ИП
Главная | ИП | Алименты с индивидуального предпринимателя

Как платит алименты индивидуальный предприниматель

Действующим законодательством определены правила, по которым удерживают алименты с индивидуального предпринимателя. Соответствующие правовые акты устанавливают список доходов, к которым можно применить взыскание. Более того, в нормативной базе есть рекомендации по схеме расчета сумм алиментов, которыми должны руководствоваться судебные приставы. В зависимости от используемой ИП системы налогообложения разнится алгоритм определения размера – сколько алиментов должен платить индивидуальный предприниматель в денежном выражении.

Алименты при УСН

Назначение удерживаемых алиментов может касаться:

1. Материального обеспечения детей, не достигших возраста полной дееспособности.

2. Содержания (полного или частичного) престарелых родителей.

Взыскания обращают на заработки всех предпринимателей, на чье имя есть официальные исполнительные листы.

Конкретно, как платит алименты индивидуальный предприниматель, разъяснено в подпункте «з» п. 2 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841. Так, формула расчета основана на сопоставлении доходов от ведения бизнеса и расходов ИП, связанных с ведением предпринимательской деятельности. Это общее правило, как платят алименты ИП.

Чтобы определить сумму взыскания, нужно провести расчет алиментов индивидуального предпринимателя. Причем учитывать расходы, понесенные ИП на удовлетворение собственных нужд, не следует. Его доходная база может быть уменьшена только за счет трат в рамках реализуемого бизнес-проекта.

Чтобы понять, как ИП платит алименты ребёнку, важно знать, что сначала для определения их суммы, судебный пристав предварительно анализирует документацию ИП:

Вид документаКакую роль играет
Налоговая декларацияДокумент нужен в процессе определения денежного выражения налоговой базы
Книга доходов и расходовНужна, если алиментщик применяет УСН
Платежные поручения по единому налогуПодтверждают уплату налога

Вопрос о том, как начисляются алименты, если отец – индивидуальный предприниматель, решают в зависимости от применяемого им режима налогообложения. Если он работает на УСН «доходы», то при определении базы для взыскания пристав будет держать ориентир исключительно на уровень доходных поступлений. Расходы бизнесмена при налогообложении такой категории не учитывают.

Таким образом, при рассмотрении вопроса, сколько платит алиментов индивидуальный предприниматель, в первую очередь, следует ориентироваться на систему налогообложения этого ИП.

ПРИМЕР

Индивидуальный предприниматель А.С. Колтубин применяет упрощенную систему налогообложения «доходы за минусом расходов». Оплата алиментов индивидуальным предпринимателем происходит в пользу 2-х детей. Оба ребенка еще не достигли возраста 18 лет.

Судом было принято решение установить размер взыскания в отношении доходов коммерсанта, равный 1/3 сумм поступлений, учитываемых для исчисления налоговой базы.

По данным регистра учёта доходов и расходов за октябрь 2017 года Колтубин заработал 525 000 рублей. Расходная часть содержит записи на 288 000 рублей. В октябре его ИП было уплачено налоговых платежей на 17 000 рублей.

В итоге алименты с индивидуального предпринимателя будут удержаны с разницы между его доходами и расходами и за минусом налоговых обязательств.

По общей формуле расчет будет выглядеть так:

525 000 – 288 000 – 17 000 = 220 000 рублей.

Именно с этой величины будут взимать суммы алиментных платежей.

Таким образом, выплата алиментов индивидуальным предпринимателем Колтубиным за октябрь составит 73 333,33 рубля (220 000 ×1/3).

Алименты с ЕНВД

Что касается исчисления алиментов с ИП на ЕНВД, то сложности определения доходов для взыскания с данной категории предпринимателей обусловлены тем, что налог рассчитывают по вмененной сумме дохода, а не фактическим поступлениям.

В этом случае алименты на ребенка с индивидуального предпринимателя из числа вменёнщиков рассчитывают по данным, собранным из первичной документации с учетом фактически понесенных затрат на ведение бизнеса. Данный порядок устанавливают Методические рекомендации, утвержденные ФССП России 19.06.2012 № 01-16.

Для проверки правильности удержаний в пользу третьих лиц взыскание алиментов с индивидуального предпринимателя проводят на основании книги доходов и расходов. Рекомендация по ее ведению предпринимателям на ЕНВД появилась с 2017 года. Но при отсутствии такого регистра приставу дано право брать за основу показатель среднего заработка по стране.

Расчет алиментов с ИП на ЕНВД производят по общему порядку. Первым делом определяют доходы предпринимателя. Затем из них вычитают затраты, связанные с ведением деятельности и налоговые платежи.

Удерживать алименты в месяц исполнения ребенку 18-ти лет нужно только с первой части заработка. С той части зарплаты, которая начислена со дня совершеннолетия, удержания производить не следует.

Объясняют это тем, что алименты нужно удерживать ежемесячно (ст. 109 Семейного кодекса РФ). Так как выплата алиментов на ребенка прекращается в момент его совершеннолетия, то зарплату работника за этот месяц нужно разделить на 2 части.

Отметим, что алименты с индивидуального предпринимателя в 2018 году удерживают по тем же правилам, что и ранее. Никаких изменений в данной сфере пока не предвидится.

СОВЕТ

На практике у бизнесменов часто возникает вопрос, как уйти от алиментов индивидуальному предпринимателю. Получается, чтобы уменьшить размер удержания, нужно либо меньше зарабатывать, либо больше тратить.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Иван 08.08.2016
Здравствуйте. работаю в фирме полтора года,официально. зарплату получаю черным налом,но есть и офицальный оклад с которого плотятся алименты. но с офицального оклада денег не вижу. но последнии четыре месяца расписываюсь в ведомостях о зарплате. возможно ли при увольнении получить деньги с офицального оклада.
Отвечает юрист Кирилл Назаров 08.08.2016

Здравствуйте Иван!

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если Вас не рассчитают при увольнении, то Вы вправе взыскать зарплату официальную  в судебном порядке.  

Отвечает юрист Мария Козлова 16.02.2017

                        Вы можете обратиться в  суд с иском об устсановлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы  в установленном законом порядке

Наталья 19.11.2018
Здравствуйте уважаемые юристы! в сентябре муж написал заявление на отпуск очередной оплачеваемый с 01.09-30.09 30 дней. потом с 01.10 по 18.10 на оставшиеся 18 дней отпуска. и с 19.10 по 31.10 12 дней за свой счет. в период отпуска был больничный 13 дней. всего было три заявления. бухгалтерия делает начисления в сентябре за 30 дней отпуска, потом еще раз 30 дней отпуска, но сумма уже другая и в октябре еще раз за 30 дней отпуска. с этих сумм удерживают ндфл и алименты. на руки перечисли суммы 84000+ 71000+84000. следующий расчетный лист пришел с минусом в 213000 руб! тоесть удерживают суммы вместе с алиментами и ндфл. больничные удержали полностью. на вопрос на каком основании были начислены такие отпусные и почему были сделали удержания больничного без согласия работника и без приказа, бухгалтерия разбираться не хочет и только хамят в ответ. что делать в такой ситуации?
Отвечает юрист Артём Потапов 19.11.2018

Наталья, в данной ситуации, я бы рекомендовала написать заявление на имя руководителя организации дать официальные письменные разъяснения по данному факту, а так же предложить руководству перечислить вам причитающиеся денежные средства. Укажите в этом заявлении, что удержания не могут производиться в одностороннем порядке. 

Если на данное заявление не получите внятного ответа и причитающихся денежных средств, то можно обращаться в Инспекцию по труду, или же идти в суд.

При необходимости- обращайтесь, могу помочь с составлением соответствующих документов.

