ДРУГОЕ
Главная | Другое | Учет лизинговых операций

Учет лизинговых операций

» » Учет лизинговых операций

Под лизингом обычно понимают долгосрочную аренду движимого и недвижимого имущества или договор аренды машин и оборудования, купленных арендодателем для арендатора с целью их производственного использования при сохранении права собственности на них за арендодателем на весь срок договора.

Кроме того, лизинг можно рассматривать как специфическую форму финансирования вложений в основные фонды при посредничестве кредитной организации, которая приобретает для третьего лица имущество и отдает его в аренду на долгосрочный период. Таким образом, кредитная организация кредитует арендатора.



Поэтому лизинг иногда называют «кредит-аренда», так как арендатор обязуется погасить стоимость этого имущества в рассрочку в течение нескольких лет по мере внесения арендных платежей.

По окончании срока действия договора лизинга арендатор может завершить арендные платежи и вернуть свое имущество, он может также заключить новый договор лизинга или выкупить имущество по цене, согласованной с арендодателем.

Для отражения операций в учете клиент должен представить в кредитную организацию:

- договор лизинга;
- поручение кредитной организации на приобретение оборудования;
- расчет арендной платы; график платежей.

Учет операций, связанных с лизингом оборудования, ведется на активном счете 60801 «Машины, оборудование, транспортные и другие средства для сдачи в аренду (лизинг)». По дебету счета учитывается стоимость приобретенных машин, оборудования, транспортных и других средств для сдачи в аренду по лизинговому соглашению. По кредиту счета отражаются суммы стоимости машин, оборудования, транспортных и других средств по их выбытии (покупке арендатором по остаточной стоимости), списания с баланса либо реализации.

Аналитический учет по счету 60801 «Машины, оборудование, транспортные и другие средства для сдачи в аренду (лизинг)» ведется в порядке, аналогичном тому, в каком учитываются основные средства, т. е. на отдельных карточках, заведенных на каждый предмет, а также в отдельном журнале учета основных средств.

1. Покупка машин, оборудования, транспортных и других средств по лизинговым соглашениям в бухгалтерском учете оформляется следующими проводками:

Оплата приобретаемого оборудования:

Дт 60312 Расчеты с поставщиками, подрядчиками и покупателями;
Кт 30102 Корреспондентские счета кредитных организаций.

2. Расчеты с арендаторами учитываются по отдельному лицевому счету к счету 60321 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Лизинг имеет сходство с кредитом, предоставленным на покупку оборудования, поэтому начисление процентов производится аналогично начислению процентов за предоставленные денежные средства.

Итак, по дебету счета 60321 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» проводятся суммы, причитающиеся с арендатора по арендной плате в соответствии с лизинговыми соглашениями в корреспонденции со счетом 61301 «Доходы будущих периодов по кредитным операциям».

По кредиту счета 60321 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» отражаются суммы арендной платы, полученной от арендаторов:

Дт 30102 Корреспондентские счета кредитных организаций в Банке России;
Кт 60321 Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами.

Полученные суммы зачисляются в доходы кредитной организации:

Дт 61301 Доходы будущих периодов по кредитным операциям,
Кт 70101 Проценты, полученные за предоставленные кредиты».

По счету 60321 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» в аналитическом учете ведутся отдельные лицевые счета арендаторов по каждому лизинговому соглашению.

Возможен вариант получения лизинговых платежей авансом. В этом случае авансовые платежи отражаются на счете 61301 «Доходы будущих периодов по кредитным операциям».

Ежемесячно часть доходов будущих периодов будет включаться в доходы кредитной организации, что в учете отражается следующей записью:

Дт 61301 Доходы будущих периодов по кредитным операциям;
Кт 70101 Проценты, полученные за предоставленные кредиты.

Учет переданного в аренду движимого и недвижимого имущества ведется на внебалансовых счетах 91501 или 91502.

По приходу указанных счетов проводятся суммы материальных ценностей, сданных в аренду на основании заключенных соглашений (договоров), по расходу — проводятся суммы стоимости материальных ценностей, возвращенных арендатором по окончании срока лизингового соглашения.

