ДРУГОЕ
Главная | Другое | 10 декабря – День прав человека

10 декабря – день прав человека

Статья 23

1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.
4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Статья 24
Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Статья 25
1. Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.
2. Материнство и младенчество дают право на особое попечение и помощь. Все дети, родившиеся в браке или вне брака, должны пользоваться одинаковой социальной защитой.

Всего декларация включает 30 статей и преамбулу. К социальным и трудовым правам, перечисленным в ней, можно также отнести запрет на любые формы дискриминации, запрет на рабский труд, право на свободу перемещения и места жительства и мн. др.

Декларация была принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 (резолюция 217 А (III)). Всеобщий День прав человека отмечается в мире с 1950 г.

Материалы по теме:
Всемирный день действий за достойный труд и концепция достойного труда МОТ

Вопросы и ответы юристов
Ася 27.09.2018
10 декабря заканчивается декретный отпуск (больничный), 31 декабря заканчивается срок срочного трудового договора. после этого работодатель продлевать тд отказывается. но с 10 декабря по 31 декабря будут оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. если этот отпуск будет оформлен, имеет ли право работодатель не продлевать трудовой договор и получается прервать отпуск по уходу? если нет, то на что я могу ссылаться и как воздействовать на работодателя?
Отвечает юрист Роман Харитонов 27.09.2018
Если этот отпуск будет оформлен, имеет ли право работодатель не продлевать трудовой договор и получается прервать отпуск по уходу?

Имеет. Согласно статье 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В статье 261 ТК РФ предусмотрены случаи когда действие срочного ТД можно продлить, но на отпуск по уходу за ребенком эти случаи не распространяются. Только до окончания отпуска по беременности и родам можете продлить. Но не далее.

С уважением! 

Отвечает юрист Владимир Титов 15.10.2018

Добрый день!

Да, работодатель если не желает продлевать с вами срочный трудовой договор, вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании беременности

Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы сможете оформите в органах соц.защиты

Отвечает юрист Амалия Веснушника 13.11.2017

Здравствуйте!

Поскольку отпуск у Вас будет по уходу за ребенком, а не по беременности, работодатель сможет уволить Вас по истечении срока договора.

Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тот факт, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком (часть первая ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Отвечает юрист Олег Тихомиров 19.10.2016

Здравствуйте Ася.

10 декабря заканчивается декретный отпуск (больничный), 31 декабря заканчивается срок срочного трудового договора. После этого работодатель продлевать тд отказывается. 

Здесь нужно разобраться по каким основаниям он с Вами решает прекратить срочный трудовой договор, т.е. данное основание должно быть включено в условия самого срочного трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Т.е. если срочный трудовой договор был заключен просто по 31.12.2018 г., с этой датой он прекратит свое действие в силу закона, а не по инициативе работодателя, по статье 261 Трудового кодекса РФ запрещено увольнять женщин в период отпуска только по инициативе работодателя

Если же же срочный трудовой договор был заключен например на период выхода основного работника к тому же, но основной работник не выйдет на работу 31.12.2018 г., тогда работодатель не вправе будет расторгнуть срочный трудовой договор пока не выйдет данный основной работник, а Вы сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 26.04.2018

Здравствуйте, да, действительно, как было указано коллегами выше запрет на увольнение по истечению срока действия договора действует только при нахождении в отпуске по беременности, но в случае, если Вы выйдете в отпуск по уходу за ребенком, то согласно ст. 261 ТК РФ трудовой договор не может быть расторгнут в только следующих случаях  

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Посмотрите, может какое-то основание подходит Вам.

Отвечает юрист Вадим Маслов 08.07.2016

Здравствуйте. Ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, при окончании срочного трудового договора и при нахождении в это время в декрете по уходу за ребенком, работодатель должен продлить этот ТД до окончания отпуска. Если он Вас уволит — тогда можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру. Также можете оформить пособие в органах соц защиты.

Дмитрий 08.04.2017
День добрый. забирают в армию 10 декабря. хочу уволится с получением компенсаций и тд без отработки двух недель 30 ноября, но работодатель говорит, что может уволить не раньше чем за 3 дня до отправки в армию. имею ли я право уволится 30 ноября?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 08.04.2017

Добрый день, Дмитрий!

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).

Основание для увольнения в связи с призывом в армию предусмотрено пп. 1 п. 1 ст. 83 Трудового кодекса и относится к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В таком случае выплачивается компенсация по ст. 178 ТК.