С уважением, Любовь.

Ирина 17.02.2017
Добрый день! у моей сестры двое детей, с мужем развелись , когда детям было по году. алименты не получала долгое время, так как муж не работал . подала в суд. суд отправил мужа на поселение и заставил выплачивать алименты. но сестра так и не увидела ни копейки. муж ( бывший) умер год назад. дети выросли, сын собирался поступать в воененое училище - получили отказ из военкомата ( причина - судимость отца). дочка хочет учиться на юриста, но ее уже предупредили, что она не сможет работать ни в суде, ни в полиции .....а только в часных конторках - причина та же - судимость отца. подскажите, как защитить детей от призрака их мнимого папы? он всю жизнь им не помогал, и теперь мешает.
Отвечает юрист Ирина Вежнина 17.02.2017

Добрый день, Ирина.

Статьей 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  установлено, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:


– признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;


– осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;


– отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;


– наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации установлены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;


– близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;


– выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;


– наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;


– представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;


– непредставления установленных указанным Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;


– признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

​Таким образом ограничения из за судимости родственника в законе не предусмотрено. Но естественно при приеме на работу этот вопрос решается индивидуально. Не думаю, что в вашем случае это создаст проблемы. 

Отвечает юрист Денис Волков 26.11.2018

Здравствуйте, к сожалению никак это не изменить, в принципе в суд возьмут работать скорее всего, а вот в полицию дейтствительно никак.

УК РФ, Статья 86. Судимость
 


1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Отвечает юрист Яна Стриж 28.06.2018

Нет. Закон не предусматривает отказ ни от родителей, ни от детей. 

Отвечает юрист Павел Алексеев 17.04.2016

Я не могу знать чем они аргументируют такое поведение. Пишите жалобу в прокуратуру. 

Наталья 21.01.2017
Доброго дня. мы с мужем на данный момент оба работаем, ждем рождения ребенка. хотим оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа. вопросы: 1. подскажите как это формить, куда обращаться? 2. пособия рассчитываются по такой же формуле, что были бы и для жены? за два последних года? 3. с какого момента начинается отпуск по уходу за ребенком для мужа? получается, что до отпуска по уходу за ребенком, жена может уйти в отпуск по беременности и в отпуск по родам? какие это сроки? 4. мой муж платит алименты, как в таком случае будут они рассчитываться?
Отвечает юрист Веста Шелехов 21.01.2017
Подскажите, а могут ли накладываться два отпуска (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком)? Мой муж может сразу после рождения ребенка идти в отпуск по уходу за ребенком или же дождаться, когда у меня закончится отпуск по БиР?

Поскольку мужчина не может взять отпуск по беременности и родам, следовательно, у него наложения отпусков не происходит! :-)

Закон не ограничивает права мужчины уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если его супруга тоже находится в отпуске.

мой муж сейчас уволен, в поисках работы, будет устраиваться на новую работу или открывать ИП(ООО). Повлияет ли срок работы на последнем месте на расчет «декретных»? Этот срок может быть меньше 3 месяцев...

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
— 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — для безработных;
— 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но не менее 1 500 (3000) — для работающих, находящихся в отпуске.
При этом средний заработок — это заработок за предшествующие 12 календарных месяцев.

Выплата пособия для работающих граждан начинается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет; безработным — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

Обращаю Ваше внимание, что в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 03.02.2016

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Вы можете ознакомиться с ним на сайте http://www.consultant.ru/docum...

В нем отсутствуют пособия по уходу за ребенком, следовательно, в этот период алименты не должны взыскиваться (если, они не установлены в твердой денежной сумме).

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 13.02.2016

Добрый день, Наталья!

1. Подскажите как это оформить, куда обращаться?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется такому лицу по ее (его) заявлению.

Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). 

При этом работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе лиц, перечисленных в ч. 2 ст. 93 ТК РФ (в частности, беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени.

Пособия рассчитываются по такой же формуле, что были бы и для жены? За два последних года?

Размер пособия рассчитывается для всех одинаково.

Для того чтобы получать пособие, работник должен представить работодателю следующие документы (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

— заявление о назначении пособия. В нем нужно указать сведения, которые перечислены в п. 6 Порядка назначения и выплаты пособий);
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
— справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.


 С какого момента начинается отпуск по уходу за ребенком для мужа? Получается, что до отпуска по уходу за ребенком, жена может уйти в отпуск по беременности и в отпуск по родам? Какие это сроки?

Статья 255. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Следовательно, за 70 (84) дня до родов Вы идете в отпуск по беременности и родам. После родов у Вас есть еще 70 (86/110) дней отпуска.

А муж может пойти после рождения ребенка и до исполнения ему 3 лет.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 10.09.2017

Прошу прощения, да, за 2 года.

Артем 23.08.2016
Добрый день! я индивидуальный предприниматель, есть маленький магазинчик в тц, работаю по патенту. вопрос: могу ли я привлечь в качестве продавца ип работающего на усн? по устному договору или договору комиссии? вопрос задаю потому что подключена онлайн касса и продавец внесен в качестве кассира, понимаю что налоговая видит его и потребует уплаты взносов.
Отвечает юрист Елена Андреева 23.08.2016

Обязательно оформить это письменным соглашением, например, через договор об оказание услуг

Статья 161 ГК РФ. Сделки, совершаемые в простой письменной форме
 

1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:
1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;

Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг
 
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Максим 13.09.2016
Здравствуйте. я устроился в организацию, в которой сейчас работаю, 8 лет назад. я плачу алименты по исп. листу через организацию. зарплату и "корешки" нам выдают 15 числа след. месяца за предыдущий месяц, аванс-в конце данного месяца. алименты, судя по распечаткам, перечисляют в банк также 15 числа след. мес. за предыдущий месяц. я по графику ухожу в отпуск с 7 августа на 40 дней. во время отпуска я хочу найти работу и уволиться. за какое время до конца отпуска мне лучше уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска? можно ли уволиться в середине отпуска? не потребует ли организация с меня возмещения, если я уволюсь во время отпуска? может ли организация в качестве возмещения забрать мою зарплату за 1 неделю(4 дня) в начале августа. как будет производиться со мной расчет, если я напишу заявление после 15 августа? будут ли выплачены алименты за июль и август, если я уволюсь в середине отпуска? ведь за август организация должна, по идее, выплатить алименты только в сентябре. алименты за август будут удержаны с отпуска? пожалуйста, объясните мне как будет производить организация со мной расчет. не получится, что мне самому придется выплачивать алименты за август?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 13.09.2016

Здравствуйте, Максим.

За какое время до конца отпуска мне лучше уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска?

Максим

заявление вам нужно подать не менее чем за две недели до конца отпуска (лучше — больше, чтобы не спорить с работодателем по поводу срока уведомления — бывают разночтения), можете при этом указать датой увольнения последний день отпуска.

Главное — у вас на руках должна быть копия (второй экземпляр) заявления, в котором будет стоять дата приема заявления, ФИО, должность, подпись принявшего лица, входящий номер (если регистрируют заявления), чтобы работодатель не мог ссылаться на то, что заявления не было или оно получено позднее. Дело в том, что срок уведомления по закону начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Так что эта дата очень важна, чтобы избежать споров.

Будут ли выплачены алименты за июль и август, если я уволюсь в середине отпуска?

Максим

Алименты удерживаются при каждой выплате заработной платы ежемесячно. Как правило, не удерживают отдельно алименты из аванса.

Так что у вас, если уволитесь в августе до 15 числа, алименты будут удержаны в дату увольнения (с учетом сумм заработной платы за июль, август и выплаченных отпускных).

