ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
Главная | Должностные инструкции | Должностная инструкция заместителя директора

Заместитель директора: должностная инструкция

Для регламентации трудовых отношений на предприятии составляется должностная инструкция заместителя директора. Такой документ необходим для определения прав и полномочий сотрудника, установления его подчиненности, прав и функциональных обязанностей в организации.

Как составить

Начнем с того, что наличие инструкции значительно упрощает работу, так как каждый сотрудник четко знает, чем он должен заниматься и кому подчиняться. При приеме замдиректора на работу или назначении на эту должность же работающего в организации сотрудника он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись.

В законодательстве не прописана стандартная форма составления должностных инструкций, поэтому данный документ составляется персонально для каждой организации. Однако в нем всегда присутствуют основные типовые разделы, в которых отражаются все положения деятельности сотрудника в организации.

Должность заместителя директора относится к числу руководящих, поэтому к составлению инструкции и ее соблюдению нужно относиться с особой ответственностью.

Обычно в инструкции обязательно присутствуют следующие разделы:

Раздел документаСодержание
Общие положения инструкции.Указывается, что замдиректора подчиняется непосредственно руководителю учреждения, только он может назначить его на должность или освободить от нее. Прописываются требования к сотруднику, а также перечень знаний, которыми он должен обладать. Также прописывается перечень документов, которыми руководствуется сотрудник: это Устав организации, ПВР (правила внутреннего распорядка), приказы директора и т.д.
Все должностные обязанности заместителя директора.В этом разделе подробно прописывается, за что он отвечает, и какие функции должен выполнять.
Права работника.Перечислите права, которыми обладает сотрудник: право получать информацию о деятельности фирмы, право руководить другими сотрудниками в пределах компетенции, право подписывать определенные документы и т.д.
Меры ответственности.Сотрудник может быть привлечён к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности, необходимо перечислить, за какие правонарушения она может наступить.

Что входит в обязанности

Замдиректора является одним из руководителей компании, поэтому его обязанность – организация работы предприятия для получения максимальных результатов. Он должен налаживать взаимодействие между структурными подразделениями, участвовать в планировании развития производства, утверждать штатное расписание, контролировать сроки составления и предоставления отчетности. Также можно перечислить следующие обязанности:

Таким образом, замдиректора как один из руководителей участвует во всех направлениях работы предприятия. Он должен быть в курсе всех происходящих процессов. Его задача – контролировать выполнение приказов руководителя, делегировать задачи и отслеживать их выполнение. Должностная инструкция помогает организовать работу замдиректора и ограничивает его функции от деятельности других сотрудников.

Более подробную информацию, включая актуальный образец 2018 должностной инструкции заместителя директора ООО см.:

«»;

«»;

«».

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Виталий 31.05.2017
С 17 сентября по 4 октября в школе директор был в отпуске. исполнял обязанности заместитель директора с правом подписи. по выходу из отпуска директор обнаружил что заместитель подписывал все бумаги не только за время отпуска, но и учебное расписание, планы, расписание звонков и т.д. которое было должно быть приказом утверждено в августе директором, но не утверждено т.к. заместитель не представил их. на вопрос на каком основании, заместитель ответила что была проверка и нужно было подписать и вообще говорит что она имела право подписи. права ли она. и если не права то какое может быть наказание?
Отвечает юрист Роман Романов 31.05.2017

если локальные акты и приказы датированы периодом «исполнения обязанностей» директора — то нарушения нет. Еще один немаловажный факт — это наличие доверенности на «зама», что там и как прописано. 

Елена 04.06.2017
Скажите, пожалуйста, в настоящее время я занимаю должность заместителя директора в школе и веду 8часов уроками. а если в будущем году останется только ставка заместителя без ведения уроков, будет ли идти педагогический стаж?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 04.06.2017

Добрый день, Елена!

Смотря по какой линии вы будете заместителя директора. Согласно Постановления Правительства РФ № 1067 от 22 сентября 1999г, если вы будете являться исключительно заместителем директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, связанной с образовательным процессом, то в таком случае ваш педагогический стаж прерываться не будет.

Если местное отделение Пенсионного фонда не обратит внимания на этот момент и решит лишить вас педагогического стажа, то в таком случае подавайте иск в суд. Как правило, в таких случаях истец всегда выигрывает процесс и восстанавливает свое нарушенное право. 

С уважением, Юрий!

Ирина 27.04.2017
Я заместитель директора школы. у нас проходит проверка. утверждают, что заместитель директора школы не может работать учителем по совместительству. или на лето необходимо увольнять заместителей как учителей. насколько правомочны такие требования?
Отвечает юрист Станислав Чернов 27.04.2017

Я заместитель директора школы. У нас проходит проверка. Утверждают, что заместитель директора школы не может работать учителем по совместительству. Или на лето необходимо увольнять заместителей как учителей. Насколько правомочны такие требования

Ирина

Добрый день!

