ДРУГОЕ
Главная | Другое | Лунный календарь стрижек на август 2018 года: самые благоприятные дни (таблица)

Лунный календарь стрижек на август 2018 года

Астрологи и эзотерики уверены, что цвет и длина прядей способны воздействовать на судьбу человеку, его характер, темперамент. Поэтому, если жизнь не ладится, хочется добавить в нее ярких событий, обеспечить приток положительной энергии, нужно подобрать самый благоприятный день для стрижки и отправиться в парикмахерский зал. Определить подходящую дату поможет лунный календарь на август 2018 года. В нем учтена фаза земного спутника, его расположение в каждом из зодиаков, лунные сутки и дни недели.

Советы астрологов

Чтобы стрижка получилась совершенной, помогла увеличить уровень жизненной энергии и привлекла в судьбу позитивные изменения, желательно прислушаться к рекомендациям специалистов:

  • дни убывающей Луны сделают корни крепче, но замедлят рост прядей;
  • ночное небесное светило в фазе роста позволит волосам быстрее отрасти;
  • в новолуние желательно воздержаться от похода в парикмахерскую. Считается, что изменение длины способно уменьшить продолжительность жизни;
  • в полнолуние разрешается стричь волосы людям, которые решили кардинально сменить имидж;
  • нельзя самостоятельно проводить процедуру стрижки. Даже немного подровняв челку, можно деформировать свое биополе, и тем самым привлечь невезения, болезни, неприятности;
  • не стоит планировать поход к мастеру в 1, 9, 15, 23 и 29 лунный день.

Доверить свои волосы нужно молодому, доброжелательному и энергичному парикмахеру. Завистливый, обиженный, неуверенный в себе и несчастный мастер может поделиться частью своей негативной энергетики. Причем чем он старше, тем выше такая вероятность.

Во время стрижки энергетика мастера может передастся вам

Таблица

Для удобства использования и выбора самого благоприятного дня для стрижки, вся информация лунного календаря на август 2018 года представлена в виде таблицы:

Дата Расположение и фаза Луны Лунный день Влияние дня недели Рекомендации астрологов
01.08 Убывающая в знаке Рыбы 19, 20 Среда. Поможет наладить деловые контакты, улучшить отношения с друзьями. Рост волос замедлится, прическа не будет держать форму, довольно сложно будет сделать укладку. Может ухудшиться качество прядей, появится перхоть, придется чаще подрезать концы, чтобы избавиться от сечения. Нежелательны любые парикмахерские манипуляции. Даже мытье головы.

Тонким и поврежденным волосам помогут общеукрепляющие процедуры.

02.08 Убывающая в Овне 20, 21 Четверг. Привлечет успех и благополучие, улучшит социальный статус, повысит самооценку. Быстро появятся секущиеся концы, ослабнут луковицы, увеличится интенсивность выпадения. Ухудшится общее состояние организма, защитные механизмы иммунной системы перестанут выполнять свои функции. Увеличится частота простудных заболеваний. Окрашивание стоит отложить.
03.08 21, 22 Пятница. Пряди замедлят рост, но в целом внешность улучшится. Действуют рекомендации предыдущих суток. Изменение длины поможет приобрести недвижимость, но могут нарушиться обменные процессы, появится лишний вес.
04.08 Убывающая в Тельце 22, 23 Суббота. Пряди станут крепче и здоровее. Работа мастера поможет наладить личную жизнь, повысить самооценку. Эзотерики уверены, что субботнее изменение длины избавит от проклятий, спишет грехи. Является одним из самых в август 2018 года. Согласно заключениям лунного календаря, изменение длины укрепит волосяные луковицы, остановит выпадение, увеличит период до появления секущихся концов. Прическа дольше сохранит первозданную красоту и форму, появится естественное сияние. Посещение мастера благотворно скажется на материальном благополучии.  

Удачно пройдет окрашивание. Натуральные оттенки помогут раскрыться и достичь намеченных целей.

