ДРУГОЕ
Главная | Другое | Отказ от гражданства РФ в 2018 году - прекращение, основания, выход, порядок, причины, заявление

Правила отказа от гражданства рф в 2018 году

Чтобы успешно пройти процедуру выхода из гражданства России, сначала необходимо убедиться, нет ли причин для отказа. Дальше нужно собирать документы.

При выходе из гражданства России, можно столкнуться с таким моментом, как отказ. При этом нужно понимать, как происходит этот процесс.

Или если есть возможность, то обратиться в местный отдел ГУВМ МВД по вопросам гражданства, и уточнить всю нужную информацию.

Главные аспекты

Порядок выхода из гражданства может быть разным, в зависимости от того, в каком месте находится гражданин.

А также быть осведомленным в той информации, что указывает на аргументы отклонения запроса об отказе гражданства России.

К примеру, если у гражданина России, есть обязательства перед страной, и таким образом пытается скрыться, в следствие последует отказ в выходе от гражданства.

Это может быть и военнообязанный житель, который пытается уклониться от обязательств перед государством, или наличие задолженности перед налоговой службой.

От статуса гражданина РФ не освободят, если на заявителя было заведено уголовное дело, или уже был оглашен приговор.

Если в другой стране, в которой гражданин решил проживать и получить гражданство, еще не дали точный ответ или соответствующего разрешения и статуса.

Первоначальные понятия

Для более глубокого понимания данной темы необходимо рассмотреть некоторые понятия:

Гражданство Установленные законные права человека в государстве, к которому относиться гражданин, основываясь на взаимных правах и обязанностей гражданина и государства
Отказ от гражданства РФ Прекращение прав гражданина РФ, в результате чего такое лицо получает статус «иностранец» или вовсе лицо без гражданства

Основания для прекращения (причины)

Во всех процессах гражданам необходимо опираться на законодательство России, если законом какие – то действия не наказуемы.

В законе РФ №62 «О гражданстве» говорится, что повод выхода из гражданства России предоставляет собой:

  • прекращение гражданства РФ в случае, если гражданин переезжает в другую страну;
  • аннулирование решения о присвоении гражданства;
  • иные аргументы, которые предусматриваются законом о международных соглашениях;
  • в случаях, когда дети берут гражданство родителей, или усыновителей.

Правовая база

Ст. 12 «Международного пакта о гражданских и политических правах» дает полное право каждому гражданину распоряжаться тем, к какому государству относиться, и чье гражданство принимать.

Основания, на которых каждый гражданин РФ может выйти их гражданства России, прописаны в ст. 20 РФ — №62 «О гражданстве».

Будет наложен запрет на выход из гражданства особе, которая находится под следствием органов РФ, невыполненные обязательства или по решению суда. Уполномоченные органы РФ имеют право отклонить такой запрос, если на это есть веские основания.

Как отказаться от гражданства РФ

Процедура отказа от гражданства происходит по установленным правилам закона, и несоответствие закона, можно получить отказ.

При этом можно использовать два метода отказа от гражданства РФ — по упрощенному варианту, или в обычном порядке.

Эти методы будут зависеть от того, где фактически находится особа, которая отказывается от гражданства, на территории России, или за ее пределами.

Порядок оформления

Придерживаясь такого алгоритма действий, позволяет выход из гражданства России:

  • у соответствующих органах уточнить, есть ли право на получение отзыва гражданства РФ. В России, чтобы получить отказ от гражданства, необходимо дождаться разрешения. Могут отказать в отзыве гражданства при таких ситуациях:
  1. Если у лица заявителя имеется обязательство перед государством, которое требует выполнения.
  2. Заведено уголовное дело на заявителя.
  3. Если нет гарантий от другого государства на получение разрешение.
  • требует уточнения сам процесс такой процедуры. Может быть использован различный метод при порядке отказе, или упрощенный, или общий. Упрощенный метод используется к тем гражданам, которые покидают страну РФ в пользу той, где проживают ближайшие родственники, которые имеют гражданство иного государства;
  • необходимо собрать пакт нужных справок и документов.