Если банк выступает арендатором, то арендованное имущество будет приходоваться по внебалансовым счетам: 91503 «Арендованные основные средства» или 91504 «Арендованное другое имущество» или 91505 «Машины, оборудование, транспортные и другие средства, полученные в лизинг».

В аналитическом учете открываются отдельные лицевые счета по каждому лизинговому соглашению арендаторов.

3. Выкуп оборудования по договорной цене по окончании срока действия лизингового соглашения оформляется проводками:

Дт 30102 Корреспондентский счет на полную сумму платежа;
Кт 70101 Проценты, полученные за представленные кредиты на сумму договорной цены;
Кт 60321 Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами (на сумму НДС).











Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 31.08.2017
Добрый вечер. у меня такой вопрос... я работаю в ооо. сегодня узнала, что на протяжении предыдущих 1,5 лет периодически меня без моего ведома отправляли в административный отпуск на 5 месяцев... (1 месяц работала , а 5 в административном.. отказывается... без моего ведома) фирма по своим счетам никаких операций не проводила... все сделки, оплаты проводились с частного счета(не юридического) ...вопрос: ооо готовится к ликвидации? я правильно понимаю? ... и ещё... как мне правильно поступить в этой ситуации... заранее спасибо за ответ. с уважением, татьяна.
Отвечает юрист Сергей Марков 31.08.2017

Добрый вечер! 

Здесь не простое нарушение трудовых правил, а мошенничество. Так же, как, например, бывает не простое ДТП, а убийство, замаскированное под ДТП. Здесь мошенничество, замаскированное под трудовое нарушение. И плюс подделка документов.  В прокуратуру. 

Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе. 
 
Кроме того, возможно оказание услуг по представительству в судах, иных государственных органах и негосударственных организациях, осуществление защиты на стадии предварительного расследования и в суде по уголовным делам, защита по делам об административных правонарушениях.

Григорий 25.01.2017
Здравствуйте. я получил тяжелую траму на производстве. один раз не видит и перенес 4 операций. скажите пожалуйста, на какую сумму могу подать иск? спасибо
Отвечает юрист Станислав Поляков 25.01.2017

Добрый день.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Расходы, связанные с полученной травмой.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ:

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору. 

Статья 8 указанного Федерального закона содержит перечень видов обеспечения по страхованию:

1. Обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;
… (и др.)

Оплата расходов на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода осуществляется страховщиком в соответствии с программой реабилитации пострадавшего, разрабатываемой в бюро МСЭ, путем выплаты соответствующих денежных сумм застрахованному лицу по мере приобретения им лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода на основании рецептов или копий рецептов, если они подлежат изъятию, товарных и (или) кассовых чеков либо иных подтверждающих оплату товаров документов, выданных аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, медицинскими организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, и их обособленными подразделениями (амбулаториями, фельдшерскими и фельдшерско-акушерскими пунктами, центрами (отделениями) общей врачебной (семейной) практики), расположенными в сельских поселениях, в которых отсутствуют аптечные организации.

Таким образом, причиненные убытки должны быть возмещены за счет средств Фонда социального страхования.

Моральный вред.

Согласно пункту 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ моральный вред, причиненный застрахованному лицу (работнику) в связи с несчастным случаем на производстве подлежит компенсации причинителем вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ (ч. 1 ст.1099 ГК РФ).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред , в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, физической болью, связанной с причинением увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда , индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Таким образом, размер требований о возмещении вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей будет зависеть от расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, а размер требований о компенсации морального вреда законом не ограничен.

В моей судебной практике при вынесении решений по аналогичной категории дел (о взыскании морального вреда за полученные физические и нравственные страдания в связи с причиненным вредом здоровью) суд взыскивал с ответчика не более 1 млн. руб.

В связи с тем, что в данном вопросе недостаточно информации (об обстоятельствах получения травмы, наличии/отсутствии виновных действий должностных лиц, места работы и должности, наличия/отсутствия деятельности, связанной с повышенной опасностью и владельца источника повышенной опасности, договора страхования и т.д.) дать более развернутый ответ затруднительно. 

Если еще возникнут вопросы, обращайтесь. 

