ДРУГОЕ
Главная | Другое | Акционерные общества

Акционерные общества

» » Акционерные общества

Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы:



  • Что такое акционерное общество?
  • Общие положения об учреждении и функционировании акционерных обществ
  • Рыночная стоимость имущества акционерного общества

    Что такое акционерное общество?

    «Каждый человек имеет право на жизнь; а это означает, что у него есть право на достойные средства к жизни» (Фрэнклин Д. Рузвельт).

    «Собственность — фундаментальное и неотъемлемое человеческое право, краеугольный камень экономической справедливости и участия в экономике» (Луис О. Келсо).

    «Для большого бизнеса единственная успешная система — собственность работников. Чтобы человек проявил самое лучшее, что в нем есть, его интерес нельзя сводить к зарплате» (А. П. Джанини).

    Благосостояние, собственность, самореализация... Эффективно действующие акционерные компании позволяют достигнуть этих ценностей не только их учредителям, акционерам, но и наемным работникам!

    В реформируемой экономике Российской Федерации все большее значение играют акционерные общества. В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона «Об акционерных обществах» (в ред. ФЗ РФ № 65ФЗ и № 101—ФЗ) акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Как уже отмечалось в предыдущих темах, акционерное общество является юридическим лицом. Оно может иметь в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

    В определении понятия «акционерное общество» вы впервые знакомитесь с новым термином «акция». Постараемся выяснить, что действующее законодательство Российской Федерации вкладывает в понятие «акция». В Федеральном законе «О рынке ценных бумаг» (№ 39ФЗ) понятие «акция» раскрывается через понятие «эмиссионная ценная бумага». Под эмиссионной ценной бумагой понимается любая ценная бумага, в том числе бездокументарная, которая характеризуется следующими признаками: закрепляет совокупность имущественных и неимущественных прав, подлежащих удостоверению, уступке и безусловному осуществлению с соблюдением установленных ФЗ РФ «О рынке ценных бумаг» формы и порядка; размещается выпусками; имеет равные объем и сроки осуществления прав внутри одного выпуска вне зависимости от времени приобретения ценной бумаги. Итак, в общих чертах вы познакомились с тем, что такое эмиссионная ценная бумага (более подробно вопросы рынка ценных бумаг и основные понятия, его характеризующие, будут рассмотрены в ряде следующих тем) и каковы ее признаки.

    В ст. 2 Федерального закона «О рынке ценных бумаг» дано следующее определение акции. Акция — это эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после ликвидации. Под дивидендом понимается доход, который может получить акционер за счет части чистой прибыли текущего года акционерного общества, распределяемой между держателями акций в виде определенной доли их номинальной стоимости. Через дивиденды реализуется право акционера на участие в прибыли, получаемой акционерным обществом. Право на дивиденды имеют как акционеры, так и номинальные держатели акций, внесенные в реестр акционеров общества в установленном порядке.

    Акционерные общества могут быть открытыми и закрытыми. Для понимания отличия этих двух типов акционерных обществ необходимо знать, кто такие акционеры. Под ними понимаются граждане (физические лица) и юридические лица, владеющие обыкновенными и (или) привилегированными акциями акционерного общества.

    Владельцы обыкновенных акций имеют права: участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции; на получение дивидендов; на получение части имущества акционерного общества в случае его ликвидации.

    Владельцы привилегированных акций лишены права голоса на общем собрании акционеров. Размер дивидендов по привилегированным акциям и их ликвидационная стоимость при ликвидации акционерного общества устанавливаются в уставе акционерного общества.

    Итак, открытым акционерным обществом признается коммерческая организация (хозяйственное общество), акционеры которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров данного общества, а само такое акционерное общество может проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу, а также закрытую подписку на выпускаемые им акции, при этом число акционеров в таком обществе не ограничено.

    Закрытое акционерное общество — это коммерческая организация (хозяйственное общество), акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, которое не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц, при этом число акционеров в таком обществе не должно превышать пятидесяти.

    Акционерное общество обязано иметь свое фирменное наименование, которое должно содержать указание на его организационно-правовую форму и тип (закрытое или открытое). Например, уже известное вам предприятие «Меха Сибири», если оно будет зарегистрировано как открытое акционерное общество, обязано именоваться как «Открытое акционерное общество «Меха Сибири». В том случае, если данное предприятие зарегистрирует свое фирменное наименование в установленном правовыми актами Российской Федерации порядке, оно будет иметь исключительное право на его использование.

    Акционерные общества обоих типов могут иметь, как и изученные уже вами хозяйственные общества — ООО и ОДО, дочерние и зависимые общества (ст. 6 ФЗ «Об акционерных обществах»). Открытые акционерные общества (ОАО) и закрытые акционерные общества (ЗАО) вправе создавать свои филиалы и представительства. Филиалом общества является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения общества, представляющее интересы общества и осуществляющее все его функции, в том числе функции представительства, или их часть. В отличие от филиала представительство хотя и является также обособленным подразделением, расположенным вне места нахождения общества, но оно вправе только представлять интересы общества и осуществлять их защиту. Действующее законодательство требует, чтобы в уставе акционерного общества содержались сведения о его филиалах и представительствах.

    Как видим, акционерное общество — это весьма сложная организационно-правовая форма предпринимательства, создание и управление которой требует глубочайших знаний, а также многообразных навыков и умений.

    Общие положения об учреждении и функционировании акционерных обществ



    Акционерные общества создаются путем учреждения и реорганизации существующего юридического лица. Вам уже известно, что реорганизация хозяйственных обществ может осуществляться посредством слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Акционерное общество считается созданным с момента его государственной регистрации.

    Создание акционерного общества осуществляется на основании решения учредителей (в случае, когда акционерное общество создается одним лицом, решение принимает учредитель единолично). Учредителями общества являются граждане и (или) юридические лица, принявшие решение о его учреждении. Данное положение действующего законодательства означает, что, допустим, уже знакомые вам ООО «Меха Сибири», а также ОДО «Иванов, Петров» — юридические лица и граждане Федоров и Сидоров могут вполне создать либо открытое, либо закрытое акционерное общество. Однако если Федоров и Сидоров привлекут еще сорок семь физических лиц, своих партнеров из других городов, то общее количество учредителей будет пятьдесят один и учредить в данном случае можно только открытое акционерное общество.

