэтому приказ о направлении в командировку будет соответствовать трудовому кодексу.

 Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (действующая редакция)

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Сергей 08.05.2016
Здравствуйте! я работаю на предприятии и устроен как водитель автомобиля. со временем начальство замело погрузчик и отъучили нас на права погрузчика. сделали доплату 15 % при устройстве у нас было 2 авто, камаз и уаз. но сейчас работодатель купил кран манипулятор, сделал нам корочки крановщика манипуляторщика, но доплачивать не хочет. является ли это совмещение профессий? и можно ли требовать указать в договоре что я ещё и манипуляторщик а не просто водитель?
Отвечает юрист Павел Трофимов 08.05.2016

Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 60.2. Трудового Кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Ст. 151 этого же кодекса прямо указывает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, работодатель обязан производить вам доплату, а также заключить дополнительное соглашение у трудовому договору, в котором указать в т.ч. наименование совмещаемой должности.

ирина 28.07.2016
Как прописать в должностной инструкции ответственность водителя предприятия за штрафы во время управления транспортным средством работодателя? это должна быть должностная инструкция или какой-либо другой локальный акт?
Отвечает юрист Матвей Егоров 28.07.2016

Доброго времени суток…  данное можно не прописывать не в долж. инструкции ​не в труд. договоре…    Так согласно  ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.  По сути,  своими действиями водитель причинил организации ущерб в виде затрат по оплате суммы штрафа/  Cсоответственно, суммы уплаченного организацией штрафа относятся к прямому действительному ущербу и  организация вправе взыскать с водителя сумму уплаченного штрафа.  ... 

Удачи Вам...

Отвечает юрист Павел Трофимов 01.04.2018

Здравствуйте Ирина. В этом нет необходимости в виду следующего: 


От ситуации, когда работник нарушил правила дорожного движения, управляя транспортным средством, принадлежащим на праве собственности организации, не застрахован ни один работодатель. 


О неизбежных последствиях такого события лучше знать заранее. 


Административная ответственность за нарушение ПДД


Несмотря на то что в описанной ситуации ПДД нарушил водитель, административную ответственность в подобном случае понесет именно собственник транспортного средства, то есть организация.


 Это правило установлено в ч. 1 ст. 2.6.1 КоАП РФ.


Как гласит названная норма, к административной ответственности за правонарушения в области дорожного движения (в случае их фиксации работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото- и киносъемки, видеозаписи) привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств. 


Тогда как согласно определению, данному в п. 1.2 Правил дорожного движения*(1), водитель — это лицо, управляющее транспортным средством. 


Причем о праве собственности на транспортное средство как о квалифицирующем признаке водителя речь здесь не идет.


Исходя из сказанного можно сделать вывод, что водителем признается любое лицо, севшее за руль: не только водитель, сдавший экзамены на право управления каким-либо видом транспортного средства и получивший соответствующее удостоверение, но и лицо, у которого удостоверение было изъято в установленном законом порядке за ранее допущенное нарушение пунктов ПДД, лицо, не имевшее либо лишенное права управления соответствующим видом транспортного средства, а также лицо, обучающее вождению на учебном транспортном средстве с двойным управлением.


Примечание. Административный штраф является денежным взысканием, выражается в рублях и в полном объеме зачисляется в бюджет (ч. 1, 5 ст. 3.5 КоАП РФ).


Итак, организация, являясь собственником транспортного средства, выступает субъектом правонарушения в области ПДД, поскольку в ч. 1 ст. 2.6.1 КоАП РФ указан специальный субъект ответственности — собственник транспортного средства (абз. 8 вопроса 10 Обзора законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвержденного Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010). 


Поэтому административный штраф должна уплатить организация (ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ).
Отметим, что согласно ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ организация может быть освобождена от административной ответственности, если докажет, что в момент фиксации административного правонарушения транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица либо к данному моменту выбыло из обладания организации в результате противоправных действий других лиц.


К сведению. Федеральным законом от 07.05.2013 N 92-ФЗ*(2) внесены изменения в Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» и КоАП РФ. В частности, КоАП РФ дополнен ст. 12.32.1 следующего содержания: допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего в случаях, 


предусмотренных  РФ о безопасности дорожного движения, российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере 50 000 рублей. 


Кто виноват?


