ДРУГОЕ
Главная | Другое | Алименты на 2 детей в 2019 году: размер, сколько процентов

Размер алиментов на 2 детей в 2019 году

В 2019 году, как и в нынешнем – 2018, для многих россиян все так же актуален вопрос о правилах начисления алиментов и их сумме. Обычно это касается размера, мужскую половину интересует, сколько процентов полагается на 1 ребенка, на 2 детей, а иногда и на большее количество, причем от разных браков. Нечасто, но бывает, что такой вопрос поднимается по взысканию средств с нерадивых матерей, и даже бывают случаи, когда средства на содержание малышей требуют люди, усыновившие детей при живых родителях, ставшие их опекунами или законными представителями.

Печальная статистика семейных взаимоотношений в Российской Федерации, и не только в ней говорит об ослаблении института брака и распаде более, чем половины семей, которые создавались в расчете на длинную и прочную семейную жизнь.

Уклонение от алиментов преследуется законом

Внесенные поправки и ожидаемые новшества

50% заключивших брак и не сумевших его сохранить, согласно существующему Семейному кодексу, должны обеспечивать второй половине средства на содержание ребенка, которые полагаются по соответствующей статье законодательства. Одно из значений слова алименты – питание. Юридическая практика его использования недвусмысленно указывает на необходимость участия в воспитании и питании совместных детей, обоих родителей.

Развод или расставание не повод перекладывать на плечи родителя, который остался с ребенком, все материальные тяготы.

Алименты: что это такое

Поэтому в Российской Федерации в предыдущие годы, и в 2019 году действует государственно-правовой механизм, который был запущен давно, но только в 2016 появились нововведения, позволяющие проводить его эффективную реализацию:

  1. Начиная с 2016 года, появилась возможность привлекать к административной и правовой ответственности тех, кто увиливал и уклонялся от уплаты средств на содержание 1 или на 2 детей, а иногда и более. Созданная система позволила налагать арест на имущество и заниматься взысканием задолженностей с помощью репрессивных методов.
  2. Истцы по делам такого рода получили возможность обращаться в суд без уплаты , потому что ее размер был иногда не под силу людям, воспитывающим детей без поддержки и оказавшимся в трудном финансовом положении.
  3. Были значительно расширены полномочия судебных приставов, в обязанности которых входит розыск и требования возмещения средств, потраченных на 1 и на 2 детей от одного или разных браков.
  4. У государства, благодаря принятым постановлениям, появились новые возможности к принуждению в погашении долгов, определению, сколько процентов выплачивается в разных случаях и другие тонкости, получившие силу законодательного положения.
  5. Страна ввела в действие несколько эффективных механизмов оказания помощи тем, кто не смог добиться выплаты денежного содержания по объективным или непреодолимым обстоятельствам.
Размер алиментов

В 2019 году начинает действовать положение об алиментах до 23 лет, которые полагаются ребенку, если он учится на дневном отделении вуза, независимо от формы (бюджетной или контрактной). Новое положение не позволяет нерадивому родителю предоставить справку о размере зарплаты меньше , поскольку такая зарплата является нарушением существующего законодательства.

Невозможность платить ребенку меньше , в оговоренной обоими родителями твердой сумме алиментов, независимо от того, сколько процентов это составляет от их дохода тоже стоит на страже защиты ребенка в первую очередь.

Прожиточный минимум

Официальный размер уплаты на двух детей

В действующем законодательстве ПФ оговорено, с каких видов дохода полагаются алименты, но при этом дополнительно оговорено, что в состав доходов не включаются командировочные, выплаты и пособия на другого ребенка, который находится на воспитании неплательщика. Молодым мамам тоже можно не платить с недавнего на своего родного ребенка, находящегося на воспитании у второго родителя или у других людей.

В 2019 году продолжит действие практика начисления выплат со всех официальных доходов, кроме вышеперечисленных, размер которых будет зависеть от нескольких составляющих.

При отсутствии дополнительных условий, требующих отдельного рассмотрения, есть четко оговоренные варианты выплат. Сколько процентов от доходов – зависит от количества детей. На одного ребенка причитается четверть (1/4 или 25%), на 2 детей – треть (1/3 или 33%), на троих и более = ½ (половина, или 50% доходов.

Алименты

Получать алименты можно в нескольких вариантах:

  • в твердой фиксированной сумме, которая закреплена не только устной, но и письменной договоренностью (ее можно использовать в качестве исполнительного листа);
  • в комбинированном виде, когда часть выплачивается в денежном эквиваленте, а часть – продуктами или материальными благами (иногда в качестве оплаты принимается недвижимость, но здесь нужны точные подсчеты);
  • в виде ежемесячных отчислений, согласно налоговой декларации.