05.08 23, 24 Воскресенье. Можно привлечь беду, «состричь» счастье, нарушить связь с ангелом хранителем. Влияние стрижки на волосы аналогично предыдущим суткам. Однако поход в парикмахерскую может повлечь проблемы со здоровьем и мелкие неурядицы.

Осветление прядей усилит творческие способности. Яркий блонд добавит эгоизма, а пепельные тона наделят чувственностью с ноткой пассивности.

06.08 Убывающая в Близнецах 24 Понедельник. Посещение мастера избавит от тоски, депрессивного состояния, жизненных проблем. Волосы могут начать виться, станут пушистыми и легкими. Из-за этого прическа будет казаться более объемной, но появятся проблемы с укладкой. Окрашивание в темные тона поможет найти высокооплачиваемую работу, улучшит отношения с нынешним руководством, придаст решительности.
07.08 24, 25 Вторник. Избавит от скуки и монотонности, предупредит появление неприятностей, поможет получить необходимую помощь. Влияние стрижки на волосы идентично предыдущим суткам. Посещение мастера может привести к глазным заболеваниям и нарушению психоэмоционального состояния.

Изменение цвета волос нужно перенести на другой день. Сегодня такая процедура пройдет удачно, но повлечет за собой конфликты, ухудшит общественное положение.

08.08 Убывающая в Раке 25, 26 Среда. Поможет наладить деловые контакты, улучшить отношения с друзьями. Стрижка быстро потеряет форму, но оздоровит волосы, сделает их крепче, будет способствовать усвоению питательных веществ.

Можно кардинально изменить цвет волос. Это откроет дополнительные финансовые потоки.

09.08 26, 27 Четверг. Привлечет удачу и благополучие, улучшит социальный статус, повысит самооценку. Действуют рекомендации предыдущих суток.
10.08 Убывающая во Льве 27, 28 Пятница. Пряди замедлят рост, но в целом внешность улучшится. Сегодня один из самых благоприятных дней для стрижки волос в август 2018 года. Согласно информации в лунном календаре, любые парикмахерские процедуры увенчаются успехом. Улучшится структура стержней, снизится вероятность появления секущихся концов, образ станет гармоничным и целостным.
11.08 Новолуние в зодиаке Лев 28, 29, 1 Суббота. Пряди станут крепче и здоровее. Работа мастера поможет наладить личную жизнь, повысить самооценку. Эзотерики уверены, что субботнее изменение длины избавит от проклятий, спишет грехи. Критичный день. Нужно отложить поход в парикмахерскую.
12.08 Растущая в Деве 1, 2 Воскресенье. Можно привлечь беду, «состричь» счастье, нарушить связь с ангелом хранителем. Ускорится рост волос, облегчится укладка, дольше сохранится форма, укрепятся корни.

Окрашивание натуральными красками увеличит материальное благосостояние.

Удачно пройдут любые эксперименты с внешностью.

Однако посещение мастера может спровоцировать ссоры и неприятные судебные разбирательства.

13.08 2, 3 Понедельник. Посещение мастера избавит от тоски, депрессивного состояния, жизненных проблем.
14.08 Растущая в знаке Весы 3, 4 Вторник. Избавит от скуки и монотонности, предупредит появление неприятностей, поможет получить необходимую помощь. Прическа получится пышной и объемной. Рост волос ускорится, но прядки будут непослушными. Структура стержней не изменится.

Стоит отдать предпочтение оттеночному тонированию и незначительному изменению цвета.

15.08 4, 5 Среда. Поможет наладить деловые контакты, нормализовать отношения с друзьями.
16.08 Растущая в Скорпионе 5, 6 Четверг. Привлечет удачу и благополучие, улучшит социальный статус, повысит самооценку. Удачно завершится изменение длины истонченных, ломких, слабых, сухих прядок. После работы мастера их внешний вид значительно улучшится, стержни станут плотными, крепкими и немного увеличатся в диаметре.

Стрижка откроет путь материальным потокам.

Окрашивание нужно отложить. Скорее всего, оно приведет к разладам в семье.

