ДРУГОЕ
Главная | Другое | Себестоимость продукции на предприятии

Себестоимость продукции на предприятии

» » Себестоимость продукции на предприятии

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:



  • Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории
  • Виды себестоимости продукции
  • Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции
  • Анализ себестоимости продукции
  • Оценка влияния себестоимости продукции на величину прибыли предприятия
  • Резервы снижения себестоимости продукции
  • Планирование себестоимости продукции
  • Выводы

    Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории

    В экономике природа себестоимости исследуется в неразрывной связи со стоимостью. Так, в себестоимость определяется как обособившиеся от категории стоимости издержки на потребленные средства производства и для обеспечения их возмещения в процессе воспроизводства продукта.

    Стоимость продукции и ее себестоимость различаются не только количественно, но и качественно. Например, в себестоимости продукции не учитываются накопления, которые создаются на предприятии, — это количественное различие. Качественное различие проявляется в том, что потребляемых орудий и предметов труда отличаются от их денежного выражения, то есть подвержены влиянию цен.

    Себестоимость продукции (работ, услуг) характеризует затраты конкретных предприятий на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и раскрывает экономический механизм возмещения этих затрат из от реализации. Отражая процессы производства, обращения и распределения, она выступает как один из основных синтетических показателей деятельности предприятия. Являясь важнейшим качественным показателем деятельности предприятия, выражающим затраты, связанные с производством и реализацией продукции, выполнением работ и оказанием услуг, в ней концентрированно отражаются результаты хозяйственной деятельности предприятия, его достижения и имеющиеся резервы.

    Себестоимость продукции (работ, услуг) складывается из затрат, связанных с использованием в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, , , а также других затрат на ее производство и реализацию. Она характеризует уровень использования всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия. Чем ниже себестоимость продукции, тем больше экономится труд, лучше используются основные фонды, материалы, топливо, тем дешевле производство продукции обходится предприятию.



    Рассматривая себестоимость в качестве одного из критериев оценки , необходимо отметить, что она представляет собой объективную экономическую категорию, определяющую оптимум развития деятельности предприятия, заключающегося в обеспечении достижения наибольших результатов при наименьших затратах. Именно в этом качестве себестоимость используется при оценке эффективности производства.

    Она представляет собой объективный показатель, который не зависит от содержания тех или иных нормативных актов.

    Его сущность определяется рядом экономических принципов:

    -           связь с осуществляемой . Сущность этого принципа заключается в том, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются издержки, связанные с процессами производства и реализации. Издержки, не связанные с предпринимательской деятельностью, относятся к категории непроизводительных расходов;

    -           разделение текущих и . К текущим затратам относятся расходы производственных ресурсов, которые, как правило, потребляются в одном хозяйственном цикле. К единовременным затратам относятся расходы на , используемые в нескольких циклах производства, стоимость которых включается в текущие затраты посредством начисления амортизации (износа);

    -           допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности — принцип начисления. Согласно ему, факты хозяйственной деятельности предприятия относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место независимо от фактического времени поступления или выплаты , связанных с этими фактами;

    -           допущение имущественной обособленности предприятия. Согласно этому принципу, имущество и обязательства предприятия существуют обособлено от имущества и обязательств собственников этого предприятия и других юридических лиц.

    Как экономическая категория себестоимость продукции, работ, услуг выполняет ряд важнейших функций:

    -           учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции, выполнение работ, оказание услуг;

    -           база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия и определения прибыли и рентабельности;

    -           экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего предприятия;

     -          определение оптимальных размеров предприятия;

    -           экономическое обоснование и принятие любых и др.

    Уровень себестоимости продукции находится в прямой зависимости от роста , рационального использования основных фондов, экономии сырья, материалов, топлива, энергии, полуфабрикатов, сокращения непроизводительных расходов, организации производства, качества управления, природных, географических и других факторов.

    С экономических и социальных позиций значение снижения себестоимости продукции для предприятия заключается в следующем:

    -           увеличение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а, следовательно, появление возможности не только в простом, но и расширенном воспроизводстве;

    -           появление большей возможности для материального стимулирования работников и решения многих социальных проблем коллектива предприятия;

    -           улучшение финансового состояния предприятия и снижение степени риска ;

    -           возможность снижения продажной цены на свою продукцию, что позволяет в значительной мере повысить конкурентоспособность продукции и увеличить .

    Виды себестоимости продукции

    Для предприятия важна достоверная информация о структуре себестоимости, так как в этом случае оно получает возможность влиять на нее, то есть управлять своими издержками.

    Под структурой себестоимости понимается ее состав по элементам или статьям и их доля в полной себестоимости.

    Исчисление себестоимости варьируется под воздействием следующих факторов:

    -           в зависимости от того, какие затраты включаются в себестоимость продукции, различают цеховую, производственную и полную себестоимость;

    -           в зависимости от степени готовности продукции и ее реализации — себестоимость валовой, товарной, отгруженной и реализованной продукции;

    -           в зависимости от количества продукции — себестоимость единицы продукции, всего объема выпущенной продукции;

    -           в зависимости от полноты включения текущих расходов в себестоимость объекта калькулирования — полную себестоимость и ограниченную себестоимость;

     -          в зависимости от оперативности формирования себестоимости — фактическую, или нормативную, плановую себестоимость.

    В зависимости от того, какие затраты включаются в себестоимость продукции, традиционно выделяются следующие ее виды:

    -           цеховая себестоимость — включает прямые затраты и общепроизводственные расходы, характеризует затраты цеха на изготовление продукции;

    -           производственная себестоимость — состоит из цеховой себестоимости и общехозяйственных расходов; свидетельствует о затратах предприятия, связанных с выпуском продукции;

    -           полная себестоимость — производственная себестоимость, увеличенная на сумму коммерческих (сбытовых) расходов. Этот показатель интегрирует общие затраты, связанные как с производством, так и с реализацией продукции.

    Согласно Международным стандартам , в производственную себестоимость включаются только производственные затраты: прямые трудозатраты, прямые материальные затраты и общепроизводственные расходы, а полная себестоимость состоит из производственной себестоимости, коммерческих (сбытовых) и административных (общехозяйственных) расходов.

    В некоторых случаях при рассмотрении затрат и определении себестоимости единицы продукции прямые трудовые затраты объединяются с общепроизводственными расходами, образуя группу добавленных затрат.

    Себестоимость товарной продукции представляет собой себестоимость минус прирост плюс сокращение себестоимости остатков полуфабрикатов собственного производства и незавершенного производства.

    Себестоимость реализованной продукции (текущая себестоимость) — это оценка реализованной продукции по восстановительной себестоимости, то есть в сумме затрат, необходимых для ее производства и потребления на данный момент. При определении себестоимости реализованной продукции необходимо учитывать, что часть товарной продукции данного или предыдущего периода осталась на складе, поэтому из полной товарной себестоимости вычитается прирост или прибавляется уменьшение себестоимости остатков нереализованной продукции.

    В плановую себестоимость включаются максимально допустимые на изготовление продукции, предусмотренные планом на предстоящий период.

    Фактическая себестоимость характеризует размер действительно затраченных средств на выпущенную продукцию.

    В экономической литературе также выделяются другие виды себестоимости, такие как индивидуальная и средневзвешенная. Индивидуальная себестоимость свидетельствует о затратах конкретного предприятия на производство продукции, а средневзвешенная — средних затратах на производство какой либо продукции по отрасли.

    Между индивидуальной и среднеотраслевой себестоимостями существует определенная взаимосвязь. Средневзвешенная себестоимость определяется по формуле средневзвешенной из индивидуальных себестоимостей предприятий отрасли, следовательно, ее изменение — результат изменения индивидуальных себестоимостей продукции, и, наоборот, среднеотраслевая себестоимость оказывает влияние на индивидуальную. Соотношение этих себестоимостей позволяет определить уровень затрат труда на производство на конкретном предприятии и является качественным показателем его деятельности.

