ЭКОНОМИКА
Главная | Экономика | Открытие собственного дела

Открытие собственного дела

» » Открытие собственного дела

Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы:



  • Нужно ли философское осмысление сущности целей предпринимательства при открытии собственного дела?
  • Сущность действий при открытии собственного дела

    Нужно ли философское осмысление сущности целей предпринимательства при открытии собственного дела?

    В заглавие этой темы совершенно не случайно вынесено довольно широко распространенное название, которое можно встретить почти в каждом учебнике или пособии по экономике. В них авторы с особой скрупулезностью описывают этап за этапом, которые должны проделать граждане для того, чтобы открыть собственное дело (в ряде тем учебника этому также будет уделено внимание). Как правило, акцент делается на правовые, организационные и финансово-экономические вопросы, связанные с развитием предпринимательского дела. Необходимость решения данных проблем закономерна. Однако с философской точки зрения решению и правовых, и организационных, и финансово-экономических вопросов, связанных с открытием собственного дела, предшествует нечто, что и станет предметом рассмотрения в данной теме.

    В предыдущих темах мы попытались ответить на вопросы: какими бывают виды предпринимательства? каковы его функции? в какой организационно-правовой форме можно зарегистрировать предприятие? Однако при всей важности на первый взгляд этих и многих других вопросов на поверку они оказываются хотя и безусловными, но вопросами все-таки второго и третьего порядка!

    Естественно, возникает правомерный вопрос о том, а что же является главным при открытии собственного дела.

    Уже отмечалось, что в предпринимательской деятельности главное — это целеполагание, и в нем обозначаются две взаимосвязанные цели — это получение прибыли и удовлетворение общественных потребностей.

    Естественно, что в том случае, если получение прибыли избрано в виде главной цели, будущий предприниматель должен точно знать, каким образом он к этой цели дойдет. Посмотрите вокруг! Разве вы не видите ежедневно тысячи и тысячи людей, которые пытаются заниматься предпринимательством, надеясь, что все само собой образуется, где-то повезет, где-то произойдет прорыв... А на самом же деле в большинстве случаев рутина нескончаемых однообразных дел (скажем, «челнока») так и заканчивается бесконечной ежедневной борьбой за «выживание».

    Вместе с тем далеко не достаточно только точно знать, каким образом можно достигнуть прибыльности собственного дела. Необходимо, чтобы самому человеку, стремящемуся открыть собственное дело, было ясно, что выбранная цель и путь к ней объективен и не иллюзорен. Допустим, ясно, как будет предприниматель производить консервированную продукцию в поселке П., и совершенно неясно, как он будет налаживать производство арочных модулей в поселке, где нет не только металлургических производств и высококвалифицированных кадров, но даже подъездных железнодорожных, автомобильных путей и потребителей в лице крупных сельскохозяйственных предприятий.

    Отсюда видно, что предпринимательская цель — получение прибыли — не только должна быть точной и ясной, но одновременно реальной. А это значит, что избранная какая-то цель — объективно выполнимая цель, лежащая в пределах возможностей человека. Ведь если допустить, что человек неправильно оценил собственные возможности и поставил перед собой нереальную цель в предпринимательстве, он может столкнуться не только с ситуациями неопределенности, но и оказаться в критической ситуации. Скажем, обеспечение ввода в эксплуатацию небольшого кафе вполне реальная, хотя и трудная для достижения цель для начинающего предпринимателя. В то же время, если начинающий предприниматель поставит перед собой цель ввести в эксплуатацию современный ресторан, не имея при этом ни должного опыта, ни, допустим, необходимых финансовых средств, такую цель можно считать в девяноста девяти случаев из ста нереальной.

    Кроме того, цель может быть доступной и недоступной. Человек, стремящийся впервые открыть собственное дело, должен определять доступную цель. Ведь действительно открытие собственного дела в виде маленького кафе вполне точная, ясная и реальная цель. Но она может оказаться недоступной для человека с ограниченными физическими возможностями, которому необходимо выполнять в кафе огромный объем физических нагрузок самому, ибо привлечение дополнительных рабочих рук делает данное предпринимательское дело неприбыльным.

    Отметим, практика предпринимательской деятельности в России дает огромное количество примеров, когда не только начинающими, но и достаточно опытными предпринимателями выбирались неточные, неясные, нереальные, недоступные цели. Понятно, почему в таких случаях не достигались успех и результат.

    Нельзя не отметить еще одно чрезвычайно важное обстоятельство. Для успешного предпринимательства характерно то, что при подготовке к открытию собственного дела люди не проходят мимо определения НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ, ПРОМЕЖУТОЧНЫХ и КОНЕЧНЫХ целей. Предприниматель, не умеющий выстроить последовательность целей и их иерархию, обречен путаться в причинах и следствиях, тенденциях и факторах, принципах и методах и т. д. Ясно, что для предпринимателя, строящего свое дело в виде небольшого кафе, главной целью будет конструирование прибыльного и результативного предпринимательского дела. Непосредственными целями будут регистрация предприятия, строительство модуля, покупка оборудования, получение лицензии, набор и обучение персонала и т. д., промежуточными — возвращение кредитных ресурсов, достижение должной конкурентоспособности, окупаемости проекта и др., а конечной целью — стабильный, прибыльный и развивающийся бизнес, возможно приводящий на каком-то этапе к открытию современного небольшого ресторана или крупного кафе-бара (вспомните, как важно в цикле жизни предприятия снизить разрушительную силу последней стадии и обеспечить переход к новому производству). Безусловно, такое деление целей весьма условно и все они, естественно, подчинены одной главной цели — получению прибыли.

