ДРУГОЕ
Главная | Другое | СЗВ-М за июнь 2018 года

Все о сзв-м за июнь 2018

С 2017 года администрирование страховых взносов перешло к налоговой инспекции. Фирмы и ИП направляют платежи на реквизиты налогового органа и представляют ему отчетность. Несмотря на новые правила, часть отчетов по социальному страхованию по-прежнему поступает в Пенсионный Фонд. Один из них – СЗВ-М за июнь 2018. Форма не громоздкая, содержит минимум информации, но заполнять ее нужно ежемесячно.

Кто обязан сдавать

СЗВ-М обязательно представляется компаниями и ИП, которые:

В форму включаются данные о работниках, находящихся:

Если срок действия трудового договора наемного специалиста истек в течение месяца, данные о штатной единице все равно включаются в отчет.

От сдачи СЗВ-М освобождены индивидуальные предприниматели, не использующие наемный труд. Юридические лица готовят форму, даже если работников нет, а учредитель выполняет функции генерального директора.

По обособленным подразделениям, составляющим собственный баланс и имеющим расчетный счет, составляется отдельная форма СЗВ-М. В ней прописывается КПП не головной организации, а «обособки». Если филиал располагается за границей, сведения по нему включают в отчет основной структуры.

Порядок представления формы

Сведения представляются в территориальное подразделение ПФР, где зарегистрирована компания или ИП, ежемесячно. Срок сдачи документа – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Если дата выпадает на выходной или праздник, срок сдачи переносится на ближайший рабочий день.

Таким образом, срок сдачи СЗВ-М за июнь 2018 наступит 15.07.18. Так как это воскресенье, то крайний срок сдачи отчета – 16.07.18. Понятно, что форму за июль 2018 года следует подать 15.08.18.

За промедление с представлением данных компанию или ИП могут оштрафовать на 500 руб. за каждое застрахованное лицо. Если в организации трудятся несколько десятков специалистов, то санкции, наложенные ПФР, могут ударить по бюджету фирмы. Например, штраф для компании с 20-ю сотрудниками составит 10 тыс. руб., с 50-ю – 25 тыс. руб.

Способ сдачи формы зависит от количества лиц, упомянутых в СЗВ-М. Возможно два варианта:

Численность работниковСпособ сдачи
Менее 25 чел.Работодатель может представлять форму, как на бумажном носителе, так и в электронном виде.
25 чел. и болееВозможен только электронный вариант сдачи.

Бумажный способ подразумевает, что отчет приносит в ПФР сам предприниматель или директор компании, его доверенное лицо или документ направляется по почте заказным письмом.

Электронная сдача отчета означает, что данные направляются по сети интернет (посредством ТКС) или приносятся в ПФР на флешке, заверенной усиленной ЭЦП.

Заполняем отчет

Форма заполняется на бланке, утвержденном постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 №83П. Какие-либо изменения СЗВ-М с июня 2018 года отсутствуют, поэтому работодатели готовят документ по стандартному алгоритму.

Отчет состоит из четырех разделов:

Раздел формы СЗВ-МСведения
Сведения о страхователеУказывается название организации согласно учредительным документам или ФИО предпринимателя, ИНН, КПП, регистрационный № в Пенсионном Фонде.
Отчетный периодПрописывается номер месяца, за который представляются данные.
Тип формыБухгалтер прописывает аббревиатуру, соответствующую одному из трех вариантов:
  • исходная – данные подаются в ПФР впервые;
  • дополняющая – форма призвана дополнить ранее представленные частичные данные;
  • отменяющая – СЗВ-М сдается на замену ранее сданным неверным сведениям.

Например, в первом случае бухгалтер указывает в разделе аббревиатуру «исхд».

Информация о застрахованных гражданахРаздел представляет собой таблицу, где под каждого сотрудника отводится собственная строчка. Указывается ФИО застрахованного лица, ИНН и СНИЛС.

