ЭКОНОМИКА
Главная | Экономика | Финансирование предприятий

Финансирование предприятий

» » Финансирование предприятий

Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы:



  • Виды финансирования
  • Понятие инвестиций
  • Бизнес-планирование

    Виды финансирования

    Действуя на конкурентном рынке, предприятия стремятся правильно использовать денежный капитал, определить режим использования денег, выступающих в качестве предмета финансирования, определить объекты финансирования или, как еще говорят, конкретные потребности развития и расширения производства. Вот почему финансирование предприятий и инвестиции выступают важнейшим инструментом их устойчивого конкурентоспособного развития.

    В рыночной экономике основным принципом финансирования хозяйственной деятельности является переход на все более полное самообеспечение предприятиями и предпринимателями своих потребностей. Однако, как показывает практика, на определенном этапе предприятия не могут обойтись без дополнительных денежных средств. Так, например, ЗАО «Завод минимашин», как вы видели, самостоятельно смог изыскать денежные ресурсы на разработку новой модели экономичного мотора и на переход к выпуску новых моделей мини-тракторов «T-Универсал», однако, когда акционерное общество приняло решение построить семь новых корпусов для производства минимашин с электродвигателем, то собственных денежных ресурсов у него не оказалось и оно должно было их изыскивать.

    Источниками денежных средств могут быть: государство; банки; денежные ресурсы предприятий и коммерческих структур; средства благотворителей. В зависимости от условий предоставления денежных средств можно выделить два вида условий финансирования: финансирование, которое предусматривает предоставление средств без условия их возврата; кредитование, т. е. предоставление определенной денежной суммы при условии возврата ее через определенное время с процентом.

    Для предпринимательской деятельности важное значение имеет выполнение государственных заказов и обеспечение государственных нужд. Государство и предприниматели заключают сделку, основанную на главном документе — государственном контракте. Государственное финансирование в данном случае носит сугубо целевой характер и может предусматривать различные условия благоприятствования. Государство в финансовых взаимоотношениях с субъектами предпринимательской деятельности независимо от форм собственности использует дотации (ассигнования из государственного бюджета, выделяемые предприятиям за проданную продукцию для покрытия убытков, в том числе плановых), субсидии (денежная помощь, оказываемая государством в качестве дополнительного источника покрытия расходов), компенсации (возмещение государством понесенных предприятиями расходов).

    Из изученных тем вы уже знаете, какие предприятия называются казенными. Их финансирование имеет свои особенности. В соответствии с постановлением Правительства РФ № 1138 «О порядке планирования и финансирования деятельности казенных заводов (казенных фабрик, казенных хозяйств)», если таким предприятиям недостает средств для нормального функционирования, им выделяются государственные средства для реализации плана развития завода, на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, на содержание объектов социальной инфраструктуры, на компенсацию убытков от выполнения плана-заказа. Решение о выделении таких средств принимает Правительство РФ.

    Государственное финансирование может производиться и в виде субвенций. Субвенция — это фиксированный объем государственных средств, выделяемых на безвозмездной основе для целевого финансирования расходов бюджетов субъектов Российской Федерации. По экономическому назначению субвенции делятся на текущие (для выравнивания условий финансирования за счет средств бюджетов субъектов РФ закрепленных за ними общегосударственных социальных расходов) и инвестиционные (для инвестиционной и инновационной деятельности).

    Для субъектов предпринимательской деятельности в рыночной системе главную роль в обеспечении денежными средствами расширения и развития производства играет самофинансирование. Под ним подразумевается обеспечение производственно-хозяйственной деятельности хозяйствующим субъектом за счет собственных средств. Отсюда предприятиям необходимо разрабатывать и осуществлять адекватную ситуации на рынке финансовую политику. Под ней понимается совокупность выработанных теорией и практикой методов управления финансами применительно к конкретному предприятию. К задачам, которые ставит государство перед предприятиями при обеспечении управления финансами, относятся: оптимизация структуры капитала предприятия и обеспечение его финансовой устойчивости; максимизация прибыли предприятия; достижение прозрачности финансово экономического состояния предприятий для пользователей; обеспечение инвестиционной привлекательности предприятия; использование предприятием рыночных механизмов привлечения финансовых средств.

    Понятие инвестиций



    Инвестиции — это денежные средства, целевые банковские вклады, паи, акции и другие ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, лицензии (в том числе и товарные знаки), кредиты, любое другое имущество или имущественные права, интеллектуальные ценности, вкладываемые в объекты предпринимательской и других видов деятельности в целях получения прибыли (дохода) и достижения положительного социального эффекта. Осуществляя инвестиции, инвесторы (государство или лица, вкладывающие средства — субъекты рынка) занимаются инвестиционной деятельностью. Ею называется деятельность по вложению инвестиций, а также совокупность практических действий по реализации инвестиций.

    Инвестиционную деятельность делят: на прямую (вложения непосредственно в производство товаров, работ, услуг, новое строительство, модернизацию старого производства); на ссудную (предоставление займа, кредита); на портфельную (в форме приобретения ценных бумаг). В качестве инвесторов могут выступать: органы, уполномоченные управлять государственным и муниципальным имуществом или имущественными правами; российские граждане и юридические лица; иностранные физические и юридические лица; государства и международные организации; инвестиционные фонды и институты, чековые инвестиционные фонды и институты. Согласно ст. 2 Закона РСФСР «Об инвестиционной деятельности в РСФСР» инвесторы могут выступать в роли вкладчиков, заказчиков, кредиторов, покупателей, а также выполнять функции любого другого участника инвестиционной деятельности.

