ДРУГОЕ
Главная | Другое | Табель на аванс: нужен или нет

Табель на аванс по зарплате: нужен или нет

В целях учета рабочего времени работодатели ведут табель. Как известно, зарплата должна выплачиваться два раза в месяц. В связи с этим не понятно, нужен ли табель на аванс? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Отработанное время нужно учитывать

Для учета времени отработанного сотрудником в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. На практике организации и индивидуальные предприниматели обычно используют форму №Т-12 (№Т-13), хотя учетный табель можно разработать самостоятельно (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письма Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом. Обычно это работник отдела кадров. Однако в крупных организациях табель по каждому структурному подразделению может вестись отдельно. В таком случае ответственного сотрудника за ведение табеля в каждом подразделении также назначает руководитель (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Для заполнения табеля разработаны специальные условные обозначения – коды, которые нужно применять, если организация использует унифицированные типовые формы табеля учета рабочего времени, а именно (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1):

Особый табель не нужен

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Причем размер аванса должен соответствовать окладу сотрудника (тарифной ставке) за фактически отработанное время («»). Таким образом, определяя сумму аванса, нужно учитывать, сколько фактически отработал сотрудник в первой половине месяца.

Как раз для этого может потребоваться табель на аванс. Образец такого документа представляет из себя обычный табель по форме №Т-12 (№Т-13), содержащий в себе сведения за первую половину месяца. Соответственно за оставшуюся часть месяца нужно составить второй табель, содержащий информацию, необходимую для выплаты оставшейся зарплаты. При этом необходимо понимать, что табель учета рабочего времени на аванс – документ не обязательный. Однако если кадровикам и бухгалтерам предприятия удобна такая схема документооборота, то почему бы и не составлять промежуточный табель.

Таким образом, однозначного ответа на вопрос, нужен ли табель на аванс, не существует. Требований по его наличию в организации законодательство не содержит. Однако если подготовка отдельных табелей устраивает специалистов, то составлять два табеля ежемесячно не возбраняется. Как заполнять табель учета рабочего времени на аванс? В общем порядке, прописав сроки передачи документа в бухгалтерию в локальном акте организации.

Вторым вариантом является заполнение общего месячного табеля и передача его в бухгалтерию для начисления аванса и зарплаты. Порядок и сроки передачи табеля лучше прописать в локальном акте организации (ст. 8 ТК РФ).

Добавим, что на практике оба описанных варианта имеют право на жизнь. Выбор зависит от предпочтений конкретной организации. По прочтении статьи у читателей не должно остаться вопроса, нужен ли табель для начисления аванса.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 09.01.2018
Я работаю в магазине с 21 .03.2017г. продавцом- кассиром. оклад по тд 9000. зп получали своеврменно. отпуск по тд 28 кал.дней, в 2017 отгуляла 14 дней (14 дней в запасе). в феврале оклад повысили 9500, было доп.соглашение. зп по сравнению с 2017 повысилась на 652 рубля. ( зп за месяц 2017 - 11745-это с окладом 9000, а в 2018г. зп - 12397-это с окладом 9500). все смирились, пошла в отпуск с 7.06 по 14.06 (уже на неделю, а заявление написала на 14 дней, ну понятно не положено, мне проставили в табеле неделю отпуска, а с 16 рабочие дни). заплатили отпуск как за 14 дней. мне интересно правильно ли мне заплатили сегодня зп за июнь???? работаем 4/2. за июнь могу написать график, если нужно, сколько смен и часов, или отправить табель??? я получила аванс 2000 с 1-16 число (но за 4 дня, т.к. отпуск), и зп за оставшиеся часы 655,52 руб., примерно за 10 дней, это реально????
Отвечает юрист Валентин Орлов 09.01.2018

Здравствуйте Екатерина.

Вам был предоставлен отпуск частично, при этом оплатить отпуск полностью работодатель может за 28 дней авансом, что чаще и бывает, но не обязан. Видимо в Вашем случае был оплачен отпуск фактически предоставленный за 14 дней.

