ДРУГОЕ
Главная | Другое | Срок стажировки для руководителей и специалистов

Стажировка для руководителей и специалистов: сроки проведения

Какой срок стажировки для руководителей и специалистов может быть установлен? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировках знает каждый, однако отдельные вопросы по проведению стажировок могут поставить в тупик. Про срок стажировки для руководителей расскажем в материале.

Два слова про стажировку

Во время стажировки сотрудники постигают азы той работы, которой им предстоит заниматься на предприятии. Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Подробнее об этом см. «».

Действующее законодательство регламентирует продолжительно проведения стажировок. Срок зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник. Удобнее всего ознакомиться со сроками стажировок, установленными ГОСТ 12.0.004-2015, с помощью таблицы:

Категории персонала, с кем проводится стажировкаСрок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации1–6 месяцев
Руководители и специалисты2 недели – 1 месяц

Таким образом, срок стажировки для руководителя составляет от двух недель до одного месяца. Причем конкретная продолжительность обучения устанавливается по усмотрению руководства организации.

В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • цели и задачи стажировки;
  • права и обязанности стажера;
  • порядок допуска к стажировке;
  • права и обязанности наставника;
  • сроки стажировки;
  • порядок проведения мероприятия;
  • ответственность.

Подробнее об этом см. «».

Основание для стажировки

Помимо срока стажировки для руководителей и специалистов действующее законодательство устанавливает и основания для проведения обучения. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 01.04.2017
Добрый день! пожалуйста, подскажите, есть ли какие либо изменения к требованию об образовании педагога- библиотекаря? согласно "единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих..." "...педагог-библиотекарь должен иметь высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы". у меня среднее специальное библиотечное образование и высшее образование по специальности "менеджмент". могу ли я занимать должность педагога- библиотекаря? какими нормативными документами можно руководствоваться? спасибо!!!
Отвечает юрист Станислав Чернов 01.04.2017

Пожалуйста, подскажите, есть ли какие либо изменения к требованию об образовании педагога- библиотекаря? Согласно «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих...» "… педагог-библиотекарь должен иметь высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы". У меня среднее специальное библиотечное образование и высшее образование по специальности «Менеджмент». Могу ли я занимать должность педагога- библиотекаря? Какими нормативными документами можно руководствоваться?

Наталья

Добрый день!

Наталья, в соответствии с профстандартом  требования к образованию педагога — библиотекаря:

Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки»

либо Высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.

Таким образом, поскольку у Вас образование не по укрупненной группе «Образование и педагогические науки», то для Вашего соответствия подчеркнутый абзац!

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 76) 

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Если Вы за время работы проходили обучение по программе повышения квалификации как педагог-библиотекарь (т.е. получили дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность), то Вы соответствуете данной должности. Если не получали, то нужно получить и работать в данной должности.

Удачи Вам!

http://docs.cntd.ru/document/4...

Андрей 19.10.2016
Здравствуйте! я являюсь начальником отдела получил уведомление о сокрашении штата. увольняюсь досрочно до окончания срока уведомления за два месяца. подскажите пожалуйста какой размер выходного пособия мне положен. в штатном расписании моя должность относиться к специалистам, хотя по квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих она относиться к разряду руководителей и соответственно размер выходного пособия вырастает из одного до трех.
Отвечает юрист Кристина Короткова 19.10.2016

Здравствуйте, вам положено выходное пособие в размере одного среднего заработка, также за вам сохранятеся среднемесячный заработок а период трудоустройства.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

