ДРУГОЕ
Главная | Другое | Денежные выплаты на ребенка при временной регистрации

Размер денежных выплат на ребенка при временной регистрации

В целях поддержания демографии в стране, государство поощряет рождение детей финансовыми пособиями. В случае проживания семьи по месту официальной прописки, оформить полагающиеся выплаты можно без каких-либо трудностей. Но бывают ситуации, когда семья, родившая ребенка, по каким-либо обстоятельствам проживает в другой части страны и имеет временную регистрацию.

Государственные пособия на рождение ребенка

Для того чтобы получить положенную финансовую помощь от государства по случаю рождения ребенка, каждая новоиспеченная мама должна подать все необходимые документы и заявление в установленные сроки. Для женщин, имеющих официальное рабочее место, назначением выплат занимается работодатель. Для безработных женщин данным вопросом занимается орган социальной защиты.

В 2018 можно претендовать на следующие виды пособий в случае рождения ребенка:

  1. Разовая денежная выплата , размер которой напрямую зависит от количества детей в семье.
  2. Ежемесячное денежное пособие по уходу за ребенком, которое оплачивается до момента достижения им полутора лет. Его размер также отличается от имеющегося количества детей в семье.
  3. Поощрительная выплата для женщин, которые рано встали на учет по ведению беременности.

Помимо фиксированных выплат, гарантированных государством, женщины, родившие ребенка, могут претендовать на дополнительную помощь со стороны местных органов власти, если это предусмотрено на момент рождения ребенка.

Вид и размер пособия в 2018 году

Денежные выплаты на рождение ребенка в случае отсутствия прописки

Денежные выплаты по случаю рождения ребенка, как и все иные виды пособий, оформляются и выплачиваются, согласно месту прописки матери. Регистрация по месту жительства может быть как постоянная, так и временная. Это роли не играет, главное условие-оформление и выплата пособия должна осуществляться в период действия прописки. В случае назначения денежного до достижения им полутора лет, прописка в данном месте жительства должна сохраняться на этот же срок.

Такая ограничительная мера введена для исключения возможности оформления одного пособия дважды и более раз на основании регистраций с разных мест жительства.

Выплаты за ребенка выплачиваются по месту прописки матери

Условия для получения пособия

Часто гражданам ввиду обстоятельств приходится уехать с места постоянного местожительства. В случае, если срок нахождения вне места постоянной регистрации превышает 90 дней, то необходимо оформить временную прописку.

Данный процесс регламентирован законом и является обязательным предписанием. В первую очередь — это необходимо для того, чтобы граждане в таких случая могли обладать своими законными правами и обязанностями.

В случае полного отсутствия прописки на территории РФ гражданину может быть отказано в получении тех или иных услугах и правах. также за время отсутствия прописки на территории России, производиться с большой вероятностью не будут, даже если лицо фактически не покидало границы страны.

Можно попробовать обратиться в суд с целью доказательства своих прав на пособие, не имея официальной прописки. Но добиться положительного решения суда будет изначально сложно.

При оформлении временной прописки можно получать выплаты

Пакет документов для получения пособия

Как и с другими видами денежных пособий, для получения пособия на рождение ребенка, необходим пакет документов и письменное заявление в органы социальной защиты. Бывают случаи, когда отец малыша имеет иное место проживания вдали от места проживания матери. В таком случае женщина должна получить справку, подтверждающую, что отец социальных выплат на ребенка не получает.

Основные документы, которые обязательно нужно будет предоставить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка от органов социальной защиты, подтверждающая неполучение выплат матерью;
  • трудовая книжка.

В случае, если граждане претендуют на иные выплаты, регламентированные государственными органами региона, в котором имеет прописку , им необходимо предоставить справки, подтверждающие право на это. Как правило, это справка о низком уровне дохода семьи.

Информация о выплатах

Выплаты при отсутствии какой-либо регистрации

Если молодая семья, в которой родился ребенок, не имеет ни временную, ни постоянную прописку, то рассчитывать на получение пособий они не смогут. Количество детей в семье при этом роли не играет.