Статья 125 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сергей 06.07.2018
Работаю на две курьерских компаний(названия по понятным причинам не называю боюсь огласки)так вот там бывают заказы толи клиенты просят толи сами организации что нужен то чисто русский им то чисто киргиз ,вот законно так или нет? ps сам русский просто за людей обидно спасибо за ответы!
Отвечает юрист Сергей Леонов 06.07.2018

Здравствуйте

Вероятно дело не в расизме, а в желании заказчика получить исполнителя хорошо владеющего русским языком, легко ориентирующегося в городе (в здании) при выполнении заказа. Наличие гражданства РФ также может повлиять на качество выполнения заказа, например, проход на территорию режимного объекта может быть ограничен для граждан иностранного государства

Татьяна 30.04.2016
Добрый день!я работаю в магазине пятерочка в москве.у меня мама попала в больницу,нужен присмотр.надо срочно выезжать в ростовскую область домой.как и что надо делать,чтоб не в ущерб к зарплате?я не знаю когда смогу вернуться и вообще,вернусь или нет.или написать в отпуск без содержания? подскажите,пожалуйста!в отпуске я ещё не была
Отвечает юрист Станислав Борисов 30.04.2016

Уважаемая Татьяна! Законодатель не предусматривает обязанности предоставлять Вам отпуск в описанном Вами случае, но вправе сделать это на основании ст 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Каких то других условий нет. 

Ольга 25.11.2018
Муж встал на учет в центре занятости 9.11.17, а сегодня попал в больницу по скорой (операция). как быть? следующее посещение у него назначено на 17.11.17. его еще не признали безработным. получит ли он признание безработным находясь в больнице или нет. нужен ли лист нетрудоспособности для цз
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 25.11.2018

Здравствуйте Ольга! 

Ваш супруг обязан предупредить Центр занятости населения (любым удобным способом связи) в назначенную для явки дату о своем нахождении в медицинском учреждении по состоянию здоровья с последующим предоставлением подтверждающего документа (листок нетрудоспособности).
 

ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891

9. Постановка на регистрационный учет безработных

граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан
государственными учреждениями службы занятости населения в установленном
порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих
случаях:


в) неявка гражданина без уважительных
причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях
поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости
населения для подбора подходящей работы

костя 09.04.2016
Здравствуйте подскажите я работал разнорабочим не официально табель на меня велся за технику безопасности расписывался есть даже удостоверение о проверке знаний требований охраны труда и за того что вовремя не плоти ли аванс я ушел за 17 дней должны воплотить уже две недели прошло расчёт так и не воплотили что мне делать чтобы добиться своих денег куда обращаться ?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 09.04.2016

Здравствуйте, для начала можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.  Приложите копию удостоверения к жалобе и другие копии документов -если есть

есть даже удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

костя

если не поможет — далее обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений 

ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

судебная защита.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 04.07.2018

Здравствуйте. Константин! За защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодат в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае его можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ и к административной по ст. 5.27 КоАП РФ.

Анжелика 10.12.2017
Добрый день! я работаю на испытательном сроке, но хочу уйти. могу ли я написать заявление, так чтобы меня уволили через 3 недели, то есть написать заявление сейчас, но дата увольнения будет только через 3 недели. испытательный срок к тому времени еще будет не окончен. хочу за это время поискать работу. делаю это в связи с тем, чтобы работодатель не опередил меня (думаю, что за мое права качание может принять такое решение). сложная ситуация! работодатель требует раньше приходить на работу и задерживаться (20 минут до и 20 минут после или как пойдет) ситуация: я пришла на работу вовремя, но программы загрузились только спустя 10 минут, сейчас они требуют написать объяснительную. я спрашиваю их объяснительную в связи с чем? я же не опоздала на работу, а то, что программа долго грузится это вопросы технического характера, но никак не работника. тыкают меня должностной инструкцией и пвтр, но забыли меня ознакомить с пвтр под роспись и еще с кучей документов. насколько я знаю на основании ст. 91 тк рф работодатель не имеет права с меня требовать переработки, а если и так, то должен оплачивать это время. в договоре стоит нормальная рабочая неделя 40ч. сейчас заметили, что они меня не ознакомили с документами, и просят их подписать, я объясняю, что они не правы и должны мне дать сначала ознакомится, и то я подпишу эти документы числом, когда ознакомилась, а не тем, когда они хотят. делают видимо это для того чтобы меня ткнуть. как быть с таким наглым работодателем. можно ли мне написать такое заявление (за три недели)? правомерно ли работодатель требует сейчас подписать документы задним числом (знаю, что нет, но нужен юридически грамотный ответ)? правомерно ли я отказала в написании объяснительной? даже если в пвтр написано, что я должна приходить на работу раньше, это как-то должно отражаться на зарплате или в договоре должен быть прописан такой пункт?
Отвечает юрист Яна Стриж 10.12.2017
Данная формулировка в трудовой книжке меня не устроит.
Анжелика