    Структура себестоимости находится в постоянном движении, и на нее влияют следующие факторы:

    -            специфика (особенности) предприятия. Исходя из этого, различают трудоемкие предприятия (наибольший удельный вес в себестоимости занимает заработная плата); материалоемкие (материальные затраты); фондоемкие (наибольшая доля амортизации); энергоемкие (наибольшая доля топлива и энергии в структуре себестоимости);

     -          ускорение научно-технического прогресса. Этот фактор влияет на структуру себестоимости многопланово, но основное влияние заключается в том, что под его воздействием в себестоимости продукции доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного — увеличивается;

    -           уровень концентрации, специализации, кооперирования, комбинирования и производства;

    -           географическое местонахождение предприятия;

    -           инфляция и изменение процентной ставки банковского кредита.

    Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции

    Роль себестоимости как одного из важнейших финансово-экономических показателей деятельности предприятия неизмеримо возрастает в системе управления предприятием по мере осознания им неизбежной необходимости в получении достоверной информации о формировании этого показателя, имеющего различные виды группировок и классификаций. Как известно, чем больше признаков классификации объекта выделено, тем выше степень его изученности, а это в свою очередь повышает степень управляемости объектом.

    В себестоимости продукции отражаются текущие затраты на производство всего объема продукции и каждой ее единицы.

    В первом случае составляется смета затрат на производство, в которой затраты группируются по элементам для того, чтобы:

    -           определить потребность в живом и овеществленном труде на производство запланированного объема продукций;

    -           распределить затраты по экономическому содержанию;

    -           установить долю того или иного элемента в общих затратах на производство.

    Группируя затраты по элементам, можно определить расход сырья, материалов и т.д. за отчетный период. В зависимости от удельного веса отдельных элементов в суммарных затратах на производство различают трудоемкие, материалоемкие, энергоемкие, фондоемкие производства, то есть предприятия, на которых отмечена высокая доля соответственно заработной платы, материалов, энергии и амортизации.

    При группировке затрат по калькуляционным статьям определяется состав расходов в зависимости:

    -           от их направления, т.е. расходы на производство или обслуживание;

    -           от места возникновения, т.е. основное производство или вспомогательные службы.

     Расходы группируются по калькуляционным статьям при определении себестоимости отдельных видов продукции, работ и услуг, а также при оценке степени влияния отдельных элементов на ее формирование и разработку плана организационно-технических мероприятий по ее снижению.

    Перечень статей затрат, их состав и методы распределения по видам продукции (работ, услуг), а также порядок оценки остатков незавершенного производства и определяются отраслевыми методическими рекомендациями по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости с учетом характера и структуры производства. При этом устанавливаемая для соответствующей отрасли (подотрасли, вида деятельности) группировка затрат по статьям должна обеспечить выделение тех из них, которые непосредственно связаны с производством отдельных видов продукции и могут быть прямо включены в их себестоимость (так называемые прямые затраты).

    Отдельные отрасли промышленности, как и предприятия, существенно различаются между собой по удельному весу статей. Эти различия вызываются отраслевой спецификой производственных процессов, неодинаковым уровнем их технической оснащенности и своеобразием предметов труда. Так, перерабатывающие предприятия агропромышленного комплекса, используя типовую номенклатуру статей затрат для промышленных организаций, разрабатывают перечень статей для своей отрасли.

    Основные положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции в промышленных организациях утверждены Государственным плановым комитетом СССР, Министерством финансов СССР, Государственным комитетом цен при Совете Министров СССР и Центральным статистическим управлением СССР в 1970 г. В них определена система показателей планирования и учета затрат на производство, единая для всех отраслей промышленности группировка затрат по калькуляционным статьям, номенклатура цеховых, общезаводских расходов и их содержание.

    Согласно данным положениям, в организациях промышленности установлена следующая типовая номенклатура затрат по статьям :

    -           сырье и материалы за вычетом возвратных отходов;

    -           покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций и предприятий;

    -           топливо и энергия на технологические цели;

    -           заработная плата производственных рабочих;

    -           отчисления на социальные нужды;

    -           расходы на подготовку и освоение производства;

     -          общепроизводственные расходы;

    -           общехозяйственные расходы;

    -           потери от брака;

    -           прочие производственные расходы;

    -           .

    Первые пять статей непосредственно связаны с технологическим процессом производства продукции и относятся к основным расходам. Сумма первых семи статей затрат образует цеховую себестоимость и характеризует затраты цеха на производство продукции.

    Общепроизводственные расходы — это расходы на обслуживание и управление производством. В их состав включаются расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые расходы на управление. В свою очередь к расходам на содержание и эксплуатацию оборудования относится оборудования и транспортных средств, издержки на эксплуатацию оборудования в виде расходов смазочных, охлаждающих и других аналогичных материалов, заработная плата рабочих, обслуживающих оборудование, с отчислениями на социальные нужды, расходы всех видов энергии, воды, пара, услуг вспомогательных производств, на ремонт оборудования, на внутризаводское перемещение полуфабрикатов, продукции, износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов и другие расходы, связанные с использованием оборудования.

    В цеховые или производственные расходы на управление включается заработная плата аппарата управления цехов с отчислениями на социальные нужды, затраты на амортизацию зданий, сооружений, инвентаря, их содержание и ремонт, обеспечение нормальных условий труда и технику безопасности, на спецодежду и спецобувь и другие аналогичные затраты, связанные с управлением производственными предприятиями.

    Сумма первых десяти статей затрат представляет собой производственную себестоимость, которая свидетельствует о затратах, связанных с выпуском продукции, а с зачетом одиннадцатой статьи «Коммерческие расходы» — полную себестоимость продукции.

    Общехозяйственные расходы связаны с функцией руководства, управления, которые осуществляются в рамках предприятия в целом.

    В их состав включаются такие расходы:

    -                  на содержание работников аппарата управления предприятием, заработную плату, отчисления на социальные нужды, материально-техническое и транспортное обслуживание их деятельности, командировочные расходы;

    -             на содержание и обслуживание технических средств управления, освещение, отопление и т.п.;

     -          на оплату консультационных, информационных и аудиторских услуг, услуг банка;

    -           на подготовку и переподготовку кадров, по набору рабочей силы;

    -           текущие затраты, связанные с содержанием фондов природоохранного назначения;

    -           амортизация и ;

    -           на ремонт зданий, сооружений и инвентаря общепроизводственного назначения;

    -           платежи по обязательному имущества предприятия и отдельных категорий работников, налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления.

    В состав коммерческих расходов включаются расходы на тару и упаковку, на транспортировку продукции, комиссионные сборы и отчисления, уплачиваемые сбытовыми предприятиями в соответствии с договорами, затраты на рекламу, прочие расходы по сбыту (на хранение, подработку, подсортировку).

    Анализ себестоимости продукции

    Такой анализ имеет важное значение, так как позволяет выявить тенденции изменения данного показателя, выполнения плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост, установить резервы и дать оценку работы предприятия по использованию возможностей снижения себестоимости продукции.

    В процессе анализа себестоимости продукции:

    -           изучается величина совокупных затрат за отчетный период и темпы ее изменения по сравнению с плановыми данными, в динамике и с темпами изменения объемов продаж;

    -           оценивается структура себестоимости, удельный вес каждой статьи в их совокупной величине и темпы изменения величины затрат по статьям по сравнению с плановыми данными и в динамике;

    -           сравнивается фактическая производственная и полная себестоимость по основным видам продукции и по их совокупности с плановыми показателями и в динамике;

    -           рассчитывается влияние основных факторов на отклонение указанных показателей;

    -           оценивается себестоимость продукции по структурным подразделениям, сопоставляются прямые затраты с их плановой величиной в увязке с объемом выпуска продукции, а общепроизводственные и общехозяйственные затраты — с плановой сметой;

     -          определяется доля непроизводственных затрат и тенденций ее изменения по сравнению с данными прошлого периода;

    -           устанавливается обоснованность выбора базы распределения различных видов затрат.