Для того чтобы решить данный вопрос родителям необходимо оформить регистрацию по месту жительства. Пусть даже временную. Сделать это бывает тяжело, поскольку не всегда собственники жилья, даже если сдают его на длительный срок, приветствует возможность регистрации арендаторов. Но стоит приложить усилия и опробовать все средства.

Вопросы и ответы юристов
Дмитрий 25.09.2017
Здравствуйте, у меня вопрос: нужна ли временная регистрация гражданину рф при устройстве на работу в другом регионе? и вообще, в праве работадатель отказывать в трудоустройстве? т.е. я переехал в краснодар 2 месяца назад, регистрации временной пока не имею, но уже приглашали на работу, но в дальнейшем отказывали в трудоустройстве из-за отсутствия временной регистрации.
Отвечает юрист Павел Тихонов 25.09.2017

Добрый вечер Дмитрий!

нужна ли временная регистрация гражданину РФ при устройстве на работу в другом регионе?

Согласно ч. 2 ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1

Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации.

Следовательно, при прибытии в другой регион РФ Вы должны зарегистрироваться в течении 90 дней со дня прибытия независимо от оснований прибытия.

 И вообще, в праве работадатель отказывать в трудоустройстве?

Не вправе в соответствии с положениями ТК РФ.

Александр 28.09.2018
Добрый день! будучи гражданином казахстана и не имея рпв и внж получил приглашение на работу от компании в россии. не могли бы вы соориентировать меня по вопросам временной регистрации? точнее, помочь разобраться в алгоритме ее получения и возможных особенностях. исходя из прочитанной в интернете информации, я был уверен, что приглашающая сторона (т.е. работотадель) производит процедуру регистрации нового иностранного сотрудника самостоятельно (или, в некоторых случаях занимается этим сам иностранный гражданин) и делается это на основании трудового договора. однако работодатель сообщил мне, что требуется получить временную регистрацию еще до подписания трудового договора и, что подписать трудовой договор будет возможным только при имеющейся на руках временной регистрации. с одной стороны я понимаю зачем может быть нужна работодателю временная регистрация для заключения договора, а с другой стороны - нет, потому как получить регистрацию можно по причине трудойстройства, что как раз подтверждается трудовым договором. таким образом, возникла путаница. этот вопрос я хотел бы прояснить и разобраться в деталях. буду крайне благодарен за любую помощь!
Отвечает юрист Матвей Власов 28.09.2018

Александр, здравствуйте! У нас такое миграционное законодательство интересное, что диву даешься. 

Вот к примеру граждане Украины имеют право находиться без постановки на миграционный учет в течение 90 дней. Через две недели с момента приезда гражданин УКраины устраивается на работу, а когда по истечение 90 дней пришел вставать на миграционный учет — получил штраф, плюс штраф на фирму, плюс выдворение. Суд так применил нормы: законом предусмотрено находиться без постановки на учет до 90 дней, однако, и работник и работодатель заключая трудовой договор на год знали, что срок пребывания у гражданина будет более 90 дней, а значит должны были сразу встать на миграционный учет по месту пребывания. 

Ну, да это лирика.

В Вашем случае советую Вам встать на миграционный учет. Более того, согласно последним поправкам: работодатель в праве поставить иностранного гражданина на миграционный учет, по адресу принадлежащего работодателю помещения, в котором этот иностранный гражданин будет проживать. 

Проще говоря: раньше тупо по юрадресу фирмы ставили на учет, а теперь только если фирма реально предоставляет проживание. 

