ДРУГОЕ
Главная | Другое | Авторский договор

Авторский договор

» » Авторский договор

Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы:



  • Понятие, характеристика и классификация авторских договоров
  • Элементы авторского договора
  • Содержание авторского договора
  • Прекращение авторского договора

    Понятие, характеристика и классификация авторских договоров

    По авторскому договору автор передает или обязуется передать пользователю свои права на использование произведения в пределах и на условиях, согласованных сторонами.

    Характеристика авторского договора: консенсуальный, взаимный, возмездный. При определенных обстоятельствах возможны следующие характеристики:

    —           реальный — когда одновременно с достижением сторонами соглашения по всем необходимым условиям договора они осуществляют и предоставление друг другу всего причитающегося по договору;

    —           односторонний — когда автор не возлагает на пользователя никаких дополнительных обязательств;

    —           безвозмездный — когда передача авторских прав по авторскому договору осуществляется на безвозмездной основе. Если авторские права передаются безвозмездно, об этом должно быть прямо сказано в договоре.

    Авторские договоры могут подразделяться:

    —           на отдельные группы в зависимости от вида произведений, по поводу которых они заключаются. Например, авторские договоры на создание и использование литературных, музыкальных, аудиовизуальных, архитектурных и других произведений;

    —           в зависимости от того, является ли предметом договора уже готовое произведение или произведение, которое необходимо создать, например, авторские договоры на готовое изделие и авторские договоры заказа.

    Законом РФ «Об авторском праве и смежных правах» закреплено деление авторских договоров на договоры о передаче исключительных прав и договоры о передаче неисключительных прав.

    Большое практическое значение имеет подразделение авторских договоров в зависимости от способа использования произведения.

    Наиболее распространенными видами авторского договора являются следующие:

    а)            издательский договор. По этому договору осуществляется издание и переиздание произведений литературы (научных, художественных, учебных и т.п.), драматических, сценарных, музыкальных произведении, произведений изобразительного искусства и других, зафиксированных на бумаге;

    б)           постановочный договор, заключаемый в случаях, когда основным способом использования произведения является его публичное исполнение путем постановки на сцене. Такой договор должен заключаться в отношении любых произведений — как необнародованных, так и обнародованных;

    в)            сценарный договор, регламентирующий отношения, связанные с использованием текста, по которому снимается кинофильм, телефильм, делается радио или телепередача, проводится массово-зрелищное мероприятие и т.д. Этот договор отличается от постановочного тем, что произведение (сценарий) в нем может быть использовано в измененном виде;

    г)            договор художественного заказа, который опосредует отношения, связанные с созданием произведений изобразительного искусства в целях их публичной демонстрации;

    д)           договор об использовании в промышленности произведения декоративно-прикладного искусства. Он заключается лишь с внештатными художниками предприятий, произведения которых принимаются к использованию;

    е)           договор о публичном исполнении или сообщении для всеобщего сведения, по которому разрешается использование литературных, музыкальных, драматических и иных произведений путем их исполнения или передача для всеобщего сведения в эфир или по кабелю как непосредственно, так и с помощью различных технических средств.

    Элементы авторского договора



    Сторонами авторского договора являются автор (либо его правопреемник) и пользователь произведения.

    В роли авторов могут выступать лишь дееспособные граждане. За малолетних авторов, не достигших 14 лет, авторские договоры подписывают их родители или опекуны. Если автор признан вследствие психического расстройства недееспособным, то от его имени действует назначенный ему опекун. Авторские договоры по поводу использования коллективных произведений заключаются со всеми соавторами.

    В роли пользователя произведения выступают специализированные организации, основной функцией которых является осуществление издательской, театрально-зрелищной, выставочной и иной аналогичной деятельности, обладающие соответствующей лицензией. Не могут выступать на стороне пользователя в авторском договоре физические лица. Если пользователем является физическое лицо, то договор считается подрядным.

    Предметом авторского договора являются те имущественные права, которые автор произведения или заменяющее его лицо переуступает пользователю.

    Законодатель считает предметом авторского договора только передаваемые по нему имущественные права, а не само произведение, что закреплено в правилах ст. 30, п. 1, 2, 5 ст. 31 Закона РФ «Об авторском праве и смежных правах». Произведение же выступает в качестве объекта тех имущественных прав, которые передаются по авторскому договору.

