ДРУГОЕ
Главная | Другое | Предприятие бытового обслуживания

Предприятие бытового обслуживания

» » Предприятие бытового обслуживания

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:



  • Предприятие бытового обслуживания населения — первичное звено службы быта
  • Предприятия ремонта и пошива одежды и особенности их организации

    Предприятие бытового обслуживания населения — первичное звено службы быта

    Совет Министров утвердил Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, в котором говорится, что предприятие является основным звеном народного хозяйства и обязано соблюдать социалистическую законность и государственную дисциплину.

    Положение распространяется и на предприятия бытового обслуживания населения. Предприятие бытового обслуживания населения представляет собой организационно-административную единицу, обладающую определенной оперативной и хозяйственной самостоятельностью и имеющую сеть ателье, салонов, мастерских, приемных пунктов.

    Предприятия бытового обслуживания населения, так же как и промышленные предприятия, обладают рядом важнейших черт.

    В социально-экономическом отношении предприятие бытового обслуживания характеризуется общенародной собственностью на средства производства и принадлежит государству. Обязанности работающих на предприятии заключаются в культурном обслуживании населения, в выполнении услуг высокого качества в назначенные сроки и в требуемом ассортименте. Производственные отношения в коллективе работающих выражаются в товарищеском сотрудничестве и взаимопомощи.

    Творческое отношение к труду, развитие и совершенствование различных форм социалистического соревнования, движения за коммунистическое отношение к труду способствуют росту производительности труда работников предприятий, неуклонному повышению их материального и культурного уровня.

    В производственно-техническом отношении предприятие представляет собой единый сложный организм, требующий четкой взаимосвязи всех его составных частей, определяемой разделением и кооперированием труда.

    Орудия труда и другие средства производства, находящиеся в распоряжении предприятий, они используют для выполнения определенных видов услуг. В своей деятельности, основанной на научной организации труда и производства, предприятие стремится к повышению организационно-технического уровня своих подразделений и наиболее эффективному использованию производственных мощностей, трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

    В организационно-хозяйственном отношении производственно-хозяйственная деятельность предприятий бытового обслуживания населения строится на основе ленинских принципов управления производством, на сочетании централизованного руководства вышестоящих организаций, координирующих и направляющих работу всех участков народного хозяйства, с хозяйственной самостоятельностью и инициативой коллектива предприятий.

    Производственное предприятие создается по решению вышестоящего органа в соответствии с законодательством Союза ССР или союзной республики и действует на основании устава, в котором содержатся следующие данные: название или номер предприятия, наименование организации, в подчинении которой оно находится, территориальное размещение, характер производимой продукции или выполняемых услуг, размер уставного фонда (сумма выделенных в его распоряжение производственных основных фондов и оборотных средств), состав основных и вспомогательных цехов и служб, права и ответственность предприятия.

    Устав утверждает вышестоящая организация, которой подчинено предприятие.

    Со дня утверждения устава предприятие получает право юридического лица, т. е. имеет право открывать счета в финансовых органах, заключать хозяйственные договоры с другими предприятиями и организациями, несет материальную ответственность за точное их выполнение, имеет свой техпромфинплан как часть отраслевого плана, самостоятельный баланс. Руководителей предприятия назначают вышестоящие органы государства.

    В своей производственно-хозяйственной деятельности предприятие, руководствуясь утвержденным государственным планом, добивается наиболее высоких результатов в увеличении объема реализации бытовых услуг высокого качества при наиболее эффективном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Выполнение плана по всем важнейшим показателям является главной задачей коллектива предприятия.

    Положение о социалистическом государственном производственном предприятии предоставляет широкие права предприятиям в области планирования.

    В соответствии с решениями сентябрьского Пленума ЦК КПСС коренным образом изменена система показателей, планируемых предприятию, значительно сокращено их количество, утверждаемое вышестоящими организациями.

    Основываясь на контрольных цифрах, предприятие разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по всем видам своей деятельности, привлекая к этой работе коллектив сотрудников. После утверждения планов вышестоящим органом на предприятии разрабатывается развёрнутый годовой тех промфинплан.

    Предприятие имеет право осуществлять капитальное строительство и капитальный ремонт, выбирать наиболее прогрессивные технологические процессы, технику и технологию при выполнении услуг, формы обслуживания населения.

    Значительно расширены права предприятия в вопросах материально-технического снабжения и сбыта, финансов, труда и заработной платы.