Если Вы хотите уволиться раньше, то будет применима ст. 80 Трудового кодекса РФ — расторжение договора по инициативе работника (увольнения по собственному желанию. В таком случае за 14 дней Вам необходимо подать заявление об увольнении, указав дату увольнения — с 30 ноября. Однако в таком случае Вы не получите компенсаций. 

Отвечает юрист Артём Филатов 19.10.2018

Добрый день, Дмитрий!

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).

Основание для увольнения в связи с призывом в армию предусмотрено пп. 1 п. 1 ст. 83 Трудового кодекса и относится к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В таком случае выплачивается компенсация по ст. 178 ТК.

Если Вы хотите уволиться раньше, то будет применима ст. 80 Трудового кодекса РФ — расторжение договора по инициативе работника (увольнения по собственному желанию. В таком случае за 14 дней Вам необходимо подать заявление об увольнении, указав дату увольнения — с 30 ноября. Однако в таком случае Вы не получите компенсаций. 

Наьталья 09.04.2016
Здравствуйте! на предприятии график работы 7 \7., 11 декабря мне положен первый отпуск ( ранее не было отпусков), но фактически писать заявление буду на последней рабочей неделе 03.12 т.к. с 04.12 по 10.12 начинается выходная неделя по графику, а с 11.12 по 26.12 отпуск. когда и как мне лучше написать заявление на увольнение с минимальными потерями времени и денег? ( на предприятии были случаи когда после заявления на увольнение отпуск не давали). з.п за наябрь начислят 10 декабря
Отвечает юрист Алексей Андреев 09.04.2016

Здравствуйте!

Я бы рекомендовала Вам подать заявление об увольнении с первого дня отпуска, так как Вы обязаны предупредить об увольнении не менее чем за 14 дней. В случае отказа в увольнении или лишения денежных средств имеете право обратиться в суд.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Надежда 15.07.2018
Здравствуйте.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 10 декабря ребенку исполняется 3 года и я должна выйти на работу, но у меня ребенок находится на инвалидности и не совсем здоров чтоб пойти в сад. слышала что есть какой то закон находится по уходу за ребенком до 6 лет без всяких выплат но с сохранением рабочего места.так ли это?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 15.07.2018

Да, вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, но для этого необходимо

наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
 
 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть, работодатель должен учитывать данное уважительное обстоятельство (уход за ребенком), в противном случае отрицательное решение можно обжаловать в надзорных органах или суде.

Евгений 02.09.2017
Добрый день. помогите пожалуйста! у меня следующая ситуация: был небольшой конфликт с заказчиком. на основании того,что я неукоснительно выполнял задания своего непосредственного руководителя (директора). я был прав-никому не грубил, документально сделал все грамотно. заказчику ничего не осталось делать как давить на меня (повышать голос, переходить на личности и тд и тп). прямым текстом сказали, что я работаю последний месяц (так сказал заказчик). тк со своим директором я был в хороших отношениях-значению этому не придал. проходит неделя и моего директора снимают с должности и приводят нового директора, который в свою очередь начинает тянуть своих людей. эти люди новые и полностью не знакомы с условиями работы в нашем регионе, заказчики им рисуют картину, которая выгодна им же. начинают разговоры, что я чуть ли не послал их директора на три буквы и что он не хочет меня видеть на моей занимаемой должности. понятное дело, что новым людям надо прогнуться под заказчиков и наладить с ними контакт. приняли человека на мою занимаемую должность (хотя в штатном расписании-1 единица) мне прямым текстом говорят, что не знают что со мной делать. подскажите как быть в данной ситуации. я продолжаю работать и выполнять свои обязанности.
Отвечает юрист Егор Фёдоров 02.09.2017

Добрый день, Евгений! Очень правильно делаете, что продолжаете работать и выполнять свои обязанности. 

Приняли человека на мою занимаемую должность (хотя в штатном расписании-1 единица) 

Это совершенно незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу, опишите сложившуюся ситуацию. Трудовая инспекция проведет проверку. Терять (в виде испорченных отношений с руководством) Вам все равно нечего.

Илья 02.04.2016
Добрый день. вчера на работе поставили камеру с прослушкой. начальница постоянно наблюдает, слушает мои разговоры с клиентами и с друзьями, которые приходят в гости. считается ли это нарушением прав человека?
Отвечает юрист Егор Соколов 02.04.2016

Здравствуйте, Илья.

