ЭКОНОМИКА
Главная | Экономика | Переменные издержки

Переменные издержки

» » Переменные издержки

Для удобства изучения материала статью Переменные издержки разбиваем на темы:



1.
2.
3.
4.
5.
6.

Переменные издержки

Переменные издержки, как это следует из названия, это совокупность , которые прямо зависят от объема произведенной продукции. В литературе данный вид издержек иногда обозначают аббревиатурой TVC (time-variable costs).

К прямым издержкам относят, например, сырье и материалы, которые входят в состав конечной продукции или расходуются в процессе производства прямо пропорционально его загрузке. Если предприятие выпускает, например, литые заготовки, то расход металла, из которого эти заготовки состоят, будет прямо зависеть от производственной программы. Для обозначения расходования ресурсов, которые прямо используются на производство изделия, также используют термин "прямые расходы ()".

Необходимо учитывать, что ряд затрат на ресурсы, которые использует предприятие необходимо в целях классификации издержек разделять. Например, электроэнергия, которая используется в нагревательных печах металлургического предприятия, относится к переменным издержкам (TVC), а вот другая часть электроэнергии, потребленной тем же самым предприятием на освещение территории завода - уже к постоянным (TFC).

Есть также ряд издержек, затраты по которым относят к условно-переменным. То есть они связаны с производственными процессами, но прямо пропорциональной зависимости по отношению к объемам производства не имеют.

Дело в том, что при достаточно малых объемах производства, прямые издержки на производство выше, чем должны быть. Например, литейная форма рассчитана на 4 отливки, а Вы производите две. Плавильную печь загружаете ниже проектной мощности. В результате ресурсов расходуется больше, чем технологический норматив. После преодоления некоторого значения объемов производства график переменных издержек (TVC) становится близким к линейному, но далее, при превышении некоторого значения, издержки (в пересчете на единицу выпуска) снова начинают расти.

Это объясняется тем, что при превышении нормального уровня производственных возможностей предприятия, на выпуск каждой дополнительной единицы продукции требуется тратить больше ресурсов. Например, оплачивать работникам сверхурочные, тратить больше денег на ремонт оборудования (при нерациональных режимах эксплуатации затраты на ремонт растут геометрически) и т.д.

Таким образом, переменные издержки считают подчиняющимися линейному графику лишь условно, на определенном отрезке, в пределах нормальной производственной мощности предприятия.

Переменные издержки предприятия

Производство это такая деятельность человека, в результате которой он удовлетворяет свои материальные потребности. Поскольку природа не может предоставлять ему все необходимые блага в нужном количестве, он вынужден их производить. Из этого можно сделать вывод, что производство – это объективная необходимость. Потребности человека делятся на духовные и материальные, это только приблизительное деление, но оно очень точно отражает социальные и естественные потребности человека. Удовлетворение духовного начала человека не менее хлопотно, чем материального, тем не менее, они тоже обеспечиваются индустриальной силой современного производства.

С развитием уровня жизни заметно растут и человеческие потребности, представляет эту тенденцию, как закон возвышения потребностей. В результате роста человеческих потребностей производство должно постоянно расти, чтобы обеспечить человеку необходимый жизненный уровень. Назначение производства – это полное удовлетворение потребностей , частично оно достигается из-за взаимодействий человека и природы.

Каждое предприятие в конечном итоге ориентируется на получение максимально высокой прибыли, в то же время понятно, что ни одно производство товаров или услуг не обходится без затрат. На приобретение сырья, оплату рабочих и рекламу предприятие осуществляет конкретные затраты. При этом оно стремится запустить такой производственный процесс, при котором необходимый объём производства будет обеспечиваться с минимальными затратами на организацию этого производства.

Различают переменные и . К переменным относятся затраты, величина которых варьируется в зависимости от объёмов производства. К таким издержкам относятся оплата транспортных услуг, оплата труда, приобретение сырья, топлива и дополнительных материалов. Переменные и постоянные издержки в сумме образуют общие издержки, которые во многом определяют данного производства.

