ДРУГОЕ
Главная | Другое | Страхование ответственности

Страхование ответственности

» » Страхование ответственности

Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы:



  • Общая характеристика страхования ответственности
  • Характеристика отдельных видов страхования ответственности

    Общая характеристика страхования ответственности

    Понятие страхования ответственности. Страхование ответственности — это страхование имущественных интересов, связанных с возмещением страхователем причиненного им вреда личности или имуществу физического лица, а также вреда, причиненного юридическому лицу.

    Различают страхование внедоговорной и договорной гражданской ответственности. Предметом страхования внедоговорной ответственности являются обязательства, возникающие в случае нанесения вреда третьим лицам, не связанным договорными обязательствами (ГК РФ. Ст. 931). Предметом страхования договорной ответственности являются обязательства, возникшие вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств (ГК РФ. Ст. 932).

    Есть следующие особенности страхования ответственности:

    •             договор заключается в пользу лица, которое не может быть заранее известно;

    •             страховым риском при страховании ответственности признается факт наступления ответственности страхователя;

    •             поскольку величина ущерба, который может быть нанесен страхователем третьему лицу, неизвестна, в договоре страхования понятие «страховая сумма» заменено понятием «лимит ответственности» — это максимальный объем возмещения, который может быть выплачен по данному договору;

    •             в связи с тем, что о факте нанесения страхователем вреда может стать известно через значительный промежуток времени (например, в страховании профессиональной ответственности), в договоре под страховым случаем может пониматься не страховое событие, а факт предъявления претензии страхователю. Это, в свою очередь, требует установления лимита времени, предшествующего моменту вступления договора в силу, который устанавливает временные границы наступления событий, претензии по поводу которых будут оплачиваться страхователем.

    Классификация страхования ответственности.

    В соответствии с Условиями лицензирования страховой деятельности на территории Российской Федерации к страхованию ответственности относятся страхование:

    •             гражданской ответственности владельцев автотранспортных средств;

    •             гражданской ответственности перевозчика;

    •             гражданской ответственности предприятий — источников повышенной опасности;

    •             профессиональной ответственности;

    •             ответственности за неисполнение обязательств;

    •             иных видов ответственности.

    Формы проведения страхования ответственности. Страхование ответственности может осуществляться в обязательной и добровольной форме.

    Согласно действующему законодательству, в Российской Федерации обязательное страхование проводится по следующим видам:

    •             ответственности за вред, причиненный радиационным воздействием при использовании ядерной энергии;

    •             профессиональной ответственности нотариусов, аудиторов, таможенных перевозчиков, таможенных брокеров, риэлторов, оценщиков;

    •             ответственности, связанной с космической деятельностью;

    •             ответственности за экологический ущерб.

    Исключения из объема ответственности. Страховыми случаями не признаются события, наступившие вследствие:



    •             умышленного сокрытия информации страхователем;

    •             умышленных или противоправных действий страхователя (застрахованного);

    •             грубой неосторожности страхователя;

    •             управления транспортными средствами, работы персонала в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения, а также лиц недостаточной квалификации или без права на управление;

    •             нарушения правил техники безопасности;

    •             форс-мажорных обстоятельств;

    •             ядерного взрыва, радиации, радиоактивного заражения;

    •             военных действий, а также маневров или иных военных мероприятий (если иное не предусмотрено договором, кроме случаев применения оружия массового поражения);

    •             гражданской войны, народных волнений всякого рода или забастовок;

    •             вреда, причиненного физическим лицам, находящимся со страхователем в трудовых отношениях, во время исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с договором (контрактом) согласно законодательству о труде Российской Федерации;

    •             вреда, причиненного имуществу, которым страхователь обладает на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по договору хранения и т.п.);

    •             иных, предусмотренных законодательством.

    Кроме того, страховщик вправе отказать в выплате страхового возмещения страхователю или третьим лицам вследствие:

    •             неуведомления страхователем страховщика о наступлении страхового случая в срок и способом, указанными в договоре страхования ответственности;

    •             непредставления страховщику необходимых для выплаты страхового возмещения документов;

    •             неуведомления страхователем (застрахованным) компетентных органов о наступлении страхового случая или неподтверждения факта страхового случая их расследованием;

    •             умышленного непринятия страхователем (застрахованным) разумных и достаточных в сложившихся обстоятельствах мер с целью уменьшения убытков при наступлении страхового случая;

    •             грубой неосторожности виновного или потерпевшего третье  о лица;

    •             принятия страхователем (застрахованным) на себя вины за причинение вреда третьим лицам и выплата им убытков без согласования вопросов со страховщиком.

    Как правило, не возмещаются моральный вред и упущенная «ягода.

    Лимит ответственности. Франшиза. Лимит ответственности по договору страхования ответственности устанавливается по соглашению сторон. При этом в зависимости от вида страхования он может устанавливаться по одному объекту или риску или по группе объектов или рисков. В договорах страхования ответственное и, как правило, предусматривается условная или безусловная франшиза. Кроме того, в лимит ответственности страховщика могут быть включены некоторые виды расходов, производимые страхователем в связи с наступлением его ответственности перед третьими лицами. К таким расходам относятся, например, необходимые и целесообразные расходы по предварительному выяснению обстоятельств причинения вреда и степени виновности страхователя. При этом критерии необходимости и целесообразности определяются страховщиком.

    Конкретный перечень таких расходов зависит от вида страхования ответственности.

    Характеристика отдельных видов страхования ответственности

    Страхование гражданской ответственности владельцев автотранспортных средств

    Особенности страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Особенности данного вида страхования рассмотрены на примере одного из наиболее массовых видов транспорта — автомобильного.

    Объектом страхования гражданской ответственности владельцев автотранспортных средств является имущественный интерес владельца автотранспортного средства, связанный с возмещением его расходов в случаях причинения вреда третьим лицам (нанесения ущерба жизни, здоровью, имуществу) при эксплуатации принадлежащего ему транспортного средства. В соответствии с договором страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства страховая организация в пределах своего лимита ответственности возмещает пострадавшему тот ущерб, который в соответствии с законодательством обязан возместить владелец транспортного средства.

    Особенностью страхования гражданской ответственности владельца автотранспортных средств является то, что по договору страхования, заключенному с владельцем транспортного средства — физическим лицом, ответственность может наступать при эксплуатации его автомобиля членами семьи, допущенными к управлению (при наличии соответствующих документов — удостоверения, доверенности на право управления автотранспортным средством).

    В случае если страхователем является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, на страхование принимается риск гражданской ответственности такого страхователя при осуществлении в установленном порядке оговоренного в договоре страхования вида деятельности (перевозка различных или отдельных видов грузов, пассажирские перевозки и т.д.).

    Факт установления страхового случая и наступления ответственности страхователя удостоверяется на основании документов компетентных органов и страхового акта в соответствии с претензиями потерпевших лиц. Факт наступления ответственности страхователя за причинение вреда выгодоприобретателю может устанавливаться в досудебном порядке или судом (арбитражным судом).

    В Российской Федерации данный вид страхования может осуществляться как в добровольной, так и в обязательной форме.

    Обязательное страхование гражданской ответственности владельце транспортных средств. Обязательность данного вида страхования установлена в России Федеральным законом «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» № 40ФЗ. Объектом обязательного страхования являются имущественные интересы, связанные с риском возникновения гражданской ответственности владельца транспортно о средства по отношению к потерпевшим в результате причинения вреда их жизни, здоровью или имуществу при использовании транспортного средства на территории Российской Федерации.

    Можно назвать следующие принципы обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, перечисленные в ст. 3 указанного Федерального закона:

    1)            гарантия возмещения вреда, причиненного жизни, здоровью или имуществу потерпевших, в пределах, установленных настоящим Федеральным законом;

    2)            всеобщность и обязательность страхования гражданской ответственности владельцами транспортных средств;

    3)            недопустимость использования на территории Российской Федерации транспортных средств, владельцы которых не исполнили установленную Федеральным законом обязанность по страхованию своей гражданской ответственности;

    4)            экономическая заинтересованность владельцев транспортах средств в повышении безопасности дорожного движения.

    Договор обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства является публичным договором  и заключается в порядке и на условиях, предусмотренных Федеральным законом «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

    В соответствии с данным договором страховщик обязуется произвести страховую выплату при наступлении оговоренного страхового случая.

    Застрахованным по данному договору является риск гражданкой ответственности владельцев транспортных средств, поименованных в договоре страхования. Также в договоре указывается транспортное средство, ответственность владельца которого является предметом страхования. Документом, удостоверяющим заключение договора обязательного страхования, является страховой полис. Кроме того, страхователь получает специальный знак государственного образца.

    Страховщиками по обязательному страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств являются страховые организации, имеющие лицензию на проведение данного вид; страхования, выданную федеральным органом исполнительно) власти по надзору за страховой деятельностью в установленное законодательством Российской Федерации порядке.

    К страховщикам, претендующим на получение такой лицензии, предъявляется ряд требований:

    •             наличие не менее чем двухлетнего опыта осуществления one раций по страхованию транспортных средств или граждански ответственности их владельцев;

    •             наличие в каждом субъекте Российской Федерации представителя страховщика, уполномоченного на рассмотрение требований потерпевших о страховых выплатах и на осуществление страховых выплат;

    •             членство в профессиональном объединении страховщиков действующем в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельце] транспортных средств»;

    •             наличие у страховщиков и их представителей помещений приспособленных для исполнения функций страхования.

    Объем страхового покрытия определяется величиной имущественного интереса, связанного с риском гражданской ответственности владельца транспортного средства по обязательствам, воз пикающим вследствие причинения вреда жизни, здоровью ил) имуществу потерпевших при использовании транспортного средства на территории Российской Федерации.

    При этом страховое возмещение не выплачивается при возникновении ответственности в следующих случаях (в соответствии со ст. 6 указанного Федерального закона):

    а)            причинения вреда при использовании иного транспортной средства, чем указанное в договоре обязательного страхования;

    б)           причинения морального вреда или возникновения обязанности по возмещению упущенной выгоды;

    в)            причинения вреда при использовании транспортных средств в ходе соревнований, испытаний или учебной езды в специально отведенных для этого местах;

    г)            загрязнения окружающей природной среды;

    д)           причинения вреда воздействием перевозимого груза, риск такой ответственности подлежит обязательному страховании в соответствии с законом о соответствующем виде обязательной страхования;

    е)           причинения вреда жизни или здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей, если этот вред подлежи возмещению в соответствии с законом о соответствующем виде обязательного страхования или обязательного социального страхования

    ж)           обязанности по возмещению работодателю убытков, вызванных причинением вреда работнику;

    з)            причинения водителем вреда управляемому им транспортному средству и прицепу к нему, перевозимому ими грузу, установленному на них оборудованию;

    и)           причинения вреда при погрузке груза на транспортное средство или его разгрузке, а также при движении транспортного средства по внутренней территории организации;

    к)            повреждения или уничтожения антикварных и других уникальных предметов, зданий и сооружений, имеющих историко культурное значение, изделий из драгоценных металлов и драгоценных и полудрагоценных камней, наличных денег, ценных бумаг, предметов религиозного характера, а также произведений науки, литературы и искусства, других объектов интеллектуальной собственности;

    л)           обязанности владельца транспортного средства возместить вред в части, превышающей размер ответственности, предусмотренный правилами гл. 59 ГК РФ (в случае, если более высокий размер ответственности установлен Федеральным законом или договором).