За 17 своей трудовой деятельности, я не припомню, чтобы хоть кто-то из работодателей пытался уволить по данному основанию, больше пугают. Данная процедура очень сложная с бюрократической точки зрения. Вам нечего боятся. Но чтобы вы понимали, чтобы уволить по основанию ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительном результате испытания) необходимо, чтобы работник четко по пунктам не выполнял должностные обязанности должностной инструкцией, например: соблюдать форму одежды, а вы ходите в джинсах; запрещено разговаривать по телефону в личных целях, а вы все равно разговариваете и т.д.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 02.05.2017
даст мне ознакомится с уведомлением.
Анжелика

Не бегите впереди паровоза, ничего он вам не даст. А все что даст, можно обжаловать в суде.

даст мне ознакомится с уведомлением. Могу ли я написать сама заявление об увольнении в этот же день (с отработкой 3 дня)?
Анжелика

Можете. Собственно это и будет пугалкой работодателя, склоняющей работника к увольнения «по собственному», дабы не платить компенсационные выплаты.

Отвечает юрист Елена Медведева 10.06.2016
Компенсационные выплаты – это какие

Как я уже говорила, уволить за не прохождение испытательного срока очень сложно. Поэтому, когда других вариантов нет, работодатель может, либо сократить, либо по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор. По сокращению — это выходное пособие, по соглашение сторон — это некий «откат» работодателя, чтобы вы беспроблемно ушли. Отпускные само-собой.

Отвечает юрист Максим Воронов 05.05.2017
Можно ли мне написать такое заявление (за три недели)?
Анжелика

Можно, а смысл? В чем он должен опередить? В увольнении по основанию не прохождения испытательного срока? Так ваша ситуация к работе, установленной должностной инструкцией не относится. Объяснительную можете спокойно писать, мол «мотива нарушения трудового законодательства не вижу, как не вижу причин для написания данной объяснительной...»

Правомерно ли работодатель требует сейчас подписать документы задним числом (знаю, что нет, но нужен юридически грамотный ответ)?
Анжелика

Правомерно, только вы спокойно можете подписать от руки, что ознакомились «сегодня», а не «задним числом. И ничего вам за это не будет. А вот при отказе от подписи, они могут вас уволить.

Правомерно ли я отказала в написании объяснительной?
Анжелика

Отказаться от написания вы можете, но это не в вашу пользу. Лучше хоть что-нибудь написать, типа „своей вины не вижу, потому что...“. Юридически-грамотного ответа на это нет, потому что если вам сказали, значит надо написать, другое дело — что написать!

Даже если в пвтр написано, что я должна приходить на работу раньше, это как-то должно отражаться на зарплате или в договоре должен быть прописан такой пункт?
Анжелика

Рабочие часы должны быть прописаны в пвтр и договоре, а уж на сколько вы должны приходить раньше, это забота не работодателя, главное чтобы в нужные время вы были на месте. Иными словами, данный пункт пвтр неправомерен.

Как быть с таким наглым работодателем.
Анжелика

Да никак. Либо продолжать работать на условиях „игры“ работодателя, либо увольняться. Но устроившись к другому работодателю будут другие „неправомерные игры“, нарушающие трудовое законодательство. Выбирать вам. Удачи!

Отвечает юрист Наталья Филипьева 26.08.2018

Работники, чьи права были нарушены вправе обращаться с заявлением в гос инспекцию труда, также в прокуратуру и суд. В зависимости от нарушения. Иногда спор можно решить и не обращаясь в органы, путём переговоров с работодателем, построенных на взаимном уважении интересов.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 22.11.2017

Что касается предупреждения об увольрении. Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае он будет равен 3 дням.

Что касается обьяснительной, то её лучше написать. Отказ работника предоставить обьяснительрую не лишает работодателя права применить ди сциплинарное взыскание. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.

Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Виолета 11.07.2016
Добрый день. я - гражданка польши, есть внж в рф, оформлены инн, снилс. хочу оформить ип для осуществления услуг: в основном – переводческие, дополнительные – дизайн, верстка, иллюстрация, ретушь (визуальное оформление). ип без сотрудников, предположительно на усн 6%. вопросы: 1. нужна ли касса? на каком этапе ее необходимо купить/регистрировать? с какой периодичностью и какая регистрация повторяется (офд, фнс, эп, фн)? читала, что касса не является для ип обязательной как минимум до 2019 года - так ли это в моих конкретно условиях? 2. нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. если касса есть, кассовый чек может его заменить? должна ли при этом каждая из услуг быть запрограммирована в кассе под уникальным названием? насколько подробно оно должно описывать услугу? достаточно будет «перевод», «верстка», «дизайн» или нужны подробности/привязка к тарифу работы? 3. когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа? имеет какое-то значение время с момента поступления денег на счет до печати чека? 4. может ли ип-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (тк, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ип видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ип и только на указанную при регистрации деятельность? например, имея ип в области перевода и дизайна, могу ли я устраиваться на работу по тк или иному договору, скажем, в службе техподдержки, магазине, где-то еще? а если мне предложат штатную работу по направлению, которыми я занимаюсь, как ип, могу ли я оформиться на такую работу, как простое физлицо или должна обязательно заключать договор от лица ип? 5. каковы права и обязанности ип в части отчетности: что и куда нужно регулярно сдавать в госорганы, как правильно платить налоги и т.д. в случае: - если касса есть, - если кассы нет. планирую оформлять ип через сбербанк, хочется заранее понимать, с чем столкнусь и правильно все оформить. заранее большое спасибо!
Отвечает юрист Никита Волков 11.07.2016

Здравствуйте, Виолета!

Нужна ли касса?

Виолета

поскольку Вы собираетесь оказывать услуги населению, то ККТ на основании п.8 ст.7 Федерального закона от 03.07.2016 N 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Вы обязаны будете применять с 1 июля 2019 года, но при условии выдачи клиентам БСО. 

Нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. 

Виолета

договор и акт, на мой взгляд, нужны вне зависимости от наличия или отсутствия ККТ, т.к. позволят указать все условия четко и подробно, а акт позволит Вам доказать факт оказания услуги, поэтому его наличие для Вас очень важен.

чтобы договор не подписывать с каждым клиентом, Вы можете разместить его в виде оферты, например, на своем сайте, а клиент будет акцептовать.

Когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа?

Виолета

после

Может ли ИП-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (ТК, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ИП видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ИП и только на указанную при регистрации деятельность?

Виолета

наличие ИП не препятствует этому, поэтому можете и работать по трудовому договору, и оказывать услуги/выполнять работы по договорам ГПХ. что касается последнего (по договорам ГПХ), то лучше, если это услуги/работы отличные от видов деятельности ИП, чтобы не возникало вопросов у ФНС.

что касается налогов ИП на УСН 6%, то по ст.346.23 НК декларацию Вы должны будете сдать не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. в этот же срок Вы обязаны уплатить и налог.

при этом, по ст.346. 21 НК при наличии доходов Вы обязаны ежеквартально уплачивать авансовые платежи по налогу. авансовые платежи по налогу уплачиваются не позднее 25-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.

сумму налога (авансового платежа по налогу) в силу п.3 ст.346.21 НК Вы вправе уменьшить на уплаченные страховые взносы.

по ст.432 НК "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года. 

страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 рублей за расчетный период, уплачиваются плательщиком не позднее 1 июля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

размеры взносов определены в ст.430 НК.

