ДРУГОЕ
Главная | Другое | Саморегулируемая организация

Саморегулируемая организация

» » Саморегулируемая организация

Вступить в СРО

Для вступления в СРО, у фирмы должна быть подготовлена соответствующая документация:

- Свидетельство о государственной регистрации организации (свидетельство о присвоении ОГРН для российских компаний зарегистрированных до 1 июля 2002 г. ).
- Свидетельство о постановке предприятия на учет в ИМНС (свидетельство о присвоении ИНН).
- Устав организации.
- Выписка из Единого Государственного Реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) (не старше 30 дней) – нотариально заверенная копия либо оригинал с синей печатью налоговой инспекции.



- Изменения в учредительные документы (если таковые проводились), свидетельства из налоговой о регистрации этих изменений (в соответствии с выпиской ЕГРЮЛ).
- Решение (приказ) о назначении действующего руководителя исполнительного органа организации (чаще всего генерального директора) - копия, заверенная печатью организации и подписью руководителя.
- Документы, подтверждающие регистрацию изменений в организации, как связанные с внесением в учредительные документы, так и не связанные. Копии протоколов (решений) собрания учредителей с момента создания организации по настоящее время.
- Копии дипломов об образовании генерального директора и специалистов, специальности которых соответствуют заявленным видам деятельности (имеющиеся в наличии). Общая информация об организации (контактные телефоны, e-mail, факс, банковские реквизиты, фактический адрес).
- Страницы всех документов должны быть заверены печатью организации и подписью руководителя (с отметкой "копия верна" и датой на дубликатах). Учредительные документы, имеющие в составе более 2-х листов, следует сшить надлежащим образом. После согласования сотрудничества с нашей компанией, весь пакет документов нужно отправить курьерской службой на наш почтовый адрес.

Общие требования СРО к специалистам:

- Высшее строительное образование (инженер-строитель, инженер-механик, -электрик и пр.)

- Высшее образование в сфере проектирования (инженер-проектировщик, -архитектор, и пр.)
- Высшее образование в сфере инженерных изысканий (инженер-геолог, -геодезист, и пр.)
- Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по профилю видов работ СРО.
- Общий стаж работы в сферах СМР, АСП или инженерных изысканий - свыше трех лет.

Приведены минимальные требования в соответствии с 190-ФЗ и 240-ФЗ. Подробный расчет штата инженерно-технических работников (в том числе для допуска к работам на особо опасных объектах) вы получите после согласования перечня видов деятельности с нашими специалистами.

При нехватке квалифицированных кадров мы не отказываем в получении допуска, а всегда предлагаем помощь в подборе необходимых специалистов.

Допуск СРО на генподряд и технадзор:

- Общий стаж строительной (проектной) деятельности у руководителя (главного инженера или заместителя) предприятия (т.е. инженером, мастером, прорабом и пр.) - свыше семи лет.
- Повышение квалификации у всех заявленных на получение допуска специалистов.
- Аттестация специалистов по профилю внутри компании не реже, чем раз в три года.
- Аттестация у руководителя (заместителя или главного инженера) предприятия.

Допуск СРО

Порядок получения допуска зависит от внутреннего регламента СРО, в которую компанию собирается вступить.

В целом, стандартный пакет документов предоставляемый в саморегулируемую организацию, включает:

- документацию подтверждающую наличие и достаточной технической базы;
- гражданской ответственности;
- документы, подтверждающие наличие специалистов необходимой квалификации (аттестаты, дипломы и др.);
- другие документы, необходимые для проведения выбранных видов работ;

Законодательством Российской Федерации установлены лишь основные требования вступления в СРО, но каждая в отдельности саморегулируемая организация может устанавливать дополнительные условия для получения допуска к работам.

Членство в СРО

Каждая строительная компания стремиться к тому, чтобы стать полноценным членом СРО. Дело все в том, что только после этого развитие компании по строительству будет действительно максимальным, и она сможет зарабатывать большие деньги. Клиент, который и является главным объектом внимания в строительном бизнесе, обращает внимание на это членство.

Ведь если строительная компания его получила, значит, она действительно достойная внимания и выполняет свою работу с максимальным качеством. Ведь перед тем как компания вступит в СРО и начнет свою деятельность, она проходит через огромное количество тестов и испытаний, она должны быть действительно профессионалом своего дела, ведь если это не так, то она не получит одобрения членов сообщества и не сможете развиваться далее.

Так как же получить членство в СРО и начать свою деятельность в строительной сфере на максимальной эффективности? Ведь если вы начинающий предприниматель, который предоставляет на строительном рынке действительно качественные услуги, то вы должны понимать то, как получить это членство. Но без дополнительного изучения вы не можете этого сделать.

Прежде всего, вы должны определить и выделить определенные виды своей деятельности. Это нужно для того, чтобы получить соответственные сертификаты и доступ к большому количеству клиентов, которые желают воспользоваться вашими услугами. Вы должны собрать большой пакет всех необходимых документов и передать их комитету.

Здесь контролируется легальность вашей деятельности, правильность оформления документов и т.д. После того как вы сделаете все правильно, вам нужно будет оплатить счета, которые выставит вам саморегулируемая организация, да, за членство нужно платить. После этого вы можете получить членство в СРО и продолжить свою эффективную строительную деятельность и зарабатывать больше.

Построение отечественного рынка в последнее десятилетие проводиться таким образом, чтобы сделать его максимально эффективным в своем функционировании. Для этого позаимствована западная модель рыночных взаимоотношений, которая основана на саморегулировании предпринимательской и профессиональной деятельности. Подобная модель особенно активно начала реализовываться в Российской Федерации после частичной, а затем полной отмены лицензирования, было введено обязательное вступление в СРО, что повлияло на развитие новой системы взаимодействия между обществом и государством.