    При открытии собственного дела необходимо учитывать всю совокупность действий. Понимание данного обстоятельства и умение применять полученные знания на практике имеют огромное значение, так как в предпринимательстве не только необходимо уметь определить точные, ясные, реальные и выполнимые цели, но также не менее важно понять, что их определение, а затем и реализация могут вести к незадуманным и неожиданным последствиям. В данном случае имеется в виду, что, открывая собственное дело, предприниматель, например, вторгается в сферу чьих-либо интересов, изменяет положение конкурирующих сторон, влияет на сложившийся и неизменный ход событий, наконец, предприниматель может подорвать собственное здоровье или здоровье своего персонала, подтолкнуть кого-то к обучению или открытию собственного дела и т. д.

    Вот почему так важно в предпринимательстве при определении точной, ясной, реальной и доступной цели весьма основательно проанализировать то, к каким последствиям ее реализация может привести. Этому может помочь изучение практики работы предприятий и фирм, предпринимателей, занимающихся сходным или таким же бизнесом. Следует помнить, что преодоление незадуманных и неожиданных последствий требует дополнительных действий, которые сопровождаются потерей ресурсов и времени, а нередко оборачиваются банкротством предприятия.

    Важное значение имеет выбор «позиции» при открытии собственного дела. Определение цели в предпринимательской деятельности всегда сопровождается выбором позиции. Выделяют две противоположные позиции: наивную и реальную. Под наивной позицией предпринимателя, осуществляющего определенные действия во имя поставленных целей, понимается такая, которая не учитывает всей совокупности факторов, приводящих к необходимому результату. Скажем, наивную позицию занимает предприниматель, когда он для осуществления пяти-шести крупных перевозок в год приобретает дорогостоящую грузовую машину, гараж и нанимает на постоянную работу водителя. Ведь в действительности стоимость аренды автомобиля для такого числа перевозок в десятки раз меньше и, безусловно, выгоднее с точки зрения целей бизнеса.

    Наиболее ярко сказанное иллюстрирует пример из истории. Наивную позицию занимал Николай I, который на карте начертил прямую линию от Петербурга до Москвы и обязал в соответствии с этой линией построить железную дорогу. Миля такой железной дороги обошлась российскому народу в 337 000 долларов, хотя если бы Николай I занимал реальную позицию и учитывал все необходимые факторы, которые были связаны с таким строительством, миля стоила бы всего 23 000 долларов.

    Итак, цель есть запланированное событие — состояние вещей или изменение, которое в будущем вызовет сознательно действующий человек, в нашем конкретном случае — предприниматель. На начальном этапе, когда только складываются предпосылки для открытия собственного дела, необходимо стремиться к тому, чтобы цель действия была ясной, четкой, реальной, выполнимой и доступной.

    Сущность действий при открытии собственного дела



    Подготовка к открытию собственного дела с практической точки зрения предполагает, что первые действия не только вызывают последующие, но и создают определенные условия для их более успешной реализации. При этом подготовка понимается достаточно широко. Это касается и личности самого предпринимателя (виновника), и инструментария (фирма, оборудование, орудия), которым он пользуется, и, наконец, дела, которое он организует.

    Рассмотрим ряд понятий, которые составляют содержание подготовки, среди которых центральное место занимают понятия пробы и плана.

    Выделяют три вида проб:

    1.            К первому виду относятся всяческие пробы функционирования инструмента (нового или усовершенствованного). С точки зрения предпринимательства речь идет о пробах нового или усовершенствованного оборудования, «ноу-хау», определенной технологии производства или продаж и т. д. Здесь мы сталкиваемся с двумя возможными вариантами: в первом случае открывающий дело мог ранее получить необходимый опыт работы с каким-то оборудованием или по определенной технологии, и тогда проба для него будет состоять в выяснении того, сохранил ли он навыки работы, сможет ли он теперь самостоятельно использовать что-то, с чем он работал в какой-то фирме под руководством опытных менеджеров; второй вариант может иметь иное содержание — возможно, что проба будет состоять в выяснении того, как будет функционировать «инструмент» с учетом рационализации или доработок, «ноу-хау» и т. д. Первый вид проб включает в себя не только пробы с «инструментами», но пробам подвергается и сам начинающий предприниматель — выясняется, способен ли он заниматься избранным делом, готов ли он как действующий субъект переносить необходимые перегрузки, на самом ли деле избранная сфера деятельности в предпринимательстве соответствует качествам личности действующего субъекта. Как видим, пробы первого вида обращены не только к новым или усовершенствованным инструментам (обобщенно говоря), но и к самому действующему субъекту — предпринимателю. Поэтому не случайно успешные предприниматели желают своими глазами убедиться, как работает то или иное оборудование, нередко сами «становятся у станка», чтобы убедиться на практике в том, что до этого было выражено словами, наконец, тем, кого нанимают, предлагают сразу продемонстрировать свои профессиональные качества (например, управление мельничным оборудованием и крупорушкой, изготовление серии блюд из меню ресторана, облицовка плиткой, изготовление гончарного изделия и т. д.), а если для этого требуется длительное время — назначают испытательный срок.