В общем порядке необходимо предоставить такие документы, чтобы можно было выйти из гражданства РФ:

  • заявление по стандартной форме;
  • справка, которая выдается другим государством, о готовности принять данное лицо в качестве нового гражданина;
  • для военнообязанных необходимо предоставить военный билет, где будет указано, что все обязательства пройдены, и задолженности службы нет;
  • выписка из о том, что отсутствуют долги по налогам;
  • квитанция об уплате госпошлины, сумма которой составляет 3 500 рублей;
  • внутренний паспорт России;
  • справки о смене ФИО, если такое есть;
  • 3 фотокарточки, размер которых 3*4 мм.

Когда процесс выхода из гражданства России проходит по упрощенному методу, то к основным документам необходимо приложить еще:

  • справка с другой страны, в которой написано разрешение на проживание;
  • справка, о том, что данное лицо было снято с регистрации по месту проживания.

При упрощенном порядке заявление немного отличается при общему методу по процессу выхода из гражданства. Заявление об отказе гражданства можно .

В случае, когда дело касается несовершеннолетнего ребенка, у которого родители имеют разное гражданство, потребуется так же:

  • свидетельство о ребенке;
  • написанное и подписанное заявление обеими родителями. Если кто – то из родителей не имеет возможности поставить свою подпись на заявление, то от его лица может действовать нотариус по доверенности;
  • если ребенку от 14 до 18 лет, то потребуется его письменное согласие о выходе из РФ.

После того как все документы были собраны, заверены и проверенны на ошибки, можно подавать документы в соответствующие органы:

  • в местные органы (если проживание на территории России);
  • для проживающих лиц в другой стране можно обратиться в консульство России, или территориальные округи России.

После приема всех документов, заявителю будет выдано справка о том, что дело подано на рассмотрение.
Подавать документы заявитель должен лично, без передачи других лиц.

При предоставлении копий документов, необходимо нотариальное заверение. Если документы на иностранном языке, то в таком случае требуется перевод на русский.

После того как документы уходят на рассмотрение, то в общем порядке может пройти срок и до года. Если при упрощенном методе, то рок рассмотрение может быть до 6 месяцев.

При положительном ответе, заявителя уведомят об этом. При этом нужно будет еще раз посетить органы МВД, где и выдадут справку о выходе из гражданства.

После этого органы забирают паспорт России, загранпаспорт (если есть), а так же вкладыш со свидетельством о рождении.

Нюансы при заполнении заявления для выхода

Для выхода из гражданства необходимо написать заявление, оно должно подходить под требования правовых стандартов.

Заполнение заявления требует к себе аккуратность в заполнение, разборчивость почерка, без помарок, и запрещено писать сократительные слова.

Такое заявление должно иметь в себе ответы открытого характера на все вопросы. В заявление требуется указать все данные заявителя, а так же любые изменение, и их причины. В параграфе 9 нужно прописать род деятельности за последние 5 лет.

На что обратить внимание

Разрешение на получение гражданства РФ или его отмене может подлежать его отмене. Если будет выявлено, что решение было принято по поддельным документам, которые предоставлялось заявителем, или же по неправдивой информации, то соответствующие органы данное разрешение аннулируют, за что еще заявитель понесет наказание.

Такое наказание будет вынесен судебными приставами. Данное решение может быть отменено Главою ГФ, или уполномоченными органами в делах гражданства.

Фото: случаи, когда могу отказать в выходе из гражданства РФ

В случае отмены о выходе из гражданства будут считаться в тот день, когда по решению органов оно было аннулировано.

Также немало важно то, что аннулировать сделки могут, если у гражданина имеются задолженности перед .

Для своей же уверенности лица, которые приняли решение отказаться от российского гражданства, могут брать налоговую выписку, чтобы было четко видно, что никаких финансовых обязательств перед государством нет.

Необходимо знать, что такую справку выдают не мгновенно, эта процедура может занять до 10 рабочих дней с момента обращения у ФНС.

Нужно помнить, что в пакет документов нужно прикреплять все дополнительные справки, которые указывают на любые изменения, и причины их изменений, при смене ФИО, место жительства и т.д.

Для того, чтобы подать заявление либо об отказе гражданства, или, наоборот, о получение гражданства, необходимо обращаться в местный отдел .

В территориальный орган МВД следует приносить справки про разрешение о получении гражданства другого государства, или если иностранный гражданин выявил желание получить паспорт РФ.

Следует строго придерживаться установленных норм в написании заявления. В заявление следует указывать раскрытую информацию, без предоставления ложных показаний.

