ДРУГОЕ
Главная | Другое | Административно-правовой статус иностранцев и лиц без гражданства в 2018 году

Административно-правовой статус иностранцев и лиц без гражданства в 2018 году

Население любого государства выступает как разношерстная и разносоставная структура. В связи с этим правительственные органы занимаются разработкой законов, которые будут регулировать административно-правовой статус иностранцев и лиц без гражданства в РФ в 2018 году.

Ведь в данной области есть множество нюансов, без которых функционирование невозможно провести в рамках закона.

Что необходимо знать

На территории Российской Федерации находится большое количество иностранцев, лиц без гражданства и собственных граждан. Все они составляют население страны и у каждого есть набор прав и обязанностей в рамках административно-правового статуса.

В зависимости от того, какой статус приобрел человек в рамках государства, он может рассчитывать на определенные привилегии или же помощь. Вместе с тем, у него могут быть и ограничения.

Для правового пребывания в пределах государства иностранцам и лицам без гражданства нужно иметь соответствующие документы. Их выдает миграционная служба страны. В России этими делами занимается подразделение по миграционным вопросам в .

Хотя ранее за все подобные вопросы отвечала Федеральная миграционная служба. С 2016 года такого органа исполнительной власти не существует.

Важные понятия

При рассмотрении этой темы, следует опираться на ряд терминов правового значения. Но без предварительной их обработки данная процедура может быть сложной.

Поэтому основными понятиями выступают:

Термин Значение
Иностранец Гражданин определенного государства, который находится на территории другой страны, не имея в ней статуса гражданина. Поэтому он пользуется правами и обязанностями иностранца, которые прописаны в законах данной страны
Лицо без гражданства Человек, который лишился всех гражданств, что у него были и не имеет оснований для получения подданства какой-либо из стран
Гражданин Лицо, которое имеет гражданство страны и пребывает в ней. На него возлагается спектр обязанностей, но вместе с тем, он имеет и права, которые недоступны иностранцам
Миграция Процедура, в ходе которой происходит перемещение населения в пределах страны или за ее границами. Миграция состоит из внутренних и международных перемещений, может быть легальной и нелегальной

На какие виды подразделяются данные граждане

Существует несколько классификаций, которые могут быть применены к данной сфере миграции. Дело в том, что иностранцев и лиц без гражданства можно разделить на такие виды:

Вид Особенности
Легальные Находятся на территории государства на основании иммиграционных документов. В таком случае государство само выдало иностранцам или лицам без гражданства разрешение на пребывание в стране
Нелегальные В этом случае пересечение границы было незаконным, или же визовые документы были подделаны и не соответствуют целям пребывания в стране. К примеру, когда оформляется гостевое приглашение, а иностранец осуществляет в стране трудовую деятельность
Временные Такие мигранты прибывают на определенный период времени, который предполагает иммиграционный документ. Цели визита могут быть разными — работа, туризм или визит к родственникам, друзьям
Постоянные Этот вариант предполагает, что мигрант оформил необходимый пакет документов для постоянного пребывания в стране. В дальнейшем такой переезд предполагает получение гражданства

Законные основания

Изначально в данной области используется Федеральный закон №62-ФЗ “О гражданстве Российской Федерации”:

В главе второй Говорится о возможностях получения гражданства России
Статья 13 О существовании общего порядка получения гражданства
Статьей 14 Упрощенное получение гражданства
Статья 23 Говорит о том, каким образом прекращается гражданство
А в статье 22 Размещены положения об основаниях для отмены гражданства

По отношению к иностранным гражданам применяют Федеральный закон №115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”:

В статье 4 Отмечены основания по пребыванию в стране
В статье 2 Говорится о основаниях по пребыванию в стране распространяется и на лиц без гражданства
Говорится в статье 32.2 В отношении иностранцев действуют международные договоренности, в которых участвует Россия. В соответствии с которой государство принимает и передает иностранных граждан

Особенности административно-правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства

Основу административно-правового статуса иностранцев и лиц без гражданства составляют права и обязанности. В сравнении с гражданами государства, данные категории лиц имеют ограничения.