    2.            Второй вид проб называют учебно-тренировочными. Цель таких проб — приобретение необходимых качеств, умений и навыков, в нашем случае — ведения предпринимательского дела. В последние годы в системе бизнес-подготовки широкое распространение получили семинары-тренинги, стажировки-тренинги, деловые игры, занятия в модельных залах (комнатах), обучение в бизнес-инкубаторах и т. д. В рамках такого, образно говоря, учебно-тренировочного процесса будущий предприниматель достигает или не достигает поставленной цели — вырабатывает или нет именно те качества, которые необходимы для того, чтобы успешно и результативно заниматься предпринимательством.

    3.            Пробы третьего вида называют конативными (от лат. conatus — попытка, покушение). Действительно, для того, чтобы что-то сделать, надо обязательно «попробовать», сделать попытку. Дилетантизм и невежество, самоуверенность и самонадеянность жестоко наказываются в экономической деятельности.

    Теория успешной и результативной деятельности в предпринимательстве требует использовать все три вида проб перед тем, как открыть свое предпринимательское дело. Ведь, по сути, все эти три вида проб — это и есть на самом деле попытка сделать что-то. И все же первый и второй вид проб — это, конечно же, определенные формы подготовки, а вот третий вид и есть попытка непосредственного действия.

    Важнейшей составляющей открытия собственного дела является планирование действий. План — это определенная форма подготовки к действию. Абсолютное большинство «планов» на практике так и не выходит за рамки обсуждаемых предложений. Поэтому план, как правило, называют проектом, программой, ибо на практике происходят значительные изменения и окончательный вариант весьма основательно отличается от первоначального. Однако отметим, что сказанное не относится к бизнес-планированию, где отступление от намеченного плана действий в большинстве случаев приводит к краху (данной проблеме будет посвящена отдельная тема учебника).

    Подчеркнем, что планирование, ориентированное на конечный результат, отличается от планирования, ориентированного на производственный процесс. План — это описание возможного в будущем подбора и расстановки действий. Сущность планирования выражается в том, что оно является подготовительным действием, а всякое подготовительное действие является многоцелевым.

    В том случае, если и не представляется возможным выделить сразу несколько целей, то всегда можно выделить хотя бы две:

    1)            главную (отдаленную, перспективную);

    2)            подчиненную (ближнюю, текущую), выполнение которой ведет к осуществлению главной цели.

    Так, например, для осуществления цели получения должной прибыли посредством развития мини-цеха по выпечке хлеба необходимо достичь осуществления подчиненных целей — построить и ввести в эксплуатацию сам мини-цех, начать выпекать хлеб и с выгодой его реализовывать.

    Добротный и надежный план имеет ряд признаков:

    Во-первых, он должен быть целенаправленным, а, следовательно, его безусловное выполнение должно вести к достижению задуманной цели в строго определенное время. Даже, если такой план не подготовлен в соответствии с установленной международными организациями формой бизнес-плана, а описан его автором на нескольких листах бумаги, он должен иметь явные конкретные признаки целе достижимости. Так, скажем, план прибыльной работы пиццерии будет целенаправленным, если цель, как уже отмечалось, будет точной, ясной, реальной, доступной и выполнимой в грамотно просчитанные сроки. План будет нежизнеспособен, если цель будет и точной, и ясной, и реальной, и доступной, но невыполнимой лишь по одному показателю. Так, например, в случае с открытием пиццерии, если она будет вводиться в эксплуатацию в цокольном помещении, а технические параметры не будут позволять ввести в строй вентиляционную систему в соответствии с требованиями санэпидемстанции, цель окажется не достигнутой не только в намеченные сроки, но и вообще, так как невозможно изменить высоту перекрытий первого этажа жилого здания.

    Во-вторых, хороший план должен быть выполнимым. Это естественно, так как заложенные в его основания цели должны быть выполнимы прежде всего. Но выполнимость целей не обуславливает, что автоматически будет выполнен план. Хотя с подобными, широко распространенными мнениями в предпринимательской среде нередко приходится сталкиваться. Выполнимость плана предполагает, что и сам предприниматель, и привлеченные для выполнения плана и силы (человеческие ресурсы) и средства (например, кредиторы) окажутся состоятельными. Ведь не секрет, что качественно разработанный план без должного кадрового обеспечения не только не воплощается в жизнь, но может обернуться крупным провалом, а то и банкротством предпринимателя. Выполнимость плана означает, например, что при его разработке учитывались самые разные обстоятельства, скажем, даже такие, когда план по вводу в эксплуатацию мини-цеха по производству колбас за два месяца учитывает, что предприниматель — его будущий хозяин может отсутствовать половину срока по болезни, и это никак не повлияет на весь процесс работ, на выход на проектную мощность и на получение необходимой прибыли в дальнейшем, а также на возврат кредитных ресурсов и процентов по ним.