    Страховая сумма, в пределах которой страховщик обязуется возместить потерпевшим причиненный вред при наступлении каждого страхового случая (независимо от их числа в течение срока действия договора обязательного страхования) составляет 400 тыс. руб., и распределяется следующим образом:

    •             240 тыс. руб. при возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью нескольких потерпевших;

    •             не более 160 тыс. руб. при причинении вреда жизни или здоровью одного потерпевшего;

    •             160 тыс. руб. при возмещении вреда, причиненного имуществу нескольких потерпевших;

    •             не более 120 тыс. руб. при причинении вреда имуществу одного потерпевшего.

    Размер страховой выплаты, причитающейся потерпевшему в счет возмещения вреда, причиненного его жизни или здоровью, рассчитывается страховщиком в соответствии с правилами гл. 59 ГК РФ на основании сведений, подтверждающих объем и характер причиненного вреда, предоставленных потерпевшим.

    В тех случаях, когда гражданская ответственность причинителя вреда не застрахована, к причинителю применена процедура банкротства либо причинитель вреда неизвестен, потерпевшему выплачивается компенсация. Величина компенсационных выплат определяется и производится профессиональным объединением страховщиков, действующем в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

    Страховые тарифы устанавливаются Правительством РФ в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» и состоят из базовых ставок и коэффициентов. Согласно ст. 9 данного закона базовые ставки страховых тарифов устанавливаются в зависимости от технических характеристик, конструктивных особенностей и назначения транспортных средств, существенно влияющих на вероятность причинения вреда при их использовании и на потенциальный размер причиненного вреда.

    Коэффициенты, входящие в состав страховых тарифов, устанавливаются в зависимости:

    •             от территории преимущественного использования транспортного средства;

    •             наличия или отсутствия страховых выплат, произведенных страховщиками при осуществлении обязательного страхования гражданской ответственности владельцев указанного транспортного средства в предшествующие периоды;

    •             числа лиц, допущенных в соответствии с договором к управлению транспортным средством, их водительского стажа, возраста и иных персональных данных;

    •             сезонного использования транспортного средства;

    •             иных существенно влияющих на величину страхового риска обстоятельств.

    Также специальные поправочные коэффициенты применяются страховщиком при заключении или продлении договора обязательного страхования на год, следующий за периодом, в котором страховщику стало известно о совершении страхователем следующих действий (бездействии):

    •             сообщении страховщику заведомо ложных сведений о запрошенных им обстоятельствах, влияющих на страховую премию по договору обязательного страхования, что повлекло за собой ее уплату в меньшей сумме по сравнению с той суммой, которая была бы уплачена при сообщении владельцами транспортных средств достоверных сведений;

    •             умышленном содействии наступлению страхового случая или увеличению связанных с ним убытков либо заведомому искажению обстоятельств наступления страхового случая в целях увеличения страховой выплаты;

    •             причинении вреда при обстоятельствах, являющихся основанием для предъявления регрессного требования в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

    Система «Зеленая карта». Договор о «Зеленой карте» — это соглашение об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев автотранспортных средств, вступившее в силу 01 января 1953 г. В настоящее время в данном соглашении участвуют 43 государства.

    Оно обеспечивает достижение двух основных целей:

    •             интересы потерпевшей стороны должны быть защищены в любой стране посещения в случае дорожно-транспортного происшествия, виновником которого является иностранный гражданин;

    •             иностранный гражданин, являющийся владельцем или водителем автотранспортного средства, зарегистрированного за рубежом, не должен встречать препятствий в стране посещения в виде различных требований и ограничений, определяемых национальными законами об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев автотранспортных средств.

    Для защиты интересов участников системы «Зеленая карта» необходимо соблюдение ряда условий, в частности:

    •             страна страхового покрытия должна признавать гражданскую ответственность иностранного лица, которую он несет как владелец автотранспортного средства в соответствии с законами страны пребывания;

    •             страховая организация иностранного виновника происшествия должна предоставить страховым организациям страны, где возник страховой случай, полномочия по урегулированию претензий пострадавших граждан данной страны по фактам нанесения ущерба при эксплуатации автотранспортного средства иностранным виновником.

    «Зеленая карта» — это не только название соглашения о страховании гражданской ответственности владельцев автотранспортных средств, но и международный страховой полис по данному виду страхования. Владелец такого полиса может беспрепятственно перемещаться на личном автотранспорте по территории любой из стран-участниц. Выпуск «Зеленых карт» осуществляют национальные бюро системы «Зеленая карта». Наличие национального закона об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств является одним из требований, предъявляемых к странам, желающим присоединиться к соглашению о «Зеленой карте». До вступления в него России российским страховым организациям и брокерам разрешено выступать от имени иностранных страховщиков в качестве посредников при продаже российским страхователям полисов «Зеленая карта».

    Добровольное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Объектом добровольного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств являются имущественные интересы страхователя, связанные с возмещением вреда жизни, здоровью или имуществу третьих лиц, причиненного при использовании (эксплуатации) принадлежащего страхователю транспортного средства в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации, а также с компенсацией страхователю судебных и внесудебных расходов, связанных с наступлением его ответственности за причинение вреда третьим лицам (выгодоприобретателям).

    Страховое покрытие. Страхованием покрывается риск ответственности:

    а)            за причинение вреда жизни и здоровью потерпевших лиц (физический вред);

    б)           за причинение вреда имуществу (уничтожение или повреждение транспортных средств, зданий, сооружений, строений, включая имущество физических и юридических лиц, животных и т.д.), принадлежащему третьим лицам (имущественный вред).

    По договору страхования могут быть предусмотрены обязанности страховщика по возмещению вреда как при всех перечисленных в данном пункте видах риска, так и в любой их комбинации.

    Исключения из покрытия. Из страхового покрытия, как правило, исключается ущерб, причиненный:

    •             самому транспортному средству страхователя в результате дорожно-транспортного происшествия (ДТП);

    •             жизни и здоровью водителя и пассажирам, находившимся в транспортном средстве страхователя на момент ДТП;

    •             имуществу водителя и пассажиров, находившимся в транспортном средстве страхователя на момент ДТП.

    Кроме того, как правило, событие не признается страховым и ущерб не возмещается, если:

    •             транспортное средство использовалось для обучения, участия в состязаниях, соревнованиях, испытаниях любого рода;

    •             использовалось технически неисправное транспортное средство;

    •             транспортное средство использовалось в целях, несвойственных его техническому назначению;

    •             ДТП произошло после окончания срока действия талона государственного технического осмотра.

    Условия договора могут предусматривать также иные исключения из покрытия.

    Дополнительное покрытие. В качестве дополнительного покрытия страховщик может компенсировать:

    •             целесообразные расходы страхователя по спасанию жизни и имущества лиц, которым причинен вред, или уменьшению ущерба, если такие расходы были необходимы или были произведены для выполнения указаний страховщика;

    •             необходимые и целесообразные расходы по предварительному выяснению обстоятельств причинения вреда и степени виновности страхователя и внесудебной защите интересов страхователя в связи с такими случаями;

    •             расходы по ведению в судебных и арбитражных органах дел о возмещении причиненного вреда (предполагаемым страховым случаям), если передача дела в суд общей юрисдикции или арбитражный суд была произведена с ведома и при согласии страховщика или страхователь не мог избежать передачи дела в суд (арбитраж).

    Лимит ответственности. По страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств лимит ответственности (страховая сумма) определяется по соглашению сторон. Как правило, страховщики предлагают несколько вариантов, а клиент оценивает свои возможности и определяет размер страховой суммы (лимит) исходя из опыта вождения и интенсивности эксплуатации автомобиля, его технического состояния и т.д.

    Страховое возмещение. Страховое возмещение за причиненный материальный ущерб при страховании гражданской ответственности владельца за вред перед третьими лицами определяется либо по соглашению сторон до рассмотрения дела в суде, либо на основании решения суда в пределах страховой суммы, установленной договором. Размер ущерба имуществу третьих лиц определяется по заключению независимой экспертизы или на основе калькуляции, составленной специалистами (экспертами) страховщика.

    Отказ в выплате страхового возмещения. Не выплачивается возмещение за ущерб, причиненный страхователем родственникам, лицам, состоявшим с ним в трудовых отношениях, а также лицам, находившимся в застрахованном транспортном средстве (пассажирам).

    Страхование гражданской ответственности перевозчика

    Под перевозчиком понимается транспортное предприятие, которое выдает перевозочный документ и осуществляет перевозку грузов и (или) пассажиров. Объектом страхования гражданской ответственности перевозчика являются его имущественные интересы, связанные с обязанностью перевозчика в порядке, установленном гражданским законодательством, возместить ущерб, нанесенный им третьим лицам, в связи с использованием застрахованным (перевозчиком) средства транспорта. Перевозки могут осуществляться автомобильным, железнодорожным, водным и другими видами транспорта. В качестве примера рассмотрим страхование ответственности авиаперевозчиков.

    Страхование гражданской ответственности авиаперевозчика. Страхование гражданской ответственности авиаперевозчика — это вид страхования ответственности, в котором объектом страхования являются имущественные интересы, связанные с ответственностью страхователя за вред, причиненный пассажирам, грузовладельцам и иным третьим лицам.

    В ряде стран страхование гражданской ответственности авиаперевозчика перед третьими лицами является обязательным. Римская конвенция (1952 г.), которую подписала и Россия, не допускает эксплуатацию иностранных воздушных судов без страхования, покрывающего гражданскую ответственность авиаперевозчика за причинение вреда третьим лицам на поверхности земли.

    Субъектом ответственности перед третьими лицами является владелец воздушного судна, использующий его в момент причинения вреда, или, другими словами, эксплуатант. Под вредом понимают смерть, телесное повреждение или ущерб, нанесенный имуществу третьих лиц на поверхности земли и вне воздушного судна в результате физического воздействия корпуса судна или выпавшего из него предмета. Конвенция предусматривает ответственность за вред, причиненный третьим лицам только на поверхности земли. Однако есть еще и Варшавская конвенция (1929 г., с изм. от 1955 г.), в которой тоже участвует Россия и которая обязывает авиаперевозчика нести ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью пассажиров, багажу или грузу, а также за опоздания при перевозке.

    Страховые случаи. К числу страховых случаев по данному виду страхования обычно относятся:

    1)            причинение воздушным судном (его частями либо лицом или предметом, выпавшим из него) вреда жизни, здоровью или имуществу третьих лиц на земле;

    2)            причинение пассажиру воздушного судна телесных повреждений, ранений или смерти, а также повреждение, утрата или гибель зарегистрированного багажа и личных вещей, находившихся при пассажире во время полета;

    3)            причинение имущественного вреда грузовладельцу вследствие утраты, повреждения или гибели груза при воздушной перевозке.

    Не рассматриваются как страховые случаи требования:

    1)            о возмещении вреда лицами, находящимися в трудовых отношениях со страхователем (включая членов экипажа);

    2)            возмещении вреда имуществу, принадлежащему страхователю;

    3)            возмещении вреда имуществу, находившемуся на борту воздушного судна без оформления договора перевозки;

    4)            возмещении вреда, связанного с задержкой или отменой рейса (в принципе такой риск может покрываться страхованием, но в России это не практикуют);

    5)            возмещении вреда, выразившегося в упущенной выгоде потерпевших лиц (например, бизнесмен, летевший на деловые переговоры, в результате аварии самолета не прибыл вовремя в условленное место, не подписал договор и не получил прибыль);

    6)            возмещении морального вреда;

    7)            возмещении убытков, произошедших вследствие:

    •             естественной убыли груза в пределах установленных норм (усушки, утруски и т.п.);

    •             влияния температуры или влажности на груз;

    •             недостачи груза при неповрежденной наружной упаковке;

    •             повреждения груза червями, грызунами, насекомыми и пр.;

    •             падения цен на перевозимый груз.