    Передача имущественных прав может осуществляться на основе авторского договора о передаче исключительных прав или на основе авторского договора о передаче неисключительных прав (п. 1 ст. 30 названного Закона).

    Авторский договор о передаче исключительных прав разрешает использование произведения определенным способом и в установленных договором пределах только лицу, которому эти права передаются, и дает такому лицу право запрещать подобное использование произведения другим лицам. Право запрещать использование произведения другим лицам может осуществляться автором произведения, если лицо, которому переданы исключительные права, не осуществляет защиту этого права (п. 2 ст. 30 названного Закона).

    Авторский договор о передаче неисключительных прав разрешает пользователю использование произведения наравне с обладателем исключительных прав, передавшим такие права, и (или) другим лицам, получившим разрешение на использование этого произведения таким же способом (п. 3 ст. 30 Закона).

    Права, передаваемые по авторскому договору, считаются неисключительными, если в договоре прямо не предусмотрено иное (п. 4 ст. 30 Закона).

    Предметом авторского договора не могут быть права на использование произведения, неизвестные на момент заключения договора (п. 2 ст. 31 Закона), так как нельзя переуступать права на использование произведения теми способами или в тех формах, которые пока еще неизвестны, но могут появиться в будущем.

    Предметом авторского договора не могут быть права на использование произведении, которые автор может создать в будущем (п, 5 ст. 31 Закона). Этот запрет не распространяется на авторские произведения, созданные авторами в порядке выполнения служебных обязанностей. В данном случае имущественные права на использование всех будущих служебных произведений будут возникать только у работодателя (п. 2 ст. 14 Закона).

    Существенными условиями авторского договора являются:

    —           способы использования произведения (конкретные права, передаваемые по данному договору);

    —           срок и территория, на которые передается право;

    —           размер вознаграждения и (или) порядок определения размера вознаграждения за каждый способ использования произведения, порядок и срок его выплаты (абз. 1 п. 1 ст. 31 Закона).

    Срок авторского договора может быть неопределенным (п. 1 ст. 31 Закона). Такой договор может быть расторгнут автором по истечении пяти лет с даты его заключения. В этом случае автор должен письменно уведомить пользователя о своем желании расторгнуть договор за шесть месяцев до этого. Пользователь может приобрести авторские права на произведение на весь срок его охраны.

    В авторском договоре могут быть установлены случаи досрочного прекращения его действия в связи с допущением автором или пользователем нарушений в отношении любого из принятых на себя обязательств, или наступления какого-либо события.

    Особо следует подчеркнуть, что помимо общего срока действия в авторском договоре следует указывать сроки выполнения сторонами принятых на себя обязательств.

    Цена авторского договора — это авторское вознаграждение, которое пользователь должен уплатить автору за приобретение по договору права на использование произведения. Цена авторского договора определяется в виде процента от дохода за соответствующий способ использования произведения или, если это невозможно осуществить в связи с характером произведения или особенностями его использования, в виде зафиксированной в договоре суммы либо иным образом (п. 3 ст. 31 Закона).

    Если в авторском договоре об издании или ином воспроизведении произведения вознаграждение определяется в виде фиксированной суммы, то в договоре должен быть установлен максимальный тираж произведения.

    Цена авторского договора относится к числу его существенных условий. Если цена договора не согласована между сторонами, то он считается не заключенным.

    Минимальные ставки авторского вознаграждения установлены постановлением Правительства РФ «О минимальных ставках авторского вознаграждения за некоторые виды использования произведений литературы и искусства» № 2181. Минимальные размеры авторского вознаграждения индексируются одновременно с индексацией минимальных размеров заработной платы (абз. 2 п. 3 ст. 31 Закона «Об авторском праве и смежных правах»).

    Форма авторского договора должна быть простой письменной (п. 1 ст. 32 Закона «Об авторском праве и смежных правах»). Несоблюдение письменной формы не делает договор недействительным, но влечет за собой последствия, предусмотренные ст. 162 ГК, т.е. лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Авторский договор об использовании произведения в периодической печати может быть заключен в устной форме (п. 1 ст. 32 названного Закона).