Мария 02.02.2018
Здравствуйте! ситуация такова: я проработала в организации в период с 18.01.2017 по 07.07.2017, при увольнении на мою банковскую карту перевели расчет в день увольнения и по моей просьбе выдали расчетные листы за июнь и июль. в расчетных листах значился долг за предприятием за июнь и общая сумма выплат за июль, бухгалтер посоветовала мне ориентироваться на общую сумму, ее мне и перевели на карту в тот же день. уже после увольнения, 14.07.2017 мне на карту поступил денежный перевод с пометкой "зачисление зарплаты". размер начисленной суммы приблизительно совпадал с суммой, которая числилась как долг за предприятием за июнь. предполагая о возможности ошибочного зачисления, я не снимала денежные средства в течение недели, ожидая возможной отмены платежа и звонка с бывшего места работы. никаких действий со стороны работодателя не последовало и я сочла, что был произведен перерасчет и мне доплатили остаток денежных средств. ранее подобные ситуации в других местах работы со мной уже происходили. спустя почти 2 недели мне позвонила девушка, представившись главным бухгалтером организации, в которой я работала, и сообщила, что якобы эти деньги мне перечислили ошибочно и они шли в счет выплаты заработной платы другого сотрудника, но по ошибке каким-то образом были направлены на мой банковский счет. на мой вопрос: "почему это выяснилось только спустя две недели?" девушка ответила, что сотрудник только сейчас заявил о невыплате зарплаты и она осуществила проверку, и что она может предоставить мне все расчетные ведомости, из которых будет исходить, что эти деньги не причитались мне. девушка предложила мне вернуть деньги на расчетный счет одного из сотрудников организации, в которой я работала. с тем, что в данной организации происходит неразбериха с деньгами я сталкивалась и ранее: в один месяц мне выплачивали большую сумму (я предположила, что это премирование за дополнительный объем работы), в другой - меньшую, на мои просьбы предоставлять мне расчетные листы для ознакомления никак не реагировали, да и при увольнении их выдали неохотно, дважды мне задерживали полную выплату аванса и заработной платы (перечисляли небольшую часть в день, указанный в договоре, выплату остатку задерживали на неделю), в связи с чем у меня возникали затруднения в осуществлении обязательных платежей. мой заработок в данной компании складывался из окладной части и премии за выполнение плана, подача информации о размере заработной платы осуществлялась через непосредственного руководителя, затем начальника департамента - уже в другую организацию, в которой я была оформлена по трудовому договору. по факту о сумме ежемесячных выплат мне я могла узнавать лишь путем арифметических вычислений и прихода денежных средств на банковскую карту. никаких ведомостей и расчетных листков я не подписывала. никаких расчетных ведомостей, доказывающих, что эти деньги не мои, мне пока также прислано не было. испугавшись возможных последствий (возврат денег значительно пошатнет мое материальное положение, так как пока я еще нахожусь без работы), я ознакомилась со схожими вопросами в интернете, но единого мнения у экспертов нет. да, я подозревала, что ошибка имеет место, но ввиду безответственного отношения организации к расчету и выплате заработной платы и того, что сама не являюсь бухгалтером и мои собственные подсчеты очень приблизительны, присвоила эти деньги без злого умысла. из всего изложенного у меня возник вопрос: обязана ли я возвращать эти ошибочно перечисленные (со слов бухгалтера) мне денежные средства и чего мне ждать, если в случае моего отказа дело дойдет до суда?
Отвечает юрист Василий Хайка 02.02.2018

Единоразовое перечисление «лишних» средств является счетной ошибкой для работодателя, и работник тут не при чем. вернуть их — суд откажет.  и тут еще можно говорить про незаконное обогащение сотрудника уволенного (но зп и подобные выплаты не подходят по эту статью). Тем более по платежному поручению организация сама перечислила ему суммы. все подтверждено документально.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 01.06.2018

Здравствуйте!

Вам придется вернуть деньги только в случае доказанной счетной ошибки со стороны работодателя (ст.137 ТК РФ, ст.1109 ГК РФ). 

Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.

Перед обращением в суд работодатель по меньшей мере должен будет прислать Вам уведомление о выявленной счетной ошибке и с просьбой вернуть денежные средства, излишне выплаченные Вам.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 22.03.2017