Если уволитесь после 15.08.2017 алименты удержат при выплате заработной платы за июль -15. 08.2017, а также при выплате окончательного расчета при увольнении — в дату увольнения (с зарплаты за август с учетом сумм выплаченных отпускных).

Если дата увольнения попадет уже на сентябрь до 15 числа, то за август алименты удержат при окончательном расчете при увольнении.

Екатерина 25.12.2016
Здравствуйте! я стою в центре занятости и работаю продавцом у индивидуального предпринимателя не официально и в данный момент пока не хочу устраиваться официально. скажите пожалуйста не привлекут ли меня к ответственности?
Отвечает юрист Светлана Павлова 25.12.2016

Здравствуйте, Екатерина.

Если Центр занятости это выяснит, то с Вас в судебном порядке могут быть взысканы все уплаченные Вам пособия и иную помощь в связи безработицей.

Также возможно и привлечение к уголовной ответственности. В соответствии со ст. 159.2 УК РФ  мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — 

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

                                                                      С уважением, А.В. Максименко

Отвечает юрист Пётр Акимов 01.02.2017

Здравствуйте, Екатерина.

Если Центр занятости это выяснит, то с Вас в судебном порядке могут быть взысканы все уплаченные Вам пособия и иную помощь в связи безработицей.

Также возможно и привлечение к уголовной ответственности. В соответствии со ст. 159.2 УК РФ  мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — 

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

                                                                      С уважением, А.В. Максименко

Екатерина 29.05.2016
Здравствуйте! я стою в центре занятости и работаю продавцом у индивидуального предпринимателя не официально и в данный момент пока не хочу устраиваться официально. скажите пожалуйста не привлекут ли меня к ответственности?
Отвечает юрист Екатерина Попова 29.05.2016

Здравствуйте, Екатерина.

Если Центр занятости это выяснит, то с Вас в судебном порядке могут быть взысканы все уплаченные Вам пособия и иную помощь в связи безработицей.

Также возможно и привлечение к уголовной ответственности. В соответствии со ст. 159.2 УК РФ  мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат,

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

                                                                      С уважением, А.В. Максименко

Дарья 27.03.2017
К адвокату обратился гражданин петров, решивший выяснить, на кого из его родственников распространяется трудовое законодательство. отец - главный инженер на заводе; мать работает в ателье надомницей по пошиву постельного белья; брат алексей служит в полиции; младшая сестра анна работает продавцом в магазине у индивидуального предпринимателя; старшая сестра вероника - детский писатель; её дочь - домохозяйка; дядя петрова - священник в одном из городских соборов. нужно дать ответ, сославшись на статьи тк рф и иные нпа
Отвечает юрист Кирилл Исаев 27.03.2017

Здравствуйте, Дарья.

Печально, если Вы, получая образование, не можете (не хотите) найти в нормативных актах пару статей, в которых есть ответ на вашу задачку.

На этих граждан распространяется трудовое законодательство (ст. ст. 11, 303-309, 310-312 ТК РФ):

Отец — главный инженер на заводе; мать работает в ателье надомницей по пошиву постельного белья;

Дарья

младшая сестра Анна работает продавцом в магазине у индивидуального предпринимателя;

Дарья

А на этих нет:

старшая сестра Вероника — детский писатель;

к ее деятельности применима часть четвертая ГК РФ — распространяется на авторов литературных произведений (статьи выберете сами).

брат Алексей служит в полиции

Дарья

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О полиции» (с учетом указания ст. 11 ТК РФ) и др. законы и иные нормативные акты, регулирующие службу в полиции.

дочь — домохозяйка

Дарья

снова отсылаю к ст. 11 ТК РФ.

дядя Петрова — священник

Дарья

Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ (ред. от 05.02.2018) «О свободе совести и о религиозных объединениях».

Антон 06.04.2017
Здравствуйте! ситуация такая: год проработал у индивидуального предпринимателя без трудоустройства, за это время две недели был в отпуске, который работодатель полностью оплатил. сейчас увольняюсь, при разговоре о расчёте выяснил, что две недели неиспользованного отпуска мне оплачивать никак не будут. кроме того, у меня есть сомнения, что зарплату выплатят в полном объёме. вопрос в том, смогу ли я добиться выплаты полного расчёта, включающего отпускные, и куда по этому поводу лучше обратиться? если же нет (я почти уверен, что так), могу ли я подать заявление в какую-либо из инстанций о том, что год проработал неофициально, чтобы работодатель понёс заслуженное наказание, а я получил хотя бы моральное удовлетворение? есть довольно много свидетелей того, что я там работал (коллеги, клиенты), плюс для внутренней бухгалтерии я расписывался за зарплату и отпуск. спасибо за помощь!
Отвечает юрист Роман Архипов 06.04.2017

Антон здравствуйте! Вы вправе обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суды общей юрисдикции. На практике после обращения в трудовую инспекцию работодатель выплачивает сумму задолженности по заработной плате.

Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе.
Имеется практика по аналогичной ситуации, если требуется помощь, напишите мне в чате.

Отвечает юрист Никита Волков 07.05.2018

Добрый день

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 56 ТК РФ

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вам необходимо обеспечить доказательную базу, так как на основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать факты на которые ссылается.

Если у Вас возникнут вопросы, с радостью на них отвечу.

Отвечает юрист Леонид Ильин 19.01.2016

Добрый день.

Трудовой Кодекс обязывает работодателя:



«Трудовой договор заключается вписьменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе»

Вопрос заключается в следующем: при обращении в ГИТ нужно доказать факт работы у данного предпринимателя, в том числе документально и свидетелями. Желательно доказать факт получения заработной платы.

При наличии доказательств фактического исполнения трудовых функций пишете заявление в ГИТ. Один из экземпляров оставляете у себя с пометкой о принятии.

Отвечает юрист Олег Гусев 10.06.2017

Добрый день, Антон.

Да, вы можете подать заявление на работодателя и он понесет ответственность, а вам выплатят все долги и внесут запись о работе в трудовую книжку.

Обратитесь в государственную инспекцию труда, затем в суд.

Лилия 16.05.2018
Может ли, сотрудник мвд работать в органах и получать одновременно пенсию по выслуге лет? начисляются ли алименты с пенсии сотрудника мвд работающего в органах мвд.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 16.05.2018

Здравствуйте, Лилия

Нет, одновременно работать в органах и получать пенсию не может, алименты начисляются с пенсии в размере согласно ст.81 СК РФ

Статья 81 СК РФ. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке (действующая редакция)

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Екатерина Сергеевна 15.02.2017
Добрый день!у нас такая ситуация,работаем на ип (индивидуального предпринимателя), как нам стало известно,что с 1 мая 2018 года, как бюджетные ,так и коммерческие организации обязаны поднять заработную плату в соответствии с мрот. но наше руководство прямо нам заявило,что такого повышения не ждите, якобы если они всем повысят так заработную плату,то обанкротятся. так вот просто стало интересно, как с юридической точки зрения,они смогут обойти закон?спасибо!
Отвечает юрист Мария Козлова 15.02.2017

Здравствуйте, Екатерина Сергеевна!

Я не знаю, как именно поступит Ваш работодатель, но, например, возможно устроить сокращение численности или штата из числа того персонала, который уже пенсионного возраста или неблагонадёжен для Вашего работодателя. А всем, кто останется, платить уже не ниже величины МРОТ. Возможно просто подтасовывать налоговую документацию (подавать в Налоговую инспекцию сведения не такие, которые на самом деле). Да по разному можно делать.

Я о другом. Как только Вы столкнётесь с такой ситуацией на Вашей работе, то можете писать жалобу как в ГИТ, так и в Прокуратуру.