17.08 6, 7 Пятница. Пряди замедлят рост, но в целом внешность улучшится. Нужно прислушаться к советам предыдущего дня.

Стрижка спровоцирует ухудшение общего самочувствия, возможны конфликты с руководством или любимым человеком.

18.08 7, 8 Суббота. Пряди станут крепче и здоровее. Работа мастера поможет наладить личную жизнь, повысить самооценку. Эзотерики уверены, что субботнее изменение длины избавит от проклятий, спишет грехи. Можно стричь ослабленные и истонченные прядки. Это увеличит продолжительность жизни, укрепит здоровье.

Разрешается незначительное изменение цвета.

19.08 Растущая в Стрельце 8, 9 Воскресенье. Можно привлечь беду, «состричь» счастье, нарушить связь с ангелом хранителем. Стрижка немного распрямит кудрявые локоны, ускорится их рост, прическа в короткие сроки станет бесформенной.

Посещение мастера привлечет болезни.

Окрашивание нежелательно. Пигмент плохо возьмется, быстро потускнеет и смоется.

20.08 9, 10 Понедельник. Посещение мастера избавит от тоски, депрессивного состояния, жизненных проблем.
21.08 Растущая в Козероге 10, 11 Вторник. Избавит от скуки и монотонности, предупредит появление неприятностей, поможет получить необходимую помощь. Стрижка положительно отразится на состоянии волос. Они быстрее отрастут, станут менее ломкими, перестанут выпадать, увеличится густота и объем.

Однако работа мастера может стать причиной плохого самочувствия.

22.08 11, 12 Среда. Поможет наладить деловые контакты, нормализовать отношения с друзьями. Один из самых благоприятных дней для стрижки волос в август 2018 года. Согласно информации, предоставленной в лунном календаре, изменение длины улучшит структуру стержней, укрепит луковицы, избавит от ломкости, увеличит период до появления секущихся концов.

Посещение парикмахерской обострит интуицию, проницательность.

Удачно пройдет экспериментальное окрашивание и тонирование.

23.08 12, 13 Четверг. Привлечет удачу и благополучие, улучшит социальный статус, повысит самооценку. Действуют правила предыдущего дня. Необычная, яркая прическа привлечет внимание противоположного пола.
24.08 Растущая в Водолее 13, 14 Пятница. Пряди замедлят рост, но в целом внешность улучшится. День идеален для необычных, смелых, оригинальных стрижек. Успешно пройдут эксперименты с длиной, формой, цветом. Хорошее время для кардинальной смены имиджа.

От классических стрижек стоит отказаться. Они приведут к энергетическому истощению, выпадению прядей, повышенной ломкости.

Изменение длины принесет счастье, укрепит позиции на работе, откроет денежные каналы.

25.08 14, 15 Суббота. Пряди станут крепче и здоровее. Работа мастера поможет наладить личную жизнь, повысить самооценку. Эзотерики уверены, что субботнее изменение длины избавит от проклятий, спишет грехи.
26.08 Полнолуние в знаке Рыбы 15, 16 Воскресенье. Можно привлечь беду, «состричь» счастье, нарушить связь с ангелом хранителем. Разрешена только кардинальная смена имиджа. Корректировка прически приведет к частым головным болям и нарушению психоэмоционального состояния.
27.08 Убывающая в созвездии Рыбы 16, 17 Понедельник. Посещение мастера избавит от тоски, депрессивного состояния, жизненных проблем. Стоит воздержаться от посещения парикмахерской. Вмешательство во внешний облик ухудшит структуру стержней, приведет к появлению перхоти, спровоцирует выпадение, ломкость.

Вполне вероятно, из-за стрижки появятся проблемы, увеличится риск ошибок на рабочем месте, возрастет тяга к алкоголю, пострадает психика.

28.08 17, 18 Вторник. Избавит от скуки и монотонности, предупредит появление неприятностей, поможет получить необходимую помощь.
29.08 Убывающая в Овне 18, 19 Среда. Поможет наладить деловые контакты, улучшить отношения с друзьями. Увеличится количество секущихся концов, усилится выпадение, прическа быстро потеряет форму.

