ДРУГОЕ
Главная | Другое | Лунный календарь стрижек на июнь 2018 года: самые благоприятные дни (таблица)

Благоприятные дни для стрижек на июнь 2018 года

Лунный календарь стрижек рекомендует с приходом лета сменить привычный образ. В июне 2018 года самые благоприятные дни выпадают на середину месяца. В этот период разрешено экспериментировать с длиной волос, оттенком, можно выполнять различные укладки и прически. От этого образ станет более ярким и запоминающимся.

Когда идти к парикмахеру

Первый летний месяц порадует благоприятными днями, их будет достаточно много. Однако, чтобы сохранить привлекательность локонов, стоит посмотреть в . В нем подробно указано, какие дни являются наиболее удачными:

  1. Благоприятные дни: 1, 2, 11, 17–19.
  2. Кроме того, в месяце будут неудачные дни. Чтобы не навредить волосам, их желательно избегать.
  3. Неблагоприятные дни: 7, 9, 22, 27, 28.
Стричь волосы лучше в благоприятные дни

Лунный календарь на июнь: подробно

Опытные астрологи разработали рекомендации для каждого месяца. Изучив их более подробно, удастся выбрать подходящее время для похода к парикмахеру. В результате локоны приобретут здоровье, силу, дополнительный блеск. Информация на июнь 2018 года собрана в таблице. В указаны самые благоприятные дни для похода в парикмахерский зал.

Дата Фаза луны Как ухаживать за волосами
01.06 Убывающая Обновленная прическа поможет внести в жизнь потрясающие изменения. Однако, если все утраивает и не хочется перемен, от стрижки стоит отказаться.

Если есть желание окрасить пряди, предпочтение следует отдавать рыжим оттенкам. Это позволит найти общий язык с коллегами и близкими людьми.

Привлечь энергию солнца можно с помощью желто-красной ленты, которую необходимо вплести в волосы.

02.06 Убывающая Специалисты советуют сменить привычный стиль. Однако, день благоприятен для тех людей, которые желают кардинально поменять жизнь.

Новая прическа положительно скажется на привлекательности и здоровье локонов. Поскольку стрижка в период убывающей луны замедляет рост волос, прическа будет радовать пышной формой довольно долго.

Для окрашивания подходят естественные оттенки. Привлечь положительную энергию можно с помощью челки.

03.06 Убывающая От смены имиджа необходимо отказаться, иначе изменения могут негативно сказаться на самочувствии.

Окраска прядей натуральными красителями вернет волосам прежнюю привлекательность. Также удастся найти общий язык с окружающими людьми.

Сложные прически не принесут положительного эффекта. Стоит выбрать простую укладку.

04.06 Убывающая Хороший день для посещения парикмахера. Стрижка скажется благоприятно на состоянии волос. Также получится привлечь в жизнь положительную энергию.

Для окрашивания время не подходит. Изменение цвета может вызвать резкую смену настроения.

Локонам требуется особенный уход, их нужно бережно расчесывать и гладить в направлении сторон света.

05.06 Убывающая Один из самых благоприятных дней по лунному календарю стрижек на июнь 2018 года. Новый имидж принесет положительные эмоции, поможет укрепить здоровье.

Для окраски следует подбирать светлые оттенки. В жизни появятся доброжелательные люди, которые помогут добиться невероятных высот.

Металлические аксессуары для волос помогут стать более заметной, очаровательной. Привлекут позитивную энергию.

06.06 Убывающая Нельзя стричься очень коротко, пряди не порадуют быстрым ростом. В целом день удачный, можно посетить парикмахерский зал.

Окрашивание в естественные оттенки скажется на материальном благополучии. Удастся найти хороший источник заработка и даже разбогатеть.

Локонам требуется бережный уход. Их необходимо часто расчесывать, можно делать питательные маски.

07.06 Полумесяц Не стоит доверять работу даже опытному мастеру, полученный результат вряд ли порадует. Кончики начнут сечься, появится перхоть. В этот день следует уделить внимание ухаживающим процедурам, массаж и травяные ополаскиватели принесут огромную пользу.

При желании изменить цвет волос, можно провести окрашивание. Однако, работу стоит доверять только близкому человеку.