С уважением, Красильников Д.Б.! 

Михаил Тарасенков 15.07.2018
Здравствуйте. подскажите пожалуйста. дело в том что у меня есть задолженность по алиментам. какое-то время не работал (7) мес. сейчас устроился на работу официально, пришел к судебному приставу, отдал справку что я работаю в организации и алименты вычитать нужно от туда. в итоге они мне говорят что на меня заведено уголовное дело. что будет? ведь алименты я начал платить, а дело если будет то с работы уволят. после этого на работу вообще не устроиться. на контакт истец не идёт.
Отвечает юрист Павел Белов 15.07.2018

прежде, чем инициировать уголовное дело, судебный пристав обязан совершить ряд действий:



выяснить, трудоустроен ли неплательщик алиментов. Если нет – обратился ли в службу занятости;
собрать информацию об имущественном состоянии неплательщика;
наложить арест на его имущество в размере суммы долга;
предупредить должника о возможности уголовного наказании за неуплату алиментов;
обнаружить признаки злостного уклонения от оплаты алиментов, которые являются основанием для несения уголовной ответственности.

Уточняйте у пристава. В случае чего, можете направить жалобу старшему приставу. Но в любом случае будут взыскания.

Отвечает юрист Никита Волков 01.03.2018

Здравствуйте.

В итоге они мне говорят что на меня заведено уголовное дело.

Михаил Тарасенков

а к административной ответственности Вы привлекались? Ст. 5.35.1 КоАП РФ

1. Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей либо нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, в течение двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет обязательные работы на срок до ста пятидесяти часов либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не могут применяться обязательные работы либо административный арест, в размере двадцати тысяч рублей.

Что будет?

Михаил Тарасенков

если на самом деле завели, то ст. 157 УК РФ

1. Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, если это деяние совершено неоднократно, — наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Ведь алименты я начал платить

Михаил Тарасенков

ну возможно уже поздно, к  сожалению. Суды исходят из того, что для неоплаты алиментов нужна очень веская причина. Вас прежде всего должны будут ознакомить с возбуждением уголовного дела.

Отвечает юрист Данил Денисов 18.09.2016

Постановление о возбуждении уголовного дела возбуждали, а если да, то Вы можете получить постановление о возбуждении уголовного дела. А пока это возможно просто способ убедить вас погасить задолженность. Думаю, что крайняя для вас меры — это взыскание 70 процентов от заработка. 

​Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления



<a href=«www.zakonrf.info/zakon-ob-ispolnitelnom-proizvodstve/» title=«Закон » Об="" исполнительном="" производстве""="">[Закон «Об исполнительном производстве»]

 [Глава 11] [Статья 99]
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.



3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.



4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Елена 20.06.2018
Здравствуйте! я работала на индивидуального предпринимателя без заключения трудового договора. сфера деятельности уличная торговля мясной продукцией. во время работы на меня, как на продавца, специалисты администрации города не однократно состовляли протокол, вследствие чего на моё выписывался штраф, за торговлю без разрешения на место, которое мы занимали. руководитель сама просила меня, чтоб я дала согласие на то чтобы протокол составили на меня, т.к на неё как на предпринимателя сумма штрафа будет значительно больше, и что она обязательно оплатит сумму штрафа, которая будет выписана мне. но не один штраф оплачен не был. на мой вопрос по этому поводу она ответила мне, что эта сумма и есть, которую с меня бы и удерживали, как подоходный налог. мои действия и права в данной ситуации?
Отвечает юрист Кирилл Исаев 20.06.2018

Здравствуйте, Елена.

Пока что никаких прав у вас нет, так как

работала на индивидуального предпринимателя без заключения трудового договора

Елена

для защиты своих прав как работника вам придется в судебном порядке сначала доказать наличие трудовых отношений, а потом еще доказать, что

Руководитель сама просила меня, чтоб я дала согласие на то чтобы протокол составили на меня, т.к на неё как на предпринимателя сумма штрафа будет значительно больше, и что она обязательно оплатит сумму штрафа, которая будет выписана мне

Елена

Надо было на сумму штрафов требовать с нее хотя бы расписки.

Сейчас пробуйте надавить тем, что если она не возместит вам деньги на оплату штрафов, то вы будете жаловаться во все инстанции — прокуратуру,  государственную инспекцию труда. Установите в судебном порядке факт наличия трудовых отношений и тогда ИП будет обязана уплатить все налоги, взносы в фонды, а также штрафы за нарушение налогового законодательства, трудового законодательства, несвоевременную сдачу отчетности по работнику и т.д.

Оксана 28.11.2016
Добрый день, я работодатель индивидуальный предприниматель, у меня работают 3 сотрудника по трудовому договору. в нем указана зарплата 12300, и указан 6-ти часовой рабочий день. но с 1 мая 2018 года увеличился мрот. теперь мрот 14200. вопрос №1: какой мрот мне указать чтобы не получать от налоговой "требование о представлении пояснений" ?? вопрос №2: если я укажу что сотрудник работает 4-х часовой рабочий день (мрот в договоре будет ниже), мне необходимо ли предоставлять пояснения для налоговой в будущем? вопрос №3: есть еще вариант, указать в договоре сумму выше мрот например 14500, получится ндфл 1885, на руки сотрудник получит 12615. если по такому примеру действовать необходимо ли постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 28.11.2016

Добрый вечер, Оксана!

У меня в договоре установлена з/п 12300. Есть ли необходимость увеличить сумму? (На основании увеличения МРОТ с 1 мая 2018 года)

Вы пишите про 6-часовой рабочий день. А в неделю сколько часов работник работает? 30 часов (5 дней по 6 часов)? Если так, то это по сути неполное рабочее время получается. 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.  

В этом случае заработная плата может быть меньше МРОТ. При 30-часовой рабочей неделе заработная плата должна составлять не менее 75% от МРОТ. Вы правильно указали, что МРОТ по Московской области с 1 мая 2018 года составляет 14 200 рублей. 75% от этой суммы — это 10 650. 12300, прописанные у Вас, это больше данной суммы, поэтому можно все оставить как есть. Размер НДФЛ здесь значения не имеет, в том смысле, что правило о том, что зарплата должна быть не ниже МРОТ, касается заработной платы до вычета НДФЛ. В руки человек может получить и меньше, чем МРОТ.

И вот еще на какой момент я бы обратил Ваше внимание. Вы пишете, что:

Исходя из того что сотрудник работает 6 часов и график ненормированный.

Это у него в трудовом договоре написано, что рабочий график ненормированный? Ненормированным вообще бывает не график, а рабочий день. Но в трудовом законодательстве есть такой момент:

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

При неполном рабочем дне ненормированный рабочий день прописывать нельзя. Это нарушение трудового законодательства и может повлечь для Вас ответственность, как для работодателя, в случае проверки со стороны трудовой инспекции.

С уважением!

Отвечает юрист Вадим Родионов 18.02.2018

Здравствуйте.

Вам нужно скорректировать МРОТ с учетом нормы рабочих часов работника с неполным рабочим временем.

Так в мае 2018 года 159 часов по производственному календарю.МРОТ 14200.

при 0,5 ставки это 79 часов (личная расчетная норма работника).Скорректированный МРОТ это уже не менее 7100 платить.

Если 6-ти часовая рабочая неделя это 30 часов в неделю и 120 часов в месяц. Т.е сумма з/п не должна быть не меньше приблизительно 10 600.

Т.е.МРОТ при неполной рабочей недели также неполный по сумме. Учитывая статью 133 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При тех вариантах что Вы указали в Ваших действиях не будет нарушений.

