ДРУГОЕ
Главная | Другое | Как проверить патент на действительность 2018

Как проверить патент на действительность

Как осуществить проверку на действительность?

Визуальная проверка:

  • документ оформляется на официальном бланке, на котором присутствует печать выдавшей его организации. Также на нем размещены водяные знаки и флаг РФ;
  • на лицевой стороне бланка указываются Ф.И.О. мигранта, а также размещается его фотография;
  • серия и номер указаны на фронтальной части;
  • на оборотной стороне содержится информация о том, где каким ведомством был выдан документ.

При проверке подлинности использованием детектора банкнот видны полосы зеленого цвета на лицевой стороне и надпись «МВД РФ» на оборотной.

Проверка через МВД РФ

Раньше работодатели могли самостоятельно проверить патент на действительность на сайте ФМС. Для этого им было достаточно набрать в поисковике “фмс проверка патента”. Но в 2016 году ФМС было упразднено, а его функции в сфере миграции переданы МВД РФ. Теперь наниматель может осуществить проверку подлинности документа .

Проверка проводится по серийному номеру документа, предоставленного соискателем.

На запрос может быть получен один из трех вариантов ответа:

  • значится в базе;
  • аннулирован;
  • не найден.

В последнем случае, с большой долей вероятности, можно говорить о том, что бланк является поддельным.

Данные, полученные на сайте, носят справочный характер. Для установления точных данных по интересующему вопросу нанимателю стоит обратиться в территориальные отделы МВД.

Для чего необходим патент на работу?

Его оформляют граждане тех стран ближнего зарубежья, с которыми РФ заключила соглашение о безвизовом режиме. Документ дает право иностранцам на труд в нашей стране. Стоит иметь в виду, что иностранный гражданин может работать лишь там, где был выдан патент. В других регионах он действовать не будет.

Если руководитель российской компании решил принять на работу иностранного гражданина, ему стоит проверить бланк, который тот предоставил, на подлинность. Это связано с тем, что многие мигранты обращаются за получением в недобросовестные фирмы, которые его подделывают, обещая оформление по низким ценам. Поэтому нанимателям следует знать о том, как проверить патент на действительность.

Штраф за нелегально работающих на территории РФ лиц

В каких случаях работодатель может быть оштрафован?

  • Если у нанимателя трудится сотрудник без патента или без разрешения на работу.

В этом случае деятельность иностранца будет считаться нелегальной. Проверяющие органы в случае обнаружения этого факта могут выписать штраф за трудоустройство без разрешения или патента. В 2018 году размер штрафа составляет более миллиона рублей. Также деятельность компании-нарушителя может быть приостановлена на 90 дней.

  • Если иностранец работает на основании документов, у которых истек срок действия

Мигрант должен иметь полный пакет действующих документов для работы на территории РФ. Наниматель должен отслеживать сроки их действия во избежание штрафа.

Подробнее о том, .

Для иностранца наказанием за нарушение миграционного законодательства РФ станет депортация и запрет на въезд в страну сроком от 3 до 10 лет.