Ирина, в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ



от 30 июня 2003 г. N 41



ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ



ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ



РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ (п. 2)

не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового
договора следующие виды работ:

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Таким образом, заместитель директора вправе осуществлять преподавательскую работу в качестве дополнительной работы и это не совместительство.

По поводу летних месяцев: если такая работа не осуществляется, то и не оплачивается.

Удачи Вам!

Александр 06.08.2017
Возможно ли назначит человека на 0,5 ставки заместителя директора и по совместительству системного администратора на целую ставку чтобы основной должностью была заместитель директора? или такой вариант назначить заместителя директора на 0,5 ставки добавить по совместительству 0,5 ставки системного администратора, и добавить по совмещению 0,5 ставки другой должности к примеру (разнорабочего). главная задача оставить заместителя директора 0,5 ставки основной должностью чтобы она была вписана в трудовую книжку, и добавить к ней 1 ставку (можно разбить по 0,5 два раза). как правильно этого добиться?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 06.08.2017

Здравствуйте, Александр! Второй вариант более правильный: прием заместителя директора на 0,5 ставки (можно и на полную ставку) по основному месту работы, издание приказа о приеме по совместительству на 0,5 ставки в качестве системного администратора (работа за пределами рабочего времени по основному месту работы, не более 0,5 ставки), а также оформление приказа, устанавливающего доплату за совмещение иной должности.

Андрей 07.08.2018
Добрый день! у моей супруги на работе в сетевом, продуктовом супермаркете возникла проблема!она работает без договора, по этому в трудовую инспекцию и прокуратуру,сразу бежать резона нет...всегда успеется при увольнении им насолить на последок. хочется спокойно работать. в связи неясной, личной неприязни директора и заместителя директора к моей жене, они всячески пытаются вставить ей палки в колёса по работе. за что-то выгнать не могут, потому что попросту не за что. пытаются сделать так, чтоб сама ушла. 3 раза за несколько месяцев штрафовали за якобы просроченный товар, который она,якобы, не заметила и не убрала вовремя с прилавков. и каждый раз такой товар всплывал, когда она была выходная, а когда приходила на смену, ставили перед фактом! по деньгам не много, в районе 1000- 1500р ...проглатывали, не жаловались. в её ответственности при выполнении обязанностей я уверен. понимаю, со всяким может конечно случиться по запарке, но столько раз!!!!? но тут явно видна схема! в 4 раз они решили превзойти сами себя!! в день первого выходного(2\2 она работает) ей звонит зам и начинает орать что она 5 голов сыра не убрала в холодильник накануне вечером и что он заплесневел... и что опять же платить ей! мы подсчитали, это уже порядка 10000-12000р!!! это всё неправда! я понимаю конечно что не докажешь ни кому эту правду,о том, что её просто специально не предупредили что этот сыр поступил на склад! причём на котором нарушены все правила хранения того же сыра.в этот раз мы терпеть не стали и поехали посмотреть на этот,"зелёный" сыр. в общем он так и лежал там когда мы приехали вечером, в тёпленьком, вонючем складе...дозревал до её смены, специально. я прочитал всё что только можно о хранении таких сыров после.. и могу доказать, если придётся, что его целенаправленно испортили, чтоб ободрать мою жену! к вышестоящему начальству мало смысла обращаться, им наплевать на рядовых сотрудников.а те, кто ещё выше, вообще в другом городе сидят. и вот в чём мой вопрос. подразумевают ли их(директора и зама) действия статью 159.2 ук рф, или какую либо другую если, эти так называемые штрафы, нигде не фиксируются на бумаге, а идут скорее всего на отпуск директора(например)? в котором она сейчас находится кстати! имеет ли смысл их припугнуть хотя бы, статьёй, если они всё решатся эти деньги прикарманить? просто хочется и сохранить работу и деньги! заранее спасибо!
Отвечает юрист Андрей Татьянников 07.08.2018

Добрый день.

Во-первых, раз она работает, значит она фактически приступила к работе и считается работником. Не ее проблема, что работодатель не выдает ей договор, и не платит взносы за нее. Ей стоит по этому поводу только обратится в трудовую, работодателя могут оштрафовать за данные упущения и заставить оформить все, согласно трудовому законодательству.  Так как это целое административное правонарушение (КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.)

Так, что раз она в таком «положении», чем скорее оформится, тем лучше. Имеется ввиду через трудовую инспекцию. Не забудьте также указать, что вам не выплатили, то есть, то, что вычли без законных оснований

Во-вторых, это конечно хорошо, что вы разбираться стали в сырах. Вам достаточно как покупателю, зайти в магазин, или кому-то другому, сделать фото  сыра «неприглядное» и в Роспотребнадзор написать. Просить провести проверку, так как продукт может нанести вред здоровью.