    Авторский договор об уступке (передаче) прав на программу для ЭВМ или базу данных помимо письменного оформления может, а в некоторых случаях (авторский договор о полной уступке всех имущественных прав) должен быть зарегистрирован в Российском агентстве по правовой охране программ для ЭВМ, баз данных и топологий интегральных микросхем (п. 2ст. 32 Закона «Об авторском праве и смежных правах» и п. 5 Закона РФ «О правовой охране программ для ЭВМ и баз данных»).

    По авторскому договору заказа автор обязуется создать произведение в соответствии с условиями договора и передать его заказчику. Заказчик обязан в счет обусловленного договором вознаграждения выплатить автору аванс. Размер, порядок и сроки выплаты аванса устанавливаются в договоре по соглашению сторон (п. 1 и 2 ст. 33 Закона «Об авторском праве и смежных правах»).

    Содержание авторского договора

    Содержание авторского договора образуют права и обязанности сторон. При этом обязанностям одной стороны корреспондируют права другой стороны. В связи с этим ниже рассматриваются лишь обязанности сторон договора.

    Автор обязан:

    —           создать и передать пользователю свое произведение;

    —           лично выполнить заказанную работу;

    —           предоставить пользователю заказанное ему произведение в определенный договором срок;

    —           доработать произведение по требованию пользователя;

    —           принять участие в подготовке произведения к использованию;

    —           не передавать третьим лицам указанное в договоре произведение или его часть для использования тем же способом и в установленных договором пределах без согласия пользователя в течение всего срока действия авторского договора о передаче исключительных прав.

    Пользователь обязан:

    —           принять и рассмотреть представленное автором произведение;

    —           обеспечить соблюдение всех личных неимущественных прав автора;

    —           привлечь автора к работе по подготовке произведения к использованию;

    —           добиваться от приобретателей произведения исполнения обязанности по его использованию;

    —           выплатить автору вознаграждение за использование произведения;

    —           предоставить в собственность автора определенное число бесплатных экземпляров произведения;

    —           письменно сообщить автору о намерении переиздать произведение, если не истек срок действия договора, и заключить с автором новый договор в случае внесения им в произведение дополнений и изменений. Расторжение авторского договора с сохранением за автором всего выплаченного (причитающегося) вознаграждения с учетом состоявшегося одобрения произведения;

    —           нарушение обязанности лично выполнить работу. Санкции: расторжение авторского договора и взыскание реального ущерба;

    —           передачу произведения для использования третьим лицам без согласия пользователя по договору о передаче исключительных прав. Санкции: расторжение авторского договора, требование о возврате выплаченного автору вознаграждения и взыскание причиненных убытков, включая упущенную выгоду (п. 1 ст. 34 Закона «Об авторском праве и смежных правах»);

    —           уклонение от подготовки произведения к использованию. Санкции: требование по возмещению ущерба, причиненного оплатой простоя полиграфического предприятия из-за задержки по вине автора корректуры, верстки и т.п.

    В отличие от авторов большинство пользователей произведений несет ответственность независимо от своей вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по авторскому договору (п. 3 ст. 401 ГК), поскольку являются предпринимателями.

    Пользователь отвечает за:

    —           нарушение обязанности использовать произведение. Санкции: выплата автору всего причитающегося по авторскому договору вознаграждения, расторжение авторского договора по требованию автора и возврат ему экземпляров произведения, переданных им пользователю по данному договору;

    —           причинение автору убытков (например, в связи с утратой материального носителя произведения). Санкции: возмещение автору расходов по реставрации произведения или оплата полной стоимости оригинала;

    —           нарушение целостности произведения. Санкции: требование от пользователя восстановления целостности произведения, публикации сообщения о допущенном нарушении, прекращения использования произведения в искаженном виде, расторжение авторского договора в одностороннем порядке с взысканием в пользу автора всего причитающегося вознаграждения;

    —           невыплату автору обусловленного авторским договором вознаграждения. Санкции: взыскание процентов с просроченной суммы вознаграждения в размере учетной ставки банковского процента на день исполнения денежного обязательства (п. 1 ст. 395 ГК), также другая штрафная ответственность, установленная в авторском договоре;

    —           передачу произведения для использования третьим лицам, если авторский договор такого права пользователю прямо не предоставляет. Санкции: взыскание всех причиненных убытков.