Если Вас официально не уведомили о том, что на Вашем рабочем месте установлена техника для аудио и видеофиксации происходящего, тогда да, это нарушение Ваших прав. Вы можете требовать, чтобы всевозможные прослушки были убраны. Можно даже обратиться с жалобой в профсоюз или инспекцию труда (обязательно в письменной форме).

Если у Вас будут дополнительные вопросы, Вы можете заказать персональную консультацию в чате выбранного юриста.

Отвечает юрист Олеся Калинкина 23.10.2016

Здравствуйте, Илья.

Если Вас официально не уведомили о том, что на Вашем рабочем месте установлена техника для аудио и видеофиксации происходящего, тогда да, это нарушение Ваших прав. Вы можете требовать, чтобы всевозможные прослушки были убраны. Можно даже обратиться с жалобой в профсоюз или инспекцию труда (обязательно в письменной форме).

Если у Вас будут дополнительные вопросы, Вы можете заказать персональную консультацию в чате выбранного юриста.

Ольга 09.10.2016
Добрый день! подскажите ответ на мой вопрос: меня увольняют по сокращению, в уведомлении о сокращении последний раб.день 10 декабря.если в этот день я открою больничный лист, то дата увольнения останется 10 декабря или после того, как будет закрыт больничный лист? и на биржу я должна встать в течение 2 недель с 10 декабря или со дня закрытия больничного,чтобы выходное пособие не потерять?
Отвечает юрист Владимир Михеев 09.10.2016

Здравствуйте, Ольга. Согласно ст. 81 ТК РФ уволить работника по своей инициативе, в том числе по сокращению штатов, работодатель не может. Поэтому, если 10 декабря Вы будете на больничном, о чем сообщите работодателю, то уволить Вас должны только после окончания больничного и выхода на работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Елена 14.09.2016
Добрый день. я уволилась 15 ноября по собственному желанию, трудовую получила 19 ноября, а расчет сказали получишь 10 декабря, это законно?
Отвечает юрист Артём Скворцов 14.09.2016

Здравствуйте, Елена. Нет, это незаконно. Расчет с Вами должны были произвести в день увольнения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст 236 ТК РФ вы можете потребовать от работодателя компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

Отвечает юрист Данил Кузнецов 25.04.2016

Однозначно незаконно.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Татьяна Вячеславовна Карташова 14.09.2016
Добрый день! у нас на рабочем месте в частной пекарне имеются видео камеры с прошлушкой! и работадатель постоянно прошлушивает наши разговоры.очем потом нам объявляет.запрещает вести разговоры на личные темы.устали от этого тотального надзора. имеет ли она право на прошлушку в течении всего рабочего дня? я считаю что это нарушение прав человека.спасибо.
Отвечает юрист Артём Скворцов 14.09.2016

Добрый день! 

По моему мнению установка камеры с прослушкой не является нарушением законодательство это примерно тоже самое если бы Ваш начальник постоянно находился на работе рядом с ваши и Вы бы жаловались на это, а это абсурд. Для разговоров не по работе у Вас есть время в обеденный перерыв. 

Пожаловаться Вы конечно можете в ту же Трудовую инспекцию, но толку от это не будет вовсе! 

Но очень важный момент заключается в том что если Начальник вдруг Вас уволить по основанию что вы мол разговариваете на работе не по теме, то это не законно и Вас легко восстановят на работе!

А если вы устали от тотального надзора, то меняйте место работы!

Удачи Вам! 

(при возможности прощу Вас оценить мой ответ)

Отвечает юрист Вадим Громов 11.08.2017

Здравствуйте! обратитесь в трудовую инспекцию. Трудинспекция может расценить негласное установление аудио видеосистем как нарушение действующего законодательства. Здесь важно определить, нормы какого закона были нарушены. Если речь идет о трудовом законодательстве, инспекторы могут вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.



Если же окажется, что действия работодателя подпадают под признаки уголовного преступления, в частности, предусмотренного ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни», инспектор обязан направить эту информацию в правоохранительные органы.