В третьих, смысл есть, работать с реальными нарушениями работодателя, а они как раз есть.

Михаил 14.05.2017
Три года работал в должности директора по производству, занимаясь гораздо более широким кругом вопросов (т.е. фактически являясь исполнительным директором или замом генерального). затем был переведен на должность исполнительного директора. работаю на ней уже 1.5 года. в данный момент, ген. директор (он же один из учредителей), желая поставить на неё другого человека, принял решение перевести меня обратно на должность директора по производству. считаю это понижение необоснованным, поэтому предложил ему перевести меня на должность заместителя директора с сохранением курирования производства, но натолкнулся на отказ. каким образом можно противостоять такому переводу?
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 14.05.2017

Здравствуйте!

Такой перевод возможен только с Вашего письменного согласия. 

Считаю это понижение необоснованным, поэтому предложил ему перевести меня на должность заместителя директора с сохранением курирования производства, но натолкнулся на отказ. Каким образом можно противостоять такому переводу?

Михаил

Не писать заявление такой перевод. 

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 09.02.2016

ЗДравствуйте, Михаил

Перевод должен быть обоснован, допускается по соглашению сторон, т.е Ваше согласие необходимо

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 72
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Виталий Петрович 16.03.2018
Заместитель директора по ахч распивал в школе с техническим персоналом. составлен акт в присутствии охраны и юрисконсульта. через выходные всем сказали написать объяснительные. на комиссии все уже сказали что пили чай и не докажете. заместитель директора писать объяснительную отказалась и сказала, что ничего подписывать и писать не будет. ей вручили уведомление. на следующий день она ушла на больничный. можно ли ее уволить сразу не дожидаясь объяснительной, т.к. она в присутствии комиссии отказалась писать.
Отвечает юрист Павел Трофимов 16.03.2018

Добрый день! Пока что уволить не можете, поскольку сотрудник находится на больничном. По инициативе работодателя, увольнение сотрудника, который на больничном, будет являться нарушением законодательства РФ, в частности ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

​Что касается объяснительной, то можно составить акт о том что работник отказался предоставить объяснительную.

Так же из вопроса не вижу, что проводилось освидетельствование. Если его не было, то работник, может обратиться в суд и оспорить увольнение, Вам нужно будет доказать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения, это может быть показания свидетелей, имеющиеся документы, записи с камер (если таковые имеются) и т.п.

С Уважением!

Отвечает юрист Вадим Громов 16.09.2016

Здравствуйте, Виталий Петрович.

Можно ли ее уволить сразу не дожидаясь объяснительной

Виталий Петрович

нельзя, несмотря на то, что

она в присутствии комиссии отказалась писать.

Виталий Петрович

(об этом, кстати, нужно составить акт). Уволить нельзя в силу прямого запрета закона на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Алексей 09.08.2017
Добрый день! мне предложили перевод с должности преподавателя на должность заместителя директора по дистанционному обучению и по информационным технологиям в колледже. при этом сообщили, что отпуск у меня теперь будет не 56 дней, а 28 дней. согласного статьи 334 тк рф и п. 5 примечания приложения к постановлению правительства рф от 01 октября 2002 г. №724, моя должность попадает под ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. но в отделе кадров заявили, что этот пункт распространяется только на сотрудников высшего профессионального образования, а так как колледж это среднее профессиональное образование, то отпуск у меня будет 28 дней. прав ли сотрудник отдела кадров и какой мне положен отпуск с переходом на новую должность? спасибо! добрый день! мне предложили перевод с должности преподавателя на должность заместителя директора по дистанционному обучению и по информационным технологиям в колледже. при этом сообщили, что отпуск у меня теперь будет не 56 дней, а 28 дней. согласного статьи 334 тк рф и п. 5 примечания приложения к постановлению правительства рф от 01 октября 202 г. №724, моя должность попадает под ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. но в отделе кадров заявили, что этот пункт распространяется только на сотрудников высшего профессионального образования, а так как колледж это среднее профессиональное образование, то отпуск у меня будет 28 дней. прав ли сотрудник отдела кадров и какой мне положен отпуск с переходом на новую должность? спасибо!
Отвечает юрист Ольга Новикова 09.08.2017

Здравствуйте!

Отпуск за вами сохраняется — 56 дней.

Согласно раздела III п. 3 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью имеют право на отпуск — 56 дней. 