Немного истории

Начиная с 1 декабря 2007 года, вступление в СРО стало новой темой обсуждений и дальнейших действий в сфере проектирования, строительства, в различных изыскательных направлениях деятельности. Именно в это время был издан закон №315-ФЗ «О саморегулируемых организациях», согласно которому для получения допуска к работе нужно было вступить в СРО. Многие юридические компании не выдержали подобных изменений и прекратили свое существование, другие же наоборот укрепились и стали более активно развиваться, проводя свою деятельность по сегодняшний день.

СРО – это аббревиатура от словосочетания «саморегулирующаяся организация». Основная цель создания СРО – это усовершенствование гражданско-правовых институтов, которые после масштабного своего развития смогли бы дебюрократизировать российскую экономику. Разрабатывая идею построения системы саморегулирующихся организаций, предполагалось, что со временем практика ведения хозяйственной деятельности укрепиться и распространиться на все ее сферы.

Вступление в СРО стало активно внедряться в промышленных и производственных отраслях, поскольку именно там более всего наблюдался рост самосознания у главнокомандующих, принимающих участие в различных деловых отношениях. После вступления в СРО в большей части наблюдалось уменьшение или исключение контрольного воздействия со стороны надзорных органов именно в тех сферах, где подобное влияние являлось излишним.

Альтернатива государственному правлению в виде деловых отношений между саморегулируемыми организациями и частными структурами сегодня действует во многих странах мира. Историческое развитие экономики в западных странах Европы способствовало созданию в них СРО естественным образом, поэтому вступление в СРО не представлялось чем-то из ряда вон исходящее. На территории Российской Федерации процесс создания саморегулируемых организаций еще не подошел к своему завершению. Кроме этого на сегодня наблюдается некая замена понятия «саморегулирование» на «самолицензирование» и «частное регулирование».

Система СРО: коротко о главном

Под термином «саморегулирование» следует понимать самостоятельную инициативную деятельность каких-либо субъектов, которые целенаправленно разрабатывают, устанавливают и затем следят за выполнением определенных правил и стандартов по вступлению в СРО, которые имеют прямое отношение к их профессиональной и . Кроме этого проводиться контроль за выполнением действующих в государстве юридических норм.

Поскольку саморегулируемые организации обозначаются как некоммерческие и негосударственные, они способны объединять субъектов предпринимательской деятельности, которые вступают на добровольных основах. Сами СРО разделяются между собой по принципу единства отрасли, определенному виду деятельности и рынка предлагаемых товаров/работ/услуг.

Каждый вид СРО имеет свои особенности деятельности. Также при желании получить допуск СРО предъявляются те или иные требования к кандидатам в члены саморегулируемой организации. Порядок принятия кандидатов также может отличаться в зависимости от вида СРО.

Вступление в СРО: как оно есть

На сегодня существует более чем 12 разновидностей саморегулируемых организаций, которые отличаются между собой направлением деятельности вступивших в ее ряды членов.

Представляем Вашему вниманию наиболее распространенные виды СРО, в которые проводиться вступление по тем или иным правилам:

Название

Другие возможные/ распространенные названия

Примерные сроки оформления

Основные виды платежей

Примерная стоимость за вступление в СРО

Вступление в Саморегулируемые организации, связанные со строительно-монтажными работами, к которым также относятся капитальные ремонты и строительство, реконструкции зданий

СРОС, строительное СРО, СРО в строительстве

4 и больше дней

Разовые – это взнос в компенсационный фонд, вступительный взнос, подготовка комплекта документов для вступления в СРО Ежегодные (ежеквартальные/ежемесячные) – это членский взнос на содержание функционирования структуры СРО, оплата по договору страхования гражданской ответственности

От 330000 руб.

Вступление в Саморегулируемые организации связанные со строительным и архитектурным проектированием

СРОП, проектное СРО, СРО в проектировании

4 и больше дней

От 180000 руб.

Вступление в Саморегулируемые организации, связанные с инженерными изысканиями

СРОИ, СРО изыскательское, СРО инженерных изысканий

4 и больше дней

От 180000 руб.

Вступление в Саморегулируемые организации, связанные с энергетическим обследованием.

СРОЭ, СРО энергоаудитров, СРО энерго-ресурсосбережения

10 и больше дней

Разовые – это взнос в компенсационный фонд, вступительный взнос, подготовка комплекта документов для вступления в СРО Ежегодные (ежеквартальные/ежемесячные) – это членский взнос на содержание функционирования структуры СРО, оплата по договору страхования гражданской ответственности

От 220000 руб.

Вступление в Саморегулируемые организации аудиторов

СРОА, СРО аудиторов

Разовые – это взнос в компенсационный фонд, вступительный взнос Ежегодный (ежеквартальные/ежемесячные) – это членский взнос на содержание функционирования структуры СРО

От 10000 руб.

Вступление в Саморегулируемые организации, связанные с пожарной безопасностью

СРОПБ, пожарное СРО, СРО пожарников, СРО пожарной безопасности

Разовые – это взнос в компенсационный фонд, вступительный взнос, подготовка комплекта документов для вступления в СРО Ежегодные (ежеквартальные/ежемесячные) – это членский взнос на содержание функционирования структуры СРО, оплата по договору страхования гражданской ответственности

От 60000 руб.

Вступление в Саморегулируемые организации, связанные с управлением компаний

СРО управляющих компаний

10 и больше дней



Существуют также другие виды вступлений в СРО, которые менее популярны, но при необходимости мы также содействует в процессе получения членства в той или иной саморегулируемой организации. В частности возможно вступление в саморегулируемые организации оценщиков, профессиональных участников , арбитражных управляющих, актуариев, а также организаций из сферы рекламы.