    Учредители акционерного общества заключают между собой письменный договор о его создании, определяющий: порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества; размер уставного капитала общества; категории и типы акций, подлежащих размещению среди учредителей; размер и порядок их оплаты; права и обязанности учредителей по созданию общества. Однако следует иметь в виду, что данный письменный договор о создании общества не является учредительным документом акционерного общества.

    Учредительным документом акционерного общества является устав общества. В уставе должны содержаться следующие сведения: полное и сокращенное фирменные наименования общества; место нахождения общества; тип общества (открытое или закрытое); количество, номинальная стоимость, категории (обыкновенные, привилегированные) акций и типы привилегированных акций, размещаемых обществом; права акционеров; размер уставного капитала; структура и компетенция органов управления общества и порядок принятия ими решений; порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров; сведения о филиалах и представительствах общества; другие сведения и положения, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации.

    Вы уже знакомы с понятием уставного капитала и правилами его формирования в ООО и ОДО. Уставный капитал акционерных обществ составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами, при этом номинальная стоимость всех обыкновенных акций должна быть одинаковой, а номинальная стоимость привилегированных акций не должна превышать 25% уставного капитала общества. При учреждении акционерного общества все его акции должны быть размещены среди учредителей и являются именными. В ст. 26 ФЗ «Об акционерных обществах» определен минимальный размер уставного капитала акционерных обществ. Для открытого акционерного общества он должен быть не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда (1 МРОТ х 1000), а для закрытого акционерного общества — не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда (1 МРОТ х 100), установленного федеральным законом на дату государственной регистрации общества.

    Уставный капитал может быть увеличен путем увеличения номинальной стоимости акций или размещения дополнительный акций, а также уменьшен путем уменьшения номинальной стоимости акций или сокращения их общего количества, в том числе путем приобретения части акций, в случаях, предусмотренных ФЗ «Об акционерных обществах». Акционерное общество вправе в соответствии с его уставом размещать облигации и иные ценные бумаги, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о ценных бумагах.

    Акционерное общество обязано обеспечить ведение и хранение реестра акционеров общества не позднее одного месяца с момента государственной регистрации общества. В реестре акционеров указываются сведения о каждом зарегистрированном лице (акционере или номинальном держателе акций), количестве и категориях (типах) акций, записанных на имя каждого зарегистрированного лица, иные сведения, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации. Держателем реестра может быть само акционерное общество, осуществившее размещение акций, или специализированный регистратор. Общество с числом акционеров — владельцев обыкновенных акций более пятисот обязано поручить ведение и хранение реестра акционеров общества специализированному регистратору.

    Высшим органом управления общества является общее собрание акционеров, а акционерное общество обязано ежегодно проводить его. К компетенции общего собрания акционеров относятся следующие вопросы: внесение изменений и дополнений в устав общества или утверждение устава общества в новой редакции; реорганизация общества; ликвидация общества, назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов; определение количественного состава совета директоров (наблюдательного совета) общества, избрание его членов и досрочное прекращение их полномочий; определение предельного размера объявленных акций; увеличение и уменьшение уставного капитала; образование исполнительного органа общества; избрание ревизионной комиссии (ревизора) общества и досрочное прекращение их полномочий; утверждение аудитора общества; утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счета прибылей и убытков общества, распределение его прибылей и убытков и др., предусмотренные ст. 48 ФЗ «Об акционерных обществах», а также Гражданским кодексом РФ.

    Акционерное общество может быть ликвидировано добровольно в соответствии с действующим законодательством РФ, уставом акционерного общества, а также по решению суда. Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В том случае, если акционерное общество ликвидируется добровольно, общее собрание данного акционерного общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии. Ликвидация общества считается завершенной, а акционерное общество — прекратившим существование с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

    Рыночная стоимость имущества акционерного общества

    С развитием рыночных отношений особым товаром становится имущество акционерных обществ. Естественно, привлекательность данного товара состоит в том, что рыночная цена может меняться в зависимости от ситуации на рынке, от поведения продавцов и покупателей акций (специально рынки ценных бумаг будут рассматриваться в других темах учебника).

    Рыночной стоимостью имущества, включая стоимость акций или иных ценных бумаг общества, является цена, по которой продавец, имеющий полную информацию о стоимости имущества и не обязанный его продавать, согласен был бы продать его, а покупатель, имеющий полную информацию о стоимости имущества и не обязанный его приобрести, согласен был бы приобрести. Рыночная стоимость имущества определяется решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (в особых случаях в соответствии с действующим законодательством судом или иным органом). В обществе с числом акционеров одна тысяча и более рыночная стоимость имущества определяется независимыми директорами, не заинтересованными в совершении сделки. Для определения рыночной стоимости имущества может быть привлечен независимый оценщик (аудитор). В случае, если происходит выкуп обществом акций у акционеров, привлечение независимого оценщика (аудитора) для определения рыночной стоимости имущества является обязательным. Действующее законодательство предусматривает и другие положения для определения рыночной стоимости имущества.

    Правильное определение рыночной стоимости имущества акционерного общества имеет важное значение при разработке инвестиционных проектов, при кредитовании, при объединении усилий ряда субъектов предпринимательской деятельности для осуществления того или иного проекта, для определения обязательств акционерных обществ, в случае проведения процедур несостоятельности (банкротства) акционерных обществ, при их реорганизации и ликвидации.

    В заключение отметим, что с принятием Гражданского кодекса РФ, Федеральных законов «Об акционерных обществах», «О рынке ценных бумаг» и др. акционерные общества получили наибольшее распространение. Именно открытые и закрытые акционерные общества выполняют наиболее крупные государственные заказы и реализуют частные коммерческие проекты. В следующих темах учебника в примерах более часто будут встречаться именно открытые и закрытые акционерные общества.