Мельников Андрей Владимирович 17.02.2016
Работодатель -юридической лицо, издал приказ о назначении на должность заместителя директора в региональный филиал - не юридическое лицо, гр-на "иванова". в соответствии с положением о филиале, на должность зам. директора назначаются директором филиала, по согласованию с юридическим лицом. правомерно ли эти действия, в каком порядке можно обжаловать? могут ли полномочия зам. директора указанных в доверенности выдаваемой юридическим лицом быть выше полномочий директора филиала?
Отвечает юрист Ирина Морозова 17.02.2016

Добрый день. Объем предоставляемых полномочий определяется лицо, которое такую доверенность управомочено выдавать. Закон не устанавливает запрета на то, чтобы у заместителя полномочия были «выше» и вообще не определяет иерархию полномочий. По вопросу обжалования — если данные действия нарушают ваши трудовые права — то их можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

Отвечает юрист Олег Софронов 11.03.2018

Здравствуйте!

В соответствии с Положением о филиале, на должность зам. директора назначаются директором филиала, по согласованию с юридическим лицом.

Мельников Андрей Владимирович

При наличии такого Положении такое назначение заместителя директора филиала является нарушением и такой приказ можно обжаловать в суде.

Могут ли полномочия зам. директора указанных в доверенности выдаваемой юридическим лицом быть выше полномочий директора филиала?

Мельников Андрей Владимирович

Могут, здесь нет нарушений. 

Статья 185. Общие положения о доверенности

 
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.
3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.

Ольга 04.07.2016
Здравствуйте! я работаю директором магазина. сегодня у меня официальный выходной. в мое отсутствие на работе присутствует заместитель директора. кассир продала алкоголь несовершеннолетнему. должна ли я как должностное лицо брать на себя ответственность за это нарушение или заместитель директора, работающий в этот день в смене? спасибо!
Отвечает юрист Елена Сергеенко 04.07.2016

Добрый день, Ольга!  Нет, так как согласно ч.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Вы не являетесь субъектом   ч.2.1 ст. 14.16 КоАП РФ, так как Вы не продавали алкоголь несовершеннолетнему.

КоАП РФ Статья 1.5. Презумпция невиновности

1. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

2. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело.

КоАП РФ Статья 14.16. Нарушение правил продажи этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции

2.1. Розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 193-ФЗ)

Евгения 25.10.2016
Здравствуйте. я работаю инженером в энергетической компании. у меня есть трудовой договор и должностная инструкция. главный инженер предприятия помешан на чистоте. постоянно выезжает с проверками. проверяет все: от ящиков стола, пыли на шкафах, паутины под потолком, до любой личной вещи на работе. в итоге люди запуганы, постоянно убираются вместо того, чтобы заниматься действительно нормальной работой. правомерны ли его действия? ведь человек устроился инженером, а не уборщиком. непосредственный руководитель говорит, что по распоряжению мы можем делать любую работу, в т.ч и убираться. можно ли ссылаться на ст. 60 тк рф? или он все таки прав. и так же ещё может на повышенных тонах разговаривать и не уважительно. это ведь тоже не имеет права, не так ли?
Отвечает юрист Павел Князев 25.10.2016

Добрый день, Евгения! Если обязанность прибираться на рабочих местах у Вас не прописана ни в трудовом договоре ни в должностной инструкции — Вы не обязаны это делать.

Непосредственный руководитель говорит, что по распоряжению мы можем делать любую работу, в т.ч и убираться.

Это бред, простите за выражение. Не должны Вы убираться, если такая обязанность у Вас нигде не прописана. Вам на имя руководства надо служебную писать на самом деле. 

По поводу грубости и повышенного тона. Обычно в серьезных организациях бывают кодексы профессиональной этики или иные локальные нормативные акты, где прописывается запрет на неуважительное и грубое общение с коллегами. Если есть у Вас такой локальный акт, то опять же можете докладывать руководству компании о фактах нарушения проф. этики.

С уважением! 

Леонид 28.08.2016
По специальности я инженер-электрик. всю жизнь проработал в сфере связи и интернет сетей. в прошлом году на предприятии прошло массовое сокращение, я попал в эту программу, но за 5 дней до увольнения комиссия по сокращению попросила меня остаться, поработать до пенсии (оставалось 2 с небольшим года). я согласился. но при этом моя должность стала значиться как технолог 1 категории непрофильного отдела, а была ведущий электроник. приказом об оперативном подчинении меня закрепили за профильным отделом, при этом должностная инструкция принципиально не отличалась от той, которая была у электроника. прошёл год, за это время сменился руководитель предприятия, который отменил приказ об оперативном подчинении меня и ещё порядка 10 специалистов. при этом нам предложили переобучиться на другие специальности. лично я должен освоить финансы и бухгалтерию в течении месяца, сдать экзамен на допуск к работе и удаленно через интернет поддерживать работу финансистов на пк. при этом моя новая должностная инструкция будет значительно отличаться от той, которая у меня сейчас. и это за год до пенсии ( по новому за полтора). у нас на предприятии действует колдоговор, по которому за 2 года до пенсии нельзя работника уволить. а если по сокращению, то досрочно на пенсию. стаж на предприятии 24 года. вопрос 1. должно ли быть уведомление за 2 месяца? вопрос 2. могу ли я отказаться от обучения новой специальности и чем мне это грозит?
Отвечает юрист Надежда Степанова 28.08.2016

Здравствуйте, Леонид.