В зависимости от того, на какие группы лиц распространяется действие административно-правовых норм, следует различать несколько подразделений:

  • общего характера;
  • групповые;
  • индивидуальные.

В привязке к данным показателям и следует разбираться с дальнейшей структурой вопроса. Существуют четкие ограничения в плане рабочих отношений и получения образования.

Все они касаются исключительно тех областей деятельности государства, которые отвечают за государственную безопасность. В связи с этим иностранцы и лица без гражданства не допускаются до такой работы.

Нужно понимать, что пребывание на территории России для таких категорий лиц предполагает соблюдение четких правил. Их нарушение влечет за собой наказание в нормах законодательства страны.

На что они не имеют право

Государство определяет те категории деятельности, в которых могут участвовать иностранцы и апатриды, и те, в которые их не допускают. Важно учитывать, что есть такие запреты:

Такая часть населения страны не может занимать должности государственных служащих Нельзя работать в областях, связанных внутренними органами страны, в том числе полиции. Не может стать иностранец, апатрид президентом
Ограничивают их доступ к должностям и работам К тем которые могут соприкасаться с государственной тайной
Проводить воинскую службу в рядах регулярной российской армии Поскольку данная опция также предполагает соприкосновение с темой государственной тайны и безопасности
Въезжать такие лица могут только на основании документов, выданных Российской Федерацией Проживание также обеспечивается за счет иммиграционных бумаг
Ограничение их передвижения Возможно в условиях необходимости обеспечения безопасности в стране и собственных граждан государства
Свободно приобрести оружие нельзя Для этого подается специальное ходатайство с территории того государства, в котором проживает иностранец и имеет там гражданство. При этом выдается определенный срок, в течение которого необходимо вывезти оружие за пределы государства. Иначе будет проведена конфискация приобретенной единицы
Невозможность свободно выехать за пределы государства Для того, чтобы выехать, нужно пройти контроль и получить разрешение. В случае, когда это угрожает безопасности страны, человека не выпустят за границы

Данные правила действуют всегда. И иностранцам следует их учитывать для того, чтобы пребывать в стране на правовых основах.

Обязанности в данной сфере

Для того, чтобы избежать проблем с законом, въезжающему в Россию человеку необходимо знать, какие правовые нормы действуют в плане обязанностей иностранцев и апатридов.

В данной области законодательство России определяет набор ответственности для иностранцев наравне с гражданами государства.

Для иностранцев наиболее актуальными будут такие пункты:

Миграционный учет Обязательно следует проводить постановку на учет и регистрацию по месту пребывания, сделать это нужно в течение трех дней
Период пребывания Нужно въезжать только по действующей миграционной бумаге и до истечения срока его действия покидать территорию страны или же продлять визовый документ
Проводить перерегистрацию необходимо в случае постоянного проживания в стране Ее совершают ежегодно
Если срок пребывания был сокращен То иностранцам и апатридам дают три дня для возможности выехать за пределы государства, а если иммиграционные документы аннулировали, нужно будет покинуть страну за 15 дней
Конституция РФ Все ее положения необходимо соблюдать

Стоит учитывать, что пребывание в стране сопровождается разного рода деятельностью. И в ее рамках необходимо опираться на те законодательные нормы, действующие в этой области.

При выезде из страны мигрант сдает миграционную карту. Это обязательное действие, которое должен выполнить каждый иностранец или апатрид.

Какие меры применяются в случае нарушения правил

Любое несанкционированное действие во время пребывания на территории России будет считаться для иностранцев нарушением миграционного порядка.

Существует несколько основных ситуаций, которые имеют место быть:

Нарушение Наказание
Правил въезда или пребывания Штраф 2-5 тысяч рублей — также может применяться выдворение
Несоответствие по целям въезда с тем, что прописано в иммиграционном документе Аннуляция визы, штраф от 2 до 5 тысяч рублей
Невыполнение обязанностей по миграционному учету
  • для граждан — 2-5 тысяч рублей;
  • для должностных лиц — 40-50 тысяч;
  • для юридических лиц — 400-500 тысяч
Незаконное трудоустройство
  • граждане — от 2 до 5 тысяч;
  • должностные лица — 25-50 тысяч;
  • юридические лица — 250-800 тысяч

Для выезда въезда иностранные граждане и апатриды должны использовать отдельное законодательство. Российская Федерация предлагает оптимальное количество прав и свобод для таких людей — в соответствии с международными договоренностями.