Легкие локоны помогут обратить на себя внимание окружающих людей.

08.06 Убывающая Прическа продержится долго, притянет в жизнь позитивную энергию.

Темные оттенки помогут найти новую работу, заслужить авторитет коллег.

09.06 Убывающая День не подходит для экспериментов. Не желательно стричься, это негативно скажется на психологическом состоянии. Возможно ухудшение самочувствия, депрессия.

К голове не стоит даже прикасаться. Окрашивание также не принесет удовольствия. Лучше всего локоны спрятать под головным убором.

10.06 Убывающая Стрижка вызовет массу недовольства и разочарование. Ухудшится самочувствие, избежать сплетен не удастся.

Если предстоит важная встреча, можно окрасить пряди в натуральные тона.

11.06 Убывающая Согласно лунному календарю, это самый благоприятный день в июне 2018 года для стрижек. Новая прическа сделает образ более привлекательным, запоминающимся.

Окрашивание волос привлечет в жизнь удачу. Удастся решить финансовые вопросы и укрепить здоровье.

12.06 Убывающая Стрижка окажет влияние на трудоспособность и физическую активность. Новый имидж порадует, поможет привлечь внимание окружающих людей.

Окрашивание прядей впустит в дом положительную энергетику.

13.06 Убывающая День перед Новолунием считается опасным, к голове лучше всего не прикасаться. Любые манипуляции могут негативно отразиться на здоровье, ухудшится самочувствие, могут беспокоить головные боли.

Если заплести косу, это поможет защитить себя от недоброжелательных взглядов.

14.06 Новолуние Не стоит менять внешность, любые эксперименты могут негативно сказаться на настроении и здоровье в целом.

Если есть желание окраситься, стоит выбирать натуральные красители. Они принесут огромную пользу.

15.06 Растущая Стрижка на растущей луне будет благоприятной. Локоны приобретут жизненную силу, начнут быстрее расти. Увеличится поток материальных благ, удастся получить долгожданную работу.

Природные красители сделают образ неотразимым, очаровательным. Улучшится самочувствие, повысится работоспособность.

День наполнен активностью. Можно стричься, краситься, выполнять ухаживающие процедуры. Все манипуляции пройдут успешно.

16.06 Растущая От похода к парикмахеру желательно отказаться. Задуманные идеи не получится воплотить в реальность, новый стиль вызовет негодование.

Чтобы сохранить спокойствие в доме, следует окрасить волосы естественными красителями.

Что касается выбора прически, нужно сделать простую укладку.

17.06 Растущая Лунный календарь рекомендует в июне 2018 года сделать стрижку в этот день. Он является одним из самых благоприятных. Жизнь заиграет яркими красками, повысится творческий потенциал. Чтобы получить желаемое, достаточно сменить имидж.

Окрашивание прядей натуральными красками усилит деловую хватку. Удастся получить желаемую должность и повышение по карьерной лестнице.

Объемные прически помогут обратить на себя внимание окружающих людей. На этот день можно назначать деловые переговоры, они пройдут удачно.

18.06 Растущая Специалисты рекомендуют подстричься. В результате получится укрепить здоровье, обрести финансовую независимость. Денежные потоки будут сами поступать в руки.

От окрашивания желательно отказаться. Изменение цвета не принесет радость, а наоборот, вызовет разочарование. Кроме того, отношения с близкими людьми станут натянутыми. Избежать конфликтов не удастся.

19.06 Растущая Любые эксперименты со внешностью приветствуются. Стрижка усилит интуицию, что позволит получить желаемое.

Окрашивание прядей сделает образ более притягательным. Поклонники будут все чаще напоминать о себе. Ожидают новые знакомства и интересные встречи.

Легкие локоны наполнят жизнь положительной энергией, день пройдет удачно.

20.06 Растущая Первая половина дня порадует массой приятных сюрпризов, можно выполнять любые процедуры с волосами.

После обеда от визита к мастеру желательно отказаться. Любые изменения вызовут разочарование, привлекут в дом негативную энергетику.

Менять цвет прядей также не рекомендуется. Это снизит самооценку, вызовет массу комплексов.

Даже если есть желание быть ярким, стоит остаться дома и побыть в одиночестве. Общение с окружающими людьми может привести к скандалам, ссорам.

