ЭКОНОМИКА
Главная | Экономика | Платежно-расчетная система страны

Платежно-расчетная система страны

» » Платежно-расчетная система страны

Каковы объективные основы формирования платежно-расчетной системы страны?

Уяснение содержания и элементов кредитно-денежной системы страны позволяет подойти к восприятию такого важнейшего механизма ее функционирования, как платежно-расчетная система. Объективную основу платежно-расчетной системы страны составляют: реальный денежный оборот, платежный оборот, денежно-платежный оборот, денежное обращение, кредитная система страны. Их характеристика позволяет понять особенности платежей и расчетов, осуществляемых в национальной экономике.

Организатором платежно-расчетной системы страны является Центральный банк. В соответствии с Федеральным законом № 160-ФЗ «О национальной платежной системе» платежная система Банка России признается системно значимой.

Современным экономическим системам присущи две особенности, предопределяющие специфику платежно-расчетных систем. Они являются, во-первых, сетевыми, связанными глобальным разделением труда, глобальными финансовыми, транспортными и торговыми системами на основе компьютерных технологий; во-вторых, — долговыми. Названные особенности обусловливают доминирующие формы совершаемых платежей и расчетов.

Исходный пункт формирования платежно-расчетной системы страны — выпуск Центральным банком денег в хозяйственный оборот.

Как Центральный банк осуществляет выпуск денег в хозяйственный оборот?





Поступление денег в каналы обращения, прилив их в оборот между институциональными единицами национальной экономики получило название выпуск денег в оборот. Этот процесс представляет собой передачу со стороны банков юридическим и физическим лицам определенных сумм денег в наличной и безналичной формах в результате проведения активных операций: выдачи кредитов, покупки валюты и ценных бумаг.

Следует различать понятия «выпуск денег» и «эмиссия денег». Эмиссия денег представляет собой выпуск денег, приводящий к общему увеличению денежной массы, находящейся в народнохозяйственном обороте. Денежная эмиссия наличных денег получила название «эмиссия денег в обращение».

Выпуск денег в хозяйственный оборот и изъятие их из оборота осуществляется двухуровневой банковской системой страны, а именно Центральным банком и коммерческими банками. В основе механизма выпуска денег в оборот и изъятия их из оборота лежат операции Центрального банка с хозяйствующими субъектами и коммерческими банками.

Выпуск, или создание, денег Центральным банком происходит в случае, когда он приобретает определенные активы (иностранную валюту, ценные бумаги, золото) у хозяйствующих субъектов или предоставляет кредиты коммерческим банкам. В первом случае Центральный банк осуществляет платежи по сделкам своими деньгами, а во втором — предоставляет их на возвратной основе. В результате деньги попадают к коммерческим банкам и в небанковский сектор экономики, т.е. выпускаются в народнохозяйственный оборот. Деньги, выпускаемые Центральным банком в хозяйственный оборот, состоят из наличных денег (банкнот и разменной монеты) и безналичных денег (бессрочных депозитов).

Изъятие денег из оборота Центральным банком происходит при продаже его активов хозяйствующим субъектам или при возврате ранее выданных кредитов. При этом Центральному банку возвращаются созданные им деньги, и, таким образом, происходит уменьшение его задолженности (наличных денег или депозитов) по сделкам.

В том случае, если коммерческие банки сдают в Центральный банк банкноты и разменную монету с целью увеличения величины своего депозита в этом банке для последующего использования денег в безналичной форме, изменяется лишь структура денежной массы, но выпуска денег в оборот не происходит.

Как осуществляют выпуск денег в хозяйственный оборот коммерческие банки?

Деньгами коммерческих банков являются:



1)            безналичные деньги коммерческих банков (их также называют деньгами жирооборота),

2)            бессрочные депозиты небанковского сектора в коммерческих банках.

Коммерческие банки осуществляют выпуск наличных денег в хозяйственный оборот при проведении кредитных и кассовых операций. При получении клиентами банка кредита наличными или снятии ими наличных денег со своего депозита происходит выпуск наличных денег в оборот. Банк использует для этого остатки наличных денег в своей операционной кассе или предварительно обменивает средства с депозита в Центральном банке на его наличные деньги — банкноты. 

Кроме того, источником эмиссии денег является двухуровневая банковская система в целом, представляющая собой единство активно взаимодействующих между собой Центрального и коммерческих банков. В основе механизма эмиссии денег коммерческими банками лежит эффект кредитно-депозитной мультипликации. Он возникает в результате последовательного появления новых депозитов в коммерческих банках (эмиссии денег жирооборота) в результате расширения кредитов на основе многократного перемещения избыточных резервов в рамках банковской системы. Первоначальный депозит посредством трансформации в кредит создает в том же банке новый депозит, размер которого меньше первоначального на величину обязательного резерва.

Каково значение выпуска денег в народнохозяйственный оборот?

Выпуск денег в народнохозяйственный оборот порождает три взаимосвязанные и вместе с тем достаточно обособленные сферы, а именно:

а) товарно-денежного обращения;

б) денежно-кредитных отношений;

в) финансовую.

Товарно-денежное обращение, или денежное обращение в широком смысле, представляет собой сферу денежных отношений, связанную с опосредованием всеми формами денег совокупного спроса и совокупного предложения в процессе реализации товаров и услуг. В процессе денежного обращения происходит одновременное встречное движение товаров и денег.

Денежно-кредитная сфера — совокупность денежных отношений между кредиторами и заемщиками, связанных с передачей средств во временное распоряжение на условиях возвратности, срочности и платности. В денежно-кредитной сфере происходит разновременное встречное движение денег.

Финансы — сфера денежных отношений, характеризующая создание, распределение и использование фондов денежных средств. В сфере финансов происходит однонаправленное движение денег. 

Что такое «денежный оборот»?

Денежный оборот представляет собой непрерывное движение наличных и безналичных денег, связанное с обслуживанием народнохозяйственного оборота.

Денежный оборот имеет сложную внутреннюю структуру, которая определяется многообразием участников и разнообразием образующих его денежных потоков, обслуживающих реализацию товаров и услуг, нетоварные платежи, а также процессы формирования и использования денежных накоплений.

В зависимости от видов функционирующих денег формируется наличный и безналичный денежный оборот. Вместе с тем во взаимной трансформации, переплетении наличных и безналичных форм денежных расчетов, комплексном выполнении функций меры стоимости, средства обращения, средства накопления, средства платежа мировых денег проявляется непрерывность денежного оборота.