    Действующее законодательство Российской Федерации определяет права инвесторов. К ним относятся: право контролировать целевое использование инвестиций и осуществлять в отношениях с пользователем объектов другие права, предусмотренные договором; право владеть, пользоваться и распоряжаться объектами и результатами инвестиций по собственному усмотрению; право приобретать необходимое инвестору имущество у граждан и юридических лиц; право объединять собственные средства со средствами других инвесторов для осуществления совместного инвестирования; право передавать часть своих полномочий по управлению и реализации инвестиций гражданам, юридическим лицам, государственным и муниципальным органам в установленном законом порядке.

    В основе инвестиционной деятельности лежит инвестиционный договор, который определяет взаимоотношения собственников и владельцев средств, вкладываемых в объекты предпринимательской деятельности, их взаимодействия в процессе реализации инвестиционного проекта, в пользовании им или эксплуатации доходов от деятельности или эксплуатации объекта, а также устанавливает право собственности на объект.

    Для осуществления инвестиций нужны определенные условия. В обществе должны быть сбережения, денежные ресурсы, которые не затрачиваются на текущее потребление. Необходимо также, чтобы инвесторы оказались готовы инвестировать (необходим инвестиционный климат). Одновременно между сбережениями и инвесторами должны существовать разнообразные посредники: банки, фондовые биржи, инвестиционные фонды и др. Наконец, предпринимательская среда должна быть такой, чтобы она гарантировала при определенных условиях прибыль от инвестиций.

    Из приведенной ниже схемы кругооборота ресурсов можно увидеть, что сбережения должны максимально быстро превращаться в инвестиции, а те, в свою очередь, в производственные фонды. Последние должны отражать достижения научно-технического прогресса, современные технологии и иметь своим результатом рост производства, который обязан приводить к росту доходов населения и, как следствие, к умножению сбережений. При этом инвестиции не могут быть эффективными без инвестиционного проектирования и деятельности фондовых бирж.

    Собственные источники инвестиций формируются за счет амортизационных отчислений по действующему основному капиталу, отчислений от прибыли на инвестиционные потребности, а также из иных поступлений.

    В предыдущей теме вы познакомились с капиталом как ресурсом и процентом как доходом от капитала. Обратим внимание на то, что в процессе производства продуктов здания, сооружения, оборудование, станки, инструменты изнашиваются и через некоторое время приходят в негодность. Для того чтобы предприятие могло осуществлять внутренние инвестиции с целью технического перевооружения, реконструкции и расширения действующего производства, на строительство новых объектов предусматриваются амортизационные отчисления в амортизационный фонд предприятия. Под амортизацией понимается процесс перенесения по частям затрат основного капитала на стоимость производимого продукта. Так, если основные цеха ЗАО «Завод минимашин», выпускающие ежемесячно по 300 мини-тракторов (3600 шт. в год), выработают свой ресурс полностью за пять лет, то в стоимость 18 000 мини-тракторов (3600x5) должна быть по частям включена стоимость этих цехов. После продажи мини-тракторов необходимые амортизационные отчисления должны поступить в амортизационный фонд и использоваться строго по назначению — для восстановления основного производственного капитала. Размер амортизационных отчислений зависит от стоимости имеющегося основного капитала и норм амортизационных отчислений.

    В современных условиях из комплекса внешних источников инвестиций возрастает роль иностранных инвестиций. Среди них выделяются прямые иностранные инвестиции в денежной форме, поступающие от иностранных и международных финансовых институтов, государств, предприятий, физических лиц. Действующим законодательством Российской Федерации определены основные гарантии иностранных инвесторов. К ним относятся: гарантия правовой защиты инвестиционной деятельности; гарантия использования иностранным инвестором различных форм осуществления инвестиций; гарантия перехода прав и обязанностей иностранного инвестора другому лицу; гарантия компенсации при национализации и реквизиции имущества иностранного инвестора или коммерческой организации с иностранными инвестициями; гарантия от неблагоприятного изменения для иностранного инвестора и коммерческой организации с иностранными инвестициями законодательства Российской Федерации.

    С развитием рыночной экономики в России особое место в деятельности предприятий стали играть инвестиционные проекты. Под инвестиционным проектом понимается планируемая и осуществляемая система мероприятий по вложению капитала в создаваемые и модернизируемые материальные объекты, технологические процессы, в другие виды предпринимательской деятельности.

    К получившим значительное распространение в странах рыночной экономики видам инвестиционной деятельности следует отнести лизинг. Он представляет собой вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передаче его на основании договора лизинга физическим или юридическим лицам за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях, обусловленных договором, с правом выкупа имущества лизингополучателем (физическое или юридическое лицо, которое в соответствие с договором лизинга обязано принять предмет лизинга за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях во временное владение и в пользование в соответствии с договором лизинга). Другой стороной договора лизинга выступает лизингодатель. Это физическое или юридическое лицо, которое за счет привлеченных или собственных денежных средств приобретает в ходе реализации лизинговой сделки в собственность имущество и предоставляет его в качестве предмета лизинга лизингополучателю за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях во временное владение и в пользование с переходом или без перехода к лизингополучателю права собственности на предмет лизинга. Лизинг регулируется Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом «О лизинге» № 164ФЗ.