    Также не покрываются убытки, вызванные военными действиями, восстаниями, мятежами, народными волнениями, действиями террористов, а также радиоактивным загрязнением или излучением.

    Как и в других видах страхования, умысел или грубая неосторожность страхователя или его представителей лишают его права на страховое возмещение.

    В некоторых российских правилах страхования записано, что нарушение страхователем положений Воздушного кодекса РФ рассматривается как умысел. Так же, как и в страховании воздушного судна каско, не допускается использование воздушного судна вне района, обусловленного договором страхования (если только это не продиктовано чрезвычайными обстоятельствами), и использование воздушного судна в незаконных целях.

    Лимит ответственности. Сумма, в пределах которой страховщик обязуется выплатить страховое возмещение при наступлении страхового случая, определяется соглашением сторон на основании экспертной оценки возможного объема ответственности страхователя либо на основании установленного законом или международным договором предела ответственности за причинение вреда. В договоре страхования должны быть указаны лимиты ответственности по каждому застрахованному виду ответственности.

    Страховая сумма, указанная в договоре страхования, является предельной суммой выплаты страхового возмещения (лимитом ответственности страховщика) по совокупности всех страховых случаев, произошедших в период действия договора страхования. Этот лимит ответственности называется агрегатным. Но кроме агрегатных лимитов иногда устанавливаются еще и общий лимит по каждому страховому случаю. В рамках общего лимита ответственности перед третьими лицами может быть установлен специальный лимит ответственности страховщика при телесных повреждениях, причиненных одному лицу по каждому страховому случаю, а также при повреждении имущества всех потерпевших лиц по каждому страховому случаю. Может быть также установлена франшиза за вред, причиненный имуществу третьих лиц по каждому страховому случаю в абсолютной величине.

    Как правило, при страховании ответственности перед третьими лицами на земле страховщики не устанавливают специальных лимитов ответственности за вред, причиненный личности и имуществу, в рамках общего лимита. В этом случае все выплаты производятся исходя из общего лимита ответственности.

    При страховании ответственности перед пассажирами лимит ответственности устанавливается на одного пассажира и включает лимит выплат за причинение телесных повреждений на одного пассажира и лимит возмещения за ущерб, нанесенный багажу и предметам, находящимся у пассажира. Лимит ответственности перед пассажирами, в том числе за вред, причиненный жизни и здоровью, и ущерб, нанесенный имуществу, обычно устанавливается в рамках общего лимита ответственности. В отношении багажа и личных вещей, находящихся у пассажира, устанавливается франшиза по каждому страховому случаю и по каждому застрахованному воздушному судну, выраженная в абсолютной величине.

    Страховое возмещение. В сумму страхового возмещения включаются:

    1)            затраты на возмещение причиненного вреда в соответствии в решением суда или по взаимному соглашению между страховщиком, страхователем и потерпевшим;

    2)            расходы, произведенные с письменного согласия страховщика в целях предварительного выяснения обстоятельств и причин страхового случая;

    3)            судебные расходы страхователя;

    4)            расходы страхователя по уменьшению размера убытков (эти расходы возмещаются, даже если они были безуспешными и вместе с возмещением других убытков превышают страховую сумму).

    Страхование профессиональной ответственности

    Данный вид страхования осуществляется на случай возникновения каких-либо упущений, недосмотров, неосторожности и т.д. профессионального лица, действующего на основании соответствующего разрешения.

    В Российской Федерации объектом страхования профессиональной ответственности являются имущественные интересы физического лица, о страховании которого заключен договор (застрахованного лица), связанные с обязанностью последнего в порядке, установленном гражданским законодательством, возместить ущерб, нанесенный третьим лицам, в связи с осуществлением застрахованным профессиональной деятельности: нотариальной, врачебной, строительной, таможенно-брокерской, оценочной, риэлторской, аудиторской, иных видов профессиональной деятельности.

    Факт наступления страхового случая может быть признан при досудебном урегулировании претензий или в судебном порядке.

    В качестве примера рассмотрим страхование профессиональной ответственности аудиторов.

    Аудитор — юридическое лицо (аудиторская фирма) или физическое лицо (индивидуальный предприниматель), занимающееся аудиторской деятельностью в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    Аудиторская деятельность — деятельность аудиторов по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований потребителей услуг, а также оказание иных аудиторских услуг.

    Объект страхования. Объектом страхования являются не противоречащие законодательству Российской Федерации имущественные интересы страхователя, связанные с возмещением причиненного им вреда имущественным интересам выгодоприобретателей в результате осуществления аудиторской деятельности.

    Страховое покрытие. По данному виду страхования, как правило, возмещаются:

    а)            финансовые санкции (штрафов, пени), начисленные органами налоговой службы за нарушения выгодоприобретателем финансово-хозяйственной дисциплины, если таковые нарушения не были отмечены страхователем;

    б)           взыскание со страхователя расходов на проведение перепроверки;

    в)            иные убытки выгодоприобретателя, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

    Исключения из страхового покрытия. Вред не возмещается, если он причинен вследствие:

    •             сговора между аудитором и выгодоприобретателем;

    •             одностороннего отказа страхователя от проведения аудиторской деятельности в случае, если потребитель услуг аудитора не нарушал условия договора аудита (предоставление необходимой информации, обеспечение условий работы и т.п.);

    •             осуществления вида аудиторской деятельности (банковский аудит, аудит страховых организаций, общий аудит, аудит бирж, внебюджетных фондов и инвестиционных институтов), не названного в договоре страхования;

    •             сокрытия аудитором обстоятельств, исключающих возможность проведения аудиторской проверки у потребителя услуг;

    •             изъятия, конфискации, реквизиции, ареста или уничтожения материалов, используемых для аудиторской деятельности, по распоряжению государственных органов.

    Объем страхового возмещения. Причиненные убытки, которые подлежат страховому возмещению, могут включать в себя:

    •             понесенные выгодоприобретателями убытки в полном объеме;

    •             расходы на проведение перепроверки деятельности аудитора.

    Страхование гражданской ответственности предприятий — источников повышенной опасности

    Опасный производственный объект — предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, деятельность которых связана с использованием воспламеняющихся, окисляющихся, горючих, взрывчатых, токсичных веществ, оборудования, работающего под давлением, стационарных грузоподъемных механизмов, металлоплавильного оборудования и т.д. (согласно Приложению 1 к Федеральному закону «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116ФЗ), подлежащие государственной регистрации и лицензированию в соответствии с названным законом.

    Объект страхования. Объектом страхования гражданской ответственности предприятий — источников повышенной опасности являются имущественные интересы лица, о страховании которого заключен договор (застрахованного лица), связанные с обязанностью последнего в порядке, установленном гражданским законодательством, возместить ущерб, нанесенный окружающей природной среде и третьим лицам, в связи с осуществлением застрахованным деятельности, представляющей опасность для окружающих.

    Страховым случаем признается нанесение ущерба жизни, здоровью или имуществу третьих лиц или окружающей природной среде в результате аварии, происшедшей на эксплуатируемом страхователем и указанном в договоре страхования опасном производственном объекте, подтвержденное соответствующим решением суда.

    Лимит ответственности. Минимальный размер страховой суммы при страховании гражданской ответственности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц и окружающей природной среде в случае аварии на опасном производственном объекте установлен законодательно. Он зависит от законодательно определенного количества используемых, перерабатываемых, образующихся, хранимых, транспортируемых, уничтожаемых на данном предприятии опасных веществ и составляет 70 тыс. минимальных размеров оплаты труда, 10 тыс. минимальных размеров оплаты труда и 1 тыс. минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на день заключения договора страхования.

    В зависимости от последствий аварии в сумму возмещаемого ущерба включаются:

    1)            ущерб, причиненный уничтожением или повреждением имущества потерпевшего;

    2)            возмещение причиненного вреда жизни и здоровью:

    •             заработок, которого потерпевшее лицо лишилось вследствие потери трудоспособности;

    •             дополнительные расходы, необходимые для восстановления здоровья потерпевшего;

    •             часть заработка, которого в случае смерти потерпевшего лишились лица, состоящие на его иждивении или имеющие право на получение от него содержания;

    •             расходы на погребение в случае его смерти;

    3)            возмещение причиненного вреда окружающей природной среде (загрязнение земли, ее недр, поверхностных и подземных вод);

    4)            компенсация расходов, произведенных страхователем в целях уменьшения убытков, расходов по ликвидации последствий аварии, подлежащих возмещению страховщиком в соответствии с правилами страхования, если такие расходы были необходимы или были произведены по указанию страховщика.

    Страхование гражданской ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств

    Объект страхования. Объектом страхования ответственности за неисполнение обязательств являются имущественные интересы лица, о страховании которого заключен договор (застрахованного лица), являющегося должником, связанные с обязанностью последнего в порядке, установленном гражданским законодательством, по возмещению убытков, уплате неустойки кредитору в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) застрахованным обязательства, в том числе договорного обязательства.

    Законодательством Российской Федерации предусмотрены:

    а)            Гражданским кодексом РФ:

    •             для банков — страхование возврата вкладов граждан;

    •             для лиц, у которых находится заложенное имущество, — страхование последнего;

    •             для ломбардов — страхование принятых на хранение вещей;

    б)           Воздушным кодексом РФ — страхование ответственности воздушного перевозчика за нарушение договора перевозки;

    в)            Таможенным кодексом РФ — страхование ответственности таможенного брокера за нарушение договора с клиентом.

    Широко распространенным является страхование гражданской ответственности по договору строительного подряда.

    Согласно условиям страхования ответственности перед третьими лицами на страхование может быть принята ответственность за вред, причиненный личности или имуществу третьих лиц в результате несчастных случаев при производстве строительно-монтажных и пусконаладочных работ и в ходе гарантийного срока эксплуатации.

    При этом некоторые страховщики придерживаются практики предоставления страхования ответственности перед третьими лицами только дополнительно к строительно-монтажному страхованию.

    Как правило, страховщик возмещает расходы в связи с причинением вреда личности и имуществу третьих лиц при условии, что ответственность за причинение вреда лежит на лице, в пользу которого заключено страхование, и в случае если:

    •             ответственность этого лица закреплена законодательством страны производства строительно-монтажных, пусконаладочных работ гарантийного срока обслуживания;

    •             вред причинен в прямой связи с производством названных выше работ;

    •             несчастный случай, повлекший причинение вреда, имел место в пределах территории производимых работ или в непосредственной близости от нее.

    Кроме того, оплачиваются судебные издержки и расходы по делам о возмещении вреда, причиненного третьим лицам в результате страхового случая.

    Если в договоре страхования не предусмотрено иного, не возмещаются убытки, возникшие в результате военных действий или военных мероприятий и их последствий, народных волнений, умышленных действий или грубой небрежности лица, в пользу которого заключено страхование, и других рисков, исключенных из объема ответственности страховщика.

