ДРУГОЕ
Главная | Другое | Заявление Исполнительного комитета Конфедерации труда России

Заявление исполнительного комитета конфедерации труда россии

Москва, 11 января 2018 года

10 января Санкт-Петербургский городской суд удовлетворил иск прокуратуры города о ликвидации Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА), членской организации Конфедерации труда России (КТР). Мотивировочная часть данного решения на настоящий момент судом еще не изготовлена. Основываясь на анализе доводов, заявленных административным истцом данного дела, понимая крайнюю важность произошедшего события для профсоюзного движения нашей страны, Исполнительный комитет КТР заявляет о своем несогласии с принятым судебным решением.

В ходе судебного заседания суд необоснованно отклонил ходатайство Конфедерации труда России об участии профсоюзного объединения (КТР) в процессе в качестве заинтересованного лица на стороне МПРА. Лишь юристы правового департамента КТР смогли принять участие в процессе в качестве представителей административного ответчика (МПРА).

В ходе судебного разбирательства представителями МПРА были представлены неоспоримые доказательства необоснованности претензий о ведении некой «неуставной» деятельности, предъявленных прокуратурой к членской организации КТР. При этом прокуратура не смогла обосновать в суде свою позицию о «многочисленных неустранимых и грубых нарушениях действующего законодательства», легших в основу исковых требований прокуратуры о ликвидации МПРА.

Мы решительно отвергаем попытки органов прокуратуры представить солидарное взаимодействие МПРА с Глобальным объединением профсоюзов «Индастриалл» в качестве действий, которые могут повлечь за собой последствия, связанные с возможностью признания профсоюзной организации в качестве субъекта, выполняющего функции «иностранного агента».

Действия прокуратуры и Санкт-Петербургского городского суда грубейшим образом нарушают права профсоюзов, гарантированные им Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», международными обязательствами Российской Федерации в сфере труда, закрепленными ратифицированными Конвенциями Международной организации труда. Решение, принятое Санкт-Петербургским городским судом в отношении Межрегионального профсоюза «Рабочая Ассоциация» будет оспорено в Верховном Суде Российской Федерации. Кроме этого, КТР использует все имеющиеся национальные и международные механизмы защиты трудовых прав, включая основополагающее право работников на свободу объединения.

Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация» продолжает действовать как признанный, представительный, самоуправляемый профсоюз, пользуясь всеми правами, которые предоставлены ему законодательством Российской Федерации. КТР заявляет о безусловной поддержке своей членской организации и о солидарности с избранными лидерами, членами и активистами профсоюза. Конфедерация окажет МПРА всю необходимую правовую, методическую и ресурсную поддержку, необходимую для нормальной работы организации.

Исполнительный комитет
Конфедерации труда России

Вопросы и ответы юристов
Елена 22.06.2018
Здравствуйте. в данный момент нахожусь в больнице, на больничном. могу ли я находясь ещё на больничном, оповестить работодателя о своём желании уволиться по собственному желанию. и будут ли считаться эти дни с момента оповещения в дни отработки?
Отвечает юрист Павел Степин 22.06.2018

Замечу, что в трудовом законодательстве России, нет такого понятия как «отработка», В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения.

При чём в этот период работник может находиться как в отпуске, так и на больничном, т.е. на стационарном или амбулаторном лечении.

То есть если вы хотите уволиться, вам нужно не просто «оповестить» работодателя, а подать письменное заявления об увольнении.Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

Кроме того- по соглашению с работодателем, вы можете быть уволены идо истечения двухнедельного срока.

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 25.01.2017

Здравствуйте. 

Да, Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию и в период нахождения на больничном. Эти дни войдут в двухнедельный срок, необходимый для двухнедельного заблаговременного уведомления.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Там же можно заказать анализ или составление необходимого документа. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Жанна 12.04.2016
Устроилась на работу на место декретницы. в договоре прописан срок : "до выхода основного работника". со дня заключения договора прошло более 5 лет, из которых сама находилась в декрете около 2-х лет. могу ли я рассчитывать на то что по истечении 5 лет договор стал бессрочным на основании ст. 57,58 тк рф?
Отвечает юрист Пётр Смирнов 12.04.2016

Добрый вечер! Да, действительно статья 58 ТК РФ гласит, что:

Трудовые договоры могут заключаться:


1) на неопределенный срок;


2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, там же указано, что «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Как я понимаю, с Вами заключен срочный трудовой договор, срок действия которого определен наступлением конкретного события „до выхода основного сотрудника“. Если основной сотрудник вышел, а Вы продолжили работать, тогда данный договор можно считать бессрочным, однако, если основной сотрудник еще не вышел на работу либо не уволился, то данный договор бессрочным не является.

Отвечает юрист Ксения Николаева 14.11.2017

Добрый день! В Вашем случае признать трудовой договор бессрочным не получится, так как в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:


на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Таким образом, срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей, а не к 5-ти летнему сроку.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 03.06.2016

   Здравствуйте Жанна! На основании Статьи 58. «Срок трудового договора» ТК РФ​ - "...​В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.​..", считаю, так как Ваш трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия не был и Вы продолжили работать, то Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

   Остались вопросы задавайте.

   С Уважением Евгений !  

Отвечает юрист Вадим Маслов 20.04.2018

   Здравствуйте Жанна! Сегодня смотрел практику по Вашему вопросу, так как Ваш случай является неординарным, так как законом четко установлено, что срок трудового договора не может быть более 5 (пяти) лет и срочный трудовой договор не подлежит продлению, но в тоже время Вы приняты на работу на место работника, который находится в декретном отпуске, которая по настоящее время находится в декретном отпуске. В связи, с чем прошу Вас сообщить дополнительную информацию, а лучше если можно пришлите текст Вашего трудового договора.

   С одной стороны, так как с Вами заключался срочный трудовой договор на момент первого декретного отпуска работницы и с учетом, того что истекло 5 (пять) лет Ваш трудовой договор в настоящее время может рассматриваться, как заключенный на неопределенный срок, но в тоже время за работницей на месте которой Вы работаете сохраняется право на ее рабочее место по окончании декретного отпуска.

   Однозначного ответа в практике нет.

   С Уважением Евгений !

Статьи по теме
Социально-трудовая мобильность

Социально-трудовая мобильность, сущность социально-трудовой мобильности, типы социально-трудовой мобильности, виды социально-трудовой мобильности, методы анализа социально-трудовой мобильности, функции социально-трудовой мобильности, факторы социально-трудовой мобильности, миграция как вид социально-трудовой мобильности.

Платежные системы электронной коммерции

Платежные системы электронной коммерции, способы оплаты товаров, способы оплаты услуг, электронные платежные средства, безопасность платежей в интернете.

Акт об отказе от подписи в приказе

Работник отказывается подписать приказ: составляем акт об отказе от подписи в приказе. Образец акта отказа от подписи в приказе.