    Подводя итог рассмотрению проблемы инвестиций, подчеркнем, что инвестиции можно разделить на пассивные и активные. Первые обеспечивают сохранение показателей прибыльности и осуществляются за счет обновления основного капитала, переподготовки кадров. Вторые направлены на повышение конкурентоспособности предприятия и увеличение прибыльности в сравнении с прежним уровнем. Активные инвестиции предусматривают внедрение новых технологий, новой организации производства, выход на новые рынки и более высокую конкурентоспособность производимых продуктов.

    В заключение отметим, что при анализе инвестиций изучаются издержки (затраты) и доходы (прибыль). Инвесторы заинтересованы минимизировать издержки и максимизировать прибыль на капитал не в каком-то отдаленном будущем, а в конкретный текущий момент, так как можно еще получить проценты. Для того чтобы сравнить, какие капиталы инвестируются сегодня и какие доходы можно получить в будущем, применяют дисконтирование. В отношении капитала как ресурса дисконтирование — это способ определения сегодняшней стоимости доходов, получаемых через определенный срок при существующей ставке процента. Ставка дисконта — это процент, который можно получить на рынке за вложенный капитал. Понятно, что для инвесторов какой будет отдача на вложенный капитал — ключевой вопрос. Поэтому они всегда ищут способ наилучшего использования капитала.

    Бизнес-планирование

    Бизнес-план — документ, который получает все большее распространение в деятельности субъектов предпринимательской деятельности. Многие предприятия считают необходимым иметь в своем арсенале ряд бизнес-планов. Бизнес-план представляет собой документ, содержащий обоснование действий, которые необходимо осуществить для реализации какого-либо коммерческого проекта или создания нового предприятия.

    С помощью бизнес-плана разрабатывается концепция развития фирмы, обеспечивается планирование предпринимательской деятельности и контроль за исполнением плана, формулируются пути привлечения капиталов и инвестиций.

    Бизнес-планирование, как процесс формулирования целей и задач, как метод разработки плана действий, позволяет ответить на самые важные вопросы, которые встают перед тем или иным субъектом предпринимательской деятельности.

    Несмотря на то, что существуют различные методики разработки бизнес-плана, они в обязательном порядке должны включать: обзорный раздел (резюме); описание предприятия; описание продукции и услуг; описание рынка и стратегию маркетинга; производственный план; организационный план; финансовый план; необходимые приложения.

    Обзорный раздел (резюме) является одним из наиболее важных разделов бизнес-плана, так как в нем кратко отражается суть проекта. С этого раздела начинается знакомство потенциальных инвесторов с проектом, и они получают о нем первое впечатление, часто имеющее решающее значение для судьбы проекта в целом.

    Разработка бизнес-плана — серьезная и квалифицированная работа — занимает, в зависимости от того, кто ее выполняет, и требований, которым должен отвечать документ, довольно длительный период. Наиболее плодотворный способ подготовки бизнес-плана — это когда он выполняется самими инициаторами проекта, когда они самостоятельно выносят окончательное решение, браться за проект или нет. Безусловно, на некоторых этапах работы потребуются профессиональные консультанты, специалисты. Как правило, предприниматели, предприятия находят их через торгово-промышленные палаты, учебно-деловые центры и школы предпринимателей.















    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    Елизавета 05.04.2016
    Здравствуйте уважаемый владимир владимирович.мой муж работает на станции скорой помощи.с 2014 года финансированием занимается ооо эффективная система здравоохранения г. москва.и с этого времени постоянно задерживается заработная плата,отпускные и другие выплаты.терпению пришел конец!мы платим за квартиру,кредиты,с такой задержкой появляются новые долги,невозможно предугадать.когда им вздумается "кинуть " на катру.в 21 веке живем .большая просьба:разберитесь пожалуйста,мы тоже люди и кушать хотим так же,не говоря о другом,и почему финансирование отдали этой системе,пока выплачивал наш горздравотдел,все было вовремя,зарплата упала на 5000 тысяч,получают копейки и то,не вовремя!с уважением водители скорой помощи г.череповца.
    Отвечает юрист Алексей Виноградов 05.04.2016

    Добрый день, Елизавета.

    В данном случае Владимир Владимирович вряд ли поможет. А вот прокуратура и трудовая инспекция — да. Пишите коллективную жалобу о задержках выдачи заработной платы.

    На основании ст. 352 ТК РФ и Статьи 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

    В зависимости от сроков задержки возможна и уголовная ответственность. 

    Александра 27.05.2017
    Здравствуйте. подала больничный лист по уходу в дикрет 03.04.2018 . до сегодняшнего дня выплат нет. на звонки отвечают и на вопрос когда будут выплаты, говорят, что когда будет финансирование. как быть в данной ситуации?
    Отвечает юрист Егор Федотов 27.05.2017

    Здравствуйте.

    Когда все документы в порядке, но работодатель все равно отказывается выплачивать пособие по БиР, беременная может направить жалобу в прокуратуру или ГИТ, а также обратиться с исковым заявлением в суд. Для этого потребуется подготовить следующий пакет документов:

    Надлежащим образом оформленный больничный лист из ЖК;
    Заявление о выплате пособия по БиР, переданное работодателю с отметкой о получении или почтовым уведомлением;
    Трудовой договор, заключенный с данный работодателем;
    Справку о величине среднего заработка беременной за предыдущие 2 года.
    Необходимо учитывать, что финансовую составляющую данного вопроса может решить только суд. Именно он путем вынесения решения и выдачи исполнительного листа может обязать работодателя выплатить указанную сумму. С этими документами беременная обращается в исполнительную службу, которая будет заниматься взысканием задолженности

    Отвечает юрист Станислав Егоров 07.07.2016

    Здравствуйте, Александра!