Для того, чтобы обеспечить необходимый уровень выпуска продукции фирма должна осуществить ряд затрат. В зависимости от изменения объёмов этих затрат изменяются объёмы выпускаемой продукции. Некоторые объёмы затрат подвергаются достаточно быстрой корректировке, в то же время другие требуют дополнительного времени для решения данного вопроса. Затраты, регулирование которых требует большого количества времени, определяют размеры и параметры производственных мощностей фирмы и называются постоянные издержки.

Постоянные издержки – это затраты на использование производственных факторов, при этом затраты определяют расход ресурсов в их натуральном виде, в то время как издержки представляют стоимость произведённых затрат. В рамках отдельного предприятия или фирмы постоянные издержки включают индивидуальные , которые представляют собой затраты конкретного субъекта, и общественные, которые направлены на производство объёма какой-либо продукции.

Учитывая вышеперечисленные факты, можно сделать вывод, что в условиях рыночной экономики можно и нужно управлять издержками. Экономическое мышление выходит на совершенно новый логический уровень, а это значит, переменные и постоянные издержки подлежат фундаментальному изменению, при котором потребуется необходимость создания новых теорий, а так же совершенно новое профессиональное обучение сотрудников. Все эти перемены потребуются для прогрессивного инновационного управления производством, которое неизбежно приведёт к значительному улучшению благосостояния жизни человека.

К переменным издержкам относятся

Переменные (условно-переменные) затраты – это расходы, которые изменяются в прямой пропорции в соответствии с увеличением или уменьшением общего оборота (выручки от реализации). Эти расходы непосредственно связаны с операциями предприятия по закупке и доставке продукции потребителям (стоимость приобретенных товаров, сырья, комплектующих, некоторые расходы по переработке, например электроэнергия). Условно-переменными их называют потому, что прямо-пропорциональная зависимость от объема продаж на самом деле существует лишь до поры до времени или в определенный период. Доля этих расходов в какой-то период может измениться (поставщики поднимут цены, темп инфляции отпускных цен может не совпадать с темпом инфляции этих издержек и т.п.).

Давайте разберемся со всеми по порядку:

1. . Если это зарплата административных работников, прочих работников на окладе – это затраты постоянные. Предприятие обязано выплатить таким сотрудникам зарплату независимо от того, сколько единиц продукции оно произвело. Если это сдельная зарплата, которая зависит от того сколько единиц продукции сотрудник произвел (для производственных предприятий) или сколько товара он реализовал (для торговых предприятий) или сколько услуг он оказал (для предприятий сферы обслуживания), то в этом случае она переменная.
2. Арендная плата. Арендная плата за помещение относится к постоянным расходам. Вне зависимости от того сколько товаров реализовано вашим предприятием (по составу затрат я предполагаю, что оно торговое) вы платите ту же самую арендную плату за офис или за склад. Вы не станете платить больше, если вы реализуете на 10 единиц товара больше или меньше.
3. . Зависит от вида амортизации, которую вы применяете. Если у вас производственное оборудование, которое вы амортизируете производственным методом в зависимости от количества произведенных единиц, то в данном случае вы можете отнести часть амортизации на конкретное изделие. В таком случае амортизация будет переменной. Чаще всего амортизация оборудования является постоянными затратами.
4. Командировочные расходы сотрудников отдела маркетинга. Постоянные затраты - сумма потраченная на командировки сотрудниками маркетинга не зависит прямо-пропорционально от количества реализованного товара.

Следуя предыдущей логике, рассмотрим остальные затраты:

5. Проценты по банковскому кредиту. Постоянные затраты.
6. Закупочная стоимость проданных товаров. Переменные затраты.
7. Затраты на печать рекламных каталогов. Постоянные затраты.
8. Угощение постоянных посетителей. Постоянные затраты.
9. Затраты на письменные приборы и печатные материалы. Постоянные затраты.
10. Расходы на прохладительные напитки для сотрудников. Постоянные затраты.