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Наталия 22.03.2017
Доброе утро! работник проработал в организации 12 лет начальником склада, подписывал каждый год договор о материальной ответственности. работодатель долгое время не прибавлял зарплату, новых людей в организацию уже принимал на другую зарплату, на большие деньги. старых работников не ценил. работник нашёл новую работу, написал заявление по собственному желанию, директор подписал. склад был пересчитан и сдан другому человеку, напарнику, при этом присутствовал ещё менеджер. директор соглашается с проведенной инвентаризацией, жмёт руку и говорит, спасибо за работу. работник увольняется, директор расчетные сразу не отдаёт, говорит позже заплачу, ты знаешь наши правила, всем выплачиваю только 5 и 20. трудовую отдает только через 10 дней, после увольнения, т.к. бухгалтер в отпуске. далее директор начинает обещать, типо завтра, на днях...получилось, что после ухода начальника склада, начальником становится напарник (работающий 6 лет, не оформленный, гражданин другой страны). он через неделю пропадает, перед этим берет у директора 10000, чтоб сделать себе документы. найти его не удаётся. директор звонит бывшему начальнику склада, рассказывает, что тот исчез, еще и денег взял, что ему теперь делать? где искать? естественно бывший начальник тоже, как и директрор не знает где его искать. директор ищет нового начальника склада, находит и тот начинает разбираться, где что лежит и естественно хочет склад пересчитать, найти ничего толком не может. директор звонит старому начальнику склада и просит о помощи, выйди в выходной день - напарник исчез, новый ничего найти не может, фирма встала, оплата в двойном размере и заодно отдам остаток. бывший начальник склада приезжает, помогает разобрать склад, показывает где- что лежит, объясняет, вводит в курс дел. директор не оплачивает в этот день ни расчетные, ни за этот день, обещает через три дня. через три дня бывший начальник звонит по поводу денег, директор говорит, начали считать склад, обнаружилась небольшая недостача, заплатить пока не могу, после всего пересчета решу. в итоге инвентаризации получается недостача 132 тысячи. директор звонит и говорит, я своей вины не отрицаю, акт твой инвентаризации не действителен, т.к. там нет моей подписи и подписи бухгалтера, напарник вообще не числился, найти я его не могу..делим недостачу пополам, вычитаю расчетные твои 10 тысяч, 4 я тебе не оплачиваю, выход в выходной день. с тебя 56 тысяч. или я создаю комиссию из своих работников, подписываем акт инвентаризации и передаю в суд, тебя там затаскают, нужен тебе адвокат сразу для представления себя в суде, он денег стоит...я заявлять буду сразу большую сумму (скажи спасибо, что я не миллион написал в акте). я оплачу всех адвокатов и возьму с тебя ещё и материальный ущерб, деньги для меня не проблема...время у меня есть, это у тебя его нет. бывший начальник единственный кормилец в семье, где двое детей, естественно в шоке от поворота событий. через полтора месяца директор присылает на почту подготовленный иск в суд на возмещение материального ущерба в размере 132 тыс. и опять предлагает, чтобы тот оплатил 56 тысяч. и по закону я имею право подать на тебя в суд в течении года. бывший начальник говорил, что недостачу можно сделать за три часа, вывезти все, что захочешь. напарник проработал неделю, а за это время вообще весь склад можно вывезти, камер на складе нет. вопрос, если директор подает в суд, бывшему начальнику нужен адвокат или он может сам себя представлять и защищать в суде? и вообще, как можно предъявлять претензии, когда после увольнения человека прошло полтора месяца, за это время можно сделать на складе все, что угодно...
Отвечает юрист Александр Ильин 22.03.2017

Ответчик сам решает представлять свои интересы самостоятельно или привлечь представителя, что по такому делу желательно. Ответчик вправе ссылаться на ст. 239 тк рф.​

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника


Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Наталия 02.06.2018
Доброе утро! работник проработал в организации 12 лет начальником склада, подписывал каждый год договор о материальной ответственности. работодатель долгое время не прибавлял зарплату, новых людей в организацию уже принимал на другую зарплату, на большие деньги. старых работников не ценил. работник нашёл новую работу, написал заявление по собственному желанию, директор подписал. склад был пересчитан и сдан другому человеку, напарнику, при этом присутствовал ещё менеджер. директор соглашается с проведенной инвентаризацией, жмёт руку и говорит, спасибо за работу. работник увольняется, директор расчетные сразу не отдаёт, говорит позже заплачу, ты знаешь наши правила, всем выплачиваю только 5 и 20. трудовую отдает только через 10 дней, после увольнения, т.к. бухгалтер в отпуске. далее директор начинает обещать, типо завтра, на днях...получилось, что после ухода начальника склада, начальником становится напарник (работающий 6 лет, не оформленный, гражданин другой страны). он через неделю пропадает, перед этим берет у директора 10000, чтоб сделать себе документы. найти его не удаётся. директор звонит бывшему начальнику склада, рассказывает, что тот исчез, еще и денег взял, что ему теперь делать? где искать? естественно бывший начальник тоже, как и директрор не знает где его искать. директор ищет нового начальника склада, находит и тот начинает разбираться, где что лежит и естественно хочет склад пересчитать, найти ничего толком не может. директор звонит старому начальнику склада и просит о помощи, выйди в выходной день - напарник исчез, новый ничего найти не может, фирма встала, оплата в двойном размере и заодно отдам остаток. бывший начальник склада приезжает, помогает разобрать склад, показывает где- что лежит, объясняет, вводит в курс дел. директор не оплачивает в этот день ни расчетные, ни за этот день, обещает через три дня. через три дня бывший начальник звонит по поводу денег, директор говорит, начали считать склад, обнаружилась небольшая недостача, заплатить пока не могу, после всего пересчета решу. в итоге инвентаризации получается недостача 132 тысячи. директор звонит и говорит, я своей вины не отрицаю, акт твой инвентаризации не действителен, т.к. там нет моей подписи и подписи бухгалтера, напарник вообще не числился, найти я его не могу..делим недостачу пополам, вычитаю расчетные твои 10 тысяч, 4 я тебе не оплачиваю, выход в выходной день. с тебя 56 тысяч. или я создаю комиссию из своих работников, подписываем акт инвентаризации и передаю в суд, тебя там затаскают, нужен тебе адвокат сразу для представления себя в суде, он денег стоит...я заявлять буду сразу большую сумму (скажи спасибо, что я не миллион написал в акте). я оплачу всех адвокатов и возьму с тебя ещё и материальный ущерб, деньги для меня не проблема...время у меня есть, это у тебя его нет. бывший начальник единственный кормилец в семье, где двое детей, естественно в шоке от поворота событий. через полтора месяца директор присылает на почту подготовленный иск в суд на возмещение материального ущерба в размере 132 тыс. и опять предлагает, чтобы тот оплатил 56 тысяч. и по закону я имею право подать на тебя в суд в течении года. бывший начальник говорил, что недостачу можно сделать за три часа, вывезти все, что захочешь. напарник проработал неделю, а за это время вообще весь склад можно вывезти, камер на складе нет. вопрос, если директор подает в суд, бывшему начальнику нужен адвокат или он может сам себя представлять и защищать в суде? и вообще, как можно предъявлять претензии, когда после увольнения человека прошло полтора месяца, за это время можно сделать на складе все, что угодно...
Отвечает юрист Олена Ильина 02.06.2018