 
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ольга 11.05.2018
Здравствуйте. я работаю в детском саду в должности старшего воспитателя. согласно приказу министерства здравоохранения и социального развития российской федерации (mинздравсоцразвития россии) от 26 августа 2010 г. n 761н г. москва “об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “квалификационные характеристики должностей работников образования”” должность воспитателя (включая старшего) относится к «педагогическим работникам». однако бухгалтерия отдела образования при исчислении моей зарплаты не учитывает коэффициент педагогического стажа, а учитываются то, что старший воспитатель является руководителем 3 уровня и, следовательно, моя зарплата зависит от зарплаты руководителя учреждения ответьте, пожалуйста, нет ли здесь нарушений моих прав? на каком основании должность «старший воспитатель» отнесена к руководителям 3-го уровня? в такой ситуации я теряю в заработной плате, так как не могу иметь заплату выше, чем определенный процент от зарплаты руководителя, тогда как простые воспитатели, теоретически, рамок размера зарплаты не имеют
Отвечает юрист Слава Сидоренко 11.05.2018
На каком основании должность «старший воспитатель» отнесена к руководителям 3-го уровня? В такой ситуации я теряю в заработной плате, так как не могу иметь заплату выше, чем определенный процент от зарплаты руководителя, тогда как простые воспитатели, теоретически, рамок размера зарплаты не имеют
Ольга

Добрый день!

Ольга, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должность старшего воспитателя отнесена к педагогическим работникам.

Таким образом, бухгалтерия не права.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Слава Сидоренко 12.09.2017

Здравствуйте Ольга!

согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 3 уровня включает в себя: Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог — психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

Светлана 06.08.2018
Здравствуйте! могут ли меня снять с должности зам.директора по воспитательной работе, если только учусь на 2 курсе..но назначена на должность согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и др.служащих, раздел 1.п.10.? 'по материалам юридической социальной сети http://www.9111.ru ©'
Отвечает юрист Матвей Сергеев 06.08.2018

Добрый вечер

ЕКСД — Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Исходя из требований ЕКДС, трудовой договор может быть с Вами расторгнут, на основании ст. 84 ТК РФ, согласно которой:

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Отвечает юрист Вадим Родионов 16.10.2018

Добрый вечер

ЕКСД — Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Исходя из требований ЕКДС, трудовой договор может быть с Вами расторгнут, на основании ст. 84 ТК РФ, согласно которой:

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Отвечает юрист Станислав Захаров 20.12.2017

Здравствуйте.

В Вашем случаи при наличии заключенного трудового договора Вас могут уволить только по общим основаниям предусмотренным трудовым кодексом РФ.

Статья 81 трудового кодекса предусматривает исчерпывающий перечень  расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

П. 1 ст. 336 трудового кодекса РФ установлено что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является в том числе повторное в течение одного года грубое нарушение им устава образовательного учреждения или применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Так же возможно увольнение по истечении срока указанного в трудовом договоре. Снятие с должности в остальных случаях будет являться незаконным и Вы сможете его обжаловать в суде.

Для уточнения деталей по Вашему вопросу нужно ознакомление с документом подписанным между Вами и образовательным учреждением.

Отвечает юрист Вероника Семёнова 27.07.2018

Здравствуйте.

В Вашем случаи при наличии заключенного трудового договора Вас могут уволить только по общим основаниям предусмотренным трудовым кодексом РФ.

Статья 81 трудового кодекса предусматривает исчерпывающий перечень  расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

П. 1 ст. 336 трудового кодекса РФ установлено что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является в том числе повторное в течение одного года грубое нарушение им устава образовательного учреждения или применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Так же возможно увольнение по истечении срока указанного в трудовом договоре. Снятие с должности в остальных случаях будет являться незаконным и Вы сможете его обжаловать в суде.

Для уточнения деталей по Вашему вопросу нужно ознакомление с документом подписанным между Вами и образовательным учреждением.

Михаил 21.01.2018
Подскажите пожалуйста – работаю в подразделении (департаменте) крупной компании. градация должностей, я главный специалист. в данной должности в департаменте 7 человек. принимались одномоментно, трудовые договора, должностные инструкции и служебные обязанности идентичны. размер заработной платы, насколько я знаю, примерно равен и за последние 5 лет не менялся. как и служебные обязанности. случайно узнал, что примерно пол года назад, не афишируя, заработная плата остальных главных специалистов была повышена. поскольку объективных объяснений от непосредственных руководителей я не получил, могу ли я поднимать вопрос (комиссия по трудовым спорам и затем суд) на основании ст.22? или другой?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 21.01.2018

Здравствуйте, Михаил!