Отвечает юрист Леонид Семенов 01.02.2017

Добрый день.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Расходы, связанные с полученной травмой.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ:

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору. 

Статья 8 указанного Федерального закона содержит перечень видов обеспечения по страхованию:

1. Обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;
… (и др.)

Оплата расходов на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода осуществляется страховщиком в соответствии с программой реабилитации пострадавшего, разрабатываемой в бюро МСЭ, путем выплаты соответствующих денежных сумм застрахованному лицу по мере приобретения им лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода на основании рецептов или копий рецептов, если они подлежат изъятию, товарных и (или) кассовых чеков либо иных подтверждающих оплату товаров документов, выданных аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, медицинскими организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, и их обособленными подразделениями (амбулаториями, фельдшерскими и фельдшерско-акушерскими пунктами, центрами (отделениями) общей врачебной (семейной) практики), расположенными в сельских поселениях, в которых отсутствуют аптечные организации.

Таким образом, причиненные убытки должны быть возмещены за счет средств Фонда социального страхования.

Моральный вред.

Согласно пункту 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ моральный вред, причиненный застрахованному лицу (работнику) в связи с несчастным случаем на производстве подлежит компенсации причинителем вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ (ч. 1 ст.1099 ГК РФ).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред , в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, физической болью, связанной с причинением увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда , индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Таким образом, размер требований о возмещении вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей будет зависеть от расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, а размер требований о компенсации морального вреда законом не ограничен.

В моей судебной практике при вынесении решений по аналогичной категории дел (о взыскании морального вреда за полученные физические и нравственные страдания в связи с причиненным вредом здоровью) суд взыскивал с ответчика не более 1 млн. руб.

В связи с тем, что в данном вопросе недостаточно информации (об обстоятельствах получения травмы, наличии/отсутствии виновных действий должностных лиц, места работы и должности, наличия/отсутствия деятельности, связанной с повышенной опасностью и владельца источника повышенной опасности, договора страхования и т.д.) дать более развернутый ответ затруднительно. 

Если еще возникнут вопросы, обращайтесь. 

Татьяна 26.03.2017
Лист нетрудоспособности с 17.07 по 31.07 сдала в бухгалтерию 01.08 и сразу приступила к работе. сегодня 27.09. до сих пор оплаты нет. главбух говорит, что не успевает готовить документы, проведет мой больничный на выходных. какова вероятность того, что мне оплатят мой больничный и законно ли отложение проведения подобных операций?
Отвечает юрист Валентин Крылов 26.03.2017

Добрый день, Татьяна!

Страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.



Судя по датам, указанным Вами, сроки уже пропущены. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру, государственную инспекция труда или в суд.

Также Вы можете обратиться ко мне в личный чат для более подробной консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.

Анна 03.08.2016
Здравствуйте. ситуация следующая. мой отец заключил срочный договор с организацией на строительные работы. во время работы он упал с высоты 4,5 м. в связи с чем получил множественные переломы с правой стороны в частности обоих тазобедренных костей и ребер. также отцу потребуются многолетния реабилитация и множество операций после чего он скорее всего со слов врачей будет инвалидом. находясь в состоянии аффекта его напоили водкой для обезболивания и повезли в больницу за 300 км от места работы в бусе на деревянных поддонах по поручению работодателя. сначала работодатель вообще отрицал что отец получил травму на предприятии потом сказал что он находился в алкогольном опьянении во время работы. на лицо работодатель пытается уйти от ответственности , что делать в данной ситуации и куда обращаться?
Отвечает юрист Дмитрий Миронов 03.08.2016

Здравствуйте!

Мой отец заключил срочный договор с организацией на строительные работы. Во время работы он упал с высоты 4,5 м. В связи с чем получил Множественные переломы с правой стороны в частности обоих тазобедренных костей и ребер.

Анна

В данном происшествии могут усматриваться признаки преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ. Можно обратиться в СКР и в прокуратуру, а также в государственную инспекцию труда. Должно быть проведено разбирательство.  