Наталья здравствуйте! Это не более чем попытка переложить ответственность. С учетом того, что человек уже не работает длительное время, доказать недостачу, образовавшуся именно по его вине практически невозможно. Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

 Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

​То есть работник уже давно не исполняет обязанности по обеспечению вверенного ему имущества, после него к этому имуществу имели доступ все кому не лень, поэтому мат. ответственность исключена. 

Что касается представителя, то нанимать его или нет это ваше личное право, такого обязательного условия не существует. Если вы его даже наймете, то расходы по оплате представителю будет выплачивать проигравшая суд сторона. Со своей строны советую написать письмо в трудовую инспекцию и в прокуратуру по факту не выплаты вам расчета при увольнении, которы должен быть произведен в день увольнения.

Евгений 09.03.2017
В ооо оформлено не менее 8 человек официально (салон красоты, оплата неофициально сдельная), руководитель, он же единственный учредитель, предложил, кто хочет иметь официальный доход и отчисления в пенсионный фонд, ежемесячно оплачивать ему эти самые отчисления из своих процентов по сдельной части, из расчета официальной зарплаты 10 т.р. многие из за того, что нужен стаж, пошли на это. заключёны трудовые договоры и есть записи в трудовых книжках (не у всех договоры сохранились, часть книжек, которые хранились у работодателя были похищены при краже со взломом вместе с сейфом, частично восстановлены). в настоящий момент обнаружилось, что отчислений в пенсионном фонде и в налоговой за часть периодов нет. руководитель включает "дурочку" и на протяжении года рассказывает, что видимо бухгалтер что то напутала и она разберётся (обязанности бухгалтера в ооо возложены на директора). на настоящий момент вопрос не решён, ни вменяемых устных объяснений не получено, ни отчисления в пенсионном за пропущенные периоды не появились. часть работников боится вступать в открытый конфликт, что бы не потерять работу. трое же готовы, однако нет понимания, по какой стратегии двигаться. в трудовые инспекции никто сильно не верит (просто в обращения). запросили у директора 2ндфл, в ней она указывает, что отчисления (по крайней мере в налоговую подоходного налога) были. возможны как варианты, что в пенсионном что то путают, в налоговую не те кбк указали при отчислениях и отчисления были, но повисли на невыясненных, а директору все это разрулить просто стимула не хватает. при этом так же возможно, что отчисления с работников наличными собирала, на этом и останавливалась, превращая их в собственный дополнительный доход. конечная цель, что бы или отчисления (читай сведения о стаже) в пф появились и желательно в налоговой тоже (вдруг однажды начнут сопоставлять, при оформлении пенсии) или, если это не получится, руководитель поимел максимально проблем с различными органами или выплатил компенсацию (как минимум вернув, то что удерживала, т.к. период пропавших выплат начинается с 2010 года включительно и по сегодняшний день.
Отвечает юрист Егор Филиппов 09.03.2017

Запросили у директора 2ндфл, в ней она указывает, что отчисления (по крайней мере в налоговую подоходного налога) были.

Евгений

Здравствуйте.