В зависимости от институциональных единиц внутренней экономики формируется оборот между нефинансовыми предприятиями, финансовыми организациями, государственными учреждениями, некоммерческими организациями, домашними хозяйствами. Хозяйственные связи между ними показывают, что причиной и источником непрерывного движения денег в рамках денежной системы страны является, прежде всего, непрерывность народнохозяйственного оборота в рамках национальной экономики.

Что такое «платежный оборот»?

Платежный оборот представляет собой процесс непрерывного движения платежных средств в экономике.

Это понятие характеризует динамику всех платежных средств, способных обслуживать народнохозяйственный оборот в качестве средств обращения и платежа:

1)            наличных денег;

2)            денег в безналичной форме;

3)            платежных инструментов, принимаемых хозяйствующими субъектами при осуществлении сделок (векселей, чеков, и др. ценных бумаг), которые получили название «обращающихся инструментов». Обращающиеся инструменты представляют собой документы, которые могут переходить из рук в руки в процессе различных сделок либо свободно, либо посредством передаточной надписи. К обращающимся инструментам относят простые векселя, переводные векселя, государственные (казначейские) векселя, депозитные сертификаты с правом переуступки, различные предъявительские долговые ценные бумаги (государственные облигации, корпоративные ипотечные облигации), чеки.

Важно отметить кредитное происхождение большинства обращающихся инструментов. Они выпускаются в качестве свидетельства об образовании долга и носят возвратный характер, т.е. в последнем акте своего обращения погашаются деньгами.

Какова структура денежного и платежного оборота?

Платежный оборот выступает в качестве сложного структурного образования. Он включает в себя две составляющие:

•             одна часть оборота представляет собой движение обращающихся инструментов,

•             другая часть оборота — это движение наличных и безналичных денег в качестве средств платежа. Она получила название «денежно-платежный оборот», включающий в свой состав оборот наличных денег — денежное обращение (в узком смысле).

Кто ответственен за организацию денежного и платежного оборота страны?

Организация денежного и платежного оборота страны — задача Банка России.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ГК РФ платежи по территории России осуществляются путем наличных или безналичных расчетов. При наличных расчетах происходит передача денежных средств в форме банкнот и монет, а при безналичных — право на денежную сумму передается путем оформления соответствующих расчетных документов и проведения записей по счетам. Организация национального денежного оборота требует поддержания оптимального соотношения между наличным и безналичным денежным обращением.

Перечисление денежных средств через кредитные организации может осуществляться с использованием:

а) корреспондентских счетов (субсчетов), открытых в Банке России;

б) корреспондентских счетов, открытых в других кредитных организациях;

в) счетов участников расчетов, открытых в небанковских кредитных организациях, осуществляющих расчетные операции;

г) счетов межфилиальных расчетов, открытых внутри одной кредитной организации.

Эмиссия наличных денег, организация их обращения и изъятие из обращения на территории Российской Федерации осуществляются Центральным банком Российской Федерации (Банком России). При этом на него возложены следующие функции: прогнозирование и организация производства, перевозка и хранение банкнот и монет, создание их резервных фондов; установление правил хранения, перевозки и инкассации наличных денег для кредитных организаций; установление признаков платежеспособности денежных знаков и порядка замены поврежденных банкнот и монет, а также их уничтожения; разработка и утверждение порядка ведения кассовых операций в народном хозяйстве.

Каковы составные элементы платежа?

Платеж — это оплата долга, обязательства. В условиях натурального хозяйства безденежные платежи выступают в виде поставок продукции, отработок. В условиях товарного хозяйства платежи предстают как перечисление денежных средств.

Форма проведения платежа регламентируется гражданско-правовыми нормами или обычаями делового оборота.

В структуре платежа можно выделить несколько составных элементов:

а) договорные институты (правила);

б) платежные инструменты;

в) механизм проведения платежа;

г) инструменты учета.

Окончательный платеж — это такой платеж, который является безотзывным и безусловным, означающий прекращение обязательства посредством перевода средств платежа (денег, ценных бумаг и др.).

Различают следующие виды платежей:

•             иногородние, осуществляемые между организациями, находящимися в разных населенных пунктах;

•             одногородние, при этом счета находятся в одном или в разных банках, но в пределах данного населенного пункта;

•             товарные (платежи по товарным операциям, т.е. за товары, оказанные услуги и выполненные работы);

•             нетоварные (платежи в бюджет, расчеты с вышестоящими организациями по перераспределению средств и др.).

Что представляет собой платежно-расчетная система?

Под платежно-расчетной системой понимается совокупность организаций, взаимодействующих по определенным правилам в целях осуществления перевода денежных средств, включающая оператора платежной системы, операторов услуг платежной инфраструктуры и участников платежной системы, из которых как минимум три организации являются операторами по переводу денежных средств.

В структуре платежно-расчетной системы различаются:

а) субъекты (участники);

б) объекты;

в) формы расчетных отношений.

Основными субъектами платежно-расчетной системы являются:

1)            банки и иные кредитные организации, осуществляющие расчетные операции;

2)            клиринговые палаты, обеспечивающие взаимозачет встречных требований, осуществляющие межбанковские расчеты;

3)            собственно плательщики и получатели средств (институциональные единицы внутренней и внешней экономики).

Объектами платежно-расчетной системы выступают товарные и нетоварные платежи и расчеты.

Формы платежей представляют собой установленные законодательством и банковскими правилами способы исполнения денежных обязательств и перечислений хозяйствующими субъектами и населением, которые отличаются:

а) порядком списания средств со счета плательщика (дебитора — должника) и их зачисления на счет получателя (кредитора), т.е. операций по перечислению средств;

б) видом расчетного документа;

в) порядком документооборота.

Национальная платежно-расчетная система представляет собой совокупность различных субъектов правоотношений, осуществляющих или обеспечивающих перевод денежных средств.

Ее субъектами являются:

а) операторы по переводу денежных средств (включая операторов электронных денежных средств);

б) банковские платежные агенты (субагенты);

в) платежные агенты;

г) организации федеральной почтовой связи при оказании ими платежных услуг в соответствии с законодательством;

д) операторы платежных систем;

е) операторы услуг платежной инфраструктуры (операционный центр, платежный клиринговый центр и расчетный центр).