    Вы имеете ввиду Вашу организацию, где Вы работаете? Если ситуация именно такая, то пишите в Государственную инспекцию труда, пусть трудовой инспектор разбирается. А вообще-то оплата больничного листа (листка нетрудоспособности) — это обязательная выплата.

    С уважением, Красильников Д.Б.!

    Юлия 12.09.2017
    Здравствуйте. вопрос про стаж. человек по образованию педагог. работала по образованию 5 лет и 2 года продавцом в магазине. в 2008 году пришла на муниципальную службу отработала 3 года и ее перевели с муниципальной службы в бюджетную сферу. то есть получается работодатель тот же остался, но финансирование на содержание этого специалиста не муниципальное, а федеральное. у нас по положению платится % за стаж работы. верно ли подсчитан стаж включен только период работы у данного работодателя, при чем не с момента перевода в бюджетную сферу, а с момента приема на работу, там 3 года муниципальной службы. и еще надо ли считать работу в школе?
    Отвечает юрист Матвей Казаков 12.09.2017

    Согласно п.1 ст. 25 №25-ФЗ в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

    1) должностей муниципальной службы;
    2) муниципальных должностей;
    3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
    4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
    5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

    Работа в должности педагога в образовательном учреждении может быть включена в стаж муниципальной службы по решению органов местного самоуправления. 

    Соколова 28.12.2016
    Не выплачивают больничный по декрету задерживают ссылаются на то что нет финансирование задержка 15 дне
    Отвечает юрист Егор Еремин 28.12.2016

    Доброго Вам времени суток!
    Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
     
    Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
     
    принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
    предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
    Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
     
    непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
    выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
    предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
    отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
    непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
    иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
    Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
     
    Как обратиться в трудовую инспекцию?
     
    Выяснить адрес ее территориального отдела.
    Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
    Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
    Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
    Как правильно составить обращение?
     
    В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
     
    наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
    фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
    доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
    личная подпись и дата.
    При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
     
    Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
     
    Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
     
    Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
     
    По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
     
    выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
    привлечь его к административной ответственности;
    приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
    отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
    направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
     
    Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед»  для оказания юридической помощи!

    Отвечает юрист Алексей Андреев 24.02.2017

    Здравствуйте.

    Вы не указали, в чем ваш вопрос.

    Если вопрос, куда жаловаться, то ответ — в прокуратуру, в государственную инспекцию труда.

    Если вопрос — как получить пособие быстрее, то действенного способа нет. Потому что жалобы будут рассматриваться 30 дней с даты поступления в соответствующий контролирующий орган. А взыскание через суд вообще займет несколько месяцев.

    А все, что вы сможете получить сверх пособия — мизерные проценты компенсации по ст. 236 ТК РФ.

    Роман 29.03.2018
    Здравствуйте, я сотрудник мвд россии, после окончания вуза мвд в июле 2017 года я был откомандирован в другой город для продолжения прохождения службы. согласно пп. 3 п. 3 ст. 3 федерального закона "о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел российской федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации" от 19.07.2011 n 247-фз мне обязаны выплатить подъемное пособие. сказали что как будет финансирование - выплатят ( это будет приблизительно в декабря 2017 года) но я перевожусь на новое место работы в другой город. в середине октября 2017 года я сменю место службы, но как я понимаю мне не выплатят подъемное пособие к этому сроку. подскажите пожалуйста порядок моих действий. законно ли требовать выплаты подъемного пособия на нынешнем месте службы?
    Отвечает юрист Сергей Киселев 29.03.2018

    я сотрудник МВД России, после окончания ВУЗА МВД в июле 2017 года я был откомандирован в другой город для продолжения прохождения службы. Согласно пп. 3 п. 3 ст. 3

    Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 N 247-ФЗ мне обязаны выплатить подъемное пособие. Сказали что как будет финансирование — выплатят ( это будет приблизительно в декабря 2017 года) Но я перевожусь на новое место работы в другой город. В середине октября 2017 года я сменю место службы, но как я понимаю мне не выплатят подъемное пособие к этому сроку. Подскажите пожалуйста порядок моих действий. Законно ли требовать выплаты подъемного пособия на нынешнем месте службы?

    При расчете по данному месту службы, Вам должны выплатить всё причитающиеся по Закону денежное довольствие, в т.ч. и подъемные. Если Выплаты не произведут обращайтесь в прокуратуру.

    Удачи Вам!

    Оксана Матвиенко 07.09.2018
    Здравствуйте! насколько мне известно, с мая месяца все руководители предприятий и предприниматели должны получить корочки и проводить обучение сотрудников по гражданской обороне. иначе большие штрафы. но у нас на предприятии все сотрудники - удаленные. все до единого. то есть они сидят у себя дома, за компьютерами и работают. вопрос - касается ли в этом случае закон о го таких предприятий? ведь по факту они не находятся в офисе, чтобы им делать инструктаж, как себя вести в офисе, куда бежать, если вдруг что, более того - их невозможно собрать куда-то, чтобы провести тренировки, учения и т.д. нужно ли что-то делать таким предпринимателям в отношении этого постановления о го?
    Отвечает юрист Елена Фирсенко 07.09.2018

    Все организации независимо от форм собственности обязаны проводить мероприятия по гражданской обороне и подготавливать своих сотрудников в области гражданской обороны (ст. 9 Закона от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ).