ГУВМ МВД могут отказать в таком ходатайстве, если выявит малейшие нарушения в написании, или решат, что получение ответы нельзя назвать подробные или раскрытые.

Следует добавить, что в бланке можно прописывать информация как будет удобно, это или вручную письменно, печатной машинкой, или используя ПК.

Для граждан России, которые проживают на ее территории, процедура выхода из гражданства будет происходить в упрощенном порядке, поэтому количество документов будет значительно меньше.

Следует предоставить документ, который подтверждает право на постоянное пребывание в другом государстве, а также справку, в которой сказано, что лицо уже снято с реестра проживания в России.

Процедура выхода из гражданства России имеет много нюансов. С ходатайством об отказе от гражданства необходимо обращаться в территориальный орган ГУВМ МВД.

Сюда же приносят документ, который подтверждает отказ от другого гражданства, если человек желает оформить гражданство РФ. При этом важно составить заявление по всем правилам, придерживаясь установленной формы.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 28.09.2018
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по статье 260 тк рф, мотивируя тем, что отпуск за прошедший год уже отгулян? обязан ли работодатель предоставить отпуск в кол-ве 28 к.д. и какие документы для этого нужны? время работы в организации с 01.04.2016г.в 2018 году был взял отпуск в феврале (14 к.д.) и с 25.07.2018 по 07.08.2018 (14 к.д.). причем с 01.07.2018 сотрудник был уволен из организации и принят на работу в другое юр.лицо путем перевода.
Отвечает юрист Матвей Симонов 28.09.2018

Добрый день, Ольга!

По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:

Согласно статье 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но, в данном случае Вам следует учитывать следующие обстоятельства:

Причем с 01.07.2018 сотрудник был уволен из организации и принят на работу в другое юр.лицо путем перевода.

В данном случае необходимо знать основания увольнения, если в трудовой книжке фигурирует запись в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а именно перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). То в данном случае, рабочий период для расчета отпускных у нового работодателя будет считаться с 01.07.2018.

В 2018 году был взял отпуск в феврале (14 к.д.) и с 25.07.2018 по 07.08.2018 (14 к.д.).

Соответственно за период с 01.07.2018 по 30.06.2019 сотрудник зарабатывает 28 дней отпуска, соответственно, если Вы использовали 14 дней отпуска с 25.07.2018 по 07.08.2018, то у Вас остается еще 14 дней отпуска, которые Вы можете оформить перед уходом в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком.

В случае, если Вы возьмете 28 календарных дней отпуска, то следующие 14 дней пойдут уже за рабочий период с 01.07.2019 по 30.06.2020. И если вы впоследствии уволитесь из организации, то работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни. Данное право закреплено за работодателем в соответствии со статьей 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В связи с этим перед оформлением отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком лучше взять 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Егор 30.05.2018
Статья 125 тк рф. там говорится что один из отпусков должен быть не меньше 14 дней. а если я устроился в середине 2018 года? (4 июня) когда я буду обязан взять эти14 дней? в 2018 году? в течении года со дня начала работы? в течении 2019 года как первого полного?
Отвечает юрист Валентин Соболев 30.05.2018

Егор, доброго дня! Год исчисляется с даты Вашего трудоустройства. Можете не переживать отпуск не сгорает.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
 
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отвечает юрист Сергей Леонов 20.11.2016

Здравствуйте, Егор!

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

т.е. Вы вправе идти в отпуск отработав пол года. Так же, если работодатель не против он может дать Вам отпуск и раньше.

Это Ваше право, а не обязанность.

Олеся 10.11.2018
Здравствуйте. в нашей организации имеется 2 магазина один из которых планируется закрыть. в магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? есть дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник в 2014 году переведен из магазина а (условно (говоря) в магазин в. а теперь в 2018 году принято решение о закрытии магазина в. работник находится в должности старшего продавца и в остающемся действующем магазине нет равнозначной свободной должности. меня волнует вопрос мы обязаны предоставить равнозначное место или место с понижением в любом случае? или мы можем уволить работника на основании закрытии магазина, т.е сократить его? как не нарушить тк рф? и как в случае сокращения корректно провести эту процедуру не нарушая тк рф?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 10.11.2018

Здравствуйте, Олеся!