Мария, добрый день! В споре с работодателем апеллируйте к ст. 1109 ГК

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Эльвира 19.02.2016
С 01.02.2017 по 28.02.2017 был взят положенный отпуск (+ два корпоративных дня по тд) перед отпуском по беременности и родам. 09.02.2017г. отозвана лицензия у банка енисей с 01.03.2017 по 18.07.2017г. был оформлен больничный по беременности и родам. в апреле 2017г. мне был оплачен в полном объеме больничный лист. в этом же месяце ходила на консультацию в соц. защиту населения по поводу размера детских пособий при ликвидации и перечня документов для их оформления. 25.04.2017г. было мной подписано уведомление от 18.04.2017г. о том, что меня уволят по ликвидации. 07.05.2017г. родился сын. 19.05.2017г. были уволены по ликвидации все сотрудники банка, кроме беременных и находящихся по уходу за детьми до трех лет, в том числе и меня. 30.06.2017г. я лично обратилась с заявление о предоставлении следующих документов (заранее, т.к. готовятся они 30 рабочих дней): приказ об увольнении, справки 2ндфл, расчетный лист, справку о том, что пособие при рождении ребенка не выплачивалось (для соц. защиты). по моим подсчетам должна была быть я уволена 18.07.2017г. со дня уведомления. в это время я ждала звонка от сотрудников асв о подготовке документов и заодно заберу трудовую за один день. с грудным ребенком трудно кататься к ним постоянно. 26.07.2017г. мне звонят сотрудники и говорят, чтобы я приезжала за трудовой книжкой в связи с увольнением. 01.08.2017г. приезжаю забирать трудовую, а также те справки, которые ранее заказывала и пишу заявление о том, что отпуск по уходу за ребенком и пособия мне не предоставлялись и не выплачивались (до этого заявление было только на пособие, а нужно было еще и на отпуск для соц.защиты). до настоящего времени все выплаты, которые мне положены, так и не были выплачены. в сентябре получила заказываемою справку от асв и 12.09.2017г. отправилась оформлять пособие по уходу за ребенком (есть официальное обращение), где мне говорят, что пособие по ликвидации я не попадаю, а только по «минималке» в связи с тем, что мне поставили простой с 19.07.2017 по 26.07.2017г. и я не попадаю как по ликвидации, т.к. меня уволили как будто я вышла на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком. 13.09.2017г. я пишу заявление в асв о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. в заявлении указано было, чтобы меня оповестили о готовности документов по телефону и что я лично сама заберу документы, как и ранее, когда у них заказывала необходимую документацию. 14.10.2017г. получила письмо (от 28.09.2017г.) ответ от асв об отказе данного отпуска в связи с тем, что вовремя его не написала. прошу вас проанализировать ситуацию и помочь в решении опротестовать «простой» с 19.07.2017г. по 26.07.2017г. никакого официального письма о том, что буду ли я выходить на работу, либо оформлять отпуск не было, как и звонка от сотрудников асв. ребенку 07.11.2017г. будет 6 месяцев, а я до сих пор не могу оформить пособие, как положено по закону, то есть по ликвидации. и второй момент, что не выплатили все полагающие денежные компенсации по ликвидации.
Отвечает юрист Вадим Абрамов 19.02.2016

Здравствуйте!  Отпуск по уходу за ребенком Вам не был предоставлен,  так как от Вас не поступило соответствующее заявление,  поэтому Вам и оформили простой. Уточните пожалуйста какое основание увольнения указано в трудовой книжке? 

Отвечает юрист Владимир Морозов 01.07.2016

Эльвира, здравствуйте.

Во всей истории непонятен один ключевой момент

Если Вас не уволили в связи с ликвидацией 18.06.2017 г, то Вы числитесь работником организации, поскольку приказа об увольнении нет, и увольнение -это дело работодателя, настоять на своем увольнении Вы не вправе. С момента окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам Вы обязаны либо выйти на работу либо уйти в отпуск до 1,5 лет, заранее написав заявление о его предоставлении, при этом такие заявления пишутся в двух экземплярах, на одном из которых работодатель (в Вашем случае временная администрация) ставит отметку о принятии заявления. Экземпляр с отметкой о принятии Вы оставляете себе в доказательство того, что Вы обращались за предоставлением отпуска. Факт принятия заявления налагает на работодателя обязанность издать приказ о предоставлении отпуска, ну или в Вашем случае, подттолкнуло бы к увольнению.

Вы писали заявление о предоставлении отпуска до полутора лет? Если нет или Вас нет своего экземпляра, доказывать Вам придется именно то, что Вы находились в отпуске, а не ходили на работу.

Уточните пожалуйста, что с заявлением.