    По условиям страхования возмещаются лицу, в пользу которого заключено страхование, расходы, обусловленные гарантийным обязательствами перед покупателем и связанные с гибелью или повреждением объекта страхования, при условии, что гибель или повреждение явились следствием:

    •             недостатков, допущенных при производстве строительно-монтажных и пусконаладочных работ, но выявленных в период гарантийной эксплуатации;

    •             выполнения гарантийных обязательств лицом, в пользу которого заключено страхование, или уполномоченными ими лицами.

    Страхованием, однако, не покрывается стоимость дефектов объектов страхования, явившихся причиной страхового случая, и косвенные убытки, такие как упущенная выгода или договорные штрафы.

    Страхование ответственности перед третьими лицами защищает подрядчика при непреднамеренном нанесении им в ходе работ какого-либо вреда физическим или юридическим лицам, не участвующим в процессе выполнения данного контракта.

    Таким образом, совокупность ответственности страховщика складывается из большого числа отдельных рисков, включение каждого из которых в объем страхового покрытия существенно увеличивает вероятность наступления страхового случая.

    Страхование иных видов гражданской ответственности

    Данный вид страхования объединяет виды ответственности, не перечисленные выше. Например, может страховаться гражданская ответственность аэропортов, гостиничных комплексов, работодателей при трудовых отношениях, природопользователей за загрязнение окружающей среды и т.д.

    Особого внимания заслуживает страхование ответственности за качество продукции (работ, услуг).

    В России ответственность производителя и продавца (товаров, работ и услуг) регулируется, в основном, ГК РФ, Законом РФ «О защите прав потребителей».

    В соответствии с названным законом установлена следующая ответственность:

    •             ответственность изготовителя (исполнителя, продавца) за ненадлежащую информацию о товаре (работе, услуге), об изготовителе (исполнителе, продавце);

    •             ответственность продавца (изготовителя, исполнителя) за нарушение прав потребителей;

    •             имущественная ответственность за вред, причиненный вследствие недостатков товара;

    •             компенсация морального вреда.

    Страхователи. Страхователями по данному виду могут быть изготовители, продавцы и исполнители товаров, работ (услуг), имеющие оформленное в установленном законодательством Российской Федерации порядке разрешение (лицензию, патент или другие документы) на право предпринимательской деятельности.

    Объект страхования. Объектом страхования являются имущественные интересы страхователя, связанные с обязанностью последнего в соответствии с гражданским законодательством и Законом РФ «О защите прав потребителей» и иными законодательными актами Российской Федерации, возместить вред жизни, здоровью или имуществу выгодоприобретателей, причиненный недостатками изготовленного и реализованного страхователем товара, оказанных услуг, а также предоставлением страхователем недостоверной или недостаточной информации о товарах, работе (услуге).

    Ответственность страхователя за причинение вреда наступает при наличии в товарах, работах (услугах) производственных, конструктивных, рецептурных или иных недостатков, являющихся следствием нарушения требований к их качеству, а также с предоставлением недостоверной либо неполной информации о товарах, работе, услуге, которые повлекли причинение вреда имуществу вследствие его повреждения (утраты, гибели, повреждении и т.п.) или жизни, здоровью выгодоприобретателей. Ответственность может быть признана добровольно либо по решению суда.

    Конкретный перечень товаров, работ (услуг), ответственность за качество которых принимает на себя страховщик по договору страхования, устанавливается при заключении договора по согласованию сторон.

    Условия, при которых возможно осуществление страхования ответственности за качество продукции:

    •             продукция изготавливается в условиях установившегося (массового или серийного) производства или изготовитель товара имеет товарный знак, утвержденный в установленном порядке. В отдельных случаях по согласованию сторон на страхование может быть принята ответственность за качество единичной и уникальной продукции;

    •             изготовленный и реализованный товар полностью соответствует требованиям стандартов, систем управления качеством или другой нормативно-технической документации (сертификату соответствия, гигиеническому сертификату), в соответствии с которой он производится, о чем имеется соответствующее документальное подтверждение изготовителя или независимого органа (сертификационного, испытательного и т.п.);

    •             продавец товара имеет право на его продажу или поставку, о чем имеется установленным образом оформленный документ;

    •             изготовитель продукции может представить документальное подтверждение проводимых мероприятий по обеспечению системы управления качеством товара и требуемого уровня метрологического обеспечения контроля качества продукции или стабильного уровня производства;

    •             установлены четкие и однозначные требования к показателям качества товара, работ (услуг), которые соответствуют требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;

    •             имеются четкие и однозначные требования к характеру и содержанию выполняемой работы (услуги), подтвержденные документально действующей нормативно-технической документацией (НТД), техническим заданием, договором, заявкой и т.п.;

    •             исполнитель работы (услуги) имеет документально подтвержденное право на выполнение такой работы (услуги);

    •             исполнитель работы (услуги) может по требованию страховщика документально подтвердить требуемый уровень материально-технической обеспеченности и стабильности выполняемой работы (услуги);

    •             страхователи выполняют требования правил, установленных международными договорами Российской Федерации.

    Страховое покрытие. При наступлении страхового случая возмещаются:

    •             ущерб, связанный с причинением вреда имуществу (утрата, гибель, повреждение и т. п.) выгодоприобретателей (имущественный вред);

    •             ущерб, возникший в результате причинения вреда жизни и здоровью выгодоприобретателей (физический вред);

    •             расходы выгодоприобретателей по уменьшению причиненного им вреда в результате потребления (использования) товаров, услуг (результатов работ) ненадлежащего качества, а также страхователя, если возмещение таких расходов было возложено на него страховщиком;

    •             судебные расходы страхователя по делам о возмещении вреда потребителям вследствие страхового случая, если эти расходы вместе с суммой страховых выплат не превышают установленной в договоре страховой суммы (лимита страхового возмещения).

    Исключения из покрытия. Страхование не распространяется на страховые случаи, связанные:

    •             с несоблюдением страхователем или работниками (представителями) страхователя положений закона, постановлений, ведомственных нормативных документов, стандартов, правил, технических условий, инструкций и других документов, нарушение которых привело к страховому случаю либо квалифицировано как преступление;

    •             умышленными действиями потребителя товаров, работ (услуг). При этом к умышленному причинению вреда приравниваются совершенные действия (бездействие), при которых возможное наступление убытка ожидается с достаточно большой вероятностью и сознательно допускается лицом, ответственным за такие действия (обращение потребителей за технической или иной помощью), к неспециалистам в данной области, самостоятельное вскрытие потребителем заводских пломб на технически сложных изделиях, самостоятельное или с помощью неспециалистов извлечение или замена конструктивных элементов и т.д.;

    •             нарушением выгодоприобретателем установленных правил пользования товаром, результатами работы, услуги или их хранения и утилизации, использования товаров, результатов работ (услуг) не по назначению;

    •             недостатками (дефектами) товаров, работ (услуг), которые были известны страхователю или его работникам (представителям) до их реализации (исполнения) и момента заключения договора страхования;

    •             неисполнением страхователем обязанности по отзыву товаров, результатов работ или информированию потребителя об опасных свойствах товара (услуги), которые стали ему известны до страхового случая;

    •             неправильным хранением на складах страхователя застрахованных товаров;

    •             экспериментальными или исследовательскими работами с применением товаров, результатов работ (услуг) потребителем;

    •             недоведением до потребителей на русском языке специальных правил хранения, транспортировки и утилизации товаров, если их соблюдение необходимо для безопасного использования товара, результатов работ;

    •             непринятием страхователем мер по устранению в течение согласованного со страховщиком срока выявленных страховщиком факторов и обстоятельств, заметно повышающих вероятность наступления страхового случая, на необходимость устранения которых страховщик указывал страхователю; неисполнения страхователем предписаний, выданных соответствующими органами;

    •             незаконными действиями (бездействием) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания указанными органами и должностными лицами документов, не соответствующих законам или другим правовым актам;

    •             любыми требованиями о возмещении вреда (ущерба) сверх объемов и сумм возмещения, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

    •             любыми требованиями или исками о возмещении вреда, причиненного распространением сведений о товарах, работах (услугах), не соответствующих действительности, включая неверную информацию о качестве, свойствах, технических характеристиках, сроке службы (годности) товаров, а также несоответствие продукции заявленной информации;

    •             участием в производстве (выполнении работ, оказании услуг) персонала, не уполномоченного на это или просрочившего время инструктажа, переподготовки, а также лиц, страдающих психическими расстройствами, эпилепсией и другими заболеваниями;

    •             требованиями о возмещении вреда (ущерба), причиненного за пределами территории, на которой действует страхование, если территория оговорена при заключении договора страхования;

    •             наступлением ответственности страхователя за причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу потерпевшего, предусмотренной договором между изготовителем, продавцом (исполнителем) — страхователем и потребителем товаров, работ (услуг);

    •             причинением вреда, нанесенного окружающей среде (экологический ущерб);

    •             требованиями по гарантийным или аналогичным им обязательствам или договорам гарантии, действующим у страхователя не по застрахованным товарам, работам (услугам);

    •             требованиями лиц, работающих у страхователя, о возмещении вреда, причиненного им при исполнении ими обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами. Если, однако, вред им причинен во внерабочее время и не в связи с выполнением ими должностных обязанностей, он подлежит возмещению;

    •             требованиями, предъявляемыми страхователями, ответственность которых застрахована у одного страховщика, друг к другу;

    •             причинением вреда (ущерба), наступившего в результате использования выгодоприобретателем товара не по назначению или не в соответствии с правилами изготовителя, о которых он был информирован или которые содержатся в документации, переданной ему изготовителем;

    •             причинением вреда (ущерба), наступившего в результате несоблюдения выгодоприобретателем необходимых мер предосторожности при использовании товаров, результатов работ (услуг), о которых он был поставлен в известность страхователем;

    •             причинением вреда (ущерба), наступившего при использовании товаров, результатов работ (услуг) выгодоприобретателем для совершения противоправных действий;

    •             причинением любого вреда, издержками или расходами, которые понес страхователь или другие лица в результате невозможности использования, изъятия, отзыва, проверки, ремонта, замены, комплектации, устранения или удаления продукции страхователя, в том числе по предписанию соответствующих государственных органов, если такая продукция устраняется или отзывается с рынка или из эксплуатации (использования) в силу известного или предполагаемого дефекта, недостатка, несоответствия требованиям стандартам или опасных свойств товаров, работ (услуг);

    •             причинением вреда, наступившего вследствие использования выгодоприобретателем товаров, результатов работ (услуг), не предназначенных для реализации.

    Страховое возмещение. В случае причинения какого-либо физического или имущественного вреда выгодоприобретателям в результате длящейся, периодической или повторяющейся незащищенности фактически от одних и тех же, по существу, вредоносных свойств и условий (длящееся, периодическое или повторяющееся вдыхание, прием пищи, применение какого-либо вещества и т.п.) и (или) в случае, когда указанный страхователь и страховщик не могут прийти к соглашению по поводу того, когда причинен физический или имущественный вред, то:

    •             вред жизни и здоровью выгодоприобретателей считается причиненным в момент, когда истец впервые обратился за медицинской помощью в связи с ущербом;

    •             вред имуществу выгодоприобретателей считается причиненным в момент, когда он стал очевидным для истца, даже если причина его неизвестна.

    Особые условия. Для признания случая причинения вреда страховым случаем, необходимо, чтобы в пределы срока страхования попадали:

    •             при страховании ответственности изготовителей или продавцов товаров — дата реализации потребителям;

    •             страховании ответственности исполнителей работ (услуг) — дата принятия результатов работы, услуги.