У вас на руках уже есть главное доказательство в подтверждение ваших доводов. Думаю, трудовая инспекция, налоговая и фонды с большим удовольствием возьмутся за это дело, т.к. «по готовому» уже особо и проверять нечего, все подтверждено документально.

Вам лучше сразу писать жалобы во все инстанции — трудовая инспекция, ИФНС, территориальный ФОМС, ПФ РФ и ФСС. Прокуратура ваше обращение «отфутболит» в те же самые проверяющие инстанции, при этом срок проверки затянется — месяц в прокуратуре, потом месяц в той же трудовой инспекции. Хотя, безусловно, когда в контролирующие органы заявление приходит уже из прокуратуры, внимания к нему больше, т.к. нужно отчитаться перед прокурором о мерах реагирования, причем соблюсти сроки.

Что касается 

Возможны как варианты, что в пенсионном что то путают, в налоговую не те КБК указали при отчислениях и отчисления были, но повисли на невыясненных, а директору все это разрулить просто стимула не хватает. При этом так же возможно, что отчисления с работников наличными собирала, на этом и останавливалась, превращая их в собственный дополнительный доход.

Евгений

Вас это вообще не должно волновать. Пусть ваш работодатель разбирается, по какой причине 7 лет не уплачиваются налоги и взносы и дает объяснения проверяющим органам. Безусловно, будут валить на бухгалтера, просить войти в положение, взывать к совести и т.д. — не стоит обращать на это внимание, поскольку столько лет — это не тот срок, в который можно было не заметить ошибку или неуплату. Директор обязан контролировать все, что происходит у него в компании. У директора есть доступ к банковскому счету и он прекрасно видит, какие платежи и куда идут, а также не идут. Плюс при просрочках ему бы приходили письма из фондов и налоговой со штрафами — скорее всего, сведения о трудовых договорах попросту никуда не подали, зарабатывая на том, что недодавали работникам соответствующую часть зарплаты. Это довольно популярная схема обмана работников. Думаю, вам обязательно нужно обращаться в вышеуказанные инстанции.

Если подтвердится, что работодатель не удерживал и не уплачивал НДФЛ и взносы все эти годы, ему грозит уголовная ответственность:

Статья 199.1 УК РФ. Неисполнение обязанностей налогового агента

1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Статья 199.4. Уклонение страхователя-организации от уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в государственный внебюджетный фонд
1. Уклонение страхователя-организации от уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в государственный внебюджетный фонд путем занижения базы для начисления страховых взносов, и (или) иного заведомо неправильного исчисления страховых взносов, и (или) непредставления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в государственный внебюджетный фонд или других документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является обязательным, либо путем включения в такие документы заведомо недостоверных сведений, совершенное в крупном размере,
— наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до одного года.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 07.09.2018

Трое же готовы, однако нет понимания, по какой стратегии двигаться. В трудовые инспекции никто сильно не верит (просто в обращения). Запросили у директора 2ндфл, в ней она указывает, что отчисления (по крайней мере в налоговую подоходного налога) были.

Евгений

Здравствуйте

ход мыслей у вас верный

начинать жалобы в трудовую инспекцию но это грозит штрафами работодателю а вам конфликтом с ним

. Конечная цель, что бы или отчисления (читай сведения о стаже) в ПФ появились и желательно в налоговой тоже (вдруг однажды начнут сопоставлять, при оформлении пенсии) или

Евгений

а вот этого можно добиться только подав жалобу на руководство в налоговую- но последствия будут как и ответе выше — проверка, штрафы и т.д.

с 2017 года и налогами и взносами в пфр ведает фед. налоговая служба.

то есть жалобы можно подать 2- проверки идут месяц, но будьте готовы что работодатель после всего этого может начать давить и не давать нормально работать 

Отвечает юрист Станислав Захаров 12.04.2016

Здравствуйте!

в дополнение к ответу коллеги могу посоветовать вместе с жалобой в ГИТ обратиться в прокуратуру. отличие жалобы в ГИТ от жалоб в другие органы в том, что ГИТ при наличии просьбы обязано сохранять в тайне имя заявителя (ст.358 ТК), поэтому она предпочтительна на первоначальном этапе во многих случаях, когда работник не хочет вступать в открытый конфликт.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

хотя с 2017 года ФНС занимает страх. взносами, Вы можете аналогичную жалобу написать в ПФР, т.к. ситуация касается взносов до сего года (2016-2010)

Отвечает юрист Максим Лукьянов 27.03.2017

Здравствуйте, Евгений!