Допускается незначительное изменение цвета.

30.08 19, 20 Четверг. Привлечет удачу и благополучие, улучшит социальный статус, повысит самооценку.
31.08 Убывающая в Тельце 20, 21 Пятница. Пряди замедлят рост, но в целом внешность улучшится. Один из самых благоприятных дней для стрижки волос в август 2018 года. Согласно информации, предоставленной в лунном календаре, изменение длины укрепит пряди, улучшит их структуру, внешний вид, подарит природное сияние.

Однако окрашивание лучше отложить, чтобы не испортить настроение.

Чтобы радоваться собственному отражению в зеркале, важно не только выбрать идеальный день для похода в парикмахерскую, но и квалифицированного, высокопрофессионального мастера. Он поможет создать гармоничный образ и подобрать правильные средства по уходу за волосами.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 04.05.2018
Здравствуйте, в ноябре 2018 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, мог ли я взять отпуск оставшийся и 28 дней? по сути, работа с июня 2016 года, в декабре 2016 г.был отпуск 16 дней, с марта 2017 по август 2017 находилась в отпуске по беременности и родам. правильно я понимаю, что я могу забрать оставшиеся дни отпуска за период 2016-2017 года и за период 2017-2018 т.к. мой отпуск по беременности и родам входит в стаж для предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска?
Отвечает юрист Сергей Фомин 04.05.2018

Добрый день, начисление отпусков регулируется ст.255 ТК РФ, ст.256, исчисление стажа работы для ежегодного оплачиваемого отпуска регулируют ст.121 ТК РФ, все дело в том, во время декретного отпуска не начисляются дни для ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот если у вас остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска, то ими вы имеете право воспользоваться, но их обычно прибавляют к декретному отпуску, уточните в своем отделе кадров график отпусков и количество дней

Елена 17.08.2016
Здравствуйте! на данном месте я работаю с 9 декабря 2015 года. первый раз я была в очередном запланированном отпуске в августе 2016 (длительность обычная - 28 дней). в 2017 году мой отпуск запланирован также на август. сейчас я планирую беременность. для меня вероятны 2 ситуации (и вопросы по ним): 1) если я узнаю о беременности до августа 2017 года (т.е. до запланированного отпуска), могу ли я не уходить в августе, а передвинуть этот отпуск с августа 2017 на октябрь, ноябрь или декабрь 2017 года, чтобы соединить его с отпуском по беременности и родам? 2) если до августа беременности не состоится, я использую в августе 2017 запланированный отпуск. смогу ли я в этом случае взять отпуск за следующий (2018) год авансом в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне или июле 2018 года с той же целью - присоединение его к отпуску по беременности и родам? (запланирован он будет так же на август 2018 года). очень надеюсь на ответ!
Отвечает юрист Елена Денисова 17.08.2016