Нина 27.11.2017
Подскажите как поступить?я в данное время замещаю основного сотрудника на время декрета,на моей основной ставке также на это время временно работает сотрудник...у нас идет сокращение штата...мою ставку сокращают,сказали,что приказ уже издан на сокращение ставки,но уведомления о сокращении мне не приходило,точнее сказали если я соглашаюсь на сокращение,тогда уведомление дадут...и если я это уведомление подпишу,то того временного сотрудника сразу должны уволить...как известно должно даваться два месяца с момента уведомления о сокращении должности...то есть если бы я получила уведомление 7.11,то до 7 января я продолжаю работать...сотрудник который в данный момент на моей ставке расчитывала пойти в отпуск 10 или 11 декабря... и вот мне предлагают чтобы 10 декабря вернуться на мою ставку,сократиться и 11го приняться уже на временную должность...то есть предлагают не постоянную,а временную то есть до истечения двух месяцев если бы я получила это уведомление...и если я так поступлю,то не повлияет ли это на запланированный мною летом отпуск
Отвечает юрист Максим Матвеев 27.11.2017

Вы таким образом переходите на срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Конечно Вы имеете право на очередной отпуск с учетом стажа по срочному трудовому договору и согласно графика отпусков. С той лишь разницей, что в случае досрочного выхода основного сотрудника на работу(а он имеет такое право) Вы можете быть уволены в связи с истечением срока договора.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 27.10.2018

Добрый день!

Кроме этого, при сокращении, вы имеете право на выходное пособие (ст. 179 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).



В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:


отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);


призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);


восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);


отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);


признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);


отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).


Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.


Отвечает юрист Данил Петров 19.12.2016

Добрый день. В данной ситуации Ваш работодатель пытается уйти от необходимости выплачивать выходное пособие и отчисления  положенные при увольнении либо избавиться от сотрудников максимально удобным способом. 

Приказ о сокращении штата Вы пока не видели, вполне возможно, что его и нет в природе, иначе Вас бы официально уведомили о предстоящем возможном увольнении. Если Вы согласитесь на условия работодателя, то вместо постоянного места работы получите срочный договор по декретной должности. Вполне возможно, что сотрудница, находящаяся в декрете, захочет выйти на работу раньше, и это может случиться в любое время. В этом случае можно остаться в ближайшее время и без выплат и без работы.

Отвечает юрист Никита Ковалев 27.06.2016

Здравствуйте, в данном случае вы правы относительно срока вручения уведомления.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ


 
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Видимо Работодатель хочет вас уволить по вашему соглашению до истечения срока уведомления, однако вы же знаете, что вам положены пособия по сокращению, их работодатель будет платить?

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Если он хочет вас в дальнейшем принять заново. то также при увольнении он должен вам дать компенсацию за неиспользованный отпуск. 

При приеме на новую должность как я понимаю вас хотят оформить как временного сотрудника на два месяца.Так как вам уже выплатят деньги за неиспользованный отпуск при увольнении, то никаого отпуска у вас на лето не будет.И так как вы будете работать на новой должности два месяца, то и право на отпуск на новой должности не возникнет. Вообще какой-то странный ход у работодателя.

Отвечает юрист Станислав Чернов 28.09.2016

Здравствуйте Нина.

подскажите как поступить? я в данное время замещаю основного сотрудника на время декрета, на моей основной ставке также на это время временно работает сотрудник… у нас идет сокращение штата… мою ставку сокращают, сказали, что приказ уже издан на сокращение ставки, но уведомления о сокращении мне не приходило, точнее сказали если я соглашаюсь на сокращение, тогда уведомление дадут… и если я это уведомление подпишу, то того временного сотрудника сразу должны уволить..

Это не так, с временным сотрудником заключен срочный трудовой договор на время Вашего замещения, соответственно согласно закону, действие заключенного с ним срочного трудового договора прекращается после выхода Вас на основное место работы.

Статья 79 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.


Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.


Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.


Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Те же положения касаются и замещения Вами временно отсутствующего основного работника.

.как известно должно даваться два месяца с момента уведомления о сокращении должности… то есть если бы я получила уведомление 7.11, то до 7 января я продолжаю работать… сотрудник который в данный момент на моей ставке расчитывала пойти в отпуск 10 или 11 декабря... 

Следовательно в такой ситуации либо Вы входите на основное место работы и временный работник увольняется в связи с этим, Вас соответственно предупреждают о предстоящем сокращении за два месяца до его начала.

