ДРУГОЕ
Главная | Другое | Директор ЦСТП вошла в вошла в состав Экспертного совета при Уполномоченном по правам человека в России

Директор цстп вошла в вошла в состав экспертного совета при уполномоченном по правам человека в россии

Состав Экспертного совета был утвержден 27 февраля Уполномоченным по правам человека в Российской Федерации Татьяной Москальковой.

В состав Экспертного совета вошли известные представители правозащитного и научного сообществ, эксперты в области национального и международного законодательства.

Экспертный совет представляет собой консультативный орган, образованный в соответствии со статьей 41 федерального конституционного закона «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации».

Основными задачами совета являются выработка рекомендаций, консультирование и информирование Уполномоченного по вопросам защиты прав и свобод человека и гражданина, а также взаимодействие с государственными органами и институтами гражданского общества, обеспечивающими защиту прав и свобод человека и гражданина.

Вопросы и ответы юристов
Анна 17.03.2017
Добрый день, я беременна, нахожусь на испытательном сроке, руководитель настроена уволить, как вести себя в данной ситуации, на что упираться чтобы остаться в данной компании
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 17.03.2017

Добрый день,

Уволить беременную по желанию работодателя можно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

С уважением,

Отвечает юрист Вадим Маслов 02.04.2017

Добрый день! Ничего не делайте, вас не могут уволить, главное не пишете заявление по собственному желанию.
ТК РФ.Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Даши 19.08.2017
Здравствуйте ,меня депортировали из южной кореи ,могу ли я устроится в пантрульно-постовую службу в мад рф
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 19.08.2017

Здравствуйте! Ограничений в Вашем случае не будет. Требования к гражданам, поступающим на службу в полицию определены в ст.35 Федерального закона от 7 февраля 2011 №3-ФЗ «О полиции». На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции. На гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в полицию, оформляется личное поручительство, которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином Российской Федерации ограничений и запретов, установленных для сотрудников Законом о полиции и другими федеральными законами.

татьяна 29.07.2017
В течении какого времени работодатель может не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику?
Отвечает юрист Артём Дмитриев 29.07.2017

Татьяна, в соответствии со статьей 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьи по теме
Деловые переговоры

Деловые переговоры, проведение деловых переговоров, организация деловых переговоров, правила деловых переговоров, особенности деловых переговоров, деловые беседы и переговоры, подготовка деловых переговоров, виды деловых переговоров, этапы деловых переговоров, деловые переговоры с партнерами, этикет деловых переговоров, формы деловых переговоров, цель деловых переговоров, деловые телефонные переговоры, стратегия деловых переговоров.

Амнистия 2018 года в россии: последние новости - проект путина

Проект Путина: амнистия 2018 года в России. Последние новости об ожидаемой амнистии. Ком в 2018 году положена амнистия? Основные причины амнистии, видео.

Расписание болезней от призыва в армию в 2018-2019 году: список непризывных заболеваний

Актуальное расписание болезней для призывников в армию. Категории здоровья. Подробная инструкция: как пользоваться расписанием.