ДРУГОЕ
Главная | Другое | Срок сдачи расчета по страховым взносам за 3 квартал 2018 года

Какой срок сдачи расчета по страховым взносам за 3 квартал 2018 года

Содержание

НК РФ фиксирует срок сдачи расчета по страховым взносам за 3 квартал 2018 года. Когда сдавать ЕРСВ за 3 квартал 2018 года? По какой форме отчитываться? Переносится ли срок сдачи расчета по страховым взносам за 9 месяцев 2018 года?

Дата представления расчета за 3 кв. 2018 года

Форма ЕРСВ представляет собой сводный отчет, содержащий сведения о величине начисленных страховых взносов. Форма расчета для отчетности по итогам 9 месяцев 2018 года утверждена приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551.

Крайние даты подачи расчета регламентируются Налоговым кодексом. Есть два основных правила (п. 7 ст. 431 НК РФ):

Далее приведем таблица со сроками сдачи ЕРСВ в 2018 году:

Расчет за 2017 год30 января 2018 года
Расчет за 1 квартал 2018 года3 мая 2018 года
Расчет за первое полугодие 2018 года30 июля 2018 года
Расчет за 9 месяцев 2018 года30 октября 2018 года

Таким образом, срок сдачи расчета по страховым взносам за 3 квартал выпадает на 30 октября 2018 года.

Крайний срок, в который надо уложиться с отчетом, приходится на рабочий вторник, поэтому дата не переносится.

Способ сдачи отчетности на сроки не влияет, то есть он единый как для электронного расчета, так и для расчета “на бумаге”.

Cрок сдачи нулевого расчета по взносам за 3 квартал 2018 года

Если организация вообще не ведет деятельность и платит зарплату, то подайте расчет по страховым взносам за 3 квартал 2018 года с нулевыми начислениями. Аналогичные выводы — в письмах ФНС от 24.03.2017 № 03-15-07/17273 и от 02.04.2018 № ГД-4-11/6190. “Нулевку” нужно сдать даже если в фирме только один генеральный директор-учредитель.

Сроки нулевого расчета по страховым взносам за 3 квартал 2018 года такой же, что и для “обычных” ЕРСВ – не позже 30 числа месяца, следующего за отчётным (расчетным) периодом (п. 7 ст. 431 НК РФ).

РСВ за 3 квартал 2018 года: штрафы и блокировки счетов

Если вовремя не сдать ЕРСВ за 3 кв. 2018 года, то ИФНС может наложить штраф. Минимальный размер – 1000 рублей (ст. 119 НК РФ). Такой штраф выписывают, если компания опоздала только со сдачей ЕРСВ, а обязательные платежи по взносам перечислила вовремя.

Если же организация перечислила взносы с опозданием, штраф составит 5 процентов от неуплаченной суммы за каждый полный и неполный месяц просрочки. Но не больше 30 процентов и не меньше 1000 рублей (письмо ФНС от 30.12.2016 г. № ПА-4-11/25567).

Штраф будут считать по всем трем видам страховых платежей, которые компания перечисляет в налоговую. Поэтому его придется перечислять тремя платежными поручениями на разные КБК (письмо ФНС России от 5 мая 2017 г. № ПА-4-11/8641).

Также в 2018 году налоговики вправе блокировать счета за расчеты по взносам (если их не сдать).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 10.03.2016
Добрый день. работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон (вместо увольнения в связи с сокращением штатной численности). в соглашении указана сумма компенсации, равная трем среднемесячным заработкам за последние 12 месяцев. расчет среднего заработка работодатель также представил. дата увольнения 28 сентября 2018 года. расчетный период с августа 2017 по июль 2018 года включительно. в этом периоде, помимо зарплаты, были следующие выплаты: квартальные премии за 3-й и 4-й кварталы 2017, за 1-й и 2-й кварталы 2018 года, а также годовая премия за 2017 год. все эти премии начислялись с учетом фактически отработанного времени. однако, при расчете среднего заработка годовая премия и премия за 3-й квартал 2017 включены в базовую сумму лишь частично (пропорционально отработанному времени за последние 12 месяцев). насколько это правомерно, если премии изначально начислялись с учетом коэффициента отработанного времени?
Отвечает юрист Марина Иванова 10.03.2016

Добрый день. В данном случае Вы ведете переговоры с работодателем переговоры об увольнении по соглашению сторон. Соглашение сторон содержит положения, выработанные по обоюдному согласию, то есть договорные. Работодатель предлагает свои условия — Вы можете предложить иные.

Екатерина 11.04.2016
Добрый день! меня зовут екатерина. я работаю в управлении социальной защиты населения. на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. планирую выйти на работу с 1 ноября 2018 года. работодатель сказал что текущий квартал я буду работать без доплат. и все надбавки я буду получать только с 1 января 2018 года. скажите на сколько это правомерно? и как называется закон в котором можно это найти? заранее спасибо!
Отвечает юрист Пётр Данилов 11.04.2016

Здравствуйте! Когда женщина выходит из декрета, она может рассчитывать на получение заработной платы на общих основаниях. Если работодатель повысил размер оклада всем сотрудникам, трудящимся на той же должности, которую занимает сотрудница, увеличение должно коснуться и женщины, находившейся в декрете. В одной ситуации будет иметь место дискриминация. Подобное является противоправным.

Сотрудница, вышедшая из декрета, может претендовать на получение вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребёнка. Льгота представляет собой возможность избежать внесения подоходного налога. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Статьи по теме
Материальное обеспечение

Материальное обеспечение, материальное обеспечение организации, материальное обеспечение деятельности, обеспечение материальными ресурсами, материальное обеспечение управления, материальное обеспечение граждан, система материального обеспечения, материальное обеспечение работ, учебно материальное обеспечение, дополнительное материальное обеспечение, финансовое материальное обеспечение, военное материально-техническое обеспечение, виды материального обеспечения, Материальное обеспечение фгос, материальное обеспечение образовательного процесса, отдел материального обеспечения, материальное обеспечение детей, форма материального обеспечения, материальное обеспечение образования, уровень материального обеспечения.

Типовая номенклатура дел организации 2018

Грамотно составленная номенклатура дел позволит обеспечивать высокую скорость обработки и поиска документов вне зависимости от наименования и специфики подразделения, а также надежность и сохранность всего документооборота компании. Расскажем, как грамотно составить номенклатуру.

Что вы продаете

Ориентировочные планы по сбыту, способ продажи, выгоды для окружающих, способы распространения, анализ SWOT.