Либо и Вы и работник замещающий Вас по основному месту работы продолжаете замещать основных работников и на Вас в одинаковой мере распространяются положения касающиеся предстоящего сокращения, т.е. Вы оба уведомляетесь о предстоящем сокращении за два месяца.

Т.е. лично для Вас мне кажется разницы абсолютно никакой нет в данной ситуации, здесь возникает заинтересованность больше у замещающего Вас сотрудника т.к. если Вы не выйдете на основное место он может быть уволен по сокращению с сопутствующими этому гарантиями по законодательству, а также присутствует заинтересованность работодателя, т.к. ему конечно же экономнее выглядит ситуация с Вашим выходом на основное место работы, на основании этого увольнение замещающего Вас работника, в такой ситуации он будет обязан предоставить гарантии только двум работникам Вам и тому кого вы временно замещаете, если же все оставить так как есть, он будет обязан предоставить гарантии при увольнении по сокращению трем работникам, т.е. в т.ч. и тому кто замещает Вас в настоящее время.

А гарантии следующие.

Статья 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:


отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);


призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);


восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);


отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);


признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);


отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).


Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

и вот мне предлагают чтобы 10 декабря вернуться на мою ставку, сократиться и 11го приняться уже на ВРЕМЕННУЮ должность… то есть предлагают не постоянную, а временную то есть до истечения двух месяцев если бы я получила это уведомление… и если я так поступлю, то не повлияет ли это на запланированный мною летом отпуск

Именно об этом я и веду речь, для работодателя этот вариант наиболее выгоден в данной ситуации, но если работник которого вы в настоящее время замещаете не намерен выходить на работу по закону Вы вправе отказать работодателю, т.к. в этом случае заключенный с Вами срочный трудовой договор на время замещения основного работника будет продолжать действовать и работодатель не будет иметь оснований для увольнения с должности замещаемого Вами работника.

Что касается отпуска, если продолжите работу у данного работодателя, право

 на его предоставление за Вами остается, если Вы будете уволены, работодатель будет обязан выплатить соответствующую компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Екатерина 19.06.2016
Работаю в организации с 5 марта 2014 года. с 1 февраля 2017 года нахожусь в декретном отпуске. фирма ликвидируется 10 декабря 2017 года. есть 31 день неотгуленного отпуска. какой период будет считаться расчётным годом для данной ситуации(для расчёта неотгул.отпускных и для расчёта выходного пособия)?можно ли делать замену расчётного года с 1.02.16-по 31.01.17?
Отвечает юрист Артём Федоров 19.06.2016

Доброго Вам  времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!

Оксана 12.04.2018
Я нахожусь в декретном отпуске в должности начальник отдела. сегодня на работе стали выдавать всем листы уведомления о сокращении штатов. отдел кадров просит меня приехать и получить уведомление, что моя должность сокращается с 10 декабря 2018 года. из 9 отделов делают 1 отдел и я остаюсь один начальник отдела в декрете. как мне грамотно себя повести, чтобы по окончанию декретного отпуска не потерять работ?, обязаны ли мне предоставить должность начальника отдела по выходу из декрета? могу ли я не получать уведомление и не ехать в кадры пока нахожусь в декретном отпуске? почему кадры настаивают на ознакомлении женщин в декрете с оргштатными мероприятиями, какая у них цель?
Отвечает юрист Артём Моисеев 12.04.2018

Здравствуйте Оксана.

Вас вообще не могут уволить по сокращению, пока Вы находитесь в декрете.