Между тем фактическим виновником в рассматриваемой ситуации является водитель, поскольку именно он совершил административное правонарушение. 


Значит, он и обязан возместить организации прямой действительный ущерб, под которым в соответствии со ст. 238  понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.


Исходя из ч. 2 ст. 130 ГК РФ деньги признаются движимым имуществом. 


Следовательно, действия работника, приведшие к уплате организацией штрафа, рассматриваются как причинение ей прямого действительного ущерба в виде уменьшения размера движимого имущества.


В случае причинения работником ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом, на работника возлагается полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ).


Согласно ст. 242 ТК РФ работник должен возместить ущерб, причиненный организации, в полном размере.


В то же время работодатель может отказаться от своего права взыскать с работника сумму причиненного ущерба. 


Это следует из положений ст. 240 ТК РФ.


Резюмируем сказанное. 


Работодатель в любом случае обязан уплатить административный штраф. 


Однако далее возможны два варианта развития событий: 


работодатель взыщет с работника сумму ущерба или откажется от взыскания.

Работник возмещает причиненный работодателюущерб по правилам, установленным трудовым законодательством, в том числе вслучае, когда возмещение ущерба, причиненного работником во время действиятрудового договора, происходит после прекращения трудовых отношений (,  ТК РФ,  постановления Пленума Верховного Суда РФ от16.11.2006 N 52 ). Таким образом, расторжение трудового договора послепричинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальнойответственности.

Если у вас остались
вопросы, вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или
подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Юлия 03.05.2017
Здравствуйте! я работаю в доу педагогом-психологом на 0,5 и старшим воспитателем на 0,5 ставки. можно ли объединить 2 должности в 1,сделав целую ставку,включив в должностные обязанности педагога-психолога должностные обязанности старшего воспитателя (или наоборот)?
Отвечает юрист Максим Куликов 03.05.2017

Здравствуйте, Юлия! С данным вопросом необходимо обращаться к руководству Вашего места работы.

Роман 27.11.2018
Работаю в военном представительстве мо рф, на подконтрольном предприятии работает отец на должности начальника участка отк. по своей работе с ним не пересикаюсь, так как отвечаю за штабное направление и к контролю продукции дела не имею. уведомил о возможном конфликте интересов начальство в установленном порядке в 2016 году. комиссия рассмотрела уведомление, должностные обязанности и приняло решение что конфликта интересов нет. в 2018 г. управляющая организация мо рф запросила документы: должностные обязанности (мои и должности отца), документы по протоколу рассмотренному нашей комиссией. рассмотрев документы приняли решение что конфликт интересов может быть и просят или уволится моего отца или перевести меня. имеют ли они рассматривать документы повторно своей комиссией и должен ли я переводится?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 27.11.2018

Добрый день. Для начала нужно учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 10 ФЗ  Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Порядок уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Министерства обороны Российской Федерации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов утвержден приказом Министра обороны РФ от 02.06.2016 N 320.

Согласно указанному Порядку по результату рассмотрения уведомления о возможной ситуации конфликта интересов службой кадров готовится  мотивированное заключение, которое передается для принятия решения вместе с заключением в комиссию Министерства обороны Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (п.8 Порядка)

Если первоначально Комиссией принято решение о том, что конфликта интересов нет, то повторное рассмотрение, на мой взгляд, необоснованно, т.к. не предусмотрено данным Порядком.

Отвечает юрист Кирилл Назаров 11.09.2017

Здравствуйте Роман.

В федеральном законодательстве речь идет о представителе нанимателя, который в свою очередь обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, т.е. это его непосредственные полномочия.

Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов

2. Лицо, указанное в  настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в  настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

В Вашем случае, насколько я понял из вопроса, Вы свое руководство уведомили о возникшей ситуации, 

 Уведомил о возможном конфликте интересов начальство

а представитель нанимателя указанные меры принял, т.е. вынес вопрос на рассмотрение соответствующей комиссии, которая приняла решение о том, что конфликт интересов отсутствует.

На мой взгляд, если УК не согласна с принятым решением, она со своей стороны вправе признать его незаконным в установленном законом порядке при наличии на то оснований, хотя в данной ситуации не думаю, что они имеются,, путем обращения в суд, так как лицо уполномоченное федеральным законом рассматривать данную ситуацию и принимать по нему соответствующее решение  свою обязанность уже выполнило, решение было принято в установленном порядке, незаконным либо неправомерным данное решение никем в настоящее время не признано, а значит и оснований для его отмены не имеется.