    Гражданская оборона и системы защиты от чрезвычайных ситуаций (ГО и ЧС) нужна для того, чтобы:

    сохранить жизнь работников и населения при авариях и природных катастрофах;

    провести аварийно-спасательные работы и другие неотложные действия в очаге катастрофы;

    обеспечить устойчивую работу объекта в чрезвычайной ситуации и не допустить увеличения масштабов катастрофы.

    Как Вы понимаете, обучение ГО И ЧС не связано с обучением действиям именно на объекте работодателя и работе именно в офисе. Это обучение навыкам поведения при возникновении катаклизм, наводнений, аварий на АЭС ну и т.д.

    То есть, работник должен уметь действовать в указанных ситуациях независимо от места нахождения.

    Указанное распространяется и на удаленных работников.

    Организации обязаны:

    планировать и проводить мероприятия по гражданской обороне;

    проводить мероприятия по поддержанию своего устойчивого функционирования в военное время;

    обучать своих работников в области гражданской обороны;

    создавать и поддерживать в состоянии постоянной готовности к использованию локальные системы оповещения при наличии их в организации;

    создавать и содержать в целях гражданской обороны запасы материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств.

    Такой порядок установлен в статье 9 Закона от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ.

    Обучение можно провести дистанционно как в вебинарной комнате, путем интернет-конференций, другим способом.

    Так же провести и инструктажи.

    Если в организации имеется локальный акт об электронном документообороте, то работники расписываются в листах журнала инструктажей и направляют Вам электронным способом.

    Отвечает юрист Анастасия Колесникова 19.08.2018

    он сам обучается в соответствующем центре и получает соответствующее удостоверение (кстати, оно должно быть у руководителя в любом случае, есть работники или нет)

    Антон 11.04.2016
    Заработная плата я работаю в бюджетной организации в поселке вычегодском. техническое училище 4. вышел закон об увеличении заработной платы с 1 января 2018 года. сейчас моя зарплата составляет - 11700 рублей. директор училища подсчитав все увеличения и проценты сказал что зарплата будет составлять 16131р (без ндфл) на руки 14030р. говорит, что финансирование на архангельскую область не поступало. таким образом он всех переводит на ставку 0.7-0.8 . этим образом хочет погасить долги училища!!! то есть мы также и остаемся с прежними зарплатами! законно ли это ?! и что делать?? p.s моя жена тоже работает в бюджетной организации . детском садике, в этом же поселке. ей так все увеличили и оклад и зарплату в целом. уже подписан документ! почему садику выделили финансирование, а училище опять боком обошли??!
    Отвечает юрист Дмитрий Воронин 11.04.2016

    Действия руководства училища безусловно незаконны. Перевод на 0,7 ставки подразумевает не только уменьшение размера оплаты труда, но и сокращение рабочего времени и т.д. — и в данном случае конечно используется как некая уловка со стороны работодателя… Рекомендую написать жалобу в региональное министерство образования, через которое идёт финансирование… либо на имя министра образования РФ — думаю там будут несколько удивлены такому «творческому» подходу к исполнению закона

    Максим 04.11.2017
    В структуре областного министерства по делам молодежи создано бюро занятости студентов и других лиц в возрасте до 25 лет, оказывающее услуги по подысканию работы и трудоустройству указанных категорий граждан. финансирование деятельности бюро осуществляется за счет средств областного бюджета, а также за счет платежей работодателей, заинтересованных в подборе персонала. по договору, заключенному между указанным министерством и министерством занятости населения области, отказ от работы молодого человека, получившего направление от бюро, приравнивается к отказу от предложений в трудоустройстве, выданных службой занятости населения. дайте оценку указанным примерам с позиции закона.
    Отвечает юрист Мария Козлова 04.11.2017

    Об утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных (с изменениями на 16 апреля 2018 года)

    ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИПРИКАЗот 2 апреля 2012 года N 13-пОб утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных

    Галина 12.07.2018
    Работаю на территории, прилегающей к районам крайнего севера.работодатель предполагает меня перевести на 0,5 ставки основной работы (ооо) и в совместительство даёт 0,5 ставки в другом своём предприятии (ип). будет ли суммарно (две полставки равно 1 ставки) этот срок засчитываться в льготный "северный" стаж? повлияет ли это на размер начисления будущей пенсии? (размер заработка с основной работы равен суммарному заработку с новых предприятий)
    Отвечает юрист Матвей Михайлов 12.07.2018

    Добрый день! 

    Размер пенсии зависит от размера индивидуального пенсионного коэффициента (который исчисляется из стажа, заработной платы, отчислений в пенсионный фонд, произведенных работодателем).