Отвечает юрист Павел Панов 20.05.2016

Здравствуйте!

Согласно ст. 133 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е. МРОТ установлен для полного рабочего дня (8 часов). Если у работника неполный рабочий день (6 часов или 4 часа), у него заработная плата может быть ниже  МРОТ. Это не является нарушением.  

Отвечает юрист Матвей Пономарев 06.09.2018

Здравствуйте, Оксана! Вечная путаница происходит с понятиями МРОТ и МЗП. МРОТ устанавливается единым для всех регионов страны. Регионы могут определять МЗП — минимальный размер оплаты труда, а не МРОТ. Так вот согласно указанной здесь норме статьи 133 ТК РФ МРОТ едина для всей страны, а согласно статьи 133.1:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Если установлена МЗП 14200 р., то для работников, отработавших месячную норму заработная плата не может быть меньше 14200. Следовательно:

вопрос №1:

Какой МРОТ мне указать чтобы не получать от налоговой «Требование о представлении пояснений» ??

Оксана

не МРОТ, а МЗП установите не менее 14200. При не отработанной норме — платите меньше.

вопрос №2:

Если я укажу что сотрудник работает 4-х часовой рабочий день (МРОТ в договоре будет ниже), мне необходимо ли предоставлять пояснения для налоговой в будущем?

Оксана

Нет, не надо (исходя из статей 133 и 133.1), только опять не МРОТ, а МЗП.

вопрос №3:

Есть еще вариант, указать в договоре сумму выше МРОТ например 14500, получится НДФЛ 1885, на руки сотрудник получит 12615. Если по такому примеру действовать необходимо ли постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников?

Оксана

Таким образом Вы установите свою МЗП для работников, выше, чем в регионе. Но это опять же, для работников, занятых полный рабочий день и выполнивших месячную норму рабочего времени. Пояснений представлять не надо.

Ирина 24.11.2018
Здравствуйте!я индивидуальный предприниматель..хочу взять на работу работника.у меня есть стажировка-4дня.она неоплачиваемая.за это время я обучаю своего работника и не заключаю с ним трудовой договор. правомерно ли это?и в течение какого времени я должна заключить трудовой договор с работником и сообщить о приеме его к себе на работу в фсс и пенсионный фонд?нужно ли еще сообщать в другие органы о трудоустройстве работника?
Отвечает юрист Денис Смирнов 24.11.2018

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ЕЛЕНА Сергеевна Фоманина 21.06.2017
Здравствуйте! в организации супруга бухгалтер пере удержала алименты от задолжности с заработной платы .какие меры наказания возможны для самой организации и виновных сотрудников. и должен ли бухгалтер вернуть пере удержанные алименты?
Отвечает юрист Артём Дмитриев 21.06.2017

Здравствуйте, Елена.

Варианта здесь два: либо бухгалтер зачтет эту сумму в счет будущих удержаний, либо вернет вашему супругу по его письменному заявлению, как неосновательное обогащение, на основании распоряжения руководителя.

Алименты она перечислила в том объеме, который удержала или как обычно?

Алексей 25.03.2017
Добрый день! планирую работать с текстовой интернет-биржей (ооо «етхт») для заказа статей как индивидуальный предприниматель. биржа предоставляет мне, как заказчику, авторов для написания статей, при этом в соответствии с договором-оферты (прилагается) биржа ооо «етхт» берет на себя обязательства предоставить авторов и отвечает за координацию работ, сроки их исполнения и оплату своим подрядчикам и субподрядчикам (см. пункты 1.4, 1.5, 6.1.5 договора оферты). а мне как заказчику предоставляется право с помощью функциональности личного кабинета заказчика напрямую взаимодействовать с субподрядчиками по вопросам процесса и качества оказываемых услуг ( п.1,5; 1.6 ). вопросы: 1. не будут ли мои взаимоотношения с подрядчиками и субподрядчиками внутри биржи квалифицироваться как трудовые? ( см. п.1.6 - там такая взаимосвязь отрицается) 2. не будут ли такие действия квалифицироваться как один из способов занижения налоговой базы и уклонения от налогов ? ( пример https://yandex.ru/turbo?text=https%3a%2f%2fjournal.tinkoff.ru%2fomg%2fip-dogovor-nalogi%2f&fallback=1 ) 3. как правильно составить обращение в налоговую инспекцию для получения однозначного и положительного ответа для меня, как заказчика? так как меня договор-оферта полностью устраивает. 4. какие тут еще могут быть риски, которые мной не учтены 5. есть ли агрегаторы работающие по подобным типам взаимоотношений, и есть ли по ним судебная практика?
Отвечает юрист Леонид Гришин 25.03.2017
1. Не будут ли мои взаимоотношения с Подрядчиками и Субподрядчиками внутри биржи квалифицироваться как трудовые? ( см. п.1.6 — там такая взаимосвязь отрицается)

Алексей

Здравствуйте. Вообще, на мой взгляд тут проблема не столько в том, что данные взаимоотношения будут расценены как трудовые, поскольку именно трудовыми-то они являться не будут ни при каких обстоятельствах — исполнитель нанимается на выполнение не функции, а конкретной работы, имеющей определенные сроки, он не выполняет условия внутреннего трудового распорядка, т.е. ваши отношения не являются трудовыми по сути. 

Но они могли бы определяться как договора гражданско-правового характера, поскольку по общему правилу и если у Вас возникают прямые отношения с физлицом как исполнителем Вашего заказа, оно оказывает Вам услугу, за которую Вы платите. А поскольку при договорах ГПХ Вы как ИП являетесь налоговым агентом, то Вы по идее согласно ст. 24 НК РФ должны уплатить НДФЛ и взносы в ПФР на выплачиваемые физлицу суммы. 

Но тут-то взаимоотношения оформлены совсем по другому.

Как в договоре установлено, получается, что Вашим контрагентом по сути является именно биржа, как Генподрядчик, а значит все вопросы, связанные с выплатами субподрядчикам, это головная боль биржи. То есть Вы имеете отношения с биржей, платите ей и субподрядчиков видите только условно, не производя им напрямую никаких выплат. Значит к Вам никаких претензий со стороны налоговиков быть не может.  

2. Не будут ли такие действия квалифицироваться как один из способов занижения налоговой базы и уклонения от налогов? ( пример )

Алексей

С Вашей стороны — нет. У Вас договор с Генподрядчиком, Вы производите ему оплату по договору как обычному контрагенту — хозяйствующему субъекту. Все отношения за пределами этих находятся на стороне Генподрядчика. 

3. Как правильно составить обращение в налоговую инспекцию для получения однозначного и положительного ответа для меня, как Заказчика? Так как меня договор-оферта полностью устраивает.

Алексей

Не думаю, что Вам необходимо составлять какое-то обращение по этому поводу в налоговую, но если понадобится — Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу в чат и заказать изготовление нужного Вам документа.

Отвечает юрист Роман Цветков 04.12.2016

Алексей, добрый день! Нет, риска признания ваших отношений с субподрядчиками трудовыми я тут не вижу, в приведенном определении ситуация к Вашей отношения не имеет, если кратко там ООО без работников кроме директора заключала договоры с физлицами, оформленными до этого в качестве ИП, единственным заказчиком таких ИП являлось указанное ООО, через него же сдавалась отчетность и т.д. У Вас вопросы по трудовым отношениям если и будут то не к Вам а к генподрядчику. У вас схема больше похожа на агентскую, но все таки именно что похожа, т.к. все замкнута именно на ЕТХТ (п. 1.1.), взаимодействие с субподрядчиками напрямую без заключения договоров и их оплаты напоминает например определение ответственных лиц при заключении договора между двумя ЮЛ в котором прописывается, что за тот или иной вопрос отвечает соответствующий сотрудник, в вашем случае это субподрядчики, если говорить о положениях ГК по субподряду, то в силу ст. 706 ГК РФ перед заказчиком отвечает именно генподрядчик. Прямые отношения возможны когда заказчик самостоятельно заключает договор с третьим лицом на выполнение какой то части работ

С согласия генерального подрядчика заказчик вправе заключить договоры на выполнение отдельных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед заказчиком.