    При этом обязательства страховщика наступают только в том случае, если вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу выгодоприобретателей, явился следствием недостатков (дефектов) товаров, работ (услуг) и предоставления недостоверной или недостаточной информации о товаре, работе (услуге).

    Необходимо отметить, что в зарубежной практике существует ряд товаров — исключений из страхового покрытия по данному виду страхования: асбест; медицинские протезы и имплантанты; табак; трансгенные продукты (продукты, произведенные при помощи генной инженерии); фармацевтические препараты, такие как антибиотики, вакцины, препараты, приготовленные из донорской крови, средства для предотвращения и прерывания беременности; формальдегид; хлорированные углеводороды; ядохимикаты; электромагнитное поле и др.

    Интересным является такой вид страхования, как страхование гражданской ответственности организаторов зрелищных мероприятий.

    В данном виде страхования обычно применяются стандартные условия страхования общегражданской ответственности, дополняемые специальными оговорками или исключениями:

    •             исключение ответственности за телесную травму исполнителей;

    •             исключение ответственности за ущерб, причиненный фейерверками;

    •             исключение ответственности за ущерб, причиненный травяному покрытию, газонам, клумбам и лужайкам (без специальной оговорки);

    •             исключение ответственности за обвал временных сооружений;

    •             исключение ответственности за ущерб, причиненный жизни, здоровью, имуществу третьих лиц во время концерта исполнителей популярной музыки;

    •             не покрывается ущерб неимущественным правам третьих лиц в результате любого нарушения организаторами авторских и смежных прав;

    •             не подлежит возмещению ущерб, нанесенный организаторами или участниками мероприятий в связи с распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию третьих лиц.












    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    Василий 03.07.2017
    Недавно заполнял анкету в филиал крупной торговой организации. в анкете соискателя, помимо привычного вопроса о наличии судимости, были вопросы о привлечении к уголовной ответственности "когда нибудь вообще". помимо этого появились вопросы о судимости у родственников, задолженности по кредитам, административным разбирательствам, штрафам.не знаю как отвечать на подобные вопросы, если я не специалист в юриспруденции и не знаю где я даю показания против себя, и кому я даю показания против себя и близких родственников а где я информирую работодателя? кто и как может воспользоваться этими данными помимо работодателя? какие гарантии я могу истребовать от работодателя по неразглашению моих данных?какие государственные организации помогают в трудоустройстве лиц привлекавшихся к уголовной ответственности? к кому можно обратится если вакансия с указанием привлечения к уголовной ответственности но погашенной судимости, не проходит проверку в службах безопасности?
    Отвечает юрист Дмитрий Николаев 03.07.2017

    Добрый вечер, Василий! Какие вопросы должны быть в анкете для трудоустройства, решает сам работодатель. Никто не может запретить ему задавать такие вопросы, Ваше право не отвечать на них. Вы можете обратиться в Центр труда и занятости населения.Не все организации так категорично рассматривают вопрос о трудоустройстве лиц, имеющих погашенную судимость.​

    Владимир 29.10.2016
    Добрый день! у работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). в результате один приказ - от 19.05.17 признан незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в материалы дела не представлены доказательства запроса объяснений от работника). остальные приказы оставлены в силе. 05.02.18 работодатель принял решение об увольнении работника на основании пункта 5 статьи 81 тк рф: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. ошибка работодателя заключалась в том, что 05.02.18 работник не были привлечен к дисциплинарной ответственности, а основанием увольнения указаны вышеуказанные приказы. работник предъявил иск о восстановлении на работе. суд иск удовлетворил, так как работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности а одно нарушение два раза. суд указал, что увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, при этом по фактам вышеуказанных приказов, работник уже понес ответственность в виде выговоров и замечаний. работодатель отменил приказ об увольнении и допустил работника к работе. в первый же день работником допущен новый проступок (нецензурная брань, зафиксированная актом). объяснения у работника взять не удалось, он ушел на больничный. фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок. интересует следующие моменты: если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного; на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.
    Отвечает юрист Валентин Максимов 29.10.2016

    Фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. Дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок.

    Интересует следующие моменты:

    если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

    Владимир

    Владимир, здравствуйте.

    По выходу работника с больничного Вы должны провести процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности за совершенной проступок — мерой наказания за который и будет увольнение.

    Уволить его в день выхода с больничного не представляется возможным.

    Как отмечено в ст. 193 ТК РФ

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    После соблюдения данного требования Вы только можете принять приказ о его увольнении. 

    Отвечает юрист Данил Петров 05.04.2017

    Владимир, здравствуйте. 

    При соблюдении полной процедуры — с объяснениями, проверкой и т.п. — такое увольнение возможно. Опять же, если объяснения взяты не были — уволить в день выхода не получится. 

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Если объяснения он давать не будет — есть возможность составить акт об отказе от дачи объяснений. Просто акта о его выражениях будет не достаточно. Плюс, есть шанс что суд не оценит нецензурную брань на рабочем месте как серьёзный, достаточный для увольнения проступок. Так что, тут никаких гарантий. 

    Отвечает юрист Роман Харитонов 11.11.2017

    Здравствуйте, Владимир.

    можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

    Владимир

    Уволить в первый же день не получится: работодатель должен запросить объяснительную, срок ответа на такой запрос предоставлен работнику законом в два рабочих дня. Через сколько дней после обнаружения проступка он ушел на больничный?

    Отвечает юрист Леонид Новиков 27.09.2017

    Здравствуйте Владимир.

    Если не была проведена процедура выяснения дисциплинарного взыскания то уволить в день выхода нельзя.

    Как известно, первым делом работодатель в силу закона обязан взять объяснение, провести служебную проверку, может быть создана и соответствующая комиссия.

    Только после этого выносится приказ о наложении  дисциплинарного взыскания.

    Статья 192 Трудового кодекса РФ:

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Статья 193 Трудового кодекса РФ:

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.11.2016

    Здравствуйте, Владимир!

    С процедурой увольнения всё более или менее понятно. После выхода работника с больничного с него необходимо затребовать письменные объяснения. Если он от них откажется, то составить соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.

    В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ:

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    Отвечает юрист Сергей Фомин 22.02.2016

    Здравствуйте,  Владимир.

    Если по истечение 2-х дней после затребования с работника объяснений в письменной форме он объяснения по проступку не предоставил, то нужно будет составить акты:

    1. О предъявлении работнику требования о даче объяснений.

    2. О непредоставлении работником объяснений по факту дисциплинарного проступка по истечение 2-х дней.

    При этом, Вам нужно дождаться его выхода с больничного и по истечение 2-х дней составить акт №2.

    После чего принять решение о наложении взыскания, об увольнении работника.

    Довести приказ под роспись.

    Трудовой кодекс

    Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    С уважением!   Г.А.  Кураев

    Татьяна 11.04.2016
    Здравствуйте! работник работает на предприятии в должности кладовщика. однако работодатель при трудоустройстве работника не заключил с ним письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, хотя эта должность включена в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержденный постановлением министерства труда и социального развития российской федерации от 31.12.2002 г. № 85. на предприятии была проведена инвентаризация, по результатам которой был выявлен факт недостачи.возможно ли в этом случае привлечь работника к материальной ответственности в полном размере?
    Отвечает юрист Валентин Павлов 11.04.2016

    Здравствуйте Татьяна.

        В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Статья 248. ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

            Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

          Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
    При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

            Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
          С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
          Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

         Таким образом, работодатель может взыскать только среднемесячную зарплату с работника, остальное только через суд. 

    Роман 04.11.2016
    Прежняя редакция части 6 ст.29 гпк рф "подсудность по выбору истца" выглядела так, цитата: 6. иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.1. иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.2. иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. действующая редакция выглядит так, цитата: 6. иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.1. иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.2. иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.3. иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. таким образом, иски о восстановлении трудовых, выведены из общего тела части 6 ст.29 гпк рф и выделены в отдельный пункт 6.3, и казалось, тем самым прекращено обусловливание подсудности данных исков связью с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста. но везде в интернете публикуются примерно такие комментарии: иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 комментируемой статьи, обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика, со ссылкой на какое-то загадочное разъяснение вс рф. в это же время публикуется и судебная практика где суды выносят определения о принятии таких исков не только по местонахождения ответчика, но и по месту жительства истца-работника, на основании именно п. 6.3 части 6 ст.29 гпк рф (который действительно в своём тексте не имеет никакого намёка на вышеуказанное обусловливание, и на связь с прежним своим местом в части 6 ст.29 гпк рф). так на что же рассчитывать? если сам с такой ситуацией не сталкивался, то гипотетическую связь исков по пункту 6.3. с уголовщиной из общей части 6, так же сложно даже вообразить, как и связь исков по пунктам 6.1 и 6.2 с данной уголовщиной. вопрос. иски по пунктам 6.1, 6.2, 6.3 части 6 ст.29 гпк рф обусловлены непременной связью с уголовщиной из общей части 6 ст.29 гпк рф? или такая ситуация только с п.6.3.? если да, то совершенно непонятно для чего иски о восстановлении трудовых прав выводили законом из общей части 6 ст.29 гпк рф.
    Отвечает юрист Сергей Павлов 04.11.2016

    Здравствуйте, Роман!

    Пункт 6.3 ст. 29 ГПК РФ однозначно гласит о том, что Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

    Двояких толкований тут нет.

    Такие иски суды принимают к производству и по месту жительства истца.

    В судебной практике, в том числе, и моей личной, у судов нет сомнений, что право выбора суда принадлежит работнику. В частности, при подаче иска о взыскании с работодателя заработной платы.

    Алексей 23.06.2018
    Вот... согласно ст. 62 трудового кодекса рф по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. мой случай я так понимаю копии документов связанные с работой?
    Отвечает юрист Владимир Михеев 23.06.2018

    Добрый день

    Что вы имеете ввиду под словом «наряд»? Где вы работаете, какую должность занимаете? С какой целью нужен данный документ?

    Отвечает юрист Павел Григорьев 11.09.2017

    Добрый день, Алексей. Указанная статья регламентирует выдачу копии документов и документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ.Выдача документов, связанных с работой, и их копий). Поэтому если у Вас в организации есть утвержденный документ, который ведется работодателем, то можете его требовать. Если же, Вы хотите получить от работодателя информацию в систематизированном виде в форме некоего нестандартного документа, обязанность по составлению которого законом на работодателя не возложена, то Вам могут отказать.

    Если Вы хотите увидеть График сменности — можете его требовать (или выписку из Графика сменности).

    Отвечает юрист Олег Тихомиров 28.07.2017

    Здравствуйте!

    Вы совершенно верно привели статью Трудового кодекса РФ (ст. 62). Выполняя работу вы выполняете трудовую функцию согласно договору. Если работодатель документально фиксирует каждый Ваш наряд, то такой документ конечно же является документом связанный с Вашей работой, и работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить такой документ.

    Отвечает юрист Леонид Семенов 31.08.2018

    Здравствуйте Алексей.

    на этот счет имеется соответствующее разъяснения Роструда, соответственно в случаен отказа и нужно подать заявление именно в трудовую инспекцию для проведения проверки.

    Согласно:

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    ПИСЬМО

    от 20 декабря 2012 года N ПГ/9518-6-1

    О выдаче работнику копий документов, связанных с работой 

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 20 ноября 2012 года. 