21.06 Растущая Посещать парикмахера можно только после 15.00, этот период будем весьма удачным. Стрижка на растущую луну усилит рост волос, сделает их здоровыми и привлекательными.

Чтобы защитить себя от негативных эмоций, для окрашивания желательно выбирать естественные тона.

Прическа должна быть простой, но строгой. Деловой стиль будет как нельзя кстати.

22.06 Растущая День нежелателен для экспериментов со внешностью, от изменения длины локонов придется отказаться. В ином случае ухудшится самочувствие, начнется мигрень.

Что касается окрашивания, стоит выбирать натуральные красители. Они помогут изменить образ, сохранив здоровье волос.

Пряди следует расчесывать почаще. Это улучшит обмен энергией с космосом.

23.06 Растущая Посещать парикмахерский зал разрешено поздним вечером. В это время мастер сделает стильную стрижку, которая защитит от разочарований.

Краситься желательно натуральными красителями. В результате бизнес пойдет в гору, получится заслужить авторитет коллег.

Аккуратная прическа поможет наладить связь с космосом, наполнит дом позитивом.

24.06 Растущая Изменения во внешности привлекут материальное благополучие. Окрашивание прядей также впустит в дом денежные потоки.

Хороший день для смены имиджа.

25.06 Растущая Обновления во внешности пройдут успешно. Опытный мастер сделает модную стрижку, порадует новыми идеями. Кроме того, улучшится самочувствие, разрешатся финансовые вопросы.

Для окрашивания следует подобрать другое время.

26.06 Растущая Первая половина дня будет удачной. Однако, работу стоит доверить опытному профессионалу.

В вечернее время заниматься волосами не желательно. Даже мытье головы может негативно сказаться на здоровье и настроении.

Прическа должна быть простой, лучше всего сделать прямой пробор.

27.06 Растущая День наполнен опасностью, визит к парикмахеру следует отложить. Стрижка негативно отразится на здоровье.

Темный оттенок волос поможет избежать неприятностей.

Делать сложные прически не желательно. Жизнь наполнится недоброжелателями и завистливыми людьми.

28.06 Растущая Чтобы защитить себя от недугов, необходимо побыть дома в одиночестве. Новая прическа ухудшит самочувствие, вызовет депрессию.

Что касается смены цвета волос, предпочтение следует отдавать темным оттенкам. Они помогут обрести внутреннее спокойствие и душевную гармонию.

Сложные прически делать запрещено. Лучший вариант – высокий пучок. Это позволит привлечь позитив.

29.06 Полнолуние Еще один неоднозначный день, который не подходит для экспериментов со внешностью. Любые процедуры вызовут негодование. Даже опытный мастер не сможет порадовать и сделать желаемую прическу.

Если возникло желание поменять цвет волос, предпочтение стоит отдавать темным тонам. Они помогут избежать неприятностей.

30.06 Убывающая Изменения во внешности могут стать судьбоносными. Удастся зарядиться позитивом, положительной энергетикой. Во всех сферах ожидает успех. Однако, день подходит тем людям, которые хотят изменить жизнь кардинальным образом. Если все устраивает и не хочется перемен, от визита к мастеру придется отказаться.

Светлые и рыжие оттенки положительно скажутся на отношениях с окружающими людьми. Красно-желтые аксессуары для волос наполнят жизнь позитивом.

Лунный календарь стрижек является прекрасным помощником. Он позволяет узнать, какие дни в июне 2018 года будут самыми благоприятными.

Если следовать рекомендациям астрологов, выбирая для стрижки только подходящие дни, удастся избежать неприятностей и получить поддержку от окружающих людей. Жизнь изменится, наполнится яркими красками и положительными воспоминаниями.