Вступление в СРО разделяется на поочередно протекающие этапы, срок прохождения каждого с которых можно максимально ускорить, если обратиться за помощью к специалистам нашей компании. На первом этапе, как правило, проводиться сбор всей необходимой документации с последующей ее передачей в офис представительства. На втором этапе саморегулируемая организация подготавливает со свей стороны все необходимые документы и платежи, подписывает необходимую документацию и все передается желающему вступить в СРО. На третьем этапе кандидат в СРО проводит оплату предоставленных счетов, после чего в саморегулируемой организации принимается решение о приеме нового члена в СРО. Далее выдается свидетельство о допуске к работе, так что чем быстрее проходит процесс оплаты предоставленных СРО взносов, тем быстрее будет завершен процесс вступления с получением свидетельства о допуске к проектным работам, изыскательским, строительным и прочим видам деятельности.

Случается такое, что кандидату нужно вступить в СРО сразу нескольких организаций. Подобное возможно провести, причем оформляется и подаются документы сразу во все необходимые саморегулируемые организации, то есть процесс вступления в несколько СРО проводиться одновременно.

Как правильно выбрать саморегулируемую организацию?

Подобный вопрос волнует каждого «новичка» по вступлению в СРО.

От верности решения зависит нормальное протекание всей дальнейшей работы компании, поэтому предоставляем Вашему вниманию основные критерии выбора саморегулируемой организации:

Надежность. Перед получением допуска СРО важно узнать как можно больше информации о саморегулируемой организации, о ее деятельности, отзывах клиентов, немаловажное значение имеет общий срок действия организации.
Адекватное и доброжелательное отношение работников СРО, поскольку от подобного фактора немало зависит удобство работы.
Партнеры. Честно работающая саморегулируемая организация обладает значительной клиентской базой, пополнение которой постоянно наблюдается.











Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Алина 28.06.2017
Я на 1 месяце беременности, через 1.5 месяца организация в которой я работаю уже 7 месяцев переименовывает себя. нас будут увольнять с записью в трудовой и так же с записью в трудовой примут в "новую" организацию. по сути организация та же, и люди все те же на той же должности. получается две подрядные организации объединяют и наша организация будет носить название той организации. что мне делать с выходом в декрет? до декрета мне ещё 6 месяцев. но если нас переведут в другую организацию соответственно я не смогу получить свои декретные как положено да?
Отвечает юрист Матвей Осипов 28.06.2017

Добрый день!

Здравствуйте. Не переживайте, согласно ч.1 ст.14 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы(службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом)при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Смена работы не повлияет на начисления. Минимального срока работы на новом месте так же не установлено.

Юлия 30.05.2016
Работник был уволен по статье, не связанной с реорганизацией, о намерениях реорганизации предприятия не был извещен. подали иск о восстановлении на работе, в настоящий момент организация находится в процессе реорганизации, а именно присоединения к другому юр.лицу. запись в егрюл есть только о решении о реорганизации и начале процедуры реорганизации. получается, что иск был подан после начала процедуры реорганизации, но до ее окончания. будет ли считаться надлежащим ответчик организация-работодатель, которая будет присоединена к другой? если необходимо заменить ответчика, не сгорит ли месячный срок на обжалование незаконного увольнения, по причине того,что реорганизация не завершена? если ответчик сейчас надлежащий, и требования о восстановлении на работе удовлетворят, а к тому времени организация-работодатель уже прекратит деятельность после реорганизации, как должно процессуально верно осуществиться восстановление? спасибо.
Отвечает юрист Нина Смирнова 30.05.2016

Здесь вопрос правопреемства, так как Вы говорите что «Вашу» организацию присоединяют, то следовательно та организация к которой присоединяют является правопреемником. И после внесения изменении в ​ЕГРЮЛ​ ставте вопрос о замене ответчика. 

Коршунова Елена Юрьевна 19.09.2016
Организация-юридическое лицо присоединяется к другой организации-юридическому лицу, т.е. происходит реорганизация в порядке присоединения. формируется новое штатное расписание, в которое уже не входят некоторые должности как из просоединяемой организации, так и из присоединяющей, т.е. реорганизация сопровождается сокращением штатных должностей и численности работников. кто должен уведомлять сокращаемых сотрудников в присоединяемой организации: присоединяемая или присоединяющая организация? когда должно произойти сокращение сотрудников – накануне присоединения? при сокращении присоединяемая организация в последний день работы сокращаемых сотрудников выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка? имеет ли право присоединяющая организация сохранять за сокращенными работниками средний заработок в течение второго и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения, если они не будут трудоустроены? нужно ли для этого вместе с уведомлением о сокращении, которое будет давать, как я думаю, присоединяемая организация, давать гарантийное письмо от присоединяющей организации о том, что за этими работниками будет сохраняться средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 19.09.2016

Имеет ли право присоединяющая организация сохранять за сокращенными работниками средний заработок в течение второго и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения, если они не будут трудоустроены?

Коршунова Елена Юрьевна

будет обязана, так как при присоединении права и обязанности прекращаемого лица переходят к тому, к которому присоединяется это прекращаемое лицо.

Отвечает юрист Константин Морозов 13.07.2017

Здравствуйте, Елена Юрьевна.

По общему правилу

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Когда должно произойти сокращение сотрудников – накануне присоединения?

Коршунова Елена Юрьевна

это должны решать работодатели, я полагаю. Уведомить о сокращении нужно не менее, чем за два месяца, поэтому из этого и нужно исходить.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 10.01.2016

Здравствуйте. 

Когда должно произойти сокращение сотрудников – накануне присоединения?

За 2 месяца до предполагаемого увольнения издается Приказ о сокращении численности или штата, в котором  указываете причина  сокращения.​

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.