    В-третьих, план должен весьма незначительно зависеть от изменения сроков его реализации и с точки временных характеристик быть гибким. Это означает, что на достижение цели не должны решающим образом влиять временные задержки в поставке оборудования или его монтаже, в прохождении лицензирования или в закупках необходимого сырья, в обучении персонала и т. д. Гибкость плана выражается не только в сроках его осуществления, но и в том, что отдельные фрагменты плана могут трансформироваться, видоизменяться, наконец, полностью исключаться и заменяться новыми фрагментами.

    В-четвертых, план должен быть внутренне согласован, т. е. каждая из его составляющих должна быть продумана и не «сдерживаться или перечеркиваться» какой-то другой. Допустим, отсутствие склада и неотремонтированное помещение цеха не должны влиять на то, что прибывшее ранее обозначенного срока оборудование окажется под открытым небом и будет портиться под воздействием природных факторов. И, наоборот, поставка раньше обозначенных сроков оборудования не должна повлиять на этапы кредитования работ по вводу в эксплуатацию цеха, а это значит, что не придется кредитные ресурсы, планируемые к освоению строителями, израсходовать на оплату прибывшего раньше времени оборудования и предоплату монтажных работ.

    В-пятых, план должен иметь простое построение и ясную, понятную структуру. Как инструмент реализации проекта его обязаны понимать исполнители и партнеры, кредиторы и акционеры и т. д. Однако восприимчивость плана не должна приводить к тому, чтобы необходимые и естественные составляющие плана упрощались во имя доступности, при этом утрачивалась суть проекта.

    В-шестых, план отличает научный подход. И не столько по форме, сколько по содержанию. Основатель дела должен не только осмыслить научным образом каждый фрагмент плана, каждый его этап, но и его каждую составляющую. Так, человеку, планирующему построить мельницу, предстоит не просто расписать и доверить выполнение каждого этапа плана конкретным специалистам, но и самому разобраться в особенностях конструкций модулей под оборудование, в вариантах применяемых на современном этапе технологических линий, в преимуществах или недостатках зарубежных и российских образцов вальцовых машин, в специфике мельничного производства и т. д. При этом предпринимателю самостоятельно необходимо получать научные знания об объекте своих интересов, а не из «рассказов» знатоков о том, как хорошо заниматься выработкой различных сортов муки и комбикормов для животноводческих комплексов!

    В-седьмых, план отличает добротная практическая история. То есть для предпринимательства важно, чтобы разрабатываемый предпринимателем план имел планы-аналоги в прошлом, а также были свидетельства, что их реализация была успешной и результативной, что такой план при его осуществлении не представляет для предпринимателя угрозы. Это вовсе не означает, что, копируя успешный и результативный бизнес, предприниматели обязательно копируют и планы, которые привели к нему. Но даже если в большинстве случаев план опирается на добротный практический опыт предпринимателей-предшественников избранного вида бизнеса, то это лишь означает одно — предприниматель неплохо обучен. Подчеркнем, что мощная опора на практическую историю избавляет предпринимателя, и прежде всего начинающего, от неэффективных проб и досадных ошибок.

    Теперь, после того как обозначены общие праксеологические подходы к определению цели, усвоены понятия пробы и плана, следует ответить на весьма важный и в определенной степени решающий вопрос: «А с помощью какого метода достигается цель, осуществляется подготовка к открытию собственного дела?»

    В данном случае под методом понимается система поведения — то есть способ выполнения сложного действия, заключающийся в определенном подборе и расстановке его составных частей (это способ запланированный и пригодный для многократного повторения). Поэтому для предпринимателей, особенно начинающих, чрезвычайно важно изучать и овладевать предпринимательскими методами, которые использовались тысячекратно и тысячекратно приводили к необходимому успеху и результату.

    В заключение отметим, что методология предпринимательских действий весьма перспективная наука в общей теории российского предпринимательства, находящаяся только в начальной стадии развития. Все этапы подготовки к открытию собственного дела требуют труда — и умственного и физического. Широко распространено мнение, что люди обращаются к сфере предпринимательства, чтобы освободиться от бремени нелюбимой работы, от принудительной ситуации, которая ежедневно оказывает давление на человека. На самом деле предпринимательский труд, как и всякий подлинный труд, является серьезным действием и приобретает свою значимость именно под давлением принудительной ситуации. Используя метод выдвижения рабочей гипотезы и детальной проверки ее соответствия действительности, предприниматель анализирует удачные и неудачные пробы, достижения и ошибки, решает «пускаться в плавание» или начать все сначала. В такой противоречивой ситуации неопределенности и рождались самые великие достижения в предпринимательстве.