Вопросы и ответы юристов
Ирина 26.12.2016
Здравствуйте. в января 2018 года я уволилась по соглашению сторон. в соглашении сторон прописаны условия выплаты компенсации при увольнении: ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца начиная с января 2018 года по сентябрь 2018 года. такое соглашение написано в связи с тем, что предприятие находится в тяжелом финансовом состоянии и не может выплатить эту компенсацию единовременно. на сегодня 26 июля 2018 года задержка составляет за июнь и июль. могу ли я обратиться в прокуратуру с этим соглашением на таких же основаниях как и невыплата заработной платы?
Отвечает юрист Валентин Максимов 26.12.2016

Добрый день, Ирина!
Как показывает практика, все обращения в прокуратуру по гражданско-правовым вопросам никаких реальных результатов не приносят.
Прокуратура выносит предписания об устранении нарушений действующего законодательства. Такие предписания хоть и являются обязательными для исполнения, но на практике не исполняются. Это все равно, что работодателю погрозили пальцем.
Если хотите получить реальный результат, обращайтесь в суд с иском о взыскании долга по соглашению о выплате компенсации. В этом случае, вы получите исполнительный лист, который предъявите в банк, где открыт расчетный счет работодателя. Банк обязан в течение 3х дней списать деньги со счета работодателя.
Другими словами, как только у работодателя появятся деньги на счете, банк тут же перечислит их в вашу пользу.

Владислав Владимирович 04.03.2016
Добрый день! с 2007 года по 2011 год служил на должности гос.инспектор дорожного надзора отдельного взвода гибдд, с 2011 по 06.2018 служил на должности старшего государственного инспектора дорожного надзора 5 роты полка дпс гибдд. в июне 2018 уволили. при увольнении отдел кадров не стал проводить расчет льготного стажа с 2009 года. должны ли были рассчитать льготный период службы с 01.01.2009 г. по июнь 2018 года
Отвечает юрист Станислав Аксенов 04.03.2016

Здравствуйте!

при увольнении отдел кадров не стал проводить расчет льготного стажа с 2009 года.

Владислав Владимирович

Чем они это объяснили? У вас в этот период была льготная выслуга?

Анна 07.09.2016
Здравствуйте. у меня такой вопрос. с ноября 2017 по июнь 2018 года работала в росреестре. 1 июня мой срочный контракт закончился и меня уволили. сейчас хочу встать на биржу труда. нужно ли мне предоставлять справку о заработке за последние три месяца, если три месяца после увольнения я не работала??
Отвечает юрист Сергей Нестеров 07.09.2016

Добрый день!

Порядок признания граждан безработными и определения размеров пособия по безработице прописан в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Согласно п. 2 ст. 3 Закона «О занятости населения в РФ» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) — паспорта и документа об образовании.

Таким образом, справка о среднем заработке является одним из обязательных документов для признания гражданина безработным и предоставляется в центр занятости несмотря на то, что Вы три месяца после увольнения не работали.

Отмечу, что работодатель, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате.

Также, если гражданином предприняты исчерпывающие меры по получению справки о среднем заработке, но ее предоставление все-таки невозможно, гражданин может написать заявление на имя директора центра занятости населения с указанием причин, препятствующих получению справки о заработной плате с приложением документов, подтверждающих предпринятые меры для ее получения.

С уважением,

Завгородний Александр

Отвечает юрист Марина Иванова 19.11.2016

Добрый день, согласно:

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

да, справку необходимо предоставить. Работодатель обязан вам ее выдать в соответствии с ТК РФ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Антонина 02.02.2016
Техническое увольнение ответьте пожалуйста. работаю в пао 'сбербанк россии. 18 декабря 2016 года я вышла из декретного на должность менеджера по обслуживанию, с 1 августе меня хотят повысить на должность старшего менеджера. по графику с 1 ноября 2017 года у меня отпуск на 52 дня. чтобы перевести меня мне предлагают сделать техническое увольнение в один день увольняют в этот же день принимают. мне сказали что 31 июля мне выплатят компесацию за неиспользованный отпуск, а в ноябре я пойду по графику только отпускные будут расчитаны уже с августа, и что в следующем году отпуск с дорогой который планируется на июнь 2018 года за мной сохраняется. мне интересует не потеряю ли я на дорогу в 2018г? почему меня не могут просто перевести а обязательно техническое увольнение обьяснить не могут.спасибо!
Отвечает юрист Веста Шелехов 02.02.2016
Понятия «техническое увольнение» не существует. А увольняют так в один день и принимают — только для того чтобы работник автоматически терял право на надбавки и льготы за выслугу на одном месте (которые предусмотрены законодательством, ведомственными НПА, коллективным и трудовым договором — это надбавка к окладу за каждые несколько лет выслуги, дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску и др.). По этому под разными предлогами делают не перевод — а именно увольнением с последующим приёмом вновь (платить доп деньги работникам за всякие надбавки, пусть и предусмотренные выше указанным — ни один работодатель не желает).
Анастасия 04.11.2017
Здравствуйте! работник был принят 19 февраля 2014 года, и использовал ежегодные оплачиваемые отпуска (по частям,делил по 2 недели) заявление на увольнение работником было написано 27 августа текущего года. фактически последний рабочим днем считалось 10 сентября текущего года. работник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в текущем году(февраль и июнь 2018 г.). при увольнении работодатель требует вернуть на счет сумму (около 5000 рублей), якобы работник "отгулял лишнего". законно ли это? и если да, то в какой период работник может вернуть эту сумму работодателю, если финансовое положение у работника на данный момент не стабильное.можно ли возвращать частями, допустим по 500 руб ежемесячно? благодарю за ответ.
Отвечает юрист Олег Морозов 04.11.2017