Вы спрашиваете:

Распространяется ли на данную ситуацию ст 22 ТК и есть ли основания начинать спор с работодателем?

Изложенная Вами ситуация регулируется статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ. Если Вы считаете, что Ваши права работодателем нарушены, вначале нужно узнать причины такого нарушения. Ст. 22 ТК РФ определяет права и  обязанности работодателя, а права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ, из содержания которой Вам и надо исходить.

Статья 21. Основные права и обязанности работника
 Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
 

Отвечает юрист Павел Тихонов 18.09.2018

Здравствуйте, Михаил!

Вы спрашиваете:

Распространяется ли на данную ситуацию ст 22 ТК и есть ли основания начинать спор с работодателем?

Изложенная Вами ситуация регулируется статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ. Если Вы считаете, что Ваши права работодателем нарушены, вначале нужно узнать причины такого нарушения. Ст. 22 ТК РФ определяет права и  обязанности работодателя, а права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ, из содержания которой Вам и надо исходить.

Статья 21. Основные права и обязанности работника
 Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
 

Наталья 17.10.2018
Хотелось бы чтоб в договоре был прописан срок стажировки, оплата за стажировку без оплаты, оплата за стажировку будет только в том случае если претендент на должность успешно пройдет стажировку. установлено время для изучения обучающего материала (документация, видео, инструкции) в конце стажировки будет проведена проверка знаний( экзамен) испытательный срок 1 месяц, после успешного прохождения стажировки заключается трудовой договор сроком на 11 месяцев.
Отвечает юрист Роман Белоусов 17.10.2018

Добрый день, Наталья!

Если Вам нужно составить договор, Вы можете обратиться в личный чат и согласовать детали выполнения задачи.

Леонид 11.02.2016
Добрый день! сегодня на меня издали приказ о лишении премии 10%, в приказе озвучено, из за превышения должностных обязанностей. никаких объяснительных с меня на брали. ситуация следующая: работаю гл.энергетиком, на участке к концу рабочего дня, был замечен в алкогольном опьянении работник, все оформлено правильно, акт, докладная, заключение медиков, объяснительная работника. меня обьвенили, в том, что я не сообщил руководству, о том, что направил работника на медецинское освидетельствование (работник был согласен на него) мной как начальником участка, было написано направление в районную больницу за моей подписью на проведение осведетельствовавания.в организации имеется положение о премировании руководителей и специалистов, в нем нет пункта о превышении должностных обязанностей. прав ли работодатель?
Отвечает юрист Олег Морозов 11.02.2016

​Леонид, нужно смотреть как сформулировано Положение о премировании, какие предусмотрены основания для депремирования.

​На мой взгляд вы поступили правильно, т.к. только мед.осведетельствование в достаточной степени подтверждает факт нахождения работника в состоянии опьянения.​

Ангелина 31.07.2018
Здравствуйте.работаю оператором по выращиванию на крупной птицефабрике.раньше было закреплено три человека,работали сутки через двое.руководитель посчитал нерентабильно держать такой штат и решил изменить график работы два дня в день с 8 до 20 и соответственно оставив двух работников.мне же в устном порядке предложили поискать себе работу в других цехах, по направлению отдела кадров две вакантные должности совсем не связанные с моей работой.в одном цехе человек передумал увольняться,соответственно в другом цехе после стажировки я поняла что не смогу работать на данном месте .я поставила в известность своего руководителя что данное место мне не подходит,а вакансий больше нет.что делать дальше,мой руководитель улыбаясь мне сказал что как такового сокращения в моём цехе нет и мне придётся либо уйти по собственному,либо по соглашению сторон один оклад и уволиться,либо в связи с производственной необходимостью меня переведут в тот злощастный цех где я стажировалась на один месяц,затем также по истечении срока меня снова будут переводить также.и неизвестно будут ли для меня какие-нибудь вакансии в дальнейшем. в моём трудовом договоре оговорено работодатель имеет право в случае производственной необходимости временно переводить работника на другую работу,не обусловленную договором,на срок до одного месяца в в течение календарного года.
Отвечает юрист Леонид Новиков 31.07.2018

Я поставила в известность своего руководителя что данное место мне не подходит, а вакансий больше нет.Что делать дальше, мой руководитель улыбаясь мне сказал что как такового сокращения в моём цехе нет и мне придётся либо уйти по собственному, либо по соглашению сторон один оклад и уволиться, либо в связи с производственной необходимостью меня переведут в тот злощастный цех где я стажировалась на один месяц, затем также по истечении срока меня снова будут переводить также.