Расчет (наличный и безналичный) в платежной системе осуществляется расчетным центром посредством списания и зачисления денежных средств по банковским счетам участников платежной системы и (или) центрального платежного клирингового контрагента. Расчетный центр — это организация, обеспечивающая в рамках платежной системы списания и зачисления денежных средств по банковским счетам участников платежной системы, а также направление подтверждений, связанных с исполнением распоряжений участников платежной системы.

Каковы формы платежей в российской экономике?

Систему платежей можно разделить на две группы:

1) с участием кредитных организаций, государственных и частных;

2) без участия кредитных организаций (коммерческий кредит).

Первая группа платежей может осуществляться по инициативе:

а) плательщика (используются платежное поручение, банковские карты);

б) получателя (используются платежное требование, инкассовое требование);

в) взаимной плательщика и получателя (используются аккредитив, сберкнижки на предъявителя, банковские ячейки).

Вторая группа платежей может осуществляться в виде:

а) авансовых платежей;

б) предварительной оплаты товара;

в) отсрочки платежей;

г) рассрочки платежей;

д) вексельных расчетов;

е) взаимозачета (клиринга) и др.

Платежи могут проводиться в наличной и безналичной форме. Наличные платежи — это платежи наличными денежными знаками. Безналичные платежи осуществляются через расчетные центры и представляют собой расчеты, совершаемые путем перевода средств по счетам клиентов, на основе платежных документов, составленных по единым стандартам и правилам. Безналичные расчеты осуществляются через кредитные организации и (или) Банк России по счетам, открытым на основании договоров банковского счета или корреспондентского счета (субсчета), если иное не установлено законодательством и не обусловлено используемой формой расчетов. Следует отметить, что в то время, когда истинными деньгами признавались лишь золотые денежные знаки, безналичные расчеты трактовались в качестве безденежных. Представление сущности денег в качестве рыночного универсального требования позволяет преодолеть этот ошибочный взгляд.

Чем различаются аванс и задаток?

Авансовый платеж (предоплата) — платеж, осуществляемый при наличии двух встречных обязательств, одно из которых является денежным; состоите передаче денежных средств до начала исполнения встречного обязательства. Прямого определения в гражданском законодательстве России не имеет.

Задаток — это денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения (см. ст. 380 ГК РФ).

Что представляет собой предварительная оплата товара?

В соответствии со ст. 487 ГК РФ, договором купли-продажи может быть предусмотрена обязанность покупателя оплатить товар полностью или частично до передачи продавцом товара (предварительная оплата). В случае когда продавец не исполняет обязанность по передаче предварительно оплаченного товара и иное не предусмотрено договором купли-продажи, на сумму предварительной оплаты подлежат уплате проценты.

Договором может быть предусмотрена обязанность продавца уплачивать проценты на сумму предварительной оплаты со дня получения этой суммы от покупателя.

Чем различаются отсрочка платежа и рассрочка платежа?

Отсрочка платежа — способ погашения задолженности, при котором ее внесение в полной сумме переносится на срок более поздний, чем это предусмотрено договором.

В соответствии со ст. 489 ГК РФ, договором о продаже товара в кредит может быть предусмотрена оплата товара в рассрочку. Рассрочка платежа — способ оплаты товаров или услуг, при котором платежи производятся по частям.

Что представляет собой взаимозачет (клиринг)?

Взаимозачет, или клиринг (англ., clearing — освобождаться), — это форма безналичного расчета за поставленные, проданные друг другу товары, ценные бумаги и оказанные услуги, осуществляемые путем взаимного зачета, исходя из условий баланса платежей. Отметим, что

первая клиринговая палата (Clearing House) возникла в лондонском Сити в 1775 г.

Различают следующие типы клиринга:

•             товарный — безналичные расчеты между предприятиями за поставленные, проданные друг другу ценные бумаги или товары и оказанные услуги, осуществляемые путем взаимного зачета, исходя из условий баланса платежей;

•             банковский — представляет собой систему межбанковских безналичных расчетов;

•             валютный — связан с международными расчетами между странами;

•             простой — расчеты осуществляются по каждой сделке клирингового пула;

•             многосторонний — расчеты осуществляются по всем сделкам клирингового пула.

Каковы принципы организации налично-денежного оборота?

В Европе шесть из семи трансакций совершаются наличными деньгами, а в России этот показатель доходит до 97%.

Предпочтения наличных денежных расчетов связаны с их преимуществами, выражающимися в следующем:

а) возможность и безусловность осуществления платежей в качестве законного средства в любых условиях;

б) моментальность осуществления;

в) отсутствие необходимости в специальной и постоянно действующей инфраструктуре;

г) оплата наличными дешевле платежей с использованием банковских карт;

д) легкость применения всеми пользователями;

е) анонимность использования;

ж) наличность предпочтительнее в случае природных, экономических и политических форс-мажорных обстоятельств.

К основным принципам организации налично-денежного оборота относятся:

1)            централизация организации и регулирования денежного обращения. Центральный банк имеет исключительную прерогативу по организации и регулированию движения наличных денег по всем каналам обращения и между всеми субъектами. Это позволяет достичь устойчивости денежного обращения, осуществлять его в тесной связи с проблемами обеспечения покупательной способности и устойчивости национальной рубля. Достижение устойчивости предполагает регламентирование выполнения кассовых операций всех кредитных организаций и хозяйствующих субъектов;

2)            эластичность и экономичность денежного обращения. Взаимная обращаемость наличных и безналичных денег позволяет сдвигать границы между наличным и безналичным денежным обращением в зависимости от потребностей субъектов хозяйственной деятельности в денежных средствах того или иного вида и задач государственного регулирования, связанных с заменой дорогостоящего наличного обращения на более дешевое безналичное.

3)            комплексность организации денежного обращения, обеспечение единства организации и регулирования движения наличных и безналичных средств и их эмиссии;

4)            регулярность и бесперебойность обеспечения всех институциональных единиц национальной экономики наличными деньгами в соответствии с их экономическими потребностями;

5)            регламентация процедур выполнения операций с наличными деньгами. Регламентации подлежат кассовые операции следующих хозяйствующих субъектов: а) банков и иных кредитных организаций; б) российских юридических лиц, в т.ч. предприятий связи; в) российских юридических лиц, принимающих денежные платежи непосредственно от населения; г) нерезидентов.