    Так, предприятие имеет право устанавливать формы и системы оплаты труда рабочих, определять показатели и условия премирования для всех категорий трудящихся, утверждать нормы времени, выработки и обслуживания, разрабатывать структуру аппарата управления и его штаты.

    Положение о социалистическом государственном производственном предприятии является единым законодательным актом, который со всей полнотой регламентирует его деятельность.

    Предприятия ремонта и пошива одежды и особенности их организации



    Усилия работников бытового обслуживания населения, как и всех трудящихся нашей страны, направлены на успешное претворение в жизнь социально-экономических задач, намеченных съездами КПСС.

    Швейные предприятия бытового обслуживания призваны выполнять услуги по ремонту и изготовлению всех видов швейных изделий по индивидуальным заказам населения, а также организаций, если эти заказы приравнены к бытовым услугам.

    Предприятия ремонта и пошива одежды выполняют 30,8% от общего объема реализации бытовых услуг, оказываемых населению РСФСР предприятиями Министерства бытового обслуживания РСФСР.

    Предприятия ремонта и пошива одежды обладают некоторыми особыми чертами, отличающими их от предприятий швейной промышленности. Эти особенности определяют специфику организации и планирования на швейных предприятиях бытового обслуживания.

    Одной из важнейших задач предприятий ремонта и пошива является изготовление индивидуальных заказов на людей с нетиповыми фигурами, особо модной и оригинальной одежды и заказов на те виды швейных изделий, количество и разнообразие которых в торговой сети еще не вполне удовлетворяют потребность населения.

    Изготовление одежды на конкретного заказчика обусловливает необходимость обязательного снятия мерок с заказчика, выбора фасона изделия, его зарисовки, проведение примерок и т. п.

    На предприятиях ремонта и пошива одежды эти функции выполняет закройщик. Он же осуществляет также производственную функцию — все работы по раскрою изделия. Таким образом, имеются значительные отличия в содержании и характере труда закройщика и работника по раскрою на швейных предприятиях массового пошива.

    Труд закройщика на предприятиях ремонта и пошива одежды является более разносторонним, творческим, и от его квалификации, эстетического вкуса зависит качество выполняемого заказа.

    Различия в содержании и характере труда отражаются и на формах организации труда работников.

    На швейных предприятиях массового пошива все работы по раскрою тканей узко специализированы и за каждым рабочим закреплено выполнение определенных операций по раскрою: настилание тканей, обмелка настилов, разрезание настилов, комплектовка деталей кроя.

    Такое глубокое разделение труда для закройщиков на предприятиях ремонта и пошива одежды практически неприемлемо. Закройщики ателье выполняют сложные и ответственные задачи, т. е. весь комплекс работ, включающий не только функцию обслуживания, но и производственную. Поэтому и организация труда этих работников иная. Чаще всего закройщики работают индивидуально, выполняя все работы. Разделение труда может идти только в направлении отделения функции обслуживания заказчика от функции непосредственного раскроя деталей изделия. Использование такой формы организации труда позволяет, не снижая качества изготавливаемых изделий, несколько сократить затраты времени на выполнение раскройных операций.

    Но независимо от формы организации труда закройщиков необходим более высокий уровень профессионального мастерства этих работников по сравнению с аналогичными работниками в массовом производстве. Эта особенность отражена в действующих тарифных условиях.

    Постоянно растущий спрос населения на услуги по ремонту и пошиву одежды, высокие требования к качеству выполняемых услуг вызывают необходимость постоянного повышения уровня обслуживания населения. Квалифицированное выполнение этой функции нельзя ограничивать тем комплексом работ, которые выполняют приемщики и закройщики. На предприятиях ремонта и пошива одежды, особенно это касается Домов моды, работают художники-консультанты. В некоторых Домах моды созданы специальные консультативные пункты, где художники-консультанты дают консультации по подбору тканей, выбору фасона изделия, отделочных деталей и т. и., т. е. заняты обслуживанием заказчиков. Такого рода работы характерны лишь для швейных предприятий бытового обслуживания населения.

    Характерной особенностью предприятий ремонта и пошива одежды является также подразделение их на четыре категории в соответствии с «Общими положениями об ателье», утвержденными приказом министра бытового обслуживания населения РСФСР № 42. Это ателье высшего разряда, ателье первого разряда, ателье второго разряда и мастерские по изготовлению одежды. Определяющим фактором при отнесении предприятия к той или иной категории является качество пошиваемых изделий. Согласно действующему прейскуранту № Б01 (01 —15) на изготовление швейных изделий по индивидуальным заказам населения, установлены различные цены на пошив одного и того же ассортимента изделий в ателье разных разрядов. Сама структура построения прейскурантной цены с учетом усложняющих элементов в изделии заинтересовывает рабочих предприятия в изготовлении сложных, оригинальных изделий.