Средние переменные издержки

Средние переменные издержки (АVС) представляют собой затраты на единицу продукции, и с ростом производства они не меняются в определенном диапазоне, а затем начинают возрастать, что связано с неоднородным составом затрат и с тем, что с достижением больших масштабов происходит резкий рост затрат.

Средние переменные издержки определяют по формуле:

AVC=VC:Q

Общие валовые издержки (ТС) представляют собой сумму постоянных и переменных издержек предприятия:

ТС = FС + ВС.

Средние общие издержки (АС) рассчитывают по формуле:

AC=TC : Q

или

АС = АFС + АVС.

По характеру изменения средние общие издержки близки к средним переменным издержкам. С достижением большого объема выпуска средние издержки все больше приближаются к средним переменным затратам, т. к. величина АFС уменьшается (постоянные затраты на единицу снижаются), именно поэтому после достижения определенного выпуска они начинают расти вместе с переменными затратами.

В нашем примере средние общие издержки снижаются до выпуска 70 ед., после достижения этого объема затраты на каждую единицу начинают возрастать.

Общие переменные издержки

Переменные затраты являются функцией объема производства. Примером переменных затрат являются издержки на материалы, энергию, рабочую силу, комплектующие изделия и т.д. Переменные затраты являются непрерывной функцией объема производства. Если свести все переменные затраты фирмы воедино, то получим общие переменные затраты.

В результате объединив общие переменные, TVC и общие постоянные затраты, TFC получим общие затраты фирмы, TC и это можно выразить формулой:

TC= TFC+ TVC

Таким образом, для получения функциональной зависимости общих затрат от объема производства необходимо рассчитать значения TC, которые соответствуют ряду значений объема производства.

При анализе общие переменные затраты являются единственной меняющейся частью общих затрат, любое изменение суммы явится результатом и будет равно изменению общих переменных затрат. Это изменение, обусловленное изменением объема производства, называется предельными затратами.

Предельные затраты представляют собой изменение общих затрат, вызванное удельным изменением объема производства и равное изменению общих переменных затрат.

Переменные издержки примеры

Переменные издержки — вид затрат, величина которых в отличие от постоянных затрат изменяется с изменением объемов продукции. Переменные и постоянные затраты в сумме составляют общие затраты. Основным признаком, определяющим переменные издержки, является их исчезновение при остановке производства.

Примеры переменных издержек:

• Расходы на сырьё и материалы.
• Затраты на энергию и топливо потребляемые в процессе производства.
• Заработная плата рабочих, занятых на производстве продукции.

В первом приближении можно считать, что переменные затраты растут прямо пропорционально (линейно) с ростом объемов производства и реализации продукции. Так, при расчете предполагается пропорциональный рост переменных затрат с ростом объема.

Точка безубыточности в натуральном выражении 20 штук некоторой продукции. При таком объеме прибыль (зеленая линия) равна 0. При меньшем объеме (левее) деятельность предприятия убыточна, при большем объеме (правее) — прибыльна.

Рост переменных затрат не всегда происходит пропорционально росту объемов, например, если при увеличении объёмов производства вводится ночная смена, то оплата в ночную смену является более высокой, чем в дневную смену.

Различают пропорционально-переменные, регрессивно-переменные и прогрессивно-переменные затраты:

• Пропорциональные затраты — увеличиваются теми же темпами, что и объем выпуска и реализации продукции. Например, при увеличении объема производства на 10% пропорциональные затраты возрастут на 10%.
• Регрессивно-переменные затраты — Темпы их роста отстают от темпов роста объемов. Например, при увеличении объема производства на 10% затраты могут вырасти лишь на 7%.
• Прогрессивно-переменные — растущие быстрее объемов. Например рост объема производства на 10% сопровождается увеличением затрат на 15%.











Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Алена 11.08.2017
Работаю в компании три года в штате. год назад я перевелась на неполный рабочий день, в компании издержки резали, да и мне так удобнее было, официальная формулировка в приложении к трудовому договору «по соглашению сторон». сейчас начальство требует, чтобы я вернулась на полный рабочий день из-за того, что работы стало больше, а я не хочу, меня текущий график полностью устраивает. у меня два вопроса. 1) вправе ли компания перевести меня обратно на полный рабочий день без моего согласия? 2) моя цель в текущей ситуации добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой з/п за несколько месяцев вперед. реально ли это ведь без моего согласия им придется меня сокращать? или есть подводные камни?
Отвечает юрист Оксана Амосова 11.08.2017

Алена, увольнение с выплатой з/пл на 2-3 мес.производится при ликвидации и сокращении штатов.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.-  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Александр 12.07.2017
Здравствуйте, работал охранником на предприятии от чопа зарегистрированного в другом городе, изначально работа носила не официальный характер, затем у меня затребовали трудовую, я написал заявление о приеме на работу, но трудового договора на руки так и не получил, внесена ли соответствующая запись в трудовую мне не говорят, сейчас чоп разорвал договор с этим предприятием, я со сменщиком остались без работы, деньги не выплатили за два месяца, трудовую не возвращают, постоянные отговорки, я полагаю тянут время для истечения исковой давности по трудовым спорам. подтведить факт работы могут сотрудники объекта на котором мы осуществляли работу. подскажите как действовать в данной ситуации, и есть ли шансы взыскать с работодателя зарплату, судебные издержки и обязать внести соответствующие записи в трудовую книжку, если этого не было сделано. каковы шансы исходя из судебной практики по аналогичным делам
Отвечает юрист Леонид Тарасов 12.07.2017

Здравствуйте, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд причём одновременно. Отсутствие трудового договора не означает, что у вас не сложились с работодателем фактические трудовые отношения. Помните что у вас есть 1 год для обращения в суд за взысканием зарплаты. Так что обращайтесь незамедлительно с иском в суд об установлении фактических трудовых отношений и взыскании заработной платы.



ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя .

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора  За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Иван Татаринов 21.11.2018
Добрый день! обращаюсь за советом. организация (головной офис) находится в г. спб, объект строительства,на котором работают наши монтажники в районе, приравненному к северу. работают все вахтовым методом.там нет никакого обособленного подразделения, просто работают монтажники. я оказался заложником ситуации, так как работодатель не хочет нести издержки по начислению коэффициента(северного), как я могу оформить трудовой договор? могу ли я минусовать из оклада этот коэффициент и прописать его в тд? или там ещё кучу всего свалится, исходя из обозначения местности работы?
Отвечает юрист Екатерина Попова 21.11.2018

Здравствуйте. Если у Вас есть возможность что-то «прописать» в ТД, то значит работодатель идет на компромисс?

Roman 13.11.2016
Добрый день. при увольненнии мне начислили премию. уволился я 3 числа. деньги на карту перечислили 4 числа. при работе потребовали подписать доп соглашение, в котором указывалось что при увольнении премия не выплачивается. сейчас работодатель требует премиальные деньги обратно. мотивируя это тем, что мне было «ошибочно начислена» премия. пугают что подадут в суд и судебные издержки лягут на мои плечи. поавомерны ли требования работадателя?
Отвечает юрист Егор Соловьев 13.11.2016

Здравствуйте!

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Максим Никулин 18.09.2018
Если работник хочет получать деньги в банке а, а работодатель держит свои активы в банке б, то банк б при перечисление заработной платы сотруднику в банк а неизбежно возьмёт комиссию за перевод. возникает вопрос: на кого ложатся эти издержки, кто оплачивает эту комиссию: работник или работодатель? я считаю, что согласно тк рф, статья 136 и статья 22, издержки по комиссии возлагаются непосредственно на работодателя, т.к. в договоре это не оговаривается. работодатель не давая никаких объяснений, говорит, что будет взимать комиссию с меня. куда обращаться в таком случае?
Отвечает юрист Марина Иванова 18.09.2018

Здравствуйте, Максим! Да работодатель предлагает работнику снимать деньги в том банке, с которым у работодателя заключен договор, но у Вас другой банк и это Ваш выбор. Вы правы в соответствии со статьей 136 ТК РФ Вы сами выбираете кредитную организацию. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию Вашего города с этим вопросам​, государственная инспекция по труду призвана защищать интересы работников и может помочь разобраться в Вашем вопросе