Ангелина

Здравствуйте

перевод до 1 мес действительно может быть

в остальном же работодатель не прав и в такой ситуации обязан проводить сокращения уведомив вас письменно за 2 месяца

но правда если предлагают уйти по собственному с выплатой 1 оклада- подумайте над этим вариантом, если не хотите получать эти переводы до 1 месяца

ременно переводить работника на другую работу, не обусловленную договором, на срок до одного месяца в в течение календарного года.

Ангелина

это из тк

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

компенсации при сокращении вам положены

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отвечает юрист Екатерина Попова 22.02.2016

Добрый день, Ангелина

конечно, самый правильный вариант — это сокращение численности с выплатой всех установленных ТК РФ пособий, но  по-видимомму из-за этого работодатель и нехочет идти на это

если разобрать все предложенные варианты, то

— уволиться по собственному желанию. Это самый лучший вариант для работодателя, а Вы отстаетесь без работы  без компенсаций

— временные переводы регламентируются ст. 72.2. ТК РФ 

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. 

Вслучае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах в таком случае  оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

те. по закону  временный перевод можно осуществить только по соглашению сторон, а без согласия — только в вышеуказанных особых случаях (катастрофы и иные исключительные случаи для их предотвращения, простой, замещение временно отсутствующего работника, если это вызвано опять указанными обстоятельствами). Т.е по ТК каждый месяц по производственной необходимости переводить работника незаконно и можно оспорить. Другое дело, что работодатель может создавать Вам любые возможные проблемы на работе

— соглашение сторон — это увольнение с выплатой компенсации, о которых договоритесь с работодателем. если Вы не хотите бороться и настаивать на своей позиции, это тоже можно рассмотреть как вариант

Отвечает юрист Михаил Зайцев 22.03.2018

Здравствуйте Ангелина.

Руководитель посчитал нерентабильно держать такой штат и решил изменить график работы два дня в день с 8 до 20 и соответственно оставив двух работников

Работодатель может считать чего угодно, тем более одно с другим в такой ситуации не может быть связано, решил уменьшить по факту сократить штат, изменил режим рабочего времени.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Есть положения законодательства, обязывающие его выполнять закон. Так вот, если работодатель решает уменьшить штат работников, то обязан в свою очередь провести сокращение, все остальное незаконно и далее это обсуждать не имеет смысла.

Уволиться по собственному или заключить соглашение с ним, это Ваше право, но не обязанность В данной ситуации, Вы либо требуете работодателя исполнить положения закона и провести сокращение, либо поддаться на его уговоры, против второго, лично я на Вашем месте был бы  категорически против, т.к. в этом случае Ваши права будут ущемлены.

Если работодатель продолжает свои незаконные действия и фактически проведя сокращение пытается Вами манипулировать, у Вас прямая дорога в трудовую инспекцию либо прокуратуру для проведения в отношении него проверки, либо в суд.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вот именно так он обязан поступить в данной ситуации вынести приказ, уведомить персонально под роспись работников за 2 месяца, предложить имеющиеся вакантные должности, в случае увольнения выплатить выходные пособия,  а не выдумать способы обойти закон и лишить Вас полагаемых по закону гарантий и пособий.

Отвечает юрист Кирилл Назаров 11.01.2016

Здравствуйте, Ангелина!

Похоже, Ваш работодатель просто не хочет решать вопрос с сокращением штатной численности работников, когда он согласно ст. 178 ТК РФ будет обязан выплатить Вам компенсацию за два месяца, а в исключительных случаях,  если Вас центр занятости не трудоустроит — за третий месяц. В Вашем положении можно не согласиться с предложением работодателя. Пусть решает вопрос о сокращении штата.  