    В соответствии со ст. 11 закона РФ «О страховых пенсиях»  в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    Екатерина 13.02.2017
    Здравствуйте. мне, работнице ао (uagp.net) не выплачивают вовремя зарплату, задержка в выплате составляет более 15 дней (задолженность по зарплате за несколько месяцев уже; факт задолженности был установлен судом ещё в декабре 2017 г.). отпускные также не были вовремя выплачены (и до сих пор не выплачены, хотя отпуск уже почти закончился). занимаемая должность - уборщица производственных помещений. я написала заявление на приостановление работы, в соответствии с ч.2 ст.142 тк рф. на данное заявление мне ответили, что я не могу воспользоваться данным правом, поскольку якобы предприятие относится к категории таких, на работников которых данная часть статьи 142 тк не распространяется (по их словам, есть указ президента, в котором устанавливается принадлежность предприятий, занимающихся картографией, к организациям, ведающим вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства). имеется комментарий следующего содержания к этой части статьи 142 тк: «9. установлены определенные ограничения использования указанной меры самозащиты и для отдельных категорий работников, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства либо с обеспечением жизнедеятельности населения. при этом учитывается не только профиль деятельности организации, с которой работник состоит в трудовом отношении, но и характер деятельности самого работника. так, в трудовые обязанности работника должно входить выполнение работы, непосредственно связанной с энергообеспечением, отоплением, теплоснабжением и т.п.» (http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-6/glava-21/st-142-tk-rf), однако неясно авторство данного комментария. по его смыслу, уборщица не входит в категорию работников, которым может быть отказано в предоставлении права на приостановление работы из-за задолженности по зарплате, поскольку характер трудовой деятельности уборщицы не связан непосредственно с обеспечением безопасности страны. могу ли я воспользоваться данным правом, и если да, то на какие правовые документы (постановления пленума вс, разъяснения вс и т.п.) я могу опираться в обоснование данного права?
    Отвечает юрист Дмитрий Волков 13.02.2017

    Добрый день! В российском законодательстве судебные решения (постановления) и комментарии не являются источником права, то есть ссылаться при разрешении спора на постановления ВС РФ и комментарии интернета не стоит. Администрация uagp.net в ответ на Ваше заявление должна предоставить, скорее всего, более развернутый ответ с указанием реквизитов документа, на основании которого АО относится к категории предприятий. Имеется, к примеру, Указ Президента РФ Об утверждении Перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ № 10090 однако из него многие предприятия исключены. На основании чего я думаю, что отказ со стороны адп=министрации является неправомерным и необоснованным, документы, на основании которых принималось решение, не предоставлены, в связи с чем рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

    Елена 18.02.2017
    Доброго дня! я специалист по кадрам. в процедуре сокращения работника не предложила ему вакансии других жд предприятий в регионе проживания, чем не выполнила положение кол договора . сокращение работника было досрочным. 26.02.2018 он получил уведомление о сокращении. и 28.02.2018 написал заявление о досрочном сокращении с 12 марта 2018. сейчас работник подает в суд на восстановление на работе. может ли работодатель отменить приказ об уволтнении по сокращению работника. чтобы в дальнейшем предложить эти вакансии и продолжить процедуру сокращения.
    Отвечает юрист Максим Куликов 18.02.2017

    Добрый день Елена!

    Для отмены распорядительного акта организации необходимы основания: либо личное заявление трудящегося, либо постановление.

    Дождитесь суда, так как работник вряд ли напишет соответствующее заявление!

    Отвечает юрист Валентин Савельев 14.08.2016

    Здравствуйте Елена!

    Вы пишите:

    Сокращение работника было досрочным. 26.02.2018 он получил уведомление о сокращении. И 28.02.2018 написал заявление о досрочном сокращении с 12 марта 2018. Сейчас работник подает в суд на восстановление на работе. Может ли работодатель отменить приказ об уволтнении по сокращению работника. Чтобы в дальнейшем предложить эти вакансии и продолжить процедуру сокращения.

    Вы уже уволили работника, сделана запись в трудовой книжке, нарушены условия коллективного договора и т. д. 

    Таким образом, у работодателя нет оснований исполнять распорядительных функций в отношении гражданина, который уже не является работником, более того, это может повлечь неблагоприятные последствия как со стороны трудовой инспекции, так и прокуратуры, работник уже подал (как Вы указываете в вопросе) в суд.

    Следовательно, придется встречаться с работником в суде.

    Дмитрий 08.09.2016
    Здравствуйте! после слияния двух предприятий "1" и "2" прошло уже около года и после этого самого слияния (одно присоединили к другому) осталось предприятие "2". через какое-то время становится известно, что я продолжаю числиться на уже несуществующем предприятии "1". мне зарплату-то платят, но у меня возникает вопрос: "законно ли это?" спасибо.
    Отвечает юрист Павел Степин 08.09.2016

    Здравствуйте!

    Статья 81 Трудового Кодекса РФ.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

     Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 

    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    По крайнем мере это в Вашем случае. Это конечно незаконно. Но Вам платят заработную плату-это тоже хорошо. Предприятие присоединилось, соответственно правопреемником стала- организация 2. Вам нужно обратиться к руководству о заключении нового трудового договора.  

    Отвечает юрист Егор Голубев 02.11.2018

    Здравствуйте Дмитрий,

    осталось предприятие «2». Через какое-то время становится известно, что я продолжаю числиться на уже несуществующем предприятии «1». Мне зарплату-то платят, но у меня возникает вопрос: «Законно ли это?»

    Дмитрий

    исходя из Вашего вопроса не совсем понятно как это произошло.

    В любом случае, это не законно однозначно. С кем у Вас трудовой договор заключен?

    Стоит обратиться к руководству за разъяснениями.

    Надежда 05.03.2016
    Здравствуйте! работаю врачом в црб, сельская местность. с 2016 года вступила в силу систем непрерывного медицинского образования (нмо), одним из составляющих элементов которой являются очные ежегодные 5 - дневные циклы на базе учебных учреждений. финансирование данных циклов идет из средств территориальных фондов медицинского страхования. по словам работодателя, на 2018 г выделенные фондом средства нашей црб исчерпаны. пройти ежегодное обучение в очной форме врачи обязаны (!), иначе нас не допустят до аккредитации. работодатель вынуждает в этом году проходить обучение за свой счет. с последним фактом я смирилась, но, помимо этого, на период обучения (5 дней) работодатель требует брать отпуск без сохранения заработной платы. правомочно ли заявление работодателя по поводу отпуска без сохранения заработной платы в случае прохождения обучения за свой счет? обучение врачи проходят не из своей прихоти, а в связи с положениями нмо. p. s. обучаться придется с отрывом от производства, так как учеба проходит в городе, а работаю я в сельской местности.
    Отвечает юрист Матвей Осипов 05.03.2016

    Добрый день, Надежда!