Статья 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Сергей 24.07.2017
Уважаемые юристы, добрый день! подскажите, работодатель уволил за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, на основании подпункта «а» пункта 6 части первой ст. 81. ситуация такая: 27 июля я пошел к терапевту, т.к. у меня высокое давление, врач действительно его зафиксировал, прописал таблетки и открыл больничный и сказал явиться 1 августа на прием. в этот же день я так же вызывал скорую, т.к. и в правду было плохо… на следующий день я сдал анализы, которые сказал терапевт и решил, что здоровье важнее, и отправился отдыхать на море (еще пол месяца назад работодатель предложил уволиться по собственному желанию, но я отказался и он постоянно вставлял мне палки в колеса — и мое физическое и психическое состояние реально ухудшилось. я писал жалобы в гит и прокуратуру о нарушении моих прав — пока на рассмотрении вопрос). естественно, я не попал на прием к врачу 1 августа, не пришел на прием и на работу 2 и 3, т.к. находился в другом городе. прихожу 6 августа в 13:00 у меня был прием. в больничном мне врач ставит отметку о нарушении 24 от 1 августа и отметку 36 от 6 августа и в этот день я опять не пошел на работу… на работу я вышел 7 августа и работодатель составил 3 акта об отсутствии на работе 2, 3 и 6 августа -3 человека подписало. (причем подписал 1 человек, который все эту неделю был в отпуске!). я написал объяснительные, что не выходил, т.к. плохо себя чувствовал, что предупредить работодателя не было технической возможности и я следовал указаниям доктора и пил прописанный таблетки. на 6 августа написал, что прием был в час, там очередь, пока печать, вышел только в 15 часов (я работаю с 9 до 18, т.е. меньше 4 часов прогула уже было), попал в пробку и решил не ехать. в итоге меня уволили по указанной выше статье. сейчас думаю обращаться в суд о восстановлении. я приехал достаточно загорелый и работодатель понимает, что я был не дома, а где то отдыхал, поэтому есть 2 вопроса: — сможет ли работодатель доказать или попросить суд проверить например, что я куда то летал, сделав запрос в авиакомпанию? — есть ли у меня шанс на победу в суде и восстановлении на работе? я так же буду доказывать, что он меня постоянно принуждал к увольнению после того как я отказался увольняться.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 24.07.2017

Полагаю, что суд может вам в иске отказать. Ниже привожу аналогичную ситуацию. Но если вы хотите попробовать подать иск и побороться, то это можно сделать, т.к. судебные расходы с работника не взыскиваются в любом случае.

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД*АПЕЛЛЯЦИОННОЕ 

ОПРЕДЕЛЕНИЕот 24 февраля 2016 г. по делу N 33-6285/2016г.

*Судья суда первой инстанции Удов Б.В.

*Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Дегтеревой О.В., судей Зыбелевой Т.Д., Лобовой Л.В., при секретаре Ф., с участием прокурора Левенко С.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.дело по апелляционной жалобе истца П.на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 28 октября 2015 годапо гражданскому делу по иску П. к ООО «Дил-банк» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,*установила:*Истец П. обратилась в суд с иском к ООО «Дил-банк» о восстановлении на работе в должности (...) а, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере (...) руб.В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что она находилась с ответчиком в трудовых отношениях с 18 апреля 2014 года, занимая должность (...), однако, приказом N (...) от 19 июня 2015 года уволена с занимаемой должности за прогул по п. 6 (а) ч. 1 ст. 81 ТК РФ — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 10 и 11 июня 2015 года.Данное увольнение истец считает незаконным, так как с 05 июня 2015 года она находилась на листке нетрудоспособности, в связи с обострением заболевания прийти на повторный прием к врачу выдавшему больничный лист она смогла только 14 июня 2015 года, допустив в связи с этим 09 июня 2015 года нарушение режима нетрудоспособности, больничный лист закрыт 18 июня 2015 года, вместе с тем дни 10 и 11 июня 2015 года работодателем неправомерно засчитаны как дни прогула.В судебное заседание суда первой инстанции истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.Представитель ответчика — по доверенности С. возражала против иска.Савеловским районным судом г. Москвы 28 октября 2015 года постановлено решение, которым отказано в удовлетворении иска.На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец просит об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя истца — З., просившего об отмене решения, заключение прокурора Левенко С.В., полагавшей отказать в удовлетворении жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 18 апреля 2014 года и работала с 18 апреля 2014 года в должности (...).Согласно п. 4.2 трудового договора, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляла 8 часов: с 09 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин., время обеденного перерыва с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.Приказом N (...) от 19 июня 2015 года истец уволена с занимаемой должности за прогул по п. 6 (а) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 10 июня 2015 г. и 11 июня 2015 г.Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции установил, что основанием для увольнения истца послужили акты, составленные членами комиссии об отсутствии работника на рабочем месте в дни с 10 по 11 июня 2015 года, за подписью начальника отдела персонала, начальника управления розничного бизнеса департамента по работе с клиентами и первого заместителя председателя Правления.По факту отсутствия истца на рабочем месте 10 и 11 июня 2015 года, у истца истребованы объяснения, где истица указала, что 05 июня 2015 года она обратилась в медицинское учреждение, к которому прикреплена работодателем по полису ДМС, ей открыт больничный лист и назначено лечение, повторная явка назначена на 09 июня 2015 года в 14-55 час. Однако, в указанный день ее состояние резко ухудшилось, в связи с чем, явиться в медицинское учреждение находящееся далеко от ее места жительства, она не смогла, на ее телефонный звонок сотрудник медицинской организации посоветовал ей обратиться к врачу по месту своего проживания, однако в связи с тем, что к поликлинике по месту проживания она не прикреплена, врач осуществивший ее прием, не смог выдать ей лист нетрудоспособности и назначив лечение, обязал ее в свою очередь явиться в поликлинику выдавшей лист нетрудоспособности 14 июня 2015 года, куда она в указанный день и явилась.Из материалов дела следует, что согласно листка нетрудоспособности, выданного 05 июня 2015 года, истец освобождена от работы с 05 июня по 09 июня 2015 года и с 14 июня по 18 июня 2015 года, здесь же имеется отметка медицинского учреждения о нарушении режима 09 июня 2015 года; на период с 10 по 13 июня 2015 года истице листок нетрудоспособности не выдавался, медицинские документы о состоянии здоровья истицы, влекущее освобождение от работы, не представлены, на рабочем месте истица также отсутствовала.Установив приведенные выше обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия истицы на рабочем месте 10 и 11 июня 2015 года и обоснованность действий работодателя по увольнению истицы за прогул.Порядок увольнения установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, по указанному основанию работодателем также соблюден.Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, которые мотивированы, соответствуют материалам дела, не опровергнуты истцом и основаны на нормах материального права.Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, являются несостоятельными, фактически повторяют доводы, указанные в исковом заявлении, которые являлись предметом судебного разбирательства и которым судом дана правильная оценка, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия*определила:*Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 28 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.