В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

Что касается выплат, то это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ​

Имеет ли право присоединяющая организация сохранять за сокращенными работниками средний заработок в течение второго и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения, если они не будут трудоустроены


За сокращаемыми работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Организация с письменного согласия работника,  может уволить сотрудника и  до истечения 2-х мес. срока предупреждения о сокращении. И ему должна быть выплачена выплачена дополнительная компенсация. Размер такой выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.



Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и др. сумм, предусмотренных ТК и договором.



Максим 13.09.2016
Здравствуйте. я устроился в организацию, в которой сейчас работаю, 8 лет назад. я плачу алименты по исп. листу через организацию. зарплату и "корешки" нам выдают 15 числа след. месяца за предыдущий месяц, аванс-в конце данного месяца. алименты, судя по распечаткам, перечисляют в банк также 15 числа след. мес. за предыдущий месяц. я по графику ухожу в отпуск с 7 августа на 40 дней. во время отпуска я хочу найти работу и уволиться. за какое время до конца отпуска мне лучше уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска? можно ли уволиться в середине отпуска? не потребует ли организация с меня возмещения, если я уволюсь во время отпуска? может ли организация в качестве возмещения забрать мою зарплату за 1 неделю(4 дня) в начале августа. как будет производиться со мной расчет, если я напишу заявление после 15 августа? будут ли выплачены алименты за июль и август, если я уволюсь в середине отпуска? ведь за август организация должна, по идее, выплатить алименты только в сентябре. алименты за август будут удержаны с отпуска? пожалуйста, объясните мне как будет производить организация со мной расчет. не получится, что мне самому придется выплачивать алименты за август?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 13.09.2016

Здравствуйте, Максим.

За какое время до конца отпуска мне лучше уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска?

Максим

заявление вам нужно подать не менее чем за две недели до конца отпуска (лучше — больше, чтобы не спорить с работодателем по поводу срока уведомления — бывают разночтения), можете при этом указать датой увольнения последний день отпуска.

Главное — у вас на руках должна быть копия (второй экземпляр) заявления, в котором будет стоять дата приема заявления, ФИО, должность, подпись принявшего лица, входящий номер (если регистрируют заявления), чтобы работодатель не мог ссылаться на то, что заявления не было или оно получено позднее. Дело в том, что срок уведомления по закону начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Так что эта дата очень важна, чтобы избежать споров.

Будут ли выплачены алименты за июль и август, если я уволюсь в середине отпуска?

Максим

Алименты удерживаются при каждой выплате заработной платы ежемесячно. Как правило, не удерживают отдельно алименты из аванса.

Так что у вас, если уволитесь в августе до 15 числа, алименты будут удержаны в дату увольнения (с учетом сумм заработной платы за июль, август и выплаченных отпускных).

Если уволитесь после 15.08.2017 алименты удержат при выплате заработной платы за июль -15. 08.2017, а также при выплате окончательного расчета при увольнении — в дату увольнения (с зарплаты за август с учетом сумм выплаченных отпускных).

Если дата увольнения попадет уже на сентябрь до 15 числа, то за август алименты удержат при окончательном расчете при увольнении.

Ольга 04.09.2016
Добрый день. произошла реорганизация образовательных организация путём присоединения. организация-правоприемник формирует новое штатное расписание исходя из новых потребностей. следует ли объявлять конкурс на замещение всех существующих штатных должностей? сотрудники организации-правопреемника предупреждены о существенных изменениях условий трудового договора, по сокращаемым должностям предложены вакансии. руководство присоединяемой организации считает, что её сотрудники должны по результатам конкурса занять места уже существующих (не вакантных) должностей. новая организация не создаётся.
Отвечает юрист Роман Харитонов 04.09.2016

Здравствуйте, Ольга.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учрежденияне может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Таким образом, законно, что

Руководство присоединяемой организации считает, что её сотрудники должны по результатам конкурса занять места уже существующих (не вакантных) должностей.

Ольга

я полагаю, что даже конкурс не может проводится, если сроки трудовых договоров работников еще не закончились. Им должна быть предоставлена работа согласно их трудовым договорам (ст. 22 ТК РФ), либо проведена процедура сокращения уже после окончания реорганизации. В период с даты уведомления о сокращении до даты увольнения, если соответствующей работы новый работодатель предоставить не может, то он обязан объявить простой и оплачивать работникам 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Александр 22.01.2016
Здравствуйте! работаю в проектной организации инженером. имею третью форму допуска секретности. недавно вызвали в первый отдел и сказали в обязательном порядке оформлять вторую форму допуска (мол всех инженеров переводят на нее), иначе грозят увольнением. в связи с этим возникло несколько вопросов. 1. имеет ли право организация заставить оформлять вторую форму допуска под угрозой увольнения? 2. накладывает ли наличие второй формы допуска (без ознакомления с документацией с грифом сс под роспись) ограничения на выезд за границу? 3. имеет ли право организация после оформления второй формы забрать загранпаспорт на хранение в первый отдел при условии, что я оформлял его себе лично еще задолго до того, как устроился в эту организацию? 4. имеет ли право организация после оформления второй формы допуска запретить мне выезд за границу, при условии, что я не буду ознакомлен с документацией с грифом сс?
Отвечает юрист Егор Иванов 22.01.2016

В том случае, если Вы фактически не будете ознакомлены с документами — то выезд все равно ограничивается в силу самого факта заключения трудового договора.

Петров Михаил

Утверждение не верное, поскольку ФЗ-114 говорит о том, что МОЖЕТ ограничиваться (это не одно и то же, что «все равно ограничивается») право на выезд

и

не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями.

Не будет, поскольку фактическое ознакомление при решении вопроса о выезде учитывается исключительно при окончания срока действия заключенного договора.Это прямо вытекает из положения ст. 15 Закона.