    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    Анна 26.11.2018
    Добрый день! работала почти три года в компании, занималась дизайном и разработкой веб-сайтов. на данный момент уволилась. хочу выставить в сеть свое портфолио, могу ли я в портфолио добавить работы, выполненные мной во время работы в компании? можно ли выкладывать такие работы указав, что они были выполненны мной во время работы в компании? в трудовом договоре в пункте 3.1.19 указано "не передавать без согласия руководства общества в средства массовой информации и иным третьим лицам никакие материалы, связанные с деятельностью общества ни под своим именем, ни под псевдонимом"
    Отвечает юрист Артём Скворцов 26.11.2018

    Добрый день, Анна.

    Эти ваши работы как-то запатентованы или учтены в компании, где вы работали?

    Если нет, то выкладывайте, потому что авторское право на них отсутствует, при возникновении вопросов вы всегда можете сказать, что это ваших рук дело, к тому же вы ведь никому не передаете эти работы, вы просто используете их для себя, для личных нужд.

    Кучина Раиса 11.09.2016
    Мне ооо не выплатили зарплату за 2 месяца, чтобы не копить долги общества передо мной, я уволилась, написала заявление в прокуратуру, суд состоялся, но воз и ныне там, судебные приставы разводят руками, у общества нет имущества, как я могу получить свои честно заработанные деньги, и отвечают ли учредители, в том числе и бывший(вышел из учредителей в разгар задержки з/п) своими личными доходами перед должникам. ооо не в статусе банкрота.
    Отвечает юрист Денис Давыдов 11.09.2016

    Здравствуйте,  обратитесь  повторно  в прокуратуру укажите, что   обратились  приставам,  что   прошел  срок, указываете  сколько,  но приставы   не смогли взыскать  долг, просите принять меры в отношении   ооо и пристава.

    Отвечает юрист Валентин Орлов 04.01.2016

    Учредители ООО не отвечают своим имуществом по долгам общества. 

    Единственное исключение — привлечение к субсидиарной ответственности в рамках дела о банкротстве.

    алиса 22.07.2016
    Задача 5. в суд обратился житель г. новосибирска яковлев с требованием о признании существующего между ним и пао «спецкомплект» правоотношения трудовым и о выплате ему задолженности по заработной плате. в обоснование своих требований он ссылался на фактическое допущение его к работе, перечисление на его счет заработной платы и на то, что у него затребовали трудовую книжку, которую он отправил по почте, и которая не была оформлена работодателем надлежащим образом. по мнению яковлева, он был принят на работу представителем общества, однако в нарушение норм трудового кодекса рф с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, ему регулярно задерживали выплату заработной платы и не оформили трудовую книжку в надлежащем виде. представитель пао «спецкомплект» пояснил в суде, что отношения с яковлевым носили гражданско-правовой характер. на основании эпизодических поручений яковлев размещал рекламу общества в средствах массовой информации г. новосибирска, за что на его счет перечислялись соответствующие суммы в качестве вознаграждения. по причине незначительности размера оплаты оказываемых услуг договоры в письменном виде с яковлевым не заключались, а оплата услуг средств массовой информации г. новосибирска производилась непосредственно со счета общества. кроме того, представитель общества заявил, что в ноябре прошлого года на адрес пао «спецкомплект» пришло заказное письмо с вложенной в него трудовой книжкой яковлева. через месяц трудовую книжку отправили обратно по указанном адресу, однако впоследствии это письмо вернулось в г. томск с почтовой пометкой об отсутствии в месте проживания указанного адресата. кто прав в данном споре? какие отношения возникли между сторонами? регулируются ли указанные отношения нормами трудового права? назовите признаки и стороны трудового правоотношения. обоснуйте свой ответ ссылками на нормы действующего законодательства.
    Отвечает юрист Станислав Поляков 22.07.2016

    Добрый день! Фактически какую работу сотрудник осуществлял?? Есть ли свидетели?? Невозможно ответить кто прав не зная деталей ситуации. Было ди вообще у работника рабочее место? Строгий график работы? Если да, то больше на трудовые отношения похожа ситуация. 

    Статья 15. Трудовые отношения


    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Статья 57. Содержание трудового договора


    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
    В трудовом договоре указываются:


    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;


    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;


    идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);


    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;


    место и дата заключения трудового договора.


    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;


    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;


    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;


    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);


    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);


    гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;


    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);


    условия труда на рабочем месте;


    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;


    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.


    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:


    об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;


    об испытании;


    о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);


    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;


    о видах и об условиях дополнительного страхования работника;


    об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;


    об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;


    о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.


    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    Геннадий 25.01.2016
    Здравствуйте! разъясните пожалуйста. подал документы на регистрацию ооо, где являюсь единственным учредителем. в решении о создании ооо есть пункт: 7. назначить на должность генерального директора общества иванова и.и. сроком на 5 (пять) лет. заключить трудовой договор с ивановым и.и. на срок с момента государственной регистрации общества. от имени общества трудовой договор подписывает его единственный учредитель. чуть позже узнал что в моей ситуации (директор=учредитель) оформление гендиректора по тк рф не обязательно, да и мне это сейчас ни к чему. в связи с этим вопросы: обязывает ли меня пункт в поданных документах к официальному оформлению себя же по тк рф? как я могу изменить этот пункт после регистрации? как затем прекратить трудовые отношения с гендиректором, если их оформление обязательно?
    Отвечает юрист Оксана Амосова 25.01.2016

    Геннадий, здравствуйте!

    На данный вопрос в свое время дали развернутый ответ специалисты «ГАРАНТ». Далее последует достаточно развернутый ответ, но кратко отвечу: «Отсутствие договора само по себе не носит нарушения, но лучше его заключить, дабы избежать вопрос начисления заработной платы, социальных выплат и т.д.».

    Законодательство не определяет однозначно необходимость
    заключения трудового договора с руководителем организации, который
    является ее единственным участником, принявшим решение о назначении себя
    на должность руководителя.

    Из п.п. 1 и 4 ст. 40
    Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
    ответственностью» (далее — Закон об ООО) следует, что порядок
    деятельности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной
    ответственностью (директора, генерального директора и т.д.) и принятия
    им решений определяется в том числе договором, заключаемым между таким
    обществом (далее также — общество, ООО) и лицом, осуществляющим функции
    его единоличного исполнительного органа.