Порядок ведения кассовых операций — это совокупность правил приема, выдачи, хранения и инкассации наличных денег как кредитными организациями, прежде всего банками, так и хозяйствующими субъектами, резидентами и нерезидентами. Следует отметить, что осуществление расчетов наличными денежными средствами в Российской Федерации существенно ограничено. Без каких-либо ограничений наличными денежными средствами могут рассчитываться только физические лица и только по операциям, не связанным с осуществлением ими предпринимательской деятельности.

Наличные денежные средства, поступающие в кассу предприятия, подлежат сдаче в банк, обслуживающий организацию, с их последующим зачислением на ее счет. Сумма денежных средств, которую можно держать в кассе предприятия, лимитируется. Правила и сроки сдачи наличных денег в банк устанавливаются индивидуально по каждой организации.

При организации кассовой работы банки руководствуются требованиями нормативных актов Банка России.

Каковы принципы организации безналичных расчетов?

Безналичная форма расчетов достаточно трудоемка, поскольку связана с оформлением соответствующих документов единообразной формы. Техника безналичных расчетов установлена «Положением о безналичных расчетах в Российской Федерации» Банка России № 2п.

В нем сформулированы следующие основные принципы организации безналичных расчетов:

1. Документальность. Платежи со счетов производятся банковскими или другими расчетными учреждениями только по письменному распоряжению клиентов либо по приказу судебных или иных органов, которым законодательно предоставлено данное право. Распоряжение о списании средств со счета может быть дано: а) путем выписки документа единообразной формы, содержащего приказ (поручение) о списании средств; б) в форме согласия оплатить предъявленное требование (акцепт).

2. Срочность. Принцип определяет порядок и сроки обработки документов банковскими организациями, сроки списания и зачисления средств на счета. Инструктивными документами Банка России установлены унифицированные сроки обработки платежных документов в коммерческих банках и расчетно-кассовых центрах Банка России. В соответствии со ст. 80 Федерального закона № 86ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» Банк России устанавливает сроки безналичных расчетов. Так, общий срок безналичных расчетов не должен превышать двух операционных дней в пределах субъекта Российской Федерации и пяти операционных дней в пределах Российской Федерации.

3. Обеспеченность платежа. Принцип означает, что платежи со счета осуществляются в пределах имеющихся на нем сумм. Все документальные поручения о списании средств со счета исполняются банком в соответствии с очередностью списания денежных средств, установленной ст. 855 ч. 2 ГК РФ.

При наличии на счете денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, списание средств со счета осуществляется в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание, т.е. в так называемой календарной очередности.

При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:

•             в первую очередь происходит списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;

•             во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в т.ч. по контракту, по выплате вознаграждений по авторскому договору;

•             в третью очередь осуществляется списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), а также по отчислениям в государственные социальные страховые фонды;

•             в четвертую очередь происходит списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены в третьей очереди;

•             в пятую очередь происходит списание по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;

•             в последнюю очередь осуществляется списание по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.

4.            Свобода выбора форм безналичных расчетов. Действующим законодательством установлены несколько форм расчетов и видов платежей, которые организации-контрагенты могут выбирать по своему усмотрению. Каких-либо ограничений со стороны банка по выбору форм расчетов не допускается.

5.            Унификация платежных документов. Законодательно установлено, что расчетные документы оформляются на бланках единообразной формы в бумажном или электронном видах. Расчетные документы действительны в течение 10 дней, не считая дня их выписки. Исправления, помарки и подчистки, использование корректирующих жидкостей в расчетных документах не допускаются.

Каковы формы безналичных расчетов?

В Российской Федерации безналичные расчеты (см. гл. 6 ГК РФ) могут осуществляться с использованием:

а) платежных поручений;

б) аккредитивов;

в) инкассовых поручений;

г) расчетных чеков;

д) расчетных банковских карт;

е) платежных требований;

ж) сберегательных книжек на предъявителя;

з) иных форм, предусмотренных законом, установленными в соответствии с ним банковскими правилами и применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота.

Расчетные документы должны содержать следующие реквизиты:

а)            наименование расчетного документа и код формы;

б)           номер расчетного документа, число, месяц, год его выписки;

в)            вид платежа;

г)            наименование плательщика, номер его счета в банке;

д)           наименование и местонахождение банков плательщика и получателя, банковские идентификационные коды, номера корреспондентских счетов банков;

е)           наименование получателя средств, номер его счета в банке, идентификационный номер налогоплательщика;

ж)           назначение платежа;

з)            сумму платежа, обозначенную цифрами и прописью;

и)           очередность платежа;

к)            вид операции в соответствии с правилами ведения бухгалтерского учета в Банке России и кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации;

л)           подписи уполномоченных лиц и оттиск печати (в установленных случаях).

Какова специфика осуществления расчетов платежными поручениями?

В соответствии со ст. 516 ГК РФ, «если соглашением сторон порядок и форма расчетов не определены, то расчеты осуществляются платежными поручениями». Платежное поручение — это письменное распоряжение владельца счета банку о перечислении определенной денежной суммы с его счета на счет другого предприятия — получателя средств в том же или другом учреждении банка.

Расчеты платежными поручениями — самая распространенная форма расчетов. Она имеет ряд достоинств, состоящих:

а) в простоте документооборота;

б) высокой скорости перечисления денежных средств;

в) возможности использовать данную форму при неторговых платежах. Участниками расчетов платежными поручениями выступают: продавец, покупатель, банк продавца и банк покупателя.

Какова специфика осуществления расчетов по инкассо?

Инкассо — банковская расчетная операция, посредством которой банк по поручению своего клиента получает на основании расчетных документов причитающиеся клиенту денежные средства от плательщика за отгруженные в адрес плательщика товарно-материальные ценности или оказанные услуги и зачисляет эти средства на счет клиента в банке. Расчеты по инкассо осуществляются с помощью инкассовых поручений для бесспорного списания средств со счета плательщика (должника) и платежных требований — для безакцептного списания средств.

Расчеты инкассовыми поручениями применяются:

1)            при бесспорном порядке взыскания денежных средств, установленном законодательством;

2)            взыскании по исполнительным документам;

В процессе расчетов происходит:

1 — заключение договора, предусматривающего расчет платежными поручениями;

2 — оформление платежного поручения;

3 — списание средств со счета покупателя и зачисление на счет продавца;

4 — выписка с расчетного счета покупателя о списании средств;

5 — выписка с расчетного счета покупателя о зачислении средств;

6 — поставка продукции, выполнение работ, услуг.