Вопрос 1. Должно ли быть уведомление за 2 месяца?

Леонид

Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Могу ли я отказаться от обучения новой специальности и чем мне это грозит?

Леонид

Можете отказаться, никаких мер взыскания за такой отказ применить к работнику нельзя. 

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ

 
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

Удачи.

Андрей 06.08.2018
Должностная инструкция (далее - дл) вручена для ознакомление в день ее утверждения. кадровый работник сказал то-что также будут изменены условия в трудовом договоре. какова процедура уведомления и законно ли это. должен ли я ознакамливаться с приказом об изменении в дл.
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.08.2018

Добрый день

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако, если речь идет об изменениях на основании ст. 74 ТК РФ, то

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Виталий 10.09.2018
Добрый вечер. на данный момент у меня сложилась такая ситуация: официально трудоустроен в гку (государственное казённое учреждение) с 23.04.2018 на должность главного специалиста ( с испытательным сроком - 2 месяца) вчера, 16.05.2018 ио директора учреждения в устной форме сообщил мне о том, что мою должность сокращают и предложил мне перейти на другую, менее оплачиваемую, выполняя те же обязанности. выполнять ту же работу с предложенным окладом я не готов. есть ещё один нюанс - я не один раз спрашивал ио директора о том, какой срок я могу продолжать работать на должности главного специалиста до увольнения по сокращению, (знаю, что по тк рф - этот срок составляет два месяца) но уже неоднократно он уходил от ответа, ссылаясь на то, что ему нужно уточнить этот момент. поскольку работаю в данном учреждении я сравнительно небольшой срок, немного боязно указывать на тк рф. имеет ли право ио директора уволить меня не в связи с сокращением, а, например, по статье? (должностная инструкция за время работы мною соблюдалась от и до, нарушений не было) p.s. краснодар был указан ввиду отсутствия г. севастополь*
Отвечает юрист Анна Волкова 10.09.2018

Доброго времени суток

Согласно ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Отсюда следует. что устное уведомление Вас о каком либо сокращении не является таковым по факту. Только письменное уведомление и только под Вашу роспись. Если же будет проходить сокращение, Вам вручат уведомление и т.д., то работодатель обязан будет предложить Вам все имеющиеся вакантные должности.

Согласно ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из всего вышеизложенного следует, что пока все это происходит в устном порядке ни о каком сокращении речи идти не может, любое нарушение процедуры приведет к тому, что при обращении в суд работник будет восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Виктор 26.04.2018
Я как гражданин, потребовал от охранника школы должностную инструкцию для ознакомления с обязанностями охранника. мне было отказано, чоп охраны отказал в письменной форме с формулировкой, что данная инструкция находится в служебном пользовании и гражданин не может ознакомится. вопрос: является ли должностная инструкция охранника ограничена в пользовании для ознакомления
Отвечает юрист Сергей Лебедев 26.04.2018

Вас не обязаны знакомить с должностными инструкциями, это просто не предусмотрено и вам правомерно отказали.Все обязанности, права охранника указаны в Законе о " Частной охранной и детективной деятельности". Поэтому никто вам не поможет и росгвардия не будет вмешиваться и ознакамливать вас

Отвечает юрист Юлия Михайлова 21.03.2017

Должностная инструкция охранника в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации не является ограниченным к предъявлению документом. Таким образом отказ в предоставлении к ознакомлению должностной инструкции охранника незаконен. Есть возможность обжаловать указанные действия соответствующее подразделение Росгвардии, которое занимается контролем за деятельностью охранных организаций.

Алина 04.08.2017
Добрый день. меня зовут алина. у меня изменилась трудовая функция (изменение вида поручаемой работы), принудительно (не дали отказаться и без подписания каких-либо бумаг). не изменена должностная инструкция, не изменены никакие пункты в договоре. как мне отказаться от данного вида деятельности законным образом и продолжать выполнение прежних функций?
Отвечает юрист Данил Козлов 04.08.2017

Вы законным образом имеете право отказаться от выполнения работ, не предусмотренных вашим трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией в соответствии с Трудовым Кодексом:

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Так что вы имеете право не выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором.

Если вам откажут в выполнении прошлой работы и не предложат официально перевестись на другую, обратитесь к работодателю с письменным требованием предоставить работу по договору, в случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию.

Татьяна 11.08.2017
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Максим Куликов 11.08.2017

Добрый день.

Заработная плата обговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, в нем же указывается дата приема.

Таким образом, Вы можете рассчитывать на недополученную заработную плату исходя из трудового договора и компенсацию неотгуленного отпуска.

