ДРУГОЕ
Главная | Другое | Новый проект ЦСТП: «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях».

Новый проект цстп: «трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях».

Проект направлен на улучшение положения российских работников и предполагает оказание им поддержки независимо от их места жительства.

В рамках проекта Центр социально-трудовых прав предоставляет работникам и профсоюзам возможность бесплатно получить помощь квалифицированного юриста. Работники из любой точки России могут обратиться в организацию с вопросом, заполнив форму на сайте...

В рамках проекта будет реализовано три направления:

1. Информационно-просветительский.

По этому направлению будут разработаны практические справочные материалы о трудовых правах и способах их защиты. Работа будет вестись по наиболее острым трудовым проблемам, определяемым нашими экспертами с помощью анализа обращений в нашу консультацию, с учетом тяжести ситуации и трудности решения. Разработанные нами методики будут публиковаться для широкого круга читателей и распространятся через средства массовой информации и по нашим информационным каналам.

2. Юридический: поддержка особо нуждающимся категориям работников, оказание помощи Некоммерческим организациям и профсоюзам, связанная с защитой прав работников.

К категории особо нуждающихся в помощи мы относим: работающих родителей, особенно многодетных или воспитывающих детей без партнера; беременных женщин: работников с низкими доходами; инвалидов. Список не закрытый, в него могут войти и другие работники. Особо нуждающиеся в помощи могут получить консультации через горячую телефонную линию и на личном приеме. При необходимости, определяемой нашими экспертами, мы окажем помощь в подготовке документов в правоохранительные органы. Наиболее сложные дела юристы ЦСТП будут вести в судах, возможно, что некоторые стратегические дела мы будем сопровождать вплоть до Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ.

3. Исследовательско- аналитический: изучение и анализ проблем в сфере трудовых отношений, разработка методик и практик для их исправления.

Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.


Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Вопросы и ответы юристов
Лейла 27.05.2018
Здравствуйте. работаю в магазине пятёрочка, требуют выйти на ночную ревизию котороя не оплачивается, грозят увольнением по статье
Отвечает юрист Наталья Филипьева 27.05.2018

Здравствуйте, Лейла! Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя нужны веские основания.

Ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;


14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно п.13 названной статьи трудовым договором могут быть учитаны иные случае, не противоречащие Закону. Нужно внимательно изучить ваш трудовой договор и иные локальные нормативные акты, если таковые имеются (правила внутреннего трудового распорядка и др.)

Дмитрий 02.05.2016
Здравствуйте говорят что ростовская область приграничная с днр/лнр и патент жителям находящихся в зоне ато для работы ненужен мне предлагают работу в ростове с заселением в общежитие и говорят что проблем не будет нарушаю ли я закону просто не хочется чтоб мне запретили въезд в рф спасибо жду ответ
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 02.05.2016

Здравствуйте. Патент на осуществление трудовой деятельности не требуется получать для следующих категорий иностранных граждан:

— временно пребывающих на территории РФ в безвизовом порядке высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также обучающихся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе. Такие граждане работают на основании разрешения на работу (п. 1 ст. 5, п. 12 ст. 13.2, п. 1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ);
— прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, имеющих разрешение на работу, выданное до 01.01.2015. Такое разрешение продолжает действовать до окончания срока его действия или аннулирования (п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ; п. 1 ст. 6 Закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ);
— привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности из государств — членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика) (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014).
Для получения более подробной консультации вам следует лично обратиться к юристам, которые окажут вам квалифицированную помощь.

Отвечает юрист Яна Стриж 30.12.2016

увы, Дмитрий, но патент пока ещё нужен. Россия хоть и признала ваши паспорта, но пока они приравниваются к украинским, то есть иностранным. Знаю, что вопрос об отмене патентов для граждан республик сейчас рассматривается. Удачи.

Ольга 24.10.2017
Здравствуйте! я недавно заключила гпд (работаю в новокузнецке на металлургическом комбинате, договор на 7 месяцев). мне очень нужна была работа, и знакомая предложила мне этот вариант, меня смутило, что металлургическое производство, но она сказала, что в принципе люди там работают и до сих пор живы. она также сказала, что экологическая ситуация не хуже, чем в татарстане. по приезду на место, понимаю, что здесь экология ужасная, и есть реальный риск здоровью. мы начинаем работу в 8 и заканчиваем, как получится (когда в 6 вечера, когда в 7, а то и дольше), что также сказывается на здоровье. я пониманию, что выбор сделала я сама, но очень хочу вернуться домой, не отрабатывая всего периода. возможно ли расторгнуть договор без выплаты неустойки?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 24.10.2017

Здравствуйте, Ольга.

Можно, через признание отношений трудовыми и через подачу заявления на увольнение с отработкой 2-х недель. Но это через суд и возможное привлечение работодателя к ответственности.

Поговорите с работодателем, предложите расторгнуть ГПД по соглашению сторон без уплаты неустоек.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Трудовой кодекс

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Статьи по теме
Получение гражданства сша в 2018 году - клятва, двойное, фиктивный брак, для рф, через армию

Приобретение гражданства в 2018 году, хотя и немного затруднительно, в связи с политическим положением Российской Федерации, однако не запрещено.

Суд - арбитражный москвы, верховный рф, санкт-петербургский городской, мировой, присяжных

В Российской Федерации достаточно часто между гражданами или организациями происходят спорные ситуации и конфликты интересов, что не удается урегулировать в мирном порядке. Для этого делается соответствующее обращение к органам правосудия, дабы урегулировать возникшую ситуацию в рамках действующего на территории страны законодательства. Суд уполномочен представлять закон, и при необходимости призывать к ответственности за неправомерные действия и преступления.

Гражданство германии в 2018 году - как получить, рф, россии, можно ли иметь двойное, если ребенок родился какое у него

Одна из европейских держав – Германия знаменита своей экономической и политической стабильностью. Именно в этом государстве один из самых высоких уровней жизни среди всех европейских государств. В дополнение к этому следует добавить, что это достаточно красивое государство с умеренными и лояльными законами, действующими на немецкой территории.