    В соответствии со статьей 187 «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018):

    При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

    Таким образом, то что работодатель обязывает Вас оформить отпуск без сохранения заработной платы на период обучения незаконно. Работодатель должен издать приказ о направлении Вас на обучение с отрывом от производства и сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

    С уважением, Дарья Кузьмина!

    Отвечает юрист Алексей Яковлев 16.03.2016

    Здравствуйте, Надежда.

    Вам следует обратиться письменно к работодателю с требованием обеспечить вам прохождение ПК, ссылаясь на норму:

    В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
    ст. 196, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

    Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.
    Если ответа в разумный срок не получите, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

    зама 26.09.2016
    Ушла из декрета в декрет.числюсь на основном месте работы на момент ухода в декрет. расчетный период 2013-2014гг. представила справку 182-н с другого места работы ( ранее совмещала) за тот же период. вопрос: имеются доходы от двух предприятий за 2013-2014гг., но отработанное время в этих организациях разное, т.е. при расчете доходы суммируются , а как быть с отработанным временем? или считать по отдельности декретные и суммировать результат. подскажите как правильно рассчитать. спасибо.
    Отвечает юрист Данил Петров 26.09.2016

    Добрый день, Зама.

    Расчет отпуска по беременности и родам производится на каждом месте работы отдельно как по основной работе, так и по совместительству. А вот выплаты делаются только по одному месту работы. Вы совершенно правильно сделали, что взяли справку 182-н. Доходы будут суммироваться за период времени, когда за Вас платили отчисления в ФСС. То есть если Вы отработали по основному месту работы полные два года, то расчет будет идти за полные два года. То же касается и работы по совместительству. Если же Вы отработали менее 2 лет по времени, расчет будет вестись исходя из отработанного времени (как по основному месту работы, так и по совместительству). Вам нужно будет считать по отдельности доходы с учетом отработанного времени и их просуммировать для выплаты декретных

    Екатеринва 26.02.2016
    Здравствуйте. в организации создана уик. кто принимает решение о направлении сотрудника не нашей организации, члена уик в командировку по организации выборов - руководитель нашей организации, он же председатель уик своим приказом, уик на заседании (протокол, решение) или руководитель организации, где сотрудник, член уик, состоит в штате. что должен содержать приказ, если он необходим. смета и финансирование на выборы есть. в ответе прошу сослаться на законодательство. спасибо.
    Отвечает юрист Станислав Никитин 26.02.2016

    Добрый вечер!

    Сотрудник УИК, которого планируется направить в командировку по линии УИК, на основании представления комиссии  освобождается от своей основной работы, если имеется необходимость задействовать такого сотрудника в его основное рабочее время. Председатель УИК направляет соответственно освобожденного от основной работы сотрудника УИК в командировку. Такой порядок предусмотрен в ст.29 Федерального закона  от 12.06.2002 N 67-ФЗ и в ст.170 ТК РФ.

    Федеральный закон от 10.01.2003 N 19-ФЗ (ред. от 05.12.2017) «О выборах Президента Российской Федерации»

    Статья 18. Статус членов избирательной комиссии
    Статус членов избирательных комиссий как с правом решающего, так и с правом совещательного голоса устанавливается статьей 29 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».

    Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 05.02.2018) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»


    Статья 29. Статус членов комиссий

    17. Члену комиссии с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

    Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

    Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
    Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

    Александр 02.05.2016
    Здравствуйте!очень нужна помощь в следующем вопросе.нас 6 человек.мы работали в полностью легальной фирме охраны,но работали абсолютно не легально (нет ни договоров,ни соглашений,ни каких-либо документов подтверждающих что мы там работали).но есть свидетели от рабочих до директоров предприятий у которых наша фирма осуществляла охранную деятельность.за последние 3 месяца работы наша фирма нам не выплатила зарплату.вопрос вот в чем: можно ли в данной ситуации добиться выплаты заработной платы? и если можно,то с чего надо начинать,в какие органы обращаться и на что ссылаться? (наше начальство четвертый месяц кормит нас завтраками обещая выплатить деньги,но ничего не меняется.три недели назад сменили юридический адрес,реквизиты не говорят,перестали отвечать на телефонные звонки.) буду благодарен за помощь.
    Отвечает юрист Максим Ефремов 02.05.2016

    Здравствуйте.

    Первым делом обратитесь к работодателю с письменным заявлением.В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации, также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал работодатель). Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ – обратитесь в суд. Заявление направляйте на Юр.адрес с описью вложением и уведомлением о получении .


    Если заявление останется без ответа и Ваши требования не будут исполнены, обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Действовать в таких ситуациях необходимо оперативно так как длительность срока, когда можно направить исковое заявление в суд с требованием о разрешении трудового спора, составляет 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

    Доказательствами в суде могут послужить как свидетельские показания так и любые документы на которых имеются Ваши подписи либо иные реквизиты .

    Отвечает юрист Вадим Маслов 26.09.2017

    Составьте письменное обращение в Государственную инспекцию по труду, укажите прежние данные предприятия и нынешние, и свои данные. Подготовьте доказательства работы на предприятии.