Вопросы и ответы юристов
Стас 08.11.2018
Здравствуйте. устроился на работу продавцом по официальному договору в середине июля. прохожу испытательный срок (3 месяца), но хочу уволиться, не уверен, как это лучше сделать. отработал месяц, получил з\п за половину июля. боюсь, что оставшуюся могут как-либо урезать из-за увольнения. очень смущает действительность "по бумагам": 1) график в договоре не соответствует действительности. "голый оклад" низкий, остальная з\п начисляется за выполнение плана как премия. в этом месяце есть большой шанс план не выполнить, т.к. он не совсем реален. 2) договора на руках нет, когда выдадут - непонятно, вышестоящее руководство говорит, что не знает и обычно отдают его через полгода, а то и больше; 3) ко мне как работнику есть несколько претензий якобы по неправильной выкладке товара, просят выйти на несколько часов в дополнительные дни, "поучиться". да и в целом обстановка достаточно напряженная из-за нервозности некоторых сотрудников. 4) з\п выдается 15 августа, 30 - аванс, насколько я знаю. по словам сотрудников выплаты не зависят от того, когда устраиваешься. пожалуйста, помогите мне ответить на следующие вопросы: 1. если я уволюсь по собственному желанию, сколько дней придется отрабатывать? можно ли как-то сократить или убрать этот срок? я готов отработать, но атмосфера в коллективе не очень. как будет фиксировать отработка? 2. может ли работодатель уволить меня сейчас, что для этого нужно и как долго это будет осуществляться? 3. когда и как лучше уволиться, какие могут быть риски? 4. я достаточно сильно беспокоюсь о безопасности своих персональных данных(паспорт, снилс), какие есть фактические гарантии их защиты? 5. как я могу получить все положенные мне документы, связанные с работой? трудовой договор, книжку, все приложения, соответствующие справки и выписки, расчетные листы? какие есть риски их не получить? 6. куда и как я могу обратиться при нарушениях со стороны работодателя? 7. как и за что меня могут лишить "премии", где это будет фиксироваться? директор может оштрафовать меня за невыполнение служебных обязанностей. что если это будет необъективно? 8. в августе изменился размер оклада и премии в большую сторону, но процент от плана и сам план тоже. договор не изменялся. то есть при невыполнении плана мне могут выплатить "старый" оклад и это будет законно? можно ли будет это оспорить, если у меня из доказательств только фотография электронного письма руководству об этих изменениях? 9. по договору (насколько я помню) у сотрудников 1 час неоплачиваемого обеда. но "тратить" его не получается, директор делает замечания при отсутствии больше 20 минут. как гарантировать себе полноценный отдых по договору? понимаю, что на большинство вопросов можно найти ответы самостоятельно, но хотелось бы узнать мнение со стороны, прецеденты, потенциальные риски и возможности отстоять свои права. это моя первая официальная работа, на нее потрачено много сил. на следующей хочется чувствовать себя в безопасности. заранее спасибо.
Отвечает юрист Данил Ермаков 08.11.2018

Здравствуйте!
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытательного срока Вы пришли к выводу, что данная работа Вам не подходит, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Отсчет начинается со следующего дня. Например: 20 августа пишите заявление: «Прошу уволить меня 23 августа». 23 августа — будет Ваш последний рабочий день. Однако по договоренности с работодателем Вас могут уволить и без этой отработки. Хоть одним днем. Если не хотите там работать то конечно лучше всего увольняться по собственному желанию, написав заявление.
Что касается описанной Вами ситуации об отсутствии трудового договора на руках — это вероятнее всего связано с тем, что сотрудники отдела кадров по каким-то причинам не выполняют свою работу вовремя. На практике это  к сожалению не редкость. Но если будете увольняться — то самое позднее в день увольнения Вам его выдадут. Также в день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме заработной платы Вам должны начислить деньги за неиспользованный отпуск (если отработали месяц — 2 дня).
Относительно вопросов по поводу начисления премии — порядок начисления премии должен быть отражен в локально-нормативных актах организации, таких как: положение о премирование и положение о заработной плате. С ними Вас должны были ознакомить при приеме на работу. Вы можете обратиться в отдел кадров для ознакомления с данными документами, а также с положением о защите персональных данных. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Кристина 30.07.2017
Здравствуйте! я, регистратор одной из поликлиник костромской области. специального медицинского образования я не имею. наш рабочий день начинается с 8:00 и заканчивается в 15:30. заработная плата( с повышением с 1 мая) составляет 11 тысяч. работаем без обеда и положенного ежечасного отдыха от монитора компьютера. в среднем в день через регистратуру проходит около 100-150 человек. каждому пациенту мы выписываем от 1 до 5 бумажных талонов на руки, при этом заносим в базу лпу( проверяя действительность полиса и паспорта), и записываем человека так же электронно. так же мы проводим ежедневную запись в больницы города кострома( онко диспансер и костромская областная больница). врачи и медсёстры нашей больницы в основном люди в возрасте и они категорически отказываются вести работу и приём больных с помощью компьютера, объясняя это тем, что они не умеют и если их заставят работать в ту же минуту уйдут с работы. главный врач почему то идёт у них на поводу, видимо боясь разногласий с медиками. сегодня, нас вызвали в кабинет к главному врачу и поставили перед фактом, что мы- регистратура помимо основной работы , должны и будем заносить электронные листы нетрудоспособности и справки о смерти в компьютер. так же мы будем обязаны делать ежемесячные отчеты. напомню, что мы не являемся медицинскими работниками! когда я искала приказы по занесению эбл, везде было указано, что этим должен заниматься мед работник , либо врач. причём хочу сказать, что главный врач вовсе не собирается предоставлять нам доплату за эту работу, она заявила , что если вы не будете и не хотите брать эту работу, то будете уволены!( я конечно жалею, что в этот момент не включила диктофон). мой вопрос заключается в том, что законно ли нам навязывается работа, которая должна выполнятся нашими врачами и медсёстрами? каким законом нам руководствоваться? как отстоять свои права? мы просто не хотим делать чужую работу за других людей. ведь врачи получают от 20 тысяч рублей и выше, а в 13:00 их уже нет в больнице.спасибо.
Отвечает юрист Елена Андреева 30.07.2017