В СЗВ-М включаются данные о следующих сотрудниках:

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ирина 26.12.2016
Здравствуйте. в января 2018 года я уволилась по соглашению сторон. в соглашении сторон прописаны условия выплаты компенсации при увольнении: ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца начиная с января 2018 года по сентябрь 2018 года. такое соглашение написано в связи с тем, что предприятие находится в тяжелом финансовом состоянии и не может выплатить эту компенсацию единовременно. на сегодня 26 июля 2018 года задержка составляет за июнь и июль. могу ли я обратиться в прокуратуру с этим соглашением на таких же основаниях как и невыплата заработной платы?
Отвечает юрист Валентин Максимов 26.12.2016

Добрый день, Ирина!
Как показывает практика, все обращения в прокуратуру по гражданско-правовым вопросам никаких реальных результатов не приносят.
Прокуратура выносит предписания об устранении нарушений действующего законодательства. Такие предписания хоть и являются обязательными для исполнения, но на практике не исполняются. Это все равно, что работодателю погрозили пальцем.
Если хотите получить реальный результат, обращайтесь в суд с иском о взыскании долга по соглашению о выплате компенсации. В этом случае, вы получите исполнительный лист, который предъявите в банк, где открыт расчетный счет работодателя. Банк обязан в течение 3х дней списать деньги со счета работодателя.
Другими словами, как только у работодателя появятся деньги на счете, банк тут же перечислит их в вашу пользу.

Ксения 02.08.2016
Добрый день! на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. в январе 2018 ребенку исполнился 1 год. на работу планировала выйти когда ребенку исполнится 1г 6м (июнь 2018). сегодня от коллег узнала, что мою ставку вывели за штат. никаких письменных уведомлений от предприятия не получала. сотрудник отдела кадров подтвердил информацию и сказал, что ставку сократили. сказали, что по выходу из декрета мне необходимо будет обратиться в отдел кадров и тогда уже будут что то предлагать. возможно это будет временная ставка на период декретного отпуска другого сотрудника. уходила в декрет с постоянной ставки. насколько это законно?
Отвечает юрист Пётр Михайлов 02.08.2016

Добрый день, Ксения!

До исполнения ребенку 3 лет Вы считаетесь социально-защищенной категорией работников. Поэтому до этого периода Вас не имеют право уведомить о сокращении.

Вывести за штат ставку могут, но это ничего не значит. Если Вы заходите выйти из декретного отпуска досрочно, до исполнения ребенку 3-х лет, то Вы вправе это сделать и работодатель со своей стороны обязан предоставить Вам рабочее место.

Наследующий день после достижения ребенком 3 лет работодатель праве уведомить Вас о сокращении. Но, не забывайте, что уведомление о сокращении выдается не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты высвобождения. И уже после выдачи уведомления работодатель должен предлагать Вам имеющиеся вакансии. 

При этом временная ставка (оформление по срочному трудовому договору) — не является вакансий и такие вакансии работодатель не может Вам официально предложить, но может уведомить на словах о наличии возможности трудоустроиться на время отсутствия основного работника.

Удачи!

Отвечает юрист Амалия Веснушника 30.08.2016

Здравствуйте, Наталья.

Работодатель вправе предлагать любые вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, нижестоящие, временные, — работу по которым вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

Однако, вы можете воспользоваться правом на продление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет, согласно ст. 256 ТК. Конечно, пособие будет минимальным, но за это время вы сможете подыскать подходящую работу.

Если этот вариант вас не устраивает, по выходу из отпуска по уходу за ребенком вы можете работать на предложенной вакансии или уволиться по сокращению (ст.ст. 178-180 ТК РФ).

Всего доброго.

Наталия 30.11.2016
Здравствуйте! учитель. работаю неполный рабочий день с сентября 2017, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. могу ли я после выхода из отпуска по уходу за ребенком (22 августа)взять оплачиваемый отпуск за этот отработанный год (с сентября2017 по июнь 2018 на условиях неполного рабочего дня) ? или через год? и сколько дней будет отпуск,( если при полном рабочем дне 56, то и при неполном тоже 56 или меньше)? спасибо.
Отвечает юрист Никита Волков 30.11.2016

Добрый вечер!