Вы спрашиваете:

Процедура сокращения работников при закрытии одного из магазинов организации

Процедура сокращения работника такова: Вы обязаны за два месяца письменно предупредить работника о предстоящем сокращении и одновременно предложить другую работу на этом же предприятии (если имеется вакансия) или на другом предприятии (при наличии информации о вакансии). Если работник согласится на перевод, заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, издаёте приказ и работник приступает к работе на новом месте. В описанном Вами случае сохранение прежнего заработка не предусмотрено законом. Если работник не согласится с предложением на другую работу, Вы можете уволить его с выплатой выходного пособия.

Ниже привожу выдержки из статей 178 и 179 ТК РФ. Прочтите их и исходите из их содержания.

Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
 
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
 

Оксана 18.05.2016
Нужна помощь в составлении искового заявления в районный суд. истец учебное заведение, ответчик трудовая инспекция. сотрудники учреждения написали жалобу в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по начислению заработной платы. трудовая инспекция провела проверку по вопросам нарушения трудового законодательства по минимальном оплате труда. в соответствии с фз от 19 июня 2000г. "минимальном размере оплаты труда", фз от 07 марта 2018 г. № 41-фз "о внесении изменений с статью 1 фз "о минимальном размере оплаты труда" - минимальный размер оплаты труда в рф с 01.05.18 установлен в размере 11163 руб. в месяц. в ходе проверки табелей учета рабочего времени с января по июнь 2018 г и прочих документов подтверждающих выплату заработной платы с января по июль 2018 показала, что в 2018 году заработная плата выплачивается ниже установленного уровня мрот. таким образом по результатам проверки государственным инспектором труда директору учреждения вынесено предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. следом в ответ на предписание в трудовую инспекцию поступил протест от директора учреждения с тем, что согласно штатному расписанию министерством образования была выделена определенная сумма денег для оплаты труда работникам учреждения и для устранения нарушений требований трудового законодательства учреждение не имеет денежных средств. трудовая инспекция в удовлетворении протеста директору учреждения отказала. следовательно решение будет обжаловано в судебном порядке. помогите пожалуйста правильно составить иск в суд.
Отвечает юрист Олег Софронов 18.05.2016

Добрый день. Необхдимо увидеть документы по делу.

Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

Здравствуйте! Ответчиком по Вашему иску трудовая инспекция быть не может. Ответчиком будет Ваш работодатель. Отсутствие финансирования не является законным основанием для невыплаты заработной платы в полном размере, и обязанность по выплате заработной платы лежит именно на работодателе.  Для составления искового заявления обращайтесь в чате, там же сможете прикрепить необходимые для составления иска документы. Буду рада помочь.

Аделя 26.03.2017
Здравствуйте! работнику предоставляется по статье 325 тк рф второй год подряд компенсация расходов проезда к месту отдыха и обратно. по закону положено раз в два года предоставлять данную льготу. но, по кадровому учету в карточке формы т-2 мы отсчитываем данную льготу периодами. данная компенсация была предоставлена работнику в 2017 году за период работы 10.11.2015-09.11.2017 гг. в 2018 году работнику было опять предоставлена льгота за период 10.11.2017-09.11.2019 гг. правомерно ли это? и если данный работник будет увольняться, не отработав данный период по льготному отпуску, должен ли он что-то организации?
Отвечает юрист Роман Романов 26.03.2017

Здравствуйте, Аделя.

Согласно ст. 325 ТК РФ,

лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Исходя из этого, правильнее было бы предоставить льготу по оплате проезда в 2016 и в 2018.

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Евгения 28.07.2017
Право на выплату компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с 325 статьей тк рф у меня наступило за период 16.09.2017 - 15.09.2019. но при этом, я использовала предущее право в июле 2017 года. могу ли я сейчас в 2018 году использовать льготу или только в 2019 году. лна в учреждении, регулирующего данный вопрос, нет.
Отвечает юрист Максим Иванов 28.07.2017

Доброго времени суток!

В ч. 8 ст. 325 ТК РФ указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:


— для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,


— в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,


— у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, ответ будет  в зависимости в какой организации Вы работаете.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.


Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.


Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.


Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.


Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.


Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.


Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.


Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Виктория 03.03.2016
Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. в связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. на мои ссылки на ст.260 тк рф сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 тк рф есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. действительно,в ст.122 тк рф речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? при этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? ссылаться на ст.260 тк рф будет уместно в заявлении?
Отвечает юрист Павел Алексеев 03.03.2016

Виктория, если вы хотите, чтобы я погрузилась в изучение вашей информации, дала вам разъяснения по правильному применению законодательства и анализ ситуации, то можете обратиться ко мне в чат за платной услугой.