    В качестве объектов анализа себестоимости продукции выступают следующие показатели:

    -           совокупные затраты на весь объем производства в целом и по элементам затрат;

    -           затраты на рубль товарной продукции;

    -           себестоимость отдельных изделий;

    -           отдельные статьи затрат.

    Завершающий этап анализа себестоимости — разработка рекомендаций по ее снижению в целом по предприятию, его структурным подразделениям и по отдельным видам продукции.

    При анализе себестоимости применяются методы сравнения, современного , корреляционного, регрессионного и функционально стоимостного анализа.

    На первом этапе в процессе анализа себестоимости продукции изучаются совокупные затраты на весь объем произведенной продукции, просчитываются фактические себестоимости товарной и реализованной продукции, их изменения по сравнению с планом и в динамике, а также оценивается влияние факторов на эти изменения.

    Особенность анализа себестоимости состоит в том, что формирование ее по технико-экономическим факторам нельзя непосредственно представить в виде произведения сомножителей, используя информационное обеспечение в соответствии с действующей отчетностью. При изучении себестоимости связь между формирующими ее факторами просматривается не в одинаковой мере, и аргументирование этой связи требует правильных логических рассуждений. Совокупные затраты изменяются под воздействием объема выпуска продукции, уровня переменных затрат и суммы постоянных расходов.

    В процессе анализа структуры себестоимости продукции определяется удельный вес каждой статьи затрат в себестоимости продукции, оценивается темп их изменения за определенный период, для того чтобы выявить те затраты, которые могут стать наиболее значимыми в ближайшем будущем.

    Соотношение отдельных экономических элементов в совокупных затратах характеризуется:

    -           соотношением живого и овеществленного труда;

    -           долей отдельного элемента или статьи в совокупных затратах;

    -           соотношением между постоянными и переменными, основными и накладными, производственными и коммерческими, а также управленческими, прямыми и косвенными затратами и т.д.

     Анализ затрат по элементам позволяет изучить материалоемкость, энергоемкость, трудоемкость, фондоемкости и установить влияние технического прогресса на структуру себестоимости. Так, если доля заработной платы уменьшается, а доля амортизации увеличивается, то это свидетельствует о повышении технического уровня предприятия, о росте производительности труда. Удельный вес заработной платы сокращается и в том случае, если увеличивается доля покупных комплектующих изделий, полуфабрикатов, что говорит о повышении уровня кооперации и специализации.

    Важный обобщающий показатель себестоимости продукции — затраты на рубль товарной продукции. 6н представляет собой отношение совокупных затрат на весь объем произведенной продукции к стоимости произведенной продукции в действующих ценах. Его преимущество заключаются в универсальности, так как он может рассчитываться в любой отрасли и отражает прямую связь между себестоимостью и прибылью.

    Затраты на рубль товарной продукции непосредственно зависят от изменения себестоимости продукции и стоимости произведенной продукции. В свою очередь на себестоимость, как уже отмечалось выше, оказывают влияние объем производства, его структура, изменение постоянных и переменных затрат, которые могут увеличиваться или уменьшаться под влиянием изменения ресурсоемкости продукции и цен на потребленные ресурсы. Стоимость товарной продукции зависит от объема выпуска, его структуры и цен на продукцию.

    Для более глубокого изучения причин изменения себестоимости анализируются отчетные калькуляции по отдельным видам продукции, сравнивается фактический уровень затрат на единицу продукции с плановым и данными прошлых лет в целом и по отдельным статьям затрат.

    Расчет влияния  факторов на изменение себестоимости продукции производится методом цепной подстановки по каждому виду продукции. Более детально изучается себестоимость товарной продукции по каждой статье затрат, для чего фактические данные сравниваются с плановыми или данными за прошлые периоды. Выявленные отклонения — объект факторного анализа.

    Изучение структуры себестоимости по отдельным статьям включает следующие направления анализа:

    -           состав себестоимости (по удельному весу каждой статьи);

    -           затраты по группам в зависимости от их функциональной роли в производственном процессе;

    -           прямые материальные затраты;

    -           прямые трудовые затраты;

    -           косвенные затраты.

    Расход сырья и материалов на единицу продукции определяется их качеством, возможностью замены одного вида материала другим, изменения рецептуры сырья, техники, технологии и организации производства, квалификации работников, отходов сырья.

    Средние цены на материалы определяются рынками сырья, инфляционными факторами, внутригрупповой структурой материальных ресурсов, уровнем транспортных и заготовительных расходов и качеством сырья.

    На многих предприятиях имеют место сверхплановые возвратные отходы сырья, которые можно реализовывать или использовать для других целей. Такие расходы приводят к прямому удорожанию продукции и уменьшению ее выпуска. В результате замены одного материала другим изменяется не только количество потребленных материалов на единицу продукции, но и их стоимость.

    Если на предприятии имеются покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, то определяется, насколько выгодна для предприятия кооперация. Для этого сравнивается цена приобретения и себестоимость собственного изготовления данного изделия: если цена приобретения ниже себестоимости изготовления, то выгоднее покупать изделие или полуфабрикат на стороне.

    Абсолютная величина прямых трудовых затрат зависит от объема товарной продукции, его структуры и уровня затрат на отдельные виды продукции. Последние в свою очередь определяются трудоемкостью и уровнем оплаты труда за один человеко-час.

    Косвенные расходы в себестоимости продукции представлены расходами на содержание и эксплуатацию оборудования, общепроизводственными и общехозяйственными, а также коммерческими расходами. Их анализ производится путем сравнения их величины на рубль товарной продукции в динамике, а также с плановым уровнем. Такое сопоставление позволяет установить, как изменилась их доля в стоимости товарной продукции в динамике и по сравнению с планом и какая наблюдается тенденция — роста или снижения. В процессе последующего анализа выясняются причины, вызвавшие абсолютное и относительное изменение косвенных расходов.

    Затраты на капитальный, текущий и профилактический ремонт зависят от объема ремонтных работ, их сложности, степени изношенности основных фондов, стоимости запасных частей и ремонтных материалов и экономного их использования.

    Прирост (снижение) расходов по внутреннему перемещению грузов определяется видом транспортных средств, полнотой их использования, степенью выполнения производственной программы, использованием средств на содержание и эксплуатацию подвижного состава.

    Для анализа цеховых и общехозяйственных расходов используются данные аналитического . По каждой статье выявляется абсолютное и относительное отклонение от плана и в динамике, а также причины их возникновения.

    Оценка отклонений фактических расходов от сметы зависит от того, какие причины вызвали экономию или перерасход по каждой трате затрат. В ряде случаев экономия связана с невыполнением намеченных мероприятий по улучшению условий труда, технике безопасности, изобретательству и рационализации, подготовке и переподготовке кадров.

    В процессе анализа выявляются непроизводительные затраты — потери от порчи и недостачи сырья, материалов, готовой продукции, оплата простоев по вине предприятия, стоимость потребленной энергии и топлива за время простоев, доплаты за это время в связи с использованием рабочих.

    Коммерческие расходы включают в себя затраты по отгрузке продукции покупателям (погрузочно-разгрузочные работы, доставка), расходы на тару и упаковочные материалы, рекламу, изучение рынков сбыта и т.д. Расходы по доставке товаров зависят от расстояния перевозки, веса перевезенного груза, транспортных тарифов за перевозку грузов, вида транспортных средств. Расходы по погрузке и выгрузке могут изменяться в связи с изменением веса отгруженной продукции и расценок за погрузку и выгрузку одной тонны продукции.

    Расходы на тару и упаковочные материалы находятся под влиянием изменения их количества и стоимости. Количество в свою очередь связано с объемом отгруженной продукции и нормой расхода упаковочных материалов на единицу продукции. Экономия на упаковочных материалах, расходах на рекламу не всегда желательна, так как они — один из факторов повышения спроса на продукцию. Увеличение затрат по этой статье расходов окупается ростом объема продаж.