    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    ольга 06.04.2017
    Судья отложил разбирательство дела о восстановлении на работе в связи с неявкой прокурора. истец и ответчик заявили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие прокурора, надлежащим образом извещенного о времени и месте разрешения дела о восстановлении на работе. однако суд в удовлетворении данного ходатайства отказал, поскольку участие прокурора в деле о восстановлении на работе является обязательным. правомерен ли отказ суда продолжить рассмотрение дела о восстановлении на работе в отсутствие прокурора?
    Отвечает юрист Инга Григоровичева 06.04.2017

    В Вашем случае это право суда рассмотреть дело без участие сторон или отложить дело для надлежащего извещения и с целью уточнения позиции прокурора по Вашему судебному спору. Если суд считает что такое участие необходимо для правильного рассмотрения спора, то действия судьи не выходят за рамки требований действующего законодательства и правил ведения процесса.

    Александр 07.12.2016
    Здравствуйте, я подавал заявление в суд о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам (ранее суд, рассмотрев мой иск о взыскании заработной платы с ответчика, отказал в его удовлетворении, так как ответчик в суд не явился, а никаких других доказательств моей работы, кроме моих показаний, я суду не представил), в качестве основания для пересмотра я представил постановление из полиции об отказе в возбуждении уголовного дела (после отказа в суде я подавал заявление в полицию по факту мошенничества со стороны ответчика, была проведена проверка, опрошен ответчик и вынесено указанное постановление, в котором содержались и обьяснения ответчика, которые, по моему мнению, подтверждали факт моей работы). однако суд отказал в пересмотре дела, указав, что "..данное обстоятельство [постановление] основанием для пересмотра...судебного решения...не является..., указанное основание ни к новым, ни к вновь открывшимся обстоятельствам...не может быть отнесено... посколькууказанное обстоятельство...не является вновь открывшимся, оно не может служить основанием для пересмотра....". как быть в этой ситуации? правильно ли я понял, что постановление само по себе не является доказательством? имеет ли в таком случае смысл взять в полиции копию самих обьяснений ответчика (где соответственно есть его подпись) и просить о пересмотре уже по этому основанию (в ст55 гпк указывается, что доказательствами в суде могут быть в т.ч. обьяснения сторон)? или я неправильно понял суть отказа? спасибо
    Отвечает юрист Альбина Державина 07.12.2016

    Добрый вечер!

    Новые обстоятельства- возникшие после принятия судебного постановления и имеющие существенное значение для правильного разрешения дела обстоятельства.

    Вновь открывшиеся- существовавшие на момент принятия судебного постановления существенные для дела обстоятельства;

    Постановление об отказе в ВУД не относится ни к какой из этих категорий, поскольку Вы этим хотите доказать факт Вашего трудоустройства.

    Постановление, хоть и было вынесено после суда, но обстоятельства, которые указаны в нём, существовали до обращения в суд, соответственно, они не являются новыми или вновь открывшимися.

    Или я неправильно понял суть отказа?
    Александр
    Правильно ли я понял, что постановление само по себе не является доказательством?
    Александр

    Вам отказали, поскольку постановление не относится к обстоятельствам, к которым Вы его приписали.

    Отвечает юрист Андрей Татьянников 13.11.2017

    Согласно ст. 134 ГПК РФ:

    Статья 134. Отказ в принятии искового заявления

    1. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если:
    ...3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

    Вы можете попробовать обратиться в суд первой инстанции, немного изменив предмет исковых требований, но уже подтвердив все обстоятельства иска доказательствами.

    Раиль 24.06.2018
    Здравствуйте. у меня такая проблема. пожалуйста прочтите внимательно. в феврале 2018 года уволился с предприятия «ооо чзк» в городе челябинск по собственному желанию. за три месяца моей работы не была выплачена зарплата . работал я легально, запись в трудовой книжке есть. далее я обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию, но в ответных письмах говорится, что по адресу, указанного мною, такого предприятия нет, подтвердив справками от арендатора. позвонив бывшим коллегам, я узнаю, что предприятие находится там же. т.е, можно сказать, что арендаторы скрывают их. далее я обращаюсь в суд в июне 2018 г. суд был на моей стороне. мне выдали исполнительный лист на сумму, которую должен мне ооо чзк. я выслал эти исполнительный лист в федеральную службу приставов в г.казань, потому что предприятие зарегистрировано там. от приставов узнаю только в сентябре, что все счета заблокированы. через сайт арбитражного суда г. челябинск я узнал, что в июле этого месяца директор написал заявление, что предприятие банкрот. и на данный момент (8 октября 2018) заседание продлевается с июля, т.к директор не предъявлял суду сведения о имуществе. как долго это будет продлеваться, я не знаю, но предполагаю до тех пор, пока у исполнительных листов выйдет срок действия. номер дела в арбитражном суде в г.челябинск: а76-23168/2018. можете посмотреть о состоянии дела на официальном сайте арбитражного суда г.челябинск. в списках кредиторов никого нет, но у предприятия огромное количество долгов. через предприятие, где я в данный момент работаю, узнал, что предприятие теперь работает под другим юридическим лицом (ооо узк) на этом же месте и на этом же оборудовании, учредителем которого тоже бинеев, но генеральный директор теперь его жена. как вернуть деньги, я не знаю. более подробно написал в заявлении, которое хочу подать в прокуратуру.
    Отвечает юрист Ирина Морозова 24.06.2018