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

Анастасия 07.09.2016
Здравствуйте. дело в том, что я заканчиваю учебу в самаре и остаюсь работать здесь же. сама я приехала на учебу из другого региона (башкирия). в мед.пунке вуза мне сказали что если я остаюсь в самаре мне необходимо сменить полис. но у меня сейчас нет ни временной регистрации ни прописки. у меня вот первый вопрос отсутствие прописки и регистрации в самаре влияет на трудоустройство? меня оформят на работу? и что делать с полисом. как мне в этом случае действовать. тут необходимо учесть еще то, что при трудоустройстве нужно проходить медкомиссию.
Отвечает юрист Леонид Новиков 07.09.2016

Анастасия, здравствуйте!

отсутствие прописки и регистрации в Самаре влияет на трудоустройство? Меня оформят на работу?

Не влияет. Требование работодателя об обязательном наличии регистрации по месту жительства или по месту пребывания абсолютно незаконно. 

В мед.пунке ВУЗа мне сказали что если я остаюсь в Самаре мне необходимо сменить полис.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»  полис обязательного медицинского страхования является документом, удостоверяющим право застрахованного лица на бесплатное оказание медицинской помощина всей территории Российской Федерации в объеме, предусмотренном базовой программой обязательного медицинского страхования.
Мария 09.06.2017
Здравствуйте. работала в сетевом магазине. большую часть магазинов в сети закрыли и тот, в котором работала я, тоже. в офисе 21,04 выдали уведомление о сокращении, при этом предложили 3 вакансии очень удаленные от места жительства(я мать-одиночка, не москвичка, временной регистрации нет. проживаю в зеленограде, предложили орехово-зуево, кузьминки, царицыно), соответственно с 21.04 по сегодняшний день и сидела дома... сегодня позвонили и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой з/п за май+компенсация за отпуск(4 дня). могу ли я рассчитывать на большую сумму? или лучше отказаться и увольняться через месяц по сокращению?
Отвечает юрист Яна Стриж 09.06.2017

Здравствуйте.

Не бойтесь защищать свои права! предложили очень мало!

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При увольнении по сокращению численности или штата работнику помимо причитающейся ему зарплаты полагается (ст. ст. 127, 178 ТК РФ):
— выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения;
— средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства;
— компенсация за неиспользованный отпуск.

Так же Вас должны в письменном виде предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца (при массовом увольнении за 3) до начала процедура сокращения.

Следовательно эти 2 месяца Вы работаете и Вам все еще должны выплачивать заработную плату.

Таким образом минимум 3 оклада.

Для того, что бы разговор с работодателем был более предметный, рекомендую сообщить о Вашем праве обратиться в трудовую инспекцию. На Вашу жалобу должны будут ответить и провести проверку. Вопреки расхожему мнению, это действительно действенный способ. Работает горячая линяя Трудовой инспекции, по которой проводят консультации.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 18.05.2018

мало вам предлагают. Ждите сокращение

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


Статьи по теме
Стипендия аспирантам в 2018 году - президента рф, правительства, платят ли летом, размер, социальная

Финансирование образовательного процесса в последние годы испытывает некоторые трудности, связанные с возникшими экономическими трудностями, недостатком бюджетных средств и необходимостью дополнительных расходов. Но некоторая поддержка молодым специалистам и будущим научным кадрам всё-таки осуществляется. Государство выплачивает стипендию студентам и аспирантам в размере и порядке, установленном законодательно.

Гражданство эстонии в 2918 году - для россиян, электронное, как получить, при покупке недвижимости

Эстония имеет свои особенности, и хотя эта страна не имеет ажиотажной популярности российских граждан в целях эмиграции, она может предоставить возможность безвизового передвижения. То есть, такой вариант будет полезен тем гражданам, которые обдумывают свой путь наперед, если в последующем желают посетить одну из 28 стран европейского союза.

Система «платон» в 2018-2019 году: понятие, как работает и какие машины под нее попадают, правила и условия регистрации, порядок и особенности взимания платы

Что такое «Платон»: кто и за что должен платить, ответственность владельцев большегрузов, правила работы системы, основные принципы работы.