Здравствуйте Кристина! Не волнуйтесь! Действия главного врача в отношении Вас незаконны -   

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при условии, что:



— выполнение дополнительной работы будет осуществляться в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. в пределах рабочего времени, установленного для основной работы и без освобождения от нее);



— работник дал работодателю письменное согласие на выполнение дополнительной работы (с учетом ее срока, содержания и объема);



— за выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.

   Вы вправе отказаться от выполнения указанной работы. В соотвествии с правилами ст.379 Трудового Кодекса РФ  вы вправе отказаться от выполнения работы не предусмотренной, трудовым договором, при этом Вам необходимо известить об этом работодателя в письменной форме.

Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

В вашей ситуации необходимо сделать следующее:

1. Направьте работодателю письменное заявление о Вашем отказе от выполнения поручаемой работы, не предусмотренной трудовым договором. Подготовьте 2 экземпляра: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.



2.Немедленно обращайтесь с соответствующими заявлениями в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Проведение проверок по указанным Вами фактам  нарушения   трудового законодательства  относится к их компетенции. В результате проверки работодателю будет направлено представление об устранении указанных нарушений трудового законодательства, с предупреждением о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ



Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,4 и 6 настоящей статьи и статей 5.27.1 настоящего кодекса - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.



Если при проведении проверки инспектором труда будут найдены нарушения по оплате труда, то тогда учреждение может ждать налоговая проверка.

При обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру не забудьте приложить к заявлению  трудовой договор(если имеется), копию паспорта и копию заявления работодателю о Вашем отказе выполнять указанную работу.  

Желаю успехов!

Пожалуйста оставьте свой отзыв!

.

Отвечает юрист Пётр Смирнов 28.12.2017

Кристина, при заключении трудового договора, в котором содержится Ваша трудовая функция вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Ваши должностные обязанности содержаться в должностной инструкции, на которой должна стоять ваша подпись об ознакомлении.

Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение конкретной должности в структуре организации, а именно: задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

При этом вы не можете  быть привлечены к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых из трудовых обязанностей – как, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и трудовым договором, локальными нормативными актами.

Статьи по теме
Если ребенок не сдал огэ в 9 классе в 2018 году: что делать

Ребенок не сдал ОГЭ: что делать? Ребенок не сдал экзамен 9 класса 2018 году как быть? Основные варианты решения проблемы, фото, видео.

Взносы на травматизм в 2018 году: кбк и как платить

Страховые взносы на травматизм — это отдельный вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Такие платежи в 2018 году подчиняются тем же правилам, что и в прошлом году. Разберемся, что такое страховые взносы на травматизм, также определим ключевые особенности исчисления и уплаты данного обязательства.

Положение женщин в социально-трудовых отношениях

Директор ЦСТП Е. Герасимова выступила с докладом на Всероссийской конференции «Национальная стратегия действий в интересах женщин. Год спустя». 31 мар...