Отвечает юрист Вадим Малышев 05.10.2016

Здравствуйте, Максим! Здесь нужно смотреть по ситуации, стоит ли обращаться в Прокуратуру, допустим если у вас бюджетная организация, гос. орган здесь бюджет уже расписан на год, если каждый работник будет выбирать банк по своему усмотрению, что делать в этом случае бухгалтерии, по статье 136 ТК РФ Ваше право выбрать кредитною организацию, но с другой стороны у организации где Вы работаете не заключен договор с тем банком, в котором Вы хотите получать зарплату, и никто не может заставить организацию заключать договора со всеми банками которые выбирают работники. У Вас есть право выбрать банк, а у организации нет обязанности заключить договор на обслуживание с тем банком который выберите Вы. Поэтому возникают споры, которые обычно разрешаются по согласованию работника и работодателя. Не могу сказать какая сложилась судебная практика по этому вопросу, но если Вы не пришли к общему мнению с работодателем по данному вопросу, то я порекомендовала обратиться Вам в трудовую инспекцию, чтобы окончательно разобраться нарушаются Ваши права как работника или нет. А так конечно Ваше право обращаться и в Прокуратуру и в суд по Вашему усмотрению. 

Екатерина 15.03.2017
Здравствуйте!такая ситуация.с июня 2016 по март 2017 работала официально на ип в магазине цветы.в марте уволена по собственному желанию.тк ип объявило себя банкротом и магазин был оформлен на другое ип.официально не оформляли официально.трудовую не отдали.а августе 2017 решила уволится в итоге книжку трудовую не отдают и зп за 2.5 месяца соответственно тоже.есть ли шанс выграть в суде.и если проиграю я буду оплачивать судебные издержки ответчика?то что я работала я могу доказать.есть переписки и свидетели.
Отвечает юрист Роман Бондарь 15.03.2017

Екатерина, здравствуйте, шансы выйграть суд у Вас есть, но есть возможность и обойтись просто грамотно составленной перепиской, тот факт что Вас официально не оформили еще не отменяет что трудовые отношения возникли, поскольку они могут возникнуть и в результате фактического допуска к работе, и тут как раз очень хорошо что Вы можете это доказать, что касается задержки заработной платы, то тут действуют правила ст.ст.142 и 236 ТК РФ, так что можно обращаться в суд и выйграть его, могу помочь с более побробной консультацией и составлением искового заявления и претензий — пишите в чат — буду рад помочь и удачи Вам

Алена 21.01.2018
Работала в интернет магазине, за годы работы, неоднократно могли сотрудники заказывать себе товары по закупочной цене, что и сделали в последний раз перед увольнением. в итоге этот заказ остался у работодателя. он нам его не отправляет, и не возвращает деньги когда попытались отказаться, говорит что заказ сформировали в тайне, и мы мошенники, он не согласовывал, на что, мы ему сообщаем, что по закону в течение 10 раб дней обязаны вернуть деньги, он предлагает, чтобы мы доплатили оставшуюся сумму по рознице, оплатили все издержки по забору, не отправленному заказу транспортной компании. нас конечно не устроил этот вариант. работодатель постоянно оскорбляет нас, унижает, все оплаты переводились на карту физ.лица, на директора, работает он черной зарплатой, официальная минимальная, то, что прописано в договоре не исполнялось, он говорит что сам решает на каких законах ему работать, подскажите пожалуйста, как нам вернуть свои денежные средства за оплаченный заказ, и нам так и не выплатили черную, и судя по всему так и не выплатят.
Отвечает юрист Роберт Салманов 21.01.2018

Обратитесь официально с коллективной жалобой в Государственную инспекцию труда​, проведут проверку по Вашему обращению, в ответе будет полное заключение по Вашему обращению и иных выявленных правонарушениях, решение по Вашей заработной плате. 