    Что касается трудового законодательства, то особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Статья 273 ТК РФ предусматривает, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением ряда случаев, в том числе случая, когда руководитель организации является единственным участником
    (учредителем), членом такой организации. То есть к отношениям между
    обществом и его директором, являющимся одновременно единственным
    участником этого общества, положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются. Однако это не исключает возможность применения к таким отношениям общих положений ТК
    РФ, которые связывают необходимость заключения трудового договора с
    возникновением между работником и работодателем трудовых отношений.
    Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении
    между работником и работодателем о личном выполнении работником за
    плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
    расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
    конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть первая ст. 15, часть первая ст. 16 ТК РФ).

    В судебной практике была сформулирована правовая позиция, в соответствии с которой положения ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений этого кодексак трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным
    правоотношениям положений главы 43 ТК РФ (смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу N А45-6721/2010, ФАС Московского округа от 21.04.2010 N КА-А40/3564-10, ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 N А21-3046/2008).

    Суды также указывали, что в случаях, когда директор общества является
    его единственным участником, между обществом и его руководителем
    возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а
    решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии
    со ст. 39 Закона об ООО (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2011 N Ф07-7163/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 17.11.2009 N Ф04-7046/2009,
    ФАС Уральского округа от 09.09.2009 N Ф09-6759/09-С2, ФАС Дальневосточного округа от 15.07.2009 N Ф03-3199/2009; апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-2695/2015).
    Следует обратить внимание, что эти выводы были сформулированы, в основном, применительно к спорам о выплате руководителю общества, являющемуся его единственным участником, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в период, когда в законодательстве, регулирующем отношения по такому страхованию, отсутствовало указание на то, что к категории лиц,
    работающих по трудовому договору и признаваемых в силу этого застрахованными лицами, относятся и руководители организаций, которые одновременно являются единственными участниками (учредителями, членами) таких организаций. То есть с использованием приведенной аргументации судьи обосновали право таких руководителей на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.
    Между тем в редакции, действующей с 01.01.2012 (даты вступления в силу Федерального закона от 03.12.2011 N 379-ФЗ), п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что к лицам, работающим по трудовым договорам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций. Соответствующие положения предусмотрены и в других федеральных законах, регулирующих отношения по обязательному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

    Представители Минздравсоцразвития России и Роструда неоднократно
    высказывали мнение о том, что при совпадении в одном лице единственного
    учредителя юридического лица и руководителя такой организации по
    отношению к руководителю отсутствует его работодатель, поэтому в
    указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с
    работником не заключается. На отношения единственного участника общества
    с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, поэтому управленческая деятельность руководителя общества, который является его единственным участником, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199, Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1, от 28.12.2006 N 2262-6-1, от 15.08.2006 N 1222-6-1)*(1).

    С нашей точки зрения, такая правовая позиция не является бесспорной.
    Прежде всего отметим, что работодателем признается юридическое лицо
    (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть
    четвертая ст. 20 ТК РФ), а не тот или иной орган управления этого юридического лица.
    Органы управления юридического лица (иные уполномоченные лица) лишь
    осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
    (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому несостоятелен довод о совпадении работодателя и работника, если общество заключает трудовой договор с руководителем, который является единственным участником этого общества.
    По смыслу части первой ст. 15, части второй ст. 57 ТК РФ работа по должности руководителя является трудовой функцией. Как отмечено в п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21, трудовая функция руководителя организации состоит в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства
    индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях
    с иными работниками организации и т.д.). Это разъяснение приведено со
    ссылкой на часть первую ст. 273 ТК РФ, но по существу применимо и к деятельности руководителя в случаях, когда единственный участник общества и его руководитель
    являются одним лицом. Таким образом, совершая от имени организации
    действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, единственный участник общества фактически осуществляет трудовую функцию руководителя организации. Между тем осуществление трудовой функции означает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. А трудовые отношения, как уже было отмечено, возникают на основании трудового договора.
    Как следует из части первой ст. 15 ТК РФ, трудовая функция осуществляется за плату. Условия же оплаты труда работника указываются в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Даже при совпадении в одном лице единственного участника
    общества и его руководителя следует разграничивать выплату заработной
    платы, которая обусловлена осуществлением трудовой функции, и получение
    части чистой прибыли общества, необходимым условием которого является
    наличие статуса участника этого общества.
    Наконец, нельзя не отметить, что по смыслу части первой ст. 1, ст. 2, части первой ст. 56 ТК РФ урегулирование отношений между работником и работодателем путем
    заключения трудового договора необходимо в том числе для обеспечения
    стабильности трудовых отношений, определенности условий осуществления
    работником трудовой деятельности. Не исключена вероятность того, что в
    обществе, в котором на текущий момент имеется один участник, в дальнейшем появятся новые участники, то есть участников будет два или более. Возможна также (в том числе и при наличии в ООО единственного участника) передача полномочий действовать от имени общества в отношениях с его руководителем совету директоров (наблюдательному совету) ООО, а при определенных обстоятельствах — и правлению или иному коллегиальному исполнительному органу (пп. 1 п. 3 ст. 66.3
    ГК РФ, п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО). В этих случаях уже нельзя будет
    утверждать, что полномочия работодателя в отношениях с директором ООО
    осуществляет то же лицо, которое занимает должность директора. Ни
    гражданское, ни трудовое законодательство не указывают на необходимость
    при возникновении таких обстоятельств заключать с руководителем трудовой
    договор. Заключение трудового договора с директором ООО (единственным
    участником общества) только при появлении в обществе двух или более
    участников или при передаче единственным участником прав и обязанностей
    работодателя другим органам общества представляется нелогичным и по той
    причине, что эти обстоятельства сами по себе не влияют на осуществление
    руководителем его трудовой функции, то есть их появление не приводит к
    изменению объема полномочий директора ООО или порядка их осуществления. В
    ситуации, когда права и обязанности работодателя в отношениях с
    директором общества будет осуществлять уже не это лицо в качестве
    единственного участника ООО, а общее собрание участников или иные органы
    общества (что принципиально не может быть исключено и в рассматриваемом
    случае), может возникнуть правовая неопределенность в отношении условий
    трудовой деятельности руководителя общества. Между тем такие условия и
    составляют содержание трудового договора с работником.
    Безусловно, в случае, когда права и обязанности работодателя в отношениях с лицом, наделенным полномочиями единоличного исполнительного органа (директора) общества, осуществляет то же лицо в качестве единственного участника
    этого общества, будет некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права руководителя. Однако, учитывая все изложенное выше, полагаем, что трудовой договор с директором общества заключить все же необходимо во избежание в будущем негативных последствий для самого руководителя.
    Отметим, что в одном из последних по времени появления разъяснений, размещенных на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ», высказано мнение, не совпадающее с изложенной выше позицией этого ведомства, а именно указано, что единственный учредитель компании, выполняющий функции
    директора, должен заключить трудовой договор, поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем) этого общества (смотрите материал: «Вопрос: Может ли быть заключен трудовой договор с директором, если он же является единственным учредителем компании? Если нет, то каким образом идет начисление заработной платы, на основании чего она начисляется? (информационный портал Роструда „Онлайнинспекция.РФ“, апрель 2016 г.)»).