Также стоит отметить, что во ТК РФ Вы должны быть под роспись ознакомлены с заработной платой. Т.е. при ее получении Вы ставите свою подпись о ее получении, либо она переводится на Ваш расчетный счет через отделение банка, с которым заключен договор с Работодателем на основании Вашего заявления. Приписка «возврат долга»  может быть расценена не как выплата заработной платы.

Компенсацию отпуска (вне зависимости от оснований увольнения) должны были оплатить в течении 3 дней.

Налоговый орган заинтересуется этой ситуацией с точки зрения недополучения налоговых сборов, по этому смысл обращения туда есть.

В данной ситуации изначально стоит дождаться проверку ГИТ, и уже потом по результатам ее проверки действовать в дальнейшем.

Татьяна 19.09.2018
Можно ли понизить заработную плату без изменения должностных обязанностей? заработная плата понижена в связи с введением новой системы оплаты труда, должностная инструкция не меняется, при этом происходит совмещение нескольких должностей. в уведомлении об изменении оплаты труда размер з/п не указан.
Отвечает юрист Валентин Максимов 19.09.2018

Татьяна, добрый вечер!

В соответствии со ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Условия об оплате труда, в т.ч. размер оклада и прочих выплат, обязательно указываются в трудовом договоре. А значит в одностороннем порядке изменить размер заработной платы нельзя.

В то же время согласно ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Т.е., чтобы работодатель в одностороннем порядке смог изменить размер заработной платы, основаниями изменений должны быть организационные или технологические условия труда.

Оксана 04.06.2016
Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. сокращенный заместитель директора котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 тк рф незаконным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора. как решить спор?
Отвечает юрист Станислав Беляев 04.06.2016

Здравствуйте, Оксана!

Если профсоюзным комитетом и администрацией Вашего предприятия было принято решение об изменении штатного расписания, в результате чего остались должности директора и двух его заместителей, причем если было достигнуто соглашение об этом и обе стороны его подписали, то тут уже ничего не сделать, поскольку новое штатное расписание вступило в силу с изменениями. Данная процедура была проведена в соответствии со ст. 82 ТК РФ. 

Если, кроме изменения штатного расписания, были проведены еще процедуры: уведомления работника за два месяца до предстоящего сокращения, уведомления профсоюзного органа о сокращении выбранного работника, уведомления центра занятости населения о предстоящем сокращении на предприятии, увольняемому сотруднику была предложена альтернативная вакантная должность, и он от нее отказался то сокращение прошло законно.

Ксения 11.02.2018
Добрый день! я работаю в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования (школа искусств). до 01.01.2018 моя должность по штатному расписанию называлась "заместитель директора по ахр" и продолжительность отпуска составляла 52 (район крайнего севера). у заместителей директора по учебной и методической работе отпуск составляет 80 дней. в настоящее время с 01.01.2018 года в штатное расписание внесли изменения в части переименования должностей заместителей директора по разным направлениям на "заместитель директора". что может повлечь такое переименование и имею ли я теперь право на удлиненный отпуск по постановлению правительства рф от 14 мая 2015 г. n 466?
Отвечает юрист Артём Анисимов 11.02.2018

В нашем случае это доказывается должностной инструкцией? Я так понимаю она будет общей у нас, раз наименование должности одинаковое

Ксения

Ксения, естественно, должностными обязанностями, но я не думаю, что они будут одинаковые у всех заместителей.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 17.02.2017

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования (школа искусств). До 01.01.2018 моя должность по штатному расписанию называлась «Заместитель директора по АХР» и продолжительность отпуска составляла 52 (район крайнего севера). У заместителей директора по учебной и методической работе отпуск составляет 80 дней. В настоящее время с 01.01.2018 года в штатное расписание внесли изменения в части переименования должностей заместителей директора по разным направлениям на «Заместитель директора». Что может повлечь такое переименование и имею ли я теперь право на удлиненный отпуск по Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466?

Ксения

Добрый день!

Ксения, в Вашем случае, ничего не изменится. В соответствии с 

Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (п. 6 разд. 2)

Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью имеют право на отпуск 56 дней.

​Поскольку Ваша деятельность с этим не связана, то Вы не подпадаете под этот пункт.

Удачи Вам!

​​
Разиля 21.05.2017
Здравствуйте, директор школы уволился...есть распоряжение учредителя об увольнении и есть распоряжение временное исполнение обязанностей директора школы возложить на заместителя директора. как я правильно должна оформить в школе увольнение директора-(преподаватель 9 часов) двумя приказами? и как оформить заместителя исполняющим обязанности директора школы? нужен ли внутри приказ, если есть распоряжение?
Отвечает юрист Сергей Леонов 21.05.2017

директор школы уволился… есть распоряжение учредителя об увольнении и есть распоряжение временное исполнение обязанностей директора школы возложить на заместителя директора. Как я правильно должна оформить в школе увольнение директора-(преподаватель 9 часов) двумя приказами? И как оформить заместителя исполняющим обязанности директора школы? Нужен ли внутри приказ, если есть распоряжение?