Петров Михаил

Такого в законе нет, не надо придумывать. Ограничение на выезд  может накладываться как в период работы гражданина в организации, так и после его увольнения ( в течение пяти лет после последнего ознакомления с СС).

Но с «теоретиками» я не спорю, я просто знаю практику вопроса и она соответствует закону.

И самому себе не надо противоречить:

И при этом будет учитываться фактическое ознакомление.Рукин Сергей

Не будет, поскольку фактическое ознакомление при решении вопроса о выезде учитывается исключительно при окончания срока действиязаключенного договора.Это прямо вытекает из положения ст. 15 Закона.

Петров Михаил

Дело в том, что на данный момент организация не имеет заказов, требующих ознакомления с совершенно секретными документами, поэтому на данный момент даже те, кто имеет вторую форму допуска ездят за границу.Александр.

Этим, скорее всего и объясним их выезд. При оформлении разрешения на выезд указывается, что лицо, несмотря на наличие у него допуска фактически не ознакомлено с совершенно секретными сведениями. что облегчает процедуру прохождения оформления разрешения на выезд.


Петров Михаил

Отвечает юрист Данил Кузнецов 14.02.2017

Дело в том, что на данный момент организация не имеет заказов, требующих ознакомления с совершенно секретными документами, поэтому на данный момент даже те, кто имеет вторую форму допуска ездят за границу.

Александр

Этим, скорее всего и объясним их выезд. При оформлении разрешения на выезд указывается, что лицо, несмотря на наличие у него допуска фактически не ознакомлено с совершенно секретными сведениями. что облегчает процедуру прохождения оформления разрешения на выезд. 

Отвечает юрист Станислав Кузьмин 24.11.2018

И каким образом я заранее узнаю, дали мне выезд или нет?

Александр

О принятом решении Вас известят. А заявление о разрешении на выезд, можете подать в любое время, но не позднее одного месяца до даты предполагаемого выезда. 

Отвечает юрист Матвей Пономарев 06.01.2017

И при этом будет учитываться фактическое ознакомление.

Рукин Сергей

Не будет, поскольку фактическое ознакомление при решении вопроса о выезде учитывается исключительно при окончания срока действия заключенного договора.

Это прямо вытекает из положения ст. 15 Закона.

В связи с изменением условий работы организации руководитель определяет необходимую форму допуска (есть соответствующие документы, определяющие степень секретности сведений по должности) и согласовывает ее с органами. Органы ФСБ не изменяют форму допуска и не могут снизить или повысить ее.

Рукин Сергей

Речь как раз шла не об изменении формы допуска решением органа безопасности, а о согласовании с ним номенклатуры должностей, проведение данной процедуры является обязательным от чего и зависит последующее изменение формы допуска, но уже руководителем, которая в последующем также согласуется с ФСБ.

Этот момент детально проработан в 

Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63
(ред. от 29.12.2016)

22. Номенклатура должностей в 2 экземплярах направляется организацией, территориально обособленным подразделением на согласование в орган безопасности по месту их расположения. В сопроводительном письме о направлении номенклатуры должностей на согласование в орган безопасности указываются:
а) сведения о лицензии на проведение работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну: дата выдачи, наименование органа безопасности, выдавшего лицензию, срок ее действия и номер (кроме организаций, не подлежащих лицензированию);
б) сведения о согласовании предыдущей номенклатуры должностей: дата согласования, наименование органа безопасности, согласовавшего номенклатуру должностей;
в) количество должностей, предусматривавшихся в предыдущей номенклатуре должностей для оформления допуска к государственной тайне по первой, второй и третьей формам, причины увеличения или снижения количества указанных должностей в новой номенклатуре должностей.

ФСБ может запретить, а не разрешить.

Рукин Сергей

Это не верное утверждение — перед принятием решения о возможности выезда, оно также согласуется с ФСБ.

А загранпаспорт, для имеющих вторую форму — сдается в кадры флота (округа).

Рукин Сергей

Речь не идет о военнослужащем. В данном случае его загранпаспорт в кадры не сдается, он подлежит сдаче

в государственный орган, осуществивший выдачу паспорта.

Петров Михаил

Как того прямо требует закон.

Отвечает юрист Валентин Баранов 22.08.2018

Какого трудового договора? Есть трудовой договор, который организация заключает со мной при принятии на работу, а есть договор, который организация заключает с заказчиком на выполнение тех или иных видов работ. Дело в том, что на данный момент организация не имеет заказов, требующих ознакомления с совершенно секретными документами, поэтому на данный момент даже те, кто имеет вторую форму допуска ездят за границу. Однако, если Вас правильно понял, как только организация заключит такой договор, то сотрудники со второй формой допуска получат запрет на выезд из страны даже если не ознакамливались с документацией с грифом СС?

Александр

В том случае, если сотруднику будет изменена форма допуска к трудовому договору подлежит заключение дополнительное соглашение, в котором отражаются обязательства, принимаемые на себя сотрудником в связи с измененной формой допуска.

В силу постановления Правительства РФ от 06.02.2010 N 63

«Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»

10. Обязательства граждан перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, с которыми заключается трудовой договор (контракт), отражаются в трудовом договоре (контракте), а обязательства граждан, с которыми не заключается трудовой договор (контракт), оформляются в виде расписки (примерное содержание обязательств представлено в форме 2).

С этого момента и до окончания срока действия договора (увольнения) — действуют ограничения на выезд.

Фактическое ознакомление с документами составляющими государственную тайну (с грифом совершенно секретно) — является отправным моментом для расчета пятилетнего срока действия ограничений после увольнения.

Что касается возможности выезда — она существует, но для этого необходимо получение разрешения на выезд. Если такое разрешение будет оформлено — то можете выехать за границу. В каждом случае выезда, оформляется самостоятельное разрешение.