    Прекращение авторского договора

    Основания, условия и последствия прекращения авторского договора регулируются правилами, указанными в главе 26 ГК «Прекращение обязательств», а также нормами авторского права, в которых отражаются особенности авторских договоров.

    Основаниями прекращения авторского договора являются:

    —           истечение срока его действия (ст. 408 ГК);

    —           досрочное прекращение его действия в связи с отказом пользователя от дальнейшего использования произведения;

    —           окончание действия самих авторских прав, которые выступали его предметом;

    —           взаимное соглашение сторон о прекращении договора путем предоставления отступного (ст. 409 ГК) или прощения долга (ст. 415 ГК);

    —           новация, т.е. соглашение о замене одного обязательства другим (ст. 414 ГК);

    —           невозможность исполнения, если она вызвана обстоятельством, за которое должник не отвечает (ст. 416 ГК);

    —           смерть автора (если произведение не создано или не доработано) либо ликвидация юридического лица, выступавшего в качестве стороны договора (ст. 418, 419 ГК);

    —           прекращение договора, в одностороннем порядке автором или пользователем (ст. 450 ГК).

    Порядок прекращения авторского договора законодательством не предусмотрен. На практике прекращение авторского договора в случае истечения его срока действия происходит без уведомления сторонами друг друга; в других случаях прекращение авторского договора оформляется специальным соглашением сторон, либо на основе одностороннего заявления одной из сторон, либо в судебном порядке.

    Требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в 30-дневный срок (п. 2 ст. 452 ГК).

    Последствия изменения и расторжения договора (ст. 453 ГК):

    а)            при изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде;

    б)           при расторжении договора обязательства сторон прекращаются;

    в)            в случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке — с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора;

    г)            стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон;

    д)           если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.













    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    Алексей 16.07.2017
    Хотим работать как ип (мы) с физическом лицом (работником) работа заключается в следующем: 1. работник должен снимать видеоролики со своим участием. оплата сдельная - идет за 1 ролик. должно быть оговорено минимальное кол-во видеоматериалов, производимых в месяц 2. мы ему даем техническое задание на каждый материал (какие моменты необходимо раскрыть в видеоролике) 2. нам нужны исключительные права на видеоматериалы ( работник должен не иметь права использовать эти материалы ). 3. все материалы будут опубликованы в социальных сетях (youtube, vk, facebook, instagram и другие) 4. работник находится в другом городе и не имеет возможности приехать в наш. видеоматериалы сам решает, где снимать вопросы: 1) как лучше оформить трудовые отношения - по трудовому договору или по гпд или каким-либо другим способом? 2) можем ли мы работать как ип с ип (если работник откроет ип - не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы ) 3) в чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ип) при работе по гпд, трудовому договору и другие варианты 4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский ) что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата - будет ли это как то привязано к мрот, нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции 5) как уволить сотрудника в случае необходимости? 6) что с трудовой книжкой, нужна ли она? 7) как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда 8) какие еще могут быть "подводные камни"? что необходимо еще учесть?
    Отвечает юрист Артём Филатов 16.07.2017
    1) как лучше оформить трудовые отношения — по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом?

    Алексей

    Здравствуйте. На мой взгляд, для того, чтобы он выполнял конкретное задание и соответственно все права на видеоролик принадлежали Вам есть смысл заключить трудовой договор и подготовить документы с тем, чтобы данные произведения носили характер служебных.

    ГК РФ Статья 1295. Служебное произведение
    1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

    2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

    При этом следует крайне внимательно подойти к оформлению самого задания.

    2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП — не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы )

    Алексей

    Если этот человек будет ИП, то Вы вполне можете заключить договор авторского заказа и тогда он сам будет платить налоги и взносы в социальные фонды. Если его деятельность будет заключаться только в подготовке этих роликов и она не будет носить систематический и длящийся характер, то никакого занижения тут не будет.

    3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты

    Алексей

    При заключении трудового договора Вам придется соблюдать все нормы трудового законодательства, сдавать отчетности и платить взносы не только в ПФР, но и в ФФОМС.

    4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский )

    Алексей

    За отдельную плату можете договориться с любым из юристов.

    5) Как уволить сотрудника в случае необходимости?