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (пункт 20)

елена 24.04.2017
Здравствуйте. вопрос: руководитель предлагает написать мне объяснительную за неисполнение должностных обязанностей за июнь 2017 года. имеет ли значение давность события ? еще нюанс такой : в то время я работала начальником отдела, я должна была контролировать исполнение обязанностей своего сотрудника ,но не все проконтролировала. теперь факт выявлен , я с ноября 2018 нахожусь в другой должности. как правильно написать объяснительную?
Отвечает юрист Вадим Маслов 24.04.2017

Здравствуйте. Писать или не писать объяснение — ваше право. Непредоставление  объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Важна давность обнаружения события, так как дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если все-таки будете писать, то объяснительная пишется в свободной форме.

Тамара 17.09.2018
Добрый день! я являюсь работником обувного магазина,продавец. ситуация в следующем,в связи с постоянной сменой руководителя,проводились инвентаризации,выявлена большая не достача,за июнь 2018 я на ней присутствовала,но приказа не было инвентаризации оной комиссии,за июль месяц так же выявлена недостача,на которой я не присутствовала, так же приказа не было. сейчас мне 20 октября по истечении 3 месяцев дают на подпись приказ на удержании с меня за июнь 50 тыс,за июль 16 тыс,подписывать ни чего не стала,во первых комиссии не было ни чего не подписывала,магазин около 1000 кв.м,сотрудники из за не выплат зп уволились и работали 3 продовца,при таком объёме, нет охраны,обувь воруют,нанимались наемный персонал,который почти два месяца работал,не заинтересованный материально,считали инвентаризацию. я не собираюсь за это платить,для этого должна быть создана комиссия,не разобравшись,ещё бы в следующем году дали подписать недостачу, к кому мне сейчас обратится,что в таких ситуация со стороны закона будет для меня правомерно?
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 17.09.2018

Конечно ничего платить не надо, для этого должна быть не только комиссия, соглашение о материальной ответственности есть? Сроки тоже пропущены. Обращайтесь в чат ко мне, разберёмся в ситуации

Мерген 05.11.2018
Решением кызылского городского суда (далее по тексту — суд первой инстанции) по делу № 2-2009/2018 года от 26 апреля 2018 года под председательством судьи сватиковой л.т. в удовлетворении исковых требований связанных с незаконным увольнением отказано (см. приложение № 1 — заверенная копия решения кызылского городского суда от 26 апреля 2018 года по гражданскому делу № 2-2009/2018 ). апелляционным определением верховного суда республики тыва (далее по тексту — суд апелляционной инстанции) от 28 августа 2018 года по гражданскому делу № 2-2009/2018 года по иску кужугет мерген таан-ооловича к министерству земельных и имущественных отношений республики тыва о восстановлении его на работу решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения (см. приложение № 2 — заверенная копия апелляционного определения верховного суда республики тыва от 28 августа 2018 года по гражданскому делу № 33-974/2018). «истец» с решением суда первой инстанции и апелляционным определением не согласен полностью в связи с незаконности, считает их вынесенными с нарушением норм материального и процессуального права, неправильными определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют принципам законности и соразмерности наказания судопроизводства, и подлежат отмене по следующим основаниям:
Отвечает юрист Данил Кузнецов 05.11.2018

нормально, но

(см. приложение № 2 — заверенная копия апелляционного определения Верховного Суда Республики Тыва от 28 августа 2018 года по гражданскому делу № 33-974/2018).

Мерген

так не «указывают» суду, куда смотреть. Вы в любом случае прикладываете копии вынесенных судебных актов, в конце жалобы вы будете перечислять приложения, вот там и укажите, что прикладываете.