3)            взыскании средств, предусмотренном сторонами по основному договору.

Широко используются при международных расчетах. Участниками расчетов по инкассо выступают, например, в случае экспортно-импортной операции: импортер (плательщик), экспортер (доверитель), перевозчик, инкассирующий банк, банк-эмитент.

Какова специфика осуществления расчетов аккредитивами?

Аккредитив — это условное денежное обязательство, принимаемое банком (банком-эмитентом) по поручению его клиента (плательщика по контракту), произвести платежи в пользу поставщика (получателя средств) по предъявлении последним документов, соответствующих условиям аккредитива, или же предоставить полномочия другому банку (исполняющему банку) произвести такие платежи.

В чем преимущества данной формы расчетов? Аккредитивная форма расчетов гарантирует выполнение условий контракта обеих сторон и нивелирует как риск неплатежа, так и риск непоставки товара.

В отечественной и международной практике используется большое количество разновидностей аккредитивов.

Например, они могут быть:

•             покрытыми (банк-эмитент перечисляет сумму аккредитива (покрытие) в распоряжение исполняющего банка);

•             непокрытыми, гарантированными (банк-эмитент предоставляет право исполняющему банку списывать средства с корреспондентского счета).

Участниками такой схемы являются: продавец; покупатель; банк продавца (исполняющий банк); банк покупателя (банк-эмитент аккредитива).

Какова специфика осуществления расчетов чеками?

Чек — это ценная бумага, содержащая ничем не обусловленное распоряжение чекодателя банку произвести платеж указанной в нем суммы чекодержателю.

В Российской Федерации расчеты чеками между физическими лицами не осуществляются.

Различают два вида чеков:

а) денежные;

б) расчетные.

По денежным чекам организации получают в банке наличные деньги.

По расчетным чекам осуществляют безналичные расчеты. Участниками расчета чеками выступают:

•             чекодатель — лицо, имеющее денежные средства в банке, которыми он вправе распоряжаться путем выставления чеков. Чекодатель не вправе отозвать чек до истечения установленного срока для предъявления его к оплате;

•             чекодержатель — лицо, в пользу которого выдан чек;

Какова специфика осуществления расчетов банковскими картами?

Банковская пластиковая карта — это именной денежный документ, удостоверяющий наличие в организации-эмитенте счета держателя карточки и дающий право на приобретение товаров и услуг по безналичному расчету, а также на снятие наличных денег со счета.

В безналичных расчетах с использованием банковских карт участвуют:

а) покупатели — держатели банковских карточек;

б) продавцы (предприятия торговли или сферы услуг);

в) банки-эмитенты (банки покупателей);

г) банки-эквайеры (банки торговых точек).

Предварительно в целях осуществления платежей с использованием банковской карточки:

1)            покупатель открывает специальный счет в банке-эмитенте и вносит на него определенную сумму денег;

2)            банк эмитирует именную пластиковую карточку;

3)            торговая точка открывает счет в банке-эквайере и оборудует специальный электронный терминал.

Эквайер — это кредитная организация, осуществляющая операции по взаимодействию с точками обслуживания банковских карт, которая с этой целью оборудует терминалы в торгово-сервисной сети и банкоматы.

Обычно при загрузке карты в карт-ридер банкомата держателю карты предлагается ввести секретный ПИН-код для идентификации картодержателя. Далее предлагается выбор доступных операций. После этого банкомат передает данные в процессинговый центр банка-эквайера, т.е. банка, обслуживающего банкомат. Процессинговый центр отправляет электронный запрос на совершение операции в процессинговый центр банка-эмитента карты. Получив согласие (отказ), передает банкомату команды на выполнение запроса. Все действия по отправке запроса, обработке ответа на запрос, выдаче (приему) денег из кассет журналируются, что позволяет провести расследование в случае, если операция оспорена.













Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Анастасия 21.05.2018
Гражданка украины, устраивалась на работу с рвп? но официально не устроили сказав что незнают что такое рвп?проработав год так и не устроили официально, если сейчас подавать жалобу в трудовую инспекцию, не пострадаю ли я???будут ли штрафы?и выдворение из страны в каком случае?проживаю на данный момент уже с видом на жительство.
Отвечает юрист Павел Трофимов 21.05.2018

Добрый вечер, Анастасия так как у вас был оформлен рвп, и уже есть статус внж вас никак не смогут выдворить из страны. Выдворение из  страны выносится по решению суда в результате нарушений:

1) Трудоустройство без патента или разрешения на работу;
2) Несвоевременная постановка на регистрационный учет;
3) Нарушение правил пересечения границы, транзитного проезда или пребывания в РФ;
4) Несоответствие заявленной и фактической цели визита в страну;
5) Отсутствие документов, подтверждающих право на проживание в РФ;
6) Потеря документации о праве на проживание в РФ и несвоевременное ее восстановление;
7) Уклонение от выезда из РФ после окончания допустимого срока проживания в стране;
8) Совершение административного нарушения.

Андрей 09.04.2018
Здравствуйте, почти каждый месяц президент страны говорит официально что зарплата у населения страны повышается, но у нас зарплата уже стала на уровне дворников,хотя труд ручной и тяжёлый, в то же время руководитель почти в 2 раза поднял зарплату бригадирам--приписав им должность мастеров и подняв им зарплату процентов на 80, без наличия у них дипломов о техническом образовании, хотя работу вся бригада выполняет совместно и одинаково, получается что бригадир получает примерно в 2 раза больше без всяких оснований, заработок сдельный и получается что идёт несправедливое распределение заработной платы и ущемление прав трудящихся на справедливую оплату труда.
Отвечает юрист Матвей Румянцев 09.04.2018

Добрый вечер, Андрей! Это злободневная тема на самом деле. У меня лично искреннее удивление вызывают официальные цифры о средней зарплате в стране  — 46 тысяч рублей. Ну да ладно. По существу Вашего вопроса, единственное что Вы можете сделать в такой ситуации — это написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию с просьбой проверить правомерность начисления Вам зарплаты в столь низком размере. Они проведут проверку и разберутся в ситуации. Если будете писать жалобу, пишите коллективно. напишете сами — станете врагом начальства. А так по большому счету если эмоции отбросить в сторону — зарплату, предусмотренную Вашим трудовым договором, Вы получаете? Она не ниже МРОТ? Если все так, то придраться особо не к чему. Хотя я Ваше возмущение прекрасно понимаю.