При отсутствии стабильных доходов, постоянной работы, или временных заработков, о которых известно, но невозможно подсчитать достоверно, устанавливается минимальный размер выплат, которой соотносится с МРОТ. В 2019 МРОТ планируется повысить, но сколько бы ни состояла определенная властями величина, на 1 ребенка назначается 25%, на двоих детей – 33%, на троих – 50%.

Размер алиментов на детей

Самым удобным считается взаимное соглашение, с твердо оговоренной суммой, которая выплачивается ежемесячно. Без привлечения судебных исполнителей и напоминаний, ежемесячно выплачивается определенная сумма, величина которой не может быть ниже прожиточного минимума ребенка.

При рассмотрении судебного дела нередко назначается размер выплат, которого достаточно для поддержания прежнего уровня жизни малыша, который был обеспечен ему в полной семье. В некоторых случаях предусмотренных законом, могут быть увеличены или уменьшены, но это решение выносится в суде, или принимается путем заключения нового обоюдного соглашения.

Размер алиментов может меняться по решению суда

Условия уменьшения или увеличения алиментных выплат

Существуют ситуации, в которых родитель, занимающийся воспитанием детей, не может претендовать на полную сумму, положенную ему по закону. Такие прецеденты постоянно служат предметом судебных рассмотрений.

Подать на ее уменьшение второй родитель может при условии:

  • наличия второго брака, детей, рожденных в нем, новой жены, у которой зафиксирована беременность или младенец;
  • предоставления документов об инвалидности, необходимости дорогостоящего лечения, медицинской реабилитации истца или его ребенка от второго брака;
  • наличие на иждивении близких родственников (престарелых родителей, сестер или братьев, малолетних, или инвалидов);
  • необходимости выплачивать алименты детям от второго брака, ныне тоже расторгнутого.

При отсутствии подобных оснований, и невозможности достигнуть соглашения по обоюдному согласию, суд устанавливает величину выплат согласно совокупному доходу за последние 3 года. Ответчик может оспорить подобное решение. Известны случаи, когда заключенный брак расторгался, и жена, проживание с которой продолжалось, подавала на алименты, чтобы не платить всю сумму детям в другой семье.

Величину выплат устанавливают согласно совокупному доходу за последние 3 года

Ведь в таком варианте часть денег из предусмотренных законом выплат присуждается ей. В результате на каждого из детей приходится не 1/3, а 1/6, или по 11%, если делится на 3-х.

Претендовать на увеличение ежемесячной или причитающейся суммы, выплачиваемой, как % от доходов, можно располагая весомыми доказательствами, которые суд примет во внимание. Это показания очевидцев или документы, которые свидетельствуют о наличии неучтенных доходов. К ним могут относиться сдача в аренду недвижимости, доходные акции или работа, не оформленная официально и незадекларированная для налоговой инспекции. В этом случае ответчику лучше договориться полюбовно, потому что его ожидает и ответственность за уклонение от налогообложения.

Вопросы и ответы юристов
Галина 05.01.2016
Можно ли сократить разведенную женщину имеющую на иждивении двоих детей 3 года и 15 лет. при этом алименты получает только на 3 летнего ребенка в сумме 6000 руб.(бывшый муж инвалид 2 группы). второй ребенок на полном иждивении.
Отвечает юрист Денис Давыдов 05.01.2016

Добрый вечер!

Статьей 261 Трудового Кодекса предусмотрено

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Так что, расторгнуть трудовой договор по п. 2 части 1 статьи 81 — сокращение численности и штата — с вами не могут. 

Отвечает юрист Артём Федоров 23.09.2018

Добрый день!

В вашей ситуации необходимо учитывать Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010):

Вопрос 6. Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?

.....

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак)....

Как видите, мало быть разведенной женщиной, основанием для получения статуса одинокой матери является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п. 3 ст.51 СК РФ. И поскольку у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей-либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Следовательно, необходимо понимать, являетесь ли вы одинокой матерю или просто не состоите в браке с отцом 3-х летнего ребенка. В первом случае вы защищены от сокращения в силу ст. 261 ТК РФ. Во втором — на вас данная норма не распространяется.