    В заключение анализа косвенных расходов подсчитываются резервы возможного их сокращения и разрабатываются конкретные рекомендации по их освоению.

    Оценка влияния себестоимости продукции на величину прибыли предприятия

    Так как определяется как разница между выручкой и полной себестоимостью реализованной продукции, то все факторы, определяющие себестоимость, оказывают на нее непосредственное влияние.

    Отдельно рассчитывается влияние на прибыль изменения цен на материалы и прочие ресурсы, а также оцениваются причины, связанные с нарушением хозяйственной дисциплины. В первом случае расчет проводится по данным бухгалтерского учета, во втором — с помощью анализа отклонений, образовавшихся из-за нарушения стандартов, технических условий, невыполнения плана мероприятий по охране труда, технике безопасности и т.п.

    На основе полученных результатов определяется общее изменение прибыли предприятия за анализируемый период, которое представляет собой сумму отклонений по отдельным факторам.

    Резервы снижения себестоимости продукции

    Объем производства при неизменной стоимости материальных и трудовых ресурсов увеличивается только в результате снижения себестоимости. Разработка плана организационно-технических мероприятий по использованию внутрипроизводственных резервов основывается на результатах анализа их источников и факторов, влияющих на технико-экономические показатели.

    Снижение себестоимости продукции (работ, услуг) — сложный процесс, требующий от трудового коллектива предприятия соблюдения запланированных расходов трудовых, материальных и энергетических ресурсов, эффективного использования оборудования, поиска резервов экономии ресурсов.

    Основные источники резервов снижения себестоимости продукции (работ, услуг) следующие.

    Во-первых, увеличение объема производства за счет более полного использования производственной мощности предприятия. Резервы увеличения производства продукции выявляются в процессе анализа выполнения производственной программы. При росте объема деятельности увеличиваются только переменные затраты (прямые материальные и трудовые затраты и др.), сумма же постоянных затрат, как правило, не изменяется, в результате снижается себестоимость.

    Изменение объема и структуры продукции может привести к относительному уменьшению условно постоянных расходов (кроме амортизации), относительному уменьшению , изменению номенклатуры и ассортимента продукции, повышению ее качества.

    Изменение номенклатуры и ассортимента производимой продукции — один из важных факторов, влияющих на уровень текущих затрат. При различной рентабельности отдельных видов продукции (по отношению к себестоимости) сдвиги в ее составе, связанные с совершенствованием структуры и повышением эффективности производства, могут приводить как к уменьшению, так ц к увеличению затрат на производство.

    Влияние изменений структуры продукции на себестоимость анализируется по переменным расходам по статьям калькуляции типовой номенклатуры. Расчет влияния структуры производимой продукции на себестоимость увязывается с показателями повышения производительности труда;

    Во-вторых, сокращение затрат на ее производство происходит за счет повышения уровня производительности труда, экономного использования сырья и материалов, электроэнергии, топлива, оборудования, сокращения непроизводительных расходов, производственного брака и т.д.

    Резервы сокращения затрат устанавливаются по каждой статье расходов за счет конкретных организационно-технических мероприятий (внедрение новой, более прогрессивной техники и технологии производства, улучшение организации труда), которые будут способствовать экономии заработной платы, сырья, материалов, энергии.

    Сумма экономии увеличивается на процент отчислений от фонда заработной платы, включаемых в себестоимость продукции (единый социальный налог, на содержание детских дошкольных учреждений и др.).

    Значительное влияние на снижение себестоимости продукции оказывают правильный выбор и применение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, поскольку себестоимость — обобщающий показатель, характеризующий их применения.

    При экономическом обосновании эффективности применения той или иной системы оплаты труда важно определить, при каких условиях ее использование обеспечивает наибольшее снижение себестоимости продукции. Так, при внедрении поощрительных систем (сдельно премиальная, повременно премиальная, сдельно поощрительная и т.д.) и системы премирования работников, как правило, увеличивается доля заработный платы в себестоимости продукции. Поэтому применение таких систем экономически выгодно в тех условиях, когда экономия, полученная за счет условно постоянных расходов, значительно превышает дополнительный расход средств на премирование и повышение расценок и обеспечивает снижение себестоимости продукции.

    Эффективное воздействие стимулирующей системы обеспечивается соблюдением следующих принципов:

    -           четкая постановка целей (однозначное определение результатов, на достижение которых нацелено стимулирование уровня и состава затрат, на снижение которых способен воздействовать работник);

    -           использование продуманных, обоснованных и приемлемых критериев измерения и оценки;

    -           жесткая взаимосвязь поощрения и результата по объему и во времени;

    -           применение в меру напряженных нормативов, контроль за ними и наличие механизма их пересмотра;

    -           соблюдение порога чувствительности системы стимулирования.

    В современных условиях хозяйствования на предприятиях все шире применяются системы премирования работников за снижение отдельных видов производственных затрат, например за экономию материальных ресурсов — сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии.

    Систему экономического стимулирования рационального использования всех видов материальных ресурсов необходимо разрабатывать на основе , который предполагает практику решения проблемы, ориентирующуюся не только на ближайшие хозяйственные результаты, но и на достижения в будущем.

    В основу системы экономического стимулирования работников за экономию материальных ресурсов должны быть положены следующие принципы:

    -           материальная заинтересованность всех категорий работников в достижении высоких показателей в производственно хозяйственной деятельности. При этом должна соблюдаться тесная взаимосвязь заинтересованности отдельных работников в достижении высоких показателей с повышением эффективности деятельности коллектива предприятия в целом;

    -           соблюдение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с его оплатой. Премирование при отставании темпов роста производительности труда возможно только в исключительных случаях, например при реконструкции производства, освоении новой высокоэффективной техники, экономичных технологических процессов, выпуске новой высококачественной продукции и др.

    -           разработка единой методической основы создания фондов экономического стимулирования.

    Себестоимость потребляемого материала снижается в результате сокращения удельного расхода материалов на единицу продукции, что непосредственно связано с уменьшением норматива . Материалоемкость продукции оказывает влияние на размеры производственных запасов и стоимость нормируемых оборотных средств, что имеет большое значение для финансового состояния предприятия.

    В качестве важнейшего направления планирования материальных ресурсов выступает развитие нормативной базы. Под нормой расхода материальных ресурсов понимаются максимально допустимые затраты определенной номенклатуры материала на производство единицы продукции при конкретных организационно-технических условиях с учетом внедрения достижений научно-технического прогресса.

    Экономическое обоснование расчетов норм расхода основывается на нормативах. Для обеспечения единства и научной обоснованности норм проводится унификация расчетных нормативов, при этом учитывается как классификация условий, определяющих расход материала, так и достижения научно технического прогресса. Нормативные показатели материальных затрат рассчитываются как отношение их удельного расхода к величине технического параметра продукции, ими могут быть мощность, производительность и т.п., которые учитываются при оценке материалоемкости продукции.

    Нормирование распространяется на все виды прямых затрат, включая отходы и неизбежные потери сырья и материалов, так как только научно обоснованные нормы расходов по всем направлениям производственного потребления обеспечивают повышение эффективности использования материальных ресурсов.

    Необходимость использования натуральных и стоимостных норм расхода материальных ресурсов объясняется тем, что замена материала на более прогрессивный не всегда обеспечивает одновременную экономию, как по расходу, так и по стоимости используемых материальных ресурсов. Например, при замене материала, который имеет более высокую стоимость, но меньше расходуется по массе на единицу продукции, снижаются групповые средневзвешенные нормы расхода в натуральном выражении, но увеличивается та же норма в стоимостном выражении. Эта замена материалов чаще всего способствует росту материалоемкости, а, следовательно, и себестоимости единицы продукции. В результате эффективность производства будет падать, если данное мероприятие не связано с ростом . С повышением качества потери от использования более прогрессивных, но более дорогих материальных ресурсов могут быть устранены при получении дополнительной прибыли за счет повышения, как оптовых цен, так и объема производства при неизменной цене. В данном случае будет действовать ценовая эластичность спроса, которая позволяет обеспечить более высокую выручку, а, следовательно, и прибыль, так как в результате ее прироста за счет дополнительного объема производства можно возместить потери.