    Алексей

    Если это будет именно сотрудник, то только в соответствии с порядком, установленным ТК РФ, иначе он может быть восстановлен и Вы будете вынуждены уплатить ему за вынужденный прогул.

    6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она?

    Алексей

    Если это будет не работа по совместительству, то да, трудовую книжку Вы заполняете в соответствии с установленными правилами ее ведения работодателями.

    Отвечает юрист Роман Коновалов 09.12.2017

    Добрый день.

    Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

    Согласно трудовому договору:



    — работник принимается на работу (должность), как правило, включенную в штатное расписание предприятия, для выполнения определенной работы (функций) по конкретной квалификации, профессии, должности;
    — заключение трудовых отношений оформляется приказом работодателя о приеме работника (по его заявлению) на работу;
    — работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
    — работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

    При выполнении работ по ГПД::

    — оплачивается не процесс труда, а его результат;
    — результат определяется по окончании работы;
    — результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг);
    — оплата производится на основании актов;
    — физлицо, выполняющее работу (предоставляющее услуги), не придерживается правил внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на собственный риск;
    — предприятие не должно соблюдать трудовое законодательство.

    Теперь в части оплаты…

    Согласно трудовому договору, работодатель обязан: выплачивать работнику зарплату в соответствии с действующим трудовым законодательством, проводить выплату регулярно в рабочие дни и не реже 2-х раз в месяц, выплачивать зарплату в сумме, не менее минимальной за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

    В отличие от трудового договора, вознаграждение по ГПД устанавливается исключительно по соглашению сторон. Законодательством не предусмотрены ограничения в части минимального или максимального размера вознаграждения и сроки его предоставления. В соответствии с ГПД, оплачивается не процесс труда, а его конечный результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом.

    Учитывая, то что работник будет находиться в другом городе и получать сдельную оплату, рекомендую заключить с ним гражданско-правовой договор.

    Отвечает юрист Владимир Левин 22.04.2018

    Здравствуйте

    Вам нужен договор авторского заказа если вы ему поручаете что то снимать или договор на отчуждение исключительных прав по ст 1234 гк.

    Подробнее отвечу ниже

    Отвечает юрист Алексей Виноградов 22.09.2017

    Здравствуйте!

    На мой взгляд заключать с создателем ролика трудовой договор нет никакого смысла, поскольку отношения между вами и им нельзя назвать трудовыми. Вы не предоставляете создателю никакой работы по специальности, он не включается в штатку, не получает зарплату, нанят строго для разовой работы — это чистой воды ГПД.

    Конкретно, наиболее подходящий договор авторского заказа.

    ГК РФ Статья 1287. Особые условия издательского лицензионного договора
     

    1. По договору о предоставлении права использования произведения, заключенному автором или иным правообладателем с издателем, то есть с лицом, на которое в соответствии с договором возлагается обязанность издать произведение (издательский лицензионный договор), лицензиат обязан начать использование произведения не позднее срока, установленного в договоре. При неисполнении этой обязанности лицензиар вправе отказаться от договора без возмещения лицензиату причиненных таким отказом убытков.
    В случае отсутствия в договоре конкретного срока начала использования произведения такое использование должно быть начато в срок, обычный для данного вида произведений и способа их использования. Такой договор может быть расторгнут лицензиаром по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьей 450 настоящего Кодекса.
    2. В случае расторжения издательского лицензионного договора на основании положений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, лицензиар вправе требовать выплаты ему вознаграждения, предусмотренного данным договором, в полном размере.

    Главное, обязательно укажите, что исключительные права по договору переходят к вам.

    Отвечает юрист Олег Тихомиров 14.03.2018

    Здравствуйте Алексей.

    1) как лучше оформить трудовые отношения — по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом?

    Лучше всего оформить по договору ГПХ, так как такие условия работы, режим и требования к заданиям, к трудовым не подходят на мой взгляд, более того  трудовые правоотношения включают в себя обязанности работодателя по предоставлению ежегодного отпуска, обеспечению условий охраны труда.

    Но при этом следует обратить особое внимание на то, что если договору ГПХ  присущи элементы трудового договора, это будет являться нарушением законодательства.