    Сообщаем следующее.

    В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Указанная статья устанавливает примерный (открытый) перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику. 

    Единственным условием для ограничения такого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника.

    Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления.

    Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 года N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. 

    Как следует из Указа, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.

    Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. 

    На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

    Таким образом, работодатель не вправе отказать в выдаче копий документов, связанных с работой.

    Начальник

    Правового управления

    А.В.Анохин

    http://docs.cntd.ru/document/9...

    Амина 04.01.2017
    Добрый день! меня привлекли к дисциплинарной ответственности во время нахождения в отпуске. я знаю, что должны отложить разбирательство до моего выхода с отпуска, но я написала объяснительное во время нахождения в отпуске. теперь хочу узнать представление мной объяснительное во время отпуска не могло быть для работодателя основанием издать приказ о привлечении меня к ответственности. и да еще я хочу после выхода с отпуска подождать пока пройдет месяц, то есть срок привлечения к ответственности и ....и подать жалобу об отмене приказа. может ли работодатель издать новый приказ о моем привлечении к дисциплинарной ответственности, в роде как к этому времени должен истечь срок привлечения к ответственности....
    Отвечает юрист Данил Петров 04.01.2017

    Добрый вечер, Амина! Вы неправильно понимаете момент со сроком привлечения к ответственности. Это для работодателя установлен месячный срок, в течение которого он может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Кстати, в этот срок время отпуска работника не входит. Отпуск — это время отдыха работника. Во время отпуска ни объяснительные брать, ни к ответственности Вас привлекать работодатель права не имел. Вам не нужно ждать никакой месяц. У вас взыскание год будет действовать, а не месяц. Если конечно работодатель его не решит раньше снять. После выхода из отпуска сразу обжалуйте дисциплинарное взыскание. Можно в суде обжаловать. Можно жалобу в трудовую инспекцию написать, но в этом случае отношения с руководством у вас только обострятся.

    С уважением!

    Елена 28.10.2017
    Добрый день! сейчас добываю декретный отпуск и выхожу на работу по своему месту жительства. до этого работала в ск втб страхование. в отпуске была всего первые две недели и всё. уволилась я сама, будучи ещё в декретном. расчётные пришли 3 тысячи с копейкам (грубо так рассуждать). подскажите, пожалуйста, даже если я уволилась сама, сидя в декретном, обязаны ли мне моя фирма выплатить компенсацию за два месяца и отпуск который не добыла?
    Отвечает юрист Вадим Абрамов 28.10.2017

    Здравствуйте!

    При увольнении денежная компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска. при любом основании и увольнения.

    ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

     
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Евгений 29.10.2016
    Здравствуйте. работаю по найму. вся зарплата в белую (у ип). ставки нет - оплата сдельная. не знаю, учитываются ли в бухгалтерии вычеты из зарплаты. работаю удалённо (в режиме удалённого офиса) - веду каталог интернет-магазина, работаю с поставщиками, с ценами и прочее. отработал шесть лет - никаких штрафов и вычетов небыло. потом работодатель стал вычитать из зарплаты за любые недочёты по заказам. например в товарной позиции указаны неверные габариты и прочее - работодатель вычитает. не успел или забыл загрузить прайс - вычеты из сумм заказов. поставщиков очень много, тысячи товаров, прайсов также много. заказов отправляются также тысячи. любой недочёт с ценой или габаритами ведёт к вычету из зарплаты если фирма понесла убытки в общей прибыли. долги по вычетам с каждым месяцем растут как снежный ком. из зарплаты уже больше полу года высчитывают приличную сумму, но долги не уменьшаются. недавно я сказал начальнику, что он незаконно вычитывает с меня суммы. согласно статье 192 трудового кодекса рф. и что денежные штрафы трудовым кодексом рф не предусмотрены. законом не предусмотрена система штрафов при упущении в работе, поэтому такие действия являются незаконными. на что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. ст 238 тк рф и он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст тк рф уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал - только обычный трудовой договор.
    Отвечает юрист Матвей Казаков 29.10.2016

    Виктория, выкладываю договор. Кроме него никаких подписанных бумаг небыло. Зарплата вся переводилась на карточку.

    Евгений

    Евгений, посмотрела Ваши документы, дополню коллегу, что если по результатам инвентаризации в операционной кассе выявлена недостача, то ущерб возможно взыскать с кассира. Причем подобный случай может быть основанием для увольне-ния работника. Однако, следует помнить о нормах законодательства. В противном случае трудовых споров не избежать. 

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАССИРА. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику НА ОСНОВАНИИ СПЕЦИАЛЬНОГО ПИСЬМЕННОГО ДОГОВОРА. 

    Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

     В частности, к таким должностям относятся должности кассиров, кон-тролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших), а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров).

    подробнее по ссылке: https://vk.com/doc-129293860_4...

    Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал — только обычный трудовой договор.

    Евгений

    на основании Ваших документов можно сделать вывод о том, что действия начальника незаконны.

    Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.

    Отвечает юрист Егор Соколов 06.01.2017

    Добрый день, Евгений,

    На что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. Ст 238 ТК РФ И он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст ТК РФ Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал — только обычный трудовой договор.

    Евгений

    Вы можете выложить сюда или в чат свой трудовой договор, обезличив свои данные?

    Что у Вас с должностной инструкцией?

    Есть расчетные листки?

    Можете их также прислать?

    С уважением, Суворова Виктория.

    Отвечает юрист Павел Панов 30.11.2016

    Уважаемый Евгений!

    Если Ваш работодатель обосновывает свои действия возмещением причиненного им ущерба, то, согласно Трудовому кодексу РФ:

    а) (статья 247) он обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом;

    б) (статья 233) должен доказать, что ущерб был причинен Вашим виновным противоправным поведением (действием или бездействием)

    (статья 238) при определении суммы он может учитывать только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    в) (статья 233, п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. №52) на нем лежит бремя доказывания размера ущерба, а также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (если он есть)

    Кроме того, статьей 241 ТК установлены ограничения ответственности работника пределами среднего месячного заработка (если нет полной материальной ответственности). 

    Что касается порядка взыскания, то должно быть Распоряжение работодателя (ст. 248 ТК), вынесенное не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба.

    Не соблюдение этих положений — это нарушение трудового законодательства.

    Анна 13.01.2018
    Работаю у ип. получаю 10000 но работадатель вычитает у меня 2050 как она говорит на налоги, на мед. страхование и в пенсионный фонд. спрашивала у подруги которая получает 25000 сколько вычитают, говорит 1800. почему у меня так много забирают денег? всё ли тут нормально?
    Отвечает юрист Владимир Михеев 13.01.2018

    В качестве налога у вас могут удерживать только 13% с дохода. Взносы в страховой и пенсионный фонд платит работодатель за свой счет.​

    Отвечает юрист Нина Смирнова 23.07.2017

    Добрый день, Анна!



    В отличие от НДФЛ, отчисления в фонды платят не сами сотрудники со своей заработной платы, а работодатели. Соответственно, из Вашей зарплаты высчитывается только 13%.



    Удачи Вам!

    Отвечает юрист Кирилл Галкин 11.01.2016

    Добрый день, Анна!

    ​В отличие от НДФЛ, отчисления в фонды платят не сами сотрудники со своей заработной платы, а работодатели. Соответственно, из Вашей зарплаты высчитывается только 13%.

    Удачи Вам!

    Татьяна 13.02.2016
    Доброго дня! проработала 13 месяцев, работала по графику сутки/2 дня выходных, не оформлена официально, при "увольнении" спросила про отпускные. мне было отвечено, что не выплачиваем. это, что рабовладельческий, безправный период? написала письмо в инспекцию труда. получила ответ, что могут принять заявление, но на рассмотрение пройдет время и работодатель, явно откажется от того, что я у него работала. значит правильнее будет подать заявление в суд. вот выписка из письма "согласно вашему заявлению, документально ваши правоотношения с работодателем никак не оформлены. разъясняем вам, что при таких обстоятельствах, спор об установлении факта вашей работы у конкретного работодателя и оплате вашего труда может быть решен только в судебном порядке. в суде вы можете подтверждать ваши исковые требования различными доказательствами, в т.ч. показаниями свидетелей. в силу требований ст. з92 тк рф, работник имеет право самостоятельно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнaл или должен был узнать о нарушении своего права" вопрос такой: нужно подать иск в суд на работодателя, на предмет оплаты всех пенсионных взносов, взносов в мед.страхование, также выплате отпускных. согласно ст. 91 тк рф - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. у меня была и страшная переработка по времени. за месяц выходило 240 часов. есть подтверждение фото, всех листов книги-учета, приема посетителей, где видно, когда я работала. конечно + компенсация морального вреда. нужно ли в иске указывать этот факт, что имеется подтверждение, фотографии всех страниц книги-учета, есть фото так называемых ведомостей, где напечатаны ф.и.о. сотрудников и суммы зарплат. при подаче иска нужно знать адрес работодателя, не знаю, где проживает. никогда не писала исков и тем более не была участником судебных заседаний. правильно понимаю, что после моего заявления, отправят копию моего заявления ответчику. и он быстро уничтожит и книгу- учета и все остальное. или эту информацию предоставить на судебное заседание? есть ли смысл, вначале встретиться с работодателем и предложить "мировую"?
    Отвечает юрист Никита Жуков 13.02.2016

    Доброго дня, Наталья! А если приложить все документы подтверждающие, что я работала, к иску, то также он заблаговременно, при получении копии заявления, будет также «вооружен». Здесь еще проблема в том, что на территории комплекса, 2 хозяина, папа и сын. Оба принимали активное участие в работе заведения. Есть еще и мама, которая правит обоими. И когда, я спросила у отца про отпускные. Он сказал: «Спрошу у жены». Через день сказал, что она (жена) относится к этому отрицательно. Зарплату выдавала бухгалтер, которая также была не трудоустроена. Но в книге учета, есть копии оплаты с карт на счет отца. На фотографиях, четко видно на счет, кого отправлена оплата. Хочу не только получить оплату отпускных, но и восстановить стаж работы.

    Татьяна

    Документы, подтверждающие факт того, что Вы работали у этого работодателя, работодатель в любом случае увидит. У него есть право с ними ознакомиться, изучить их и оспорить. Скрыть наличие этих документов у Вас не получится, т.к. в любом случае Вы принесете их на судебное заседание. Ваша цель, если вдруг работодатель будет придумывать немыслимые вещи на счет этих доказательств, — опровергать его и стоять на своем.

    Отвечает юрист Владимир Юдин 01.06.2017

    Вероятно работодатель это организация или ип -можете посмотреть адрес на сайте  https://egrul.nalog.ru​ по инн или наименованию, фио. Иск может быть подать и по месту жительства истца ст. 29 гпк рф. С работодателем можете встретиться, но он может и не пойти на встречу, а может пообещать и не исполнить, а Вы пропустите срок обращения в суд. Имеющиеся документы вправе приложить к иску и в суде просить суд истребовать необходимые доказательства ст. 57 гпк рф. 

    6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
    (часть 6.3 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
    Отвечает юрист Пётр Семёнов 06.02.2017

    Здравствуйте.
    ​Доказывание факта работы очень трудоемкое занятие. Подтвердить факт работы возможно только при наличии доказательств. Если сначала встретиться с работодателем, то есть вероятность, что Вы его предупредите о своих намерениях, тем самым «вооружите», и, тогда у него будет время уничтожить все доказательства того, что Вы действительно там работали. 
    Если Вы будете подавать исковое заявление, то обязательно приложите к нему все имеющиеся у Вас подтверждения Вашей работы.