Отвечает юрист Леонид Семенов 30.08.2018

Добрый день, Сергей.

Уволить на основании нарушения больничного режима работодатель не может. Таких оснований ТК не предусматривает.

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

Больничный хоть с отметкой о нарушении у Вас все таки есть. 

Было ли увольнение за прогул законным зависит от того каким днем закрыт больничный и каким днем Вы вышли на работу. Если я правильно понимаю — больничный закрыт 6-ым, а вышли Вы 7-го. То при таких обстоятельствах ни какого прогула нет. 

До обращения в суд желательно обратиться в трудовую инспекцию. Они обеспечат Вам поддержку. 

Отвечает юрист Станислав Беляев 15.12.2016

Здравствуйте!

сможет ли работодатель доказать или попросить суд проверить например, что я куда то летал, сделав запрос в авиакомпанию?

Сергей

Суд по ходатайству работодателя может сделать запрос в авиакомпанию.

Статья 57. Представление и истребование доказательств
 

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Любовь 30.08.2018
На место работающей беременной женщины, собирающейся в декрет через 2 месяца руководитель принимает другого человека, а беременную собирается перевести на неполный рабочий день без её согласия. прав ли руководитель? и как поступить беременной женщине
Отвечает юрист Алексей Виноградов 30.08.2018

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.

 Следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Без согласия Вашего это сделать не смогут. В случае если по медицинским показателям у вас в все в порядке. Читая выше обратите внимание что в законе везде написано «с согласия», а в вашем случае без согласия, то есть незаконно

Отвечает юрист Егор Соколов 20.07.2018

Здравствуйте.

У Вас должен быть сохранен средний заработок по прежней работе.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Отвечает юрист Станислав Беляев 12.02.2016

Здравствуйте, Любовь! Без согласия работника перевод на неполный рабочий день в данной ситуации будет незаконным. Согласно статьи 93 ТК РФ,

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

и как поступить беременной женщине

Любовь

Не писать никаких заявлений о переводе на неполное рабочее время, не подписывать дополнительных соглашений к трудовому договору.

С уважением, Татьяна.

Статьи по теме
Владимир путин: биография, дети, жена

Биография и личная жизнь Владимира Путина. Все подробности биографии президента России. Путь от разведчика до президента. Последние новости, фото, видео.

Страхование ответственности

Общая характеристика страхования ответственности, характеристика отдельных видов страхования ответственности.

Матч бразилия - коста-рика: чемпионат мира по футболу 2018 (прогноз, обзор)

Чемпионат мира по футболу 2018: матч Бразилия - Коста-Рика. Последние новости о предстоящем матче. Составы команд, прогнозы экспертов, фото, видео.