    В настоящее время на предприятиях ремонта и пошива одежды прогрессивной формой организации труда является бригадная форма организации труда. Здесь добиться более глубокого пооперационного разделения труда, как в швейной промышленности, не представляется возможным даже при наличии достаточной производственной площади, оборудования и рабочей силы. Да в этом и нет необходимости, поскольку главной задачей швейных предприятий бытового обслуживания является более полное обеспечение потребностей населения в различного рода услугах.

    При выборе наиболее рациональных технологических процессов предприятия должны учитывать спрос населения на тот или иной вид изделий, возможность обеспечения пошива разнообразных моделей из тканей различных свойств, правильного использования рабочих в соответствии с их квалификацией.

    Требования к организации труда на предприятиях ремонта и пошива одежды должны быть таковы, чтобы обеспечить выполнение разнообразных заказов в соответствии с индивидуальными запросами населения.

    Предприятия ремонта и пошива одежды относятся к числу сложных производств с разнообразным ассортиментом.

    Особенно велик удельный вес производства одежды из шерстяных и шелковых тканей для взрослых по индивидуальным заказам. Так, изготовлено 25% мужских и женских пальто от общего их производства в РСФСР, 58% брюк, 76% женских платьев, 38% женских шелковых платьев.

    Характерным для одежды, пошиваемой по индивидуальным заказам, является то, что в связи с постоянным изменением моды для их изготовления используют самые разнообразные материалы, всевозможные конструктивные решения и фасоны, различные виды отделок.

    Для предприятий ремонта и пошива одежды характерна и технологическая неоднородность изделий. Эта отличительная черта предприятий ремонта и пошива одежды от аналогичных предприятий швейной промышленности находит отражение в формах организации труда.













    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    екатеиина 06.05.2017
    Приказ о хранении ключей автотранспортных средств в целях сохранности, правильного обслуживания автотранспорта, поддержания порядка в боксах и на открытых парковочных площадках предприяти, приказываю водительскому составу при парковке служебного автотранспорта в боксах и на открытой парковочной площадке, вынимать ключи из замка зажигания автотранспортного средства и оставлять на проходной. боксы закрывать на замок. или может заголовок и название подругому написать
    Отвечает юрист Роман Бондарь 06.05.2017

    Добрый день!

    В целом речь в проекте у Вас идет о сдаче ключей зажигания. Я бы назвал приказ «О сдаче ключей зажигания служебного автотранспорта и поддержании порядка в боксах». «Водительский состав» наверное неправильно в данном контексте -  лучше использовать наименование должностей и структурных подразделений, как они у вас значатся на предприятии «Обязать водителей  автотранспортного цеха №...  сдавать ключи зажигания от служебного автотранспорта вахтеру (охраннику на проходной под роспись в журнале и тп

    Отвечает юрист Артём Федоров 26.10.2018

    Добрый день!

    В целом речь в проекте у Вас идет о сдаче ключей зажигания. Я бы назвал приказ «О сдаче ключей зажигания служебного автотранспорта и поддержании порядка в боксах». «Водительский состав» наверное неправильно в данном контексте -  лучше использовать наименование должностей и структурных подразделений, как они у вас значатся на предприятии «Обязать водителей  автотранспортного цеха №...  сдавать ключи зажигания от служебного автотранспорта вахтеру (охраннику на проходной под роспись в журнале и тп

    Алексей Юрьевич Исцелимов 24.07.2017
    Добрый день, у меня установлен разъездной характер работ,должность называется менеджер, работа связана с разъездами по различным предприятиям с целью диагностирования их состояния и разработке планов мероприятий по их "оздоровлению". территория обслуживания работодателем не установлена ни в трудовом договоре, ни в локальных актах. меня часто направляют в длительные служебные поездки (1-2 месяца) в другие регионы российской федерации. должно ли быть оплачено или компенсировано время нахождения в поездке в выходные и праздничные дни? входит ли оно в рабочее время? могут ли такие поездки быть признаны командировками? могу ли я отказаться от отправления в такую командировку, т.к. не закреплена территория обслуживания?
    Отвечает юрист Валентин Крылов 24.07.2017

    Здравствуйте.Вообщем работа в выходные и праздничные дни запрещены, если конечно вы не согласны.