    Отвечает юрист Станислав Журавлев 28.06.2017

    Здравствуйте. Согласно ст. 67 ТК РФ:

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Факт трудоустройства можно подтвердить свидетельскими показаниями, например. Также можно

    Нужно ли в иске указывать этот факт, что имеется подтверждение, фотографии всех страниц книги-учета, есть фото так называемых ведомостей, где напечатаны ф.и.о. сотрудников и суммы зарплат.

    Татьяна

    нужно обязательно их указать. Если есть копии документов (расчётки, например), обязательно их приложить.

    Правильно понимаю, что после моего заявления, отправят копию моего заявления ответчику.

    Татьяна

    правильно.

    Или эту информацию предоставить на судебное заседание?

    Татьяна

    если данные документы есть — предоставьте сразу.

    Есть ли смысл, вначале встретиться с работодателем и предложить «мировую»?

    Татьяна

    на Ваше усмотрение.

    Отвечает юрист Станислав Борисов 08.07.2017

    Можете не прикладывать их сразу, представить потом в суде — приобщить как доказательства. Но к иску нужно будет приложить те документы, что обосновывают требования (основные, что указаны будут в иске). Важно, то как оформлен работодатель — ооо, ип т.к. именно они будут ответчики в суде. В иске нужно указывать и требования об установлении факта трудовых отношений. Если оплата от отца укажите его ответчиком, возможно в суде получите больше информации. Замена ответчика возможна и при рассмотрении дела.

    ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями


    (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)


     
    Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
    лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
    судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
    В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Отвечает юрист Артём Кудрявцев 11.09.2016

    Сначала выясните — есть у них ооо или ип, может ип только у одного, заведение же может оказывать услуги, от чьего имени, как документы клиентам они оформляют — кто налоги платит и т.п. возможно есть что-то указывающее на работодателя. Если же нет укажите отца, т.к.  работодатель один.

    В суде сможете просить суд делать запросы по ст. 57 гпк рф, знакомиться с материалами дела  — просите суд делать запрос в налоговую на этих лиц, т.к. точно не знаете, кто из них ведет деятельность. (выписка из егрюр, егрип). 

    Анна 14.10.2018
    Добрый день!в соответствии с законодательством рф, работодателем с выплат и иных вознаграждений в пользу работников осуществляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в пфр. однако, согласно сведениям о состоянии моего лицевого счета в пср, за период с 1996 по 2004 годы информация об уплате таких взносов отсутствует, хотя я была штатным сотрудником организации, являющейся органом исполнительной власти. что мне делать? спасибо
    Отвечает юрист Пётр Королев 14.10.2018

    Здравствуйте, Анна! Обратитесь в организацию, где вы работали о предоставлении справки о периодах работы и ЗП помесячно. нет организации — есть преемник, нет преемника — есть архив. Обратитесь в архив по месту жительства с трудовой книжкой и попросите подготовить запрос по периодам и ЗП в тот архив, где находилась организация.

    также обратитесь в ПФР с трудовой книжкой и заявлением о включении спорных
    периодов в страховой стаж.

    Дальше — по обстановке. Придут ответы на запрос — в ПФР их. не придут и ПФР отказал — в суд. Согласно ТК РФ статьи 66 трудовая книжка — основной документ в подтверждение трудовой деятельности гражданина.

    Отсутствие отчислений взносов в ПФР не является основанием не признавать Вас осуществлявшей трудовую деятельность.

    Роман 19.10.2017
    Ооо «сервис услуг», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице директора моргунова романа юрьевича, действующего на основании устава, с одной стороны и ряполова юлия сергеевна, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «договор», о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист - менеджер, структурного подразделения общества завода утилизации отходов. 1.2. работа по настоящему срочному трудовому договору является для работника основной. 1.3. местом работы работника является помещение по месту регистрации, расположенное по адресу: г.омск _. 1.4. в целях проверки соответствия работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником. 1.5. трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. работник подчиняется непосредственно руководителю. 2. срок действия трудового договора 2.1. работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «10» января 2018 года. 2.2. настоящий договор является срочным и действует до «10» апреля 2018 года 2.3. основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации. 3. оплата труда работника 3.1. выполнение работ по маркетинговому анализу и составлению финансовой модели проекта, как проверка знаний и опыта с последующим правом выбора должности: заместителя директора, экономиста или менеджера. 3.2. оплата труда только после внесения в реестр приоритетных инвестиционных проектов и реализации проекта. 3.3. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад по проекту. 4. режим рабочего времени и отдыха 4.1. свободный график. 5. права и обязанности работника 5.1. выполнить маркетинговый анализ и финансовую модель проекта. 6. права и обязанности работодателя 6.1. предоставить всю техническую информацию по проекту. 7. социальное страхование 7.1. работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством российской федерации. 8. гарантии и компенсации 8.1. на период действия настоящего срочного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством российской федерации, локальными актами работодателя и договором. 9. ответственность сторон 9.1. работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством российской федерации после прекращения настоящего договора. 9.2. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 10. прекращение договора 10.1. настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством российской федерации. 10.2. днем прекращения срочного трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. заключительные положения 11.1. условия настоящего срочного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. условия срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством российской федерации. 11.4. во всем остальном, что не предусмотрено настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством российской федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника. 12. правила передачи информации 12.1. стороны признают юридическую силу за электронными письмами – документами, направленные по электронной почте со стороны работодателя: rosgoststroy@yandex.ru и со стороны работника: jsrm@bk.ru , и признают их равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в договоре в реквизитах сторон и являются электронной подписью соответствующей стороны. доступ к электронной почте каждая сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранить его конфиденциальность. 13. реквизиты сторон работодатель: ооо "сервис услуг" инн 5507179555 кпп 550701001 огрн/огрнип 1165543088677 счёт 40702.810.2.45000000098 бик 045209673 банк омское отделение n 8634 пао сбербанк корр. счёт 30101.810.9.00000000673 юр.адрес: 644015 г.омск, саргатская, д. 5 работник: __________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ___________________________ код подразделения _____________, «___»__________ 20___ г., зарегистрирован по адресу: ____________________. 13. подписи сторон от работодателя: работник: ____________________/р.ю. моргунов ____________________/ю.с. ряпова м.п.
    Отвечает юрист Вероника Семёнова 19.10.2017

    Здравствуйте, Роман.

    По поводу обоснованности заключения срочного договора, полагаю, все законно, есть необходимое условие, хотя и сформулировано несколько коряво

    Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации.

    Роман

    Срочный трудовой договор заключается:

    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

    ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

    Однако, неправомерно

    Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником.

    Роман

    так как срок договора всего три месяца

    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
    Елизавета 12.11.2017
    Добрый день уважаемые юристы, проконсультируйте пожалуйста и помогите разобрать мою ситуацию. официально работаю в организации с 20 октября 2017, пришло время уходить в декрет, врач ставит дату ухода 5 января 2018. по факту расчета рабочего времени полных 3 месяца официального трудоустройства наступят только 20 января, т.е. через 2 недели. слышала, что официальное страхование и выплаты больничных и отпускных полагаются сотруднику отработавшего минимум 3 полных месяца, иначе сотруднику, уходившему в декрет, выплачивается сумма согласно мрот. напишите пожалуйста систему расчета декретных выплат, а так же интересует полагаемое время для получения. и попадаю ли я в оф. страхование без 2-х недель? спасибо заранее.
    Отвечает юрист Владимир Титов 12.11.2017

    Здравствуйте!

    Если Ваш стаж составляет меньше 6 месяцев, то расчет будет произведен исходя из МРОТ.​ Если в течение 2 предшествующих лет Вы работали — рекомендую предоставить в бухгалтерию справку о размере заработной платы по форме 182 Н, чтобы размер выплат был выше.

    Пособия по уходу за ребенком составляют 40% от средней заработной платы.

    Пособие по беременности и родам в 2018 году равно


    доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета



    Величина МРОТ сейчас составляет 9489 рублей

    Отвечает юрист Артём Филатов 24.12.2017

    пособия по БиР Вам должны выплатить в ближайший день выдачи заработной платы после предоставления листка нетрудоспособности. Его выдают на 30 неделе при одноплодной беременности.

    Ольга 14.04.2018
    Должностная инструкция завхоза в моей должностной инструкции заведующего хозяйством написано: 2.функции 2.1.организация хозяйственной деятельности гимназии 2.2.осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием гимназии. 5.ответственность 5.1.заведующий хозяйством несет ответственность: 5.5.за не сохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с заместителем директора по ахр договором о полной материальной ответственности. теперь со мной как с завхозом заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ссылаясь на эту должностную инструкцию, якобы у меня в ней это прописано. но у меня прописан вот этот пункт 5.5, я не пойму причем здесь зам. директора по ахр? я не заключала никакого договора ни с руководителем, ни с замом по ахр. теперь вопрос - заключение договора материальной ответственности и передача тмц от зама по ахр мне, как завхозу - это расширение функциональных обязанностей или нет? и должна ли я требовать уведомление об изменении своих функциональных обязанностей исходя из этой должностной инструкции.
    Отвечает юрист Матвей Воробьев 14.04.2018

    занимаемая ВАми должность относится  к перечню должностей,  занимая которые работники  могут являться  материально ответственными лицами (по нижеуказанному Перечню — заведующий хозяйством).

    Значит, Вы можете  являться материально ответственным  лицом и работодатель вправе требовать от Вас заключения договора  о полной материальной ответственности как в момент его заключения,  так и позже, поскольку одной из трудовых функций   по ВАшей должности  является обслуживание ТМЦ.

    Если вы не согласитесь на подписание  договора о полной материальной ответственности, то работодатель вправе    расторгнуть с ВАми трудовой договор  при соблюдении процедуры увольнения

    Трудовой Кодекс РФ:

    Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
    Статья 242. Полная материальная ответственность работника
    Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
    Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
    1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
    Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Ситуация из практики. Работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель обязать его заключить такой договор?
    Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Для того чтобы работодатель мог подтвердить, что при приеме на работу оговаривалась необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, следует отразить данное условие в трудовом договоре с работником.
    В случае если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»​

    36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
    Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
    Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

    ​​​​
    Анна 26.09.2017
    Что делать если по незнанке плачу налоги на мед. и пенсионное страхование за работадателя. как указать на его ошибки.
    Отвечает юрист Дмитрий Миронов 26.09.2017

    Здравствуйте, Анна.

    Совершенно не понятно, как вы можете уплачивать страховые взносы (не налоги!), не являясь страхователем?

    Если вы обычный работник с трудовым договором, то НДФЛ исчисляет, удерживает и уплачивает с вашей заработной платы работодатель, а страховые взносы он уплачивает из своих средств.

    Возможно, ваши отношения оформлены не как трудовые? Если договор гражданско-правовой, то разница только в размерах взносов и может не уплачиваться взнос «на травматизм», но в остальном все то же самое, что и при трудовом договоре.

