ДРУГОЕ
Главная | Другое | Порядок начисления и учета процентов по ссудам

Порядок начисления и учета процентов по ссудам

» » Порядок начисления и учета процентов по ссудам

Процентная ставка является предметом коммерческой сделки. Она фиксируется в кредитном договоре.

Размер процентной ставки зависит от множества факторов, в том числе инфляционного обесценения.

При исчислении процентов количество дней в месяце условно принимается равным 30, а в году — 360. В месяцах, имеющих 31 день, 31е число в расчет не принимается, а в феврале остаток за последнее число повторяется столько раз, сколько дней недостает до 30.



Проценты начисляются в предусмотренном договором размере и в указанные в нем сроки, но реже одного раза в квартал. Начисление и взыскание процентов авансом в момент выдачи кредита не допускается.

При первом платеже по погашению ссуды должны уплачиваться проценты, начисленные со дня выдачи ссуды по день первого погашения платежа. Если вносимая сумма недостаточна для погашения платежа вместе с процентами, то в первую очередь предусматривается уплачивать начисленные проценты.

Начисленные по ссудам проценты должны быть проведены по балансу банка в том же периоде, за который они начислены. Если по каким-либо причинам проценты по операциям истекшего года не были начислены, они начисляются и проводятся заключительными оборотами.

Проценты, начисленные по ссудам, взыскиваются соответственно с расчетных, текущих счетов и в этой сумме относятся на соответствующий лицевой счет балансового счета 70101 «Проценты, полученные за предоставленные кредиты», субсчет «Проценты по краткосрочным кредитам».

Начисленные проценты по кредитам, выданным заемщикам, не имеющим расчетного счета в данном учреждении банка, относятся в дебет пассивного счета 60321 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты с дебиторами по прочим операциям» и кредит счета 61301 «Доходы будущих периодов по кредитным операциям».

При поступлении документа по уплате процентов сумма проводится по дебету корреспондентского счета и относится в кредит счета 60321 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами». Одновременно проводится списание начисленных процентов по дебету счета 61301 «Доходы будущих периодов по кредитным операциям» и зачисление на соответствующий лицевой счет балансового счета 70101. До зачисления сумм уплаченных процентов на счет 70101 «Проценты, полученные за предоставленные кредиты» сумма начисленных процентов в доход банка не включается.

Начисленные проценты отражаются в лицевых счетах клиентов отдельными суммами.

Обработка учетной информации ведется на вычислительных машинах, начисление процентов осуществляется программным путем с использованием процентных чисел. Процентные ставки и суммы начисленных процентов записываются в ведомость начисленных процентов, подсчитывается общий итог по ведомости, ведомость заверяется подписями ответственного исполнителя. Ведомость начисленных процентов после проводки сумм процентов по счетам хранится в документах дня по внутрибанковским операциям вместе с лентами подсчета остатков. Платежные поручения клиентов должны быть четко оформлены.

В содержании платежа должен быть указан источник и вид дохода банка. Платежные документы и выписки к ним могут подшиваться раздельно. Выписки к лицевым счетам должны быть подобраны в папки по видам доходов и периодам их поступления.

По выписке счета 70101 «Проценты, полученные за предоставленные, кредиты», субсчет «Проценты полученные», можно проверить полноту и своевременность поступления процентов. На каждую операцию существует платежное поручение либо мемориальный ордер.

В связи с тем, что организации частично погашают основную задолженность, сумма процентов уменьшается. Расчет процентов чаше всего производится с помощью вычислительных машин. Но для сравнения способов расчета можно провести расчет вручную.

Расчет процентов по АО «Гамма»:

Сумма задолженности на 01.04 — 50 000 000 рублей;

Срок погашения 21.04;

Процентная ставка 210%;

С 01.04 по 05.04 сумма процентов будет равна:

50000000х210%х5 ДНЕЙ

06.04 частичное погашение задолженности в сумме 15 000 000 рублей.

С 06.04 по 10.04 сумма процентов будет равна:

35000000х210%х5 ДНЕЙ

11.04 частичное погашение задолженности в сумме 13 000 000 рублей.

С 11.04 по 20.04 сумма процентов будет равна:

22 000000х210%х5 ДНЕЙ

Проценты за апрель месяц составили 3 762 500 рублей.

Следовательно, расчет процентов на вычислительной технике значительно удобнее и не дает арифметических ошибок. Особенно удобно рассчитывать проценты на машине, когда у организации были изменения процентной ставки в середине месяца и в то же время уменьшалась сумма основной задолженности.

К накопленным процентам относятся проценты, взимаемые непосредственно в день погашения кредита, а также проценты, начисленные за неполный месяц, в котором была выдача кредита, но которые уплачиваются вместе с процентами следующего за этим месяца.

В кредитном договоре должно быть оговорено, что при открытии ссудного счета после 20го числа текущего месяца перечисление процентов за неполный месяц использования производится до 25го числа следующего месяца.

Регулирование начисления процентов и отражения их по счетам бухгалтерского учета происходит в соответствии с письмом Центробанка РФ № 338.

Существуют иные способы расчета сумм процентных выплат с использованием (по приведенной выше формуле) для расчетов точного количества дней ссуды, а не условного расчета, исходя из того, что в каждом месяце 30 дней, в году — точно 365 или 366, а не приближенно (360 дней).

При этом могут применяться простые проценты, когда проценты начисляются на одну и ту же сумму в течение всего срока пользования кредитом, и сложные проценты, когда проценты начисляются с учетом суммы начисленных в предыдущем периоде процентов.

При начислении и взыскании процентов используется кассовый принцип учета.











Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Светлана 06.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива. ответ министерства ниже. коллективу воспитателей гбу «социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района сжпо:00095466 окпо 00095466. огрн 1026900521230 инн/кпп 6903005931/690101001 j/. о б ' ш. № на № от ifrn/p министерство социальной защиты населения тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района (далее — гбу «срц» оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения тверской области. оплата труда сотрудников гбу «срц» оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения тверской области, утвержденного постановлением правительства тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. при выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. так, например, в нормативных документах гбу «срц» оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. в министерстве социальной защиты населения тверской области с участием директора гку «центр социальной помощи населению» оленинекого района кузенковой светланы владимировны, директора гбу «социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяны викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. руководителю гбу «срц» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего г осударственное оюджетное учреждение «социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. график работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 тк рф) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. в расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. кроме этого руководителю учреждения гбу «социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. заместитель министра социальной защиты населения тверской области с.м. ермакова
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.01.2017

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2018

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьи по теме
Как получить участок земли от государства бесплатно в 2018 году - что это такое, под строительство

Получить землю в собственность под собственные нужды можно, оформив участок земли от государства бесплатно. Для этого следует знать основные условия его оформления.

Можно ли выписать человека из квартиры в никуда, если он не собственник

Можно ли выписать человека из квартиры в никуда? Как проходит процесс выписки из квартиры? Можно ли выписаться в никуда? список документов, фото, видео.

Развитие металлургических предприятий

Развитие металлургических предприятий.