Вы вправе взять отпуск и авансом, поскольку в случае беременности отпуск предоставляется независимо от стажа согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Никита 11.08.2018
Добрый день! очень необходима консультация по определённому вопросу. если кратко, то начальство полгода обещает выплатить зарплату с премиальной частью, но до сих пор не делают этого, мотивируя тем, что заказов с начала лета мало и деньги быстро улетучиваются. на работу устроен официально. если длинно, то начал работать в компании, когда там было всего пара человек. занимается компания проектной деятельностью — системной интеграцией. понемногу эта компания (ооо) разрослась и я стал руководителем отдела разработки и внедрения. занимался полным циклом подбора/обучения/экзаменации сотрудников в отдел, а так же непосредственной деятельностью — системной интеграцией. по сути компания пошла вверх когда мы с моим начальником начали работать вместе: он занимался продажами и маркетингом, я — системной интеграцией. всё было неплохо до апреля 2018 года. сама зарплата была небольшая, но бонусы по закрытым проектам были достаточно жирные. поэтому когда появились первые задержки я вошёл в положение директора, с которым в очень хороших и дружеских отношениях. главное было не растерять сотрудников, которых мы с трудом собрали и обучили. денег я зарабатывал намного больше, чем тратил, соответственно задержка не казалась чем-то ужасным. переносимся в август 2018. в общей сложности по зарплате он должен мне 180000 рублей, по личным бонусам (за лично закрытые проекты) — 221050 рублей. по проектам, которые закрыл отдел с марта — 558466 рублей. как начальник отдела я вижу, что с марта компания только по проектам (услугам) получила более 8 млн. рублей (без вычета налогов). по товарам (лицензированная продажа по) — около 2.3 млн. рублей (без вычета налогов). все эти сделки присутствуют в нашей crm системе, к которой я имею полный доступ. когда я его спрашиваю по поводу денег — он говорит, что все деньги уходят на аренду помещений/интернет и зарплаты сотрудникам + продвижение компании в других города рф, а так же на рекламу. «ждём следующего транша». не только мне он задолжал денег. так же он уже почти месяц не выплачивает зарплаты 2-м моим подчинённым 20000 рублей каждому и бонусы по закрытым проектам (50000 рублей за июнь/июль и 110000 рублей за июль/август соответственно). как доказательства есть: 1. вся необходимая документация: сканы договоров с клиентами, тз на разработку, акты приёмки (в документах указаны суммы, которые компания должна будет получить/получила при полном закрытии проекта) 2. все переговоры (записи звонков, переписка через e-mail и мессенджеры) с клиентами и начальством, как доказательство проведённой работы и обещанных денег. 3. к бухгалтерии доступа нет, но можно выгрузить все сделки из crm системы, по которым мы (мои подчинённые и я) работали. я прекрасно понимаю что всё это подводится под ук рф, статья 145.1. но в последнее время действительно появились большие расходы на продвижение компании и открытии офисов в других городах, рекламу и пр. опять же я вижу, что директор постоянно на работе и он реально «в работе» как и остальные сотрудники. соответственно есть ли способ как-то надавить на директора какой-нибудь инстанцией, но не приплетать сюда следственный комитет? не хочется пока что портить отношения из-за пока ещё терпимых проблем.
Отвечает юрист Матвей Егоров 11.08.2018

Здравствуйте!

Чтобы разобраться в вашей ситуации, нужно смотреть условия трудового договора и внутренние положения о премировании.

Вам нужно подать работодателю письменное заявление (под роспись на втором экземпляре) о предоставлении вам Положения о премировании. Там буде видно, есть ли перспективы судебного разбирательства или нет.

в любом случае не будет лишним направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру

Андрей 08.03.2016
Здравствуйте! я работаю охранником в ведомственной охране. примерно в июне 2018 года начальник охраны собрал у всех наших сотрудников пожелания о времени отпуска на 2019 год. мне нужен август 2019 года, о чем я и сообщил. в начале августа 2018 года но сказал, что график на 2019 год составлен, отпуск в 2019 году у меня с 29 июля на 28 дней. но в конце августа 2018 года начальник уволился, на его место пришел другой, с которым у меня сразу не сложились отношения. в середине ноября 2018 года он сказал, что необходимо расписаться в графике работы на 2019 год. когда я просмотрел этот график, то обнаружил, что мой отпуск перенесен с августа на февраль-март 2019 года. я обратился с этой проблемой к начальнику отряда и он обещал, что отпуск можно будет разделить на 2 части: 2 недели в августе и 2 недели на усмотрение начальника охраны. меня это устроило, но когда но в следующий раз принес для ознакомления график работы на 2019 год, я обнаружил, что ничего не изменилось, т.е. отпуск в"солнечных" феврале-марте.повторный визит к начальнику отряда ничего не дал.работаю я пятый год, никаких взысканий пока-что не имел. отпуск нужен в августе. что можно сделать в данной ситуации? спасибо!
Отвечает юрист Роман Романов 08.03.2016

Добрый день! 

Скажите, Вас знакомили отдельно с графиком отпусков?