В свою очередь, Вы также можете ознакомиться с Методическими рекомендациями по применению типовых ситуаций конфликта интересов в Вооруженных Силах Российской Федерации, полный тест по ссылке:


Отвечает юрист Леонид Семенов 01.11.2016

Уважаемый Роман! Здравствуйте! В силу ст.27  федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017)

«О статусе военнослужащих»

На военнослужащего, если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих исполнению военнослужащим обязанностей по осуществлению оперативно-розыскной деятельности или обеспечению безопасности Российской Федерации. Установление таких исключений и определение военнослужащих, в отношении которых применяются данные исключения, в каждом отдельном случае осуществляются в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом же (п.3.1 ст.19 федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

(ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»):

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Понимаете, если у Вас никак обязанности не «пересекаются», ни  в чем взаимной заинтересованности нет, и при том, что

Комиссия рассмотрела уведомление, должностные обязанности и приняло решение что конфликта интересов нет

крайне сомнительно выглядит последующее решение.

По уму, конечно, надо все видеть, а так никто и ничто не мешает Вам пожаловаться в ту же военную прокуратуру или в военный суд.

Опять, повторюсь, все надо смотреть.

Сергей 15.04.2016
Здравствуйте, работаю референтом. начальство попросило сделать верстку нескольких книг для публикации и дальнейшей продажи. никакого прежнего опыта верстальщиком не имею, и вёрстка не входит в мои должностные обязанности референта, где речь идёт только о подготовке, контроле исполнения, согласования и утверждения документов организации. если не ошибаюсь, книги для продажи не входят в понятие документов организации. занялся вёрсткой книг, потому что начальству больше было некому это поручить, но всё это было согласовано в устной форме, никаких дополнительных обязательств формально за мной не закрепляли. никаких лишних денег свыше зарплаты рефернта за это не получал. просто по бытовому согласился помочь с этим, но всему пришлось учиться в процессе исполнения. в двух книгах обнаружились ошибки, которые я упустил в силу недостаточной технической осведомлённости в этой сфере, а также в связи с требованием начальства уложиться с одной из книг в краткий срок, который не позволял времени на дополнительную проверку итоговой верстки. по результату моей деятельности, допущенных ошибок, и не исправления этих ошибок прежде чем мы передали вёрстки в типографию, меня обвинили в повторной халатности, и сообщили что меры должностной/служебной ответственности будут приняты в установленном законом порядке. вопрос: разве может начальство предъявлять мне подобные формальные претензии по предмету, который не входит в мои должностные обязанности, и за который я взялся, чтобы просто помочь? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Олег Гусев 15.04.2016

Здравствуйте Сергей.

В двух книгах обнаружились ошибки, которые я упустил в силу недостаточной технической осведомлённости в этой сфере, а также в связи с требованием начальства уложиться с одной из книг в краткий срок, который не позволял времени на дополнительную проверку итоговой верстки.

По результату моей деятельности, допущенных ошибок, и не исправления этих ошибок прежде чем мы передали вёрстки в типографию, меня обвинили в повторной халатности, и сообщили что меры должностной/служебной ответственности будут приняты в установленном Законом порядке.

Вопрос: разве может начальство предъявлять мне подобные формальные претензии по предмету, который не входит в мои должностные обязанности, и за который я взялся, чтобы просто помочь?

Заранее благодарю за ответ.

Поскольку не только ваши действия вышли за рамки договорных отношений, будут нести ответственность две стороны, начальство и вы.

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 13.05.2017

Статья 60 Трудового Кодекса Российской Федерации. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За это они не могут привлечь Вас к ответственности, однако на практике, если они захотят, то могут привлечь за что-то ещё уже при исполнении Вами непосредственно в процессе трудовой деятельности.