    Отвечает юрист Яна Семакина 07.07.2017

    Добрый Геннадий! Вы правы заключать в данном случае трудовой договор с самим собой необязательно, ведь на единственного участника с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

    В этой ситуации, вы как единственный участник общества должы своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора (генерального директора, президента и т.д.). Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (Письмо ФНС РФ от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@).

    Вам просто необходимо внести изменения в устав, чтобы устранить противоречия для этого Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию.

    В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

    Если остались еще вопросы обращайтесь в чат, я Вам отвечу.

    С Уважением, Кислицын Илья.

    Игорь 11.03.2018
    Добрый день! подскажите пожалуйста правовые перспективы взыскания в судебном порядке моего годового вознаграждения. дело в том, что в соответствии с положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности и трудовым договором, такое вознаграждение по решению совета директоров не выплачивается в случаях: если деятельность хозяйственного общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности хозяйственного общества до момента устранения выявленных нарушений); если к руководителю хозяйственного общества применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается; при нарушении руководителем хозяйственного общества условий заключенного трудового договора. я был уволен в апреле 2018 года, при этом никаких нарушений советом директоров к дате моего увольнения выявлено не было. кроме того, единственным акционером акционерного общества в котором я работал было рекомендовано выплатить мне годовое вознаграждение. но в решении совета директоров от августа 2018 указано, что это вознаграждение выплачено не будет так как по результатам ревизии проведенной в июле 2018 года было установлено, что я нарушил условия трудового договора так как были допущены нарушения налогового законодательства в части несвоевременной уплаты налогов, нарушение трудового законодательства в части заключения гражданско-правовых договоров, нарушение трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы работникам, нарушения ведения бухгалтерского учета. по фактам этих нарушений я не привлекался к какой либо ответственности.
    Отвечает юрист Егор Герасимов 11.03.2018

    Здравствуйте, Игорь.

    Если исходить из указанных Вами условий, когда вознаграждение не выплачивается — приостановление деятельности организации или период привлечения к дисциплинарной ответственности, то формально у Совета директоров не  было оснований отказать Вам  в соответствующей выплате.

    Насколько реально отсудить данную выплату — сложно сказать, навскидку такая судебная практика не попалась, нужно копать глубже.

    Либо рискнуть и выйти в суд. Как работник, Вы ни госпошлину платить не будете, ни возмещать расходы ответчика в случае проигрыша дела. Потеря времени — неизбежна, конечно.

    Отвечает юрист Надежда Степанова 28.09.2018

    Здравствуйте, Игорь! 

    Действительно при указанных Вами обстоятельствах оснований для отказа в выплате предусмотренного Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности и трудовым договором у работодателя не имелось. 

    Однако, по поводу судебной перспективы полностью поддерживаю коллегу. 

    С уважением! Надеюсь, что помог Вам. Если у вас остались вопросы, можете написать мне в чат, заказать расширенную консультацию, составление документа по своему вопросу, обсудить возможность представления Ваших интересов в суде. В случае необходимости — обращайтесь, территориально нахожусь в г. Сургуте. 

    Анета 31.05.2017
    Добрый день! являюсь директором - единственным учредителем свежесозданного ооо, и на данный момент его единственным сотрудником. у общества в ближайшие дни ожидаются контракты с резидентами и нерезидентами, есть валютные и рублевые счета а также локальная касса, есть налоговая отчетность, и будет оформлена трудовая книжка с директором и т.д. количество сотрудников общества в ближайшие лет пять не превысит 10 человек. подскажите пожалуйста, как *лучше* (т.е. с минимальными усилиями сейчас) оформить с собой трудовой договор с учетом выполнения на данный момент (и в дальнейшем не менее года) обязанностей ген. директора, менеджера по контрактам, гл. бухгалтера, кассира, специалиста отдела кадров и разработчика it отдела. с оформлением по совмещению более-менее понятно - я могу ввести все эти должности в штатное расписание и оформить на себя совмещение, увеличив оклад на соответствующий % за совмещение. с оформлением исполнения обязанностей в целом тоже понятно - в трудовой договор я могу внести дополнительные обязанности и издать приказ об исполнении директором обязанностей бухгалтера - таким образом например исполнять обязанности гл. бухгалтера. а как быть с кадрами, кассиром и пр.? с точки зрения минсоцтруда такой набор обязанностей в трудовом договоре будет же неправомерным? спасибо!
    Отвечает юрист Пётр Данилов 31.05.2017

    Здравствуйте!

    В Вашем случае достаточно издать 2 приказов: 1. о том что приступили к исполнению обязанности генерального директора;

    2.  о возложении обязанности главного бухгалтера на себя. На остальные должности, пока вы их сами выполняете не надо никаких приказов. 

    По мере появления возможности (необходимости) эти должности будете вводить в штатное расписание и принимать приказом других лиц. Штатное расписание Вы можете в любой день дополнять. А также генеральному директору установить любую зарплату, с учетом фактического выполнения работы. При этом нет никакой необходимости оформлять это как совмещение. 

    А как быть с кадрами, кассиром и пр.? С точки зрения Минсоцтруда такой набор обязанностей в трудовом договоре будет же неправомерным?