    «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» (утв. на заседании рабочей группы по информированию и...4. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни
     

    По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (часть первая статьи 113 ТК РФ).
    В то же время ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила. В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:
    1) с письменного согласия работника — в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя 
    Должно ли быть оплачено или компенсировано время нахождения в поездке в ДАвыходные и праздничные дни? входит ли оно в рабочее время?

    ДА обязательно

    ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

     
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
    (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Нет если разьездного характера, это не командировка

    ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки

     

    Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
    Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    Удачи Вам

    Людмила 27.09.2016
    Добрый день! подскажите пожалуйста, я работаю на полной ставке но так же исполняю обязанности по расширенной зоне обслуживания име. ли я право на дополнительные дни отпуска за расширенную зону обслуживания?
    Отвечает юрист Сергей Гаврилов 27.09.2016

    Людмила добрый день! Трудовой кодекс не предусматривает обязанность предоставления работнику дополнительного отпуска в связи с  расширением зоны обслуживания.Дополнительный отпуск может быть предусмотрен локальныыми нормативными актами организации в которой вы работаете.  Согласно ТК   выполнение  дополнительной работы   осуществляется за счет дополнительной оплаты

    Правовое Обоснование:

    Согласно ст 60.2 ТК РФ  с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( ст 151 ТК ).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

    Алексей Юрьевич Исцелимов 01.01.2018
    Добрый день, у меня установлен разъездной характер работ,должность называется менеджер, работа связана с разъездами по различным предприятиям с целью диагностирования их состояния и разработке планов мероприятий по их "оздоровлению". территория обслуживания работодателем не установлена ни в трудовом договоре, ни в локальных актах. меня часто направляют в длительные служебные поездки (1-2 месяца) в другие регионы российской федерации. должно ли быть оплачено или компенсировано время нахождения в поездке в выходные и праздничные дни? входит ли оно в рабочее время? могут ли такие поездки быть признаны командировками? могу ли я отказаться от отправления в такую командировку, т.к. не закреплена территория обслуживания?
    Отвечает юрист Роман Бондарь 01.01.2018

    Алексей Юрьевич, добрый день! Внимательно изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее.
    Статья 168.1 Трудового кодекса РФ устанавливает правила возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.
    Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
    расходы по проезду;
    расходы по найму жилого помещения;
    дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
    иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
    Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
    При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
    Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

    Никита 07.09.2018
    Ситуация следующая: устраивался на работу в кофе-бар. мне расписали политику их компании как заботу в равной мере как о клиентах, так и сотрудниках(бариста), в виду того, что от качества обслуживания и контакта с посетителем зависит прибыль их бара. следовательно, им выгодно что бы оба были всем довольны, и не было причин для возникновения недовольств с чьей либо стороны. мне это показалось вполне логичным, поэтому я ради эксперимента решил никак не затрагивать вопрос оплаты труда, и проверить их на вшивость. проверил. собственно, я вышел на работу, в качестве стажёра(со мной рядом почти всегда был один из работодателей, который следил за процессом), и стоит отметить, что между нами взаимоупотреблялось именно слово стажировка(это будет важно). так я отработал два с половиной дня, что примерно равно 34 часам. впоследствии когда уже работал условно официально (договоров никаких не подписывал, была лишь устная договорённость), и зашёл вопрос об оплате моей работы, мне донесли(предварительно посовещавшись), что это была не стажировка, а обучение, и оно бесплатное. то есть, никак не оплачивается. совсем. аргументировали это тем, что я в это время был не один, следовательно платить за это они мне не должны. я же, естественно, так не считаю. вопрос: как мне получить законную оплату своего труда и времени?
    Отвечает юрист Олег Тихомиров 07.09.2018

    Никита, добрый день!

    В Вашей ситуации оплату возможно будет попробовать получить только через суд. необходимо будет привлечь свидетелей, которые смогут подтвердить, что Вы работали ( коллеги, может, посетители).

    Аргументы работодателя о том, что у Вас было обучение несостоятельны, поскольку для оформления обучения должен быть заключен ученический договор.

    Димирий 24.11.2018
    Добрый день! работодатель в рамках договора страхования со страховой компанией предоставляет возможность своим работникам бесплатно получать медицинские услуги по полису дмс. при этом члены семьи работника могут по также обслуживаться в рамках данного договора страхования со скидкой 50% стоимости голового обслуживания. согласно процедуре работник пишет заявление на работодателя с просьбой удерживать ежемесячно равными долями стоимость обслуживания в страховой компании своего члена семьи (каждое 10-е число месяца, в котором идет обслуживание), при этом компания-работодатель каждое 3 число перевод свои денежные средства в страховую компанию за данного члена семьи своего работника. следовательно, образуется период, одна неделя, в которой компания-работодатель становится неким «кредитором» для члена семьи работника. возникает ли в данных правоотношениях между компанией-работодателем и его работником (членом его семьи) понятие «займа»?
    Отвечает юрист Матвей Михайлов 24.11.2018

    Здравствуйте, Дмитрий!