Альбина 04.08.2017
Здравствуйте.у меня такой вопрос. у нас в посёлке арендавал ижевский человек пилораму. он набирал сотрудников чтоб изготавливать из леса пиломатериалы. нас набралось почти 15 человек. мы с ним договаривались о графике, заработной плате и о договоре. он нам договор не давал до последнего, в итоге нет его у нас и зп тоже не выплатил. он нам ещё сказал что расчёт будет еженедельный. первая неделя пришла к концу мы попросили расчёт он начал нас "завтраками кормить" . он не чп , не ип, никто. мы с этим вопросом обращались в полицию , прокуратуру. везде пришёл отказ. подскажите пожалуйста , как правильно нам поступить ,как с него оплату стребовать моральные и материальные компенсации , а также судебные издержки. мы на данный момент хочем писать заявление в суд. я немного думала, в какой лучше суд обращаться где он проживает или в свой можно?
Отвечает юрист Василий Хайка 04.08.2017

Альбина, здравствуйте. На мой взгляд Вам требуется подать иск на владельца пилорамы о признании трудовых отношений, трудового договора заключенным, взыскании заработной платы. Не смотря на то, что он физическое лицо, Трудовой кодекс РФ позволяет физическим лицам и даже обязывает их заключать трудовые договоры с работниками.  Люди работали по графику, выполняли определенную функцию, то есть фактически состояли в трудовых отношениях.

Согласно ст.20 ТК РФ

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно ст.303 ТК РФ

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

При положительном решении суда владелец пилорамы обязан будет также исчислить и уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, и прочие, предусмотренные для работодателей при выплате работникам заработной платы.

Следует позаботиться и о доказательствах — это могут быть показания свидетелей, возможно у кого-то остались какие-то документы, связанные с работой. Все это нужно собирать и анализировать, прежде чем подавать иск.

По поводу выбора суда — согласно п.6.3 ГПК РФ

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

То есть иск можно подать как по месту нахождения ответчика, так и по вашему месту жительства.

Ольга 08.09.2016
Здравствуйте, я совсем недавно работаю кассиром в супермаркете. в конце дня мы пересчитываем кассу, и фактическая сумма денег должна совпадать с данными кассы, как я поняла. при пересчёте возникла разница, которую меня заставили заплатить на месте из своего кармана. сумма небольшая, чуть больше 15 р, но мне показалось подозрительным то, что меня заставили расплатиться на месте. скажите, законно ли это. я думала, что в данной ситуации должны вести какой-то учёт и что общая разница потом вычитывается из зарплаты, чтобы всё по бумажкам... а тут просто сказали: доплачивай. и вообще странно, что крупная сеть позволяет себе такие издержки, как нереализованный продукт с потерей в несколько тысяч рублей, но не позволяет себе издержки в виде человеческого фактора в сумму около 15 р. прошу, проясните ситуацию
Отвечает юрист Катерина Иванова 08.09.2016

Здравствуйте!

С позиции действующего законодательства, работодатель нарушил процедуру привлечения Вас к материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Сумма ущерба в данном случае не имеет значения.

Ниже привожу нормы ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения работника к материальной ответственности (жирным шрифтом выделены основные моменты, которые не были соблюдены работодателем).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.


Статьи по теме
Экономический контроль

Экономический контроль, финансово-экономический контроль, государственный экономический контроль, экономический контроль организации, развитие экономического контроля, внутренний экономический контроль, система экономического контроля, социально-экономический контроль, субъекты экономического контроля, органы экономического контроля.

Социальное партнерство: понятие и значение, формы и функции, особенности

Социальное партнерство: что собой представляет и его формы, функции и принципы, политика и значение, система партнерства в труде, организаций с социальными учреждениями, роль государства, примеры соглашений и договоров с соцучреждениями

Формы хозяйственного расчета и экономического стимулирования

Значение хозрасчета, понятие хозрасчета, виды хозрасчета, правовые формы хозрасчета, правовая природа экономического стимулирования, формы экономического стимулирования, правовая организация фондов экономического стимулирования.