если среди субподрядчиков есть физлица тут не мешало бы уточнить, выполняет ли етхт при выплате им вознаграждения обязательства налогового агента, предусмотренные ст. 226 и 420 НК РФ, при такой схеме обязательства эти лежат именно на етхт

Отвечает юрист Роман Коновалов 11.01.2017

Добрый день. 

1. Не будут ли мои взаимоотношения с Подрядчиками и Субподрядчиками внутри биржи квалифицироваться как трудовые? ( см. п.1.6 — там такая взаимосвязь отрицается)

Нет, не будут. Предметом договора является исполнение работ и оказание услуг для Вас генеральным подрядчиком, в роли которого выступает 

ООО «еТХТ» Посмотрите пункт 1.1

Настоящим Генеральный Подрядчик обязуется выполнять Работы и оказывать Услуги для Заказчика

Таким образом возникают отношения между двумя хозяйствующими субъектами — Вами и биржей, в связи с чем говорить о наличии трудовых  отношений либо отношений ГПХ с физ.лицами, на мой взгляд нельзя. Ваши отношения с непосредственными исполнителями опосредованы наличием ген.подрядчика. Ему же происходит оплата, с ним же составляется акт отчетности. Таким образом в данном случае можно говорить о том, что именно генеральный подрядчик является Вашим контрагентом и в соответствии со статьей 706 ГК именно он несет перед Вами ответственность за те же сроки выполнения работ субподрядчиками.Таким образом, на мой взгляд, рисков в признании наличия трудовых отношений или отношений вытекающих из договора ГПХ между Вами и субподрядчиками нет. У Вас нет отношений с ними. 

С уважением Евгений Беляев 

Елена 02.01.2017
Здравствуйте! помогите пожалуйста с одним вопросом. работник является плательщиком алиментов на 1 ребенка. в марте месяце было решение суда об удержании алиментов в размере 25% от заработной платы, но в течение пяти месяцев алименты так и не удерживались. в июле пришло постановление от приставов о накопившейся задолженности по алиментам. работник ранее от алиментов не укланялся, но работодатель по какой-то причине алименты не удерживал (причину не объяснили). затем в течение нескольких месяцев удерживали 50% от зарплаты до погашения долга. в октябре данный долг погасился и в принципе должно было быть удержание в размере 25%, но работодатель за октябрь снова алименты не удержал, ссылаясь на то, что забыли. в ноябре были начислены отпускные за декабрь месяц и с них было удержание алиментов в размере 50%. вроде бы долг за 2 месяца снова погасился и из зарплаты за ноябрь должно быть удержано 25%, но по факту снова удержали 50%. правомерны ли действия работодателя? есть ли в этом ошибка бухгалтерии? если да, то что можно предъявить работодателю, а именно бухгалтеру, который то забывает удержать алименты, или удерживает лишнее? и если можно, то подскажите правовое обоснование действий бухгалтера, и как правильно должны удерживаться алименты? спасибо
Отвечает юрист Леонид Семенов 02.01.2017

Доброе время суток.

Если Вы задаете вопрос со стороны плательщика алиментов, то советую обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам справки о заработной плате за определенный (указанный Вами) период времени с указанием даты и размера удержаний на алименты.

В заявлении можно указать ссылку на ст. 62 Трудового кодекса РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
            

Справка о заработной плате будет письменным доказательством и покажет, что суммы удерживались неравномерно. Может бухгалтер задумается, для чего вы ее берете. Если возможно, то поговорите с руководством и объясните, что это грозит ответственностью, если получатель алиментов обратится в суд. Ответственность указана в комментарии выше.  

Отвечает юрист Максим Ефремов 25.04.2016

Здравствуйте!

Вам надо в судебном порядке взыскать неустойку с работодателя, тогда перестанут «забывать» перечислять алименты. Неустойка рассчитывается исходя из суммы долга.

СК РФ Статья 115. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов


 
1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.


2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.


Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.
 

Любовь 04.01.2017
Здравствуйте, уважаемые.вот моя ситуация: я работала в магазине продавцом- кассиром ,юр.адрес этого магазина находится в москве.при устройстве на работу трудовой договор выдан не был.спустя немного времени я по причине недовольства мной заведующей магазина решила уволиться, о чём я ей непосредственно сообщила.придя на следующий день писать заявление , со стороны заведующей на меня было совершено нападение,в результате которого оно было порвано.должна признаться, что с таким поведением столкнулась впервые, поэтому не знала что делать.обратилась в полицию с заявлением об этом инциденте, т.к.посчитала эти действия неправомерными.но полиция отказала в возбуждении дела.тогда я написала заявление в прокуратуру,которая перенаправила его в трудовую инспекцию твери.после я писала письмо с уведомлением на юридический адрес данной организации с просьбой вернуть мне трудовую книжку.тверская инспекция перенаправила моё дело в москву.и теперь уже прошло 2 недели, а ответа ниоткуда нет.я без трудовой книжки не могу устроиться на работу,даже на биржу не могу встать.я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь, с мужем в разводе, алименты не получаю.денег нет на адвокатов,как грамотно составить исковое заявление в суд не знаю.помогите, пожалуйста,в этом вопросе.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 04.01.2017

здравствуйте, Любовь. 

Согласно ст 16 ТК РФ «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Вам нужно обратиться с иском в суд, в чьей территориальной подсудности находится филиал (представительство) организации-работодателя или по территориальности  того района, где непосредственно Вы выполняли свои трудовые обязанности.

Исковое заявление должно содержать требования о возврате Вам трудовой книжки с внесением соответствующей записи о трудовом стаже(если он был более 5 дней) а также возмещению убытков, связанных с задержкой выдачи  работодателем, Вам трудовой книжки. Также укажите статьи нормативно-правовых актов (законов) на которые ссылаетесь. (Ст 16, 66, 67,77, 80 ТК РФ;, ст 29 ГПК РФ).

И ЖХочу обратить внимание на то что Вам придётся доказывать тот факт, что Вы работали у данного работодателя с определенного числа. Доказательствами могут послужить зарплатных ведомости, любые выданные на Ваше имя справки, показания свидетелей. Также к доказательствам советую приложить копии или оригиналы(если имеются) всех Ваших обращений в разные инстанции по данному вопросу.

Желаю успешного разрешения дела.

Светлана 11.12.2017
В соответствии со ст. 20 тк рф сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. для целей трудового кодекса рф работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. трудовой кодекс рф, а именно часть 1 статьи 178, предусматривает выплаты в отношении работников организации. если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 тк рф прекращение трудового договора) помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. (источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-48/st-307-tk-rf), http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70527934/ определение конституционного суда рф от 20.03.2014 № 476-о, кассационное определение хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591). вопрос: при обращении за консультацией в гит был получен однозначный ответ, что тк один для всех и на ип распространяются все статьи тк (инспекция защищает интересы работников). или всё-таки (защищаем интересы ип, он тоже физическое лицо, которое и себе рабочее место организовал и другим предоставляет возможность работать) работодатель - индивидуальный предприниматель обязан соблюдать сроки предупреждения работников, выходное пособие , размеры только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником? в случае если в тд будет формулировка: трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке и в нем не будут указаны сроки предупреждения работников, компенсации и размеры, то работодатель – как физическое лицо будет иметь законное право уволить работника, (например в тяжелой экономической ситуации) без соблюдения сроков и без выплат выходного пособия, касающихся работодателей – организаций? (уволенный же работник может встать на учет в цз и получать пособие по безработице, в итоге без средств к существованию он не остается) с уважением к вам,
Отвечает юрист Арсений Чуганин 11.12.2017

Здравствуйте, Светлана.