    На основе прогрессивных индивидуальных норм расхода можно оценить хозяйственную деятельность предприятия по рациональному использованию материальных ресурсов, установить реальную потребность в них, сформировать экономически обоснованную величину производственных запасов. Причем всю совокупность этих оценок можно рассчитывать комплексно и по всей номенклатуре материальных ресурсов. Нормативы их расхода постоянно корректируются в соответствии с изменениями условий производства.

    Предприятие имеет возможность влиять на величину затрат материальных ресурсов начиная с их заготовки. Сырье и материалы входят в себестоимость по цене их приобретения с учетом расходов на перевозку, поэтому правильный выбор поставщиков материалов влияет на себестоимость продукции. Важно обеспечить поступление материалов от таких поставщиков, которые находятся на небольшом расстоянии от предприятия, а также перевозить грузы наиболее дешевым видом транспорта. При заключении договоров на поставку материальных ресурсов необходимо заказывать такие материалы, которые по своим размерам и качеству точно соответствуют плановой спецификации, стремиться использовать более дешевые материалы, не снижая в то же время качества продукции.

    Таким образом, основное условие снижения затрат сырья и материалов на производство единицы продукции — улучшение конструкций изделий и совершенствование технологии производства, использование прогрессивных видов материалов, внедрение технически обоснованных норм расходов материальных ценностей.

    При улучшении использования основных фондов снижение себестоимости происходит в результате:

    -           повышения надежности и долговечности оборудования; совершенствования системы планово-предупредительного ремонта;

    -           централизации и внедрения индустриальных методов ремонта, содержания и эксплуатации основных фондов.

    Экономия исчисляется как произведение абсолютного сокращения затрат (кроме амортизации) на единицу оборудования (или других основных фондов) на среднедействующее количество оборудования (или других основных фондов).

    Резервы экономии выявляются на основе их факторного анализа по каждой статье затрат за счет разумного сокращения аппарата управления, экономного использования средств на командировки, почтово-телеграфные и канцелярские расходы, сокращения потерь от порчи материалов и готовой продукции, оплаты простоев и др.

    Сокращение затрат на обслуживание производства и управление также снижает себестоимость продукции. Размер этих затрат на единицу продукции зависит не только от объема выпуска продукции, но и от их абсолютной суммы. Чем меньше сумма цеховых и общезаводских расходов в целом по предприятию, тем при прочих равных условиях ниже себестоимость каждого изделия.

    Резервы сокращения цеховых и общезаводских расходов заключаются прежде всего в упрощении и удешевлении аппарата управления, в экономии на управленческих расходах. В состав цеховых и общезаводских расходов в значительной степени включается также заработная плата вспомогательных и подсобных рабочих. Проведение мероприятий по механизации вспомогательных и подсобных работ приводит к сокращению численности рабочих, занятых на этих работах, а, следовательно, и к экономии цеховых и общезаводских расходов. Важнейшее значение при этом имеют автоматизация и механизация производственных процессов, сокращение удельного веса затрат ручного труда в производстве. Автоматизация и механизация производственных процессов дают возможность сократить численность вспомогательных и подсобных рабочих в промышленном производстве.

    Сокращению цеховых и общезаводских расходов способствует также экономное расходование вспомогательных материалов, используемых при эксплуатации оборудования на другие хозяйственные нужды.

    Значительные резервы снижения себестоимости содержатся в сокращении потерь от брака и других непроизводительных расходов. Изучение причин брака. Выявление его виновника дают возможность осуществить мероприятия по ликвидации этих потерь, сокращению и наиболее рациональному использованию отходов производства.

    Масштабы выявления и использования резервов снижения себестоимости продукции во многом зависят от того, как поставлена работа по изучению и внедрению опыта, имеющегося на других предприятиях.

    Решающим условием снижения себестоимости служит непрерывный технический прогресс. Внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологии, внедрение прогрессивных видов материалов позволяют значительно снизить себестоимость продукции.

    Важный резерв снижения себестоимости продукции — расширение специализации и кооперирования. На специализированных предприятиях с массово поточным производством себестоимость продукции значительно ниже, чем на предприятиях, вырабатывающих эту же продукцию в небольших количествах. Развитие специализации требует установления и наиболее рациональных кооперированных связей между предприятиями.

    Дополнительные затраты на освоение резервов увеличения производства продукции подсчитываются отдельно по каждому ее виду. Для установления их величины необходимо резерв увеличения выпуска продукции умножить на фактический уровень переменных расходов. Аналогичные расчеты проводятся по каждому виду продукции, а при необходимости — и по каждому организационно-техническому мероприятию, что позволяет полнее оценить их эффективность.

    При разработке перспективных планов снижения себестоимости широко используется индексный метод. В этом случае снижение себестоимости в результате использования внутрипроизводственных источников определяется как сумма удельных весов снижения себестоимости продукции или затрат на один рубль товарной продукции, обеспечиваемого каждым источником.

    Таким образом, снижения себестоимости продукции (работ, услуг) на предприятии можно достичь в результате:

    -           применения ресурсосберегающей технологии, обеспечивающей экономию материалов и энергии, высвобождение работников;

    -           строгого соблюдения технологической дисциплины, приводящего к сокращению потерь от брака;

    -           использования технологического оборудования, особенно дорогостоящего, в экономически эффективных областях и режимах;

    -           сбалансированной эксплуатации производственных мощностей, приводящей к сокращению стоимости основных средств, незавершенного производства и запасов продукции;

    -           разработки оптимальной стратегии технического развития предприятия, обеспечивающей рациональный уровень затрат на создание технического потенциала предприятия;

    -           повышения организационного уровня производства, влекущего за собой сокращение потерь , длительности производственного цикла и, как следствие, снижение себестоимости продукции и размеров оборотных средств предприятия;

    -           внедрения эффективных систем внутрипроизводственных , способствующих экономии всех видов ресурсов, повышению качества продукции;

    -           рационализации системы управления производством, а значит, сокращения затрат на управление, повышения его эффективности.

    Каждое направление снижения себестоимости продукции (работ, услуг) предполагает ряд мероприятий, которые в совокупности составляют конкретные планы.

    Планирование себестоимости продукции       

    Цель планирования себестоимости продукции (работ, услуг) — оптимизация текущих затрат предприятия, обеспечивающая необходимые темпы роста прибыли и рентабельности на основе рационального использования финансовых, трудовых и материальных ресурсов.

    В процессе разработки плана по себестоимости решаются следующие основные задачи:

    -           проведение анализа стоимостных показателей производственной деятельности предприятия в целом и отдельных его подразделений;

    -           выявление возможностей и уточнение размеров снижения себестоимости продукции в планируемом году по сравнению с предшествующим периодом;

    -           составление калькуляций себестоимости основных видов выпускаемой продукции;

    -           выявление нецелесообразных затрат и разработка мер по их ликвидации;

    -           определение рентабельности видов выпускаемой продукции и производства;

    -           проведение оценки влияния на себестоимость, прибыль, рентабельность увеличения затрат на освоение производства новой продукции;

    -           создание базы для разработки оптовых и розничных цен;

    -           разработка мер по совершенствованию хозрасчетных взаимоотношений между производственными подразделениями предприятия.

    При составлении плана по себестоимости особое внимание уделяется выявлению резервов снижения затрат, а также величины и причин их возникновения, не обусловленных нормальной организацией производственного процесса: сверхнормативного расхода сырья и материалов, топлива и энергии, потерь рабочего времени и доплат за отступление от нормальных условий труда и сверхурочные работы, потерь от простоев машин и оборудования, аварий, брака, излишних расходов, вызванных нерациональными хозяйственными связями по поставкам сырья и материалов, нарушением технологической и трудовой дисциплины, изменением объема работ по подготовке производства, освоению и внедрению новой техники и технологии.