Вам нужно всем троим написать заявление в прокуратуру района. Иначе Вы действительно потеряете трудовой стаж. Заявление следует изложить конкретно, только факты. Например: работодатель не заключает трудовые договоры, не производит отчисления в налоговую инспекцию и в ПФР, не платит налоги с доходов с такого-то времени и т.д. Если будете бояться быть неугодным работодателю, хуже сделаете себе и после будете об этом сожалеть. Можете также написать и в налоговую инспекцию о фактах сокрытия доходов от налогообложения. Сами Вы ситуацию не исправите.

Ирина 03.05.2016
Добрый день! ситуация странная и честно говоря в наше время вызвала у меня не только недоумение и обиду а еще и удивление. моя сестра устроилась в частную мед.клинику, администратором, в обязанности входило в основном написание справок и выдача этих справок,т.е. постоянная работа с потоком клиентов и звонков, а так же документами, работодатель ей оговорил фронт работы, зароботную плату, то, что 3 дня обучение бесплатно. ок. имея все документы на руках, ее не оформляют, никак! абсолютно. после того, как она проработала три недели, ни разу при этом не опоздав, ни разу не получив выговора или каких то рекомендаций от начальства (мол правильно работаешь или нет, нужно чтото исправить или нет), при том, что она якобы была на стажировке, а помощника или наставника не было,т.е стажер, но с первого дня в свободном плавании. ее нагружали работой как нормального полноценного сотрудника. отработав 3 недели, ее вызывает к себе дядя, и говорит , цитата "вообщем так, я тебе даю 3000 рублей, на этом мы расходимся, можешь идти", на вопрос сестры " а по какой причине? у меня есть какие то ошибки в работе? я чтото не так сделала?" он ответил" это уже не твоя забота". у меня вопрос, что в данной ситуации я могу предпринять? я собралась написать в инспекцию по охране труда, поскольку подобное было со мной лет 7 назад, я вкурсе примерных действий, но нужен совет грамотного специалиста. возможно ссылки на законы. спасибо.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 03.05.2016

Ваша сестра вправе написать жалобу в государственную инспекцию по труду, для этого ей необходимо представить доказательства осуществления своих трудовых функций: это могут быть свидетельские показания, фотографии с рабочего места, все то, что доказывает факт работы у данного работодателя. За такого рода нарушения трудового законодательства работодатель может понести ответственность по:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если сестра готова пойти дальше, она может обратиться в суд с иском о понуждении работодателя заключить трудовой договор.

Предметом доказывания будут служить фактическое вступление работодателя с работником в трудовые взаимоотношения, уклонение от заключения трудового договора.

Средствами доказывания чаще всего выступают свидетельские показания, подтверждающие документы: начиная от объявления о работе и заканчивая документацией с несостоявшегося места работы в отношении истца и другие доказательства.

В суде сестра может потребовать и возмещения морального ущерба от работодателя:

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

soccas 05.05.2018
Я на нахожусь на больничном, это был второй больничный который я сдала 2 ноября он был у меня с 29.09 по 1. 11. на работе сказали что в зарплату я не успела ,она у нас 10 ,табель закрыт,а до аванса 20 дней еще. позвонила на работу попросила пораньше, но мне отказали сказав ждите аванс ,целый месяц я без денег.
Отвечает юрист Владимир Титов 05.05.2018

Здравствуйте, soccas!

Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы…
Отвечает юрист Владимир Левин 31.03.2016

Напишите заявление директору об оплате Вам больничного листа раньше положенного срока. То есть обращайтесь к руководству с заявлением, в котором укажите просьбу о выплате пособия по временной нетрудоспособности в ближайшее время в связи с тяжелым материальным положением. Если Ваш руководитель одобрит заявление Вы получите пособие по временной нетрудоспособности раньше аванса.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливает:

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

http://www.consultant.ru/docum...

Статьи по теме
Как защитить права в страсбурге? от формулирования нарушения до заполнения формуляра жалобы

Семинар для юристов НКО И адвокатов пройдет в Санкт-Петербурге 22 – 23 ноября 2014 года  Институт права и публичной политики* продолжает пров...

Выплаты фсс при несчастном случае на производстве

Какие условия получения выплат от ФСС при несчастном случае на производстве, какие выплаты бывают

Защита национальных интересов россии

В современных отношениях международные организации играют существенную роль как форма сотрудничества государств. Международные межправительственные организации как объединения суверенных государств, учреждаемые межгосударственным договором на постоянной основе.