Я придерживаюсь такой точки зрения

Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ Прекращение трудового договора) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Светлана

поэтому ответ ГИТ

ТК один для всех и на ИП распространяются все статьи ТК

Светлана

не законен.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 16.08.2018

Примеры судебных актов:

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.
{Определение Верховного Суда РФ от 13.03.2017 N 58-КГ16-24 {КонсультантПлюс}}
С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правильно отказал Рублевой Т.Б. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Фирсовой Е.С. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
{Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23 {КонсультантПлюс}}
Виталий 25.04.2016
Добрый день, индивидуальный предприниматель имеет 3 магазина. в одном из них сотрудник был принят на стажировку, без какого либо оформления, далее данный сотрудник проработал месяц (так же без оформления) , и был уволен, т.к. не освоил изучаемый материал и не соответствует занимаемой должности. расчёт был произведён, согласно отработанные дням. далее сотрудник идёт в трудовую и пишет заявление что не было соответствующего оформления и не была выплачена з.п.
Отвечает юрист Матвей Власов 25.04.2016

Здравствуйте. А почему и нет, вполне может и бывший работник обращаться в инспекцию. Инспекция проведёт проверку. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Вам соответственно надо или опровергать его доводы или соглашаться с ними.

Екатерина 29.05.2018
Добрый день! я индивидуальный предприниматель, имею небольшой павильон жен.одежды.с 1 июля начала работать с он-лайн кассой и выяснила. что в самой кассе обязательно должен быть прописан тот кассир, который вышел в смену.однако у нас бывают ситуации, когда я выхожу на работу утром, а потом уезжаю за товаром и меня подменяет другой сотрудник.иногда продавцы меняются быстро и не успеваешь оформить его в течении 1-2 недель, что-то не нравится и человек уходит. подскажите какие сейчас штрафы за незначительную просрочку в оформлении сотрудника в случае налоговой проверки.спасибо.
Отвечает юрист Елена Андреева 29.05.2018

Чтобы у вас не происходило недоразумений из-за текучки продавцов, оформляйте с ними не трудовой договор, а договор гражданско правового характера «Статья 702 ГКРФ. Договор подряда» или «Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг».

Олег Чистяков

Коллега, зачем же Вы подталкиваете автора вопроса к еще одному нарушению трудового законодательства.

Какой же может быть договор ГПХ с продавцом, который работает по определенному режиму, выполняет трудовую функцию, в т.ч. — кассира, подчиняется правилам внутреннего распорядка.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
 
ст. 5.27, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
Отвечает юрист Роман Мельников 12.08.2017

Добрый день, Екатерина!

бывают ситуации, когда я выхожу на работу утром, а потом уезжаю за товаром и меня подменяет другой сотрудник.

Непосредственно перед осуществлением расчетов открывайте смену и закрывайте её после Вашего отъезда за товаром.

Об этом говорит

Федеральный закон от 22.05.2003 N 54-ФЗ

Статья 4.3. Порядок и условия применения контрольно-кассовой техники

2. Перед началом осуществления расчетов с применением контрольно-кассовой техники формируются отчет об открытии смены, а по окончании осуществления расчетов — отчет о закрытии смены

Касаемо вопроса

Иногда продавцы меняются быстро и не успеваешь оформить его в течении 1-2 недель, что-то не нравится и человек уходит. 

То в данном случае будет применяться ст 5.27 КоАП РФ со штрафом от 5 до 10 тысяч рублей.

Отвечает юрист Кирилл Попов 01.09.2016

Екатерина!

Санкции за нарушение порядка работы с ККТ, в том числе и он-лайн кассами установлены ст. 14.5 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях»:

4. Применение контрольно-кассовой техники ... с нарушением установленных законодательством Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники ...порядка и условий ее применения — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от полутора тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 28.10.2017

Здравствуйте, Екатерина. При выявлении неоформленного работника данная информация может быть передана в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 



Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работеработодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Отвечает юрист Егор Соловьев 22.08.2017

Здравствуйте, Екатерина. Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора установлена административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Отвечает юрист Матвей Михайлов 15.05.2018
Чтобы у вас не происходило недоразумений из-за текучки продавцов, оформляйте с ними не трудовой договор, а договор гражданско правового характера «Статья 702 ГКРФ. Договор подряда» или «Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг». Данный договор не составит труда оформить сразу, ну а в дальнейшем если видите что человека всё устраивает и он не собирается уходить, то можете оформить уже трудовой договор.
Анна 18.08.2018
Ип хочет нанять работника, до этого у него у никто не работал, какой договор лучше оформлять трудовой или договор подряда, если само ип зарегистрировано по месту жительства индивидуального предпринимателя?
Отвечает юрист Матвей Чернышев 18.08.2018

Здравствуйте уважаемая Анна!

Вы в праве оформить любой договор при желании, но я Вам посоветую заключать гражданско правовой договор, поскольку с трудовыми договорами без определенного опыта и знаний вы «хлебнёте горя» (штатное расписание, приказы, отпуска, увольнения, заработная плата и это лишь вершина айсберга). В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Вам достаточно заключить договор на оказание определенных, нужных Вам услуг и отнестись к его составлению очень внимательно, чтобы в дальнейшем его не признали трудовым в суде. 

При гражданско-правовом договоре Исполнитель обязан выполнить Ваше определенное задание указанное в предмете этого договора(ст. 779, ст. 702 ГК РФ), а в трудовом договоре Работник должен работать по конкретной профессии, специальности, режиму работы и отдыха и выполнять все Ваши поручения в соответствии с должностной инструкцией(ст. 57 ТК РФ). 

С уважением, А.Э.С.

Елена 27.07.2017
Начальство сделала справку 2ндфл, хотя его об этом не просила и вычитает сумму 500 р за эту справку!законно ли это? он индивидуальный предприниматель
Отвечает юрист Егор Соловьев 27.07.2017

нет, это не предусмотрено трудовым законодательством

Наталья 24.08.2017
Здравствуйте! в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. получила с работы уведомление о ликвидации предприятия(о прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).какие выплаты мне положены и что делать если мне их не выплачивают? т.к. бухгалтер сказал ,что все выплаты -это на усмотрение предпринимателя.
Отвечает юрист Альбина Державина 24.08.2017

Здравстуйте,

ИП должен выплатить выходное пособие. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.​

А также выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, если такой остался до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Это обязанность работодателя согласно ТК РФ, а не право.

Людмила 23.01.2018
Уважаемые юристы! помогите, пожалуйста, не нашла однозначного ответа по уголовной ответственности отца на будущее ребёнка. все юристы говорят по разному! кому верить??!!никто не даёт однозначного 100%го ответа. подскажите статью, на которую можно опереться..... ситуация такая: в 2009 году подала на развод, алименты,лишение прав.суд был. ..иск удовлетвороли. ...сейчас 2017 год...алименты 8 лет так и не платит , скрывается, официально видимо не работает. живём в разных городах. пристава только сейчас стали делать запросы в налоговую службу и банки...долг по алиментам согласно постановления уже 760 000р. вопрос:если я подам на него на привлечение к уголовной ответственности, как повлияет это на судьбу моего ребёнка? трудоустройство,образование???
Отвечает юрист Екатерина Ланская 23.01.2018

вдруг она захочет учиться и работать в госучреждениях или службе? Боюсь что из-за негативного отца будет испорчена её репутация...

