ДРУГОЕ
Главная | Другое | Фиктивное гражданство в 2018 году

Чем грозит фиктивное гражданство в россии в 2018 году

В последнее время все больше происходит случаев выявления приобретения фиктивного гражданства. В Российской Федерации эти действия не законны и несут соответствующее наказание.

Основная информация

Как правило, фиктивное гражданство можно получить через брачный союз или предоставление заведомо ложной информации о периоде пребывания на территории РФ.

Наряду с этим будет считаться фиктивным получение подданства через купленный сертификат о знании устной и письменной речи.

После получения подданства, иностранные представители, получившие паспорт российского образца, еще определенный период времени могут находиться под контролем ответственных органов власти, для подтверждения всех сведений, которые были предоставлены при оформлении подданства.

Если ранее был заключен фиктивный брак с представителем Российской Федерации и спустя месяц или два после получения подданства иностранным лицом или апатридом было предоставлено заявление в ЗАГС о расторжении брака, российское подданство может быть отозвано, а нарушитель закона понесет всю полноту ответственности, которая предусмотрена нормативным актом о мошенничестве.

Наряду с этим предстанет к ответственности российский гражданин, с кем ранее был заключен фиктивный брак.

Первоначальные понятия

Прежде чем углубиться в суть данного вопроса, следует рассмотреть основные понятия, связанные с фиктивным приобретением подданства Российской Федерации:

Фиктивный брак Заключение брачного союза с посторонним гражданином РФ для извлечения выгоды обеих сторон после бракосочетания
Недостоверные сведения Внесение в заявление на получение подданства РФ заведомо ложной информации, которая впоследствии при прохождении проверки не будет выявлена, однако при наличии более глубокого анализа, выявится факт предоставления ложных данных о себе и основаниях на получение подданства
Гражданство Российской Федерации Подданство государства на российской территории со всеми правами и обязательствами перед страной, которые установлены в нормативно правовых актах РФ
ВНЖ Вид на жительство, который предоставляется иностранным представителям, а также лицам без гражданства в качестве поддержки со стороны государства при наличии определенных оснований для его предоставления
Покупка сертификата Незаконное приобретение оригинального или поддельного документа о знании русской письменной и устной речи через подставное лицо в лицензированной организации, которая предоставляет возможность пройти курсы русской письменной и устной речи, а также по итогам тестирования предоставить сертификат
РВП Разрешение на временное пребывание на российской территории с целью заработка или прохождения обучения в учебном заведении

В любом из случаев, при выявлении фальсифицирования данных или документов, рано или поздно это может быть выявлено и гражданин, получивший подданство незаконно понесет соответствующее наказание, вплоть до лишения гражданских прав и депортации за пределы государства с последующим запретом на право въезда.

Основания для приобретения

Для получения подданства Российской Федерации у иностранного гражданина или лица без подданства должны иметься некоторые основания, а именно:

  • период постоянного пребывания на территории РФ составляет определенный срок, который позволяет получить подданство на общих основаниях или в упрощенном порядке;
  • знания русской устной и письменно речи находятся на достойном уровне, что подтверждает полученный сертификат и сданный экзамен;
  • в период пребывания на территории РФ, иностранный представитель или лицо без гражданства зарекомендовал себя, как честный, трудоспособный претендент на подданство;
  • при проживании на территории РФ за претендентом не было выявлено каких-либо правонарушений;
  • миграция иностранного представителя или лица без гражданства была выполнена в соответствии с действующими нормативно правовыми актами России;
  • на момент подачи заявления у претендента на руках имелось действующее РВП или вид на жительство образца Российской Федерации.

При подаче заявления для получения подданства на общих основаниях или в упрощенном порядке, необходимо доказать факт, что вы действительно вправе претендовать на получение российского гражданства и все данные достоверны.

Правовое регулирование

Урегулирование вопросов относительно получения российского подданства, а также его приобретения незаконными способами основывается на текстах следующих нормативно правовых актов:

Федеральный закон № 62 от 31.05.2002 года «О гражданстве Российской Федерации», где содержится информация о правах и обязательствах соотечественников перед государством
Федеральный закон № 243 от 01.09.2017 года «Об упрощенном порядке оформления гражданства РФ», здесь содержатся сведения касательно государственных программ об ускоренном получении подданства для претендентов из стран СНГ
Федеральный закон № 115 от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ», в тексте закона присутствует информация относительно прав и обязательств иностранных представителей и лиц без гражданства при пребывании на территории России
Федеральный закон № 109 от 18.07.2006 года «О миграционном учете иностранных представителей или лиц без гражданства на территории РФ», здесь присутствует информация о порядке действий гостей из-за рубежа при въезде на территорию Российской Федерации

Наряду с этими документами, для лиц, получивших фиктивное гражданство, предусмотрена ответственность в соответствии с Уголовным Кодексом РФ, а именно статьей 332 пункт 2, где прописаны все карательные меры в отношении таких лиц.