Леонид 11.03.2016
Доброе утро. у меня такой вопрос: в государственной бюджетной организации планируется сокращение штата 50 процентов. на данный момент в отделе имеются должности: нач отдела, зам, нач отдела, ведущий инженер 2, ведущий инженер-программист 2 (базовая ставка по з/п у всех ведущих одинакова, обьём обязанностей фактически такой-же), инженер 2 категории, техник. я ведущий инженер и мою должность сокращают (сокращают обе ставки ведущих инженеров, техника, инженера 2 категории). фактически: я работаю в организации 11 лет, допуск к гостайне по 2 форме (кроме меня ещё есть у начальника и зама), за время работы в этой организации я работал в должности начальника отдела, заместителя начальника отдела, сам пошел на понижение по личным мотивам (нагрузка, семья, проблемы со здоровьем). у меня 2 двое детей (6 лет и 2 года) на иждивении, жена находится в декретном отпуске, выплат нет (работает со мной в той же организации в другом отделе). нареканий к работе никогда не было. другие сотрудники: начальник отдела в разводе, платит алименты. зам. начальника не замужем, детей нет.1 ведущий инженер-программист: 2 маленьких ребёнка, жена в декрете. 2 ведущий-программист: не женат, детей нет. возможно будет должность инженера первой категории, з/п меньше на целуют треть от нынешней з/п, да и понижение я считаю не обоснованным. на что я могу рассчитывать в момент сокращения?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 11.03.2016

Здравствуйте, Леонид.

При описанных Вами обстоятельствах у Вас и ведущего инженера-программиста имеется преимущественное право на оставление на работе:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(ст. 179 ТК РФ).

У супруги отпуск по уходу до 1,5 лет закончился, как я поняла, выплат, кроме 50 руб. в месяц, не получает, в связи с чем, Вы подпадаете и под второе условие — "… в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком".

Алекс 21.09.2018
Хотят сократить на работе. хотелось бы узнать о возможности /невозможности разорвать трудовой договор по инициативе работодателя. конкретно пункта — единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях опишу ситуацию. живём с женой гражданским браком, у жены двое детей от первого брака до 14 лет, их отец платит на них алименты. так же есть общий ребёнок в возрасте 2 месяцев. гражданская супруга не состоит в трудовых отношениях. у жены есть статус многодетной матери /многодетной семьи. по факту я проживаю в многодетной семьи, являюсь единственным кормильцем ребёнка до трех лет, но многодетным отцом не являюсь. юридически не зарегистрирован по месту проживания семьи. относится ли ко мне данный пункт статьи тк рф?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 21.09.2018

По факту я проживаю в многодетной семьи, являюсь единственным кормильцем ребёнка до трех лет, но многодетным отцом не Являюсь. Юридически не зарегистрирован по месту проживания семьи. Относится ли ко мне данный пункт статьи тк РФ?

Алекс

Добрый день!

Алекс, у детей два кормильца: Вы и отец других детей, который перечисляет алименты.

К Вам этот пункт применить не  получится.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Максим Воронов 23.11.2018

Добрый вечер!

По моему мнению, указанное исключение на вас не распространяется, так как дети вами не усыновлены и, следовательно, имеют кормильца ввиде отца, который уплачивает алименты.

В любом случае, если вы примите решение спорить с работодателем по указанному вопросу, предварительно проверьте, не относится ли ваш случай к исключениям.

Допускается увольнение указанных категорий работников по инициативе работодателя в случаях:
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК);
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК);
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК);
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК);
— непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК);
— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК);
— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК);
— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК);
— применения педагогическим работником, в т.ч. однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК).

с уважением

Отвечает юрист Елена Фирсенко 11.01.2018

Добрый день, Алекс! Вопрос интересный. Считаю, что если буквально толковать данную норму закона, к Вам этот пункт применим. Приведу его:

часть 4 ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 15 - 810 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В данной норме закона ведь не идет речь о единственном кормильце трех и более малолетних детей. Там идет речь о единственном кормильце ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. Ваш случай под эту норму подпадает, поэтому считаю, что до достижения ребенком 3 лет уволить Вас работодатель не вправе (за исключением случаев ликвидации организации).

Отвечает юрист Кристина Короткова 16.08.2018

Здравствуйте!

Хоть Вы и не состоите в браке, но фактически Вы являетесь отцом ребенка, а значит на Вас распространяется п. 2 ст. 156 ТК РФ, в соответствии с которым,

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На время отпуска за Вами сохраняется рабочее место и должность (п.4 ст. 256 ТК РФ).