Поэтому речь идет не о запрете, а об ограничении выезда. 

Да, открыто мне этого не пояснили. Сказали только, что мол всех переводим на вторую форму допуска. Как узнать эту номенклатуру?

Александр

Сведения об этом имеются в «первом отделе» и Вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю о причинах изменения формы допуска — соответственно он в своем ответе может сослаться на наличие такой номенклатуре.

Изменение формы допуска возможен в том случае, если указанная номенклатура согласована с территориальным подразделением ФСБ.

19. Перечень должностей, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне (форма 3) (далее — номенклатура должностей).
20. Номенклатура должностей разрабатывается режимно-секретным подразделением организации (далее — режимно-секретное подразделение) и подписывается его руководителем.
21. В номенклатуру должностей включаются только те должности, по которым допуск работников к государственной тайне действительно необходим для выполнения ими должностных (специальных, функциональных) обязанностей, в том числе должности работников, допуск которых к государственной тайне обусловлен направлением их в другие организации для выполнения работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Количество работников, допускаемых к сведениям, составляющим государственную тайну, в организациях должно быть максимально ограничено.
26. Форма допуска гражданина к государственной тайне должна соответствовать форме допуска, предусмотренной номенклатурой должностей.
Отвечает юрист Данил Макаров 31.08.2017

Однако, если Вас правильно понял, как только организация заключит такой договор, то сотрудники со второй формой допуска получат запрет на выезд из страны даже если не ознакамливались с документацией с грифом СС?

Александр

Здравствуйте, Александр!

Не запрет, а ограничение на выезд в определенные страны. И при этом будет учитываться фактическое ознакомление.

Как узнать эту номенклатуру?

Александр

Номенклатура должностей… находится в секретной части Вашей организации или в части, обслуживающей Вас, в отношении допуска к сведениям.

Изменение формы допуска возможен в том случае, если указанная номенклатура согласована с территориальным подразделением ФСБ.

Петров Михаил

В связи с изменением условий работы организации руководитель определяет необходимую форму допуска (есть соответствующие документы, определяющие степень секретности сведений по должности) и согласовывает ее с органами. Органы ФСБ не изменяют форму допуска и не могут снизить или повысить ее.

Получается, после оформления второй формы решение о выезде принимает только ФСБ, которое может отказать даже если человек не был ознакомлен с документацией СС. Так?

Александр

нет, решение принимает начальник (руководитель) организации, на основании представленных заключений. ФСБ может запретить, а не разрешить.

При второй форме надо будет подавать заявление за больший срок (если да, то какой)? И как узнать, дали мне разрешение на выезд или нет? Ответ приходит в организацию?

Александр

Например, в МО РФ, при второй форме допуске, документы на выезд представляются за полгода (ПМО-250дчп, 777дсп). Ответ приходит в организацию, в кадрах и можете узнать результат.

А загранпаспорт, для имеющих вторую форму — сдается в кадры флота (округа).

Отвечает юрист Егор Федотов 02.06.2016

Получается, после оформления второй формы решение о выезде принимает только ФСБ, которое может отказать даже если человек не был ознакомлен с документацией СС. Так?

Александр

Да, решение о выезде в данном случае принимается по согласованию с органами безопасности. 

И еще вопрос: какова процедура оформления выезда?

Александр

Этот вопрос определен в Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 3-1 (документ ограниченного пользования) — в ней регламентирован и порядок и сроки оформления разрешения.

В самых общих чертах, процедура оформления разрешения предполагает:

— подачу заявление о выезде из страны. В заявлении указываются страна, в которую планируется выезд, цель, сроки выезда, вид транспорта, реквизиты туристической фирмы (агентства) или установочные данные на приглашающее лицо;

— первый отдел по результатам рассмотрения поданного заявления изучает сведения о фактической осведомленности, учитывает характер данных сведений, частоту доступа к ним, по результатам чего готовит заключение о целесообразности оформления разрешения;

— кадровый орган представляет сформированный пакет документов в уполномоченное подразделение органов безопасности для согласования.

— по результатам согласования принимается окончательное решение.

Принятое решение доводится до сведения работника и подразделения, осуществляющего хранение паспортов.

Отвечает юрист Денис Давыдов 24.04.2017

Такого в законе нет, не надо придумывать. Ограничение на выезд может накладываться как в период работы гражданина в организации, так и после его увольнения ( в течение пяти лет после последнего ознакомления с СС).Но с «теоретиками» я не спорю, я просто знаю практику вопроса и она соответствует закону.

Рукин Сергей

Уважаемый «практик» — продемонстируйте норму закона, в которой сказано. что в период осуществления работы по трудовому договору при наличии 2-й формы допуска к гос.тайне ограничения на выезд были поставлены в зависимости от даты ознакомления с последним документом.

И еще

А загранпаспорт, для имеющих вторую форму — сдается в кадры флота (округа).

Рукин Сергей

Где же в законе сказано о том, что паспорт сдается в кадры?

Кроме того, где указано в законе, что 

ФСБ может запретить, а не разрешить.

Рукин Сергей

Органы безопасности не могут дать заключения о целесообразности выезда?

И самому себе не надо противоречить:

Рукин Сергей

И в чем же оно выражено?!

Такого в законе нет, не надо придумывать. Ограничение на выезд может накладываться как в период работы гражданина в организации, так и после его увольнения ( в течение пяти лет после последнего ознакомления с СС).

Рукин Сергей

Тут явно сказывается невнимательность. 