Ольга 23.11.2017
Добрый день! в нашей организации сокращают должность кассира, выполнение обязанностей по работе кассира хотят возложить на специалиста без доплаты на основании ст.72 трудового кодекса. хотят изменить должностные обязанности специалиста, добавить туда должностные обязанности кассира. уже прислали уведомление. имеют ли право таким образом увеличить должностные обязанности без доплаты? и могут ли уволить, если специалист не согласится выполнять обязанности кассира?
Отвечает юрист Олег Гусев 23.11.2017

Добрый день, Ольга!  В том и дело, что  ст.72 Трудового Кодекса предусматривает СОГЛАШЕНИЕ сторон, т.е. без Вашего согласия изменить должностные инструкции в одностороннем порядке работодатель не имеет права! Требуйте официального установления доплаты за исполнение обязанностей кассира.

Уволить Вас за невыполнения обязанностей кассира так же не могут.

Единственный законный вариант для работодателя при Вашем отказе — ввести в штат новую должность с дополнительным объемом обязанностей, а Вашу должность, при отказе от изменения  должностных обязанностей, сократить. Но об планируемом сокращении Вас должны известить в письменном виде не менее чем за 2 месяца  + выплатить выходное пособие.

Сергей 29.08.2018
Я согласно штатному расписанию и должностной инструкции занимаю должность а. но около трех лет назад мне поручили выполнять совершенно другие обязанности без заключения дополнительного соглашения (трудовая функция б). сейчас мне выдали уведомление о сокращении должности а, обязанности по которой я фактически не исполняю, и о моем увольнении с связи с сокращением. мои текущие должностные обязанности носят постоянный характер. если меня уволят, то на мою работу переведут кого-нибудь или примут нового сотрудника. законно ли мое увольнение при таких обстоятельствах?
Отвечает юрист Вадим Громов 29.08.2018

Добрый день. Если Ваше увольнение происходит именно с целью высвободить финансовые ресурсы и взять на место, которое Вы нанимаете фактически, другого работника, увольнение не является законным.Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения, обязанность доказывания которых возлагается на работодателя.

По практике должно иметь место действительное проведение мероприятий по сокращению численности работников организации, чтобы увольнение считать законным. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ в Постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, в соответствии с частью второй статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При этом работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Соответственно если должность, обязанности по которой Вы фактически исполняете, вакантна, Вам работодатель обязан ее предложить. Если не предложит или создаст ее сразу после Вашего увольнения, это будет основанием к восстановлению на работе. Но если этой фактической должности нет, Вы выполняете обязанности по трудовому договору с выходом за пределы установленной трудовой функции, сейчас организации ни договорная, ни фактически выполняемая трудовые функции не требуются и нет вакантных мест, то сокращение при соблюдении остальных формальностей можно признать законным. 

В любом случае, если увольнение состоится и работодатель не допустит нарушения порядка, соблюдая все формальности, все равно следует направить жалобы в произвольной форме в трудинспекцию и прокуратуру, указав фактические обстоятельства и сделав упор на то, что иная трудовая функция выполнялась и работодатель уклонялся от оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, а равно сократив Вашу должность по договору, не предложил остаться на фактической. Эти органы запросят все документы и пояснения, только с помощью доказательственной базы возможно установить, что и как сделал работодатель правильно или нет. Также в любом случае, если будет подтверждено только лишь нарушение в не оформлении дополнительного соглашения, остальных нарушений не будет, работодатель се оформит как нужно, по практике Вас не восстановят на работе, но работодатель понесет ответственность в виде штрафа.

Отвечает юрист Олег Комаров 21.03.2017

Здравствуйте Сергей! К сожалению  данное увольнение по сокращению будет являться законным при условии что работодателем будет соблюден порядок увольнения по сокращению. Так   в силу статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ваши должностные обязанности, предусмотрены должностной инструкцией, при этом вы вправе отказаться от исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Соответственно при данных обстоятельствах увольнение будет законным.

Отвечает юрист Олег Софронов 20.07.2017

Здравствуйте. 

выполнять совершенно другие обязанности без заключения дополнительного соглашения

Сергей

это неправильно. Если у Вас изменяются функциональные обязанности, то должны были заключить ДС. Ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 
Сейчас мне выдали уведомление о сокращении должности А, обязанности по которой я фактически не исполняю, и о моем увольнении с связи с сокращением.

Сергей

видимо тут Вас увольняют по ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Законно ли мое увольнение при таких обстоятельствах?