С уважением!

Елена 03.12.2017
После сокращения отдела в госучреждении по факту выведена за штат, но поскольку такого понятия в законодательстве нет, то выведение за штат заключается в том, что отдел сокращен, соответственно работы нет, сижу в отдельном кабинете, где условно стол, стул и электрическая лампочка, отсутствует электричество в розетках. но вопрос не об условиях нахождения на работе, мне, как матери - одиночке, имеющей 3 иждивенцев: 2 детей (дочь - студентка, сын 11 лет, мать 80 лет, инвалид 1 группы (пенсия вся уходит на лекарства, еще и не хватает) жизненно необходима работа. до наступления 14 лет сыну я буду получать свою зарплату главного специалиста. вопрос в том, что как в суде доказать, что созданные сейчас условия на работе являются методом морального давления для увольнения по собственной инициативе. я отключена от корпоративной почты, электронных ресурсов, я - экономист, вся моя работа проводилась на компьютере. еще нюанс, я лишена возможности претендовать на работу в других регионах страны. т.е. я поставлена в заведомо худшие условия по сравнению с другими сотрудниками. законно ли это?
Отвечает юрист Владимир Васильев 03.12.2017

Добрый день!

В соот. со ст.219 ТК РФ:

Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

В соот. со ст.212 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить:

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

Т.е вы имеете право в соответствии с законом на соответствующее рабочее место.Исходя из чего, согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ 

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в ст. 19 данного Закона.

 Часть 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ

устанавливает обязанности работодателя, в частности по обеспечению проведения такой оценки и предоставлению специализированной организации необходимых сведений, документов и информации.

вы можете написать сначала претензию Работодателю о недопустимых условиях рабочего места, в случае не принятия решения по данному вопросу написать заявление в Гос.инспекцию труда для проведения внеочередной аттестации рабочего места, после чего будет вынесено требование о приведении рабочего места в соответствие.

Отвечает юрист Матвей Власов 19.11.2018

Добрый день, Елена! Выскажу мнение по Вашему вопросу.

Вопрос в том, что как в суде доказать, что созданные сейчас условия на работе являются методом морального давления для увольнения по собственной инициативе. Я отключена от корпоративной почты, электронных ресурсов, я — экономист, вся моя работа проводилась на компьютере.

В суде в качестве доказательств можете использовать фото и видео материалы. Проще говоря, Вам надо запечатлеть на фото и/или видео свое рабочее место. отсутствие электричества в розетках, отсутствие электронных ресурсов и т.д. То есть надо подтвердить нарушения со стороны работодателя. А нарушений я вижу, как минимум, два. 

Первое — в статье 22 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;  

Вам работу (то есть трудовую функцию, которую Вы должны выполнять) не дают. Это важнейший момент.

Второе нарушение — в той же статье ТК РФ указано, что работодатель обязан:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;  

Эта обязанность работодателем тоже не выполняется. 

Вот это Вам и надо подтвердить в суде. Помимо фото и видео материалов, можете привести какие-то письменные доказательства (при наличии).

Делать акцент на нарушении требований охраны труда смысла не вижу. Во-первых, для этого Вы сами должны разбираться в тематике (что именно и каким нормативам не соответствует), а во-вторых, главное в Вашей ситуации не это, а то, что Вас банально не обеспечивают работой. 

Подходить к вопросу с позиции, что Вам платят зарплату, а Вы не выполняете никаких функций и таким образом имеет место нецелевое расходование бюджетных средств (как написал коллега Зачесов), тоже, на мой взгляд, не стоит. Это не совсем тот путь, который Вам нужен.

У Вас конкретно имеется два нарушения своих законных обязательств работодателем (я указал их выше) и вот на это Вам и надо делать акцент.

В прокуратуру с подобной жалобой обращаться смысла нет. Они такую жалобу просто перешлют в трудовую инспекцию и все. Вам надо либо обращаться в трудовую инспекцию либо отстаивать свои интересы в суде.

С уважением! 

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 01.07.2017

Здравствуйте!

Я отключена от корпоративной почты, электронных ресурсов, я — экономист, вся моя работа проводилась на компьютере.

Елена

Как указали коллеги данными действиями работодатель нарушает ст. 22 ТК РФ 

Работодатель обязан:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

 На основании это Вы имеете право написать жалобу (заявление) в Прокуратуре, Госинспекции по труду.



124. Порядок рассмотрения жалобы прокурором, руководителем следственного органа

1. Прокурор, руководитель следственного органа рассматривает жалобу в течение 3 СУТОК со дня ее получения. В исключительных случаях, когда для проверки жалобы необходимо истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры, допускается рассмотрение жалобы в срок ДО 10 СУТОК, о чем извещается заявитель.
2. По результатам рассмотрения жалобы прокурор, руководитель следственного органа выносит постановление о полном или частичном удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.
2.1. В случае удовлетворения жалобы, поданной в соответствии с частью второй статьи 123 настоящего Кодекса, в постановлении должны быть указаны процессуальные действия, осуществляемые для ускорения рассмотрения дела, и сроки их осуществления.
3. Заявитель должен быть незамедлительно уведомлен о решении, принятом по жалобе, и дальнейшем порядке его обжалования.Сроки рассмотрения заявления (жалобы) в ГИТ, определены Федеральным закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается В ТЕЧЕНИЕ 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Отвечает юрист Роман Архипов 02.09.2018

Здравствуйте Елена.

После сокращения отдела в госучреждении по факту выведена за штат, но поскольку такого понятия в законодательстве нет, то выведение за штат заключается в том, что отдел сокращен

Нет такого понятия, как «выведена за штат» как Вы верно указали, но  и нет такого понятия как сокращение отдела.

Отдел может быть ликвидирован если он имеет статус юридического лица, либо проведена реорганизация путем к примеру присоединения отдела, если он является структурным подразделением без статуса юридического лица.

Сокращают штат организации, соответствующие должности или единицы.

Поэтому здесь нужно точно знать, что было проведено, если все-таки сокращение и Вашу должность сократили, Вы должны быть уволены, но Вы продолжаете работать по крайней мере формально, соответственно либо Вас не сократили, либо сократили и приняли вновь на другую должность, либо при сокращении работодатель Вам предложил вакантную и Вы согласились и перешил на нее.

Также насколько я понял Вы являетесь либо государственной либо муниципальной служащей — главный специалист.