Никита 11.08.2018
Добрый день! очень необходима консультация по определённому вопросу. если кратко, то начальство полгода обещает выплатить зарплату с премиальной частью, но до сих пор не делают этого, мотивируя тем, что заказов с начала лета мало и деньги быстро улетучиваются. на работу устроен официально. если длинно, то начал работать в компании, когда там было всего пара человек. занимается компания проектной деятельностью — системной интеграцией. понемногу эта компания (ооо) разрослась и я стал руководителем отдела разработки и внедрения. занимался полным циклом подбора/обучения/экзаменации сотрудников в отдел, а так же непосредственной деятельностью — системной интеграцией. по сути компания пошла вверх когда мы с моим начальником начали работать вместе: он занимался продажами и маркетингом, я — системной интеграцией. всё было неплохо до апреля 2018 года. сама зарплата была небольшая, но бонусы по закрытым проектам были достаточно жирные. поэтому когда появились первые задержки я вошёл в положение директора, с которым в очень хороших и дружеских отношениях. главное было не растерять сотрудников, которых мы с трудом собрали и обучили. денег я зарабатывал намного больше, чем тратил, соответственно задержка не казалась чем-то ужасным. переносимся в август 2018. в общей сложности по зарплате он должен мне 180000 рублей, по личным бонусам (за лично закрытые проекты) — 221050 рублей. по проектам, которые закрыл отдел с марта — 558466 рублей. как начальник отдела я вижу, что с марта компания только по проектам (услугам) получила более 8 млн. рублей (без вычета налогов). по товарам (лицензированная продажа по) — около 2.3 млн. рублей (без вычета налогов). все эти сделки присутствуют в нашей crm системе, к которой я имею полный доступ. когда я его спрашиваю по поводу денег — он говорит, что все деньги уходят на аренду помещений/интернет и зарплаты сотрудникам + продвижение компании в других города рф, а так же на рекламу. «ждём следующего транша». не только мне он задолжал денег. так же он уже почти месяц не выплачивает зарплаты 2-м моим подчинённым 20000 рублей каждому и бонусы по закрытым проектам (50000 рублей за июнь/июль и 110000 рублей за июль/август соответственно). как доказательства есть: 1. вся необходимая документация: сканы договоров с клиентами, тз на разработку, акты приёмки (в документах указаны суммы, которые компания должна будет получить/получила при полном закрытии проекта) 2. все переговоры (записи звонков, переписка через e-mail и мессенджеры) с клиентами и начальством, как доказательство проведённой работы и обещанных денег. 3. к бухгалтерии доступа нет, но можно выгрузить все сделки из crm системы, по которым мы (мои подчинённые и я) работали. я прекрасно понимаю что всё это подводится под ук рф, статья 145.1. но в последнее время действительно появились большие расходы на продвижение компании и открытии офисов в других городах, рекламу и пр. опять же я вижу, что директор постоянно на работе и он реально «в работе» как и остальные сотрудники. соответственно есть ли способ как-то надавить на директора какой-нибудь инстанцией, но не приплетать сюда следственный комитет? не хочется пока что портить отношения из-за пока ещё терпимых проблем.
Отвечает юрист Матвей Егоров 11.08.2018

Здравствуйте!

Чтобы разобраться в вашей ситуации, нужно смотреть условия трудового договора и внутренние положения о премировании.

Вам нужно подать работодателю письменное заявление (под роспись на втором экземпляре) о предоставлении вам Положения о премировании. Там буде видно, есть ли перспективы судебного разбирательства или нет.

в любом случае не будет лишним направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру

Максим 03.09.2016
Доброго времени суток. у нас такая ситуация: нас 20 человек, мы подписали трудовые договора с 15.06.2018г. по 31.08.2018г. сегодня 05.08.218г. и мы до сих пор получили только аванс за июнь месяц в размере 5000 р. три вторых экземпляра договора, включая мой работодатель взял, якобы для того чтобы исправить начало трудового договора с 15.06.2018 на 01.07.2018. в итоге когда их вернули там была изменена дата окончания договора до 22.10.2018 г. на измененных листах наших подписей нет, как и печатей организации. но по договору если мы прерываем договор досрочно, то с нас взымается штраф в размере 30 000 р. размера заработанного мы так же не знаем. никто ничего не говорит. возможна такая ситуация при которой нас выселят из жилых модулей и перестанут оплачивать питание в том случае, если мы откажемся выходить на работу. да, бывает такое, что мы работаем по 16;17;18 часов. мы из омской обл. работаем в хмао
Отвечает юрист Леонид Тарасов 03.09.2016

Здравствуйте, Максим! Ваш работодатель не имел право изменять условия трудового договора без Вашего согласия, ст.  72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Штраф за досрочное расторжение трудового договора также является незаконным, так как это будет нарушением статьи 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя за две недели.