    Спасибо!

    Анета

    Во многих небольших организациях все эти обязанности выполняет директор за свою заработную плату, и никаких здесь нарушений трудового законодательства нет. 

    Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества
     

    В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

    Отвечает юрист Роман Мельников 18.09.2017

    Здравствуйте, Анета.

    Вы вправе помимо заключения с собой в качестве генерального директора трудового договора также оформить совмещение на работу по другой должности. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и должно предусматривать размер дополнительной платы:

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

    (ст. 60.2 ТК РФ).

    Есть также вариант предусмотреть должностные обязанности по двум должностям в одной должностной инструкции и ввести для этого в штатное расписание должность с двойным наименованием: например, главный бухгалтер — менеджер по контрактам.

    Законодательство не содержит каких-либо ограничений по количеству должностей, работу по которым может совмещать один работник.

    Земляной Максим 20.07.2016
    Трудовой договор о дистанционной работе сотрудника. место работы находится вне места нахождения общества, вне стационарного рабочего места, территории или объекта.режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. фактическая ситуация: работаю в москве езжу при необходимости (редко) в хмао в командировки в общество. получил уведомление, что меняются следующие пункты трудового договора: 1.место работы - теперь хмао 2.режим рабочего времени и отдыха - в соответствии с положением о внутреннем распорядке общества 3.непосредственный руководитель теперь будет исполнительный директор, а не директор управляющей компании как было до этого. основание : результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в хмао - соответсвенно изменение организационных условий вопрос1: правомерны ли измения без моего согласия и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. (место работы было неопределено, а теперь определили фактически совершенно в другом регионе? это не противоречит ли характеру дистанционной работы?) вопрос2: в случае согласия: так как в договоре много раз прописано, что работа дистанционная, есть ли необходимость переезжать именно жить в другой регион и соблюдать новый режим труда и отдыха (5\7 с 08:00 до 17:00), ведь если характер работы дистанционный, то можено ездить как и сейчас в регион расположения общества (в хмао) в командировку при необходимости.
    Отвечает юрист Станислав Журавлев 20.07.2016

    Вопрос1: правомерны ли измения без моего согласия и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. (место работы было неопределено, а теперь определили фактически совершенно в другом регионе? это не противоречит ли характеру дистанционной работы?)

    Земляной Максим

    Здравствуйте

    да такое быть может и только при отказе от этих изменений увольнение

    Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

    но предупредить вас обязаны за 2 месяца до этого — ст 74 тк

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    и вот при вашем отказе- пойдет как раз п. 7 ст 77 тк

    Вопрос2: В случае согласия: так как в договоре много раз прописано, что работа дистанционная, есть ли необходимость переезжать именно жить в другой регион и соблюдать новый режим труда и отдыха (5\7 с 08:00 до 17:00), ведь если характер работы дистанционный, то можено ездить как и сейчас в регион расположения Общества (в ХМАО) в командировку при необходимости.

    Земляной Максим

    если они вам указывают 

    2.Режим рабочего времени и отдыха — в соответствии с положением о внутреннем распорядке Общества

    Земляной Максим

    то да — у вас получается и режим меняется

    Отвечает юрист Леонид Тарасов 02.10.2017

    Если Вас уведомили за 2 месяца до вступления в силу изменений, то в принципе Вам остается только выбрать: переезжать на работу в ХМАО или увольняться на основании пункта 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.

    Ильясов Эльдар

    Дополню. Есть и третий вариант. Как предлагает уважаемая коллега Анастасия Наумова можно пытаться доказать через суд, что в Вашем случае имеет место по сути перевод на другую работу, а не изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 

    ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение


    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    А такой перевод требует Вашего согласия, то есть Вы можете отказаться и такой отказ не повлечет расторжения трудового договора. Но на мой взгляд больших перспектив в таком деле нет. Поскольку работодатель-то никуда не переезжает, он и так находился в ХМАО. С уважением!

    Отвечает юрист Леонид Тарасов 28.01.2016

    Основание: результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в ХМАО — соответсвенно изменение организационных условий

    Земляной Максим

    Максим, я все же вынужден немного пересмотреть свою позицию. Зацепка у Вас все-таки есть. Я согласен с коллегой Евгением Каргапольцевым в следующем:

    Заключение контракта с какой-либо организацией само по себе не является основанием для смены условий труда.

    Каргапольцев Евгений

    В законодательстве нет четкого определения организационных условий труда. Но есть следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ: 

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    где указано:

    21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

    То, что Заказчики теперь в ХМАО — далеко не означает, что из-за этого должны измениться организационные условия труда. Просто видимо работы стало больше, работодателю нужен постоянный работник, что называется «под рукой», который выполнял бы Ваши функции, а возиться с Вашим сокращением им не очень-то хочется. В случае, если Вы оспорите в суде наличие изменений организационных условий труда и, соответственно, наличие оснований для Вашего увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК при отказе от предложенных работодателем изменений — шансы на положительный исход дела у Вас велики. С уважением! 

    Отвечает юрист Максим Матвеев 07.10.2018

    Здравствуйте.

    Вопрос1: правомерны ли измения без моего согласия и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. (место работы было неопределено, а теперь определили фактически совершенно в другом регионе? это не противоречит ли характеру дистанционной работы?)

    Земляной Максим

    Я считаю, что это противоречит самой сути дистанционной работы. ТК РФ говорит о том, что

    ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

     
    Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

    Суть дистанционной работы — работник находится в месте, которое никак работодателем не контролируется. Работник сам выбирает, где и как ему находится, главное — выполнение трудовой функции.

    Если вам ставят конкретное место работы — ХМАО, то никакой дистанционной работы уже нет. Я считаю, что вам определили четкое место — ведь это может быть и субъект РФ, т.к. ст. 57 ТК РФ не раскрывает понятия места и не говорит о том, что это строго помещение работодателя. Если так, то вам меняют место работы на другой регион — а это уже перевод на другую работу.

    Так, ст. 74 ТК РФ говорит: «допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника». Т.е. трудовую функцию менять нельзя. 

    Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 говорит о том, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). 