Чем грозит наличие фиктивного гражданства в РФ

За получение гражданства Российской Федерации через фиктивный брак, иностранному представителю или лицу без гражданства грозит следующая уголовная ответственность:

  1. Штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, либо в размере заработной платы осужденного или иного источника дохода сроком до 3 лет.
  2. Вводится запрет на ведение определенных видов деятельности сроком до 3 лет.
  3. Таким лицам может грозить лишение свободы на срок до 3 лет.
  4. Либо отчуждение подданства с последующей депортацией и запретом на въезд через границу Российской Федерации.

Наряду с этим для иностранных представителей и лиц без гражданства при фальсификации данных предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 19.18 КоАП РФ «О предоставлении заведомо ложных сведений для получения паспорта российского образца».

Как проверить достоверность

Достоверность информации проверяется сотрудниками компетентного органа УФМС МВД России. Также для граждан и претендентов на гражданство имеется возможность отследить достоверность своих данных следующим образом:

  • при личном посещении органа власти России;
  • через официальный сайт России;
  • на официальном ресурсе ;
  • через городские порталы услуг населения крупных городов РФ.

Здесь для иностранных представителей и лиц без гражданства имеется возможность проверить корректность своих данных.

Однако более глубокая проверка выполняется уполномоченными органами власти Российской Федерации. При отсутствии паспорта образца России, можно использовать свой загранпаспорт иностранного образца.

Какие исполнительные органы занимаются этим вопросом

Все вопросы относительно фиктивности получения гражданства рассматриваются в МВД России, а именно в его подведомственных структурах:

  • УФМС МВД России;
  • ГУВД МВД Российской Федерации;
  • при оформлении подданства на детей;
  • Мингорисполком МВД России.

Эти подведомственные структуры рассматривают достоверность предоставленных сведений. Однако при выявлении лжесвидетельств, а также фиктивного бракосочетания, дело автоматически передается в судебную инстанцию по гражданским делам.

Там оно впоследствии проходит слушание вопроса относительно наказания лиц, незаконно получивших подданство.

Штрафные санкции

Если иностранный представитель или лицо без гражданства обвинен судом в незаконном получении подданства, ему грозят следующие возможные наказания:

  • административный штраф или арест;
  • уголовный штраф, тюремное заключение либо исправительные работы на срок до 400 часов с отбыванием срока в колонии поселения;
  • депортация за пределы государства с последующим запретом права на въезд в Российскую Федерацию;
  • отчуждение российского подданства при выявлении мошеннических действий со стороны иностранного представителя или лица без гражданства;
  • запрет на осуществление того или иного вида деятельности сроком на три года.

Получение фиктивного гражданства сулит иностранному представителю или лицу без гражданства серьезные проблемы с законом, которые могут привести даже к депортации за пределы государства.

Поэтому прежде чем пытаться обмануть органы исполнительной власти, стоит множество раз подумать, не будет ли проще подождать отведенный срок в 5 лет и получить подданство РФ на законных основаниях без фальсификации данных.

Вопросы и ответы юристов
Антонина 02.02.2016
Техническое увольнение ответьте пожалуйста. работаю в пао 'сбербанк россии. 18 декабря 2016 года я вышла из декретного на должность менеджера по обслуживанию, с 1 августе меня хотят повысить на должность старшего менеджера. по графику с 1 ноября 2017 года у меня отпуск на 52 дня. чтобы перевести меня мне предлагают сделать техническое увольнение в один день увольняют в этот же день принимают. мне сказали что 31 июля мне выплатят компесацию за неиспользованный отпуск, а в ноябре я пойду по графику только отпускные будут расчитаны уже с августа, и что в следующем году отпуск с дорогой который планируется на июнь 2018 года за мной сохраняется. мне интересует не потеряю ли я на дорогу в 2018г? почему меня не могут просто перевести а обязательно техническое увольнение обьяснить не могут.спасибо!
Отвечает юрист Веста Шелехов 02.02.2016
Понятия «техническое увольнение» не существует. А увольняют так в один день и принимают — только для того чтобы работник автоматически терял право на надбавки и льготы за выслугу на одном месте (которые предусмотрены законодательством, ведомственными НПА, коллективным и трудовым договором — это надбавка к окладу за каждые несколько лет выслуги, дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску и др.). По этому под разными предлогами делают не перевод — а именно увольнением с последующим приёмом вновь (платить доп деньги работникам за всякие надбавки, пусть и предусмотренные выше указанным — ни один работодатель не желает).
Неизвестный Тип 03.05.2016
Окончил вуз в 2015 году, получил диплом специалиста присвоена квалификация инженер! вуз окончил по специальности пож.безопасность, также сам являюсь сотрудником мчс россии с 2010! уже 2018 год, в резерв кадров не ставят, и никаких возможностей рости не дают! за этот промежуток у других более знакомых, не имеющих высшего образования рост идет до среднего нач состава. так же им предоставляется возможность убывать в командировки для обучения к вышестоящим должностям! я же исполняю их работу заочно(пнк,нк) по устному приказу нч и знч, ссылающиеся на моё умение выполнения той или иной поскольку окончил вуз! дисциплинарных взысканий не имею!
Отвечает юрист Егор Калинин 03.05.2016