Татьяна 28.09.2017
В должностых обязанностях в трудовом договоре все указано достаточно обще, всего 5 строчек. на запрос о конкретизации работодатель, отвечает, что это может быть оформлено в любом виде, так как нет кпких-либо законов, требующих оформление по определенному образцу. как быть, обязанности описаны очень обобщенно, например, сопровождение ежедневных бухгалтерских операций и составление необходимых документов.
Отвечает юрист Кирилл Попов 28.09.2017

Доброго времени суток!
Общие права и обязанности работников помимо трудового кодекса РФ регламентируются коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией.
Поэтому, все должностные обязанности работника должны быть четко и детально описаны в должностной инструкции. Если она нечеткая и обобщенная, то впринципе это не нарушение. В данной ситуации плюс на вашей стороне. Если вы что-то не сделали или сделали не так (а это не отражено в должностной инструкции), то вас очень сложно наказать. Точнее, работодатель амбициозно наказывает, а работник (если грамотный) обращается в суд и (около 90%) выигрывает дело. Так, что решать вам. Стоит добиваться уточнений или оставить все как есть.  
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.
 

Алина 02.04.2018
В январе этого года с моей личной карты в следствие мошеннических действий были украдены деньги, часть из которых была переведена моим работодателем для перечисления на другую кассу (документально эта операция не оформлялась, перевод осуществлялся ск арты физического лица на мою личную карту, таким образом велась бухгалтерия в организаци (в т.ч. имелась чёрная касса). работодатель был уведомлен об этом инциденте, мной лично начала вестись работа об опротестовании операций по карте, так как были украдены и мои личные деньги, работодатель в этой работе не участвовал в феврале того же года меня вынудили уводиться с этого места работы по собственному желанию (причина увольнения никак не связана с произошедшим). при увольнении никаких претензий со стороны компании подучено небыло и мы мирно расстались до конца мая мною велась работа с банком по опротестованию платежей и признания их мошенническими (подавалось заявление в полицию, жалоба в центральный банк, и насколько заявлений в банк). в конце мая нам удалось доказать что операции по списанию средств были мошенническими и банк вернул нам средства которые были списаны незаконно на протяжении периода с февраля по сегодняшний день от бывшего работодателя не поступало запросов, претензий и т.п сейчас мне поступает звонок от участкового о том что бывший работодатель подал на меня заявления, обвиняя меня в присвоении и растрате средств компании. никаких доказательств этого не приложено деньги мной не были присвоены, а были утрачены в следствие мошеннических действий третьих лиц насколько заявление бывшего работодателя обосновано и как действовать в данной ситуации?
Отвечает юрист Станислав Захаров 02.04.2018

Здравствуйте, Алина. Согласно ст. 144 УПК РФ будет проведена проверка сообщения о преступлении. Никаких доказательств нет, вероятнее всего работодателю откажут в возбуждении уголовного дела. Но в случае вызова Вас в отделение лучше не препятствовать, а приехать и объяснить сложившуюся ситуацию​

Галина 04.10.2016
Добрый день! я сотрудник мвд россии. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас малышу 1.5 года). в прошлом году было расформировано отделение в котором я служила на момент ухода в декрет. в отделе кадров мне "предложили" прервать декрет для прохождения комиссии и назначения на другую должность так как равнозначной свободной не было. я отказалась прерывать декрет, так как ребенку было только 5 месяцев, а для прохождения комиссии необходимо ездить в другой город за 120 км от дома около недели, а ребенок находится на грудном вскармливании. мне пригрозили в кадрах, что если я не выйду сейчас они меня уволят и лишат пособия на ребенка. меня вывели за штат в распоряжение органа. прошел год и вот мне пришло уведомление из мвд по республике о том, что мой контракт заканчивается через 2 месяца и продлевать его со мной не намерены. в кадрах мне сказали искть себе место самостоятельно в любом городе. несмотря на некомплект в омвд моего города ни один руководитель службы меня брать не хочет (видимо по указанию кадров) нам, говорят мертвые души не нужны, если б ты завтра вышла на работу... а так с 2 маленькими детьми да ещё и в декрете такие сотрудники нам не нужны! в детский сад я ребенка сдать не могу, так как у нас в городе нет ясельной группы в садах, только с 3х лет. частный сад позволить себе не могу. бабушки у нас обе на инвалидности после операций, т.е. оставить ребенка не с кем. подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия сотрудников кадров и мвд в целом в отношении меня? можно ли просто уволить меня в отпуске по уходу за ребенком? и как я должна действовать для защиты своих прав? заранее благодарна за ответ!
Отвечает юрист Павел Тихонов 04.10.2016

Могут ли уволить женщину в декретном отпускеЖенщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.

Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.

Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.

К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся:
Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.

В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).

Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения. 

Уволить женщину в декретном отпуске также можно по ее инициативе на основании письменного заявления, а также по причинам, не связанным с волей сторон, среди которых:
Окончание периода действия срочного трудового договора. Если этот момент настал во время пребывания женщины в отпуске по уходу, то работодатель не обязан продлевать его действие. Признание женщины совершенно неспособной к трудовой деятельности, подтвержденное медицинским заключением. Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определенной деятельностью, если она входит в трудовые обязанности женщины.

Также трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете, может быть расторгнут по соглашению сторон (между ней и работодателем).

Нередко работодатели, желая прекратить трудовые отношения с молодой мамой, идут на хитрость и заставляют ее уволиться по собственному желанию. Уступать такому давлению не стоит, в случае совершения работодателем таких действий следует, не мешкая, обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Сергей 20.06.2016
Здравствуйте! такая ситуация: руководство полка приняло решение что все военнослужащие их полка должны получать зарплату только на карты банка "газпромбанк" и никак иначе (хотя практически у всех карты других банков с платёжной системой "мир"). для этого без ведома самих военнослужащих были заказаны карты в этом банке (аж в декабре 2017!), данные были переданы в ерц. сейчас всех поставили перед фактом: идите получайте ваши карты в банке потому что следующая зарплата будет переведена туда. о как! дело в том что этот банк для меня, мягко говоря, не очень удобный и хороший, поэтому мало кому он нужен. масса финансовых операций у меня завязана на старую карту. позвонил в "газпромбанк", там сказали: "все вопросы в вашу строевую часть, они имеют право так сделать". законно ли это и как с этим бороться? я не хочу терять деньги ввиде комиссий, т. к. этот "газпромбанк" не может предоставить все те услуги, которые мне нужны.
Отвечает юрист Мария Козлова 20.06.2016

Здравствуйте!

В соответствии с абз. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

С уважением,

Оксана Тимофеевна 09.10.2018
По результатам проверки государственной инспекцией труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении были выявлены нарушения в области трудового законодательства и охраны труда. назначены штрафы в сумме 50 тысяч рублей на учреждение, и 30 тысяч рублей на руководителя, в связи с тем, что именно она назначена ответственной по охране труда (штат составляет 23 человека). учредителем является местная администрация. орган осуществляющий полномочия учредителя - управление образования. централизованная бухгалтерия управления образования обеспечивает проведение всех финансовых операций учреждения, в том числе начисление и выплату заработной платы. после предъявления руководителем учреждения материалов проверки в управление образования, главным бухгалтером управления образования было предложено руководителю учреждения взять кредит на свое имя для погашения суммы штрафов. данное заявление главный бухгалтер обосновала тем, что так как должник - юридическое лицо, именно руководитель юридического лица несет ответственность по его обязательствам. администрация города, в лице управления образования, не может оплачивать штрафы возложенные на мбдоу. так же было предложено собрать деньги с других сотрудников учреждения в счет оплаты штрафов, попросив их сдать деньги после получения зарплаты. пожалуйста, расскажите порядок взыскания штрафов, возложенных на муниципальное бюджетное учреждение. действительно ли руководитель должен своими средствами погасить штраф возложенный на учреждение? понятно, что взыскание данных средств с сотрудников незаконно и может повлечь за собой их обращение в прокуратуру.
Отвечает юрист Максим Иванов 09.10.2018

Письмо Минфина России от 18 февраля 2015 г. N 02-01-10/7431

Департамент бюджетной методологии Министерства финансов Российской Федерации рассмотрел обращение о разъяснении вопроса о добровольном исполнении актов органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях, предусматривающих обращение взыскания на средства бюджета, средства бюджетных и автономных учреждений, в случае если они не являются исполнительными листами или судебными приказами, и сообщает следующее.

