ДРУГОЕ
Главная | Другое | Минтруд: предприятия необходимо оборудовать детскими комнатами

Минтруд: предприятия необходимо оборудовать детскими комнатами

Что планируется изменить

Разработанный Министерством труда включает пункт о необходимости организации специальных комнат, где смогут проводить время дети, пока их мамы находятся на рабочем месте. Помещение должно быть расположено на территории предприятия и отвечать требованиям всех СанПиНов.

При этом организация подобных помещений, во всяком случае пока, не вменяется в обязанность работодателю. Пока это сугубо добровольное начинание.

Тем не менее, Минтруд настоятельно рекомендует рассмотреть подобную возможность, потому что подобные меры приведут к увеличению процента занятых женщин. На 2018 год их доля составляет 65,8 %, а при внедрении проекта прогнозируется повышение до 68,5 %.

За чей счет

Для оборудования комнат для детей планируется выделять денежные средства из федерального и регионального бюджетов. Работодатели смогут рассчитывать на получение субсидий. Однако программа по организации детских комнат уже получила первый негативный отклик. Его выдвинул Институт развития образования НИУ ВШЭ. Эксперты уверены, что оборудовать помещение, соответствующее гигиеническим и санитарным нормам, которые приняты для мест, где находятся дети, практически невозможно.

Пока проект находится , 3 сентября был одобрен паспорт проекта «Демография».

Минтруд ждет отзывов и предложений от сообществ предпринимателей. Указано, что рабочую версию программы можно будет рассмотреть в НП «Опора России», Российском союзе предпринимателей и Федерации независимых профсоюзов РФ. Пока ответ удалось получить только от Натальи Ушаковой, представителя «Опоры России». Она предлагает ввести 4-часовой режим пребывания для детей в специальных комнатах, так как их матери в основном работают неполный день. Остальные предложения по плану должны быть представлены к июлю 2019 года.

Текущая ситуация

По статистике, в 2017 году посещать детские учреждения начальной ступени — сады и ясли — могут только 64,7 % детей от 3 до 7 лет. Остальным 35 % не хватает мест. В связи с этим Минтруд предложил облегчить жизни матерям и позволить им посещать работу вместе с ребенком, организовав специальные детские комнаты непосредственно в офисах. На данный момент подобными помещениями оборудованы исключительно торговые центры и иные подобные объекты. Причем на весь день оставить малыша не удастся, обычно максимальное время посещения составляет 2-4 часа.

Вопросы и ответы юристов
Виталий 12.05.2018
Здравствуйте! могут ли сократить женщину с ребёнком 11 лет, без мужа, но получающую алименты?
Отвечает юрист Владимир Грачев 12.05.2018

Здравствуйте, Виталий.

Женщина с ребенком, у которого юридически есть отец, не защищена от увольнения по сокращению штата (то есть когда полностью из штатного расписания исключается занимаемая этой работницей должность), так как такая женщина не считается одиноким родителем. Ее можно было бы считать одинокой матерью, если бы отец ребенка был лишен родительских прав, умер, пропал без вести, сидел в тюрьме, был в розыске за неуплату алиментов.

При сокращении численности (то есть когда сокращается количество работников, занимающих одинаковую должность) у нее может быть преимущество перед работниками с равной с ней квалификацией и производительностью труда, если она относится к лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

( ст. ст. 261, 179 ТК РФ)

Татьяна 06.12.2018
Директор ук прислал уведомление что прекращает свою деятельность в связи с отсутствием денежных средств,при этом ук не признают банкротом,просит работников придти в офис и написать заявление по собственному жел. на что мы ему предложили уволиться по сокращению,был отказ,три месяца без з/п,т.е. март,апрель,май.заказным письмом ему отправили заявление чтобы нас уволил 7.06,по сей день мы ходим на работу.получили свои трудовые книжки по почте с записью(уволен с однократным нарушением своих рабочих обязанностей (прогул).что делать,он испортил нам трудовые?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 06.12.2018

В трудовую инспекцию, дополнительно прокуратура,  а потом в суд в коллективном порядке. ​

Отвечает юрист Андрей Татьянников 12.02.2016

Добрый день! Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и в суд. ​

Анна 20.12.2017
Здравствуйте! я отработала 3 месяца по договору гпх, с июня работаю по трудовой. имею ли я право получить отпуск в сентябре (будет ровно 6 месяцев вместе с испытательным сроком). работаю в условиях крайнего севера, отпуск 52 дня, на какое количество дней можно рассчитывать?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 20.12.2017

3 месяца по договору ГП не идут в зачет трудового стажа.

Согласно общему правилу, работник получает право на полный отпуск спустя 6 месяцев после заключения трудового договора, независимо от наличия испытательного срока.

Все остальное — по согласию работодателя.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 20.05.2016

Добрый день, Анна!

Если Вам принципиально уйти в отпуск, существует возможность признать договор ГПХ трудовым, обратившись в суд. При положительном решении трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения Вас к работе по ДГПХ.

Статья 19.1 Трудового кодекса РФ:
«Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.»

Статьи по теме
Положение женщин в социально-трудовых отношениях

Директор ЦСТП Е. Герасимова выступила с докладом на Всероссийской конференции «Национальная стратегия действий в интересах женщин. Год спустя». 31 мар...

Контрольные соотношения расчета по страховым взносам в 2018 году

В текущем году контроль за исчислением и уплатой страховых взносов по обязательному страхованию работников (кроме взносов по травматизму и профзаболеваниям) возложен на ФНС РФ, которая своим приказом от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ утвердила специальную форму Расчета, порядок ее заполнения, а также формат предоставления в электронной форме. Для проверки правильности заполнения указанного Расчета ФНС РФ разработала контрольные соотношения по страховым взносам.

Круглый стол "трудовые отношения и миграция в россии: взаимное влияние и возможные последствия"

Круглый стол состоялся в Москве 16 сентября 2013 г и был посвящен подведению итогов социологического исследования, проведенного совместно Центром соци...