Здравствуйте… Если Вы считаете действия работодателя незаконными по отношению к Вам, имеет смысл написать претензию или письмо в Трудовую инспекцию. Однако трудно понять, на какие нормы ссылаться в данном вопросе. Тут большое значение имеет человеческий фактор и при всех видимых равных способностях и возможностях, всегда один сотрудник будет ценнее другого. Мне очень жаль, что в этой битве Вы проигрываете.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Буду благодарна за положительный отзыв.С уважением, юрист Кромская Анна Владимировна

Екатерина 10.10.2018
Добрый день! я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. на своём месте работы продлила отпуск до 3 лет. пару месяцев назад узнала, что ждём второго. целыми днями читаю про декретные выплаты, про замену годов для расчёта пособий, но все равно до конца не могу разобраться,как мне лучше сделать, чтобы не получить меньшую сумму по всем трём пособиям. с первым ребёнком в расчёт брались 2014 и 2015 годы. в декрет по второй беременности и родам я пойду в 2018 году. получается в расчёт должны браться 2017 и 2016 годы. но 2017 я была в отпуске по уходу за ребёнком, а в конце 2016 я ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком. следовательно, 2016 и 2017 годы я не могу брать в расчёт, правильно? точнее, нет смысла. получается я могу заменить 2016 и 2017 на прежние годы (2014,2015),по которым считались пособия по первому ребёнку? но снова вопрос. в 2014 году моя официальная зарплата была примерно 5000 рублей. в 2015 году первые два месяца 6000 ,остальные 10 месяцев почти 10000 рублей. за 2015 год доход составил 105000 рублей, в 2014 точно не знаю, так как справку не могут уже предоставить, но примерно, думаю, тысяч 70. за 2 года доход 175000 рублей, что очень мало. я не понимаю есть ли смысл мне менять года, если в 2014-15 годах официальная зарплата меньше, чем сейчас мрот? и как будут рассчитывать мне пособия, если я не напишу заявление о замене лет? по нынешнему мрот? объясните, пожалуйста, как правильно сделать. я, честно, запуталась. помогите! p. s.: пособие по первой беременности и родам я получила в размере 42000 рублей (округлила), по рождению ребёнка 18000 рублей, по уходу за ребёнком до 1,5 лет получала 3500 рублей. в бухгалтерии мне тогда сказали якобы по расчётам у меня сумма даже меньше выходит и будут платить установленный государством минимум. и ещё вопрос. полагаются ли дополнительные ежемесячные выплаты 10000 рублей(новый приказ президента с 2018 года который) за второго ребёнка? я читала, что да, но эта сумма будет браться из маткапитала. это правда? какой тогда смысл маткапитала, если за счёт него будет эта выплата в 10000 рублей. и кто может получать эту сумму? пишут про размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 1,5 кратного размера прожиточного минимума населения. с этим тоже не могу разобраться. будет ли нам полагаться эта выплата, если у мужа сейчас официальная зарплата 18000 рублей, у меня 13800 рублей(но я в декрете сейчас;у меня, выходит, вообще нет отчислений )? как посчитать правильно, подскажите. хочется знать, буду ли я дополнительно к пособие по уходу за ребёнком получать 10000 рублей? и куда за этим обратиться? заранее огромное спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 10.10.2018

Уважаемая, Екатерина! Правильнее всего обратиться с этим вопросом к бухгалтеру на Вашем месте работе, т.к. берется не просто заработок за 2 года, а СРЕДНИЙ заработок за вычетом больничных. И все эти тонкости исчисления может знать только бухгалтер, самостоятельно у Вас все равно не получится правильно все рассчитать. Совершенно верно, Вы вправе заменить 2 года, но непонятно, почему Вам не могут предоставить справку за те года? В таком случае, если нет подтверждающего документа о всех выплатах, то не будет юридических оснований и для замены этих 2 лет. В любом случае меньше установленного минимума Вам не заплатят. 
Что касается Вашего второго вопроса по поводу ежемесячной выплаты, то Вы можете обратиться в свой местный отдел социальной защиты, т.к. среднедушевой доход семьи будет зависеть конкретно от установленного в Вашем регионе и Вас там должны соориентировать попадаете Вы в группу тех, кому должно выплачиваться это пособие или нет. 
Всего самого наилучшего! 