Вы пишете:

В моём трудовом договоре оговорено работодатель имеет право в случае производственной необходимости временно переводить работника на другую работу, не обусловленную договором, на срок до одного месяца в в течение календарного года.

Обратите внимание на фразу «в случае производственной необходимости ...» Если такая необходимость действительно есть и будет, оспорить не сможете.

Отвечает юрист Валентин Крылов 10.02.2017

Здравствуйте, Ангелина. Основание для перевода «производственная необходимость» не содержится ни в статье 72.2 ТК РФ, ни в какой-либо другой статье. Поэтому включение таких оснований в договор является ухудшением положения работника в сравнении с положениями Трудового кодекса. 

Абз. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Угрожая переводом без Вашего согласия, работодатель ссылается на положения трудового договора, которые ДАЖЕ НЕ НУЖНО ОСПАРИВАТЬ В СУДЕ. ОНИ НЕПРИМЕНИМЫ ИЗНАЧАЛЬНЬО. Поэтому любой приказ о переводе Вы можете обжаловать в трудовой инспекции. Работодатель нарушил практически все, что можно было нарушить.

Артем Алексеевич 17.02.2017
Здравствуйте! после окончания школы заключил целевой договор на обучение в ргупсе (ростовский государственный университет путей сообщения). согласно нему, после окончания вуза, я должен отработать на ржд 5 лет. после университета и службы в армии 24.08.2017 устроился работать по месту жительства на предприятие помощником машиниста (работаю в данной должности по настоящее время). спустя несколько месяцев перевелся в другое железнодорожное депо на аналогичную должность. пока работал на новом месте предложили временно исполнять обязанности ведущего технолога, по приказу, как полагается, где проработал больше месяца (основная штатная должность не изменилась, как был помощником машиниста, так и остался). потом вернулся к своим обязанностям. работа не нравится, в связи с этим хочу расторгнуть целевой договор с последующим увольнением. изучив все подручные материалы по данному вопросу решил, что конкретно в моей ситуации можно опираться на пункт 2.3.8 целевого договора «принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор» и на пункт 19.а. положения о молодом специалисте ржд «предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев». суть в том, что: 1) предприятие не предоставило мне работу в соответствии с полученным образованием после окончания вуза; 2) держит меня (молодого специалиста) в рабочей должности (помощника машиниста) более 1 года (с 24 августа 2017 по н.в.). могу ли я, опираясь на данные аргументы, расторгнуть целевой договор и уволиться с предприятия, и как это правильно сделать? большое спасибо за помощь и потраченное время!
Отвечает юрист Олег Софронов 17.02.2017

Артём Алексеевич!

Полагаю, что у Вас имеются основания для начала процедуры расторжения данного договора о целевом обучении и последующего расторжения трудового договора с работодателем. В соответствии с положениями ст. 56 Закона «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 29.12.12:

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
....3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

В Вашем договоре такие условия не предусмотрены, но обязанность организации трудоустроить Вас по специальности есть. В такой ситуации можно использовать общие положения договора о возможности его расторжения (п. 5.3.4), а несоответствие условий договора требованиям закона может Вам дополнительно помочь в этом деле. Кроме того, нарушение установленных правил трудоустройства молодых специалистов в системе РЖД также свидетельствует о нарушении условий договора и Ваших прав на трудоустройство по специальности, а потому это можно использовать при обосновании своей позиции в процессе расторжения договора. Возможно, если организация не пойдёт Вам навстречу, придётся обращаться в суд и уже в суде приводить все указанные доводы. После расторжения договора о целевом обучении вы будете свободны от дополнительных обязательств отработать 5 лет по договору с организацией и сможете сами принять решение о прекращении трудового договора.

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 24.09.2018

Добрый день, Артем Алексеевич! В соответствии с пунктом 5.3.4. Договора, при невыполнении условий Договора любой из сторон, данный Договор может быть расторгнут. Пункт 2.3.8. Заказчиком выполнен не был, значит у Вас есть основания для расторжения. Вам надо письменно обратиться к работодателю и заявить о расторжении данного Договора на основании пункта 5.3.4. Договора, в связи с невыполнением работодателем обязанности, предусмотренной пунктом 2.3.8. Договора.  