Кроме того, заключение срочного трудового договора возможно лишь по определенным основаниям, указанным в статье 59 ТК РФ. 

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 21.07.2016

Максим добрый день, прежде чем давать консультацию было бы правильно сначала посмотреть договор. Да у вас могут быть проблемы, если вы не сможете доказать обратное, подчеркиваю доказать. Свяжитесь с нами 8 902 81 47 3 47.     

Валерий 19.06.2017
Уважаемый адвокат! у меня вопрос: я устроился на работу в августе 2017 года и по настоящее время работаю в этой организации. могу ли я использовать отпуск за отработанный период 2017 года и за отработанный период 2018 года. график отпусков за период 2018 года кадровый работник составила в такой последовательности с разбивкой на две части: июль 2018г сентябрь 2018 года какое я могу использовать количество дней отпуска за период 2017 года. какое я могу использовать количество дней отпуска в 2018 году с учетом графика отпусков 2018 года. с уважением, валерий авластимов.
Отвечает юрист Анастасия Соколова 19.06.2017

Здравствуйте, Валерий.

Отпуск предоставляется не за календарный год или его период, а за рабочий год. В вашем случает первый рабочий год это период с даты приема  на работу в августе 2017 года до соответствующей даты в августе 2018 года.

Право на использование отпуска за первый год работы возникло у Вас по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, то есть  после соответствующей даты в феврале 2018 года (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

По общему  правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Следовательно в июле 2018 года Вам может быть предоставлен отпуск за первый рабочий год продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между Вами и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Вашего работодателя (часть 4  статьи 125 ТК РФ).

Ваш второй рабочий год начнется в августе 2018 года. Следовательно уже в сентябре 2018 года Вы имеете право на отпуск за второй рабочий год продолжительностью также 28 календарных дней. Но в этом случае в 2019 году отпуск за третий рабочий года Вам будет предоставлен не ранее августа.

Возможно в утвержденном графике отпусков уже предусмотрено разделение Вашего отпуска за первый рабочий год на две части — в июле и сентябре, но это было возможно только с Вашего согласия, так как по общему правилу отпуск за первый рабочий год Вам должен быть предоставлен в полном объеме в течение этого рабочего года.

С уважением, В.М. Логунов.

Валерий 30.05.2017
Уважаемый адвокат! у меня вопрос: я работаю в организации с 21 августа 2017 года по настоящее время. у меня в графике отпусков за 2018 год в графике отпусков отмечено в июне 2018 года и в сентябре 2018 года. то есть отпуск разделен на две части. если я выйду в отпуск согласно графика в июне 2018 года, будет ли мне включены при подсчете дни отпуска и оплаты за 2017 год. если нет, могу ли я выйти в отпуск в конце апреля этого года, так как я отработал уже в организации начиная с августа 2017 года по апрель 2018 года почти 8 месяцев. как мне поступить правильно в возникших ситуациях. спасибо. валерий.
Отвечает юрист Данил Ефимов 30.05.2017

Валерий, Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом за рабочий трудовой год, Вы имеете право взять отпуск в размере 28 дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.  То есть вы можете взять отпуск в апреле, или по истечению года  (после 21 августа 2018 года) вы можете взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В сентябре будет отпуск за второй рабочий год у данного работодателя. Оцените ответ +/-