Елена 12.09.2018
Работник устроился на работу 01.01.2016 года. проезд к месту отдыха и обратно он не использовал ни в 2016 ни 2017 году. какой период для предоставления проезда учитывать в 2018 году при предоставлении компенсации за отпуск: с 01.01.2017 по 31.12.2018 или с 01.01.2018 по 31,12,2019.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 12.09.2018

Елена, добрый день! Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.



Выплаты, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Остались вопросы? Пишите в чат нашей компании.

Валентина 07.06.2017
Здравствуйте! по производственному календарю 2018 г. 9 июня 2018 г. является рабочим днём из-за переноса понедельника 11 июня. в моем родном городе красноярск на основании распоряжении 108-р от 22.03.2018 г. администрации города красноярска "о праздновании дня города красноярска в 2018 году" написано: "провести празднование дня города красноярска в период с 09.06.2018 по 12.06.2018." будет ли это основанием на выходной нерабочий день 9 июня 2018 г.?
Отвечает юрист Денис Давыдов 07.06.2017

Здравствуйте, Валентина.

В дополнение к общероссийским нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса РФ, законом субъекта Российской Федерации, может быть установлен дополнительный нерабочий праздничный день в субъекте РФ (ст. 5 ТК РФ). Субъект РФ — область, край, республика и т.д., но не отдельный город (кроме Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя).

Распоряжение администрации г. Красноярска от 22.03.2018 N 108-р «О праздновании Дня города Красноярска в 2018 году» не является таким законом субъекта Российской Федерации, так как это всего лишь распоряжение органа исполнительной власти, которым просто регламентируются мероприятия по празднованию дня города.
Александра 07.03.2018
Здравствуйте! в августе 2017 года заключен трудовой договор по программе земкий доктор. с момента подписания договора перевелась в участковую больницу. через месяц должна была поступить выплата в размере 1 000 000 рублей. выплата итого до мая 2018 не выплатили. в конце мая узнали , что программу досрочно завершили, врачи заключившие договора в 2017 году выплаты не получат. сказали договора перезаключить заново в 2018 году при этом в трудовой книжке отметить: с 08.17 по 12.17 на работу принята временно с испытательным сроком, с 01.18 г на постоянной основе. а главный врач црб отказывает, ссылаясь на нарушения, махинацию. как юридически правильно оформить документы , чтобы подписать трудовой договор в 2018 году.
Отвечает юрист Артём Соколов 07.03.2018

Добрый день!..

Без согласия главного врача никак (или иного лица кто подписывает трудовые договоры, приказ в больнице). тем более испытательный срок не может составлять для Вас три месяца.

Однако Вы вправе уволиться по собственному желанию, а потом вновь устроиться. Допустим увольнение в пятницу, а прием на работу в понедельник, чтобы не терять зарплату.

Кроме того, я полагаю что Вы можете (и даже должны) по данной ситуации подать жалобу в прокуратуру — по факту не выплаты компенсации, или обратиться в суд. 

Полагаю что программу не прикрыли, а просто кончился финансовый год из-за чего Вам не успели выплатить данную выплату. Однако данный факт не является основанием для отказа в выплате, в силу статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-Ф «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Екатерина 02.06.2016
Я работала в банке россии в г. саратов. в феврале 2016 году я была сокращена из бухгалтерии в связи с упразднением бухгалтерской службы. в августе 2016 года я трудоустроилась туда же в хозяйственный отдел по срочному трудовому договору на декретное место. в декабре 2017 года первый заместитель председателя банка россии в москве присылает письмо, что работников сокращённых и получивших выплаты более на работу не принимать. только по согласованию с ним. в мае 2018 мой договор закончился и я уволилась по собственному желанию. начальник отдела персонала в г. саратов отказывает мне теперь в рассмотрении моей кандидатуры на вакантные должности из за этого письма. насколько законны её действия и что я могу предпринять? письма о запрете у меня нет
Отвечает юрист Егор Климов 02.06.2016

Здравствуйте, Екатерина! В Вашем случае необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о незаконном отказе в приеме на работу!