В рамках бесплатной консультации ответ мной дан согласно правилам сайта.

Отвечает юрист Веста Шелехов 15.09.2018

Здравствуйте, Виктория.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. один раз в течение рабочего года, поэтому он и называется ежегодным.

Поэтому для ответа на ваш вопрос — можете ли вы взять отпуск авансом, нужно знать дату приема на работу, чтобы определить период вашего рабочего года (у каждого работника свой рабочий год), а также периоды всех ранее предоставленных вам отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иных периодов, включаемых и исключаемых из отпускного стажа.


как же тогда быть со ст.260

Виктория

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

но в этой статье не указано, что за один рабочий год может быть предоставлено два ежегодных отпуска. Речь идет о ситуациях, когда на момент предоставления отпуска у работницы нет минимального полугодового стажа для предоставления первого отпуска. Такие разъяснения даны Верховным судом РФ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}
Алёна 18.05.2016
Здравствуйте! дело в том, что я принята на работу по срочному трудовому договору (на определённый срок до 18.05.2018) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного сотрудника (файл трудового договора прилагаю). 07.07.2017 была уволена, из записи в трудовой книжке: прекращён трудовой договор, в связи с увольнением с муниципальной службы, в связи с окончанием срока трудового договора, статья 79 тк рф: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. у меня не истёк срок трудового договора! срок заканчивается в 2018 году! меня письменно уведомили за час до окончания рабочего дня 07.07.2017. почему меня не уведомили за 3 календарных дня? если моё увольнение хотели трактовать как увольнение с декретного места в связи с досрочным выходом основного сотрудники, при котором уведомлять и не обязательно, то это всё-таки статья 77 ч.2 тк рф. я права? я считаю, что мои права нарушены. могу ли я требовать компенсацию за эти 3 дня + компенсацию за моральный ущерб? кроме того, сообщаю, что главный специалист общего отдела (специалист по кадрам) дважды требовала с меня заявление на увольнение (файл прилагаю). могу ли я требовать привлечь её к дисциплинарной ответственности за это, ведь я никакого заявления не должна была писать вообще!? кроме того, кадровик утверждает, что на права, что устное уведомление имеет место быть юридически и фактически, а так же верит в то, что я должна была всё-таки написать заявление на увольнение (фото её ответа прилагаю) и ещё, подскажите, по существу, что я ещё могу сделать, чтоб привлечь к ответственности кадровика?
Отвечает юрист Алла Домницкая 18.05.2016
К сожалению здесь кроме некоторых не состыковок («принята на должность муниципальной службы» и при этом трудовой договор, когда вместо него должен быть служебный контракт). Единственная несостыковка это то что в записи в трудовой книжке нет ни слова что вы приняты временно, запись такая как на постоянную работу — по этому нужно доказать что этот договор вас вот в таком виде принудили подписать когда то потом, возможно уже перед увольнением, а не сразу при устройстве на работу (в администрациях бывает такое — не считают нужным заключать контракты или договора, и оформляют их только при увольнении, некоторое ощущение вседозволенности).
Статьи по теме
Пробелы в науке — провалы в практике

Взаимоотношения между экономической теорией и хозяйственной практикой России всегда были полны драматизма. В наибольшей степени это проявлялось в периоды социально-экономических преобразований. Если в относительно спокойные периоды отечественного развития практика в основном доминировала над концептуальной экономической теорией, то в периоды потрясений.

Аудиторская проверка

Аудиторская проверка, проведение аудиторской проверки, организация аудиторской проверки, обязательная аудиторская проверка, аудиторская проверка отчетности, аудиторская проверка предприятия, результаты аудиторской проверки, заключение аудиторской проверки, аудиторская проверка бухгалтерской отчетности, план аудиторской проверки, документы аудиторской проверки, суть аудиторской проверки.

Как оформить кредитные каникулы в сбербанке в 2018 году - что это такое, для женщин в декрете, на сегодня

Те, кто не временно не имеют возможности вносить ежемесячные платежи, могут узнать, как правильно оформить кредитные каникулы в Сбербанке России в 2018 году и подать заявку на рассмотрение. При наличии уважительной причины для отсрочки, банк даст положительный ответ.