    Также при таком сроке невыплат  наступает уголовная ответственность за не выплату заработной платы, необходимо обращаться в Следственный комитет РФ (не полиция), они проведут проверку и возбудят дело если будет достаточно доказательств.Полагаю ваша проблема разрешится положительно

    Отвечает юрист Александр Ильин 24.07.2016

    Так как вы не были трудоустроены, то вам нужно подавать ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в суд об установлении факта трудовых отношений и невыплаты заработной платы. На суде прилагать в качестве доказательств графики, свидетельские показания иные доказательства.

    Инспекция по труду не поможет, так как между вами не было трудовых отношений

    Валерий 29.11.2016
    Добрый день! при приеме на работу нового сотрудника во время оформления с ним трудовых соглашений, работодатель, кадровый работник обязаны учитывать судебную практику или нет. например работник работая на одном из предприятий при начислении ему заработной платы получал 30 процентов северной надбавки. после увольнения и прихода на работу к другому работодателю работнику начисляли 20 процентов. основанием для рассмотрения является обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях утвержден президиумом верховного суда российской федерации 26 февраля 2014 года. прописано: в силу п. 1 постановления совета министров - правительства рф от 7 октября 1993 г. n 1012 "о порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах севера" (введено в действие с 1 июня 1993 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе. скажите пожалуйста кто в этой ситуации на основании вышеизложенного прав а кто нарушает закон.как трудовая инспекция при осуществлении в своей деятельности при проверке работодателя обращает ли служба гит на это внимание и каково влияние службы гит на работодателя в данном случае. спасибо. с уважением, авластимов валерий валериевич.
    Отвечает юрист Леонид Гришин 29.11.2016

    Добрый день!

    Валерий Валериевич, ​в данном случае, речь идет не о судебной практике а об определенном положении нормативного акта, коим является Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012.

    ​Данное постановление на данный момент является действующим.

    Положения правовых актов, принятых еще при советской власти, являются действующими, если они не были отменены.

    Желаю Вам удачи!

    Николай 04.03.2016
    Добрый день.я работаю начальником участка станков с пу на одном из гос.предприятий.рабочий моего участка (оператор станков с чпу) при настройке на очередную деталь непреднамеренно испортил станок (врезание).эксперты из сервисной службы завода изготовителя ещё не приезжали и не оценили ущерб, а начальство в качестве перестраховки требует заключения со мной договор по которому я обязан буду выплатить предприятию сумму ущерба в размере 500 тыс.руб.если представители завода изготовителя насчитают меньше-договор будет скорректирован.в противном случае грозят судом (с взысканием в принудительном порядке)и увольнением.я не материально ответственное лицо.что делать?
    Отвечает юрист Юлия Михайлова 04.03.2016

    Здравствуйте, Николай!

    В данном случае, если в Ваши должностные обязанности не входит личный контроль за действиями подчиненного работника, материальную ответственность будет нести только работник, непреднамеренно испортивший станок.

    ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Материальная ответственность работника будет в размере среднего месячного заработка.

    Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Вариант полной материальной ответственности исключается, так как он не подходит под основания предусмотренные статьей 243 ТК РФ.

    Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
    1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    3) умышленного причинения ущерба;
    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущербаможет быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    начальство в качестве перестраховки требует заключения со мной договор по которому я обязан буду выплатить предприятию сумму ущерба в размере 500 тыс.руб.

    Данный договор подписывать нельзя, так как в этом случае, Вы даете согласие на добровольное возмещение нанесенного ущерба.

    Если руководство начнет с Вас взыскивать деньги с заработной платы, без Вашего согласия, подавайте в суд, на неправомерность действий.

    Статья 248. Порядок взыскания ущерба

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
    При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

    Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
    С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
    Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

    Резюме:

    1. Не соглашайтесь на возмещение причиненного ущерба;

    2. Не подписываете никаких договоров;

    3. В случае взыскания работодателя денежных средств обращайтесь в суд.

    4. В случае обращения работодатель в суд с иском, готовьте Возражения в соответствие с приведенными статьями ТК.

    Удачи Вам!

    Статьи по теме
    Денежные средства 2019

    Денежные средства 2019, проценты за пользование чужими денежными средствами в 2019 году, заявление на возврат денежных средств в 2019 году, учет денежных средств в 2019 году, отчет о движении денежных средств в 2019 году, форма отчета о движении денежных средств 2019 года, расписка о получении денежных средств в 2019 году, выдача под отчет наличных денежных средств в 2019 году, лимит денежных средств в кассе на 2019 год, претензия на возврат денежных средств в 2019 году, инвентаризация денежных средств в 2019 году, нормативное регулирование денежных средств в 2019 году, анализ движения денежных средств в 2019 году, учет денежных средств в бюджетном учреждении в 2019 году, акт приема передачи денежных средств образец 2019 года, инкассация денежных средств в 2019 году, НДС за пользование чужими денежными средствами в 2019 году, зачет возврат займа не денежными средствами в 2019 году.

    Развитие молодежного человеческого капитала

    Теория основных потребностей, теория уровня жизни населения, прожиточный минимум и потребительская корзина, теория человеческого капитала, кредитная линия молодого человека, взаимосвязь экономических показателей, характеристик молодежи.

    Формы трансграничного сотрудничества

    Особое место среди направлений международного сотрудничества регионов занимает внешнеэкономическая деятельность (ВЭД), поскольку внешняя политика как страны в целом, так и ее отдельных частей заведомо не может быть лишена экономических акцентов.