И при всем при этом

Не будет, поскольку фактическое ознакомление при решении вопроса о выезде учитывается исключительно при окончания срока действия заключенного договора.Это прямо вытекает из положения ст. 15 Закона.Петров Михаил

Рукин Сергей

,

И самому себе не надо противоречить:

Рукин Сергей

И самому себе не надо противоречить:

Рукин Сергей

Этим, скорее всего и объясним их выезд. При оформлении разрешения на выезд указывается, что лицо, несмотря на наличие у него допуска фактически не ознакомлено с совершенно секретными сведениями. что облегчает процедуру прохождения оформления разрешения на выезд. Петров Михаил

Рукин Сергей

И как практик, скажите Вы готовили заключение о целесообразности выезда секретоносителя?!

Отвечает юрист Валентин Крылов 27.12.2016

То есть, как только организация получит заказ, требующий работы с совершенно секретными документами, вне зависимости от того, ознакомлен сотрудник с ними или нет, если у него есть вторая форма допуска, то процедура получения разрешения на выезд будет значительно затруднена?

Александр

Совершенно верно. Это не говорит об однозначном запрете, но стоит готовиться к тому, что может быть не все так гладко, как говорит первый отдел:

мол оформляй вторую форму, все равно будешь ездить, как ездил, если не станешь знакомиться с документами с грифом СС.

Александр

В любом случае при решении вопроса о разрешении выезда принимается во внимание позиция изложенная в Постановление Конституционного Суда РФ от 07.06.2012 N 14-П

3.3. Таким образом, взаимосвязанные положения подпункта 1 статьи 15 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и статьи 24 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — в силу предписаний Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в настоящем Постановлении, а также с учетом положений статьи 2 Протокола N 4 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод и сформулированных на ее основе правовых позиций Европейского Суда по правам человека — означают, что уполномоченные органы и должностные лица, принимая решение о временном ограничении гражданина в праве выезда из Российской Федерации, и суды при оценке правомерности такого решения не могут руководствоваться одним лишь формальным критерием наличия у данного гражданина допуска к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне, -такое решение во всяком случае требует выяснения характера конкретной информации, к которой гражданин имел доступ в рамках своей профессиональной деятельности, и степени ее секретности, в том числе на момент обращения в уполномоченные органы в связи с предполагаемым выездом за пределы страны,а также целей выезда и других обстоятельств, наличие которых позволяет сделать вывод о необходимости применения указанного ограничения.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 21.06.2016

Александр, добрый день.

Можете уточнить, Вам не пояснили входит ли занимаемая Вами должность в номенклатуру должностей согласно которой требуется оформление второй формы?

1. Имеет ли право организация заставить оформлять вторую форму допуска под угрозой увольнения?

Александр

Под угрозой увольнения нет. 

Согласно ст. 21 Закона РФ «О государственной тайне»

Допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.

Но, если должность включена в указанную номенклатуру — то Вас могут уволить по ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Увольнение по указанному основанию будет предопределено необходимостью Вашего перевода на другую должность, замещение которой не предполагает наличия допуска по второй форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом Вам должна быть предложена иная работа.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И лишь при отсутствии таковой или Вашего отказа от перевода — Вас могут уволить.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

2. Накладывает ли наличие второй формы допуска (без ознакомления с документацией с грифом СС под роспись) ограничения на выезд за границу?

Александр

В том случае, если Вы фактически не будете ознакомлены с документами — то выезд все равно ограничивается в силу самого факта заключения трудового договора. 

В силу ст. 15 ФЗ  от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»

Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:
1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, — до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом.

3. Имеет ли право организация после оформления второй формы забрать загранпаспорт на хранение в первый отдел при условии, что я оформлял его себе лично еще задолго до того, как устроился в эту организацию?

Александр

Да, но только паспорт сдается в подразделение его выдавшее. 

В силу ст. 18 упомянутого закона

 В случае, если выезд из Российской Федерации гражданина Российской Федерации ограничен по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 статьи 15 настоящего Федерального закона, его паспорт (паспорта) подлежит (подлежат) передаче на хранение до истечения срока временного ограничения в государственный орган, осуществивший выдачу паспорта.

,

4. Имеет ли право организация после оформления второй формы допуска запретить мне выезд за границу, при условии, что я НЕ буду ознакомлен с документацией с грифом СС?

Александр

Запрещает Вам не организация — ограничения будут наложены в ФСБ России с последующем уведомлением подразделения по вопросам миграции и пограничной службы

Дарья 13.08.2016
Здравствуйте.организация занимается проф.преподготовкой, предлагает более чем 200 образовательных программ.я к ним обратилась за проф.переподготовкой по специальности клиническая лабораторная диагностика,т.к. имею высшее мед.образование, факультет медико- профилактический,врач эпидемиолог.и знаю что с настоящим образованием имею право переквалифицироваться на врача клд.но вот на что я обратила внимание,данная организация заявляет что для проф.переподготовки подойдёт любое высшее мед.образование,т.е. врач эпидемиолог может стать хирургом!? или фармацевт акушером гинекологом!?как такое возможно?ведь для таких направлений необходимо закончить лечебное дело и соответствующие интернатуру, ординатуру,но никак не мед.проф или фармакологический факультет.из всего выше изложенного можно ли говорить о том,что организация выдает дипломы и сертификаты не имеющие силы гос.мед.учреждениях?информация на сайте организации о лицензии:образовательная лицензия № 1420 от 21.04.2014 г., статья 76 закона об образовании в рф, приказ минобрнауки россии № 499, письмо минобрнауки россии № 06-735 от 09.10.2013 г., приказ минобрнауки россии № 2 от 09.01.2014 г., письмо минобрнауки россии № вк-1013/06 от 21.04.2015 г. как по этим данным можно точно узнать что организация законно предоставляет свои услуги(не мошенники) по сути просто не хочется заплатить деньги,а в итоги получить "бумажку" с которой я не с могу никуда устроиться.p.s обучение дистанционное.
Отвечает юрист Алексей Андреев 13.08.2016

Весь вопрос в наличии государственной аккредитации реализуемых учебных программ, т.е призвание их государством и возможность выдачи документов государственного образца. Запросите у данной организации копии свидетельства о государственной аккредитации со всеми приложениями (в приложениях и указываются соответствующие учебные программы)… Без такого свидетельства, Закон не запрещает организовывать те или иные курсы — по подготовке слесарей в гинекологи, а гинекологов в космонавты и т.д., выдавать свидетельства собственного (т.е. не государственного) образца… Но признавать  такие свидетельства в качестве документа о квалификации — дело уже исключительно усмотрения конкретного работодателя..