Разиля

Добрый день!

Разиля, у директора школы работодатель учредитель школы, поэтому вопросы увольнения и назначения директора в его компетенции. Школа не может ни уволить, ни принять на работу директора. Что касается директора как преподавателя, то если он был оформлен по совместительству с разрешения учредителя, то Вы его увольняете как совместителя. Если он просто осуществлял преподавательскую деятельность без заключения трудового договора со школой, то эта нагрузка снимается автоматически в связи с увольнением с должности директора.

Удачи Вам!

Наталья 25.01.2018
В штатном расписании образовательного учреждения прописано "заместитель директора (по увр)", "заместитель директора (по ахр"). требуют убрать из штатного расписания конкретику направления деятельности (по увр, по ахр). если это требование правомерно, то на основании каких документов? и является ли нарушением, если должность в штатном расписании прописана с конкретизацией направления деятельности, т.е. "заместитель директора (по увр)" и т.д. на данных должностях работают люди. нам надо будет вносить изменения в их документы, т.е. убирать конкретизацию должности.
Отвечает юрист Данил Петров 25.01.2018

В Уставе учреждения — директор утверждает структуру и штатное расписание учреждения.

Наталья

если нет указания на согласование с управлением образования, то директор не обязан подчиняться. Но нужно смотреть, может принят какой-то нормативный акт на уровне субъекта РФ, которым предусмотрено некое «эталонное» штатное расписание. В целом же, НПА субъектов РФ, содержащее нормы трудового права, не могут противоречить Федеральным законам (в частности ТК РФ, закону «Об образовании...»), Постановлениям Правительства РФ, Указам Президента РФ.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 30.01.2018

Требует вышестоящая организация.

Наталья

а какая у учреждения может быть «вышестоящая организация»? Еще раз говорю — смотрите ваш Устав или Положение об учреждении, обязано учреждение выполнять такие распоряжения или нет. Если нет, то и пусть себе указывают.

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 24.06.2017

Здравствуйте, Наталья.

Требуют убрать из штатного расписания конкретику направления деятельности (по УВР, по АХР).

Наталья

а кто требует-то? Если лицо, которое имеет право давать обязательные для исполнения распоряжения учреждению ( в соответствии с законом, уставом /положением учреждения) — это одно дело, а если «кто попало» — совсем другое.

Работодатель в принципе самостоятельно определяет кадровую политику, штатное расписание в соответствии со своими потребностями деятельности.

Нам надо будет вносить изменения в их документы, т.е. убирать конкретизацию должности.

Наталья

изменять условия заключенных трудовых договоров просто так работодатель тоже не может. Придется обоснование найти, например — по ст. 74 ТК РФ. Но пока таких оснований не усматривается. Кроме того не ясно, меняется только наименование должности или и функционал тоже? Т.е. каждый зам должен уметь и знать как выполнять работу любой направленности — и АХР и УВР? Это абсурд, на мой взгляд.

Отвечает юрист Светлана Павлова 23.10.2018

Кстати, вашим контраргументом могло бы быть то, что, например, в зависимости от выполняемых должностных обязанностей замы директора в образовательной организации могут иметь различную продолжительность отпуска. Так, выполняя руководство образовательной деятельностью (УВР) отпуск будут иметь 42 к.д., а не выполняя — 28 к.д.

Хотя, возможно, такое переименование как раз направлено на то, чтобы замов по УВР лишить их отпусков в 42 к.д. и сэкономить ФОТ.

Отвечает юрист Кирилл Наумов 28.11.2017

Наталья! Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.​​

Наименование профессий и должностей  устанавливается на основании:



1. Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37).



2. Общероссийского классификатора профессий, рабочих, должностей служащих и  тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), утвержденного постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367. Указанный документ действует с 01.01.1996 г.



 3. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей  руководителей, специалистов и служащих был утвержден постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9.

Так что рекомендую названия должностей привести в соответствие с этими документами, что бы потом не  было проблем с начислением пенсии. 

Елена 01.01.2017
В соответствии с приказом управления образования «о назначении исполняющей обязанности директора мбоу дод «дюц» г.петровска коршунову е.н.» от 23.11.2015 г. № 97-к коршунова е.н. была назначена исполняющей обязанности директора мбоу дод «дюц» г.петровска. текст приказа: «назначить исполняющей обязанности директора мбоу до «дюц» г.петровска заместителя директора по учебно-воспитательной работе коршунову елену николаевну с 23.11.2015 г. до момента определения победителя конкурса на замещение вакантной должности заведующей» во-первых, в штатном расписании данной организации не было и нет такой должности. во-вторых, должность руководителя была вакантна. с должностной инструкцией не знакомили, доплат не производили. на основании приказа управления образования коршунова е.н. была назначена исполняющей обязанности директора, но в табеле учета рабочего времени, в платежных ведомостях числится, как заместитель директора по увр. относилась ли к категории руководителей? могла ли издавать приказы в отношении себя о премировании?
Отвечает юрист Катерина Иванова 01.01.2017

Добрый день! 