Сергей

в целом увольнение законно, если соблюден порядок, указанный в ст. 180 ТК РФ.Но Вот в части возложения на Вас функциональных обязанностей, не предусмотренных Вашим ТД, неправильно.

Ирина 14.07.2017
Здравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу выйти на работу, но работодатель мне предлагает ту же должность, но с обсолютно новыми обязанностями, мотивируя тем , что весь рабочий процесс изменился и мне прийдется учиться заново, а мой заместитель уже на этом руку набила, а если уж и осваивать обязанности,то тогда можно и новые , а эту девочку не трогать. посмотрев договора я увидела, что она по штатному расписанию сидит не на моем месте (временно), а на месте второго техника постоянно и по приложению к договору у нее прописаны мои обязанности так же на постоянной основе. имеют ли право изменить мне должностные обязанности по выходу из декретного отпуска и могу ли я от них отказаться?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 14.07.2017

Добрый день!

Должностные обязанности без Вашего согласия работодатель не имеет право. По вашему выходу из отпуска работодатель обязан предоставить Вам работу по вашей должности.​ 

В принудительном порядке работодатель не может изменить вашу должность, добавить новые обязанности, кроме тех, что конкретизируют старые обязанности и соответствуют вашей трудовой функции.

Светлана 19.09.2016
Здравствуйте! работодатель увольняет с работы по ст. 74 тк рф. выдали на руки уведомление за 2 месяца. причина - отказ работника от перевода на другую работу (изменяется трудовая функция). до 06.12.2017 работала в отделе без образования юл в составе межрайонного управления пфр. с 06.12.17 обоюл упразднен и создана клиентская служба на правах отдела. я занимала должность главного специалиста-эксперта как в обоюл, так и в кс, должностные обязанности были связаны с контрольной функцией за деятельностью других специалистов (осуществляющих прием граждан), предварительный контроль за полнотой и правильностью принятых документов для назначения пенсий, отчетность для мру и т.д. у начальника обоюл (он же впоследствии руководитель кс) должностная инструкция содержала такие обязанности как участвовать на селекторных совещаниях, в общем никакой конкретики. сейчас при создании кс мне дают новую должностную инструкцию, где в обязанности вменяют прием граждан (то что делаю другие специалисты, за которыми я ранее осуществляла контроль), а начальника кс наделяют моими функциями. я отказалась от такой работы и поэтому через два месяца меня уволят. законно ли это?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 19.09.2016

Да, законно

К РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Оцените ответ поставив плюс!

Отвечает юрист Никита Фролов 26.04.2017

Да, законно

К РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Оцените ответ поставив плюс!

Наталья 08.03.2016
В нашей больнице должность санитара по вскрытию трупов упростили до должности - уборщик служебных и производственных помещений, так как работник не соответствовал требованиям на эту должность (работник должен иметь полное, либо средне-специальное образование). после увольнения прежнего работника, приняли на эту должность, то есть уборщиком, другого человека. новый работник, желает проучиться на должность санитара по вскрытию трупов и выполнять соответствующие трудовые обязанности, но департамент здравоохранения области не дает разрешения на возвращение прежней ставки санитара. должностные обязанности санитара по вскрытию трупов фактически переписали на бумаге на уборщика служебных и производственных помещений, а также забрали дополнительный ежегодный отпуск по вредности - 14 дней; 0,5 литра молока в смену и рабочий день продлили с 6 часового по вредности на обычный 8 - ми часовой. заменив должность санитара по вскрытию трупов на уборщика служебных и производственных помещений, работник теряет возможность на досрочную пенсию (проработав 12,5 лет в должности санитара по вскрытию трупов , работник имеет возможность на досрочную пенсию - 55 лет мужчинам и женщинам 50 лет). нарушаются ли в данном случае права работника, ведь он выполняет должностные обязанности санитара по вскрытию трупов, работая с биологически опасным материалом, а значится всего лишь уборщиком служебных и производственных помещений? и второй вопрос - можно каким - либо путем повлиять на сложившуюся ситуацию в пользу работника? заранее благодарна за ответ.
Отвечает юрист Никита Волков 08.03.2016

1. Работодатель не вправе включать в должностные инструкции любые обязанности работника. 

Письмом от 09.08.2007 № 3042-6-0 Роструд  указал, что основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. 