    По смыслу статьи 807 ГК РФ данные отношения не являются займом.

    Статья 807. Договор займа

    1. По договору займа одна сторона (займодавец) передает или обязуется передать в собственность другой стороне (заемщику) деньги, вещи, определенные родовыми признаками, или ценные бумаги, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество полученных им вещей того же рода и качества либо таких же ценных бумаг.

    Отсутствует признак передачи денег в собственность, а более того, передача денег вооще не происходит. Работодатель удерживает деньги для перечисления в страховую.

    Алексей 22.01.2017
    Тк рф, статья 60.2. совмещение профессий (должностей). расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего кодекса). поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). а можно ли по другой профессии если работник не обучен другой профессии
    Отвечает юрист Олег Новиков 22.01.2017

    Добрый день Алексей!

    Ограничений по работе не по профессии, в ТК не установлены — это исключительно вопросы касающиеся Вас и работодателя.

    Исключения составляют требования к государственным и муниципальным служащим, а также к работникам по лицензируемым видам деятельности.

    Если должность не относится к перечисленным исключениям, то по согласованию с работодателем Вы можете быть приняты или переведены на должность, при этом Вы должны пройти обучение или пройти инструктаж по требованиям техники безопасности.

    С уважением, Мальцев Николай

    Светлана 08.08.2018
    Добрый день. согласно ч 5 ст 282 тк рф запрещается вести трудовую деятельность по совместительству на работах с вредными условиями труда. в таком случае как будет оплачиваться внутреннее совмещение на тех же условиях (в процентном соотношении от оклада или же по ставке) статья 151. оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего кодекса). как определить доплату работнику по совмещению должностей (одного характера и условий труда (вредность)). размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей (ч. 2 ст. 151 тк рф). если оклад 3900 (повар в детском садике и 3855 пом. воспитателя)
    Отвечает юрист Кирилл Попов 08.08.2018

    Добрый день. Выплачивать зарплату в повышенном размере за работу во вредных условиях необходимо во всех без исключения случаях, в том числе когда сотрудник совмещает основную работу с нормальными условиями труда с работой во вредных. Доплата в таком случае должна производиться на оплату за совмещение в размере, предусмотренном для совмещаемой должности/профессии.

    Валерия 05.12.2016
    Добрый день! в учреждение социального обслуживания населения трудоустроился бывший работник омвд, который получал надбавку за выслугу лет за стаж службы в органах внутренних дел. должны ли ему продолжать производить эту надбавку на новом месте работы (в учреждении социального обслуживания населения)? если да, то на какой нормативно-правовой акт ссылаться? спасибо.
    Отвечает юрист Яна Семакина 05.12.2016

    Таким образом, я понимаю, что в учреждении соц.обслуживания всё-таки положена надбавка бывшим работникам ОМВД.

    Валерия

    Вы неправильно трактуете положения закона. Речь в части 6 статьи 38 идет об учете стажа службы в целях назначения пенсии, но не для установления надбавки за выслугу лет.

    Отвечает юрист Марина Першина 16.12.2017

    Здравствуйте, Валерия!

    Надбавка за выслугу, которую платили в ОВД, не предусмотрена при работе в учреждении, так как она устанавливается только действующим сотрудникам ОВД. В учреждении, возможно, тоже есть надбавка за стаж работы, об этом надо в кадрах узнать.​

    Статьи по теме
    Финансы государственных предприятий как объект финансово-правового регулирования

    Финансы государственных предприятий как объект финансово-правового регулирования, правовой режим финансов государственных предприятий, источники образования финансов государственных предприятий, правовые требования к формированию и использованию финансов государственного предприятия, прибыль предприятия и порядок ее определения, кредиты, амортизационные отчисления и прочие поступления, правовой режим себестоимости продукции. .

    Зачем россии северный кавказ

    Уже давно не совсем Россия, депрессия усугубляет стратегический тупик, многообразие, вызов, потребность.

    Понятие организации и ее сущность

    Понятие организации, сущность организации, цель создания организации, цель функционирования организации, организация как система, внутренняя среда организации, внешняя среда организации, место организации в хозяйстве региона.