В штатном расписании и не должно быть такой должности. Для определения правомерности действий работодателя необходимо обратиться к Уставу (Положению) МБОУ, там может быть отражен порядок назначения исполняющего обязанности директора. Также необходимо изучить должностную инструкцию заместителя директора по УВР, скорее всего там предусмотрена возможность исполнения обязанностей директора.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Проще говоря это внутренне совмещение. Работник в Вашем случае по прежнему замещает должность заместителя директора по УВР, но и в то же время исполняет обязанности Директора (с письменного согласия, за дополнительную плату). Размер дополнительной платы обычно устанавливается коллективном договором, либо иным локальным актом.
Вопрос же о премировании неоднозначный. В некоторых бюджетных учреждениях директору и его заместителям устанавливает премию орган, осуществляющий полномочия учредителя. При этом существуют определенный порядок оценки  эффективности деятельности, по результатам которых и устанавливается размер премии. На моей практике, (в подобной ситуации) несколько месяцев все работники бюджетного учреждения включая заместителей не получали премию (существенную часть заработка), пока не назначили директора на основании конкурса. Но ведь это тоже нарушение трудовых прав?

Отвечает юрист Асель Тимуровна 05.02.2018

Здравствуйте Елена.

В соответствии с Приказом управления образования «О назначении исполняющей обязанности директора МБОУ ДОД «ДЮЦ» г.Петровска Коршунову Е.Н.» от 23.11.2015 г. № 97-К Коршунова Е.Н. была назначена исполняющей обязанности директора МБОУ ДОД «ДЮЦ» г.Петровска.

Текст Приказа: «Назначить исполняющей обязанности директора МБОУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска заместителя директора по учебно-воспитательной работе Коршунову Елену Николаевну с 23.11.2015 г. до момента определения победителя конкурса на замещение вакантной должности заведующей»

Назначение должно быть произведено от имени руководителя учредителя управления образования, обычно это муниципальная администрация в лице главы администрации, сама себя назначать она не имела полномочий.

Во-первых, в штатном расписании данной организации не было и нет такой должности.
Во-вторых, должность руководителя была ВАКАНТНА.


Письмо Роструда от 22 марта 2012 года№428-6-1
В штатное расписание необходимо было внести соответствующие изменения согласно положения трудового законодательства,  если должность не предусмотрена штатным расписанием, то ее нет и принять на нее нельзя.

1. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.

Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников.

Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности, штатного расписания) определяет работодатель.

Все остальное, уже само собой незаконно, как наименование должности, так и  назначение премий и пр.

Дмитрий 19.08.2017
Здравствуйте! работаю на предприятии инженером. есть должностная инструкция с описанием функциональных обязанностей, ознакомлен с ней под роспись. спустя некоторое время, актуализируется стандарт предприятия (стп), где за моим подразделением, без согласования с моей службой, закрепляются дополнительные функции, которые ранее выполняло другое подразделение, и с которыми я не согласен. я считаю, что мне вменяются несвойственные функции (финансово - экономические). должностная инструкция - без изменения. обязан ли я выполнять дополнительные функции, как это оспорить и может ли работодатель изменить мои должностные обязанности в одностороннем порядке? спасибо
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 19.08.2017

Доброго времени суток!
Настоятельно рекомендую обратиться с письменным заявлением в органы прокуратуры. в заявлении очень подробно указать сложившуюся ситуацию, приложить копии всех имеющихся подтверждающих документов. 
 
В течение месяца будет проведена прокурорская проверка, и в случае выявления нарушений, нарушенные права и законные интересы будут восстановлены.
Для органов прокуратуры надзор за исполнением трудового законодательства является приоритетным.
Удачи!

Отвечает юрист Ваня Болдырев 08.03.2017

Добрый вечер. Изменение должностных обязанностей возможно только с согласия работника выраженного в письменном виде. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию по вашему месту жительства

Статьи по теме
Должностная инструкция советника генерального директора: образец 2018

Скачать должностную инструкцию советника генерального директора: образец 2018. Должностная инструкция советника по общим вопросам, по развитию, по безопасности, по строительству.

Должностная инструкция администратора: образец

Администратор: составляем должностную инструкцию: должностные обязанности администратора по должностной инструкции: обязанности администратора.

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля: образец

Образец должностной инструкции водителя автобуса: скачать инструкцию для водителя автобуса 2018: должностная инструкция автобусника: скачать образец.