Данный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. В нем предусмотрены практически все должности руководителей, специалистов и служащих, а требования к каждой должности разбиты на три раздела: должностные обязанности, что должен знать работник и требования к квалификации. При разработке инструкций для рабочих должностей за основу принимается Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30, который обязателен для применения на предприятиях и в организациях любых отраслей. Этот справочник предусматривает профессии рабочих; требования к каждой должности разбиты в нем на два раздела: “характеристика работ” и “должен знать”. 

2. В настоящее время, в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных значений необходимо в обязательном порядке проводить СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА.

При ее проведении устанавливаются условия труда и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 устанавливается  сокращённая продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» 

Таким образом, рекомендую Вам запросить у работодателя Карту специальной оценки условий труда по вашей должности, если ее нет, то это штраф для предприятия.(статья 5.27.1. КоАП РФ — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.)

Амалия 04.09.2016
Здравствуйте. в нашей школе учителей постоянно привлекают к дополнительной работе. например дежурство по школе с классом. получается, что когда мой класс дежурит я всю неделю должна находится в школе, независимо от того есть у меня уроки или нет. в нашей школе 2 смены, во второй учатся 6 и 7 классы, а значит дежурят они около 5 раз в год. я работаю во вторую смену только два дня, три дня работаю в первую смену и должна после этого оставаться и дежурить всю вторую смену и один день у меня методический в который я так же должна придти на работу(в итоге за неделю у меня выходит около 20 часов переработки). ни каких выплат за это нам не полагается, по словам завучей и директора, так как это рабочие дни и входит в обязанности классного руководителя. классные руководители начальной школы получают такую же сумму, но дежурство в их обязанности не входят. правомерны ли действия руководства школы? положены ли учителям какие-то поощрения за переработку(премии или отгулы)? есть ли документ поясняющий должностные обязанности учителя(в трудовом договоре указывается "и тд", под которое администрация подписывает любую работу)?
Отвечает юрист Надежда Степанова 04.09.2016

В нашей школе учителей постоянно привлекают к дополнительной работе. Например дежурство по школе с классом. Получается, что когда мой класс дежурит я всю неделю должна находится в школе, независимо от того есть у меня уроки или нет. В нашей школе 2 смены, во второй учатся 6 и 7 классы, а значит дежурят они около 5 раз в год. Я работаю во вторую смену только два дня, три дня работаю в первую смену и должна после этого оставаться и дежурить всю вторую смену и один день у меня методический в который я так же должна придти на работу(в итоге за неделю у меня выходит около 20 часов переработки). Ни каких выплат за это нам не полагается, по словам завучей и директора, так как это рабочие дни и входит в обязанности классного руководителя. Классные руководители начальной школы получают такую же сумму, но дежурство в их обязанности не входят. Правомерны ли действия руководства школы? Положены ли учителям какие-то поощрения за переработку(премии или отгулы)? Есть ли документ поясняющий должностные обязанности учителя(в трудовом договоре указывается «и тд», под которое администрация подписывает любую работу)?

Амалия

Добрый день!

Амалия, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536

«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 2.3)

Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего
времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности
работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников,
ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
(тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники,
ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания
их последнего занятия
.

Таким образом, Вас могут привлекать к дежурству в ту смену, в которую Вы работаете и не привлекать к дежурству в свободные от занятий дни.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Роман Белоусов 23.06.2018

Добрый вечер! 

Вам необходимо ознакомиться с уставом школы и внутренними приказами. Если в данных документах прописаны дежурства учителей, то в данном случае, учебное заведение действует правомерно. В случае, если это простое устное правило, то вы можете смело его не выполнять и за любые угрозы в ваш адрес подавать жалобу в вышестоящую инстанцию. 

Статьи по теме
Особенности должностной инструкции кассира операциониста банка и торговли

Содержание1 Должностные обязанности кассира-операциониста :1.1 Немного истории1.2 Должностные обязанности кассира-операциониста1.3 Кассир в банке. Плюсы и...

ответственность опытного специалиста: должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ

Содержание1 Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ1.1 Ответственность опытного специалиста: должностная инструкция мастера строительных...

Должностная инструкция администратора: образец

Администратор: составляем должностную инструкцию: должностные обязанности администратора по должностной инструкции: обязанности администратора.