По общему правилу работодатель и работник должны совместно согласовать график отпусков на предстоящий год. У работника нет безусловного права требовать конкретную дату, но его позиция должна быть учтена и с графиком он должен ознакомиться не позднее 2 недель до нового года.

Я рекомендую Вам написать заявление на руководителя организации (имён он является  представителем работодателя) с просьбой предоставить отпуск в удобное для вас время, указать конкретные даты, написать что никто на них не претендует.

Юрий 22.07.2017
Добрый день! вопрос такого характера. в 2018 году был в отпуске 28 календарных дней (с 16.07.2018 по 12.08.2018). расчетный период для подсчета среднего заработка у меня составил с 01.07.2017 по 30.06.2018. фактически в расчетной периоде у меня отработано 226 рабочих дней из 246 по производственному календарю. (был в отпуске с 14.08.2017 по 10.09.2017 года) за период сентябрь 2017 - июнь 2018 года мне ежемесячно начислялись премии за качественное проведение каких-либо мероприятий без учета отработанного времени. общая сумма премий составила 70270 рублей. работодатель учел премии в расчет среднего заработка в следующем размере (70270/246)*226 = 64557,00 рублей. правильно ли он произвел расчет? да, я не отработал август месяц 2017 года в полном объеме, но и премия за этот месяц мне не начислялась.
Отвечает юрист Вадим Маслов 22.07.2017

Добрый день, Юрий! Не совсем понимаю, почему Вы считаете, что август не должен учитываться, раз Вам в августе не начисляли премию. Заработок потому и называется средним, так как заработок суммируется и делится на общее количество отработанных дней (в том числе и тех дней, когда Вам премия не начислялась). С другой стороны формула, по которой средний заработок считал ваш работодатель тоже не совсем точна, на мой взгляд. 

Точная формула прописана в нормативных актах. Есть Положение об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ. Так вот привожу выдержку из этого Положения:

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.


Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Привожу пример расчета. Предположим Ваш общий заработок (не понимаю почему Вам премию считают отдельно) за расчетный период (год) составляет 500 000 рублей. Теперь смотрим на что надо разделить эту сумму:

 на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Считаем сумму: 29.3*10 (количество полных месяцев)+13 (отработанные дни в августе)=20 (сентябрь) = 326.

Итого средний дневной заработок: 500 000:326 =1533 руб. 74 копейки.

Я, конечно, не бухгалтер. Но именно такой расчет (формула расчета) и должен в Вашем случае применяться. Почему Вам учитывают только рабочие дни по производственному календарю, я не совсем понимаю. В том же Положении о котором я уже говорил, указано:

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.    

Но у Вас-то отпуск в календарных днях предоставляется, а не в рабочих. Значит применению подлежит 10 пункт (я его привел выше), а не 11 пункт Положения. 

С уважением!

Отвечает юрист Кирилл Попов 21.07.2018

Здравствуйте Юрий.

 Речь идет насколько я понял из вопроса, об исключении определенного периода времени  из общего количества рабочих дней по производственному календарю

Расчетный период для подсчета среднего заработка у меня составил с 01.07.2017 по 30.06.2018. Фактически в расчетной периоде у меня отработано 226 рабочих дней из 246 по производственному календарю. (был в отпуске с 14.08.2017 по 10.09.2017 года) 

Дело в том, что из расчетного периода исключается период когда за работником сохранялся средний заработок, это предусмотрено законодательством.

В Вашм случае таким периодом является период нахождения в отпуске с 14.08.2017 по 10.09.2017 года, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации

анна 10.02.2017
Работник был принят на работу с 15.10.2012 года так и работает по сей день районы крайнего севера. оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику производилась: в 2013 году, 2015 году, 2016 году. билеты куплены на июль-август 2018 года, поскольку работник стоит в графике отпусков на 2018 год со 02.07.2018 года и считает, что оплата дороги ему положена за период с 2018-2019 года, поскольку первая льгота им была использована с 15.10.2012 по 14.10.2014 года- в 2013 году. после 15.10.2012 года. вторая льгота им была использована за период с 15.10.2014 года по 14.10.2015 года и использовано право в 2015 году, после 15.10.2014 года. в 2014 году работник никуда не летал и провел отпуск по месту его проживания. третья льгота, по мнению работника, им была использована в 2016 году за период с 15.10.2016 года по 14.10.2017 год, и использовал он ее после 15.10.2016 года. сейчас он просит оплатить ему льготный проезд за период с 2018 по 2019 года, и что свое право он использует также после 15.10.2017 года, то есть в июле 2018 года. однако бухгалтерия отказывает работнику, поскольку у работника еще не наступило право на льготный проезд с оплатой проезда в июле-августе 2018 года и считает, что его право наступит только с 15.10.2018 года. помогите прояснить проблему. кто прав в данной ситуации?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 10.02.2017

Бухгалтерия права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Виктория 03.03.2016
Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. в связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. на мои ссылки на ст.260 тк рф сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 тк рф есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. действительно,в ст.122 тк рф речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? при этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? ссылаться на ст.260 тк рф будет уместно в заявлении?
Отвечает юрист Павел Алексеев 03.03.2016

Виктория, если вы хотите, чтобы я погрузилась в изучение вашей информации, дала вам разъяснения по правильному применению законодательства и анализ ситуации, то можете обратиться ко мне в чат за платной услугой.

В рамках бесплатной консультации ответ мной дан согласно правилам сайта.

Отвечает юрист Веста Шелехов 15.09.2018

Здравствуйте, Виктория.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. один раз в течение рабочего года, поэтому он и называется ежегодным.

Поэтому для ответа на ваш вопрос — можете ли вы взять отпуск авансом, нужно знать дату приема на работу, чтобы определить период вашего рабочего года (у каждого работника свой рабочий год), а также периоды всех ранее предоставленных вам отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иных периодов, включаемых и исключаемых из отпускного стажа.


как же тогда быть со ст.260

Виктория

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

но в этой статье не указано, что за один рабочий год может быть предоставлено два ежегодных отпуска. Речь идет о ситуациях, когда на момент предоставления отпуска у работницы нет минимального полугодового стажа для предоставления первого отпуска. Такие разъяснения даны Верховным судом РФ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}
василий 24.05.2018
18 июля 2018 года я зверев василий сергеевич ушел на больничный 15 августа я получил зарплату по переводу в размере 27000 тысяч рублей.29 августа мой больничный был закрыт.13 сентября 2018 года позвонил в расчетную группу по вопросу на счет больничных за август. на что мне сказали что мне переплотили 17 тысяч и выплачивать мне нечего не будут! я задал вопрос сотруднику расчетной группы что я не просил мне переплачивать негде за переплату я не расписывался.прошу помочь с консультацией и куда мне обратиться.? м
Отвечает юрист Матвей Михайлов 24.05.2018

Василий!  Для начала запросите у них справку 2НДФЛ за последние 6 мес. Табель учета рабочего времени. На основании данных документов напишите заявление в своему работодателю, чтобы он вам предоставил полный отчет по расчету вашей з/п. Пригрозите им Трудовой инспекцией.

Статьи по теме
Комплектование и движение кадров руководителей

Комплектование кадров руководителей, движение кадров руководителей, предпринимателю, комплектование аппарата управления кадрами руководителей, перемещение кадров, преемственность руководства.

Прогноз матча россия - испания 1 июля 2018: шансы на чм

Прогноз матча Россия - Испания: шансы на победу. Какие шансы у российской сборной обыграть сборную Испанию и пройди в 1/4 финала? Мнение экспертоов, видео.

Аренда

Бухгалтеру, рента, аренда, стороны договора, предмет договора, объекты аренды, индивидуализация объекта аренды в договоре, арендная плата, изменение размера арендной платы, бухгалтерский учет, учет у арендатора, срок договора аренды, форма и государственная регистрация договора аренды, пользование арендованным имуществом, прекращение и расторжение договора, особенности отдельных видов аренды.