Руслан 10.10.2018
Добрый день! хотелось бы узнать ваше мнение об одной процедуре. например есть охранная организация, и есть университет. руководитель университета, говорит что на одном из объектов университета в другом городе есть своя служба безопасности примерно из 10 человек. и руководитель хочет что бы эти 10 человек не числились у него в штате. мол сам он их не может уволить. и после того как пройдёт официальный конкурс, в случае выигрыша этого конкурса сторонней охранной организацией он хочет что бы эти люди перешли в охранную организацию. а там уже начальник этой организаций решит что с ними делать. может уволить, может оставить, не важно. главное что бы они не числились в штате университета. хотелось бы узнать, возможно ли такое вообще? если охранная организация выиграет конкурс, то все старые сотрудники ведь выводятся из штата университета. а выигравшая организация уже ставит своих людей. старые сотрудники ведь автоматически не зачисляются в новую охранную организацию. после выигрыша конкурса охранной организацией, руководитель университета и так уже автоматически избавится от старых охранников, тогда какой смысл говорить о том что бы их зачислить в охранную организацию что бы начальник этой организации сам решил что делать с людьми. какую в таком случае процедуру легче всего провести и как это оформить? или же действительно после выигрыша конкурса сторонней организацией, старые сотрудники автоматом выводятся из штата университета и здесь не о чем договариваться и вопрос решится автоматически после конкурса? спасибо заранее:)
Отвечает юрист Владимир Левин 10.10.2018

Добрый день!
Организация может иметь в своей структуре службу безопасности. Законом это не запрещено, но в настоящее время никак и не регламентировано. Главное, чтобы это было для собственных нужд, а не для оказания услуг сторонним организациям. 
Наличие договора с ЧОО не исключает наличия в штате организации и СБ, например для решения других вопросов экономической и информационной безопасности, не связанных с охраной, контроля, наконец, за качеством оказания услуг ЧОО и т.п. 
Поэтому, если будет заключен договор с ЧОО, то конечно совсем не обязательно, чтобы работники СБ как-то «автоматически» исключались из штата организации. 
Действительно, не факт, что руководитель ЧОО обязательно примет к себе на работу уволенных сотрудников СБ. Его к этому ничто не обязывает.
Если функции СБ — только охрана, то вижу два варианта: сначала трудоустроить работников СБ в ЧОО и только потом уволить (несколько дней внешнего совместительства), или вести переговоры с работодателем об увольнении по сокращению штатов (тогда есть выходное пособие, сохранение среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ). 

Наталья 05.10.2018
Организация в течении 9 лет не отдает мне трудовую книжку, что мне делать? я сразу после увольнения обращалась в трудовую инспекцию и организация начала мне платить компенсацию потом резко прекратили. ввели меня в заблуждение будто они обанкротились, а на самом деле эта организация существует и процветает. проверить достоверность информации не могла т.к я живу в краснодарском крае а организация находится в москве.
Отвечает юрист Ксения Николаева 05.10.2018

Наталья, здравствуйте!

Я сразу после увольнения обращалась в трудовую инспекцию и организация начала мне платить компенсацию потом резко прекратили.​

Уточните, что за компенсацию?  За что? Выплачена ли Вам заработная плата?  Обращались ли с иском в суд о понуждении работодателя выдать Вам трудовую книжку?

Что можно предпринять, если организация не отдает трудовую книжку?

         Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

          Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.​

Таким образом, если Вам не направлялось соответствующее уведомление, то необходимо обращаться в суд с требованием обязать выдать трудовую книжку с записью о приеме и увольнении.

Вот пример из судебной практики http://sudact.ru/regular/doc/G...​

Если у вас возникли дополнительные вопросы, возникло  желание посоветоваться или узнать мнение по ситуации, то напишите мне  в  чат  без стеснения.



Воспользуйтесь кнопкой “Сообщение юристу/общаться в чате” под иконкой юриста, либо заходите на страницу юриста и в правом верхнем углу будет кнопка «общаться в чате».
Вы спросите: Что этом мне даст? Это даст возможность оперативно получить информацию для решения Вашей проблемы. Если заниматься самолечением без врача, то это приведет к необратимым процессам, поэтому своевременное принятие решения только в Ваших руках.               
                                                                                             С уважением, юрист Дмитрий.

Статьи по теме
Гражданство дании в 2018 году - как получить, россии, двойное, закон, брак, если родился ребенок

В северной части европейского континента расположилась небольшая по площади страна Дания. Многих соотечественников интересует возможность приобретения подданства именно этого государства, в силу его стабильности и незаметности на фоне остальных крупных европейских государств.

Тарифы на жкх в москве с 1 июля 2018 года для населения

Изменение тарифов на ЖКХ в Москве с 1 июля 2018 года. Последние новости об измениях тарифах на ЖКХ. Цены на электороэнергию в 2018 году, фото, видео.

Где искать судебную практику

Помимо нормативных актов кадровикам необходимо отслеживать правоприменительную практику: трактовку действующих законодательных норм трудовыми инспекторами и судами (а они не всегда совпадают). И не всегда нужные документы бывает легко найти.