Я не исключаю, что дело может дойти до суда. Потому что в пункте 2.2.5. предусмотрено (весьма хитро, надо сказать), что при расторжении Договора по инициативе студента (то есть по Вашей инициативе), Заказчик может потребовать возмещения расходов на целевую подготовку, при этом не оговорено в каких именно случаях расторжения договора по инициативе студента такое возможно. По сути получается в любых случаях, в том числе и в Вашем.

Поэтому к тяжбе будьте готовы, но возможно все разрешится и без суда.

 Начинать надо с расторжения данного договора. Потом уже писать заявление об увольнении по собственному желанию. Так правильнее и понятнее Ваши действия будут. Удачи Вам!

С уважением!

Отвечает юрист Павел Панов 02.08.2018

Добрый день, Артём!

По хорошему нужно смотреть Ваш трудовой договор, а не целевой договор на обучение.

Нарушение РЖД своей обязанности предусмотренной 

19. ОАО «РЖД», признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства:
а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях — до 12 месяцев;

не влечёт прекращение трудовых отношений, а также иных санкций предусмотренных 

Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2017 N 1397р
«Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО „РЖД“

Поэтому данное условие должно предусмотрено в Вашем трудовом договоре. Если его нет, то Вы во-первых можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав вышестоящему руководству, в трудовую инспекцию.

Пока, не видя трудового договора, предупрежу Вас об ответственности 

32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.

но в Вашу пользу будет пункт 5.3.4. в договоре на целевое обучение. В таком случае, Вы можете направить претензию работодателю о расторжении договора на целевое обучение в связи с нарушением п. 2.3.8, НО всё нужно смотреть во взаимосвязи с Вашим трудовым договором. 

Отвечает юрист Станислав Беляев 07.10.2017

Здравствуйте, Артем Алексеевич!

В п. 2.3.8 целевого договора  указано, что принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности.

Учитывая, что по специальности Вы не были приняты, то можно опираться на 5.3.4 Договора, что расторжение договора возможно при неисполнении обязательства любой из сторон.

При указанных обстоятельствах  обязательства по договору нарушены, поэтому можно требовать расторжения договора.  

Отвечает юрист Валентин Орлов 15.07.2017

Здравствуйте Артем Алексеевич.

Да, Вы вправе опираясь на нарушение условий договора требовать его расторжения без негативных для себя последствий.

Для этого необходимо начать с самого порядка предусмотренного договором в части его расторжения, либо изменения его условий.

Отвечает юрист Олег Комаров 12.10.2017

Здравствуйте. Исходя из описанной Вами ситуации да можно. Раздел 1 содержит указание на профессию, по которой Вы должны были получить профессию. Вместе с тем, Вы сказали, что

утроился работать по месту жительства на предприятие помощником машиниста (работаю в данной должности по настоящее время).

Артем Алексеевич

то есть фактически работу по специальности Вам не дали. соблюдая порядок расторжения договора, можете начинать соответствующую процедуру. Согласно ст. 208 ТК РФ

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Такого основания как расторжения договора ввиду не предоставления работы по специальности нет, то вместе с тем Вам так  и не предоставлена работа по специальности, что также является нарушением. Думаю стоит начать с уведомления о расторжении договора ввиду неисполнения работодателем обязательств. Также согласно ст. 205 ТК РФ

 На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Кирилл 20.01.2016
Доброго времени суток. я выпускник вуза и мне присвоен статус молодого специалиста по причине трудоустройства в оао «ржд» после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении, а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения для продолжения обучения (вне целевого договора) распоряжением оао «ржд» от 18.07.2017 № 1397р (положение о молодом специалисте оао «ржд») в п. iv. «обязанности оао „ржд“ в отношении молодого специалиста» предусмотрено следующее: "...19. оао «ржд», признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства: а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев" имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы? в п. vi этого же распоряжения «обязанности молодого специалиста» описано следующее: «32. молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего положения: а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию. исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ: перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа; заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению; в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом; зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.» необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые оао «ржд» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора? для доп. информации выдержки п.21 и п.23: «21. молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении № 3. выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса). 23. при приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения оао „ржд“ направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).»
Отвечает юрист Станислав Колесников 20.01.2016

Здравствуйте Кирилл.

Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев"
Имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы?

С учетом указанного положения, по истечении 12 месяцев, молодой специалист уже не должен находиться на рабочей должности.

«32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:
Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает 
зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.»

Необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора?

Вы указали, что поступили учиться очно, 

а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения 

следовательно возвращать также ничего не обязаны.

Отвечает юрист Павел Белов 19.11.2018

Здравствуйте,  Кирилл.

Все довольно просто и прозаично.

Если в Вашем Трудовом договоре указано о наличии Вашего права на расторжение трудового договора по уважительной причине ввиду непредоставления Вам соответствующей должности и нахождения Вас на рабочей должности свыше 12 месяцев, то увольнение возможно.

Если нет, то указанные пункты в Положении не дают Вам основание уволиться по уважительным причинам а лишь говорят о несоблюдении руководством требования Положения и возможности применения к ним мер дисциплинарной ответственности и возможности Вам подать жалобу вышестоящему руководству.

Вы можете уволиться по соглашению сторон, указав руководству на то, что можете подать жалобу на них.

При увольнении не по льготным основаниям Вам придется выплатить работодателю меры социальной поддержки.

Взыскать могут в судебном порядке пределах 1  летнего срока  давности.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Виктория Слободянюк 30.12.2016
Доброго времени суток. сложилась ситуация при устройстве на работу после трёх дней стажировки был подписан трудовой договор 15 января и отдана трудовая книжка в офис компании. компания с большой сетью магазинов одежды и обуви. по договору оформлена на один магазин в котором проходила стажировку, по факту первый рабочий день проходит в другом, с другим ассортиментом. большую часть месяца работа происходит в этом другом магазине, где нужно опять изучать ассортимент навигацию на складе. в следующем месяце ставят на тот магазин, в котором проходила стажировку. близиться день зарплаты и всем работникам нужно расписаться в ведомости по зп, я себя в списке не нахожу. задаю вопрос региональному менеджеру почему так, на что был дан ответ что к моей кандидатуре просматриваются. хотя через две недели работы прошла аттестация, которую я успешна сдала. было сказано что так как работала я на замене в другом магазине мне даётся месяц показать себя в выполнении планаплана на месте где я якобы закреплена. в начальных числах февраля я узнаю что на вторую половину мксяца меня опять ставят на замену уже в два других магазина, так как там не хватает людей. магазин на который я должна быть оформлена закрывают в середине февраля. назначен новый региональный менеджер, который оповестил меня в конце этого месяца что по факту я до сих пор не оформлена и все вакансии в магазинах, в которых я работала заняты.закончилась работа тем, что произошёл у меня вывих челюсти, я позвонила управляющей магазина в который должна была выйти чтобы предупредить о том что не выйду, на что в грубой форме получила ответ о том что подвела и так не делается, и в этот магазин я могу больше не приходить. рег. менеджер предложила вакансию в другой магазин, который мне не подходитподходит. к тому же мне надоело постоянно переходить учить новый ассортимент и ждать когда меня оценят. политика компании такая что могут ставить продавцов в другие магазины на замену, но всё равно каждый закреплен за своим, чего не было у меня. в итоге я попросила расчёт, написала о том что так не должно быть по закону. в трудовом договоре написано про испытательный срок в три месяца, которые я почти проработала. но так и не была оформлена. договор у меня на руках, второй экземпляр. региональных говорит что он нужен ей для моего расчёта, сегодня договорились о встрече, рег. менеджер попросила отдать трудовой договор, что бы сделать расчёт. я сказала что отдам после расчёта и в этот день его так и не получила, как и трудовую, которая была у неё при себе. отдавать я его не намерена, поняла что тут хотят всё обменять по бартеру. как поступить в такой ситуации? и что последует после обращения в труд. инспекцию? какой исход может быть? и стоит ли обращаться, если всё выплатят и отдадут документы?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 30.12.2016

Добрый день, Виктория!