    Наиболее вероятный вариант — вы оформлены как ИП и у вас с «работодателем» обычный договор между двумя равными хозяйствующими субъектами и каждый платит сам за себя…

    Татьяна 18.05.2017
    Подскажите, пожалуйста, есть ли вероятность доказать не правомерность действий по отношению к работодателю, который подал в суд о возмещении недостачи, выявленной в ходе проведения инвентаризации. инвентаризация проводилась до увольнения сотрудников в декабре, с которых через суд хотят взыскать недостачу. я являюсь гражданкой рб, работала в ювелирном магазине с августа месяца, с меня и напарницы, работающей чуть больший срок, хотят взыскать больше 50 тыс рф, с остальных, пришедших позже, гораздо меньше. договор о материальной ответственности мы естественно подписывали, но нас брали без опыта, и первую нашу инвентаризацию(которая проводилась при увольнении директора магазина и администратора в сентябре) мы прошли на отлично, после неё, пришли новые сотрудники и новый директор, которая участвовала в торговле и приемке материальных ценностей, более того она принимала на работу новеньких, которых водила на склад и за прилавок, и они назавтра не выходили вовсе, после месяцев двух руководство, так и не найдя администратора, приняло второго директора, стало двое директоров, а в конце ноября странным образом такая же наёмная управляющая розничной сетью забрала в офис к себе нашего первого директора в качестве ревизора, причём инвентаризации не было, был только пересчёт между сотрудниками. в декабре в ходе инвентаризации выявилась приличная недостача, при моём увольнении естественно сразу все подумали на меня, т.к. я указала о переезде, чтоб не работать за гроши при отработке. нас всех уговорили ещё остаться, т. к. впереди был новый год и им нужны были сотрудники. при моём увольнении сказали, что им все известно, кто взял, есть якобы свидетели, показания, записи камер, давали подписать документ о выплате недостачи, я отказалась.... как и все. после инвентаризации мы подписали документ, что ознакомлены с проведенной инвентаризацией, но не согласны, т.к. при устройстве в магазин инвентаризации не было. теперь спустя практически год они прислали письма, но слушание уже было предварительное 15 декабря, а пришли девочкам письма 18 и 19, я вернулась по своим обстоятельствам домой, письмо они отправили на адрес российской прописки, поэтому не получала. основное слушание состоится 7 февраля, как мне сказали девочки. как я понимаю, очень сложно доказать что-либо... но есть ли вероятность хотя бы привлечь к ответственности директора, которая пришла к нам в сентябре и по таинственным причинам оказавшись в офисе, осталась не при делах? доказать допуск однодневных сотрудников к ценностям по показаниям свидетелей, т.к.возможно в кадрах отсутствуют их данные? и возможно ли разделение недостачи поровну между всеми на основании одинаковой материальной ответственности?
    Отвечает юрист Валентин Савельев 18.05.2017

    1. Если ваш бывший работодатель подал иск в суд о взыскании с вас материального ущерба, то на заседание суда вам нужно либо приехать, либо нанять адвоката. Адвокат может быть у вас один с другими ответчиками. Я такими делами не занимаюсь. В противном случае вы рискуете, что взыщут с вас.

    Желательно также написать письменный отзыв на исковое заявление. Вам должны были прислать исковое заявление

    2. В отзыве и на заседании суда ссылайтесь на то, что:

    — при приеме на работу не была проведена обязательная инвентаризация;

    — работодатель допускал к ТМЦ лиц, не оформленных на работу (каких именно и когда), которые не были материально ответственными. Таким образом, не обеспечил условия для надлежащего хранения имущества, что исключает вашу ответственность;

    — с результатами последней инвентаризации вы не согласны.

    Обоснование

    ст. 239 ТК РФ

    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

    27. Проведение инвентаризации обязательно:

    при смене материально ответственных лиц;

    Отвечает юрист Егор Климов 31.10.2017

    Добрый день, Татьяна.

    Из описания не понятно, была ли проведена инвентаризация при приеме вас на работу и передаче вам ТМЦ. То пишете, что не было, то пишете, что первую инвентаризацию прошли на ура.

    Зачем наказывать директора, вас должно волновать, чтобы с вас не взыскали. Для этого нужно восстановить картину всех инвентаризаций. Также посмотреть, обеспечил ли работодатель условия для хранения вверенного вам имущества.

    Георгий 08.03.2016
    В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. в марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). с марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. в начале мая я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? p.s. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение.
    Отвечает юрист Веста Шелехов 08.03.2016
    Да, доступ к материальным ценностям имеет всё подразделение (и начальник и работники).
    Георгий

    Всё равно как я понимаю есть мат. ответственное лицо на предприятии, который занимает определённую должность. Вот он и должен следить за мат. ценностями. тут уж упущение работодателя.

    Отвечает юрист Марина Першина 23.07.2017
    Да, доступ к материальным ценностям имеет всё подразделение (и начальник и работники).
    Георгий

    Георгий, при переходе на другую должность, Вы кому документацию и ТМЦ по предыдущей передавали, как происходила процедура оформления?

    Кто-нибудь потом на освободившуюся должность был принят?

    Отвечает юрист Слава Сидоренко 10.06.2017

    Георгий добрый день!

    Трудовым кодексом РФ установлены правила заключения договора о полной материальной ответственности. В связи с тем, что вы переведены на другую должность, на которой не предусмотрено заключение договора материальной ответственности, то безусловно, что положения ранее заключенного договора не будут действовать в указанном случае. Т.е. договор не распространятся на те отношения, которые у вас возникли после перевода и соответственно увольнения. Положения договора действуют только на период непосредственного занятия вами должности предусматривающей материальную ответственность. Факт не проведения инвентаризации это зона ответственности руководителя предприятия. Материально ответственно лицо может нести ответственность только при наличии вины в причинении ущерба.

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

    4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

    Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 20.11.2017

    Добрый день.

    Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время)?
    Георгий

    Нет, после расторжения трудового договора Вы уже не являетесь материально ответственным лицом, поскольку договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие. Поскольку именно с этого момента прекращаются Ваши трудовые отношения и все что сними связано.

    Что касается инвентаризации — привлечь к ее участию Вас уже не могут. При этом работодатель обязан был провести инвентаризация с того момента, когда на указанную должность был принят новый работник.

    В силу ст. 11 ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

    3.Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации,определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

    Так согласно Приказу Минфина России от 28.12.2001 N 119н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов»

    22. Проведение инвентаризации обязательно:
    — при смене материально ответственных лиц;

    Таким образом, не проведенная в указанный период инвентаризация усложняет с его стороны возможность доказывания возникновения недостачи, при ее выявлении именно в период, когда Вы замещали данную должность.

    Причем, чем дольше оттягивается данный вопрос во времени — тем сложнее все это будет доказать.

    Отвечает юрист Аглая Датешидзе 03.02.2016

    Добрый день. Георгий.

    Если вы переводитесь на новую работу, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (если эта работа или не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)). В этом случае заключается письменное соглашение о том, что договор о полной материальной индивидуальной ответственности прекращает свое действие либо расторгается. И это соглашение будет неотъемлемой частью самого договора. Расторжение или прекращение действия договора осуществляется по письменному соглашению сторон. Отсутствие вышеуказанного соглашения не дает права в дальнейшем работодателю требовать с вас отчета за материальные ценности.

    Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ?

    Вызов вас на инвентаризацию будет не правомерным, так как вы уволились уже с должности не имеющую отношения к договору о полной материальной ответственности. И ни один суд не признает ни какие материальные претензии работодателя к вам. Так как инвентаризация должна была быть проведена при переходе на другую должность.

    Отвечает юрист Альбина Державина 15.04.2018

    Здравствуйте. В связи с тем что Вы перешли с должности где была мат. ответственность на должность где её нет, то соответственно Вы уже мат. ответственным лицом не являлись.

    Насильно никто Вас никуда не приведёт и не вызовет. Вопрос с передачей мат. ценностей должен решаться работодателем с учётом текущей ситуации. Но как уже будет определяться кол-во мат. ценностей, загадка.

    ТК РФ

    Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Вы реально после перевода на другую должность имели доступ к мат. ценностям? работали с ними?

    Отвечает юрист Слава Сидоренко 13.11.2016

    Здравствуйте, Георгий!

    В соответствии с Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85:

    1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
    г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
    5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

    Соответственно, действие Вашего договора о полной индивидуальной материальной ответственности закончилось, когда Вы перестали работать с вверенным Вам имуществом работодателя, т.е. когда поменяли должность.

    А значит привлечь Вас для проведения инвентаризации в соответствии с подпунктом «г» пункта 1 типовой формы договора работодатель уже не может.

    С Уважением, Олег Рябинин.

    Отвечает юрист Андрей Трофимов 05.03.2016

    Здравствуйте, прежде всего необходимо руководствоваться Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

    Договор о материальной ответственности имеет юридическую силу в течении срока действия трудового договора по конкретной должности. Если Вы заключили новый трудовой договор, договор о полной мат. ответственности прекращен с момента увольнения с предыдущей должности.

    В соответствии со статьями 247-248 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

    В соответствии со статьей 392 ТК РФ таботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 26.02.2016

    после увольнения из организации никто Вас «насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) » не вызовет, но в судебном порядке взыскать ущерб с работника работодатель может в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    марк 03.07.2016
    Работник нанимается на выполнение определенной работы в помещении работодателя, из материалов и комплектующих работодателя инструментом и оборудованием работодателя как оформить трудовые отношения чтобы не возникала обязанность оплачивать взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и прочие социальные платежи
    Отвечает юрист Павел Алексеев 03.07.2016

    Трудовые — никак.

    И никакой договор гражданско-правового характера с физическим лицом сам по себе (даже при условии исключения рисков его переквалификации в трудовой договор) не отменяет обязанностей налогового агента по уплате 13% НДФЛ и внесению соц.взносоц (пенсионных и проч.)как верно было отмечено в первом комментарии. Если не хотите вообще ничего платить — заставляйте регестрироваться в качестве ИП, заключайте с исполнителями гражданско-правовые договоры как с индивидуальными предпринимателями (тут можно мотивировать тем, что вместо 13% НДФЛ с общей суммы прописанной в договоре они будут платить только 6% налогов ну и свои обязательные взносы — только все самостоятельно)

    Отвечает юрист Кристина Короткова 18.05.2017

    Вам нужно оформить договор гражданско-праового характера, чтобы не заключать трудовой договор с работником. К гражданско-правовым договорам относятся: договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор перевозки, если это касется транспортного средства, также договор строительного подряда, которые должны быть составлены в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

    Отвечает юрист Елена Медведева 19.02.2016

    Здравствуйте! Оформление отношений с  физическим лицом посредством договора гражданско-правового характера(например, договор подряда) в любом случае влечет отчисление платежей в пфр и омс, страховые выплаты, если указано в договоре. Указанная обязанность исчезает, только если лицо имеет статус ИП, в таком случае отчисления производятся им самостоятельно

    Статьи по теме
    Смена названия ооо: пошаговая инструкция

    Содержание1 Пошаговая инструкция по смене наименования ООО в 2017 году2 Изменение наименования ООО: пошаговая инструкция2.1...

    Гражданство швейцарии в 2018 году - как получить, рф, для россиян, сложно ли, двойное, условия

    Карликовое государство с немногочисленным населением, но крайне высоким уровнем жизни – Швейцария всегда приковывало к себе взгляды заинтересованных в переселении иностранных мигрантов, в том числе и соотечественников. Однако получить подданство этой страны возможно далеко не для всех. Всему виной жесткие требования к кандидатам.

    Гражданство андорры в 2018 году

    Андорра привлекает туристов, некоторые из которых мечтают поселиться в стране навсегда. Законы для получения гражданства данного государства в 2018 году.