Анна 13.03.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я по образованию преподаватель биологии и химии, в данный момент прохожу переподготовку по специальности логопедия для детей и взрослых (заканчиваю в 2019 году), подскажите могу я сейчас работать воспитателем детского сада?
Отвечает юрист Матвей Осипов 13.03.2018

Доброй ночи

Согласно Профессиональному стандарту (Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном

общем, основном общем, среднем общем образовании)
(воспитатель, учитель)  

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от «18» октября 2013 г. № 544н

Высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование по направлениям подготовки
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей
преподаваемому предмету (с последующей профессиональной
переподготовкой по профилю педагогической деятельности
),
либо высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению деятельности в
образовательной организации 

Таким образом, для работы в ДОУ вдолжности воспитателя. Вм необходимо пройти профессиональную переподготовку на воспитателя ДОУ.
Наталья 16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 16.10.2018

Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то  Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).

Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).

Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.

Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.

Марина 29.04.2018
Здравствуйте, я сломала ногу 21 февраля операцию сделали 28 февраля сижу сейчас на больничном отдала уже 2 больничных директору магазина где я работала, сегодня уже 6 мая а мне не оплатили даже первый больничный я мать двоих детей в разводе на алименты подать не успела из-за сломаной ноги. деньги закончились, за квартиру и на еду уже денег нет. куда мне обратится чтобы оплатили больничный?
Отвечает юрист Алексей Яковлев 29.04.2018

Здравствуйте, Марина.

Если у вас на руках имеются доказательства передачи больничных листков работодателю (например, заявление с отметкой о приеме работодателем или хотя бы копии листков с распиской работодателя, что он их получил), то можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда (ГИТ) на нарушение работодателем ваших прав.

Однако, ГИТ /прокуратура рассматривает жалобу в течение 30 дней. Обращение в суд, к сожалению, тоже не укорит выплату, так как судебный процесс будет длиться не один месяц, но вы сможете взыскать проценты за просрочку выплаты, компенсацию морального вреда.

Если же у вас вообще нет доказательств передачи больничных работодателю, то придется просить в поликлинике дубликаты и подавать их заново, уже под расписку. Либо попытаться «выжать» из работодателя письменный ответ, в котором он подтвердит, что больничные получил, но выплату не произвел.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа (жалобы, иска) — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются в чате).

елена 04.08.2016
На работе говорят о сокращении но только в нашем подразделении я зам зав склада и лифтер по совместительству в семье нас двое я единственный работающий и мать 70 лет и уже более 20 лет инвалид органов движения 2 группы без права на работу безсрочно еще есть два кладовщика которые тоже попадают у одной семья из4 чел пенсионер папа работающий дочь более 20 лет работающая и дочь школьница но при паспорте у ее детей есть отцы но на алименты она не подавала ей так выгоднее у последней кандидатки есть двое детей школьников муж работает и сдают квартиру но не официально плюс мать инвалид и пенсионер но активная не ограниченная в движении не знаю группа рабочая или нет я из возможных претендентов самая старшая мне 46 лет я работаю на этом предприятии с 1995 года они моложе и пришли значительно позже меня вот у меня вопрос как мне избежать сокращения есть ли у меня приоритет
Отвечает юрист Оксана Амосова 04.08.2016

Добрый день.

При сокращении работодатель должен выполнить
следующие условия.
Статья 74. Изменение определенных сторонами
условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
настоящего Кодекса.

Отвечает юрист Яна Стриж 05.11.2018

Согласно статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

С уважением,

Николай Кирилловых.

Статьи по теме
Перекрытие движения в москве во время чм по футболу 2018

Как будет перекрыто движения в Москве во время ЧМ по футболу 2018? Последние новости об изменениях маршрута автомобилистов во время матчей ЧМ в Москве.

Штраф за парковку на месте для инвалидов в 2018 году - стоянка, какой, под знаком, сколько, москва

На месте для инвалидов другим категориям водителей парковаться запрещено. Если они нарушат данное правило, то могут рассчитывать на наказание в виде штрафа. В любом населенном пункте России можно найти парковочную зону со специальной маркировкой, что обозначает место для транспортного средства инвалида. Обычно оно расположено ближе к главному входу на предприятие, в магазин или любое учреждение. При этом если на данное место припаркуются водители, которые не относятся к данной категории, им будет начислен штраф.

Лишение родительских прав и алименты: правила и особенности взыскания, размер выплат, законы

Лишение родительских прав и алименты в 2018-2019 году: влечет ли лишение прав прекращение алиментов, образец искового заявления, размер алиментов, учитываемые доходы, алименты при восстановлении в правах