    При планировании себестоимости продукции предусматривается возможное ее снижение и достижение в результате этого оптимального уровня затрат на производство и реализацию продукции и роста накоплений.

    Планирование себестоимости может быть текущим и перспективным. Перспективный план разрабатывается на несколько лет, затем при текущем планировании эти планы уточняются на основе данных плановых смет и калькуляции затрат на производство.

     План по себестоимости на предприятии состоит из следующих разделов:

    -           расчет снижения себестоимости продукции за счет влияния на нее технико-экономических факторов;

    -           калькулирование себестоимости видов продукции (работ и услуг);

    -           составление сметы затрат на производство.

    Исходные данные для разработки плана по себестоимости:

    -           размеры прибыли, уровень рентабельности производства или задания по снижению себестоимости продукции;

    -           показатели производства и реализации продукции;

    -           прогрессивные нормы и нормативы соответствующего раздела тактического плана;

    -           показатели плана материально- производства;

    -           прейскуранты;

    -           данные об использовании основных фондов и размерах амортизационных отчислений;

    -           показатели плана по труду и кадрам;

    -           объем работ по подготовке производства, освоению и внедрению новой техники, объем производства новой техники.

    При планировании себестоимости продукции применяются следующие методы:

    По факторный метод, его суть заключается в определении влияния технико-экономических факторов на себестоимость продукции в планируемом году по сравнению с предыдущим.

    При планировании себестоимости этот метод применяется с целью:

    -           обеспечения сопоставимости показателей плана с аналогичными показателями других периодов;

    -           осуществления укрупненного расчета основных технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности на стадии подготовки и сравнения вариантов предложений по объемам производства;

    -           наиболее полного учета эффективности внедрения мероприятий по плану повышения эффективности производства;

    -           определения участия отдельных служб, отделов и производственных подразделений в снижении себестоимости продукции и повышении эффективности производства, материального поощрения за это участие, сводимости показателей по предприятию, объединению, отрасли и в целом по региону;

    -            анализа и сопоставления на различных предприятиях и объединениях.

    При этом методе учитываются следующие факторы:

    -           технические, то есть внедрение на предприятии в плановом периоде новой техники и технологии;

    -           организационные, то есть совершенствование организации производства и труда на предприятии в плановом периоде (углубление специализации, кооперирования, совершенствование организационной структуры управления предприятием и др.);

    -           изменение объема, номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции;

    -           инфляционные изменения в плановом периоде;

    -           специфические факторы, которые зависят от особенностей производства.

    Все эти факторы в итоге влияют на объем производства, производительность труда, изменение норм и цен на материальные ресурсы.

    Сметный метод, который предполагает обоснование каждой статьи себестоимости с помощью специальной сметы затрат. Смета может составляться как на отдельные комплексные статьи расходов, так и в целом на объем валовой, товарной и реализуемой продукции. При планировании себестоимости в качестве отдельных смет используются отдельные разделы плана, например планы материально-технического обеспечения, по труду и персоналу, технического и организационного развития предприятия, в которых обосновываются затраты соответствующих ресурсов.

    Сметный метод планирования позволяет увязать отдельные разделы тактического плана между собой и согласовать их с планами внутрипроизводственных подразделений. На основе смет затрат составляется свод затрат на производство продукции в целом по предприятию. В данном случае свод затрат по предприятию представляет собой сумму затрат, рассчитанную в сметах структурных подразделений. Этот метод достаточно трудоемок и применяется на стадиях окончательного составления плана.

    Метод калькуляций, с помощью которого обосновывается величина затрат на производство единицы продукции, работ, услуг или их структурных элементов. При планировании себестоимости этим методом важно правильно определить объекты калькулирования, в качестве которых выступают отдельные изделия, заказы, технологические переделы, марки, сорта, артикулы и т.д. В дальнейшем калькуляции применяются при планировании себестоимости валовой, товарной и реализованной продукции, смет затрат и свода затрат по предприятию.

    Нормативный метод, при котором уровень затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг рассчитывается на основе заранее составленных норм и нормативов. Этот метод широко применяется при составлении плановых калькуляций и смет затрат. Важнейшее его достоинство заключается в возможности обособленного учета отклонений от действующих норм и их причин, что позволяет судить о том, какие факторы привели к изменению затрат, и своевременно принимать оптимальные решения, направленные на улучшение экономических показателей работы предприятия.

    При планировании себестоимости продукции указанные методы применяются, как правило, одновременно, в комплексе, что позволяет решать ряд взаимосвязанных задач управления затратами на предприятии.

    Новый подход к планированию себестоимости продукции — использование бенчмаркинга.

    Понятие «бенчмаркинг» происходит от английского слова benchmark — «репер», «точка отсчета», «база сравнения». Встречающееся написание слова через дефис — бенчмаркинг — допустимо, но не вполне корректно, а использование как тождественного понятия «бенчмаркетинг» не лишено экономического содержания, но образовано по созвучию с бенчмаркингом и не образует нового понятия.

    Формально метод бенчмаркинга был разработан в 1972 г. для оценки эффективности бизнеса Институтом в Кембридже (США).

    Бенчмаркинг — это перенятие опыта успешных компаний, «после того как путем сравнения с другими областями предпринимательской деятельности или конкурентами были выявлены слабые стороны своей фирмы». Технологически бенчмаркинг представляет собой систему систематического поиска, оценки, отбора и организации использования опыта успешных предприятий. Он нередко выступает в роли базы для разработки стратегии предприятия, так как в центре его внимания находятся такие вопросы: какое предприятие находится на вершине конкуренции? Почему собственное предприятие не лучшее? Что должно быть изменено или сохранено на предприятии, чтобы стать лучшим? Как внедрить соответствующую стратегию, чтобы стать лучшим из лучших?

    В 1992 году в США образован Международный центр бенчмаркинга, который является крупнейшей международной организацией по изучению лучшей бизнес-практики.

    Специалисты IВС разработали Кодекс бенчмаркинга, принципами которого являются:

    -           законность — отсутствие нелегального сбора информации;

    -           обмен — «никогда не спрашивайте чего либо, если вы не сможете предоставить что либо в обмен»;

    -           конфиденциальность информации должна быть сохранена;

    -           информация может быть использована только для целей бенчмаркинга;

    -           тип контактов — обменом информации могут заниматься только назначенные люди;

    -           должно быть заключено соглашение о протоколе обмена бенчмаркинга.

    По мере развития управления затратами и результатами предприятия повышается значимость опыта реализации этого процесса в других хозяйствующих субъектах отрасли, изученного с помощью бенчмаркинга. Он способствует открытости и повышению эффективности деятельности предприятия посредством раннего предупреждения о его отставании от аналогичных предприятий отрасли, выясняет уровень предприятия по сравнению с лучшими в отрасли, ведет к быстрому внедрению новых подходов при меньшем риске и сокращает затраты на процесс улучшения. Особый интерес эта система представляет при обосновании на предприятии плана по себестоимости.

    При наличии достаточно большого количества данных о предприятиях отрасли, полученных посредством бенчмаркинга, предпочтение отдается статистическим методам планирования, позволяющим выявить закономерности на фоне случайностей, построить многофакторные модели оценки и на их основе получать обоснованные выводы и прогнозы.

    Основные трудности реализации этой методики связаны с проблемой измерения качественных затратоформирующих факторов, так как описанный способ применим для определения затрат только с учетом тех факторов, которые могут быть количественно измерены, поэтому важное условие — возможность формализации информации, не поддающейся количественному измерению. Если исследуемый затратоформирующий фактор имеет два качественных уровня, то для отображения в расчетных моделях он измеряется по шкале наименований. При этом наличие признака кодируется как единица, а его отсутствие — как ноль. В практическом использовании особый интерес представляет шкала качественных оценок один—девять, которая позволяет в достаточной мере учесть степень отличия и имеет наименьшее среднеквадратическое отклонение. Реализация данного методического подхода позволяет учесть тенденции развития предприятий внутри одной отрасли и объективно оценить затрат образующие факторы на специфическом сегменте рынка и устранить субъективизм в планировании затрат.