Согласно позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации (постановление Пленума ВАС РФ от 17.05.2007 N 31) порядок исполнения постановлений административных органов по делам об административных правонарушениях о взыскании с бюджетных учреждений штрафов бюджетное законодательство не регулирует и взыскание с бюджетных учреждений административных штрафов исключительно в судебном порядке законом не предусмотрено.

При этом в указанном постановлении отмечается, что при неисполнении бюджетным учреждением в добровольном порядке постановления о наложении административного штрафа данное решение (постановление) обращается к исполнению и направляется судебному приставу — исполнителю, который в силу пункта 13 статьи 242.3, пункта 12 статьи 242.4, пункта 12 статьи 242.5 Бюджетного кодекса Российской Федерации осуществляет принудительное взыскание со счетов должника, открытых в учреждении Банка России или в кредитной организации. В случае отсутствия у бюджетного учреждения указанных счетов (учитывая, что нормы законодательства, устанавливающие внесудебный порядок взыскания сумм обязательных платежей и санкций, являются специальными по отношению к положениям главы 24.1 Бюджетного кодекса) соответствующий исполнительный документ подлежит исполнению органом Федерального казначейства в порядке, предусмотренном статьями 242.3 — 242.5 Бюджетного кодекса.

Позиция Высшего Арбитражного суда Российской Федерации нашла отражение в судебной практике (постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2014 по делу N 19-1220/2014, постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 29.05.2014 по делу N А40-128168/13-72-1023, определение Верховного Суда Российской Федерации от 15.09.2014 N 305-КГ14-257).

Исходя из вышеизложенной позиции высших судов Департамент полагает, что государственные (муниципальные) учреждения вправе в добровольном порядке исполнять постановления уполномоченных органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях о взыскании административных штрафов с учетом требований, установленных законодательством Российской Федерации в части принятия и оплаты бюджетным учреждением обязательств в зависимости от источника средств и особенностей данного типа государственного учреждения.

Директор Департаментабюджетной методологии

С.В. Романов

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/71026002/#ixzz4tnnvW821

То есть исполнять можете за счет любых средств, в том числе субсидий на выполнение госзаданий.

Отвечает юрист Кирилл Прохоров 09.05.2017

Добрый день.

Пожалуйста, расскажите порядок взыскания штрафов, возложенных на муниципальное бюджетное учреждение. Действительно ли руководитель должен своими средствами погасить штраф возложенный на учреждение?

Оксана Тимофеевна

Штраф должен взыскиваться с самой организации (юридического лица).

Никакой обязанности у руководителя оплачивать штраф возглавляемого им юридического лица нет. Требовать от руководителя оплаты штрафа никто не вправе. Если собственник имущества считает, что руководитель своими действиями (виновными) причинил юридическому лицу вред, то он вправе в установленном порядке привлечь виновное лицо к материальной ответственности. Но тут надо понимать, что вред имуществу должен наступить именно вследствие конкретных действий (бездействий) именно этого руководителя.

ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В данном же случае я пока не вижу оснований для требования от руководителя каких-либо выплат, кроме его личного штрафа. То, что руководителя привлекли к административной ответственности, не влечет то, что он автоматически должен нести материальную ответственность.

Отвечает юрист Матвей Пономарев 27.05.2017

Добрый день! Что касается штрафа на учреждение, не надо заниматься самодеятельностью, подаваться на эти провокации и брать кредиты. У вас же бюджетное учреждение!