    Добрый день! В вашем случае вам следует обратиться не только в прокуратуру, но и в трудовую инспекцию, поскольку ваш работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Но… только в случае если данные деяния работодатель совершил из корыстной или иной заинтересованности. Если невыплата зарплаты была не связана с выгодой работодателя, тогда вы вправе подать заявление о включении ваших требований в конкурсную массу. Информацию о деле вы можете найти на сайте арбитражного суда, в определении суда должен быть указан арбитражный управляющий.Сведения о нем вы указываете в заявлении, которое подаете в арбитражный суд, прилагаете необходимые доказательства. У вас преимущество в том, что ваши требования должны удовлетворяться во вторую очередь, между тем как основные требования кредиторов удовлетворяются в третью очередь.

    Отвечает юрист Олег Гусев 20.09.2017

    Добрый день, Раиль, по сайту суда предприятие не обанкротилось — не введена процедура банкротства какая-либо. Если предприятие не ликвидируемое, сначала будет введена процедура наблюдение и Вам следует включиться в реестр в порядке, установленном ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», поскольку наверняка имущество выведено, в следующей процедуре — в конкурсном производстве следует обжаловать сделки по выводу активов — если арбитражный управляющий будет бездействовать, Вы сможете жаловаться на него. Только при возврате и продаже активов Ваши требования могут быть удовлетворены. Заявлению в прокуратуру подавайте, это альтернативный вариант, через него Вы пытаетесь добиться установления фактически состава преступления для взыскания ущерба. Но быстро и эффективно получить деньги не выйдет, любая процедура будет долгой, то, что компания сменила вывески — еще не значит, что новая компания правопреемник. Нужно проверять учредительные документы. Через банкротство опять же при удачном исходе можно взыскать долги с новой компании через субсидиарную ответственность или взыскании денег по недействительным сделкам.

    денис 20.09.2016
    Мой муж получил производственную травму. он работал оператором линии в пищевой продукции делал десерты, плюс еще варил крема и должен был промыть емкость для варки крема при промывке засыпал каустическую соду в бак и от туда выплеснулась на него вся жидкость он получил термохимический ожог 85 % ожега тела. составлен акт н1 основной причиной не соблюдение на предприятии охраны труда. не соблюдение мастером своих обязонастей. сопутствующие нарушение мной охраны труда поспешность оплошность не внимательность. в отношении мастера которая должна была контролировать процесс ни какого дела не возбудили написали кучу жалоб но на все нам отказали. все свидетели меняют показания следователь никак на это не реагирует. а тот факт что я не был обеспечен средствами индивидуавльной защиты ни кого не интерисует. никто кроме меня при процесе мойки не присутствовал но все утверждают что я засыпал соду в кипяток поэтому я сам виноват. как доказать обратное. добится возбуждения уголовного дела
    Отвечает юрист Олег Софронов 20.09.2016

    Здравствуйте!

    В соответствии со статьей 140 УПК РФ, для возбуждения уголовного дела существует несколько поводов (не путать с основаниями, в качестве которых выступают выявленные данные, свидетельствующие о преступлении). Учитывая Ваше мнение об отсутствии поддержки со стороны контролирующих и/или надзорных органов, поводом для возбуждения уголовного дела должно стать Ваше заявление о преступлении (пп.1 п.1 ст.140). Подготовить его лучше с привлечением юриста (хотя в интернете можете найти множество примеров и образцов его написания), а подавать можно в любой отдел полиции, в котором его должны обязательно зарегистрировать.

    При этом, при подготовке заявления нужно иметь в виду, что "... Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности" (п.2 ст.14 УК РФ). 

    Всего хорошего, а также скорейшего и полного выздоровления.

    Юлия 10.01.2018
    Здравствуйте, работаю кадровым специалистом, веду дела директоров и заведующих, но мне тут хотят дать дело об увольнении главного бухгалтера, бухгалтеров дела ведёт другой кадровик, как законно ограничить свои рамки?!
    Отвечает юрист Данил Петров 10.01.2018

    Здравствуйте. В случае, если данная работа не предусмотрена трудовым договором, то вы вправе отказаться от выполнения данной работы.

    Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Поручение дополнительной работы сотруднику, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, возможно с письменного согласия.