Юрий 22.07.2017
Добрый день! вопрос такого характера. в 2018 году был в отпуске 28 календарных дней (с 16.07.2018 по 12.08.2018). расчетный период для подсчета среднего заработка у меня составил с 01.07.2017 по 30.06.2018. фактически в расчетной периоде у меня отработано 226 рабочих дней из 246 по производственному календарю. (был в отпуске с 14.08.2017 по 10.09.2017 года) за период сентябрь 2017 - июнь 2018 года мне ежемесячно начислялись премии за качественное проведение каких-либо мероприятий без учета отработанного времени. общая сумма премий составила 70270 рублей. работодатель учел премии в расчет среднего заработка в следующем размере (70270/246)*226 = 64557,00 рублей. правильно ли он произвел расчет? да, я не отработал август месяц 2017 года в полном объеме, но и премия за этот месяц мне не начислялась.
Отвечает юрист Вадим Маслов 22.07.2017

Добрый день, Юрий! Не совсем понимаю, почему Вы считаете, что август не должен учитываться, раз Вам в августе не начисляли премию. Заработок потому и называется средним, так как заработок суммируется и делится на общее количество отработанных дней (в том числе и тех дней, когда Вам премия не начислялась). С другой стороны формула, по которой средний заработок считал ваш работодатель тоже не совсем точна, на мой взгляд. 

Точная формула прописана в нормативных актах. Есть Положение об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ. Так вот привожу выдержку из этого Положения:

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.


Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Привожу пример расчета. Предположим Ваш общий заработок (не понимаю почему Вам премию считают отдельно) за расчетный период (год) составляет 500 000 рублей. Теперь смотрим на что надо разделить эту сумму:

 на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Считаем сумму: 29.3*10 (количество полных месяцев)+13 (отработанные дни в августе)=20 (сентябрь) = 326.

Итого средний дневной заработок: 500 000:326 =1533 руб. 74 копейки.

Я, конечно, не бухгалтер. Но именно такой расчет (формула расчета) и должен в Вашем случае применяться. Почему Вам учитывают только рабочие дни по производственному календарю, я не совсем понимаю. В том же Положении о котором я уже говорил, указано:

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.    

Но у Вас-то отпуск в календарных днях предоставляется, а не в рабочих. Значит применению подлежит 10 пункт (я его привел выше), а не 11 пункт Положения. 

С уважением!

Отвечает юрист Кирилл Попов 21.07.2018

Здравствуйте Юрий.

 Речь идет насколько я понял из вопроса, об исключении определенного периода времени  из общего количества рабочих дней по производственному календарю

Расчетный период для подсчета среднего заработка у меня составил с 01.07.2017 по 30.06.2018. Фактически в расчетной периоде у меня отработано 226 рабочих дней из 246 по производственному календарю. (был в отпуске с 14.08.2017 по 10.09.2017 года) 

Дело в том, что из расчетного периода исключается период когда за работником сохранялся средний заработок, это предусмотрено законодательством.

В Вашм случае таким периодом является период нахождения в отпуске с 14.08.2017 по 10.09.2017 года, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации

Юрий Самодюк 24.02.2016
Здравствуйте. меня зовут юрий владимирович, мне 53 года и у меня такая ситуация. отпуск у меня с 14 мая 2018 года по 12 июня 2018 года, по тк рф отпускные мне должны были выплатить за три дня до начала отпуска т.е. не позднее 10 мая 2018 года. отпуск я отгулял и 13 июня 2018 года вышел на работу, а отпускные мне выплатили только 9 июля 2018 года. выплату задержали на два месяца, даже больше. по закону отпуск начинается после выплаты отпускных, это значит что я могу отдыхать с 9 июля 2018 года, а те дни с 14 мая 2018 года по 12 июня 2018 года мне должны оплатить по среднему.
Отвечает юрист Владимир Морозов 24.02.2016

Здравствуйте. Юрий! Не совсем так, до отпуска, при несвоевременной оплате, Вы могли заявить о переносе отпуска на другое время:

ТК РФ статья 124:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Т.е. работодатель обязан по заявлению работника перенести отпуск. а Вы его использовали. В этом случае:

Как подать в суд на работодателя, если задержали выплату отпускных?