Статья 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

 соответственно работы нет, сижу в отдельном кабинете, где условно стол, стул и электрическая лампочка, отсутствует электричество в розетках.

Здесь речь идет о рабочем месте, которое у Вас имеется.

Статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Соответственно насколько я понял Вы состоите в трудовых правоотношениях с работодателем по настоящее время.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом работодатель обязан Вам предоставить работу, это его также Ваше право  согласно действующему законодательству, статья 21 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Т.е. это уже нарушение законодательства со стороны работодателя, здесь на мой взгляд также усматриваются дискриминационные признаки, что напрямую запрещено законом.

Т.е. я поставлена в заведомо худшие условия по сравнению с другими сотрудниками.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Во втором ответе я продолжу по следующим вопросам.

Отвечает юрист Дмитрий Волков 19.07.2018

Здравствуйте, Елена, ситуация в принципе понятная. Работодатель не имеет права сократить вашу должность и уволить Вас. Получается следующее — отдел, как структурные подразделение сократили, его нет в штатном расписании, соответственно нет положения об отделе, которое определяло его функционал. Исполнять Ваши должностные обязанности, которые должны соответствовать функционалу отдела, невозможно. Однако, заработная плата из бюджетных средств Вам выплачивается, а трудовую функцию Вы не выполняете. В данной ситуации уже имеет место финансовое нарушение со стороны руководства, по сути это уже не целевое расходование бюджетных средств. Я советую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру, данный орган наделён всеми необходимыми полномочиями для проведения серьёзной проверки и принятия соответствующих мер. На мой взгляд, руководство выбрало абсолютно глупую тактику, гораздо проще и разумней изыскать возможность ввести должность соответствующую Вашему уровню и предложить её Вам. 

Отвечает юрист Леонид Быков 30.05.2018

Из Вашего обращения понятно только то, что у Вас на работе произошло сокращение, но Вы под сокращение не попали, как одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет (ст.261 ТК РФ). 

У Вас на руках должен быть трудовой договор и должностная инструкция,  где прописаны Ваши права, обязанности и Вашего работодателя. Если работодатель требует от Вас исполнения обязанностей, он должен создать условия для их выполнения. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. По поводу того, что Вас не обеспечили инструментами и оборудованием, в связи с чем Вы не можете выполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором (и, возможно, это способ вынудить написать Вас заявление об уходе) Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.  В настоящее время Вам нужно решить проблему с обустройством Вашего рабочего места работодателем, чтобы Вы могли выполнять свои трудовые функции.

Посмотрите, осталась ли в штатном расписании предприятия Ваша должность. Если должность сократили и теперь ее нет в штатном расписании, Вам обязаны предложить другую вакансию (при наличии). При этом Вы вправе претендовать и на вакансию в другом регионе у того же работодателя (если таковая имеется).  Непонятно, по каким основаниям Вы лишены претендовать на работу в других регионах? Ограничения поставлены Вам работодателем или у Вас личные причины такого ограничения?

Также посмотрите, есть ли на предприятии коллективный договор. Там тоже могут быть прописаны обязанности работодателя в таких случаях в вашей организации.

Владимир 05.02.2017
Можно поступить на службу в мвд, если гражданства рф получил в 2001 году в возрасте 15 лет,отслужил в вс россии, документов другой страны не получал!родители при получении гражданства писали отказ от предыдущего гражданства,но никаких подтверждений этого нет!?
Отвечает юрист Роман Романов 05.02.2017

Здравствуйте, Владимир!

Согласно п. 5 ст. 17 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ  «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел, если он:
1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на его постоянное проживание на территории иностранного государства;
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
5) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников органов внутренних дел настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

А также согласно ст. 14 Закона:

1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:
1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;
5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
7) выход из гражданства Российской Федерации;
8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;
9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел.

Вы вправе попасть на службу в МВД, так как Ваши условия, не попадают по ограничения указанные выше. Гражданство Ваших родителей никак не могут стать препятствием.

Отвечает юрист Егор Соколов 07.04.2017

Здравствуйте, Владимир!

Согласно п. 5 ст. 17 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ  «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел, если он:
1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на его постоянное проживание на территории иностранного государства;
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
5) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников органов внутренних дел настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

А также согласно ст. 14 Закона:

1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:
1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;
5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
7) выход из гражданства Российской Федерации;
8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;
9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел.

Вы вправе попасть на службу в МВД, так как Ваши условия, не попадают по ограничения указанные выше. Гражданство Ваших родителей никак не могут стать препятствием.

Ольга 09.11.2018
Здравствуйте! пригласили на работу, уволилась с предыдущей. по факту работодатель не предоставил рабочее место и работать заставляет во вредных условиях труда при полном нарушении всех санпинов и правил охраны труда (пайка с выделением в воздух свинца и кислот,заливка компаунда, лазерная обработка пластмасс и нет вентиляции в помещениях. ни общеобменной, ни принудительной над рабочими столами). в трудовом договоре указан класс условий труда 2. соут не проводилась. я специалист по охране труда, меня поставили в условия: либо нарушать закон (риски крайне высокие), либо увольняться. вкладывать деньги в производство работодатель не собирается. мне 53 года и я для трудоустройства в эту горе-компанию ушла с высокооплачиваемой работы с наличием приличного дмс. теперь найти тот уровень дохода весьма проблематично. а у меня 2 кредита. могу я взыскать с работодателя, предоставившего ложные сведения о работе и вынуждающего нарушать трудовые обязанности и закон страны моральный вред?
Отвечает юрист Сергей Леонов 09.11.2018

Добрый день, Ольга. Вот как раз оснований для компенсации морального вреда (по практике) не достаточно. Это понятно, что Вы в результате обмана понесли определенные существенные морально-нравственные страдания, но их суду не доказать, судьи подойдут формально и прагматично — труд же не принудительный. Надо анализировать документы относительно приглашения, как и чем гарантировались условия труда и трудоустройство, если такие доказательства есть, то больше шансов получить материальную компенсацию, не морального вреда — а по фактически предоставленным условиям. Также если условия не соответствуют трудовому договору и локальным актам работодателя, можно обратиться с жалобой в трудинспекцию, прокуратуру и суд. Только Вы сами понимаете, что законодатель хоть и защищает работника, если вступить в активное противодействие с работодателем и жаловаться на него, работодатель найдет возможность подстроить ситуацию увольнения по виновному основанию.