Есть письмо, которое говорит о том, что такие штрафы должны взыскиваться в рамках исполнительного производства. Так что, пусть инспекция передает дело приставам, а те делают свою работу в рамках закона.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 23 апреля 2009 г. N 08-04-05/654

Министерство финансов Российской Федерации в ответ на запрос о порядке исполнения постановлений о наложении административных штрафов, вынесенных уполномоченными органами в отношении бюджетных учреждений, сообщает следующее.
В соответствии со статьей 239 Бюджетного кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации производится на основании судебных актов в соответствии с главой 24.1 Кодекса. При этом согласно положениям статьи 242.1 Кодекса исполнение указанных судебных актов производится на основании исполнительных документов (исполнительный лист, судебный приказ).
Таким образом, обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации производится только на основании исполнительного листа и судебного приказа.
Согласно положениям подпункта 15 пункта 5 и пункта 7 Порядка санкционирования оплаты денежных обязательств получателей средств федерального бюджета и администраторов источников финансирования дефицита федерального бюджета, утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 01.09.2008 N 87н, получатель средств федерального бюджета вместе с Заявкой на кассовый расход для подтверждения возникновения денежных обязательств, помимо документов — оснований, указанных в данном пункте, может представить иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и правовыми актами Министерства финансов Российской Федерации, подтверждающие возникновение денежного обязательства данного получателя средств федерального бюджета.
Учитывая, что постановление по делу об административном правонарушении выносится в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, получатель средств федерального бюджета вправе при исполнении в добровольном порядке постановления о наложении административного штрафа, вынесенного уполномоченным органом в отношении данного получателя средств, вместе с Заявкой на кассовый расход представлять в орган Федерального казначейства в подтверждение возникновения у него денежного обязательства указанное постановление.

Директор Правового департамента
С.В.ЯЧЕВСКАЯ

Что касается штрафа на руководителя, то его можно попытаться оспорить, если сроки не прошли. Если не получится, придется оплачивать.

Отвечает юрист Павел Белов 15.11.2016

Здравствуйте, Оксана!

Штраф должен оплачиваться тем лицом, на которое привлечено к административной ответственности. Лицо на которое наложен штраф указано в постановлении о назначении административного наказания.

Назначены штрафы в сумме 50 тысяч рублей на учреждение

Оксана Тимофеевна

Этот штраф должно оплачивать само учреждение, как юридическое лицо, причем за счет бюджетных средств.

30 тысяч рублей на руководителя

Оксана Тимофеевна

такое практикуется повсеместно, так как как административной ответственности как правило привлекают юридическое лицо и должностное лицо по одной и той же статье КоАП РФ.

Данное заявление главный бухгалтер обосновала тем, что так как должник — юридическое лицо, именно руководитель юридического лица несет ответственность по его обязательствам.

Оксана Тимофеевна

Неверно, в данном случае ответственность в размере 50 тыс рублей должно нести учреждение, руководитель в данном случае ответственности не несет.

Администрация города, в лице управления образования, не может оплачивать штрафы возложенные на МБДОУ.

Оксана Тимофеевна

Средства должны быть выделены из бюджета МО и доведены до бюджетного учреждения.

ак же было предложено собрать деньги с других сотрудников учреждения в счет оплаты штрафов, попросив их сдать деньги после получения зарплаты.

Оксана Тимофеевна

Это требование также незаконно.

В Вашем случае должностное лицо должно нести ответственность в размере 30 тыс рублей, 50 тысяч оплачивает юридическое лицо за счет бюджетных средств, которые должны быть доведены администрацией до учреждения, либо штраф оплачивает учреждение за счет собственных средств полученных им в результате своей деятельности.

Отвечает юрист Станислав Беляев 10.12.2016
Когда ответственность несёт руководитель — то и в статье КоАП или УК указывается штраф руководителю, а не юридическому лицу. Вас просто хотят ввести в заблуждение и погасить штраф за ваш счёт. Если у вышестоящего руководства есть претензии по поводу штрафа к вам — то они должны это предьявить вам в судебном порядке, вот только как они в суде это будут обосновывать, но штраф должно оплачивать юл.
Статьи по теме
Юридический адрес ип

Индивидуальный предприниматель: адрес ИП. Адрес индивидуального предпринимателя: как узнать. ИП: юридический адрес предпринимателя.

Устранение эксплуатации и новое социальное противостояние

Постэкономический строй, постэкономическое общество, развитие личности, духовный рост, инструмент преобразования общественных форм, инструмент преобразования общественных институтов.

Хозяйственные товарищества

Понятие хозяйственного товарищества, полное товарищество, товарищество на вере, коммандитное товарищество.