    Выводы

    Себестоимость продукции характеризует затраты предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг). Отражая процессы производства, обращения и распределения, она выступает основным синтетическим показателем деятельности предприятия, определяя результаты его хозяйственной деятельности, достижения и имеющиеся резервы — важнейшим качественным показателем. Ее сущность как объективной категории определяется рядом принципов: связью с осуществляемой предпринимательской деятельностью, разделением текущих и единовременных затрат, допущением временной определенности фактов хозяйственной деятельности и имущественной обособленности предприятия.

    Исчисление себестоимости варьируется в зависимости от того, какие затраты в нее включены, от степени готовности продукции и ее реализации, от количества продукции, от полноты включения текущих расходов в себестоимость объекта калькулирования, от оперативности ее формирования.

    Перечень статей затрат, их состав и методы распределения по видам продукции (работ, услуг), а также порядок оценки остатков незавершенного производства и готовой продукции определяются отраслевыми методическими рекомендациями по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости с учетом характера и структуры производства.

    Анализ себестоимости продукции (работ, услуг) имеет важное значение, так как позволяет выявить тенденции изменения данного показателя, выполнения плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост, установить резервы и дать оценку работы предприятия по использованию возможностей снижения себестоимости продукции. В качестве объектов анализа себестоимости продукции выступают следующие показатели: полная себестоимость товарной продукции в целом и по элементам затрат, затраты на рубль товарной продукции, себестоимость отдельных изделий и отдельные статьи затрат. Завершающий этап анализа себестоимости — разработка рекомендаций по ее снижению в целом по предприятию, его структурным подразделениям и по отдельным видам продукции.

    Снижение себестоимости продукции (работ, услуг) — сложный процесс, требующий соблюдения запланированных расходов трудовых, материальных и энергетических ресурсов, эффективного использования оборудования, поиска резервов экономии ресурсов. Основными источниками резервов снижения себестоимости продукции (работ, услуг) являются: увеличение объема производства за счет более полного использования производственной мощности предприятия и сокращение затрат на ее производство за счет повышения уровня производительности труда, экономного использования сырья и материалов, электроэнергии, топлива, оборудования, сокращения непроизводительных расходов, производственного брака и т.д. Каждое направление снижения себестоимости предполагает ряд мероприятий, которые в совокупности составляют конкретные планы.

    Планирование себестоимости осуществляется для оптимизации текущих затрат предприятия, обеспечивающей необходимые темпы роста прибыли и рентабельности на основе рационального использования финансовых, трудовых и материальных ресурсов. При планировании себестоимости продукции применяются следующие методы: по факторный, сметный, нормативный, а также метод калькуляций.

    План по себестоимости на предприятии обычно состоит из трех разделов: расчет снижения себестоимости продукции за счет влияния на нее технико-экономических факторов, калькулирование себестоимости видов продукции и составление сметы затрат на производство.

    Новый подход к планированию себестоимости продукции — использование бенчмаркинга, который способствует открытости и повышению эффективности деятельности предприятия посредством раннего предупреждения о его отставании от аналогичных предприятий отрасли, выясняет уровень предприятия по сравнению с лучшими в отрасли, ведет к быстрому внедрению новых подходов при меньшем риске и сокращает затраты на улучшения. Реализация этого методического подхода позволяет учесть тенденции развития предприятий внутри одной отрасли, объективно оценить затратообразующие факторы на специфическом сегменте рынка и устранить субъективизм в планировании затрат.













    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    Виктор 13.04.2016
    Проживаем и работаем в районах крайнего севера. оплата дороги в отпуск раз в два года. один год ребенок ездил с женой, второй год со мной. дорогу ему оплачивали как иждивенцу один год на моем предприятии, второй год на предприятии жены. сейчас мы в состоянии развода. ребенок будет проживать с матерью. родительских прав я не лишен. против моего общения с ребенком жена против ни чего не имеет (в том числе и поездок в отпуск). будет ли мое предприятие оплачивать проезд ребенку после развода?
    Отвечает юрист Оксана Васильева 13.04.2016

    ЗДравствуйте, да, за ребенка будут платить, он не перестал быть членом вашей семьи в данном случае. Бывшая жена уже не является членом семьи, поэтому за нее ваш Работодатель платить не будет.

    ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

    Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

    Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455 г. Москва «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей

    3. К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

    максим 30.08.2016
    Я работал на предприятии... но в трудовой записи нет..как я могу доказать тчо я работал на этом предприятии
    Отвечает юрист Денис Смирнов 30.08.2016

    Суд учитывает множество факторов — знаете ли вы работников завода, его руководителей, как правильно называются их должности, правила внутреннего трудового распорядка, фотографии с места работы и свидетельские показания

    Екатерина 06.07.2018
    Добрый вечер!у меня такой вопрос. я работаю на предприятии и имею 3 форму допуска к секретности, загранпаспорт находится у меня, не на предприятии. внутри завода вышел приказ о необходимости согласовывать загранпоездки с руководством. в трудовом договоре есть пункт, в котором сказано : "в соотв с законом рф "о гос тайне" и иными норм правов.актами о гос тайне работник принимает на себя перед гос-вом обязательства по неразглашению доверенных ему сведений, составляющих гос тайну , и дает согласие на частичные, временные ограничения его прав, которые могут касаться: права на выезд из рф на срок до 5 лет со дня последнего ознакомления с совершенно секретными сведениями....."мы с подругой, работающей на этом же предприятии и имеющей тоже 3 форму допуска, собрались поехать за границу. написали заявление на ген директора, он адресовал ее начальнику службы безопасности на нашем предприятии, а тот отправил нас к куратору из фсб. мы сходили к нему. он сказал, что он согласовывать наш выезд не будет, но запретить нам выезжать не может, мол запретить может только директор. что нам делать, мы не знаем. вопрос- что будет, если мы поедем без этого соглашения?если будет штраф, то в каком размере?не будет ли это считаться преступлением?
    Отвечает юрист Станислав Никитин 06.07.2018

    Согласно статье 15 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ

    «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»

     право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:

    1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, — до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом.

    Допуск формы 3 не предполагает доступ к совершенно секретным сведениям и сведениям особой важности. Ограничений на Ваш выезд за границу нет. 

    евгений 08.10.2017
    Работал на предприятии, которое ликвидировалось оставив задолженности по зарплате. после этого было написано заявление в прокуратуру. прокуратура написала отказное по факту моего обращения, мотивируя тем, что данное заявление должно рассматриваться в судебном порядке. каким образом я могу затребовать от предприятии документы о задолженности по зарплате, и действительно ли прокуратура не решает данные споры.
    Отвечает юрист Илья Подстрелов 08.10.2017

    Добрый день, Евгений.

    Действия прокуратуры в данном случае правомерны, поскольку предприятие ликвидировано.

    ГК РФ. Ст. 61
    1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
    2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
    4. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.

    Однако есть возможность через суд оспорить внесение записи о ликвидации юридического лица.

    Отвечает юрист Андрей Трофимов 01.02.2018

    Здравствуйте! Прокуратура может лишь вынести представление об устранении нарушения закона. В вашей ситуации, коли уже нет уже лица, которому выносить предписание, то и возможности прокурорского реагирования отсутствуют.

    Документы можно запросить в архиве муниципального образования (если организации уже нет). Если предприятие еще существует, то в самой организации, или у конкурсного управляющего, если в отношении предприятия запущена процедура банкротства.