Александр 20.07.2016
Судимость снята. могу ли работать в вузе учитывая судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята). можно ли работать с детьми? нет, нельзя. хотя в ст. 86 ук рф и указано, что погашение/снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не имеет ее вовсе – в том числе и в случае, когда она погашена или снята), ч. 3 ст. 55 конституции рф позволяет ограничивать федеральным законом права и свободы человека в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности – она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение ст. 351.1 тк рф таких ограничений на лиц, имевших судимость, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся и не противоречит конституции рф5. кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в ст. 86 ук рф в виде фразы ", за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами"6. гарант.ру: http://www.garant.ru/ia/opinion/mazuhina/481873/#ixzz5hp8ukntq
Отвечает юрист Ксения Николаева 20.07.2016

Здравствуйте. В трудовом кодексе привязка идёт не к судимости, а к факту осуждения (или даже к факту прекращения уголовного дела). Это не связано с ст. 86 УК РФ, а отдельное требование другого закона направленное на защиту прав детей.

Обратите внимание на последний выделенный абзац, возможно о

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФ

 
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Екатерина 13.02.2017
Здравствуйте. мне, работнице ао (uagp.net) не выплачивают вовремя зарплату, задержка в выплате составляет более 15 дней (задолженность по зарплате за несколько месяцев уже; факт задолженности был установлен судом ещё в декабре 2017 г.). отпускные также не были вовремя выплачены (и до сих пор не выплачены, хотя отпуск уже почти закончился). занимаемая должность - уборщица производственных помещений. я написала заявление на приостановление работы, в соответствии с ч.2 ст.142 тк рф. на данное заявление мне ответили, что я не могу воспользоваться данным правом, поскольку якобы предприятие относится к категории таких, на работников которых данная часть статьи 142 тк не распространяется (по их словам, есть указ президента, в котором устанавливается принадлежность предприятий, занимающихся картографией, к организациям, ведающим вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства). имеется комментарий следующего содержания к этой части статьи 142 тк: «9. установлены определенные ограничения использования указанной меры самозащиты и для отдельных категорий работников, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства либо с обеспечением жизнедеятельности населения. при этом учитывается не только профиль деятельности организации, с которой работник состоит в трудовом отношении, но и характер деятельности самого работника. так, в трудовые обязанности работника должно входить выполнение работы, непосредственно связанной с энергообеспечением, отоплением, теплоснабжением и т.п.» (http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-6/glava-21/st-142-tk-rf), однако неясно авторство данного комментария. по его смыслу, уборщица не входит в категорию работников, которым может быть отказано в предоставлении права на приостановление работы из-за задолженности по зарплате, поскольку характер трудовой деятельности уборщицы не связан непосредственно с обеспечением безопасности страны. могу ли я воспользоваться данным правом, и если да, то на какие правовые документы (постановления пленума вс, разъяснения вс и т.п.) я могу опираться в обоснование данного права?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 13.02.2017

Добрый день! В российском законодательстве судебные решения (постановления) и комментарии не являются источником права, то есть ссылаться при разрешении спора на постановления ВС РФ и комментарии интернета не стоит. Администрация uagp.net в ответ на Ваше заявление должна предоставить, скорее всего, более развернутый ответ с указанием реквизитов документа, на основании которого АО относится к категории предприятий. Имеется, к примеру, Указ Президента РФ Об утверждении Перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ № 10090 однако из него многие предприятия исключены. На основании чего я думаю, что отказ со стороны адп=министрации является неправомерным и необоснованным, документы, на основании которых принималось решение, не предоставлены, в связи с чем рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Сорбон 15.06.2016
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если лицо имеющее гражданство другой страны , может ли получать справку о безработицы? на территории рф! спасибо
Отвечает юрист Кирилл Назаров 15.06.2016

Может, согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации», статья 6, часть 2:

Законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Николай 25.07.2018
Доброго времени суток! подскажите куда обратиться и что можно сделать!!! работаю водителем-экспедитором почти 5 лет на одном и том же предприятии в пищевой промышленности и все вроде было нормально, но примерно пол года назад наше предприятие выкупила крупная фирма занимающаяся поставками в крупные сетевые магазины страны! а теперь к сути дела: меня послали доставить товар на один из распределительных складов и я попал в пробку в связи с чем опоздал почти на 1 час и мне отказали в приемке товара (хотя висит объявление что в случае прибытия в не регламентное время о приемке нужно договариваться с начальником смены склада), но этот начальник категорически отказался принимать товар и мне пришлось его везти обратно! фирма же для которой предназначался груз наложила на мою фирму штраф в 1.5 мил.р! и теперь директор нашей фирмы лишил меня премии за месяц на 100% и еще хочет повесить на меня этот штраф чтобы я отрабатывал!!! куда обратиться и что сделать?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 25.07.2018

Николай, здравствуйте, прежде всего, согласно положений ст.233 ТК РФ:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Вашей вины в наступившем ущербе нет, и интересно как работодатель собирается его доказывать, далее, согласно положений ст.241 ТК РФ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

то есть более Вашего среднего заработка за месяц в Вас в любом случае не могу взыскать, в данной ситуации Вам самое главное не подписывать каких либо соглашений, актов и т.д., которые прямо или косвенно подтверждают Ваше согласие на то что Ваши действия причинили указанный вред, любые угрозы об увольнении из-за не подписания таких документов не должны Вас пугать поскольку такое увольнение Вы легко сможете оспорить в суде и признать его незаконным, если на Вас все же будут наложенны по данному случаю материальные взыскания Вы также можете их оспорить, написав жалобу в трудовую инспекцию, или обратится в суд с исковым заявлением, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Статьи по теме
Финансирование предприятий

Виды финансирования, понятие инвестиций, бизнес-планирование.

Бюджетное право

Бюджетное право, система бюджетного права, норма бюджетного права, субъекты бюджетного права, источники бюджетного права, права бюджетных организаций, предмет бюджетного права, бюджетные права органов власти, принципы бюджетного права, бюджетные права местного самоуправления, основы бюджетного права, метод бюджетного права, институты бюджетного права, фонды бюджетного права, виды бюджетного права.

Кассовые операции 2018

Кассовые операции 2018, ведение кассовых операций в 2018 году, учет кассовых операций в 2018 году, аудит кассовых операций в 2018 году, нормативные документы по кассовым операциям в 2018 году.