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Елена 30.04.2018
    Здравствуйте. работаю учителем 18 лет. 5 лет назад у нас в школе сменился завуч. это человек, который общается с коллективом только по электронной почте, засыпая кучей разных отчетов, которые часто дублируют друг друга. все эти 5 лет я наблюдаю в свой адрес отрицательное отношение, на которое я не давала повода, да и вообще, считаю нельзя какую-то личную неприязнь переносить и выражать в трудовых отношениях. она в середине года взяла на проверку личные дела моего класса, а в конце года сказала, что она поставила их в шкаф на свое место, чтобы я восстанавливала все личные дела. я поняла, что человек это делает намеренно и со свидетелями зашла в ее кабинет в ее отсутствие. личные дела лежали у нее на столе. следующе- она прячет и не вручает мне положенные грамоты. так осенью мне была грамота от комитета по образованию. эта грамота мне не была вручена, она просто делает вид, что ничего не было. еще можно много перечислять и других подобных ситуаций. с другими своими подчиненными она также часто ведет себя неуважительно. может пройти и не поздороваться. писать на нее коллективное письмо работники не согласятся, т.к. в нашем коллективе больше привыкли плакаться в сторонке, чем защищать свои права. могу ли я обратиться в свою защиту и куда это лучше сделать в данной ситуации. директор на нее власти не имеет.
    Отвечает юрист Вадим Абрамов 30.04.2018

    ванию. Эта грамота мне не была вручена, она просто делает вид, что ничего не было. Еще можно много перечислять и других подобных ситуаций. С другими своими подчиненными она также часто ведет себя неуважительно. Может пройти и не поздороваться. Писать на нее коллективное письмо работники не согласятся, т.к. в нашем коллективе больше привыкли плакаться в сторонке, чем защищать свои права. Могу ли я обратиться в свою защиту и куда это лучше сделать в данной ситуации. Директор на нее власти не имеет.

    Елена

    Здравствуйте

    Формально можете подать жалобу в трудовую инспекцию- но при такой ситуации врятли найдутся этому подтверждения. Более того- для наказания необходимо чтобы было нарушено конкретное право работника а тут скорее речь о личной неприязни.

    Светлана 25.03.2016
    Здравствуйте. нужны документы (справка 2 ндфл,выплаты по алиментам на первого ребенка,справка о доходах за последн.3 мес) с работы мужа. бухгалтер постоянно ссылается на занятость,последний раз ждали справку почти месяц,в итоге,отправила не все требуемые документы.сейчас та же история,говорит,что справками она занимается только по четвергам,прошел четверг,справок нет,ответ бухгалтера "значит у меня другие дела" ждите след.четверг...гарантии того,что в следующий четверг не возникнут другие дела,нет. каким образом можно получить документы и куда обращаться с жалобой на данного сотрудника? офис находится в другом городе,по факсу не высылает,ссылаясь на какой-то закон от сент.2018 года, документы отправляет заказным письмом,только по месту прописки (муж прописан в другом городе) другим сотрудникам,которым она "отправила документы" заказным письмом,письма не дошли, прошло почти 2 мес.
    Отвечает юрист Леонид Семенов 25.03.2016

    Добрый день! Пишите письменное заявление на предоставление указанных документов, где информируете об адресе получения, а так же предупреждаете о том, что готовы обратиться в суд, если не исполнят Вашу просьбу, отправляйте по почте заказным с уведомлением о вручении, если ответа не приходит обращайтесь со всеми документами в прокуратуру или суд.

    Анастасия 24.02.2018
    Здравствуйте, я обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконным увольнения по собственному желанию и о восстановлении на работе, поскольку увольнение было совершенно под давлением. в подтверждение оказанного давления имеются аудиозаписи. в своем возражении на исковое заявление ответчик указывает, что мной в ходе трудовой деятельности были совершены противоправные действия: злоупотребление доверием, мошеннические действия, в результате чего руководителем и было принято решение о моем увольнении. в день увольнения по месту работы приехал человек, который как в последствии выясняется никакого отношения к работодателю не имеет и вопросы приема - увольнения не решает, а оказывает консультативные услуги на основании договора оказания услуг. именно этим человеком и оказывалось давление на сотрудников филиала, в котором я являлась руководителем, а также на меня. таким образом, ответчик в письменном приобщенном к материалам дела возражении говорит о том, что я буквально "вор и мошенник", однако никаких фактических доказательств не приводит. факт того, что я ничего подобного не совершала и подтверждает человек работодателя, оказывающий давление, в ходе разговора, записанного на аудиозапись. в связи со сложившимися отношениями, а также телефонными угрозами со стороны работодателя в мой адрес и в адрес моей семьи, я хочу отказаться от заявления о восстановлении на работе. однако поскольку было заявлено о том, что мной были совершены противоправные действия, хочу подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. скажите пожалуйста можно ли в ходе настоящего судебного процесса заявить о защите чести, достоинства и деловой репутации и отказаться полностью от прежних требований ? или мне нужно подавать заявление заново? и не будут ли применимы положения п. 11 постановления пленума верховного суда рф от 24.02.2005 n 3 "о судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" о том, что " в случае, когда сведения, по поводу которых возник спор, сообщены в ходе рассмотрения другого дела участвовавшими в нем лицами, а также свидетелями в отношении участвовавших в деле лиц, являлись доказательствами по этому делу и были оценены судом при вынесении решения, они не могут быть оспорены в порядке, предусмотренном статьей 152 гражданского кодекса российской федерации, так как нормами гражданского процессуального кодекса российской федерации и уголовно-процессуального кодекса российской федерации установлен специальный порядок исследования и оценки данных доказательств. такое требование, по существу, является требованием о повторной судебной оценке этих сведений, включая переоценку доказательств по ранее рассмотренным делам"?. поскольку доказательствами, подтверждающими факт распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, является именно данное возражение, приобщенное к материалам дела?
    Отвечает юрист Денис Степанов 24.02.2018

    Здравствуйте!