Юрий Самодюк

Вы можете подать иск на выплату процентов:

ТК РФ статья 236:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

И попробовать взыскать моральный вред, который надо обосновать (например, невозможность выехать к месту использования отпуска).

анна 10.02.2017
Работник был принят на работу с 15.10.2012 года так и работает по сей день районы крайнего севера. оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику производилась: в 2013 году, 2015 году, 2016 году. билеты куплены на июль-август 2018 года, поскольку работник стоит в графике отпусков на 2018 год со 02.07.2018 года и считает, что оплата дороги ему положена за период с 2018-2019 года, поскольку первая льгота им была использована с 15.10.2012 по 14.10.2014 года- в 2013 году. после 15.10.2012 года. вторая льгота им была использована за период с 15.10.2014 года по 14.10.2015 года и использовано право в 2015 году, после 15.10.2014 года. в 2014 году работник никуда не летал и провел отпуск по месту его проживания. третья льгота, по мнению работника, им была использована в 2016 году за период с 15.10.2016 года по 14.10.2017 год, и использовал он ее после 15.10.2016 года. сейчас он просит оплатить ему льготный проезд за период с 2018 по 2019 года, и что свое право он использует также после 15.10.2017 года, то есть в июле 2018 года. однако бухгалтерия отказывает работнику, поскольку у работника еще не наступило право на льготный проезд с оплатой проезда в июле-августе 2018 года и считает, что его право наступит только с 15.10.2018 года. помогите прояснить проблему. кто прав в данной ситуации?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 10.02.2017

Бухгалтерия права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Нина 28.06.2016
Здравствуйте. находилась в стационаре с 20.08.2018 по 24.08.2018 года (о чем указано в выписке), больничный выдали с 20.08.2018 по 03.09.2018 года (в выписке не указано). в выписке так же не указано какого числа я должна явиться на прием, только прописано: в удовлетворительном состоянии выписывается под наблюдение хирурга по месту жительства. я, как человек очень редко находящийся на больничном, не знала, что я должна явиться на прием 03.09.2018, а не 04.09.2018. думала, раз один больничный по 3 сентября, прихожу на прием 4 сентября и открываю другой больничный. хирург по месту жительства во время приема ничего мне не сказал про нарушение больничного, отправил на следующий день на врачебную комиссию, т.к. больничный был уже 2 недели. на комиссии продлили больничный до 17.09.2018 и отправили открыть больничный и только там я узнала, что мне поставили код нарушения больничного листа 24 (за неявку на прием 03.09.2018 года). как мне быть в такой ситуации? я до сих пор не могу понять, где пропущенный день, один больничный с 20.08.2018 по 03.08.2018, другой отрыли с 04.09.2018 (еще не закрыли). является ли незнание таких тонкостей моей виной? как получить больничный по своему среднему заработку? прочитала, что постановление президиума вас от 14.02.2012 №14379/11вас закон № 255-фз не содержит прямого указания снижать пособие за весь период нетрудоспособности, оставшийся со дня, когда было допущено нарушение. а учитывая, что снижение пособия должно быть соразмерным допущенному нарушению, пособие за дни больничного после "прогула" следует рассчитывать в общем порядке. могу ли я сослаться на это постановление? является ли моя причина невки на прием уважительной? кто то намеренно нарушает больничный, а у кого то дело случая, а наказание одинаковое.
Отвечает юрист Денис Смирнов 28.06.2016

Добрый день, Нина!

Все не так страшно как Вы себе представляете. Работодатель вправе Вам не снижать выплату пособия за дни больничного, но если Вам оплатят больничный как положено, а в больничном будет стоять код 24, то вопросы возникнут к работодателю со стороны ФСС.

Поэтому Вам оплатят больничный как положено с 20.08.2018 по 02.09.2018 в обычном размере, за 03.09.2018 в размере не превышающем МРОТ за месяц, с 04.09.2018 по 17.09.2018 — в обычном размере. Дней прогула по больничному у Вас нет, если бы Вы к примеру попали на прием 5 сентября, то 4 сентября считалось бы прогулом и не оплачивалось бы совсем.