Людмила

Правильно думаете. См. ответ выше, о сбербанке.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 16.11.2017

Данный вопрос квалифицируется ст.157 УК РФ

Правовые Технологии

Коллега, вопрос ни коим образом не «квалифицируется». В уголовном праве квалифицируется деяние (действие либо бездействие) а отнюдь не вопрос. Применяйте, пожалуйста, «нормативную лексику» :))))

Отвечает юрист Диана Вересс 12.08.2017

если я подам на него на привлечение к уголовной ответственности, как повлияет это на судьбу моего ребёнка? Трудоустройство, образование???

Людмила

Людмила,

формально на будущее ребёнка судимость родственников не влияет (ещё со сталинских времён остался принцип «сын за отца не отвечает).

Фактически же при поступлении на службу в отдельные силовые структуры (ФСБ, МВД) и некоторые особо важные государственные органы кадровики проверяют наличие/отсутствие в прошлом судимости родителей и других близких родственников. Это предопределено ведомственными инструкциями „для служебного пользования“, в открытой печати они не публикуются, поэтому и сослаться на статью закона невозможно. В зависимости от результата такой проверки руководство принимает решение о зачислении гражданина на службу, или же не принимает.

Поэтому лучше, конечно, на всякий случай не иметь даже таких „пятен“ в биографии.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 22.01.2016

он освобождает при уголовной ответственности от уплаты алиментов или нет?

Людмила

Нет, конечно. Для того и предусмотрена уголовная ответственность, чтобы принудить гражданина выполнять предусмотренные законом обязанности по уплате алиментов.

Отвечает юрист Диана Вересс 10.12.2018

Он уже лишен родительских прав, в таком случае он является отцом (родственником)?

Людмила

Формально — нет. Но Вы это попробуйте тупоголовому кадровику ФСБ объяснить… Да и не получится: сын с ним и не встретится, а если и встретится, то тот ему не скажет. Найдёт формальный повод: вакансий нет. Это всё законом не регламентируется.

Но если сын пойдёт по гражданской стезе, а не по военно-чекистской, то проблем у него никаких не будет. В гражданских ведомствах так глубоко не «копают».

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 18.03.2018

я дочке изменила фамилию на свою девичью с 2013 года. Как в таком случае будут ли проверять родственную связь с папашей?

Людмила

Ну, разве что спросят фамилию отца. И она ответит. Но может сказать просто: «Не знаю».

Отвечает юрист Катерина Иванова 09.11.2017

Я запуталась...

Людмила

Людмила, ничего сложного.

В большинстве случаев судимость близких родственников ни на что не влияет.Только если в будущем ребёнок будет поступать на службу в ФСБ, МВД, МИД, ГРУ МО и т.д. Но это далеко не факт, что будет. 

Отвечает юрист Оксана Амосова 06.07.2018

Вот, посмотрите сюда, для примера: как раз вопрос по Вашей теме: https://pravoved.ru/question/1...

Видите, как бывает?

Отвечает юрист Елена Денисова 31.07.2017

Здравствуйте! 
Привлечение к уголовной ответственности по данной статье не повлияет на будущее трудоустройство ребенка. Данный вопрос квалифицируется ст.157 УК РФ. Так же после привлечения уг.ответственности  Вы можете лишить отца ребенка родительских прав, и никаких родственных отношений уже не будет, но в этом случае у него пропадает ответственность по уплате алиментов. Не переживайте, данная статья не будет влиять на будущее вашего ребенка. А лишать родительских прав или нет, решать Вам.
Статья 69 СК РФ Лишение родительских прав
Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;
(в ред. Федеральных законов от 24.04.2008 N 49-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
злоупотребляют своими родительскими правами;
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.


Для более подробной консультации Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

Отвечает юрист Максим Воронов 03.01.2018

Не обязательно «посадят». Возможно наказание не связанное с лишением свободы. По поводу взыскания долга за алименты я бы порекомендовал Вам обратиться в соответствующий раздел нашего сайта. В этом разделе мы консультируемся по уголовному праву. А в  разделе «алименты» работают нужные Вам специалисты.

Ирина 01.11.2017
Совет:меня сокращают,предлагают должность на время декрета,с бессрочным договором.в замен я теряю все льготы по сокращения.ребенку 3 года,отец не лишен прав,но платит алименты.должность мне другую не предлагают,как мне быть??? и что мне сделать чтоб оставили на работе???вышла я с дискретного отпуска как 2 месяца назад
Отвечает юрист Елена Медведева 01.11.2017

Здравствуйте!

В Вашем вопросе имеются разногласия, а именно

предлагают должность на время декрета, с бессрочным договором

Ирина

Должность мне другую не предлагают, Как мне быть???

Ирина

Если смотреть из законодательства Российской Федерации, то сократить Вас предварительно уведомив за 2 месяца могут только после Вашего выхода на работу, что собственно они и сделали.

При проведении мероприятий по сокращению  штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность (Выделено мной).

С уважением, Б.В.Тихонов

Наталья 14.11.2018
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. получила с работы уведомление о ликвидации предприятия(о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя). какие выплаты мне положены и что делать если их не выплачивают? т.к. бухгалтер сказал,что выплаты на усмотрение предпринимателя.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 14.11.2018

Добрый день.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Отвечает юрист Альбина Державина 05.01.2017

Если предприниматель не выплачивает указанные суммы, Вы можете написать заявление в Прокуратуру и трудовую инспекцию, а также обратиться в суд.

Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах


В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.


Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.


При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».

Марина 29.05.2018
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, входит ли в педагогический стаж работа в : 1. гдоу детский сад №... должность-педагог дополнительного образования/учитель английского языка 2. ооо "центр тренингов...." должность- преподаватель английского языка 3. индивидуальный предприниматель....(но на на печати организации указано индивидуальный предприниматель.....центр иностранных языков...) должность-учитель английского языка 4. гбоу ск №... должность-учитель английского языка
Отвечает юрист Веста Шелехов 29.05.2018

Вы смотрите чтобы совпадало и название учреждения и именно педагог.доп. образования. Там где педагог доп. образования указан нет ни детского сада, ни ГБОУ. Смотрите именно п. 2 Списка.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 03.11.2018

За эти два учреждения можно будет побороться, но скорее всего в суде. По остальным точно вам откажут. Но помните для назначении досрочной пенсии надо 25 лет пед. стажа.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 15.01.2017

К сожалению у вас пед стаж ничего не войдет из этого. Так как название учреждения должно быть указано вот в этом постановлении. А из того что вы написали в нем ничего нет.

ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2002 г. N 781 О СПИСКАХ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, С УЧЕТОМ КОТОРЫХ ДОСРОЧНО НАЗНАЧАЕТСЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Статьи по теме
Малый бизнес - зарубежный опыт

Общие черты малого бизнеса за рубежом, малый бизнес обогатил Италию, США: малое предпринимательство как образ жизни, создание собственного рабочего места — Израиль, малый бизнес в Испании, малый бизнес по-японски, Южная Корея: малый бизнес в стиле hitech, малый бизнес по-французски, малый бизнес в Китае — ключевой сектор.

Малые предприятия

Какие предприятия называются малыми, этапы малого предпринимательства в рф, статистика малого предпринимательства, государственная поддержка малого предпринимательства.

Культура предпринимателя

Культура предпринимателя, предпринимателю, сущность ультуры предпринимательства, значение культуры предпринимательства, деловая этика, профессиональная этика, деловые отношения важнейшая часть культуры предпринимательства, черты бизнесмена.