    евгений 26.06.2017
    Работал на предприятии, которое ликвидировалось оставив задолженности по зарплате. после этого было написано заявление в прокуратуру. прокуратура написала отказное по факту моего обращения, мотивируя тем, что данное заявление должно рассматриваться в судебном порядке. каким образом я могу затребовать от предприятии документы о задолженности по зарплате, и действительно ли прокуратура не решает данные споры.
    Отвечает юрист Веста Шелехов 26.06.2017

    Да прокуратура права, увы

    ГК РФ. Ст. 61 1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.4. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.

    вам нужно в суд обращаться

    Отвечает юрист Екатерина Ланская 09.10.2018

    Здравствуйте, Евгений.

    Получить денежные средства от уже ликвидированной организации будет проблематично. Какие-либо документу можно получить только если у организации есть правоприемник. Если фактически ее больше не существует, и деятельность она не ведет, то никто никаких документов Вам не выдаст. Если остаются какие-либо правоприемники, то обращайтесь к ним письменно, для получения соответствующих документов.

    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор может обратиться с исковым заявлением в суд

    основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

    Леонид 28.08.2016
    По специальности я инженер-электрик. всю жизнь проработал в сфере связи и интернет сетей. в прошлом году на предприятии прошло массовое сокращение, я попал в эту программу, но за 5 дней до увольнения комиссия по сокращению попросила меня остаться, поработать до пенсии (оставалось 2 с небольшим года). я согласился. но при этом моя должность стала значиться как технолог 1 категории непрофильного отдела, а была ведущий электроник. приказом об оперативном подчинении меня закрепили за профильным отделом, при этом должностная инструкция принципиально не отличалась от той, которая была у электроника. прошёл год, за это время сменился руководитель предприятия, который отменил приказ об оперативном подчинении меня и ещё порядка 10 специалистов. при этом нам предложили переобучиться на другие специальности. лично я должен освоить финансы и бухгалтерию в течении месяца, сдать экзамен на допуск к работе и удаленно через интернет поддерживать работу финансистов на пк. при этом моя новая должностная инструкция будет значительно отличаться от той, которая у меня сейчас. и это за год до пенсии ( по новому за полтора). у нас на предприятии действует колдоговор, по которому за 2 года до пенсии нельзя работника уволить. а если по сокращению, то досрочно на пенсию. стаж на предприятии 24 года. вопрос 1. должно ли быть уведомление за 2 месяца? вопрос 2. могу ли я отказаться от обучения новой специальности и чем мне это грозит?
    Отвечает юрист Надежда Степанова 28.08.2016

    Здравствуйте, Леонид.

    Вопрос 1. Должно ли быть уведомление за 2 месяца?

    Леонид

    Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ 

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    (см. текст в предыдущей редакции)

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Могу ли я отказаться от обучения новой специальности и чем мне это грозит?

    Леонид

    Можете отказаться, никаких мер взыскания за такой отказ применить к работнику нельзя. 

    ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

    (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ

     
    Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
    (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    (часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

    Удачи.

    Татьяна 11.04.2016
    Здравствуйте! работник работает на предприятии в должности кладовщика. однако работодатель при трудоустройстве работника не заключил с ним письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, хотя эта должность включена в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержденный постановлением министерства труда и социального развития российской федерации от 31.12.2002 г. № 85. на предприятии была проведена инвентаризация, по результатам которой был выявлен факт недостачи.возможно ли в этом случае привлечь работника к материальной ответственности в полном размере?
    Отвечает юрист Валентин Павлов 11.04.2016

    Здравствуйте Татьяна.

        В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Статья 248. ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

            Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

          Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
    При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

            Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
          С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
          Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

         Таким образом, работодатель может взыскать только среднемесячную зарплату с работника, остальное только через суд. 

    Сергей 17.12.2016
    Добрый день, работал в федеральном государственном предприятии, в 2016 году приобрел квартиру в ипотеку, после чего на предприятии оформил договор компенсации процентов по ипотечному кредиту и получал дополнительно к заработной плате каждый месяц примерно по 10 тыс. рублей. этот договор был рассчитан на выплату компенсации в течении 5 лет, при этом в случае если я увольняюсь ранее 5 лет, я должен вернуть уплаченную мне сумму за отработанный период в "разумный срок". отработал на предприятии 15 месяцев с момента подписания этого договора и решил уволиться по собственному желанию, при увольнении составил официальное обращение на имя генерального директора в котором просил указать сумму, срок и период в который я должен вернуть деньги предприятию, ответ не получил, при этом меня вызвал зам. директора по кадрам и мы договорились подписать доп. соглашение по которому я должен выплачивать сумму по 30 тыс. в месяц. в итоге я подписал это доп. соглашение в котором расписаны даты и суммы выплат, забрал трудовую и уволился, работодатель не передал мне мой экземпляр этого доп. соглашения и даже выслал его скан на электронную почту, получается по сути я не получил ответ на свое официальноре обращение. по итогу я произвел оплату первого платежа как мы договаривались на словах с работодателем из денег которые я получил при расчете, а далее раз мне не прислали доп. соглашение официально у меня нет даже реквизитов куда переводить деньги. скажите стоит ли мне платить или нет?
    Отвечает юрист Валентин Максимов 17.12.2016

    Добрый день.

    «В итоге я подписал это доп. соглашение в котором расписаны даты и суммы выплат»  — насколько я понимаю, у Вашего работодателя имеется оригинал подписанного Вами соглашения.

    Вполне достаточно для того, чтобы он мог обратиться с исковым заявлением о взыскании суммы долга в судебном порядке.

    При данных обстоятельствах сам по себе факт не получения официального ответа на Ваше обращение, не снимает с Вас обязательств по выплате денежных сумм, так как у работодателя имеется документ с Вашей подписью.

    Оцените, пожалуйста, ответ.

    Ната 28.11.2016
    На предприятии идут сокращения. мне предложили подписать соглашение сторон. я подписала его 31.01.17 со сроком увольнения 24.03.17. в это время искала вакансии на нашем же предприятии. в начале марта мне позвонили из отдела подбора персонала и предложили занять декретное место на время отсутствия работника. только попасть на это место оказалось возможным через увольнение по собственному желанию и последующий прием. сказали, что если я уволюсь по соглашению сторон, то они не смогут меня принять в теч.3 меяцев. действительно это правомерно? затем отдел кадров предложил мне написать заявление по собственному желанию раньше даты соглашения сторон. с целью последующего приема на это место. отдел кадров уточнял, разрешен ли прием на это место и сказали, что да, прием открыт. я написала заявл.об увольнении по собств.жел. с 23.03. с целью принятия на новое место 24.03, как посоветовал отдел кадров. сегодня выяснилось, что прием на это место с кем-то еще не согласован и не открыт. а уволить меня, говорят, уже успели! советуют ждать открытия единицы, в надежде, что завтра ее откроют. как мне поступить в такой ситуации если единица не будет открыта? похоже, что запись в трудовой об увольнении они уже сделали! могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? и рассчитывать хотя бы на выплаты по соглашению сторон? или остаться на предприятии?
    Отвечает юрист Ваня Болдырев 28.11.2016

    Быстро напишите заявление на отзыв заявления об увольнении и отнесите в приемную. На копии пусть поставят отметку с датой о принятии заявления. будут отказывать, сразу позвоните в ГИТ и обрисуйте ситуацию. Ну, а дальше по соглашению сторон.

    Отвечает юрист Владимир Гончаренко 29.05.2018

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Статьи по теме
    Отличия аутстаффинга аутсорсинга и лизинга

    Отличия аутстаффинга, аутсорсинга и лизинга персонала следует знать руководителям как небольших компаний, так и крупных организаций. Это необходимо для принятия обоснованных управленческих решений в современных экономических условиях.

    Какие документы нужны для оформления по уходу за пенсионером 80 лет

    Список документы для оформления по уходу за пенсионером 80 лет. Полный перечень документов для компенсации по уходу за пенсионером, фото, видео.

    Какие специальности подходят для национального реестра: список

    Какие специальности подходят для национального реестра, полный список специальностей. Как попасть в Национальный реестр специалистов.