Кроме этого в больничном листе, в графе «иное» — должна стоять отметка о дне прогула если он был.

Таким образом, Вам оплатят практически весь больничный в обычном размере, за исключением 1 дня, по сниженной ставке.

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Светлана 26.09.2017
Вышел приказ от 11.12.2017 года о сокращении моей должности, а 12.12.2017 года я подписала уведомление о сокращении меня и тут же мне предложили должности на которые мне можно перейти, но я с ними не согласна и я подписала отказ о переводе на эти должности. получается 2 месяца истекли 12.02.2018 года, то есть 13.02.2018 года я не должна была уже работать. но кадровый работник мне сказала, что моя должность сокращается с 01 марта 2018 года, то есть я могу работать дальше до 28.02.2018 года. но сегодня, 15.02.2018 года главный бухгалтер начала ругаться с кадровым работником и сказала что я должна была 12,02,2018 года отработать последний день. и главный бухгалтер сказала что в таком случае мне не заплатят стимулирующие выплаты за февраль, т.к. денег нет. теперь мне кадровый работник предлагает написать заявление на согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением и расторгнуть трудовой договор с 16.02.2018 года. и кадровик говорит что мне все равно заплатят заработную плату, за отработанные дни в феврале и плюс за оставшиеся неотработанные дни тоже заплатят. плюс среднюю заработную плату за март и плюс компенсацию за отпуск. такой вопрос: стоит ли мне писать заявление на согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об сокращении (если по факту 12,02,2018 года срок истек уже, но мою должность убирают из штатного расписания с 01.03.2018 года). и заплатят ли мне все положенные выплаты?
Отвечает юрист Артём Анисимов 26.09.2017

В Вашем случае не следует писать заявление о расторжении трудового договора по следующим причинам.​

Работодатель должен, если увольнение проводится на основании сокращения штата:



выплатить работнику выходное пособие сообразно предписаниям статьи 81 в размере среднемесячного заработка;
сохранить за работником среднемесячную заработную плату на протяжении периода его трудоустройства соответственно положениям статьи 178. Как правило, работодатель совершает выплату за два последующих за увольнением месяца.
Работодатель посредством выплаты выходного пособия компенсирует работнику досрочное расторжение заключенного с ним трудового договора. В нем должны быть предусмотрены условия совершения выплат выходного пособия, его размер.

При увольнении работника по сокращению штатов согласно нормам трудового права работнику выплачивается:



заработная плата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если работник был занят на сезонной работе, то ему выплачивается пособие в размере двухнедельного срока работы.
Расчет среднемесячного заработка производится с учетом начисленной заработной платы, включая продолжительность отработанного времени. Кроме того, работодатель выплачивает за два месяца пособие на содержание жизнедеятельности.

Отвечает юрист Алексей Виноградов 04.08.2017

Да, в этом случае Вас уволят по собственному желанию.

Статьи по теме
Страховые взносы

Страховые взносы, расчет по страховым взносам, страховые взносы ип, кбк страховые взносы, страховые взносы в пфр, уплата страховых взносов, заполнение страховых взносов, заполнение расчета по страховым взносам, начисление страховых взносов, пени по страховым взносам, страховые взносы в фсс, база страховых взносов, отчет по страховым взносам, учет страховых взносов, плательщики страховых взносов, перечисление страховых взносов, платежное поручение по страховым взносам, возврат страховых взносов, пониженные страховые взносы, суть страховых взносов.

Межевание земельного участка после 1 января 2018 года: стоимость

Сколько стоит межевание земельного участка с 1 января 2018 года. Последние новости об изменениях цен на межевания с начала 208 года, список документов.

Муниципальные закупки

Муниципальные закупки, государственные и муниципальные закупки, закупки для муниципальных нужд, система муниципальных закупок, закупки муниципальных учреждений, контроль в сфере муниципальных закупок, порядок государственных и муниципальных закупок, виды муниципальных закупок, участники муниципальных закупок, планирование муниципальных закупок, аудит в сфере закупок муниципального, объекты муниципальных закупок.