    Статья 15 Трудового кодекса РФ:

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Различия гражданского договора от трудового можете посмотреть по ссылке:http://www.garant.ru/article/6...

    2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП — не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы )

    Такой вариант возможен, а в данной ситуации считаю даже  более приемлем, так как фактически речь в вопросе не идет именно о трудовых правоотношениях, а скорее о правоотношениях по оказанию возмездных услуг, по заказу заказчика исполнителем услуги.

    Трудовые правоотношения, это правоотношения в рамках трудового договора, где сторонами являются работник — физическое лицо (не ИП)  и работодатель, 

    Статья 20 Трудового кодекса Рф:

    Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

    такие же правоотношения между ИП и другим ИП трудовыми являться не будут.

    3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты

    В принципе как при трудовом договоре, так а договоре ГПХ, в обязательном порядке уплачивается НДФЛ, а также страховые взносы на пенсионное обеспечение, единственное что по договору ГПХ взносы на социальное страхование уплачиваются обязательно только если в самом договоре ГПХ заказчик принял на себя такое обязательство, а по трудовому договору в обязательном порядке.

    При этом по трудовому договору у работодателя большинство обязательств помимо прямо возложены на него в обязательной форме законодательством, которые он обязан выполнять в силу закона.

    К примеру, так как речь идет о дистанционной работе, они указаны:

    Статья 312.1. Общие положения Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

    Договор ГПХ естественно их выполнение в обязательном порядке на заказчика услуги не возлагает.

    Что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата — будет ли это как то привязано к МРОТ,

    Если заключать трудовой договор, то согласно статье 133 Трудового кодекса РФ:

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статья 133.1 Трудового кодекса Рф:

    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации

    Т.е. нужно узнать МРОТ установленный на территории того субъекта, где будет трудиться работник.

     

    нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции

    Нужны будут и должностные инструкции утвержденные приказами и штатное расписание и личные дела работников с анкетами и личными карточками работников, остальными документами из которых формируется личное дело, согласиями об обработке персональных данных, внесение записей и ведение трудовых книжек, оформление приказов на работников по всем вопросам касающимся их трудовой деятельности, с приказами  их непосредственно касающимися работников нужно будет знакомить под роспись (статья 22 ТК РФ).

    5) Как уволить сотрудника в случае необходимости?

    Основные виды увольнений по инициативе работодателя если вести речь о трудовых правоотношениях, перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ, но помимо их можно включить в условия трудового договора с ним и другие дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.

    Т.е. основания прямо указанные в законе и те, которые включены в сам трудовой договор.

    Статья 312.5 Трудового кодекса Рф:

    Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

    Н а по инициативе самого работника таже статья 80 ТК РФ или по соглашению сторон статья 78 ТК РФ.

    6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она?

    Нужна, только если работник потребует ее ведения и внесения записей.

    Статья 312.2 Трудового кодекса РФ:

    В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
    По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. 

    При этом трудовой договор оформляется в 2 экз. для каждой из сторон, один направляется работнику при этмо на экз работодателя должна стоять подпись о том, что работнику выдан 2 экз.

    7) Как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда

    Устанавливается трудовым договором, статья 57 Трудового кодекса РФ.

    При этом такой порядок оплаты труда определен статье 150 Трудового кодекса РФ:

    При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

    также дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/consult/w...

    Статьи по теме
    Срок сдачи расчета по страховым взносам за 3 квартал 2018 года

    В какой срок сдавать расчет по страховым взносам за 3 квартал 2018 года по итогам 9 месяцев 2018 года. Срок сдачи "нулевого" ЕРСВ.

    Акционерные общества

    Что такое акционерное общество, общие положения об учреждении акционерных обществ, положения о функционировании акционерных обществ, рыночная стоимость имущества акционерного общества.

    Как оформить и активировать социальную карту учащегося через госуслуги (ску) в 2018 году - москва

    Как правило, у учащихся есть различного рода скидки и льготы, но возникает вопрос, как ими воспользоваться. Социальная карта учащегося — это пластиковая карточка, благодаря которой можно получить определённые преимущества в различных сферах. Она поможет учащимся экономить денежные средства и пользоваться некоторыми привилегиями. Процедура оформления карты не сложная, а возможность сделать это через сайт Государственных услуг ещё больше облегчает задачу.