    Скажите пожалуйста можно ли в ходе настоящего судебного процесса заявить о защите чести, достоинства и деловой репутации и отказаться полностью от прежних требований ?

    Вам надо подавать новое исковое заявление в данном случае. Имейте ввиду, что в связи с отказом от исковых требований Вы не сможете вновь обратиться в суд с теми же требованиями и к тому же ответчику по данному основанию и предмету спора.

    Светлана 29.03.2017
    Добрый день изначально работодатель сказала что не доплатит мне зп если я не выполню план. я написала заявление об увольнение и она меня пугала что не заплатит зп если я не выполню план и не передам дела. хотя при наеме мне никто этого не говорил. также она сказала что мне не полагаются отпускные так как я проработала меньшу полгудо и на испытательном сроке/ она также меня не оформила. договор заключен на меньшую сумму чем зп я позвонила в какую то компанию по трудовому праву - думала что это госинспекция по труду они меня направили в юр фирму где мне сказали что могут сделать досудебную претензию с выездом юриста и затребовать с нее от 3 до 10 окладов и моральную компенсацию услугами юристов я не воспользовалась так как подумала что меня разводят потом работодатель заплатила мне все таки зп и отпускные и дала мне подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон и взяла расписку что заплатила мне деньги но она также не доплатила мне отпускные за 2 дня о чем я ей сообщила на след день после последнего рабочего дня на что она откащалась платить и ясказала что пойду в налоговую и прокуратуру. потом она все-таки заплатила но прислала следующее смс: "поздравляю вас, вы очень подкованы. но не знаете еще очень многого. в частности, как подобные дела рассматриваются в суде. я заплачу вам за 2 дня по вашим расчетам, хотя они отличаются от наших расчетов. это будет на вашей совести. пугать меня не надо. и никого не надо, это только вам в минус. видела ваше резюме на hh. рекомендую удалить мою компанию, так как положительный отзыв вам дать не смогу, только крайне отрицательный. обращаю внимание, что если после оплаты 2 дней вы не прекратите преследования, как меня лично, так и компанию с клеветой, я пойду в прокуратуру и суд по защите репутации." интересует возможно ли аннулировать соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон так как мне работодатель подсунула его при увольнении? так как в юр фирме в которую я снова позвонила сказали что его можно расторгнуть в течение и месяца и еще взыскать с работодателя деньги и имеет ли смысл пользоваться услугами этой фирмы так как деньги немаленькие и 100 процентов предоплата мой дядя мне сказал что юристы должны работать за проценты заранее спасибо
    Отвечает юрист Егор Фёдоров 29.03.2017

    Светлана, здравствуйте!

    К сожалению, эта юридическая фирма Вас обманывает.

    Ст. 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    В соответствие с п. 20 Постановления Пленуса ВС РФ от 17.03.04 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договорённости между работником и работодателем трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определённый сторонами. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

    Таким образом, Вашими последующими действиями по получению компенсаций за неиспользованный отпуск Вы указали, что Ваше согласие на расторжение трудового договора имелось. 

    Есть судебная практика, когда аннулировали соглашение о расторжении трудового договора, но там речь шла о беременной женщине, и суд аннулировал это соглашение только в связи с беременностью женщины.

    Статьи по теме
    Кредитная система

    Кредитная система, денежно-кредитная система, кредитно-банковская система, кредитная система банков, финансово-кредитная система, кредитная система России, структура кредитной системы, современная кредитная система, развитие кредитной системы, кредитная система центрального банка, регулирование кредитной системы, роль кредитной системы, кредитная система экономики, система банков и кредитных организаций, элементы кредитной системы, функции кредитной системы, риски кредитной системы, уровни кредитной системы, проблемы кредитной системы, виды кредитных систем.

    Капитализация 2018

    Капитализация 2018, капитализация криптовалют в 2018 году, капитализация компаний в 2018 году, ставки капитализации в 2018 году, капитализация россии в 2018 году, капитализация банков в 2018 году, капитализация фондового рынка в 2018 году, ставка капитализации для недвижимости в 2018 году, коэффициент капитализации в 2018 году.

    Факторинг как способ рефинансирования лизинговых операций

    Факторинг, договор факторинга, операции факторинга, учет факторинга, факторинг проводки, факторинг финансирование, услуги факторинга, реверсивный факторинг, факторинг дебиторской задолженности, лизинг факторинг, расчет факторинга, суть факторинга, рынок факторинга, безрегрессный факторинг, факторинг цессия, факторинг с регрессом, международный факторинг, преимущества факторинга, схема факторинга.