ЗДравствуйте, Анастасия

При увольнении работодатель требует вернуть на счет сумму (около 5000 рублей), якобы работник «отгулял лишнего». Законно ли это? и если да, то в какой период работник может вернуть эту сумму работодателю, если финансовое положение у работника на данный момент не стабильное.Можно ли возвращать частями, допустим по 500 руб ежемесячно?

Требование работодателя правомерно, поскольку год у Вас не отработан. Что касаемо возврата суммы, то надо вопрос решать с работодателем, если он согласится на рассрочку, то можете

Игорь 02.01.2018
Работаю на предприятии с 26 мая 2006 года, в феврале 2017 года был в очередном отпуске, с ноября 2017 по июнь 2018 года был в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас работаю, имею ч право на очередной отпуск в этом году и в каком объеме?
Отвечает юрист Владимир Морозов 02.01.2018

Здравствуйте Игорь. 

В феврале 2017 года, Вами был использован отпуск за 2016-2017 рабочий год, между тем с мая 2017 года у Вас начался следующий рабочий год, который был Вам отработан с мая по октябрь 2017 года, следовательно он Вами не был использован и Вы вправе использовать отпуск за 2017-2018 рабочий год, с учетом фактически отработанного времени.

Статья 115 Трудового кодекса РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Инга 03.03.2017
Добрый вечер! вопрос такой. работаю в полиции, аттестованный сотрудник. с 25 июля по 11 декабря 2017 года была в отпуске по беременности и родам. после, с 12 декабря 2017 (по 26 января 2018 года)отгуляла отпуск за 2017 год. на 2018 год меня включили в график отпусков на июнь. с 27 января нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в кадрах одни сказали,что в конце мая 2018 года я,написав рапорт,могу выйти на пару дней на работу и сразу с 1 июня отправиться в отпуск (с оплатой проезда).другие говорят,что с момента выхода хотя бы пол года отработать нужно. какой вариант возможен? или это от руководителя зависит?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 03.03.2017

Здравствуйте, Инга!

​Для начала Вам нужно уточнить этот факт у руководителя. Но по трудовому законодательству сразу после завершения декретного периода Вы можете оформить очередной отпуск независимо от того, есть ли у Вас «наработанное» полугодовое время.​

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статьи по теме
Ипотечные программы доступного жилья для молодых семей в 2018 году - что это такое, условия

Программы получения жилья в России не всегда позволяют оформить недвижимость в собственность самым незащищенным в социальном плане гражданам страны. Поскольку в большинстве случаев необходимо подтвердить наличие высокого и стабильного заработка. Но есть и такие государственные и банковские ипотечные программы доступного жилья для молодых семей в России в 2018 году, которые предусматривают льготное оформление.

Что подорожает в россии в ближайшее время?

Что подорожает в России в ближайшее будущее: список. Основные товары и продукты, которые подорожают в ближайшее время, последние новости, фото, видео.

Простой по вине работодателя и работника

Что означает понятие «простой» в Трудовом кодексе и как оформляется простой по вине работодателя. Причины простоя и какая компенсация положена сотрудникам. Права и обязанности работника во время простоя.