    Формально ваш работодатель сам не переводится в другую местность — но он создает там рабочие места, раз определяет вам местом работы ХМАО. Можно сказать, что имеет место именно перевод на другую работу, что не допускается по ст. 74 — как следствие, нельзя увольнять работника за отказ от такого перевода по ст. 77 ТК РФ. Таково мое мнение по ситуации. 

    В целом же — вы можете попробовать оспорить увольнение в суде либо согласиться на изменение условий труда. При этом в части командировок — если вам ставят местом ХМАО, то командировки никто оплачивать не будет. Кроме того, возможно, вашу трудовую функцию изменят так, что вы просто вынуждены будете постоянно присутствовать в ХМАО и увольняться, если Вам это не нравится. На это, видимо, и направлены действия работодателя.

    Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 13.08.2018

    Здравствуйте Максим.

    Вопрос2: В случае согласия: так как в договоре много раз прописано, что работа дистанционная, 

    Если в Вашем трудовом договоре указаны данные условия работы, т.е. в дистанционном режиме, то для Вас в данной ситуации условия трудового договора не должны изменяться

    1.Место работы — теперь ХМАО

    Ваше место работы вне места нахождения Общества, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, следовательно независимо от того, где находятся заказчики Ваше место работы не меняется при этом.


    2.Режим рабочего времени и отдыха — в соответствии с положением о внутреннем распорядке Общества

    Режим рабочего времени и времени отдыха у Вас, как дистанционного работника устанавливается им по Вашему усмотрению., согласно условиям трудового договора.


    3.Непосредственный руководитель теперь будет исполнительный директор, а не директор управляющей компании как было до этого.

    А каким образом это может повлиять на условия трудового договора, заключается допсоглашение к нему и в качестве представителя работодателя выступает новый руководитель, при этом существенные условия также не подлежат изменению.


    Основание: результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в ХМАО — соответсвенно изменение организационных условий

    Насколько я понял, это и является главным основанием на которое основывается работодатель при проведении изменений по статье 74 Трудового кодекса РФ:

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Здесь, как видно работодатель был обязан все провести согласно законодательству, т.е. уведомить Вас письменно за два месяца до предстоящих изменений, а также ознакомить под роспись с приказом о предстоящих изменений, т.к. это локальный нормативный акт касающийся работника.

    Статья 8 Трудового кодекса РФ:

    Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Статья 22 Трудового кодекса РФ:

    Работодатель обязан:



    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

    Т.е., необходимо обратить дополнительно внимание на все эти моменты, т.к. если здесь имеются нарушения со стороны работодателя, это уже основание оспорить его незаконные действия.

    Но основное, с чем я не согласен в данной ситуации, это то, что работодатель считает правомерным изменение условий трудового договора заключенного с Вами на основании того, что

    результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в ХМАО — соответсвенно изменение организационных условий

    В соответствии все с той же со статьей 74 Трудового кодекса РФ, поставлено главное условие для ее применения:

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),

     определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, 

    допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    Т.е. она применяется, когда действительно, у работодателя возникла ситуация, когда условия ранее заключенного с работником трудового договора не могут быть сохранены, в связи с организационными вопросами при осуществлении им своей деятельности, это прямо основание указанное в законе буквально, как видно из текста статьи.

    Но здесь я этого не вижу, как раз в Вашей ситуации, эти условия наоборот могут быть сохранены, т.к. Вы работаете на условиях дистанционной работы, и местонахождение заказчиков никаким образом не влияет на  условия работы, а значит действия работодателя, по применению в отношении Вас норм статьи 74 Трудового кодекса РФ, в такой ситуации неправомерны.

    Считаю, что в случае увольнения Вас по основаниям предусмотренным п. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд по вопросу признания увольнения незаконным, со всеми отсюда вытекающими последствиями для работодателя.

    Статья 392 Трудового кодекса РФ:

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Статья 237 Трудового кодекса РФ:

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.


    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Статья 3 Трудового кодекса РФ:

    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.



    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    Обратиться при этом в трудовую инспекцию по вопросу проведения в отношении работодателя соответствующей проверки.

    Статья 5.27 КоАП РФ:

    1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Статья 28.3 КоАП РФ:

    1. Протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных настоящим Кодексом, составляются должностными лицами органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях в соответствии с главой 23 настоящего Кодекса, в пределах компетенции соответствующего органа.

    16) должностные лица органов, осуществляющих федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и их территориальных органов — об административных правонарушениях, предусмотренных частями 2, 5 и 7 статьи 5.27, 

    Отвечает юрист Дмитрий Волков 06.11.2017

    Здравствуйте, Максим. Присоединюсь к мнению коллеги и, и добавлю, что место работы является существенным условием трудового договора, подлежащим обязателному вклчению в его содержание

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    В соответствии со ст.56 ТК РФ

    Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Следовательно, заключив с Вами трудовой договор, работодатель принял на себя обязанности обеспечить Вас работой, которую возможно выполнить именно дистанционно, на условиях, определенных именно трудовым договором с Вами.

    Основание: результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в ХМАО — соответсвенно изменение организационных условий

    Земляной Максим

    Заключение контракта с какой-либо организацией само по себе не является основанием для смены условий труда. 

    В статье 74 ТК РФ указано, что

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    Речь, прежде всего идет о том, что Вашему работодателю перестал нужен быть именно дистанционник, но он не хочет сокращать должность дистанционного работника, так как это повлечет с его стороны выплаты выходного пособия.

    Отвечает юрист Максим Лукьянов 07.06.2017

    Максим, добрый день!

    Вопрос1: правомерны ли измения без моего согласия и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. (место работы было неопределено, а теперь определили фактически совершенно в другом регионе? это не противоречит ли характеру дистанционной работы?)

    Земляной Максим

    А у Вас по факту положения трудового договора о дистанционном характере работы теряют смысл и силу, поскольку в трудовом законодательстве написано:

    ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

    Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
    Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

    У Вас подобных условий уже не будет, поскольку Вы пишете, что:

    1.Место работы — теперь ХМАО  2.Режим рабочего времени и отдыха — в соответствии с положением о внутреннем распорядке Общества

    Земляной Максим

    Это по сути будет стандартная работа по месту нахождения работодателя, а не дистанционная работа. 