Сергей 21.11.2016
Здравствуйте. ситуация такая. 18 января этого года я устроился работать врачом в гос. больницу. на 0.5 ставки в поликлинику и 0.5 в отделении стационара — всё относится к одной больнице. после 6-ти месяцев работы я попросил отпуск. мне отказали, ссылаясь на то, что я новенький и таким дают отпуск после октября. видимо, по финансовым причинам. в конце октября я спросил у заведующей отделом кадров — когда и на сколько я могу взять отпуск. на что мне был дан ответ — в декабре на 19 дней. сейчас моё заявление об отпуске на декабрь попало к ней на стол и она передала примерно следующее: так как я работаю с января этого года, то якобы не имею права на отпуск в 2018 году, и мои 19 дней в декабре будут даны мне авансом и вычтены из 28 дней отпуска в 2019 году. то есть мне прямо сказали, что в 2019 году у меня будет только 9 дней отпуска. законно ли это? и нормально ли вообще, что в 2018 году за 11 месяцев непрерывного труда я не могу взять ни одного дня отпуска за счёт больницы без всяких авансов и прочей ерунды?
Отвечает юрист Данил Макаров 21.11.2016

Добрый день Сергей!

Согласно частям 1 — 3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
 

Светлана 30.07.2018
Права на ежегодный отпуск вновь устроившему сотруднику я устроилась на работу 14 июля 2017 году. если я в отпуск пойду в 2018 году в феврале,то я пойду на 28 календарных дней или же на считают мне только за 6 месяцев дни? если за 6 месяцев,то как быть с тем что отпуск ежегодный за 2017 год я дни отгуляю допустим,а когда пойду за 2018 год? либо такой вопрос. допустим я в отпуск пойду через 11месяцев - это получается в июле 2018 г.я должна буду сходить на 28 календарных дней,а за 2017 год дни куда дерутся за отработанные 5 месяцев в 2017 году???
Отвечает юрист Максим Иванов 30.07.2018

Добрый день! Считайте календарный год не с 01.01.2018 г., а с 14.07.2017 г. и тогда у Вас все сойдется.Так, по состоянию на 13.07.2018 г, у вас будет накоплено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по 2 дня за 1 месяц). А вот по состоянию на конец 2018 г., если вы не используете отпуск у вас будет 42 дня неиспользованного отпуска, с учетом 2017  года.

Светлана 04.05.2016
Я устроилась на работу 14 июля 2017 году. если я в отпуск пойду в 2018 году в феврале,то я пойду на 28 календарных дней или же на считают мне только за 6 месяцев дни? если за 6 месяцев,то как быть с тем что отпуск ежегодный за 2017 год я дни отгуляю допустим,а когда пойду за 2018 год? либо такой вопрос. допустим я в отпуск пойду через 11месяцев - это получается в июле 2018 г.я должна буду сходить на 28 календарных дней,а за 2017 год дни куда дерутся за отработанные 5 месяцев в 2017 году??? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Владимир Юдин 04.05.2016

Добрый день! Считайте календарный год не с 01.01.2018 г., а с 14.07.2017 г. и тогда у Вас все сойдется.
Так, по состоянию на 13.07.2018 г, у вас будет накоплено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по 2 дня за 1 месяц). А вот по состоянию на конец 2018 г., если вы не используете отпуск у вас будет 42 дня неиспользованного отпуска, с учетом 2017  года.

Ольга 10.01.2018
В 2017 году была в отпуске 14 дней, сейчас планируем отпуск на 2018 год. в бухгалтерии объясняют , что положено 28 дней , из которых 14 дней за 2017 год и 14 дней за 2018 год , получается , что еще 14 дней за 2018 год останутся неотгулянными? как поступить ? ведь если я правильно понимаю, то в 2017 году -28 и в 2018 году -28?
Отвечает юрист Матвей Симонов 10.01.2018

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!

Вы можете выяснить у работодателя вопросы по предоставлению вам отпуска. В случае конфликтных ситуаций, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьи по теме
Коммерческая тайна предприятия и конфиденциальная информация — в чём отличие?

Содержание1 Коммерческая тайна и конфиденциальная информация – способы их защиты1.1 Что является коммерческой тайной?1.2 Признаки...

Личное страхование в 2018-2019 году: понятие, размеры и сроки выплат, особенности и порядок процедуры

Выплаты по личному страхованию: понятие, суммы, формы (виды), возмещение при имущественном и личном страховании, договор.

Приказ об индексации алиментов (образец)

Если в исполнительном листе алименты указаны в твердой денежной сумме, то их нужно индексировать. Для этого следует издать приказ об индексации алиментов (образец).