Что помочь Вам в данном вопросе, надо видеть Ваш договор. 

Я правильно поняла, что Вам  не платят заработную плату?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

Сергей 22.09.2017
Работал за границей на основе договора гпх как руководитель проекта - я занимался организацией работ и контролем их проведения российскими специалистами прибывающими для выполнения контракта, вел переговоры с инозаказчиком, подписывал протоколы и акты представляя «предприятие, участвовал в приемке поставляемого предприятием имущества в портах и разещением на территории инозаказчика; - заботился об устройстве проживания и условий труда российских специалистов, ездил с ними по стране в командировки в рамках договора между заказчиком и инозаказчиком. за весь период работы на компанию – 1 год и 7 месяцев из страны выезжал всего на 3 недели для переоформления визы, не использовал отпуск, все время находился в венесуэле, выполняя поставленные задачи. виза на работу оформлялась работодателем, билет покупался работодателем, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, выполнял все требования руководства трудовую дисциплину соблюдал 10 апреля я обратился за консультацией в гит о правомерности множественного заключения договоров гпх и переквалификации такого договора в трудовой для получения трудовых гарантий и компенсаций. после получения ответа из гит и в соответствии со ст.19.1 тк рф, я 21.04.17 направил руководителю заявление о переоформлении договора гпх в трудовой. 26 апреля 2017 г. получил отказ и уведомление о прекращении в одностороннем порядке со мной трудовых отношений, хотя договор был заключен до 30 июня. до сих пор нахожусь за границей, онлайн написал жалобу в прокуратуру, надо ли ждать ответ и решение или подавать в суд до 26 мая, чтобы не пропустить сроки подачи иска? это должен быть один месяц или три?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 22.09.2017

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Евгений 23.07.2017
Добрый день! 1. подскажите, пожалуйста, кто и в каких случаях может утверждать программы обучения по охране труда в организации? 2. может ли главный инженер утверждать программы обучения по охране труда в организации, если руководителем организации локальным нормативным документом на него возложена такая функция, и он является ответственным в организации за охрану труда. или программы обучения по охране труда в организации может утверждать только руководитель? порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением минтруда россии, минобразования россии от 13.01.2003 г. № 1/29 установлено, что обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (пункт 2.3.4). пункт 2.1.2 названного выше порядка указывает, что инструктажи по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов российской федерации с учётом специфики деятельности организации и утверждённой в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. 3. таким образом, лицом, утверждающим программы обучения по охране труда в организации может быть только работодатель в лице руководителя организации или всё же также и иное лицо уполномоченное руководителем организации? спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 23.07.2017

Здравствуйте, Евгений.

Если обратиться к нормам ТК РФ, то можно отметить следующее:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

ст. 20, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Правоотношения по охране труда — часть трудовых отношений. Таким образом, я считаю, что если уставом организации руководитель наделен правом передавать полномочия работодателя иным работникам организации по доверенности (на основании приказа), то он может наделить гл. инженера правом утверждать программы обучения. Одного локального акта, на мой взгляд, не достаточно для этого.

Статьи по теме
Как оформить банкротство физического лица по кредитам самостоятельно в 2019 году

Как оформить банкротство физического лица по кредитам самостоятельно. На каких условиях и как оформить банкротство физического лица по кредитам. Какие понадобятся документы для оформления банкротства физического лица по кредитам: личные, о притязаниях кредиторов, платежные, об имущественном и финансовом положении, дополнительные.

Каков срок действия и хранения договора оказания услуг?

Содержание1 Какие сроки указать при заключении договора возмездного оказания услуг, чтобы данный договор не считался...

Инфляция в россии в 2018 году: официальные данные росстата на сегодня

Инфляция в России в 2018 году: официальные данные Росстата. Последние новости об инфляции в 2018 году. Прогнозы, состояние экономики, фото, видео.