При этом статус такого посетителя страны может изменяться. И иностранец или апатрид имеет право получить гражданство России.

Видео: как получить Российское Гражданство

Вопросы и ответы юристов
Ренат 20.04.2016
Здравствуйте! на каких должностях в полиции,можно получить офицера,со среднем юридическим образованием?
Отвечает юрист Данил Козлов 20.04.2016

Доброго времени суток!
Перечень типовых должностей в органах внутренних дел и соответствующих им специальных званий утверждается Президентом Российской Федерации, п.2 ст. 6, Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Но это не исчерпывающая информация.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам. 

Еквтерина 09.11.2017
Работаю в скользящем графике 5/2. сб и вс выходные. график с 10 до 19 две недели. потом с 11 до 20. потом с 12 до 21. и ещё есть график с 9 до 18 и с 8 до 17. вопрос- беременна, если принесу справку из жк могу ли рассчитывать на график не позднее 19.00?
Отвечает юрист Данил Денисов 09.11.2017

Здравствуйте, Екатерина!



          Согласно СТ 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. 



          В ч. 2, вышеуказанной статьи говорится, что работадатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. 



           При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 



            Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

           Другими словами, Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.​



             Процедура установления неполного дня для беременной женщины будет следующей:



1. Получить в женской консультации справку о своем состоянии.
2. Написать заявление на имя руководителя организации. В нем указать как именно хотелось бы уменьшить рабочее время: сократить день или получить дополнительный выходной. Также указывается и срок такого режима. Это может быть как все время до декретного отпуска, так и меньший промежуток времени.
3. Передать заявление и справку в кадровую службу. Не лишним будет написать заявление в двух экземплярах. Это поможет при возникновении спорной ситуации.
4. Ознакомиться с приказом об установлении неполного дня и расписаться в нем.
5. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оставить себе один экземпляр.
В случае, если работодатель в изменении времени работы отказал, защитить свои права женщина может обратившись с жалобой в трудиснпекцию. Для этого потребуется второй экземпляр заявления и справка о беременности.

Дмитрий 14.11.2016
Я работаю неполный рабочий день, у меня гибкий график, рабочие часы с 18:00 до 20:00, оплата почасовая. работодатель был не удовлетворен работой и сказал, что рабочий день не засчитывается, т.е рабочие часы не будут учтены. имеет ли он право на это?
Отвечает юрист Максим Воронов 14.11.2016

Надо разобраться, на чем основана неудовлетворенность работодателя. Если в трудовом договоре имеются положения о нормах труда, помимо количества часов, проведенных на работе  (например,  о положенном количестве продукции, качестве услуг, качестве готовой продукции и т.п.), и Вы,  как работник, не смогли их обеспечить, тогда согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. ​А поскольку, судя по всему, Ваша заработная плата  нормированная, то работодатель данный рабочий оплачивать не обязан.

Если  положений о нормах труда в Вашем трудовом договоре нет тогда, он не имеет право не оплатить Вам эти часы, но может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности  в соответствие со ст. 193, 194 ТК РФ.

Единственный момент, работодателю необходимо свое решение официально оформить (издать приказ или распоряжение об удержании зарплаты или применения дисциплинарного взыскания) и если Вы не согласны с решением работодателя, то обращайтесь со своим трудовым договором и копией решения в Комиссию по трудовым спорам или суд.

Статьи по теме
Июль 2018 г

В июле 2018 г. зафиксировано 18 трудовых протестов. Всего с начала года состоялась 141 протестная акция, что существенно меньше, чем годом ранее, при...

Еспч коммуницировал жалобу председателя профкома о нарушении права на свободу выражения мнения

В январе 2016 года стало известно о том, что 9 декабря 2015 года Европейский Суд по правам человека коммуницировал жалобу № 33077/09 Владимирова проти...

Уход за лицом после 50 лет: советы косметолога

Советы по уходу за лицом после 50 лет. Расскажем о том как правильно ухаживать за кожей лица после 5 лет. Советы косметологов, фото. видео.