    Если Вас уведомили за 2 месяца до вступления в силу изменений, то в принципе Вам остается только выбрать: переезжать на работу в ХМАО или увольняться на основании пункта 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.

    Вопрос2: В случае согласия: так как в договоре много раз прописано, что работа дистанционная, есть ли необходимость переезжать именно жить в другой регион и соблюдать новый режим труда и отдыха (5\7 с 08:00 до 17:00), ведь если характер работы дистанционный, то можено ездить как и сейчас в регион расположения Общества (в ХМАО) в командировку при необходимости.

    Земляной Максим

    Собственно на этот вопрос я уже ответил выше, положения Вашего ТД о дистанционной работе силу иметь уже по сути не будут. График работы соблюдать придется (в случае согласия на изменения).

    К сожалению так. С уважением!

    Отвечает юрист Вадим Абрамов 21.06.2017

    При этом 

    Фактическая ситуация: работаю в Москве езжу при необходимости (редко) в ХМАО в командировки в Общество. Получил уведомление, что меняются следующие пункты трудового договора:

    фактические условия в данной ситуации не имеют юридического значения, т.к. есть оформленный трудовой договор, а значит имеют значения условия отраженные в нем.

    Статья 15 Трудового кодекса РФ:

    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

    Статья 16 Трудового кодекса РФ:

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Статья 57 Трудового кодекса РФ:

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;


    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

    Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;


    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;


    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);


    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);


    гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;


    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);


    условия труда на рабочем месте;


    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;


    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Малина 12.03.2017
    В суд обратился житель г. тверь топор с требованием о признании существующего между ним и оао «спецразет» правоотношения трудовым и о выплате ему задолженности по заработной плате. в обоснование своих требований он ссылался на фактическое допущение его к работе, перечисление на его счет заработной платы и на то, что у него затребовали трудовую книжку, которую он отправил по почте и которая не была оформлена работодателем надлежащим образом. по мнению топора, он был принят на работу представителем общества, однако в нарушение норм трудового кодекса рф с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, ему регулярно задерживали выплату заработной платы и не оформили трудовую книжку в надлежащем виде. представитель оао «спецразет» пояснил, что отношения с топором носили гражданско-правовой характер. на основании эпизодических поручений топор размещал рекламу общества в средствах массовой информации г. тверь, за что на его счет перечислялись соответствующие суммы в качестве вознаграждения. по причине незначительности размера оплаты оказываемых услуг договоры в письменном виде с топором не заключались, а оплата услуг средств массовой информации г. тверь производилась непосредственно со счета общества. кроме того, представитель общества заявил, что в ноябре прошлого года на адрес оао «спецразет» пришло заказное письмо с вложенной в него трудовой книжкой топора. через месяц трудовую книжку отправили обратно по указанном адресу, однако впоследствии это письмо вернулось в г. томск с почтовой пометкой об отсутствии в месте проживания указанного адресата. какие отношения сложились между субъектами? дайте оценку правовой ситуации.
    Отвечает юрист Александр Пашков 12.03.2017

    Добрый день

    В данном случае между ОАО «Спецразет» и гражданином Топор сложились гражданско-правовые отношения, которые регулируются главой 39 Гражданского кодекса РФ (Возмездное оказание услуг).

    Виктория 08.11.2018
    Леонов, будучи учредителем и участником ооо «стройкомплект», выходя из общества, обратился к исполнительному директору с просьбой о внесении периода его деятельности по созданию общества и пребывания в числе участников в трудовую книжку с тем, чтобы это время было зачислено в трудовой стаж. у руководителя кадровой службы возникли сомнения о возможности включения указанного периода в трудовой стаж. леонов, настаивая на своей просьбе, указал, что, являясь участником ооо «стройкомплект», он неоднократно выполнял различные работы в его интересах: осуществлял коммерческое посредничество, участвовал в деловых переговорах, доставлял на своем личном автомобиле руководителей общества к месту переговоров, ездил за недостающими документами и т. п.
    Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 08.11.2018

    Страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.«Иная деятельность» подразумевает периоды, в течение которых за застрахо­ванное лицо перечислялись налоги и (или) страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это может быть дея­тельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса и др. К «иным периодам» относится и работа в странах дальнего зарубежья, государ­ствах СНГ (с которыми у России заключены соглашения о социальном обеспе­чении), на комплексе «Байконур» Республики Казахстан, в международных ор­ганизациях.Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая при оценке пенсионных прав граждан по состоянию на 1 января 2002 года (в соответствии с Федеральным законом от 17.12.01 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). В общий трудовой стаж включаются:— работа в качестве рабочего, служащего (в том числе за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник подлежал обязательному пенсионному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части; периоды индивидуальной трудовой деятельности (в том числе в сельском хозяйстве);— творческая деятельность членов творческих союзов – писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;— временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и пребывание на инвалидности I и II группы из-за увечья на производстве или профессионального заболевания;— пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;— воинская служба;— получение пособия по безработице, участие в оплачиваемых общественных работах, переезд по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства.Исчисление продолжительности указанных периодов трудовой и общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года производится в календарном порядке по их фактической продолжительность

    Если договор, как с работником вы не заключали, отчислений в ПФР предприятием не делалось, записи в трудовой книжке, а каком стаже может идти речь?

    Статьи по теме
    Антикапиталистические утопиии и неотопии

    Антикапиталистические утопиии, антикапиталистические неотопии, беспрерывное измышление возможных миров, альтернативы настоящему.

    Общественное питание

    Общественное питание, предприятия общественного питания, организация общественного питания, продукция общественного питания, услуги общественного питания, технология общественного питания, производство общественного питания, деятельности общественного питания, объекты общественного питания, работники общественного питания, виды общественного питания, качество общественного питания, контроль общественного питания, развитие общественного питания, учет в общественном питании, система общественного питания, классификация общественного питания, помещение общественного питания, характеристика общественного питания, безопасность общественного питания.

    Положение женщин в социально-трудовых отношениях

    Директор ЦСТП Е. Герасимова выступила с докладом на Всероссийской конференции «Национальная стратегия действий в интересах женщин. Год спустя». 31 мар...